CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA:
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Unidad 1 Actividad 1
Cuadro Comparativo
Código Sustantivo del Trabajo

Presentado Por:

Docente:
Ana Judith Rivera Calderón

Curso:
Legislación Laboral
NRC-4293

Cúcuta, 25 de Enero de 2020

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Cuadro Comparativo Sobre:

Diferencias y Semejanzas entre los empleados del sector público y sector privado con
respecto a su estabilidad laboral, la jornada de trabajo y el factor prestacional.

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

Las empresas del sector Las empresas del sector privado

público, es constante el cambio
de directivos, gerentes, la cual
ESTABILIDAD trae como consecuencia el
LABORAL riesgo de ser removidos de su
cargo ya que en su mayoría son
de libre nombramiento y
remoción y están sujetas al
cambio del administrador.
mantienen más estabilidad por
parte de sus directivos o gerentes
permaneciendo en sus cargos por
periodos muy largos, haciendo
probable la estabilidad de sus
trabajadores.

Los empleados públicos La duración máxima de la jornada

pueden cumplir jornadas hasta ordinaria de trabajo es de ocho (8)
por 7 horas al día y 44 horas a horas al día y cuarenta y ocho (48)
la semana. a la semana.

Estas horas no están reguladas El empleador y el trabajador

por el Código Sustantivo de podrán acordar que la jornada
Trabajo. semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas
Los regula unas disposiciones diarias flexibles de trabajo,
especiales para el sector distribuidas en máximo seis días a
público, Decreto 1042 del año la semana con un día de descanso
JORNADA DE 1978. obligatorio, que podrá coincidir
TRABAJO con el domingo. En este, el
También existen sectores número de horas de trabajo diario
públicos que establecen sus podrá repartirse de manera
horarios según las necesidades variable durante la respectiva
del lugar donde estén: como las semana y podrá ser de mínimo
Alcaldías municipales que cuatro (4) horas continuas y hasta
laboran de martes a sábado. diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m.

Salvo las excepciones que a

continuación se enumeran:
a). En las labores agrícolas,
ganaderas y forestales la jornada
máxima es de nueve (9) horas al
día y de cincuenta y cuatro (54) a
 la semana;
b). En las actividades discontinuas
o intermitentes y en las de simple
vigilancia, la jornada ordinaria no
puede exceder de doce (12) horas
diarias.
c). En las labores que sean
especialmente insalubres o
peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada
de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto;
d). En los trabajos autorizados
para menores de diez y séis (16)
año, las labores no pueden
exceder de seis (6) horas diarias.

El Decreto 1919 de 2002 regula REGLA GENERAL.

las prestaciones sociales para
los empleados del sector 1. Todo los empleadores están
público. obligados a pagar las prestaciones
establecidas en el Código
En el sector público tiene Sustantivo de Trabajo, salvo las
prestaciones legales y excepciones que en este mismo se
extralegales que hacen de este consagran.
ser un sector apetecido por los 2. Estas prestaciones dejarán de
profesionales: estar a cargo de los empleadores
FACTOR cuando el riesgo de ellas sea
PRESTACIONAL Prima de Navidad: Es asumido por el Instituto
equivalente a un mes Colombiano de Seguros Sociales,
correspondiente al treinta de de acuerdo con la ley y dentro de
noviembre de cada año y se los reglamentos que dicte el
pagará en la primera quincena mismo Instituto.
del mes de diciembre.

Vacaciones y Prima de Prima de servicios: El empleador

Vacaciones: Los empleados
públicos tienen derecho a
quince (15) días hábiles de
vacaciones por cada año de
servicios, que se liquidarán con
el salario devengado en el
momento del disfrute, y la
prima de vacaciones será
equivalente a quince días de
salario por cada año de
está obligado a pagar a su
empleado o empleados, la
prestación social denominada
prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario
por año, el cual se reconocerá en
dos pagos, así: la mitad máximo el
30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de
 diciembre.
servicio.
Cesantías: Corresponde a un mes
de salario por año de servicio
Bonificación especial por trabajado y proporcionalmente por
Recreación: Se reconoce a los fracción de año.
empleados públicos por cada
período de vacaciones, en Intereses sobre las Cesantías: Se
cuantía equivalente a dos (2) pagarán los intereses legales del
días de la asignación básica 12% anual sobre el valor de la
mensual que corresponda al cesantía acumulada al 31 de
momento de iniciar el disfrute diciembre de cada año.
del respectivo período
vacacional. Así mismo, se Dotación calzado y overol: Todo
reconoce cuando se compensen empleador que ocupe a uno (1) o
las vacaciones en dinero. más trabajadores permanentes
deberá suministrarle un par de
Subsidio Familiar: Esta zapatos y un vestido de labor al
prestación se reconoce en trabajador que devenguen hasta
dinero, especie o servicio, a los dos (2) veces el Salario Mínimo
trabajadores de medianos y Legal Mensual Vigente. Tiene
menores ingresos, en derecho el trabajador que haya
proporción al número de cumplido más de 3 meses al
personas a cargo servicio del empleador.

Auxilio de cesantía: Es un Auxilio de transporte: El

auxilio monetario equivalente a objetivo del auxilio de transporte
un mes de sueldo por cada año es subsidiar el costo de
de servicio y movilización de los empleados
proporcionalmente por desde su casa al lugar de trabajo.
fracciones de año. Tienen derecho los trabajadores
que devenguen hasta dos (2) veces
Calzado y vestido de labor: SMLMV.
Es una prestación social que
consiste en el suministro, cada Vacaciones: El empleador deberá
cuatro meses y en forma pagar 15 días hábiles de
gratuita, de calzado y vestido vacaciones remuneradas por cada
de labor a empleados que año de servicio.
tengan una asignación básica
mensual inferior a dos veces el Los profesionales y ayudantes que
salario mínimo legal vigente, trabajan en establecimientos
siempre que el empleado haya privados dedicados a la lucha
laborado para la respectiva contra la tuberculosis, y los
entidad por lo menos tres ocupados en la aplicación de rayos
meses en forma ininterrumpida. X, tienen derecho a gozar de
quince (15) días de vacaciones
Auxilio de maternidad: Toda remuneradas por cada seis (6)
trabajadora en estado de meses de servicios prestados.
embarazo tiene derecho a una
licencia de doce semanas en la
época del parto, remunerada SEGURIDAD SOCIAL
con el salario que devengue al INTEGRAL
inicio de la licencia.
Cuando mencionamos la
Auxilio Educativo. seguridad social dentro de un
contrato de trabajo, hacemos
Auxilio de Maternidad. referencia a la cobertura que se
otorga a la salud, y a los riesgos
Otras prestaciones o de invalidez, vejez y muerte, tanto
Seguridad Social: de origen común como de origen
laboral. Se dice que esta cobertura
o protección es garantizada por el
● Pensión de vejez.
Estado, sin embargo, es realmente
● Indemnización el empleador, quien está en la
sustitutiva de la pensión obligación de otorgar estas
de vejez. condiciones a sus trabajadores.
● Pensión de invalidez.
● Indemnización En razón de lo anterior, la
sustitutiva de la pensión Seguridad Social Integral, se
de invalidez. compone de tres sistemas:
● Pensión de
sobrevivientes. Sistema de Salud.
● Auxilio por Sistema General de Pensiones.
enfermedad. Sistema de Riesgos Laborales.
● Indemnización por
accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
● Auxilio funerario.
● Asistencia médica,
farmacéutica, quirúrgica
y hospitalaria, servicio
odontológico.

Bonificación de dirección
para Gobernadores y
Alcaldes.

Esta bonificación equivale a

tres (3) veces el salario
mensual compuesto por la
asignación básica más los
gastos de representación, y se
cancela en dos contados iguales
en fechas 30 de junio y 30 de
diciembre del respectivo año.
 CONCLUSIONES

Contrato de Trabajo, lo establece y desarrolla la legislación nacional, es un acto jurídico

celebrado entre una persona natural (el trabajador) y una persona natural o jurídica (el
patrono) para que el empleado preste determinados servicios personales bajo la subordinación
del patrono, y reciba de él a cambio una remuneración llamada salario; supone obligaciones
mutuas que se encuentran casi en su totalidad señaladas en la Ley.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, en cualquiera de los dos casos tendrán la
misma validez.
Prestaciones sociales son beneficios y garantías a favor de los trabajadores, que busca ayudar
a los trabajadores en suplir necesidades que se le pueden presentar. El empleador debe pagar
y ser responsable del pago de las prestaciones sociales.

BIBLIOGRAFÍA
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.(1950) Código Sustantivo del Trabajo (web)
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Sabogal, E. (2012) Guia laboral 2012. Bogotá Ecoe Ediciones.

DIARIO OFICIAL. AÑO CXXXVIII. N. 44916. 29, AGOSTO, 2002. PÁG. 5

DECRETO NÚMERO 1919 DE 2002 (Agosto 27)
Por el cual se fija el régimen de prestaciones sociales para los empleados públicos y
se regula el régimen mínimo prestacional de los trabajadores oficiales del nivel
territorial.