PRINCIPALES DERECHOS

LABORALES DE UN TRABAJADOR
FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO

El trabajador/a es la persona que presta A continuación, resumiremos los principales derechos

servicios de forma personal y subordinada a un de un/a trabajador/a formal en el sector privado:
empleador/a, a cambio de un salario.

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Pago de remuneración y beneficios sociales
El/la trabajador/a que labore una jornada no menor de 4
horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a
percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima
Vital (RMV).
Los/as trabajadores/as del Régimen Laboral General de la actividad privada
tienen los siguientes beneficios sociales:

Gratificaciones (equivale a una remuneración mensual Descanso vacacional (30 días).

se otorga en julio y diciembre).
Asignación familiar
(equivale al 10 % de la RMV).
Compensación por Tiempo de Servicios – CTS
(equivale a una remuneración mensual por año de labores, se otorga
en mayo y noviembre).
Participación en utilidades.

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Jornada de trabajo
Seguridad social El/la trabajador/a tiene derecho a laborar
La seguridad social brinda una atención en una jornada de trabajo máxima de 8
prioritaria a las prestaciones de salud horas diarias o 48 horas semanales. Todo
(EsSalud) como la seguridad social en trabajo realizado fuera de la jornada
pensiones (ONP-AFP). pactada con su empleador es considerado
trabajo en sobretiempo, también conocido
como “horas extras”.

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Descanso semanal obligatorio Protección ante el despido
y en días feriados injustificado
El/la trabajador/a tiene a un descanso
El/la trabajador/a que labore un mínimo
semanal remunerado, el que no podrá ser
de 4 horas diarias o 20 horas semanales y
menor de 24 horas consecutivas por cada
que ha superado su periodo de prueba,
semana y deberá otorgarse
tiene derecho a no ser despedido sin que
preferentemente el día domingo. Asimismo,
medie causa justa y debidamente
el trabajador tiene descansos remunerados
contemplada en la ley.
los días feriados establecidos por ley.