Licencias sin

goce de sueldo

4 de octubre de 2023
 Sustento legal
Artículo 43 fracción VIII incisos a), b), c) y e), de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del
Artículo 123 Constitucional y el Artículo 51 fracción I y II del Reglamento
de la Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.

Licencia por asuntos particulares. Requisitos

Se otorga una vez dentro de cada año natural:
Hasta de 30 días quien tenga un año de servicio, hasta de 90 días quien
tenga de uno a cinco años de servicio y hasta de 180 días quien tenga • Solicitud por
más de cinco años de servicio. escrito del
Licencia por comisión sindical. trabajador,
gestionada por lo
Se otorga por año civil (entre el 1° de enero y/o hasta el 31 de diciembre),
menos 30 días de
se puede prorrogar cada año, por el tiempo que la requiera el trabajador.
anticipación a la
Licencia por pasar a otro empleo dentro de la misma SEG. fecha de inicio de
Se otorga por año civil (entre el 1° de enero y/o hasta el 31 de diciembre), la licencia.
se puede prorrogar cada año y/o de acuerdo al tiempo que el trabajador
ocupe otro empleo dentro de la misma SEG. • En caso de
prórroga, copia de
autorización de la
licencia anterior.
 Reanudación de labores

Por término de Licencia autorizada Requisitos para el trámite

Por asuntos particulares o prórroga de la

misma.
• Solicitud por escrito del
trabajador (30 días de
anticipación a la fecha de inicio
Por comisión sindical o prórroga de la misma. de labores.)

• Copia de oficio (FUP) de

autorización de la licencia o
Por pasar a otro empleo o prórroga de la prórroga.
misma.
 Licencias con
goce de sueldo
 Por enfermedad no profesional (licencia médica)

Tiempo de servicio Sueldo integro Medio Sin goce de

sueldo Sueldo

Por lo menos 15 días 15 días Un mes

seis meses

De 1 a 5 años 30 días 30 días 60 días

De 5 a 10 años 45 días 45 días 90 días
De 10 años en 60 días 60 días 180 días
adelante

Trámite:

• Documento de licencia médica otorgada al trabajador por médico del ISSSTE. Dicha licencia se
entrega al Jefe Inmediato Superior, para el trámite que corresponda. La licencia será continua o
discontinua, una sola vez cada año, contado a partir de la fecha de ingreso al servicio educativo.

(Art. 43 fracción VIII inciso d) y Art. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del
Art. 123 Constitucional; Art. 52 fracción I incisos a), b) c) y d), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la SEP; y, Art. 37 fracciones I, II, III y IV de la Ley del ISSSTE. )
 Por gravidez
(Artículo 28, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y
Artículo 39, fracción I, Ley del ISSSTE. )

Las mujeres trabajadoras Trámite:

disfrutarán de un mes de • Documento de licencia médica
descanso antes de la fecha que por gravidez otorgada a la
aproximadamente se fije para el trabajadora por médico del
parto, y de otros dos meses ISSSTE.
después del mismo.

Dicha licencia se entrega al Jefe

Inmediato Superior, para el trámite
que corresponda.
 Por lactancia
(Artículo 28, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y
Artículo 39, fracción III, Ley del ISSSTE. )

Las mujeres trabajadoras, en el Trámite:

periodo de lactancia, tendrán
Solicitud por escrito de la trabajadora,
derecho a decidir entre dos reposos
extraordinarios por día, de media gestionada de forma directa con su jefe
hora cada uno, o bien, un descanso inmediato, con quien de común acuerdo
extraordinario por día, de una hora fijarán estos descansos.
para amamantar a su hijo (a).
Tendrá una duración de 6 meses
contados a partir de la conclusión
de la licencia por gravidez.
 Por humanidad
(Minuta de Acuerdos SEG-SNTE Sección 13 de fecha 12 de mayo del 2007 y, Acuerdo 27 de la
Negociación Estatal del año 2007 firmada entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y las
Secciones 13 y 45 del SNTE).

Se otorga para apoyar a Trabajadores que Se autoriza por periodo de

no cumplen los requisitos para un 6 meses, prorrogable 6
Acuerdo Presidencial o están afectados meses más, a los
por una enfermedad que no ampara
Trabajadores de la
dicho Acuerdo.
Educación que acrediten
 Es validada y autorizada por la SEG.
padecer enfermedades que
 Los beneficios se equiparán a los que
los inhabiliten para el
otorga el Acuerdo Presidencial; pero,
solo se puede tener un de los dos desempeño de sus funciones.
beneficios.
Requisitos:

• Solicitud (Original y 2 copias), dirigida al Prof. Raúl Espinoza Alonso, Secretario

General de la Sección 13 del SNTE, en atención al Mtro. Alberto Vargas Ortega,
Secretario de Previsión Social.
• Certificado Médico, Dictamen o Resumen Clínico (original y 2 copias) que
especifique:

a) Tratamiento.
b) Tiempo de recuperación.
c) Pronóstico para la vida (SEIS MESES).

• Constancia de Labores si está trabajando (original y 2 copias).

• Anexar copias de licencias médicas expedidas por el ISSSTE, con las que haya
agotado como mínimo las de 100% de sueldo completo y las de medio sueldo
(3 copias).
• Talón de pago reciente (3 copias).
 Por acuerdo presidencial 754
(Acuerdo Presidencial, publicado en el Diario Oficial de la Federación, 27 de marzo de 1946)
Se otorga los Trabajadores de la
Educación, solo docentes, que
presenten enfermedad ajena al
trabajo y que requieran para su
recuperación un periodo de seis
meses, prorrogable por 6 meses más.
El docente deberá tener como
mínimo 15 años de servicio y que el
ISSSTE le emita un Dictamen Médico,
el cual será validado por la SEG.
Tramite:
Solicitud (original y 2 copias), dirigida al Prof.
Raúl Espinoza Alonso, Secretario General de la
Sección 13 del SNTE, en atención al Mtro.
Alberto Vargas Ortega, Secretario de Previsión
Social.
Certificado Médico (original y 2 copias)
que especifique:
a) Tratamiento
b) Tiempo de recuperación
c) Pronostico para la vida (SEIS
MESES)
• Constancia de Servicios expedida por la
USAE, (original y 2 copias).
• Anexar 3 copias de las licencias médicas
expedidas por el ISSSTE.
• Plantilla de personal (3 copias).
• Talón de pago reciente (3 copias).
 Por acuerdo presidencial 529
(Acuerdo Presidencial, publicado en el Diario Oficial de la Federación, 22 de abril de 1953)

Se otorga a los Trabajadores de la Educación que presenten enfermedad del

pulmón, tuberculosis, que requiera para su recuperación un periodo de seis
meses y prorrogable por 6 meses más. El trabajador debe tener una
antigüedad mínima de seis meses en el servicio.

Se otorga como una protección

médica laboral y salarial, duración
6 meses, prorrogable por seis
meses más.
El trabajador (enfermo del
pulmón) deberá ser dictaminado
medicamente por el ISSSTE.
Trámite:

Solicitud (original y 2 copias), dirigida al Prof. Raúl Espinoza Alonso, Secretario General de la
Sección 13 del SNTE, en atención al Mtro. Alberto Vargas Ortega, Secretario de Previsión
Social.

Certificado Médico (original y 2 copias), que especifique:

a) Tratamiento.
b) Tiempo de recuperación.
c) Pronostico para la vida (SEIS MESES).

3. Constancia de Servicios expedida por la USAE, (original y 2 copias).

3. Anexar 3 copias de las licencias médicas expedidas por el ISSSTE.

3. Plantilla de personal (3 copias).

3. Talón de pago reciente (3 copias).

 Permiso económico
(Art. 52 fracción III, del Reglamento de la Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP )

Se otorga al trabajador, por
cualquier motivo, hasta por tres
días en tres ocasiones distintas,
separadas cuando menos por un
mes, dentro de cada año.
Trámite:
• Solicitud por escrito del trabajador.
Gestionada de forma directa con su
jefe inmediato, para la autorización
correspondiente.
 Por reposición de vacaciones
(Acuerdo 13 de la Negociación Estatal de 1995 entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y
las Secciones 13 y 45 del SNTE, ratificado en oficio No. CPyS/033/2006 del 24 de mayo de
2006 emitido por la SEG)

Se otorga a las madres Trámite:

trabajadoras docentes y de PAAE,
Solicitud por escrito de la trabajadora,
se les concede la reposición de
gestionada de forma directa con su jefe
días de vacaciones no disfrutados
inmediato, con quien de común acuerdo
por motivo de coincidir con una
fijarán el periodo de la reposición.
LICENCIA DE GRAVIDEZ.

No hay contratación de interinos.

 Por reposición de vacaciones
(Acuerdo 12 de la Negociación Estatal de 1999 entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y las
Secciones 13 y 45 del SNTE)

Se otorga solo a los trabajadores Trámite:

de PAAE. Se concede la reposición
Solicitud por escrito del trabajador,
de días de vacaciones no
gestionada de forma directa con su jefe
disfrutados por motivo de coincidir
inmediato, con quien de común acuerdo
con una LICENCIA MÉDICA.
fijarán el periodo de la reposición.

No hay contratación de interinos.

 Licencia de Paternidad
(Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, Artículo 23
BIS y Artículo 23 TER.)

El periodo de licencia con goce de sueldo será

ampliado a quince días, en los siguientes casos:
Los padres trabajadores
tendrán derecho a disfrutar
1. Por el nacimiento de un hijo que derive de un parto
de una licencia con goce prematuro;

de sueldo, cinco días 2. El menor presente problemas de discapacidad al

nacer;
hábiles, en los siguientes 3. Por pérdida del producto durante el estado de
gestación o dentro de los cinco días posteriores a su
casos:
nacimiento;

1. Por el nacimiento de un hijo; 4. Por parto múltiple; y

5. Por enfermedad o accidente que ponga en grave
2. Por la adopción de hijo recién
peligro la vida, o que cause la muerte de sus
nacido.(También aplica a las madres trabajadoras). menores hijos o de la madre de éstos.(También aplica a
las madres trabajadoras).
 Por nupcias
(Minuta de Acuerdos SEG-SNTE Sección 13, de fecha 30 de octubre de 1999, Punto Décimo)

Trámite:
Se conceden 5 (cinco) días Solicitud por escrito del trabajador,
económicos por NUPCIAS a los gestionada de forma directa con su jefe
trabajadores de educación básica. inmediato, para la autorización
correspondiente.
 Por fallecimiento de familiares
(Minuta de Acuerdos SEG-SNTE Sección 13, de fecha 30 de octubre de 1999, Punto Décimo)

Se conceden 5 (cinco) días Trámite:

económicos por fallecimiento de Solicitud por escrito del
familiares directos del Trabajador, en trabajador, gestionada de forma
1er. Grado, Según el Código Civil del directa con su jefe inmediato, para
Estado de Guanajuato. la autorización correspondiente
 Para realizar estudios
(Acuerdo de fecha 12 de junio del 2002, Punto 15 del Adendum del 4 de marzo de 2003, de la Negociación
Estatal de 2002 entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y las Secciones 13 y 45 del SNTE)

Se otorga solo a los trabajadores del

PAAE, para realizar estudios del nivel Trámite:
de Licenciatura durante el periodo de 1.- Solicitud por escrito del trabajador.
receso escolar, se debe acreditar que 2.- Nombramiento (FUP).
los estudios cuenten con
3.- Talón de pago.
reconocimiento y validez oficial.
4.- Credencial del Elector.

5.- Constancia expedida por la escuela

donde realizará los estudios, que
especifique: nivel educativo a cursar,
periodo (inicio y término del curso) y
horario.
 Para presentar examen Recepcional
(Acuerdo 9 del Adendum de la Negociación Estatal de 2003 entre el Gobierno del Estado de Guanajuato
y las Secciones 13 y 45 del SNTE, ratificado en la Negociación Estatal del año 2011)

A los trabajadores del PAAE, se les Trámite:

autorizan 10 días hábiles para
1.- Solicitud por escrito del
presentar Examen Recepcional de Nivel
trabajador, entregarla por lo
Licenciatura, Carrera Técnica o Profesional.
menos un mes antes de
presentar el examen.

2.- Nombramiento (FUP).

3.- Talón de pago.

4.- Credencial de Elector.

5.- Constancia expedida por la

escuela que aplicará el examen
Recepcional, que especifique la
fecha de dicha aplicación.
 Por cuidados maternos y paternos
( Acuerdo 94 Negociación Estatal del 2011, ratificada en el Acuerdo 78 de la Negociación Estatal
del 2013 entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y las Secciones 13 y 45 del SNTE)

Permiso especial a Madres de familia,

o en su ausencia, a los Padres de
Trámite:
familia o a quienes se les haya
concedido la custodia legal de los Documento médico expedido
menores; hasta por SIETE DÍAS por el ISSSTE que especifique
HÁBILES, dentro de cada año natural, los días autorizados.
por enfermedad de los hijos de hasta 8 Entregar al jefe inmediato
años 11 meses de edad, de acuerdo a superior para la gestión
la prescripción médica que emita el correspondiente.
ISSSTE.
 Por cuidados paternos
(Acuerdo 48 de la Negociación Estatal del 2011 entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y las
Secciones 13 y 45 del SNTE)

Permiso Especial a Docentes Trámite:

padres de familia, para el
cuidado de hijos menores en caso Requisitos y criterios, en los mismos
de enfermedad, en los mismos términos que los cuidados maternos.
términos y cumpliendo las mismas
condiciones que los “cuidados
Maternos”.
 Licencia Prejubilatoria
Se autoriza una licencia con goce
de sueldo por tres meses, al
término de los cuales la SEG
expedirá la Hoja única de
Servicios, para que el trabajador
inicie los trámites ante el ISSSTE
de su respectiva pensión.
Requisitos para el trámite:
 4 tantos del formato de licencia
prejubilatoria, llenado en original y con
tinta azul.
 1 copia de credencial de elector
 Expediente Electrónico Único, para
obtenerlo ingrese a la página:
https://oficinavirtual.Issste.Gob.Mx
 1 copia del último estado de cuenta y
documento de oferta de pensión (solo
quienes están en el régimen de
Cuentas Individuales)
**NOTA** En caso de haber laborado en otra
Entidad o dependencia diferente a la SEG,
deberá presentar Hoja Única de Servicios del
tiempo laborado ahí.
 “Trabajemos Juntos”

Prof. Raúl Espinoza Alonso

Secretario General de la Sección 13 del SNTE

https://snte.org.mx/seccion13 @ComSNTE13

Sección 13
SNTE 473 733 14 16
473 733 15 10