Manual de Beneficios Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de

Honduras UNAH.
El presente documento se presenta como un manual para implementar los beneficios sociales,
para ser dirigido en forma general a los empleados y personal, pero con el fin de socializar
acerca de los principales derechos y obligaciones de cada miembro que forma parte de la
Institución. De esta manera, aspiramos a contribuir a que mediante su exposición a la
información, se obtengan un mayor grado de conciencia laboral.

Con esto esperamos cubrir parte de las necesidades y brindar un apoyo de cada trabajador en
cada área y departamento con sus respectivas características, funciones y desempeños
laborales, en su mayoría en el personal especialmente vulnerable por la situación actual y bajo
las distintas condiciones de trabajo.

Esto se realiza en una recopilación de los principales beneficios en su presentación bajo las
diferentes clausulas y artículos, este los que se destaca el Contrato Colectivo de Condiciones
de Trabajo de la UNAH, Reglamento Interno de Trabajo de la UNAH y el Estatuto del Docente
Universitario, Este en los temas de Contrato Individual, Jornada de Trabajo, Feriados,
Vacaciones, Uniformes, Bono y Planes Educativos Educativo, Protección de la Mujer
Trabajadora y Personal por áreas.

Se espera que este documento sirva de apoyo y guía, con el fin de ser herramienta útil de
información en cada área de la institución.

Contrato Individual de trabajo.

Según el Código de trabajo. Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural
o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de este y mediante una
remuneración.

La UNAH reconoce las indemnizaciones legales correspondientes a los trabajadores

contratados por tiempo limitado o fijo para realizar labores o actividades, así como periodo de
prueba para todos los trabajadores que ingrese a la UNAH que será de la siguiente manera. En
periodo de prueba en comparación dado según el código de trabajo es de sesenta (60) días,
gozando de los demás derecho inherente a la función realizada, y de los beneficios de Seguro
Social, si está inscrito en el Seguro o que lo pague la Institución en caso de no estar asegurado.
En el caso de la UNAH, de acuerdo a la Cláusula N. 79 del contrato colectivo y Articulo N. 14
del Reglamento Interno, el periodo de prueba se detalla así:

Categorías Tiempo de Prueba

 Administrativo Treinta y cinco (35) días.
 Docente Dos periodos académicos consecutivos.
 Durante el periodo de prueba, gozara de todas las prestaciones y los beneficios aplicables,
con excepción del preaviso y la indemnización por despido, al concluir el tiempo, ninguna

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP

Pá gina 1
 de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado la relación de trabajo, esta
continuara por el tiempo estipulado o indefinido.

Beneficios de estabilidad laboral.

 Para tomar un puesto administrativo  dando un diez por ciento (10%) para
vacante por cualquier causa o un trabajador que sea del mismo
función, se realizarla mediante departamento o sección por motivo
concurso interno. de antigüedad (Clausula N. 9
Contrato colectivo).
 Los Trabajadores no perderán sus
derechos de antigüedad, mientras se
encuentre en conflicto por
separación de puesto, hasta su
posible reintegro (Claus. N. 28).

 La UNAH a través de la dependencia

respectiva, se compromete, en un
plazo no mayor de sesenta (60) días
después de la suscripción del
presente Contrato, acuerdos de
nombramiento (Claus. N. 22).

 En caso de renuncia de un trabajador,  Un máximo de veinticinco (25)

la UNAH reconoce un beneficio por meses, si hubiera trabajado
los servicios prestados, mismo que veinticinco (25) años o más (Claus.
será equivalente a lo que le N. 29).
correspondería por concepto de
auxilio de cesantía.

 Las vacaciones, decimotercer y

decimocuarto mes de salario y demás
derecho que le corresponda al
trabajador se otorgaran en forma
proporcional (Claus. N. 94).
 La UNAH dará prioridad en el pago de
prestaciones a aquellos empleados
que presenten su renuncia y que no
gocen de los beneficios del sistema
del INPREUNAH (Claus. N. 29).
 La UNAH se compromete a asumir la
defensa de sus trabajadores cuando
sean procesados por incidentes
ocurridos durante el trabajo o fuera
de él (Claus. N. 31).

 Si la UNAH requiere los servicios de  se le pagara el 215% recargo de

un trabajador en días de descanso, salario diario. Señalándose además el
feriados y de fiesta nacional y día de descanso de conformidad con
suspensión de labores decretada por la ley (Claus. N. 35). Si el día de

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP

Pá gina 2
 el estado por la UNAH. descanso coincide con un feriado
nacional, se pagara con el 275% de
recargo sobre su salario diario, más
un día de descanso (Claus. N. 36).

Jornada de Trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH)

para el personal administrativo y de servicio no sea superior a treinta y ocho (38) horas
semanales, distribuidas en horarios de lunes a viernes o de lunes a sábado, desarrollándose
generalmente en dos (2) jornadas diarias (Art N. 15 Reglamento Interno).

 Matutina a) de 6:00 AM a 2:00 PM

b) de 7:00 AM a 3:00 PM
c) de 8:00 AM a 3:30 PM
 Vespertina a) De 1:00 PM a 8:00 PM
b) De 2:00 PM a 9:00 PM

En comparación con el Código de Trabajo, que determinar que la cantidad de horas durante
de las cuales se realiza el trabajo, llamada jornada ordinaria se cataloga así:

 Diurna  De 5:00 AM a 7:00 PM

 Nocturna  De 7:00 PM a 5:00 AM
 Mixta  Periodo entre nocturno y diurno que
no abarque menos de 3 horas.
*(Art. N. 318, 319,321 y 322 del código del trabajo, decreto legislativo 96 del 12 de mayo de
1961).

La jornada ordinaria de trabajo en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH),

para el personal docente no será superior a treinta (30) horas a la semana a diferencia de lo
establecido por el Código de Trabajo de cuarenta y cuatro (44) horas, Distribuidas de lunes a
viernes o de lunes a sábado, (Art N. 16 Reglamento Interno) en los siguientes horarios:

a) de 7:00 AM a 1:00 PM
b) de 8:00 AM a 2:00 PM
c) de 1:00 PM a 7:00 PM
d) de 2:00 PM a 8:00 PM
e) de 3:00 PM a 9:00 PM En casos excepcionales un horario.
f) de 6:00 AM a 12:00 PM
g) de 3:00 PM a 9:00 PM En aquellos casos que estén debidamente
justificados y aprobados por la Secretaria
Ejecutiva de Desarrollo de Personal.
*Se Exceptúa los docentes contratados por hora, quienes tendrán el horario para el cual se les
contrato.

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP

Pá gina 3
Remuneración de la Jornada extraordinaria.

El trabajo efectivo realizado fuera de los límites de la jornada ordinaria, es jornada

extraordinaria y debe renumerar de la siguiente manera.

Jornada Laboral Contrato Colectivo UNAH Código de Trabajo

 Periodo Diurno Treinta y cinco por ciento Veinticinco por ciento
(35%) (25%)
 Periodo Nocturno Sesenta por ciento (60%) Cincuenta por Ciento (50%)
 Periodo Nocturno Noventa por ciento (90%) Setenta y cinco por ciento
extendido (75%)
 Trabajo nocturno en Recargo de un treinta por
jornada ordinaria ciento (30%)
*(Claus. N. 37 del Contrato Colectivo, Art. 320, 330 al 337 del Código del Trabajo).

Beneficios de Servicio de Prestaciones.

La UNAH reconocerá a este o sus representante legales, debidamente acreditados, un

beneficio por los servicios prestados, mismo que será equivalente a lo que le corresponde por
concepto de auxilio de cesantía en el caso de despido injustificado, hasta un máximo de
veinticinco (25) meses, si hubiera trabajado veinticinco (25) años o más.

Para el otorgamiento de este beneficio se aplica la siguiente tabla (Claus. N. 29):

Años de Trabajo Porcentaje

 de 0 a 2 años Cincuenta por ciento (50%)
 de 2 a 5 años Sesenta por ciento (60%)
 de 5 a 8 años Ochenta por ciento (80%)
 de 8 a 10 años Noventa por ciento (90%)
 de 10 a 15 años Noventa y cinco por ciento (95%)
 de 15 en adelante Cien por ciento (100%)

Con respecto a la Higiene y Seguridad.

 La UNAH está obligada a prestar  Esto a través de las clínicas del Área
servicios de emergencia o primeros de Salud de la Vicerrectoría de
auxilios a los trabajadores que lo Orientación y Asuntos Estudiantiles
necesiten. (VOAE) (Claus N. 42).
 Dotar de un botiquín reabasteciendo  Cada seis (6) meses.
sus medicamentos.
 Crear condiciones adecuadas de
Higiene, espacios físicos par aguardar
el equipo y material de aseo.

 Colocar dispensadores de agua

potables en lugares estratégicos para
el trabajador.
 Proporcionar material de Higiene
especial a todos los trabajadores.

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP

Pá gina 4
  Instalar abanicos y extractores de
aire en lugares que sea necesarios.

 Mantener la iluminación necesaria en

los lugares que se requieren para el
buen desarrollo de las labores y
seguridad de los trabajadores (Claus
N. 45).

 Se Proporcionara un descuento a los

trabajadores que requieran servicios
de salud en los diferentes programa
que este cubiertos por el IHSS.
 La UNAH proporcionara a los
trabajadores todos los implementos
de trabajo que detalla a cada
personal en conformidad y detalle en
al Clausula N. 50 del Contrato
Colectivo.
 Se dará un salario mínimo como
ayuda para la compra de anteojos
previo diagnostico oftalmológico, por
una sola vez durante la vigencia del
Contrato Colectivo.

 Cada año se otorgaran implementos

que de acuerdo al criterio de la
Comisión de Higiene y Seguridad que
requieran los Trabajadores.
 La UNAH en casos justificados
financiara los viáticos y gastos de
viaje a los miembros de la Comisión
de Higiene y Seguridad, para viajar a
Centro Regionales.

 Si por algún motivo no puede

desempeñar el trabajo para el cual
fue contratado, pero si otro distinto,
la UNAH se obliga a Proporcionárselo,
lo mismo el entrenamiento
adecuado, conservado el trabajo y
todos los derechos laborales
adquiridos (Claus. N. 53).

Con respecto al Trabajo de las Mujeres y Menores de Edad.

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 5
  La UNAH para proteger a las mujeres
en estado de embarazo, conviene en
limitar su jornada de la siguiente
forma:
 dos descansos de cuarenta (40)
 seis (6) horas diarias al inicio del
sexto mes de embarazo previo
dictamen médico e informe de IHSS,
la UNAH concederá a la madre en el
periodo de lactancia, durante los
primeros ocho meses de edad del
menor.
minutos para alimentar a sus hijos
dentro de la jornada de trabajo, uno
por la mañana otro por la tarde. (Art
N. 73 Reglamento Interno de
Trabajo).

*(Art. 124 reformado,135, 136, 137, 138, 139,

140, 144 y 147 del Código del Trabajo, Ley del
Instituto Hondureño de Seguro Social y Art.
59 al 65, 76 al 83, del Reglamento de
Aplicación de la Ley del Seguro Social, Art. 51
de la Ley de Igualdad de Oportunidades para
la Mujer).
 El Trabajo de las mujeres y Menores
de edad deberá de ser adecuado a su
edad, condición de salud, estado
físico, desarrollo mental e intelectual,
si se contrata un menor de dieciséis
(16) años, previamente deberá
obtener el respectivo permiso que
otorga la Secretaria de Estado en los
despachos de Trabajos y Seguridad.
(Art. N. 71 de Reglamento Interno de
Trabajo y Art. N.115, 116, del Código
de la Niñez y la Adolescencia).

 Ninguna Trabajadora puede ser

despedida por motivo de embarazo o
lactancia, siempre que la trabajadora
haya cumplido con lo dispuesto en el
artículo 135 del código de trabajo,
que le obliga a poner en
conocimiento a su patrono su estado
de gravidez, mediante la
presentación de una constancia
medica extendida por el IHSS o
medico particular. (Art. N. 74
Reglamento Interno de Trabajo).

 La UNAH otorgara a toda trabajadora 1. Durante seis (6) semanas que

en estado de gravidez, un descanso proceden al parto y doce (12)
forzoso retribuido de la siguiente semanas después del
Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 6
 manera: alumbramiento= las seis (6) semanas
de prenatal deberá tomarlas a partir
del señalamiento del médico.
2. En caso de adelanto en la fecha del
parto= diez y ocho (18) semanas.

Demás beneficios por Vacaciones, Permisos y Becas.

 Días feriados oficiales contemplados  El 1 de enero, Año nuevo.

tanto en el Código de Trabajo, en el  Semana Santa.
calendario académico y  El 1 de mayo, Día internacional del
administrativo de la UNAH (Claus. N. Trabajador.
55).  El 14 de abril, Día de las Américas.
 EL 15 de Septiembre, Día de la
Independencia.
 El 3 de octubre, Día del Nacimiento
de Francisco Morazán
 El 12 de octubre, Día de la Autonomía
de la UNAH.
 El 25 de enero, Día de la Mujer.
 El 17 de septiembre, Día del Maestro,
al personal docente.

*Cuando el feriado o de fiesta nacional

coincida en sábado o domingo, la UNAH
otorga como feriado, el día hábil siguiente u
otro definido.
 Después de un año continuo de  Cuarenta y dos (42) días de
labores contadas a partir de la fecha vacaciones renumeradas de las
de ingreso, la UNAH concede cuales Treinta (30) días son en
vacaciones anuales de la siguiente funciones normales a partir del año, y
manera: doce (12) días restante, entre los
meses de diciembre y enero. (Claus.
N. 60).
 Para el docente universitario se le
concede los cuarenta y dos (42) días
calendario en concepto de
vacaciones, catorce (14) días al
finalizar primer periodo y veintiocho
(28) días en los meses de diciembre y
enero de cada año (Art. N. 152
Estatuto del Docente).
En cambio el código de trabajo concede por
motivo de vacaciones de la siguiente forma:
 Después de un año continuo, 10 días
hábiles.
 Después de dos años continuos, 12
días hábiles.
 Después de 3 años continuos, 15 días
hábiles.
Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 7

 La UNAH concede hasta un máximo
de treinta (30) minutos de permiso
para realizar trámites en
cooperativas, bancos u otras
instituciones, siempre que no afecte
las actividades normales (Claus.
N.62).
 Se otorga permisos para asistir a las
asambleas ordinarias que el
SITRAUNAH realice, con efecto de
presentar la convocatoria al
respectivo Jefe inmediato, quien
podrá autorizarlo- (Claus. N. 64).
 La UNAH otorgara un premio anual a
los Trabajadores universitarios que
realicen estudios secundarios o
universitarios bajo la Cláusula N. 65
así como permiso renumerado para
asistir a cursos de capacitación
laboral, conferencias y congreso
nacionales e internacionales, junto a
la solicitud de permiso incluyendo la
invitación del programa.
 La UNAH se compromete a
reembolsar el pago de matrícula a
todos los trabajadores que sean
estudiante universitarios hondureños
y que curse su primera carrera.
 La UNAH concede permiso
renumerados a los trabajadores por:
Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 8
 Después de 4 años o más continuos,
20 días hábiles.
*(Art. N. 345, 351. 353, 359 del código de
trabajo).
 Estudiante Secundaria.
76% -79% = L. 475.00 -28 Unidades
Valorativas Anuales.
80% - 89% = L. 625.00 -28 Unidades
Valorativas Anuales.
90% o más = L. 875.00 – 28 Unidades
Valorativas Anuales.
 Estudiante Universitario.
76% - 79% = L. 575.00 -28 Unidades
Valorativas Anuales.
80% - 89% = L. 725.00 -28 Unidades
Valorativas Anuales.
90% o más = L. 1,075.00 – 28
Unidades Valorativas Anuales.
 Con un índice académico de un
Setenta por ciento (70%) (Claus. N.
68).
 CIEN MIL LEMPIRAS (L. 100,000.00)
por concepto de becas para los
trabajadores. (Claus. N. 68 y 69).
 Muerte de padres, hijos, hermanos,
cónyuge o compañera (o) de hogar del
trabajador por cinco (5) días.
 Por muerte, que ocurra fuera de la
localidad donde está ubicado el centro de
trabajo, diez (10) días.
 Por Muerte de abuelo (a), tres (3) días.
 Para asistir al sepelio de algún
compañero de trabajo.

 Los trabajadores que
nombrados o contratados por el
gobierno o por instituciones
autónomas o descentralizadas del
Estado, así como aquellos que
soliciten permisos independientes de
su motivación, pondrán gozar de
permisos no renumerados hasta por
un (1) año.
 También la UNAH concede:
Por Incremento Salarial:
Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
 Para asistir al IHSS.
 Por contraer matrimonio, seis (6) días.
 Para asistir a asambleas relacionadas con
la profesión o similares, o del sindicato
(Claus. N. 70).
*En todos los casos sin excepción, se
presentara documentación de soporte valida.
sean  Las prórrogas quedan sujetas a
criterio de la UNAH.
 Los permisos de trabajadores que
ocupan cargo de alto rango en el
estado, se pondrán renovar
anualmente hasta por un máximo de
cuatro (4) años.
 En el casos de los docentes
universitarios, tendrán derecho a
solicitar Licencia Sabáticas por un
periodo ininterrumpido de cinco (5)
años consecutivos a tiempo
completo, sin excederse de dos
(2)oportunidades siempre y cuando
nos sean en periodos consecutivos y
que su proyecto sea de beneficios
para la Institución. (Art. N. 163 y 171
Estatuto del Docente).
*estos no será computados como parte de la
antigüedad laboral.
 Permiso Renumerado efecto de
realizar su servicio social.
 Sistema Becaprestamo, hasta por el
valor del sueldo para actividades
académicas.
 Bono de Vacaciones equivalente a un
(1) mes de salario, preferiblemente
en el mes de diciembre de cada año
(Art. N. 48 Reglamento Interno).
Pá gina 9
  La UNAH y el SITRAUNAH, conviene
en que se reconocerá un incremento
salarial de SETENTA Y CINCO
LEMPIRAS (L. 75.00) por antigüedad
o años de servicios laborados. al
personal administrativo y de servicio,
La UNAH le reconoce del uno por
ciento (1%) hasta un techo máximo
equivalente a TREINTA Y CINCO MIL
LEMPIRAS (L. 35,000.00).
 La UNAH aplica por concepto de
costo de vida un pago de retroactivo
correspondiente al que la UNAH
autorice.
 En la parte docente se concede lo
siguiente:
Por Concepto de Indemnización por enfermedad y muerte, Bonificaciones.
 En caso de que el IHSS se declare
incompetente de la curación por
medio de sus centros propios, el
trabajador pondrá recibir asistencia
médica en un centro hospitalario del
exterior (Claus N. 93).
 La UNAH se compromete durante
cada año de vigencia, otorga a todos
sus trabajadores el pago del
decimotercer mes de salario en
concepto de aguinaldo dando su
ejecución (Cláusula N. 94, Art. N.47
Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 10
1. Retroactivo de ocho (8) meses por
concepto de costo de vida del año
2014 (5.82%).
2. Incremento y retroactivo por
concepto de costo de vida del año
2015 (2.37%), mismo que debió ser
incorporado al salario a partir del
mes de enero del año 2016.
 Por cada año de servicio se dará un
tres por ciento (3%) de la base
salarial, esto se hará efectivo cuando
el docente haya laborado el año de
servicio de que se trate o una
fracción no menos de diez (10) meses
(Art N. 192 Estatuto del Docente).
 El docente que presta servicios en los
cursos vacacionales o intensivos
tendrá derecho a una remuneración
adicional o plus de tres mil lempiras
(Lps. 3,000.00) por U.V. sin que se
exceda dicho pago de 5 U.V. (Art. N.
193 Estatuto del Docente).
Se hará al cien por ciento (100%) a todos los
trabajadores siguientes:
 lo que laboran de manera continua.
 Lo que hayan gozado de
incapacidades médicas.
 Lo que gocen de otros permisos no
contemplados hasta por un mes.
 Reglamento Interno y Art. N. 10 del  Lo que tenga permiso si goce de
decreto #112 la ley del séptimo día y salario por calamidad doméstica.
Decimotercer mes en concepto de
aguinaldo y Art. N. 4 del artículo 02- *Pago proporcional al tiempo laborado en
95 Reglamento del Décimo cuarto base al promedio del salario devengado por
mes de salario). los trabajadores que no haya laborado el año
completo.
 En caso de muerte natural o
accidente de trabajadores, que por
alguna circunstancia excepcional no
estén afiliados al INPREUNAH, la
UNAH reconocerá con una
aportación de TREINTA MIL
LEMPIRAS (L. 30,000.00) para gastos
Mortuorios (Claus N. 95).

Por concepto de Transporte y Disposiciones varias.

 La UNAH pagara a sus trabajadores  Para trabajadores con ubicación de

un bono de Transporte semestral por
concepto de transporte equivalente
al costo del servicio urbano (Claus. N.
106).
 La UNAH venderá prioritariamente a
sus trabajadores los productos
agropecuarios que se producen en
los Centros Regionales.
sus hogares no puedan hacer uso del
transporte urbano, se les
proporciona una bicicleta con la
solicitud de financiamiento de
préstamo, con sus costo total
deducido en veinticuatro (24) meses.
(Claus. N. 97).
 Con un veinte por ciento (20%) de
descuento sobre el precio de venta al
público (Claus. N. 108).

 La UNAH otorgara a los trabajadores  Dos (2) litros de leche diariamente

de higienización y campo de dichos por el transcurso de veinte (20)
centros, un beneficio de lactancia meses a partir de la fecha de
para sus hijos recién nacidos. nacimiento del infante (Claus. 109).

 La UNAH se compromete a conceder

un plazo de un (1) año para pagar la
matrícula de aquellos trabajadores
profesionales universitarios que
deseen sacar una segunda carrera en
la Universidad.

 La UNAH y el SITRAUNAH otorgaran  A los trabajadores que tengan treinta

cada año lectivo, un diploma y un pin (30) o más años de servicio continuo
de reconocimiento por una sola vez. en la institución.

De los Derechos, estímulos y distinciones de los Docentes.

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 11
 a) Recibir periódicamente capacitación  Estos puede ser dentro y fuera del
y actualización adecuada, para el país.
mejor desempeño de sus funciones.  Debe responder a un plan de
formación profesional del
Departamento al que pertenece.
b) Gozar de estabilidad en sus cargos,
por lo que no pondrán ser
trasladados, degradados o
despedidos sin justa causa y sin
observación de los procedimientos
señalados.
c) Gozar de estímulos de carácter moral
o pecuniario.
d) Gozar de los beneficios de:  Ley del Seguro Social.
 Sistema de Pensiones y Jubilaciones
de la UNAH.
 Jubilación con el reglamento de
INPREUNAH.
e) Ser indemnizado si cesare en su cargo
por renuncia o por renuncia o por
supresión del empleo si no es posible
o procedente de reintegro.
f) Ser electo para cargos de gobierno y
administración universitarios.
g) Participar en la concepción,
elaboración y ejecución de proyectos
y planes académicos.
h) Gozar de las vacaciones renumeradas
y feriados que determine la ley.
i) Solicitar y obtener permisos, con o
sin goce de salario, con las
conformidades de ley.
j) Recibir un mes de salario en
concepto de bonificación por
vacaciones, en el mes de diciembre.
k) Recibir ayuda económica equivalente
a tres (3) meses de salario nominal y
una cantidad igual en calidad de
préstamo, sin recargos de interés,
cuando padezca de enfermedad que
no existan condiciones de
tratamiento en el país.
l) Recibir asistencia en defensa legal
por parte de la Institución cuando sea
procesado por supuesto delitos
ocurridos dentro de la jornada de
trabajo, siempre que no haya existido
dolo del docente, ni sobre hechos
imputables al mismo.
m) Recibir incentivos por la producción

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP

Pá gina 12
 literaria de carácter científico, técnico
y artístico relacionado con su labor
académica universitaria.
n) Recibir incentivos para publicar en la
dirección en la Editorial Universitaria.
o) En los casos que tenga que proseguir  Licencia no renumerada por un
cursos de especialización o periodo no mayor de cuatro (4) años.
actividades de docencia,  En caso de proseguir, un periodo no
investigación o asesoría científica al mayor de cinco (5) años, pudiendo
Estado tendrán permiso por: ser prorrogado por dos (2) años más.
*esto bajo Articulo N. 130 y 157 del estatuto del docente.

De los beneficios por jornada de trabajo.

a) Los profesores que viajen a centros  Esta compensación se nominara

regionales devengaran una suma bonificación.
adicional con compensación en las  La Vicerrectoría Académica podrá
dificultades y al costo asociados con otorgar los beneficios de dedicación
el traslado (Art N. 132 Estatuto del extraordinarios a los profesores que
docente). llenando los requisitos académicos,
accedan a tiempo completo a una
sede regional.
b) Por el trabajo en días inhábiles al
docente se le dará tiempo
compensatorio y no pago de horas
extraordinarias (Art. N. 133 Estatuto
del Docente).
c) El docente no pondrá ser obligado a
laborar los días domingos o feriados
institucionales y nacionales (Art. N.
135 Estatuto del Docente).
d) Los profesores universitarios a  Se concede en forma temporal por
tiempo completo que laboren en el un año prorrogable y atendiendo
departamento académico, necesidades institucionales reales.
desarrollan labores de docencia,  Devengara el sueldo que le
investigación, Vinculación corresponda de acuerdo a su
Universitaria – Sociedad, categoría, más la cantidad adicional
planificación y administración equivalente al veinticinco por ciento
académica, después de diez (10) años (25%) de su salario nominal.
consecutivos de servicios podrán
ejercer la Dedicación Exclusiva.

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales.

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP
Pá gina 13
Misión.
Informar, adoptar y orientar todo acerca de los derechos por beneficios sociales y
prestaciones laborales adquiridos a cada uno de los trabajadores que representan la
Institución para mejorar la calidad laboral y poder blindar un retiro digno de la Universidad,
mediante la identificación e implementación de estrategias de socialización y comunicación
para informar y realizar de manera adecuada cada procedimiento, con el fin de alcanzar
nuestras finalidad como Área y sentido de pertenencia.

Visión.
Para los próximos años, ser reconocida como el área rectora de las políticas de Beneficios
Sociales y Prestaciones para liderar, impulsar y desarrollar todo acerca de lo correspondiente
a nuestro fin Institucional.

Propuesta del planeación del Departamento.

 Reconocimiento a la trayectoria académica de empleado y docente de la Institución,
por los años de dedicación y esfuerzo por cada año de servicio cuando decida su salida
de la Institución, por medio de un diploma o pergamino para reconocer dicha labor
académica o administrativa.
 Tener un espacio especial del personal y parte docente e la revista universitaria por
motivo de salida, logros académicos, ejemplos de esfuerzo y dedicación y su debido
reconocimiento a cada uno de ellos.
 Comunicación y socialización de toda información acerca de los Beneficios Sociales por
medio de trifolios, boletines anuncios en la página y correo institucional, y por medio
de charlas y espacio de comunicación a cada una de las áreas de la institución.
 Desarrollar documento de información que permitan conocer cada beneficio con su
debido lugar, procedimiento y pasos, requerimiento para la adquisición de cada
beneficio en su debida área.
 Proponer una implementación de una clínica de emergencia en el edificios, en caso de
emergencias o cambio de salud drásticos, evaluar y controlado cada caso, para remitir
al Seguro Social o Hospital si es necesario, todo esto levantado un expediente por el
empleado.

Nuestros valores.

 Excelencia
 Responsabilidad
 Credibilidad
 Compromiso
 Respeto
 Confidencialidad
 Ética

Prestaciones laborales y Beneficios Sociales SEDP

Pá gina 14
Del régimen de los beneficios o derechos de los afiliados a este sistema
previsional, de acuerdo al reglamento General del INPREUNAH.
Las prestaciones previsionales son los derechos adquiridos por los trabajadores participantes
que cumplen las condiciones y llenan los requisitos establecidos para su disfrute que para los
efectos del Reglamento General son:
1. La Pensión por Jubilación puede ser, a criterio del participante, una de las siguientes
modalidades.
a. Renta Vitalicia Ordinaria.
b. Renta Vitalicia Mancomunada.
c. Renta Vitalicia con período garantizado.
d. Jubilación mediante pago único.
2. La pensión por invalidez.
3. Auxilio Extraordinario por Invalidez.
4. Prestación por muerte.
5. Beneficio de separación.
6. Orientación Gerontológica.
7. Auxilio Funerario.

El INPREUNAH, de acuerdo con sus objetivos y en consideración a las necesidades de los

participantes y con fundamento en los estudios actuariales correspondientes, podrá modificar
los beneficios existentes o instituir otros beneficios no especificados en el Reglamento
General, siempre y cuando la situación financiera y actuarial así lo permita, atendiendo las
normas que en esta materia haya emitido la Comisión Nacional de Bancos y Seguros.

a) DE LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN

La pensión por jubilación es la renta vitalicia, pagadera con periodicidad mensual, incluyendo
décimo cuarto mes y aguinaldo, a que tienen derecho los participantes del INPREUNAH,
cuando tengan por lo menos cincuenta y ocho (58) años de edad, hayan cotizado un mínimo
de veinticinco (25) años al Instituto y presenten la documentación probatoria que les sea
requerida.

La jubilación podrá llevarse a cabo mediante cualquiera de las opciones siguientes:

a).1. Renta Vitalicia Ordinaria.- Es la modalidad de pensión en donde el INPREUNAH se obliga

a pagar una renta mensual al jubilado, hasta su fallecimiento.

El monto pagadero mensualmente, será determinado conforme a lo establecido en el Artículo

35.

a).2. Renta Vitalicia Mancomunada.- Es la modalidad de pensión conforme a la cual el

INPREUNAH se obliga a pagar al jubilado y a su cónyuge, una renta vitalicia mensual por el cien
por ciento (100%) del valor convenido mientras sobrevivan ambos y reduciéndose en un
cincuenta por ciento (50%) a la muerte de cualquiera de los dos.

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Pá gina 15
a).3 Renta Vitalicia con Período Garantizado.- Es la modalidad de pensión en la cual el
INPREUNAH se obliga a pagar una renta mensual al jubilado o a sus beneficiarios, según
corresponda, durante un cierto número de años denominado período garantizado. En el caso
de que el jubilado sobreviva al período garantizado, el cual puede ser cinco (5), diez (10) o
quince (15) años, se le seguirá pagando dicha renta hasta el momento de su fallecimiento.

a).4. Jubilación mediante pago único. La Junta Directiva podrá aprobar el otorgamiento de la
jubilación mediante pago único, específicamente en los casos especiales en donde el
participante principal demuestre que adolece de una enfermedad terminal grave que le limita
el disfrute de una renta vitalicia. Esta modalidad podrá ser solicitada dentro del término del
primer año de vigencia de la jubilación.

Para determinar el monto de las pensiones correspondientes en las modalidades expuestas en

los literales b), c) y d), se determinarán tablas de factores actuariales equivalentes, tomando
como base la pensión que por renta vitalicia ordinaria le hubiere correspondido al participante
principal y utilizando parámetros de valuación que estén acorde a la situación real del
Instituto. Dichas tablas de factores actuariales deberán ser aprobadas por la Junta Directiva,
previo dictamen favorable de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros

La jubilación podrá otorgarse por retiro voluntario o por retiro obligatorio. La jubilación por
retiro voluntario tendrá lugar cuando el participante ejercite su derecho en cualquier
momento, a partir de la fecha de haber cumplido con los requisitos a que se refiere el artículo
anterior. La jubilación por retiro obligatorio tendrá lugar cuando el participante que cumpla los
requisitos alcance la edad de setenta (70) años. El procedimiento para la jubilación obligatoria
se sustentará en la normatividad específica que al respecto apruebe la Junta Directiva.

Los participantes que no han alcanzado la edad requerida para optar a la jubilación voluntaria,
teniendo cumplidos los años de cotización a los que se refiere el artículo 32 del Reglamento
General, y que se retiren por renuncia, despido o cualquier otra causa, conservarán su derecho
a jubilarse con el INPREUNAH al cumplir la edad exigida para la jubilación voluntaria.

El monto mensual de la jubilación será igual al 2.75% de la cantidad que resulte de multiplicar
el sueldo promedio nominal de los últimos treinta y seis (36) sueldos devengados por el
número de años de servicio acreditados. El monto mensual de una jubilación no podrá ser
inferior al sesenta y cinco por ciento (65%) del sueldo promedio calculado ni superior al
noventa y cinco por ciento (95%) del mismo sueldo promedio. En todo caso, el monto
mensual de la pensión no podrá ser inferior a un salario mínimo ni superior a quince (15)
salarios mínimos según lo estipule el Contrato Colectivo de Trabajo de la UNAH.

Para obtener la jubilación por retiro voluntario, el participante deberá presentar ante el
INPREUNAH, la solicitud correspondiente en el formulario que éste le proporcionará,
acompañado de los documentos que en el mismo se señale.

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Pá gina 16
b) DE LA PENSION POR INVALIDEZ
La pensión por invalidez parcial permanente, o por invalidez total permanente, es la renta
vitalicia pagadera con periodicidad mensual a los participantes cuando a consecuencia de
enfermedad o de accidente les sobreviene una invalidez total o parcial permanente, física o
mental, que los imposibilite para el normal desempeño de las funciones o labores específicas
para las cuales estaban asignados.

La invalidez de un participante será declarada mediante la Comisión Técnica de Invalidez del

Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS, la que establecerá si el participante está
incapacitado o inhabilitado para cumplir adecuadamente las funciones inherentes al cargo o
para trabajar en cualquier otro cargo con un sueldo igual o mayor al que percibía en el
momento en que acontecieron las causas de su invalidez.

El monto de la pensión se determinará de igual forma que el de la pensión por jubilación y en

ningún caso será inferior al sesenta y cinco por ciento (65%) del sueldo que devengaba al
momento de sobrevenirle la enfermedad o accidente causante de la invalidez.

El participante tendrá derecho a percibir la pensión desde el momento en que sea declarado
con invalidez parcial permanente, o con invalidez total permanente, debiendo efectuarse el
pago de la pensión a partir de la fecha de la sesión ordinaria siguiente a la de su aprobación
por la Junta Directiva.

c) AUXILIO EXTRAORDINARIO POR INVALIDEZ

Declarada la invalidez por parte de la Junta Directiva, previo dictamen favorable de la Comisión
Técnica de Invalidez del Instituto Hondureño de Seguridad Social, el participante tendrá
derecho a recibir en calidad de Auxilio Extraordinario por Invalidez, mediante pago único, el
equivalente a veinte (20) veces el monto de la pensión que le corresponda

d) PRESTACIÓN POR MUERTE

Al ocurrir la muerte de un participante activo que no haya alcanzado los requisitos mínimos
para jubilarse o de un participante en suspenso que haya cumplido con el período mínimo de
cotización para jubilarse, el INPREUNAH pagará a los beneficiarios designados, una prestación
equivalente a sesenta (60) veces el último salario devengado, en el caso de fallecimiento de un
participante pensionado se otorgará a sus beneficiarios, mediante pago único, una prestación
equivalente a veinticuatro (24) veces la última pensión recibida. Hasta un máximo de dos
millones de Lempiras.

El participante tendrá en todo tiempo derecho a designar o cambiar sus beneficiarios, - Si el

participante no hubiere designado beneficiarios tendrán derecho a recibir la indemnización:

a) Los hijos y el cónyuge supérstite o la compañera o compañero de hogar.

b) A falta de las personas indicadas en el inciso anterior, las que conforme a la Ley obtengan la
posesión efectiva de la herencia del o de la causante.

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Pá gina 17
e) DE LA SEPARACIÓN
El participante que cese en sus servicios en la UNAH, sin haber adquirido el derecho previsional
conferido conforme al presente Reglamento General, tendrá derecho a que se le devuelvan
todas las cotizaciones efectuadas al INPREUNAH, capitalizadas anualmente, en base a la tasa
de interés aplicable anualmente y al procedimiento de cálculo que haya aprobado la Junta
Directiva.

El participante que reingrese a la UNAH sin haber ejercitado el derecho de separación

estipulado en el artículo 54 del Reglamento, se considerará afiliado activo nuevamente a partir
de la fecha de su reingreso y conservará la antigüedad que tenía al momento de su retiro y
todos sus derechos previsionales.

La persona que reingrese a la UNAH habiendo ejercitado el derecho de separación, estará

obligado a reintegrar la suma percibida en dicho concepto, más los intereses calculados a la
tasa promedio del rendimiento de las inversiones, conforme lo disponga la Junta Directiva,
para poder recuperar sus derechos, caso contrario perderá los mismos e ingresará al sistema
como participante nuevo si cumpliere los requisitos establecidos en el Artículo 4 del
Reglamento General.

f) AUXILIO FUNERARIO
El familiar del participante fallecido, que acredite haber incurrido en los gastos de sepelio y
demás servicios fúnebres ocasionados por la muerte de dicho participante, tendrá derecho a
que se le reembolse mediante pago único y en calidad de Auxilio Funerario, la totalidad de los
gastos acreditados, sin que dicho beneficio pueda exceder de trece (13) veces el salario
mínimo estipulado en el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre la UNAH
y el SITRAUNAH. Asimismo, previa solicitud expresa por parte de alguno de los beneficiarios
declarados por el afiliado principal, el Instituto podrá pagar directamente a una empresa
especializada en servicios fúnebres hasta el monto antes descrito, a fin de cubrir el beneficio
en referencia.

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¿QUÉ BENEFICIOS ACADÉMICOS PUEDES OBTENER AL TRABAJAR EN LA UNAH?
El fin fundamental del Departamento de Desarrollo Humano de la Máxima Casa de Estudios es
contribuir a la construcción de competencias y al avance permanente de la Reforma
Universitaria a través del entrenamiento y la capacitación del trabajador de la Universidad
Nacional Autónoma de Honduras (UNAH).
Para lograr ese objetivo, la aportación de esta dependencia engloba múltiples beneficios para
el personal contratado permanentemente, por mencionar están las becas profesionalizantes,
préstamos educativos, becas de actualización y capacitación, becas para trabajadores e hijos,
exoneración de matrícula a trabajadores, premios a empleados estudiantes de secundaria y de
la UNAH y capacitación para el talento humano.
Para ser uno de los beneficiados, necesita cumplir algunos requisitos para su aprobación; sin
embargo, algunas opciones académicas exigen requerimientos primordiales como poseer tres
años de antigüedad y capacitarse en el área de interés para desarrollar y fortalecer la unidad
académica o administrativa donde labora en la Alma Máter.
Los interesados deberán presentar la solicitud con una serie de documentos requeridos,
dirigidos al Comité de Crédito Educativo de ese Departamento, para poder ser revisados y
enviados al Consejo Universitario, órgano máximo que extenderá el dictamen de aprobación o
no del subsidio académico.
A continuación se desglosará cada beneficio con los respectivos requisitos que debe cumplir el
personal administrativo de esta institución para ser acreedor de esta ayuda financiera y de
esta manera lograr su mejoramiento en el desempeño laboral.

BECA  PROFESIONALIZANTE
*Ser hondureño por nacimiento o naturalizado.
*Tener el índice académico exigido por  el centro de estudios.
*Estudiar o capacitarse en el área que interesa para el desarrollo y fortalecimiento de la
Unidad académica o administrativa donde labora.
*Antigüedad laboral no menor de tres años.
*Edad cronológica no mayor de 45 años.
*No haber gozado de este beneficio anteriormente, excepto en casos especiales debidamente
justificados por el Comité de Crédito Educativo.
*Para optar a estudios de postgrado deberá tener el grado mínimo de licenciatura.
*Llenar formulario de solicitud
* Otros, se constatan con la documentación adjunta.
 
Cabe destacar que la solicitud con documentación de respaldo debe presentarse en 60 días
hábiles antes del inicio de sus estudios.
Documentos que debe anexar a la solicitud:
* Carta de la persona interesada, dirigida al Comité de Crédito Educativo, que detalle su
solicitud y justifique en qué se beneficiará la institución con el otorgamiento de su  beca.
* Carta de patrocinio del jefe de la unidad donde labora (académica o administrativa),
justificando la necesidad del otorgamiento de dicha prebenda, en el caso de los Centros
Regionales traer nota del director (a) avalando su  solicitud  o V°B° del   patrocinio de su  jefe

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Pá gina 19
inmediato, y en el caso de las Facultades nota del decano (a)  avalando su  solicitud o  V°B° del
patrocinio de su  jefe inmediato.
* Fotocopia de la certificación de estudios y título del grado académico previo al que desea
estudiar.
* Carta de aceptación del centro de estudio, especificando área, duración, planes de estudio y
costos.
* Programa de  Estudios  avalado  por  medio de una constancia  extendida por la Dirección de
Educación Superior de la UNAH,  acordando que los estudios a realizar una vez culminados
serán reconocidos en el grado académico indicado.
* Curriculum vitae, acompañado con documentación  actualizada.
* Una fotografía tamaño carnet.
* Partida de nacimiento (original).
* Fotocopias de tarjeta de identidad, Registro Tributario Nacional (RTN), carnet del IHSS.
* Resolución de beca o ayuda financiera por otra institución, en caso de solicitar beca parcial o
complementaria.
* Certificación de no tener asuntos pendientes con la justicia, extendida por  las autoridades
competentes.
* Certificación médica.
* Certificado o constancia de dominio del idioma en el que se desarrolla su programa,
extendido por el Departamento de Lenguas Extranjeras.
* Acta de matrimonio o nota indicando unión libre (en su caso).
* Partida de nacimiento de sus hijos (si procede).
* Constancia de trabajo, extendida por el Departamento de personal, indicando el
nombramiento, fecha de ingreso, cargo, sueldo y deducciones.
* Constancia del Departamento de Contabilidad, indicando si tiene o no alguna cuenta
pendiente con la UNAH.
* En   caso  de ser  aprobada la solicitud, deberá contar con fiadores solidarios, empleados por
nombramiento de  la  UNAH, con  sueldo igual o superior al del beneficiario. 

BECA DE ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

Este tipo de prebenda se obtiene para  asistir a eventos como cursos, congresos y otros
relacionados con  las funciones que realiza en su puesto de trabajo.
REQUISITOS:
*Hondureño por nacimiento o naturalizado.
*Empleado nombrado o contratado, antigüedad  laboral no menor de un  año. No aplican
empleados por hora o ad honorem.
*El evento al que  asistirá deberá estar relacionado con las  actividades que realiza en la UNAH.
 
Documentos que debe  anexar a la solicitud:
*Carta del  interesado (a),  dirigida al  Comité de  Crédito Educativo; justificando en  qué se
beneficiará la  Institución con  el otorgamiento de su  beca,  detallando lo que  solicita y
destacando si va  a presentar ponencia, cartel, brindar conferencia u otro; anexar copia de  la 
documentación que   constate  que está inscrita su participación en el evento. 

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Pá gina 20
 *Carta de patrocinio del jefe de la unidad donde labora (académica o administrativa),
justificando la necesidad del otorgamiento de dicha beca.
*Programa o panfleto del  evento, el que debe contener nombre de la actividad, temario,
horario, duración, costos y requisitos.               
 *Curriculum vitae sustentado (títulos, diplomas y otros).
*Una fotografía tamaño carnet.                                                             
 *Constancia de sueldo.                                                                                       
*Y cualquier otro documento que se estime conveniente.                    
*Fotocopias de su tarjeta de identidad, Registro Tributario Nacional (RTN), carnet del
IHSS.                              
*En caso de aprobación del  financiamiento, deberá  presentarse  al  Departamento de 
Cobranzas con sus fiadores solidarios que devenguen un  salario igual o  superior al suyo  para
formalizar arreglos legales.
 
BECAS PARA HIJOS Y TRABAJADORES DE LA UNAH
* Hondureño por nacimiento o naturalizado
*Trabajar a tiempo completo, por nombramiento.
*Índice académico anual igual o mayor de 81%.
 Documentos que debe anexar a la solicitud:
*Partida de nacimiento original para el beneficio de beca de hijo (a) del trabajador.
*Fotocopia de tarjeta de  identidad del trabajador y del beneficiario, en caso de ser  mayor de
edad.                                                                     
*Certificado de estudio original, del año anterior al que se otorgará (no se aceptan copias, ni
firmas con facsímil).
*Constancia o recibo original que acredite que está matriculado en el presente año.
*Constancia de trabajo original, con deducciones.
 
PREMIOS A TRABAJADORES UNAH, ESTUDIANTES DE SECUNDARIA Y UNIVERSIDAD
*Hondureño por nacimiento o naturalizado.
*Trabajar a tiempo completo, por nombramiento.
*Índice académico anual de 76%, en adelante.
 
Documentos que debe  anexar a la solicitud.
*Fotocopia de tarjeta de identidad del trabajador.                                              
*Certificado de estudio original del año  anterior al que se otorgará para estudiantes de
secundaria y para estudiantes universitarios, presentar el historial académico del año anterior
al que se otorgará.                                                             
 *Constancia original de matrícula del presente año para estudiantes de secundaria. Los
estudiantes universitarios deben traer original y copia  de la forma 003 que acredite que está
matriculado en el año en curso.                      
*Constancia de trabajo original, con deducciones.
 
EXONERACIÓN DE MATRÍCULA DE LA UNAH PARA TRABAJADORES
*Hondureño por nacimiento o naturalizado

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*Trabajar a tiempo completo, por nombramiento.
* Índice académico anual igual o mayor de 70%, además de tener 28 unidades valorativas
cursadas en el año anterior. 
Documentos que  debe  anexar a la solicitud:
* Fotocopia de tarjeta de identidad del trabajador
*Historial académico del año anterior al que se otorgará el beneficio.
 *Forma 003 que  acredite que  está matriculado en el presente año. Presentar recibos
originales de  pago  de matrícula de todos los períodos cursados del año anterior.
*Constancia de trabajo original, con deducciones.
 
Los beneficios anteriores conllevan también por parte del empleado su mejor esfuerzo y
dedicación en el trabajo, además del entrenamiento y capacitación que proporciona el
Departamento de Desarrollo Humano con el proceso de Valoración del Desempeño Laboral a
los trabajadores universitarios a nivel nacional, que incluye un instrumento para determinar
necesidades de capacitación y así impulsar el Programa de actualización y capacitación
continua para el rendimiento óptimo en el puesto de trabajo.
El área de Valoración del Desempeño Administrativo y de Servicio realiza un proceso anual de
evaluación desarrollado por medio del historial laboral del empleado y otros trámites
administrativos.
 

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