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CIRCULAR
Con el fin de evitar inconvenientes de tipo legal por incumplimiento de las obligaciones
derivadas de la relación laboral por parte del personal de obra y administrativo de
PROYECTAR PAIS S.A.S., me permito informar los lineamientos para el trámite de
permisos y licencias de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente y en el
reglamento interno de trabajo.
2. LICENCIAS NO REMUNERADAS
Esta licencia se encuentra fundamentada en una incapacidad del trabajador para seguir
realizando sus labores a causa de enfermedad y en el evento de generarse esta, el
trabajador tendrá derecho a que la respectiva entidad de previsión social (EPS) a la que se
encuentre afiliado, le pague, durante el tiempo de la enfermedad el respectivo beneficio.
El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para
que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que, si el
trabajador falta un día al trabajo sin justificación o sin permiso, la empresa le puede
descontar ese día.
Pero adicional a lo anterior, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo contempla la
posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el
trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace.
Atentamente,