ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

"ASIGNACIÓN DE VEHÍCULO"

En Santiago, a 13 de Febrero del 2024 , entre TERMIKA SERVICIOS DE MANTENCION SPA , 96.858.530-4, representada por don (ña)
Marcos Eduardo Poblete Nova , cédula nacional de identidad Nº 17.928.913-k y por don (ña) Aldo Antonio Torres Bruna , cédula nacional
de identidad Nº 8.711.799-5, todos con domicilio para estos efectos en las hortensias N° 501, comuna de Cerrillos, ciudad de Santiago, en
adelante, indistintamente, el "Empleador" o la "Empresa", y el señor Eduardo Cristopher Ulloa Carrillo, cédula de identidad N° 17.169.022-
6, domiciliado en Juan Espina N° 888, San Bernardo, Santiago, de la comuna de San Bernardo, ciudad de Santiago, en adelante
el ''Trabajador'' o el ''Empleado'', se ha convenido en el siguiente Anexo sobre ''Asignación de Vehículo'':

PRIMERO: Que actualmente el Trabajador desempeña las funciones y/o cargo de SUPERVISOR, en el proyecto o área denominado Faena
Minera los pelambres, Numero de contrato: 4540006919.

SEGUNDO: Por el presente instrumento y a contar de la fecha de su suscripción, las partes acuerdan que la Empresa hará entrega
al Trabajador de un vehículo para su aplicación exclusiva o de manera ocasional para el correcto desarrollo de las funciones encomendadas, para
esta actividad el trabajador deberá tener su licencia correspondiente al tipo vehículo asignado. Esta entrega se realizará mediante la firma de
u n ''Acta de Entrega de Vehículos'' , en donde se especificarán las características del vehículo, sus accesorios y equipos, y las condiciones
generales en que el vehículo es entregado al Trabajador para su conducción. Una vez que el Trabajador haya verificado cada uno de los ítems
especificados en el formulario antes mencionado, declarará recibir conforme el vehículo o bien indicar las observaciones que advierta, anotando su
nombre, firma y fecha, y se obligará a mantenerlo y devolverlo en el mismo estado de conservación y funcionamiento en que se recibe, habida
consideración del desgaste por el uso legítimo y el transcurso del tiempo.

TERCERO: Será de cargo de la Empresa el combustible y la mantención mecánica del vehículo y sus reparaciones por fallas normales,
exceptuando aquellos casos en que las fallas mecánicas del vehículo se deban de manera demostrable al mal uso o maltrato del Trabajador o de
la intervención de terceros (que se realicen cambios, ajustes o reparaciones en talleres mecánicos sin la autorización de la Empresa), en cuyo caso
el valor de las reparaciones mecánicas serán de cargo del Trabajador, siempre y cuando el vehículo sea de uso exclusivo del trabajador y no sea
ocupado por otros o terceros por necesidad de la empresa.

CUARTO: Las partes acuerdan que, una vez finalizada la jornada diaria de trabajo, o bien una vez concluidos los servicios diarios prestados por
e l Trabajador, el vehículo deberá ser guardado y permanecer estacionado exclusivamente en las correspondientes instalaciones de
l a Empresa, esto es, en donde el Trabajador está asignado, y sólo con autorización previa y por escrito de su Jefe Directo, podrá permanecer
guardado y estacionado en otro recinto. En caso de existir autorización de su Jefe Directo el Trabajador por las condiciones de servicio, el vehículo
podrá quedar estacionado en el domicilio que mantenga el trabajador y que esté debidamente registrado en la Empresa, y siempre que reúna las
condiciones en cuanto a que el vehículo quede en un lugar adecuado y seguro. El vehículo no podrá ser ocupado fuera de la jornada laboral por el
Trabajador para fines particulares y que no esté previamente autorizado por su jefatura, en el evento que esto sucediera y no existiera
autorización, será considerada falta grave del Trabajador y será responsable de cualquier siniestro que le ocurra al vehículo en estas condiciones,
asumiendo los costos de reparación que se generen para la Empresa. Si el Trabajador es sorprendido ocupando el vehículo para fines particulares
será amonestado por escrito y si reincidiere en esta actitud la Empresa estará facultada para poner término anticipado del Contrato de Trabajo por
incumplimiento grave según lo contemplado en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

QUINTO: Para velar con el cuidado y la seguridad del trabajador y de terceros, se definen las siguientes obligaciones delTrabajador:

a) Cumplir en forma irrestricta las instrucciones, órdenes, circulares, y memorándums sobre el uso y mantención del vehículo que le imparta su Jefe
Directo y las que emanen de las Áreas de Flota y Prevención de Riesgos de la Empresa;

b) Respetar las normas de la Ley de Tránsito que en este acto el Trabajador declara conocer; en tal sentido, las sanciones que se deriven de su
incumplimiento lo afectarán exclusiva y personalmente, salvo que la ley estableciere lo contrario;

c) Prohibido conducir vehículos bajo la influencia del alcohol, drogas o bajo algún medicamento que pueda provocar disminución de los reflejos, ej.:
Antialérgicos, relajantes musculares o antidepresivos.

Es responsabilidad de cada Trabajador mantenerse en condiciones físicas adecuadas para desempeñar su trabajo, libre de toda influencia de
alcohol y/o drogas con el objeto de prevenir accidentes con lesiones a las personas y daños a la propiedad.

d) Se prohíbe prestar o facilitar vehículos de la Empresa a personas ajenas a la misma.

e) Se prohíbe transportar personas ajenas a la Empresa y que no tengan relación alguna con los trabajos a realizar, salvo que se cuente con la
autorización previa y expresa de la Empresa.
f) El vehículo es una herramienta exclusiva para el trabajo, por lo tanto, se prohíbe hacer uso de estos para fines particulares y, en consecuencia,
una vez finalizada la jornada diaria de trabajo, o bien una vez concluidos los servicios diarios prestados por el Trabajador, el vehículo deberá ser
guardado y permanecer estacionado en su domicilio o en dependencias de la empresa.

g) Deberá informar de inmediato a su Jefe Directo de las infracciones de tránsito que se le cursen y de las sanciones de suspensión de licencia; y

h) Se prohíbe intervenir de cualquier forma el normal funcionamiento de los equipos de control del vehículo, tales como el GPS, cuenta kilómetros,
etc.

Es importante considerar que, incumplir cualquier de estas obligaciones podrá ser considerada como incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo, y dará lugar a la aplicación de la caducidad del mismo, según lo contemplado en el artículo 160 Nº 7 del Código del
Trabajo.

SEXTO: Por el cuidado de la seguridad del mismo, de otros y eventuales peatones, El Trabajador no podrá conducir el vehículo a una velocidad
mayor de la establecida por la ley de tránsito o la autoridad, ya sea en zonas urbanas, rurales o carreteras, debiendo considerar siempre los riesgos
y peligros presentes y los posibles. En todo caso, la velocidad debe ser tal, que permita controlar el vehículo cuando sea necesario, para evitar
accidentes. Siempre se debe conducir a la defensiva.

Para los efectos de controlar las velocidades máximas establecida por la ley, se utilizará el dispositivo GPS instalado en su vehículo, en todo caso, si
el Trabajador es sorprendido manejando en exceso de la velocidad establecida por la ley según sea la zona de que se trate, la empresa sancionará
al Trabajador con una amonestación escrita y, en caso de reiteración de esta falta, se considerará un incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo, y dará lugar a la aplicación de la caducidad del mismo, según lo contemplado en el artículo 160 Nº 7 del Código del
Trabajo.

SEPTIMO: Las partes están de acuerdo que la Empresa en su calidad de empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y, en ese sentido, el Trabajador toma conocimiento que el personal del Área de Prevención de
Riegos con la finalidad de optimizar la seguridad de los trabajadores, durante la jornada de trabajo podrá realizar de forma aleatoria y privada los
controles pertinentes y/o de alcotest a cualquier trabajador que tenga asignado un vehículo para el desempeño de su trabajo.

OCTAVO: En la utilización y conducción del vehículo, el Trabajador declara conocer y respetar estrictamente las normas de la Ley de Tránsito y;
en tal sentido, las sanciones y multas que se deriven de su incumplimiento lo afectarán exclusiva y personalmente.

En tal sentido, en cuanto a los partes y/o infracciones de tránsito empadronados que se cursen al vehículo asignado al Trabajador y con
motivo de su conducción, el Trabajador autoriza expresamente el descuento de dichas multas.

Con todo, el descuento antes mencionado, será descontado de sus remuneraciones mensuales, en un porcentaje no superior al 15% de éstas, hasta
enterar el total de las sumas que la Empresa hubiera debido pagar por conceptos de multas empadronadas (en su carácter de dueño del vehículo),
siempre que se acredite que el Trabajador haya sido el responsable de la infracción o infracciones.

Las partes acuerdan que en cuanto al pago de los partes empadronados se exceptuarán los que se cursen por inspectores municipales por estar
mal estacionado o en lugar prohibido para ello, siempre y cuando esta infracción se deba a la única forma de que el Trabajador pueda ejecutar los
trabajos encomendados, en estos casos deberá acreditarse con los respaldos correspondientes del trabajo realizado, N° orden, lugar, hora y
comuna, para los efectos de que la empresa asuma los costos de la infracción.

NOVENO: Asimismo, respecto del uso las vías concesionadas que tengan implementadas los sistemas de peaje TAG y TELEPEAJE,
el Trabajador sólo podrá utilizarlas cuando se encuentre indicado en el desplazamiento de la Hoja de Ruta para el desempeño de los servicios
que deba ejecutar, o bien cuando haya sido autorizado previamente por escrito por su Jefe Directo.

En consecuencia, en el evento de que el Trabajador hago uso de estas vías concesionadas con el cobro de peaje TAG o TELEPEAJE sin estar
indicada en la Hoja de Ruta o sin autorización, deberá asumir el pago correspondiente que se curse por las empresas cocesionarias al vehículo
que tenga asignado de manera fija u ocasional.

Por este acto el Trabajador autoriza y faculta expresamente a la Empresa, para que proceda a descontar o deducir de sus remuneraciones
mensuales, en un porcentaje no superior al 15% de éstas, hasta enterar el total de las sumas que la Empresa hubiera debido pagar por conceptos
de TAG y TELEPEAJE no autorizados.

DÉCIMO: En caso de accidente en que se produzcan lesiones o daños materiales con motivo de la conducción del vehículo,
e l Trabajador conductor deberá avisar de inmediato a su Jefatura o al Área de Flota, debiendo, además, dejar una constancia o denuncia del
accidente en Carabineros de Chile, si corresponde, con el objeto de que se efectúen las reclamaciones correspondientes al seguro.

En el evento de resultar personas lesionadas, además, el Trabajador conductor estará obligado a detener su marcha, prestar la ayuda que fuese
necesaria y dar cuenta a la autoridad policial más inmediata.

DÉCIMO PRIMERO: Por este acto el Trabajador autoriza y faculta expresamente a la Empresa, para que proceda a descontar o deducir de sus
remuneraciones mensuales, en un porcentaje no superior al 10% de éstas, hasta enterar el pago total de las sumas que haya debido de pagar la
Empresa, por los montos que se señalan en los siguientes casos:
1) En el evento de que el vehículo asignado resulte dañado, ya sea por responsabilidad exclusiva del Trabajador o de un tercero, y no de aviso de
inmediato a la Empresa para activar el seguro correspondiente y, por lo tanto, se pierda la cobertura del Seguro Automotriz, se descontará el valor
total de la reparación de los daños sufridos por el vehículo.

2) En el caso de que el vehículo asignado resulte dañado por exclusiva responsabilidad del Trabajador (demostrado por medio de investigación
interna o externa) y de cuenta inmediato de este hecho a la Empresa, se descontará sólo el valor del deducible del Seguro Automotriz.

3) En el caso de que el vehículo asignado resulte dañado por exclusiva responsabilidad del Trabajador (demostrado por medio de investigación
interna o externas), dando cuenta de inmediato de este hecho a la Empresa, y el valor de la reparación sea menor al valor del deducible del Seguro
Automotriz, se descontará sólo el valor de la reparación.

DÉCIMO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en todo lo no modificado expresamente por este instrumento, se mantienen plenamente vigentes las
estipulaciones establecidas en el Contrato de Trabajo y sus Anexos posteriores.

El presente Anexo de Contrato de Trabajo se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del Trabajador y uno en poder del Empleador.

TERMIKA SERVICIOS DE
Eduardo Cristopher Ulloa Carrillo
MANTENCION SPA
96.858.530-4 17.169.022-6
Firmado electrónicamente por:

Nombre Eduardo Cristopher Ulloa Carrillo Nombre Aldo Antonio Torres Bruna Nombre Marcos Eduardo Poblete Nova
RUT 17.169.022-6 RUT 8.711.799-5 RUT 17.928.913-k
Email eduardo.ulloa88@gmail.com Email aldo.torres@equans.com Email marcos.poblete@equans.com
Fecha 19/02/2024 a las 20:28 Fecha 15/02/2024 a las 11:24 Fecha 15/02/2024 a las 10:15
IP 138.84.33.218 IP 147.161.128.92 IP 147.161.128.91
Token 54010c83ceba5f45fb4d64099fa8c677 Token 6d76a7725baf19cbadf55cdfd440dd2c Token a4a6bb453c16f818e31880c106b89f20

Verifique la validez de este documento escaneando el siguiente código