CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

GTH-0082-2021
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NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLEADOR.
Calle 1 No. 27 A -08
COOTRANSTEQUENDAMA LTDA Bogotá D.C.
NOMBRE DEL EMPLEADO DOMICILIO
JORGE ALBERTO PINEDA PEREZ CALLE 10 Nº 3-84 TORRE 8 APTO 501
SOACHA PARQUE CAMPESTRE
CELULAR 3153841022/3125769584

CORREO ELECTRONICO: josepineda1791@gmail.com

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LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO FECHA DE INGRESO
SOACHA, 13/01/1994 02 DE AGOSTO DE 2021
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CARGO SALARIO.
CONDUCTOR VEH. 1524 $ 908.526
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FECHA DE VENCIMIENTO DE
LICENCIA
MENSUAL VENCIDA DE: $ 908.526 27/04/2024
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LUGAR DE TRABAJO EL ASIGNADO POR LA EMPRESA
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Entre la empresa citada, representada legalmente por el señor gerente FREDY
ALEXANDER ROJAS PARRADO, mayor de edad, domiciliado y residente en la ciudad
identificado con la cédula de ciudadanía No. 11.412.709 de Cáqueza, por una parte
y que en lo sucesivo se llamará el EMPLEADOR, y el señor JORGE ALBERTO PIEDA
PEREZ mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía N.º 1.073.706.743
DE SOACHA , domiciliado y residente en SOACHA y que en delante se llamará el
TRABAJADOR, se ha celebrado el contrato de trabajo regido por las normas
laborales vigentes y las siguientes cláusulas: PRIMERA: El trabajador, en su
condición de conductor con LICENCIA DE CONDUCCIÓN No. LC02004682182
categoría C2 Expedido en BOGOTA , y que en el momento de la firma del presente
contrato se halla vigente, se obliga prestar al EMPLEADOR de manera exclusiva sus
servicios personales en el desempeño de las labores propias como conductor del
vehículo, identificado con PLACAS WFJ-835 Y NUMERO INTERNO 1524 de
propiedad del señor(a) DORIS GIL DE MORALES , IDENTIFICADO (a) CON CEDULA
DE CIUDADANIA No. 35.374.914 Y FIRMA POR PODER EL SEÑOR SEVERO
ALEXANDER MORALES GIL IDENTIFICADO (a) CON CEDULA DE CIUDADANIA No.
79.997.576 DE BOGOTA , SEGUNDA: El trabajador se obliga a cumplir en forma
estricta las rutas o itinerarios asignados por la empresa y a realizar las demás
labores anexas y complementarias como conductor. TERCERA: El trabajador se
compromete a obtener de las oficinas de la empresa la correspondiente planilla o
tarjeta de viaje para pasajero y los originales de dicha planilla con el respectivo
cumplido los entregará a la terminación de cada viaje al empleador o a las personas
o entidades autorizadas por este. Los dineros que recaude el trabajador por fuera de
las planillas por concepto de pasajeros que transporte. CUARTA: El trabajador
prestará los servicios que se refiere este contrato en las distintas rutas que se le
asignen, de acuerdo con los turnos y horarios establecidos por la empresa. Cuando
el vehículo no esté en condiciones de servir la ruta o efectuar el viaje, el trabajador

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dará aviso inmediato al afiliado para que este efectúe su reparación y
acondicionamiento, cuando el vehículo dure más de un día en reparación, el
contrato de trabajo quedará suspendido sin remuneración alguna hasta tanto el
vehículo no entre nuevamente en funcionamiento.
QUINTA: De los dineros que recaude el trabajador de pasajeros no planillados o
tiqueteados, lo cual solo podrá hacerlo en aquellos lugares en donde no exista
agencia de la empresa, puede hacer los gastos de combustible, lubricantes, lavado y
engrase. Los comprobantes de estos gastos y el saldo los entregará al afiliado en la
forma establecida en la cláusula tercera. SEXTA: El trabajador se obliga: a) cuidar y
manejar con esmero y atención las herramientas, utensilios y demás bienes del
empleador y se hará responsable de los valores por daños al vehículo cuando se
deban a descuido, negligencia o culpa suya. Al recibir el vehículo se le entregan los
elementos y accesorios con sus correspondientes valores. Igualmente responderán
por las multas o sanciones que se impongan al vehículo y a la empresa, por
violación a las normas de tránsito. SEPTIMA: De las multas o partes que le sean
impuestas, relacionadas con el vehículo que tiene a su cargo, por las autoridades de
tránsito, civiles y demás funcionarios al trabajador o a la empresa, debe dar cuenta
inmediata tanto al afiliado como a la empresa y cancelarlas por su cuenta dentro del
término señalado por la ley, y presentar el respectivo recibo con la constancia de
cancelación, dentro de los cinco días siguientes a la empresa. OCTAVA: Son justas
causas para la terminación de este contrato en forma unilateral por parte del
empleador, las enumeradas en el artículo 7o. del decreto 2351 de 1965. Además,
por parte del empleador sin previo aviso las siguientes faltas que para el efecto se
clasifican como graves: a) El incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera
de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La violación de los
secretos comerciales, industriales etc., del empleador; c) La no asistencia al trabajo,
sin excusa suficiente, a juicio del empleador por dos veces. Para el control de esta
falta la empresa establecerá los controles que sean necesarios; d) La no rendición de
cuentas o demora injustificada en la entrega de los dineros o de las planillas y
tiquetes que reciba de acuerdo con lo estipulado en la cláusula tercera de este
contrato; e) El hecho de que el trabajador llegue al trabajo bajo efectos de bebidas
alcohólicas, narcóticos, estupefacientes, o que ingiera bebidas alcohólicas o algunas
de las antes citadas durante la prestación del servicio, aún por primera vez, así sea
en cantidades mínimas; f) La cancelación de la licencia de conducción por parte de
las autoridades respectivas; El hecho de tener la licencia de conducción vencida y
no la haya podido renovar; g) Transportar pasajeros, a cualquier lugar, sin las
correspondientes planillas o tarjetas de viaje. Debe tenerse en cuenta que está
prohibido viajar con exceso de pasajeros o sobrecupo; h) El hecho de que el
trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso del patrono o cuando el
vehículo esté cumpliendo la ruta; i) El hecho de que el trabajador sea sancionado
por las autoridades de tránsito, policía o judiciales, por violación de los reglamentos
y órdenes de las mismas, por primera vez cuando se trate de contravenciones graves
y por la segunda cuando se consideren leves, e igualmente por las demás previstas
en la Ley 769 de 2002 y demás normas concordantes y complementarias; j) El
hecho de transportar pasajeros o mujeres acompañantes del conductor, con o sin
tiquete, junto a la silla del trabajador, ya que ello implica peligro para las maniobras
que deba ejecutar durante el viaje; k) El exceso de los gastos generales autorizados
por el patronos cuando no se hallen plenamente justificados; l) Proferir palabras
soeces, injuriosas o de mal trato en cualquier forma a los directivos, empleados de
la empresa, compañeros de trabajo o a los usuarios del servicio; ll) Que el trabajador
permita la conducción de la máquina a personas distintas cuando esté cumpliendo
sus funciones y labor. Si el vehículo sufriera algún accidente por este motivo, el
conductor titular será responsable de los daños que se causen al vehículo o a
terceras personas; m) Que el trabajador utilice el carro para paseos u otra actividad
distinta de las asignadas por el empleador, por cuenta propia sin la aprobación

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escrita del afiliado; n) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas
a terceros tanto en horas hábiles de trabajo como en las horas siguientes que
correspondan a descanso por terminación de la jornada legal, ñ) Empeñar
elementos o enseres que sean de propiedad exclusiva del afiliado; o) Resultar
culpable ante autoridades de tránsito o quien haga sus veces o ante los estrados
judiciales de accidente que ocasione daños al vehículo que conduce o a terceros; p)
Transportar en el vehículo que conduce mercancías que sean consideradas por la
ley como contrabando o de prohibida circulación, narcóticos, estupefacientes, etc.;
q) Permitir o efectuar el tanqueo de combustible, cambio de llantas y otros
elementos del vehículo en vía; r) El no dar aviso a la mayor brevedad posible al
empleador o a quien lo represente o al dueño del vehículo de la inmovilización de
este por derrumbe, mal estado de la carretera, falla mecánica o retención del
vehículo por parte de las autoridades, atraco o pérdida del automotor; s) Registre
dos accidentes de tránsito imputables a culpa o negligencia suyas, en un periodo de
un año; t) Por la desvinculación del vehículo, por la venta del mismo, es decir, por
cambio de propietario o cuando la empresa lo considere conveniente de
conformidad con el contrato de vinculación. NOVENA: El trabajador por sus
servicios prestados recibirá del empleador el sueldo básico de NOVECIENTOS OCHO
MIL QUINIENTOS VEINTISEIS PESOS M/CTE ($ 908.526 .oo). DECIMA: El
trabajador se obliga a presentar al empleador, a la terminación de este contrato, por
cualquier causa, certificación de las autoridades de tránsito de que no existen
partes, comparendos o sanciones de los cuales sea responsable el trabajador en el
tiempo de la relación laboral. UNDECIMA: El trabajador deberá al ingresar a la
empresa tramitar la apertura de la cuenta de nómina en el banco que la empresa
autorice. DUODECIMA: El trabajador acepta desde ahora que la empresa lo traslade
dentro de sus dependencias que tiene en cualquiera de las agencias que funcionan
en el país, de cuya existencia queda informado el trabajador, siempre que existan
razones válidas; sin que dicho traslado se considere como una modificación
unilateral del contrato, como tampoco desmejora de la remuneración ni la
categoría del trabajador o implique perjuicios o lesión alguna a la dignidad, honor y
seguridad, sin razones humanas y sociales. DECIMA TERCERA: El trabajador
autoriza expresamente al patrono para que cuando termine este contrato, por
cualquier causa, compense el valor de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones
que le correspondan por los siguientes motivos: a) Las sumas que salga a deber por
préstamos debidamente autorizados por escrito; b) El valor de los elementos,
mercancías, herramientas, utensilios y demás bienes que ha recibido por pérdida,
extravío o apropiación indebida que lleguen a faltar al hacer el inventario cuando
finalice la relación laboral; c) Los dineros que se le hubieren confiado para su
recaudo o manejo y que disponga abusivamente de ellos en perjuicio económico del
empleador; d) El valor de los daños intencionados, causados a los enseres que se le
confíen para el desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por el uso
común u ordinario de los mismos; e) Los valores que correspondan a multas de las
autoridades de tránsito por exceso de pasajeros y por viajar sin planilla o libro de
viaje. Igualmente las multas impuestas por las mismas autoridades, o directamente
por las oficinas de la dirección de tránsito por violación a las disposiciones de
tránsito; f) Los valores que correspondan a daños a personas, a los vehículos,
inmuebles o animales, que sean debidos a descuido, negligencia o culpabilidad o
por hallarse en estado de embriaguez o drogadicción, bajo el efecto de drogas
alucinógenas; DECIMACUARTA: El trabajador declara haber recibido el vehículo que
se entrega para conducir en perfectas condiciones de funcionamiento y se
compromete a mantenerlo en ese estado, salvo el deterioro proveniente del uso
normal y correcto de la máquina, de conformidad con el inventario que le haga el
afiliado y que se considera parte de este contrato. DECIMAQUINTA: Las partes
aclaran y convienen que en el sueldo queda incluido el pago de las horas extras, los
días dominicales, festivos y los gastos de hospedaje y alimentación.

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DECIMASEXTA: Las partes contratantes declaran que por medio de este convenio
que quedan sin valor ni efecto los contratos anteriores a este, tanto escritas como
verbales, y que, a partir de la fecha, cualquier adición o modificación de sus
cláusulas deberá constar por escrito con las mismas formalidades del presente
contrato. DECIMASEPTIMA: Conforme a la ley 15 de 1959 se entiende que el
trabajador se halla vinculado a la empresa, pero ésta con el asociado propietario son
solidariamente responsables de las prestaciones sociales, salarios e indemnizaciones
que le correspondan al conductor. DECIMAOCTAVA: El empleador no pagará al
trabajador salario alguno, cuando éste no ejecute sus labores de conducción,
ausencia del trabajador a sus labores sin justa causa o motivo o por suspensión
disciplinaria. DECIMONOVENA: Periodo de Prueba. Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba, y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato de trabajo en forma
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo. Todo lo anterior de
conformidad al Artículo 78 y subsiguientes del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el Articulo 7 de la Ley 50 de 1.990, que a su vez lo modificó la Ley
789 de 2.002, Articulo 64 Código Sustantivo de Trabajo. VIGESIMA: al trabajador se
le hace entrega del reglamento Interno de trabajo, manual de funciones, escala de
sanciones y a su vez se somete al proceso disciplinario de acuerdo con las
conductas establecidas en la escala de sanciones de la cooperativa y al Código
sustantivo de trabajo de Colombia. Faltas:
a) Desvíe la conducción por vía distinta de la línea que deba cumplir; b) Incumpla
la ruta que se le haya asignado por la oficina respectiva principal o agencia
autorizada; c) Llegue retardado al Terminal a cumplir la línea asignada sin
justificación aceptable y por cuya causa el vehículo sea desenturnado; d) No se
presente en el Terminal o en las oficinas autorizadas establecidas por la empresa
en las localidades por donde deba transitar; e) No permita tiquetear pasajeros en las
agencias, recoja a estos en la localidad sin tiquete o se valga de algún medio para
evitar que los usuarios se provean de él; f) utilizar equipos de radiodifusión y de
difusión audio visual del vehículo asignado. ; g) Se niegue a recibir de las agencias
encomiendas para su transporte; h) No le preste colaboración o ayuda pudiendo
hacerlo al conductor de la empresa que se encuentre varado en carretera o en
circunstancias funestas de calamidad; i)No entregue las mercancías en el término
asignado por la oficina de origen; j) No de aviso inmediato a la oficina de la empresa
más próxima sobre el daño que se le presente al vehículo y que le impida continuar
el viaje, para que le sea enviado el bus a fin de que la línea no se pierda; k) No
permanecer en la oficina de despacho de la empresa, cuando se encuentre
disponible, para suplir la emergencia de cualquier vehículo que no pueda cumplir
su turno; l) No realice trasbordo sin pérdida de tiempo cuando se trate de derrumbes
o haya obstáculos en la vía, que le imposibiliten materialmente el incumplimiento
de la línea; ll) Demore el vehículo en tránsito más del tiempo indicado en el
reglamento interno de departamento de rodamiento bien sea en las ciudades
intermedias o en los sitios determinados para tomar alimentos; m) no justifique
satisfactoriamente con su debida anticipación la imposibilidad de firmar la línea
que se le haya asignado en la tabla de rutas; m) El hecho de no permanecer el
vehículo en buen estado de presentación e higiene Para
la comodidad del usuario; ñ) No entregar oportunamente, al lugar del destino la
correspondencia, encomiendas, y demás valores que se les hayan encomendado por
las agencias en el cumplimiento de determinada ruta; o) Fuere sorprendido en horas
de trabajo o descanso, en estado de embriaguez, conduciendo el vehículo; p) no
cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad en el Trabajo (SG-SST) de la cooperativa y demás responsabilidades
establecidas y asignadas en el artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015 y/o las
normas que lo modifiquen o adicione; q) la sistemática renuencia a cumplir con las
normas de bioseguridad del COVID-19; r) el no uso de los Elementos de Protección

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Personal (EPP), entregados por la Empresa y/o propietario del vehículo como
medida sanitaria para contener el virus de la pandemia COVID-19. s) Entregar
información falsa, e inoportuna a la Empresa sobre el estado de la salud requerida y
los síntomas sobre las comorbilidades y estado COVID-19, que ponga en peligro de
contagios a compañeros, directivos y usuarios del servicio. t) no cumplir con las
normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad en el
Trabajo (SG-SST) de la cooperativa y demás responsabilidades establecidas y
asignadas en el artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015 y/o las normas que lo
modifiquen o adicione.

Para constancia, se firma el presente contrato en tres ejemplares con destino al

empleador, trabajador, y Dirección de Gestión Humana, A LOS DOS (02) DIAS DEL
MES DE AGOSTO DE 2021.

LA EMPRESA

COOTRANSTEQUENDAMA LTDA.
NIT: 860.016.817-0

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FREDY ALEXANDER ROJAS PARRADO
GERENTE

POR PODER (A) :

---------------------------------------------------------
SEVERO ALEXANDER MORALES GIL
C.C

EL TRABAJADOR:

---------------------------------------------------------
JORGE ALBERTO PINEDA PEREZ
C.C

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
=============================================================
=
NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLEADOR.
Calle 1 No.27 A -08
COOTRANSTEQUENDAMA LTDA Bogotá D.C.
=============================================================
=
NOMBRE DEL TRABAJADOR DOMICILIO
CALLE 3 B N° 1-54
URBANIZACION LA PEÑA /TENJO
CUNDINAMARCA
MIGUEL EDUARDO FORERO MATALLANA

CELULAR: 3053340446/3138679578
=============================================================
=
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO. INICIACION DE LABORES.
TENJO, 21/07/1979 AGOSTO 05 DE 2019
=============================================================
=
CARGO TAQUILLERO - DESPACHADOR
SALARIO OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL
CIENTO DIECISEIS PESOS M/CTE ($
828. 116.oo) + SUBSIDIO DE
TRANSPORTE ($97.032°°)
PAGADERO POR. Quincenas vencidas de: $ 414.058. °°
+ 45.516°°
=============================================================
=
TERMINO DEL CONTRATO CUATRO (04) MESES
VENCE EL 04 DE DICIEMBRE DE 2019
=============================================================
=
LUGAR DE TRABAJO: oficina principal, agencias y/o taquillas de la empresa en
Bogotá, terminales de transporte, y/o municipios en que la empresa tenga radio de
acción o llegare a tener la empresa.
=============================================================
=
Entre los suscritos a saber, FREDY ALEXANDER ROJAS PARRADO, identificado con
la Cedula de ciudadanía No 11.412.709 de Caqueza, en calidad de GERENTE
GENERAL de la COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DEL TEQUENDAMA LTDA.,
identificada con el Nit:860016817-0, por una parte y que en adelante se llamará EL

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EMPLEADOR; y el(a) señor(a) MIGUEL EDUARDO FORERO MATALLANA ,
identificado(a) con la Cédula de Ciudadanía No. 3.230.499 de TENJO , de otro
lado, y que en adelante se llamará EL TRABAJADOR (a), tal y como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo,
regidos por el Artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el
Decreto Ley 2351 de 1965, Artículo 5º. Además, por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR
para desempeñar el cargo de TAQUILLERO(a) – DESPACHADOR(a)., y este se obliga: a) A
colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo mencionado, y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes; b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio; c) A asistir puntualmente al trabajo todos los días
laborales, salvo justas causas debidamente comprobadas y que lo impidan;
d) A cumplir y hacer cumplir de modo estricto y minucioso las funciones, ordenes,
obligaciones especiales, previstas en el Artículo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo y deberes contenidos en los Estatutos Acta del Consejo de Administración y
Reglamento Interno de Trabajo de la Cooperativa, las cuales se consideran
incorporar al presente contrato de trabajo; e) Guardar la debida reserva de todo
cuanto llegue a su conocimiento por razón del cargo desempeñado, cuya divulgación
a otras personas pueda causar perjuicio al empleador; f) A no ejecutar los actos a
que se refiere el Artículo 60 del Código Sustantivo de Trabajo; g) Las demás
funciones estipuladas en el Manual de Funciones anexo al Contrato de trabajo.
SEGUNDA. El empleador, pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de
este pago, se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de los que trata los Artículos 172 y 173 del Código Sustantivo de Trabajo,
subrogados por los Artículos 25 y 26 de la Ley 50 de 1990; Articulo 174 del Código
Sustantivo de Trabajo ; Articulo 175, subrogado por el Articulo 175, subrogado por
el Articulo 27 de la Ley 50 de 1990, Articulo 177 modificado por el Articulo 1 del
ley 51 de 1983; Articulo 178 de la misma Ley, Articulo 199 , modificado por el
Artículo 26 de la ley 789 de 2002.
TERCERA: Los primeros Treinta (30) días del presente contrato se consideran como
periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
Contrato de Trabajo unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.
Todo lo anterior de conformidad al Artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el Articulo 7 de la Ley 50 de 1990, que a su vez lo modificó la ley
789 de 2002, Articulo 64 Código Sustantivo de Trabajo.
CUARTA: Al trabajador le queda prohibido;1) Autorizar o ejecutar operaciones que
afecten los intereses del empleador; negociar bienes o mercancías del empleador en
provecho propio; 2) Retirar o permitir retirar sin autorización para ello, elementos,
máquinas o útiles o mercancías de las instalaciones donde labora 3) Desarrollar
actividades nocivas que puedan afectar los intereses del empleador o su reputación.
4) presentar cuentas de gastos no realizados o sobre facturados., etc. 5) Retrasar el
recaudo de las ventas diarias de agencias y terminales por conceptos de venta de
planillas de despacho, tiquetes y remesas, etc.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado este contrato de Trabajo,
unilateralmente, las enumeradas en el Articulo 7 del Decreto 2351 de 1965, que
subrogó el Articulo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, y, además, por parte de EL
EMPLEADOR, las siguientes faltas que para efecto se califican como graves: a). La
violación por parte del trabajador en cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales, o reglamentarias. b). Las enumeradas en el reglamento interno de
trabajo y las faltas enumeradas en el código disciplinario de la empresa. c). La no
asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR. d).

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La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remunerada al servicio de
terceros sin autorización de EL EMPLEADOR. e). La revelación de secretos y datos
reservados a la empresa. f). Las respectivas desavenencias con sus superiores o
compañeros de trabajo. g). Presentarse en estado de embriaguez, o ingerir bebidas
alcohólicas, o usar algunas sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo o donde
realiza las funciones como empleado h). La no asistencia a una sesión completa de
trabajo o más, o no represente a la empresa, en actos públicos o privados que esta le
determine, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo a fuerza mayor, o caso
fortuito. i) Quedarse en provecho propio con los dineros de la empresa o recaudados
bajo su control y no dar oportuno aviso. j). Falsificar documentación exclusiva de la
empresa (cartulinas de despacho, planillas, tiquetes, pasaportes o Boucher).
SEXTA: El trabajador autoriza expresamente al empleador para que cuando termine
este contrato de Trabajo, por cualquier causa, compense del valor de su salario,
prestaciones sociales, o indemnizaciones que le correspondan, por los siguientes
motivos: a) Las sumas que salga a deber por préstamo que la empresa le hayan
autorizado. b) El valor de los elementos y demás bienes que ha recibido, en caso de
pérdida o extravío, o apropiación indebida, que lleguen al faltar al hacer la entrega
del inventario que recibe, c) Los dineros que se hubieren confiado para su recaudo o
manejo, y que disponga abusivamente de ellos en prejuicio económico del
empleador;
d) el valor de los daños intencionales causados a los enseres que se le han confiado
para el desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por el uso común de los
mismos.
SEPTIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras
preste sus servicios al empleador pertenecerán a éste, de conformidad a lo
dispuesto al Artículo 8 de la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporadas a la
legislación colombiana, mediante decreto 1190 de 1978.
OCTAVA: Se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horarios
cuando lo estime conveniente. Con mutuo acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrá repartirse las horas de la jornada laborar ordinaria en la forma prevista en el
artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 23 de la
ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del código
sustantivo del trabajo, y así mismo EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, podrán
acordar que la jornada de trabajo semanal de 48 horas se realice mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo, distribuidas, en máximo seis (6) días a la semana, con un
(1) día de descanso obligatorio, que podría coincidir con el domingo; y la jornada
diaria estaría en ocho (8) horas, sin lugar a recargo por el trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 06:00 am a las 9:00 pm.
NOVENA: El trabajador se somete al siguiente régimen disciplinario: El trabajador
que incurra en cualquiera de las siguientes faltas será suspendido de uno a ocho
días por la primera vez y hasta de sesenta días por la segunda vez: a) Llegue
retardado a cumplir con el horario de trabajo; b) Se niegue a recibir de las agencias
encomiendas para su transporte; c) No le preste colaboración o ayuda pudiendo
hacerlo al trabajador de la empresa que se encuentre en circunstancias funestas de
calamidad; d) No justifique satisfactoriamente el deficiente desempeño laboral y
cumplimiento de las funciones determinadas en el manual de funciones y perfil del
cargo; e) No entregar oportunamente los dineros bajo su cargo y responsabilidad; f)
No cumpla con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la cooperativa y demás
responsabilidades establecidas y asignadas en el artículo 2.2.4.6.10 del Decreto
1072 de 2015 y/o las normas que lo modifiquen o adicione.

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DECIMA. El presente contrato reemplaza en su integridad, y deja sin efecto alguno
otro contrato verbal /yo escrito celebrado por las partes con anterioridad., y las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de
su texto y sólo serán válidas si son firmadas por las partes.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor ante testigos en
la ciudad de Bogotá, DC, a los CINCO (05) DIAS DEL MES DE AGOSTO DE 2019.

LA EMPRESA :
COOTRANSTEQUENDAMA LTDA. EL TRABAJADOR:
NIT. 860016817-0

_______________________________________ ____________________________________
FREDY ALEXANDER ROJAS PARRADO MIGUEL EDUARDO FORERO
MATALLANA
CC. No. C.C
GERENTE GENERAL TAQUILLERO