CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

Nome do patrono: ............, C.C. ……………….

Nome do trabalhador: ............, C.C. Não. ………….. de..............

Entre o empregador e o trabalhador, das condições já referidas, identificadas como
consta do pé das suas assinaturas, foi celebrado o presente contrato individual de
trabalho, também regido pelas seguintes cláusulas:

Primeiro. O empregador contrata os serviços pessoais do trabalhador para

desempenhar exclusivamente as funções inerentes de motorista para a família do
empregador, bem como a execução de tarefas ordinárias e anexas ao referido cargo de
cuidado e manutenção geral dos veículos que irá conduzir, e outras atividades de acordo
com os requisitos, Ordens e instruções expedidas pelo empregador ou delegado,
observando em conformidade com a diligência e os cuidados necessários, bem como o
manuseio adequado dos implementos de trabalho e veículos respeitando as regras de
trânsito e a devida prudência de dirigir.

Segundo. Para além das obrigações determinadas por lei e inerentes ao seu cargo, o
trabalhador compromete-se a cumprir as seguintes obrigações especiais:

1. Colocar ao serviço da entidade patronal toda a sua capacidade normal de

trabalho, exclusivamente no desempenho das funções do referido ofício e nas
tarefas a ela anexas e complementares, de acordo com as ordens e instruções
emitidas pela entidade patronal ou pelos seus representantes, respeitadas as
regras de trânsito, nomeadamente, Due diligence e prudência na condução.

2. Dirija o veículo designado para você, com responsabilidade e cuidado necessários.

3. Cumprir os itinerários e serviços atribuídos pelo empregador.
4. Retire e guarde o veículo no estacionamento indicado.
5. Receber por inventário o veículo designado, ferramentas, equipamentos de
segurança e rodoviários.
6. Cumprir o programa de manutenção preventiva, corretiva e de abastecimento de
combustível e manter os registros correspondentes ao uso e manutenção do
veículo ao empregador.
7. Observe as regras e disposições de trânsito, cumprindo todas as normas
necessárias para a sua segurança, a das pessoas que você transporta e do
veículo.
8. Responder por qualquer processo de multas ou sanções que pela execução de
suas atividades de condução e pagar o valor das mesmas. Para este efeito, no
final do contrato, deve apresentar paz e exceto se não for encontrada qualquer
multa ou sanção para os veículos que conduziu.
9. Manter em ótimo estado o funcionamento, apresentação e limpeza dos veículos e
dos equipamentos e ferramentas que lhe foram atribuídos.
10. Zelar pelo uso adequado e conservação dos veículos e ferramentas dos
mesmos quando estiverem sob sua condução.
11. Verifique se os documentos do veículo estão atualizados e informe ao
empregador os prazos e procedimentos a serem atualizados, como SOAT, seguro,
revisão técnico-mecânica, etc.
12. Informar o empregador sobre acidentes de trânsito e outros percalços que
surjam com o veículo designado, fornecendo por escrito, conforme o caso,
informações sobre as circunstâncias dos fatos e suas consequências.
13. Transportar o empregador e/ou pessoas por ele designadas de acordo com
as instruções dadas.
14. Não prestar, direta ou indiretamente, serviços trabalhistas a outros
empregadores, ou trabalhar por conta própria no mesmo comércio, durante a
vigência deste contrato.

15. Manter sigilo absoluto de tudo o que chegue ao seu conhecimento em razão
de seu ofício e cuja comunicação a outras pessoas possa causar prejuízo ao
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 empregador, pelo que deve dar estrita confidencialidade e confidencialidade de
tudo o que sabe, ouve ou tem informações sobre o empregador e sua família.

16. Prestar o serviço acima mencionado pessoalmente, na cidade de Bogotá e

excepcionalmente fora do referido território, quando as necessidades do serviço
assim o exigirem.

17. Mantenha os veículos que você dirige de acordo com as instruções do

empregador ou delegado em perfeitas condições.

18. O trabalhador prestará as contas e relatórios exigidos pelo empregador

relativos ao desenvolvimento de suas funções e atividades confiadas.

19. Os demais que pela natureza deste contrato são objeto do mesmo no
desenvolvimento das atividades que correspondem ao trabalhador.

Parágrafo primeiro: Além das proibições legais e regulamentares, as partes estipulam

as seguintes proibições especiais para os trabalhadores:

a) Solicitar empréstimos especiais ou assistência financeira a clientes, familiares ou

conhecidos do empregador, aproveitando-se do seu cargo ou ofício ou aceitando
donativos de qualquer natureza sem a prévia autorização por escrito do empregador;

b) Autorizar ou executar, sem ser da sua competência, atividades ou utilização de

veículos para fins diferentes dos que lhe forem confiados pelo empregador ou delegado,
sem prévia autorização;

c) Realizar atividades ou ações que afetem os interesses do empregador ou realizar

negócios com os bens e/ou veículos do empregador em benefício próprio ou de terceiros
não autorizados pelo empregador.

d) Apresentar contas fictícias de despesas ou reportar como concluídas as actividades ou

tarefas não realizadas;

e) Qualquer atitude nas relações comerciais, pessoais ou sociais, que possa afetar
negativamente a reputação do empregador e de sua família, ou que afete os bens sob
sua guarda.

f) Retirar dos veículos elementos, peças sobressalentes, máquinas e/ou ferramentas de

propriedade do empregador sem sua autorização por escrito.

Parágrafo segundo: O trabalhador responderá pelos danos causados por mão própria ou
por negligência em suas funções, que afetem máquinas, bens e outros elementos que
estejam sob sua responsabilidade e cuidado, pelos quais autoriza, em tal hipótese, a
descontar do salário o valor dos danos.

Terceiro. Salário: ....................... MIL PESOS MONESDA CORRENTE ($................

000,oo).

Quarta: Forma de Pagamento: O pagamento será feito MENSALMENTE pelo

empregador ao trabalhador levando em consideração o real e efetivo cumprimento das
funções pelo trabalhador.

Parágrafo primeiro: Os impostos que incidem sobre eles, as contribuições

previdenciárias e outras serão descontados do salário, de acordo com o disposto no
Código do Trabalho. Qualquer outro benefício ou benefício, que não sejam periódicos,
nem ordenados por lei, nem indicados neste contrato, serão entendidos como conferidos
a título de mera liberalidade, de modo que em nenhuma hipótese constituirão um direito
do trabalhador.

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Parágrafo segundo: O empregador pagará ao trabalhador pela prestação de seus
serviços o salário indicado, pagável nas oportunidades também indicadas acima. Dentro
deste pagamento está incluída a remuneração das infrações legais.

Parágrafo terceiro. O empregador não fornece nenhum tipo de salário em espécie.

Quarto parágrafo. Quando, por motivos decorrentes direta ou indiretamente da relação

contratual, houver obrigações de natureza econômica suportadas pelo trabalhador e em
favor do empregador, este procederá às deduções que vierem a surgir a qualquer
momento e, mais especificamente, à rescisão do presente contrato, Esta é autorizada a
partir de agora pelo trabalhador, entendendo expressamente as partes que esta
autorização preenche as condições de despacho prévio por escrito, aplicáveis a cada
caso.

Parágrafo quinto: Da formação do trabalhador.Caso o empregador se proponha a

realizar cursos de formação profissional, o trabalhador terá a obrigação de participar
activamente nos mesmos, quer sejam realizados durante ou após o dia de trabalho.

Quinto. DURAÇÃO. Este contrato terá uma duração a partir de ...................

até............................ Pode ser prorrogado mediante denúncia do empregador ao
trabalhador um mês antes do seu vencimento pelo tempo determinado pelo
empregador.

Sexto: Os dois primeiros meses deste contrato são considerados como um período
experimental e, portanto, qualquer das partes pode rescindir o contrato unilateralmente,
a qualquer momento durante esse período. Uma vez expirado, a duração do contrato
será a indicada na cláusula quinta deste contrato.

Sétimo: Há justa causa para a rescisão unilateral do presente contrato por qualquer das
partes, aquelas elencadas no art. 7º do Decreto 2351 de 1965; e, ainda, pelo
empregador, o descumprimento pelo trabalhador de qualquer das obrigações e
proibições previstas na cláusula segunda, e as demais faltas que para esse fim sejam
qualificadas como graves no espaço reservado às cláusulas adicionais deste contrato.

Oitavo: Da rescisão do contrato. Este contrato cessa nos casos previstos nos artigos
159.º, 160.º e 161.º do Código do Trabalho. Para os efeitos do n.º 1 do citado artigo
160.º, constitui falta de probidade alocar para seu uso pessoal ou autorizar a utilização
por terceiros de bens destinados ao seu trabalho, sem a autorização expressa do
empregador. E para efeitos do n.º 7 do mesmo artigo 160.º, constituem incumprimento
grave das obrigações impostas pelo contrato os seguintes factos:

a) Atrasos repetidos no início do dia de trabalho;

b) descumprimento do disposto na cláusula oitava;

c) Permitir que estranhos não autorizados por seus superiores hierárquicos entrem em
veículos sob sua guarda;

d) entrar ou consumir bebidas alcoólicas no estabelecimento sob sua guarda, e;

e) negligência grave no desempenho de suas funções, como, por exemplo, descuido na

condução que coloque o empregador e/ou sua família em grave perigo.

Nono: Proibições O trabalhador compromete-se a não divulgar informações

confidenciais relacionadas com as atividades que desenvolve e que sabe dado o
desenvolvimento das suas funções e que, em qualquer caso, tem acesso devido às suas
funções. Portanto, você não deve divulgar a terceiros não relacionados à família ou
estranhos, Antecedentes como características familiares, locais de trabalho, sistemas de
segurança utilizados pelo empregador e sua família sobre seus bens que possui, etc.

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Décimo: Suspensão ou Rescisão do Contrato.- Haverá a suspensão ou rescisão do
presente contrato pelos motivos previstos nos artigos 51.º e 61.º do Código do Trabalho
Material.

Parágrafo Primeiro: Outras causas de rescisão do contrato de trabalho.- Além

daquelas consagradas na legislação trabalhista, existem também justas causas para a
rescisão do Contrato de Trabalho unilateralmente e por justa causa pelo empregador,
sem aviso prévio e sem pagamento de indenização, As seguintes faltas, que as partes
concordam qualificar como especialmente graves:

1. Permitir a entrada de pessoas no local de trabalho ou dar informações sobre

familiares a outras pessoas sem autorização do Trabalhador.

2. Desconsiderar ou recusar-se a cumprir as medidas de segurança estabelecidas, tais

como as indicadas para o manuseio de dispositivos, equipamentos de trabalho,
manuseio de veículos, cuidados com eles, atenção a chamadas telefônicas, etc.

3. O facto de o trabalhador chegar embriagado ou sob o efeito de estupefacientes ou

drogas enervantes no trabalho, ingerir essas substâncias ou ser apanhado sob o seu
efeito no trabalho.

4. Subtrair ou tentar retirar qualquer tipo de artigoda residência do empregador ou de

sua família sem autorização.

5. Praticar comportamento desrespeitoso com o empregador ou qualquer um dos

membros da família do empregador, ou outros empregados do empregador

6. Desentendimentos frequentes no trabalho.

7. Qualquer falta ou omissão grave no manuseamento de dinheiro, objectos de trabalho

ou objectos que o trabalhador receba ou manuseie no seu trabalho.

8. Recusar-se a cumprir ordens dadas no exercício do seu cargo pelo empregador ou a

quem delegar.

9. O facto de utilizar qualquer elemento do domicílio do empregador ou da sua família,

sem autorização prévia

10. Descumprir qualquer uma das obrigações especiais previstas nas cláusulas deste
contrato.

Parágrafo segundo: As faltas mencionadas não são exaustivas dentro das causas de
demissão com justa causa, uma vez que as decorrentes das normas legais também
serão aplicadas para esse fim.

Décimo primeiro: O trabalhador compromete-se a respeitar e cumprir as regras de

Ordem, Higiene e Segurança que são exigidas no seu trabalho, especialmente as de
condução. O trabalhador declara conhecer e aceitar como parte das estipulações deste
contrato as referidas regras de Ordem, Higiene e Segurança.

Décimo segundo. Este contrato foi redigido estritamente de acordo com a lei e a
jurisprudência e será interpretado de boa-fé e de acordo com o Código do Trabalho
Substantivo cuja finalidade, definida no seu artigo 1.º, é alcançar a justiça nas relações
entre empregadores e trabalhadores num espírito de coordenação económica e equilíbrio
social.

Décimo terceiro. Da data de entrada do trabalhador.O trabalhador entra no serviço

com data ............, e este contrato substitui na sua totalidade e anula qualquer outro
verbal ou escrito celebrado entre as partes anteriormente.

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Décimo quarto: As modificações que forem acordadas neste contrato serão anotadas
após o seu texto.

Décimo quinto. Endereço. O domicílio do trabalhador é .......................

Décimo sexto. Exclusividade: O TRABALHADOR, compromete-se a trabalhar

exclusivamente para o empregador durante a vigência do contrato, renunciando a
participar por si ou por intermédio de pessoas físicas ou jurídicas vinculadas direta ou
indiretamente a outras pessoas que tenham objeto igual ou semelhante ao estabelecido
neste contrato, sem a expressa autorização por escrito do empregador.

Décimo sétimo. Responsabilidade – Indenização: O trabalhador isentará o

EMPREGADOR de qualquer reclamação, demanda, ações judiciais ou similares de
terceiros que seja causada por qualquer ação ou omissão do trabalhador que com eles
tenha causado danos, lesões e/ou danos materiais e/ou morais na integridade pessoal
e/ou patrimonial dos terceiros acima mencionados durante a execução do contrato.

Décimo oitavo. Confidencialidade: No que diz respeito ao tratamento das

informações, o trabalhador reconhece e aceita que todas as informações recebidas ou
acessadas por ocasião do cumprimento do objeto deste contrato de trabalho, sem
limitação, são de ordem jurídica, contábil, fiscal, técnica, Informações Tecnológicas,
Financeiras, Comerciais, Políticas, portanto, são responsáveis pelo cumprimento desta
obrigação, por tempo indeterminado, salvo em casos excepcionais consagrados em lei
onde o sigilo não se aplica.

Para prova é assinado na cidade de Bogotá D.C., Cundinamarca, o ......... de.................

EMPREGADOR TRABALHADOR

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DC. Não. DC. Não. ………………………….