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1. Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la
empresa procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede
fijar como período de prueba un máximo de:
a. 30 días
b. 2 meses
c. 25 días
d. 24 días
10. A, tiene un contrato de trabajo con la empresa zz, al terminar el mismo por
decisión unilateral del empleador le proponen que concilien la indemnización:
a. puede hacerlo ya que son derechos económicos.
b. puede hacerlo ya que son derechos inciertos y discutibles
c. puede hacerlo ya que son derechos ciertos e indiscutibles
d. puede hacerlo ya que son derechos fundamentales
11. De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días
después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al
trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses a la
seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo:
a. deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador
b. a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a nombre del
trabajador
c. a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones a nombre
del mismo
d. el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato
12. Según la jurisprudencia actual, el periodo de prueba de los empleados del servicio
doméstico es:
a. de 15 días cuando las partes no han acordado nada distinto y en todo caso no puede superar
los 2 meses
b. máximo de 2 meses y debe constar por escrito
c. mínimo de 15 días cuando es verbal y máximo 2 meses cuando conste por escrito
d. máximo de 3 meses y debe constar por escrito
24. Se le reconoce el auxilio funerario por muerte del afiliado, en sistema general de
pensiones a
a. los familiares
b. quien sufrague los gastos
c. los herederos
d. los seguros funerarios
25. La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% como consecuencia de un accidente
o enfermedad laboral, da origen al reconocimiento de
a. pensión de sobreviviente
b. pensión de invalidez
c. indemnización por incapacidad permanente parcial
d. pensión de vejez
27. Una persona que haya trabajado 10 años en el sector público y 20 años en el
sector privado, ¿le tienen en cuenta todo el tiempo o las cotizaciones para
efectos de las semanas cotizadas?
a. no, porque son regímenes especiales
b. sí, porque son regímenes especiales y se pueden computar
c. sí, pero en cada entidad de la seguridad social se debe pedir la pensión o su
proporción
d. si, los fondos de pensiones desde la ley 100 de 1993, tiene en cuenta son los
aportes al sistema de seguridad social
28. Al cumplir la edad para pensión de vejez, sin las semanas para la pensión,
¿Aún se puede cotizar al Sistema?
30. Un trabajador sufre una enfermedad común que lo deja invalido con
un 56,3% de perdida de la capacidad laboral y por ello es beneficiario de
una pensión de dos salarios mínimos; gracias a los tratamientos
médicos y luego de varios años, mejora su estado de salud y recupera
parte de su capacidad laboral, quedando con una pérdida del 47.9%. En
este caso la pensión de invalidez se
a. reduce a un salario mínimo
b. suspende por 6 meses
c. pierde en forma total
d. reduce en la misma proporción que la invalidez
31. Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos con que cuentan
los usuarios y la comunidad en general para obtener el cubrimiento de los
servicios de atención en salud definidos en la Ley
32. Es una plataforma para registrar y consultar los datos de los afiliados en salud,
en tiempo real:
a. Afiliación al SGS
b. Sistema de Afiliación Transaccional
c. Sistema de seguridad social integral
d. Planilla Unificada
33. ¿La EPS puede exigir como requisito para la afiliación la declaración de estado
de salud?
34. ¿Cómo se garantiza el derecho de aquella persona que teniendo las condiciones
para ser beneficiario de un cotizante no es inscrito por éste en el subsistema de salud?
a. de CAPRECOM
b. del Fondo Nacional de Salud de las personas privadas
c. régimen contributivo
d. del SISBEN
a. los arrendatarios
b. los pensionados
c. la madre cabeza de familia
d. los inmigrantes
b. incapacidades
c. provisión de medicamentos
d. auxilio funerario
a. pensión de sobreviviente.
b. licencia de paternidad
c. atención a la maternidad
d. cobertura actualizada
44. En el evento en que la madre cotizante no haya cotizado todas las semanas
requeridas para acceder a la licencia de maternidad
47. Monto de cotización mensual por trabajador dependiente, para salud año 2020
a. 12%
b. 12.5%
c. 16%
d. 15%
a. 4 días
b. 7 días
c. 8 días
d. 10 días
55. Además de ser beneficiarios, los hijos con derechos también son
beneficiarios los
a. primos
b. hermanos
c. hijos de los beneficiarios
d. abuelos
56. Todo recién nacido quedará inscrito en la EPS en la que esté inscrito(a)
a. el afiliado cotizante
b. el padre
c. la familia
d. la madre
a. SISBEN
b. Régimen contributivo
c. BEP
d. POS
a. Régimen contributivo
b. Régimen subsidiado
c. Régimen de prima media
d. Subsidios del Estado
59. Son las entidades encargadas de prestar directamente los servicios médicos a
los usuarios, bien sea de urgencia o de consulta.
a. EPS
b. FOSYGA
c. IPS
d. HOSPITALES
a. EPS
b. ARP
c. ARS
d. ARL
62. Cuando el afiliado es un trabajador independiente que labora en altos riesgos,
el que debe pagar las cotizaciones en el subsistema de riesgos laborales es el
a. Contratista
b. Independiente
c. Estado
d. Contratante
a. voluntarios
b. pendientes
c. servidores públicos
d. obligatorios
a. Fosyga
b. EPS
c. ARL
d. Caja de Compensación familiar
72. Auxilio por ayuda de otra persona para desarrollar las funciones elementales
de la vida del afiliado a riesgos laborales con pensión de invalidez
a. 15% adicional
b. 75% adicional
c. 25% adicional
d. no existe ese beneficio
73. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
74. En una Convención Colectiva de Trabajo se olvidó por las partes estipular el
término de duración, por lo cual legalmente se debe
75. Una vez declarada la huelga por la asamblea de una organización sindical, ésta
podrá iniciarse
a. en la primera hora hábil posterior a la declaratoria
77. Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo
logren resolver sus diferencias y tendrá una duración de veinte (20) días
calendario. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo
acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales
a. Tribunal de arbitramento
b. Laudo arbitral
c. Arreglo directo
d. Negociación colectiva
78. Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de
peticiones, NO podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación del
pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra el fuero
a. circunstancial
b. sindical
c. convencional
d. a la huelga
88. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que
las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la
misma el
a. Presidente puede convocar una conciliación o arbitraje para poner término a
las diferencias.
b. Ministerio del Trabajo puede convocar un tribunal de arbitramento
c. Presidente puede decretar la conmoción interior para reanudar las labores
d. empleador y los trabajadores podrán convenir cualquier mecanismo de
composición, conciliación o arbitraje
89. Pasado los tres días sin que las partes pudieren convenir un arreglo o
establecer un mecanismo alternativo de composición para la solución del
conflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá una
subcomisión
90. “La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales,
por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de
trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).
a. el laudo arbitral
b. el pacto colectivo
c. el acuerdo sindical
d. la convención colectiva de trabajo
b. la Corte Constitucional
98. El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo de
actividades o paro, en primera instancia es
101. Los sindicatos de trabajadores de primer grado se constituyen con por lo menos
a. 6 trabajadores
b. 30 trabajadores
c. 15 trabajadores
d. 25 trabajadores
a. el Ministerio de Trabajo
b. los Jueces laborales
c. los Jueces administrativos
d. las Superintendencias
a. contrato laboral
b. contrato sindical
c. contrato de labor u obra contratada
d. contrato de prestación de servicios
a. inscripción sindical
b. registro de los estatutos
c. resolución de inscripción
d. suscripción del acta de fundación
a. 2 de septiembre de 2019
b. 10 de diciembre de 2019.
c. 10 de enero de 2020
d. 2 de enero de 2020.
110. El acta de conciliación que se levanta donde hay acuerdo entre las partes es
un documento que
112. Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez
a. en la sentencia
b. en la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio
c. en el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda
d. señalando audiencia especial para decidir sobre ese asunto
a. transacción
b. llamamiento en garantía
c. litis consorcio necesario
d. litis consorcio facultativo
a. de reposición
b. extraordinario de revisión
c. de apelación
d. extraordinario de casación
117. La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola vez.
¿cuál es la oportunidad legal para la misma?
118. Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo
pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (extrapetita). Siempre y cuando
a. el trabajador al incoar la demanda
relacione dichas facultades expresamente
en el acápite correspondiente de la
demanda.
b. al conceder tales condiciones haya sido
discutido, probado, y su pago
no haya sido demostrado por el deudor.
c. el juez desarrolle la facultad oficiosa para
garantizar los derechos del trabajador.
d. dichas facultades no están concedidas
para los jueces laborales de Circuito
a. real
b. general
c. personal
d. funcional
123. ¿En qué casos el trabajador menor de 18 años y mayor de 15, adquiere
capacidad procesal?
124. ¿En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados
titulados?
a. póliza de cumplimiento
b. propuesta de servicio
c. declaración de propiedades
d. juramento
129. Un funcionario Antes de tomar posesión del cargo, al retirarse del mismo o
cuando autoridad competente se lo solicite deberá
130. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de
a) carrera
b) elección popular
c) libre nombramiento y remoción
d) carácter provisional
a. el periodo institucional
b. el periodo que señale el nominador
c. el resto del período para el cual este fue elegido
d. el periodo que designe la CNSC
132. Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o
recompensas de gobiernos extranjeros u organismos internacionales, ni
celebrar contratos con ellos, sin previa autorización del
a. gobierno
b. nominador
c. CNSC
d. Procuraduría
a. Carrera administrativa
b. Carrera especial
c. Sistema específico
d. Sistema general
131. La vigilancia de los sistemas específicos para el desarrollo y
aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso,
capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal corresponde a
a. Cargo público
b. Función pública
c. Comisión pública
d. Empleo público
Desconcentración
a.
Delegación
b.
Descentralización
c.
Descongestión
d.
139. El Gerente o Presidente de las Empresas Industriales y Comerciales del
Estado es agente del Presidente de la República y su cargo dentro de la función
pública es de
a. Empleado público
b. Trabajador Oficial
c. Carrera
d. Libre nombramiento y remoción
140. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
a. convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño
b. análisis de la hoja de vida, que este en lista de legibles, experiencia
c. convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de legibles y periodo de prueba
d. convocatoria y período de prueba
144. Es una figura que se encuentra contenida en el Decreto 1950 de 1973 como
situación administrativa (Art. 58) y como una forma de provisión de empleos en caso
de vacancia temporal o definitiva de éstos (Art.23) se denomina
a. vacaciones
b. encargo
c. permiso
d. comisión
145. El término inicial del encargo en empleo de carrera no podrá ser superior a
a. seis (6) meses
b. doce (12) meses
c. ocho (8) meses
d. tres (3) meses
146. Cuando por disposición de autoridad competente, el funcionario ejerce
temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la
sede habitual de su trabajo o atienden transitoriamente actividades oficiales
distintas a las inherentes al empleo de que es titular
a. encargo
b. comisión
c. licencia
d. permiso
157. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán derecho
a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción
hasta por el término de
cinco años
a.
dos años
b.
tres años
c.
un año
d.
158. Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga
evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de
su nombramiento se producirá
a. dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al vencimiento de la
licencia de maternidad
b. dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al nacimiento
c. previa autorización del inspector del trabajo
d. previa autorización de la Procuraduría
161.De conformidad con la Ley 1960 de 2019, Los cargos de libre nombramiento y
remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través
del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que
cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. En caso de vacancia definitiva
el encargo será hasta por el término de
a. tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales
el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
b. tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en
forma definitiva.
c. seis meses (6) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el empleo
deberá ser provisto en forma definitiva.
d. seis meses (6) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto
en forma definitiva.
a. 30% - 70%
b. 60% - 40%
c. 40% - 60%
d. 20% - 80%
163. De conformidad con la Ley 1960 de 2019. Cuál de las siguientes afirmaciones es
correcta:
a. permiso
b. licencia
c. comisión
d. encargo
170. El retiro del servicio de los empleados que ocupen cargos de carrera en
provisionalidad debe ser:
174. El artículo 26 del Decreto Ley 2400 de 1968 indica que en los
empleos de libre nombramiento y remoción es obligación dejar
constancia en la hoja de vida el motivo del retiro, ello aplica cuando
187. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los
nominadores deberán
a. vacaciones
b. licencia
c. permiso remunerado
d. por terminación del período para el cual fue nombrado
a. de carrera administrativa
b. provisionales
c. temporales
d. de gerencia pública
191. Andrea superó el concurso de méritos en el Instituto Geográfico Agustín
Codazzi como profesional universitario grado 10. Cuantos días dispone Andrea
para tomar posesión de su empleo
a. 5 días
b. 10 días
c. 15 días
d. 20 días
a. 12 meses
b. 12 meses prorrogables por un término igual 2 veces
c. 12 meses prorrogables por un término igual 1 vez
d. 12 meses prorrogables por 6 meses
a. 5 días
b. 10 días
c. 20 días
d. 30 días
a. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta la fecha
probable del parto
b. no tiene derecho a una indemnización por maternidad
c. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 18
semanas después del parto
d. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 14
semanas después del parto.
195. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
a. Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y
por cuenta exclusiva de un empleador.
b. Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras,
o la prestación de servicios en beneficio de terceros por un precio determinado.
c. Los empresarios independientes que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos.
d. Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio de
terceros y por cuenta de un trabajador.
200. Cada día de mora y a partir del mes 25 intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación, indicando que esa modificación se aplicará
a. solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales
b. solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos
mensuales
c. solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal
mensual vigente
d. a todos los trabajadores sin importar el monto del salario
201. A un trabajador se le informa que debe ir a la gerencia, allí el gerente le
dice a todo pulmón que es un inepto bueno para nada, que no estudió y no
sirve ni para barrer, es decir lo humilla de mil maneras. El trabajador va a su
oficina con el caso y Usted le dice
a. es mejor que renuncie, seguirán los insultos
b. instauremos una tutela, es el medio idóneo
c. está claro el acoso laboral, así sea en privado
d. no existe acoso laboral, todo fue en privado
205. La violación por parte del sindicato de las normas sobre organización,
personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y
sanciones y régimen interno del título I de la segunda parte del Código
Sustantivo del Trabajo puede conllevar a la suspensión o cancelación de la
206. Un empresario solicita sus servicios para que lo asesore en cuanto a que
en la empresa le notificaron los trabajadores que fundaron un sindicato de
empresa, cuando en la misma ya existe uno de empresa y otro de industria.
Usted le manifestaría que
209. ¿A qué nivel de las normas internacionales se señala que las asociaciones
sindicales tengan personería jurídica?
210. ¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe denunciar los convenios de la OIT
para poderlo dar por terminado?
a. un mes
b. seis meses
c. un año…
d. diez años
a. derecho de reunión
b. negociación colectiva
c. personería jurídica
d. igualdad del personal sindicalizado
212. Un grupo de trabajadores acude a su oficina de abogado señalando que
pertenecen a diferentes empresas de un mismo oficio. Usted les señala que
pueden formar un sindicato
a. gremial
b. industria o rama
c. de empresa
d. oficios varios
213. El demandante solicitó, en la demanda, que el demandado fuera condenado
a pagar $ 3.000. 000.oo, de cesantía, un $1.000. 000.oo de prima de junio. Pero el
juez, de conformidad con las pruebas existentes en el proceso, condenó al
demandado a pagarle al demandante $2.900. 000.oo de cesantía, $1.400. 000.oo
de prima de junio y $200. 000.oo de intereses a la cesantía. El juez en este caso
concreto obró de conformidad al
215. Si
Usted como juez y director del proceso laboral encuentra un trámite o
procedimiento para el cual las leyes y códigos de procedimiento aplicables no
prescriban una forma determinada para llevarlos a cabo, puede
a. realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los tratados firmados por el país
b. realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los convenios de la OIT
c. puede ordenar que se practique como lo aconseje el criterio procesal de la analogía
d. realizarlo o disponer que se lleve a cabo de una manera adecuada al logro de su
finalidad
220. A su Despacho, de juez ordinario laboral, le llega una demanda contra una
empresa industrial y comercial del Estado. En los hechos se anuncia que la
reclamación administrativa se hizo en el capítulo de pruebas donde relaciona y
se anuncia como tal y en la enumeración de los anexos también se anuncia y
relaciona el escrito de la reclamación administrativa. El abogado igualmente
anexo el poder para la actuación debidamente presentado y los anexos.
Cuando usted como juez estudia la demanda y todos sus anexos comprueba
que el escrito agotando la reclamación administrativa no se encuentra en el
expediente, usted resuelve, actuando de acuerdo con la constitución y la ley
222. Cuando un empleador no afilia a sus trabajadores a una ARL o incumple el pago de
las cotizaciones debe
227.El Art. 12 de la Ley 797 de 2003 modifico el art. 46 de la Ley 100 de 1993, en
consecuencia, señaló expresamente los requisitos para acceder a la pensión de
sobreviviente. Se define como aquella prestación económica que puede ser
otorgada y/o adjudicada al cónyuge, al compañero (a) permanente o supérstite,
a los miembros del grupo familiar como padres, hijos con derecho, hermanos
inválidos del causante siempre y cuando dependiera económicamente de él.
Actualmente para acceder a la pensión de sobreviviente se requiere que el
cotizante
a. 40 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte
b. 30 años, había hecho vida marital con el causante y había convivido no
menos de 5 años con anterioridad a su muerte
c. 35 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 6 años con anterioridad a su muerte
d. 30 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte
a. Un ahorro individual
b. Un medio de capitalización
c. Un fondo común de pensiones
d. Un ahorro individual con capitalización
231.El trabajador Félix García fue calificado, en primera oportunidad, que sufre
de una enfermedad de origen común y por lo tanto, no se relaciona con el
Decreto 1477 de 2014. Sin embargo, el trabajador asegura que su enfermedad
se produjo como consecuencia de los factores de riesgo a los que se encuentra
expuestos en su entorno de trabajo. En vista de lo anterior, usted aconseja al
trabajador para que
a. 13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor
de la mesada.
b. 13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12% del valor de
la mesada.
c. 14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor
de la mesada.
d. 14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12 % del valor de
la mesada.
a. debe pagar un día de salario por cada día de mora en el pago de la pensión.
b. debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de
sanción.
c. debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de
resarcimiento.
d. la legislación no establece ningún tipo de consecuencia.
e. retiro programado
f. renta vitalicia inmediata
g. retiro programado con renta vitalicia diferida
h. renta temporal variable con renta vitalicia inmediata
232. Los siguientes tipos de pensión se presentan en los regímenes de prima media
RPM y de ahorro individual con solidaridad del sistema general de pensiones
a. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de
vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez.
b. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
de vejez y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo
discapacitado.
c. pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre
o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y pensión
anticipada de vejez por invalidez.
d. pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado,
pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
234. A la fecha, en el régimen de prima media se requiere acreditar 57 años para las
mujeres y 62 años de edad para los hombres para tener derecho a las
siguientes pensiones
a. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de
vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez
b. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y
pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado.
c. pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre
o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión anticipada de vejez por
invalidez.
d. pensión familiar y pensión de vejez.
236. Aníbal Pérez nació el 01 de junio de 1957 e inició su vida laboral como
empleado público de Bogotá, D.C. el 01 de enero de 1980. En enero de 1996 fue
trasladado de la CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE BOGOTA, CPSB al ISS por
haberse liquidado la CPSB. Durante toda su vida laboral que culminó el 31 de
diciembre de 2018, en total, incluido el tiempo cotizado a la CPSB y al ISS hoy
COLPENSIONES cotizó para pensiones durante 39 años. Aníbal se pensiona
con los siguientes requisitos y la norma aplicable es a los
238. El sindicato X puede actuar como tal y ejercer las funciones que la ley y sus
estatutos le señalen además de ejercitar derechos que le asisten desde el
momento
a. de su fundación.
b. en que le fue reconocida la personería jurídica.
c. en que quedó ejecutoriado el acto administrativo que le reconoció la personería
jurídica a la organización sindical.
d. de la inscripción de la organización sindical en el registro sindical.
239. La adopción del pliego de peticiones, que debe presentarse al empleador por
parte de una organización sindical es de atribución exclusiva y, el término para
presentarlo al empleador, es de
a. la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses
después de su adopción.
b. la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses
después de su adopción.
c. la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses
después de su adopción.
d. la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses
después de su adopción.
240. Dentro del ordenamiento jurídico colombiano se presentan los siguientes tipos
de huelga
242. Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, de los empleados públicos, por
regla general se rigen
a. jurídico o de derecho
b. jurídico o de intereses
c. económico o de intereses
d. jurídico o económico
246. Los conflictos jurídicos derivados del sistema de seguridad social integral que
tengan relación con fallas en la prestación de los servicios en salud a cargo de
las entidades administradoras del sistema de derecho privado los dirime
a. son competencia del juez civil del circuito mediante el proceso ordinario
b. corresponde al juez laboral mediante el proceso ordinario
c. es competencia del juez civil mediante el proceso ejecutivo
d. los conoce el juez laboral mediante proceso especial
258. Cuando se puede actuar en causa propia sin ser abogado en materia
laboral
259. las excepciones previas en materia laboral dentro del proceso ordinario de
primera instancia se resuelven
261. Las acciones de reintegro, permiso para despedir y reinstalación derivadas del
fuero sindical
a. por edicto.
b. Por anotación en estado.
c. en estrados
d. personalmente
269. El auto que admite reforma la demanda de primera instancia dentro del proceso
ordinario se notifica
270. Quien atente en cualquier forma contra el derecho de asocial sindical será
castigada con multa
275. En que término el sindicato debe presentar ante el ministerio del trabajo, solicitud
de inscripción en el registro sindical
281. Para aplicar las sanciones disciplinarias a un trabajador con fuero sindical
previstas en el reglamento interno de trabajo
283. Todos los servidores al servicio del estado pueden constituir y afiliarse a las
organizaciones sindicales, excepto
285. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un
acuerdo total sobre el diferendo laboral
286. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un
acuerdo total sobre el diferendo laboral, la huelga o la solicitud del tribunal de
arbitramento
a. debe ser decidida dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación
de la etapa de arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa
b. dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de
arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los trabajadores de
la empresa
c. dentro del término de sesenta (60) días hábiles con intervención del ministerio
de trabajo y la designación del tribunal de arbitramento
d. de común acuerdo con el empleador dentro de los diez (10) hábiles siguientes a
la terminación de la etapa de arreglo directo.
287. Cuando una huelga se prorrogue por sesenta (60) días calendario, sin que las
partes encuentren formula de solución al conflicto que dio origen a la misma
a. el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes
podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o
arbitraje para poner término a las diferencias
b. los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes deberán retomar
sus actividades so pena de terminación del contrato de trabajo
c. el empleador durante los tres (3) días hábiles siguientes puede contratar
personal para reiniciar sus labores mientras las partes a través de los
mecanismos de composición, conciliación o arbitraje ponen término a sus
diferencias
d. es causal de ilegalidad del cese de actividades y como consecuencia de
tendrán por terminados los contratos de trabajo
288. Cuando la huelga es atribuible al empleador, los efectos jurídicos
a. estatutaria
b. contractual laboral
c. auxiliares de la administración
d. funcionarios de la seguridad social
292. R labora al servicio de un establecimiento público como obrero en el
mantenimiento de las instalaciones de la entidad, y dentro la clasificación de
los servidores públicos determine en cuál se ubica este trabajador
a. estatutaria
b. contractual laboral
c. auxiliares de la administración
d. funcionarios de la seguridad social
294. Son características de los auxiliares de la administración:
a. se encuentran incorporados en las plantas de personal. prestan servicios de manera
ocasional o temporal. se conocen como supernumerarios o contratistas
independientes
b. no se encuentran incorporados en las plantas de personal, prestan servicios de
manera ocasional o temporal, y se conocen como supernumerarios o contratistas
independientes
c. se encuentran incorporados en las plantas de personal. prestan servicios de manera
permanente. se conocen como supernumerarios o contratistas independientes
d. no se encuentran incorporados en las plantas de personal. prestan servicios de
manera permanente. se conocen como supernumerarios o contratistas
independientes
297. N solicitó por convicción propia licencia ordinaria para realizar estudios
académicos fuera del país un término de 60 días. Respecto de la remuneración
mensual es claro que
a.la comisión para cargos de libre y remoción puede ser indefinida, y la Ley
909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue comisión
hasta por el término de 12 meses, en períodos continuos o discontinuos,
pudiendo ser prorrogado por un término igual
b. la comisión para cargos de libre y remoción no puede ser indefinida. La
Ley 909 de 2004, como regla general establece que la comisión es por el
término de tres (3) años, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo
ser prorrogado por un término igual
c. que la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue
comisión hasta por el término de tres (3) años, prorrogables por 2 periodos
más
d. la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue
comisión hasta por el término de cuatro (4) años, prorrogables por 2
periodos más
301. X empleado público del Ministerio del Trabajo, solicitó a su nominador un
permiso académico compensado para adelantar programa de posgrado en
Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Libre Sede Bogotá.
Frente a dicha solicitud es claro que
302. Y empleada en carrera administrativa del nivel profesional del ICBF, se ausentó
temporalmente de la entidad por una calamidad doméstica, es deber de Y informar
a. en vacancia
b. en encargo
c. en carrera administrativa
d. como auxiliares de la administración
304. Una de las causas del retiro del servicio de quienes estén
desempeñando empleos de carrera administrativa es la declaratoria de
insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
a. licencias
b. comisiones
c. concurso de méritos
d. A y B son correctas
a. Oficina de Registro
b. Procuraduría General de la Nación
c. Oficinas de Control Disciplinario
d. b y c son correctas
a. destitución e inhabilidad
b. descuento de salario
c. multas
d. a y c son correctas
a. la muerte
b. la insuperable coacción ajena o miedo insuperable.
c. prescripción de la acción disciplinaria.
d. La ideología
a. Sisben
b. UPC
c. Copago
d. Cuota moderadora
318. XX, contadora, se graduó en el año 2011 y lleva desde 2009 en su cargo
de auxiliar contable en la empresa Pañales POPOS IN Pañales ecológicos SAS,
ella reclama que realiza actividades como contadora desde 2017 y que merece
el pago de un salario de Profesional Especializado, por cuanto tiene 11 años de
experiencia en el cargo de AUXILIAR CONTABLE y es discriminada por su
origen social al ser mujer humilde. Demanda a su empleador, quien contesta
que ella no ha realizado actividades como contadora y aporta los documentos
que acreditan que la labor contable es desarrollada por ZY, quien se graduó en
2014 y desde 2015 realiza las actividades propias de profesional contable para
la empresa. Usted como juez decide: Niega las pretensiones de XX, pues el
empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación
a. ZY también es contador y tiene idoneidad.
b. como quiera que corresponden a cargos y funciones diferentes.
c. pues no hay discriminación alguna por su género.
d. pues no hay discriminación por su condición socioeconómica.
319. El artículo 67 del CST define como sustitución de empleadores “Todo
cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista
la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones
esenciales en el giro de sus actividades o negocios”. Si la distribuidora de
correas la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS, suscribe una sustitución patronal
con OUTSOURSING DE LAS ANTILLAS LTDA. que presta servicios de
colaboración empresarial y servicios de intermediación; y como nuevo
empleador, empieza a despedir sin justa causa a los trabajadores de la planta
de producción de correas para garantizar la rotación y
relevo generacional para su cliente la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS. Frente a los actos
desplegados en el caso anterior, se presentarían los siguientes efectos:
a. ineficacia de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
b. nulidad de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
c. ineficacia de los despidos por falta de los requisitos de la sustitución de
empleadores
d. falta de legitimación del despido por violar el orden público de las normas
laborales
a. no hay ninguna, pues es todos los salarios deben legalmente ser reajustados
cada año
b. legalmente, en Colombia solo es obligatorio el incremento anual del salario
mínimo legal
c. en el país, las partes no pueden hacer incrementos superiores al del salario mínimo
legal
d. es legal mantener los salarios estáticos, sin importar su monto en la
contraprestación
322. Para que se aplique el principio protector, bajo el enfoque de la condición más
beneficiosa, deberá existir:
a. una norma que riña con otra en la solución de un caso concreto y que ambas
se encuentren vigentes
b. una norma tenga varias interpretaciones y para resolver el caso, se aplicará
la más beneficiosa al trabajador
c. una norma que fue subrogada o derogada es aplicable a pesar de lo anterior,
por mandato de la nueva norma.
d. que la norma del trabajo se encontrara vigente al momento de la estructuración
del derecho discutido
a. no es posible, habida cuenta que todos los derechos involucrados son ciertos
e indiscutibles
b. es válido, púes el acuerdo se fundamenta en la autonomía de la voluntad privada
de las partes.
c. es parcialmente posible, pues las cesantías son renunciables, pero las
indemnizaciones no.
d. es parcialmente posible, pues las indemnizaciones son renunciables, pero las
cesantías no.
331. A la señora Arritoquieta Pérez, quien labora para una empresa hace más de
10 años, se le despide de su trabajo por usar escotes pronunciados y faldas
cortas en sus labores; a pesar de que su actividad laboral no implicaba atención
al público, la empresa resuelve terminar el contrato de trabajo por violar con su
conducta el recién expedido REGLAMENTO DE ETIQUETA EN LA
PRESENTACIÓN PERSONAL EN CARGOS QUE IMPLIQUEN ATENCIÓN AL
PÚBLICO, sin que fuera evidente que se le pusiera de presente que dicho
reglamento pudiera aplicársele, teniendo en cuenta el principio protector en la
aplicación de las fuentes formales del Derecho Laboral, usted como juez laboral
debe tener en cuenta:
a. la nulidad de la renuncia
b. la falta de validez del acto
c. no hay problema alguno
d. terminación consensuada
a. alegarlos en el proceso
b. demostrarlos en el proceso
c. relacionarlos en la demanda
d. se presumirán legalmente
338. Si el contrato termina por las causales definidas en el CST y en especial las que
se encuentran definidas en los numerales 9 a 15, deberá
a. avisar con al menos 15 días de antelación
b. avisar con al menos 20 días de antelación
c. no está obligado a hacer aviso alguno
d. es potestativo el preaviso en estas causales
339. La familia Roncancio contrata a la señora Julia Ramírez para que labore
como trabajadora de servicio domésticos, ella devengará un salario de un
millón de pesos para el año 2020, si se pretende pactar salario en especie, este
procedería por un
342. En caso de que no se pueda definir con claridad la jornada de trabajo pactada
por las partes, debe considerarse
a. renuncie al trabajo
b. pida un traslado
c. sea despedido
d. pida un aumento
344. De acuerdo a la Ley 1010 de 2006, para que una conducta sea constitutiva de
acoso laboral, se requerirá que
a. 16% del IBC, un 75% a cargo del empleador y 25 % a cargo del empleado, más 1.40%
adicional
b. 16% del IBL, un 75% a cargo del empleador y 25 % a cargo del empleado, más 1.20%
adicional
c. 16% del IBL, un 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del empleado, más 1%
adicional
d. 16% del IBC, en partes iguales para empleador y trabajador, más 1% adicional
a. 1150 semanas
b. 1100 semanas
c. 1300 semanas
d. 1250 semanas
349. El acto legislativo No 1 de 2.005, suprimió la mesada 14, excepto para los
pensionados que perciban una pensión igual o inferior a
a. tres salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
b. dos salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
c. a cinco salarios mínimos legales, causada antes del 31 de julio 2010
d. cuatro salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011.
a. B
b. C
c. T
d. A
351 Según el AL 01 de 2005, a las personas que tengan cotizadas 750 semanas al entrar
en vigencia dicho acto, se les mantiene el régimen de transición hasta el
a. 2014
b. 2010
c. 2015
d. 2013
a. renta vitalicia
b. pensión de vejez
c. pensión de jubilación
d. retiro programado
353. Un bono pensional Tipo A se redime normalmente en la fecha más lejana entre la
fecha en que el beneficiario haya cumplido
a. 1.300 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años para hombres
y 57 años para mujeres.
b. 1.150 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años para hombres
y 60 años para mujeres.
c. 1.300 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 65 años para hombres
y 60 años para mujeres.
d. 1.000 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años para hombres
y 60 años para mujeres.
355. Tipo de fondo que a través de la gestión eficiente de sus recursos por parte de la
AFP procura el mejor retorno posible al final del periodo de acumulación de
aportes con baja exposición al riesgo:
a. Fondo Conservador.
b. Fondo de Mayor Riesgo.
c. Fondo Especial de Retiro Programado.
d. Fondo Moderado.
357. El señor YYY nació el 1 de enero de 1955. Cuando entró a regir el Sistema General
de Pensiones contaba con 850 semanas cotizadas. El señor YYY se pensiona con
360. El señor ZZZ fue contratado el 28 de septiembre de 2020 para prestar sus
servicios como operario de montacargas en la empresa ZIP S.A.S., fecha en la
cual fue afiliado a todas las entidades de seguridad social. Desde ese mismo día
comenzó a trabajar y encontrándose en el bus de la empresa camino a su casa, el
bus se estrella y ZZZ sufre una fractura en su mano derecha
a. 25 SMLMV
b. 20 SMLMV
c. 15 SMLMV
d. 25 SMLMV si es de invalidez y 20 SMLMV si es de sobrevivientes
362. ¿En qué casos excepcionales se puede reconocer la pensión por invalidez?
a. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 50% de las semanas mínimas requeridas para
acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 50 semanas en los últimos 5
años.
b. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para
acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos 3
años.
c. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 80% de las semanas mínimas requeridas para
acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos 3
años.
d. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para
acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 50 semanas en los últimos 5
años.
363. ¿Puede el afiliado cotizante escoger la Entidad Promotora de Salud (EPS) que la
atenderá y después puede trasladarse a otra?
a. Si. El empleador es quien escoge que EPS brindará la atención en salud al trabajador y hasta
pasados seis meses no se puede cambiar.
b. Si. El afiliado cotizante es libre de escoger la EPS que le brindará la atención en salud y
también puede cambiarse todas las veces que quiera de una EPS a otra, siempre y cuando
haya cumplido un año y medio (18 meses) de estar afiliada a la EPS de la cual desea
trasladarse y, a partir del 1° de Enero del 2002 dos (2) años de estar afiliada a esta.
c. Si. El afiliado cotizante es libre de escoger la EPS que le brindará la atención en salud y
también puede cambiarse todas las veces que quiera de una EPS a otra, siempre y cuando
haya cumplido un año de estar afiliado a la EPS de la cual desea trasladarse.
d. Si. El afiliado cotizante es libre de escoger la EPS que le brindará la atención en salud y
también puede cambiarse todas las veces que quiera de una EPS a otra, siempre y cuando
haya cumplido un semestre (6 meses) de estar afiliada a la EPS de la cual desea trasladarse y,
a partir del 1° de Enero del 2002 un (1) año de estar afiliada a esta.
364. El modelo económico del sistema de salud que trajo la ley 100 de 1993 es:
a. subsidio a la oferta.
b. pluralismo estructurado.
c. incentivista.
d. universalista
a. universalidad
b. solidaridad
c. igualdad
d. obligatoriedad
366. Conforme la ley 1438 de 2011, todas las entidades promotoras de salud deben
garantizar el acceso a los servicios de salud en el territorio nacional con el sólo
documento de identidad, a través de acuerdos con prestadores de servicios de
salud y con otras entidades promotoras, lo que se conoce como
a. causa
b. ocasión
c. trabajo directo
d. trabajo indirecto
370. El instrumento protector del que se vale la sociedad para preservar a los
individuos contra la indigencia es:
a. los BEPS
b. régimen subsidiado
c. la asistencia
d. la previsión
a. la asistencia pública
b. el seguro social alemán
c. el sistema de pensiones
d. el seguro privado
a. 45% del IBL + 2% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 sin que
exceda del 75% del IBL.
b. 45% del IBL + 1.5% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 800 sin
que exceda del 75% del IBL.
c. 50% del IBL + 2% por cada 30 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 sin que
exceda del 75% del IBL.
d. 55% del IBL + 1.5% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 sin
que exceda del 75% del IBL.
374. El sistema de seguridad social integral creado por la ley 100 de 1993, está
conformado por:
a. Sistema general de pensiones, sistema general de seguridad social en salud, sistema general de
riesgos laborales y los servicios sociales complementarios.
b. Subsidio familiar, sistema de pensiones, sistema de salud, sistema de riesgos laborales.
c. Sistema de pensiones, subsidio familiar, sistema de salud, sistema de riesgos laborales y los
servicios sociales complementarios.
d. Sistema de pensiones, sistema de salud, sistema de riesgos laborales.
375. La modalidad de pensión en el RAIS que solo puede ser contratada con una
aseguradora es:
376. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de:
e) Carrera
f) Elección popular
g) Libre nombramiento y remoción
h) Nombramientos provisionales
380. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son por norma general, de
carrera. Es excepción legal a la carrera administrativa:
a. Trabajadores Oficiales
b. Elección popular
c. Libre nombramiento y remoción
d. Empleados Públicos Temporales o Transitorios
385. La Comisión Nacional del Servicio Civil carece de competencia para administrar y
vigilar la carrera administrativa en:
a. El Sistema General de Carrera
b. Sistemas Específicos de Carrera
c. Sistemas Constitucionales Especiales de Carrera Administrativa
d. Sistemas Legales Especiales de Carrera Administrativa
386. Manuel, no sabe qué tipo de vinculación es la que se llevará a cabo en su cargo
de empleado público de dirección, conducción y orientación institucional cuyo
ejercicio implica la adopción de políticas o directrices. Este tipo de características
son propias de un empleo de:
a. Cooptación Restringida
b. Libre Nombramiento y remoción
c. Carrera Administrativa
d. Temporal
387. Valentina Rodríguez fue seleccionada por concurso para ocupar el cargo de
técnico jurídico grado 02, en el Fondo Rotatorio del DANE (Fondane), previa la
obtención de derechos de carrera, ella deberá demostrar su capacidad de
adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrada, para esto, dispondrá
del término de:
a) 6 meses
b) 2 meses
c) 2 años
d) 6 años
395. Juliana Pérez, labora con la Biblioteca Nacional desde el año 2010 como analista
del riesgo, en calidad de servidora pública en provisionalidad y actualmente cuenta
con 5 meses de embarazo. No obstante, Carlos mediante concurso público participó
para ser nombrado en el cargo de Juliana, logrando ocupar el primer puesto en la
lista de elegibles. Al momento de proceder al nombramiento de Carlos en el cargo de
Juliana Pérez, lo pertinente sería:
a) Nombrar a Carlos en periodo de prueba en un cargo similar al que concursó y quedó de
primer lugar en la lista de elegibles, toda vez que al encontrarse en embarazo Juliana Pérez,
goza de estabilidad laboral reforzada para permanecer en el cargo de analista de riesgo en el
que actualmente labora.
b) Nombrar a Carlos en periodo de prueba, y a Juliana Pérez en un cargo similar o igual al que
tenía, o adoptársele medidas sustitutivas de protección, tales como el pago de salarios y
prestaciones durante la licencia de maternidad.
c) No sería posible nombrar a Carlos en periodo de prueba para el cargo de analista de riesgo,
hasta que Juliana Pérez culmine su estado de gestación y se venza el plazo de la licencia de
maternidad.
d) Como Juliana Pérez se encuentra en el cargo de analista de riesgo en calidad de servidora
pública en provisionalidad, goza de estabilidad laboral relativa, permitiendo en este sentido,
que le sea aplicable una causal de retiro mediante acto administrativo motivado que indique
la llegada de Carlos al cargo como servidor público de carrera para ser nombrado en
periodo de prueba.
a) Al ser un acto administrativo particular, por ir dirigido a unas personas en específico, puede
interponer el recurso de reposición en los 5 días siguientes y esperar que la entidad revise y
se pronuncie ante la no elección de José en la lista de admitidos.
b) Al ser un acto administrativo de trámite no admite recursos, por lo mismo no puede hacer
nada ante esta situación y debe esperar hasta que abran nuevamente las convocatorias.
c) Al ser un acto administrativo de carácter particular pero que no iba dirigido únicamente
hacia él, deberá convencer a los demás excluidos y entre todos presentar un recurso de
reposición en subsidio con apelación.
d) Al ser un acto administrativo de trámite no admite recursos, pero sí reclamaciones en el
término de 2 días siguientes ante la CNSC.
400. El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, decide abrir una
convocatoria para un nuevo cargo creado luego de la pandemia del COVID 19, cargo
que debe ser ocupado por la persona con título de abogado y médico, con más de 15
años de experiencia, ya que será el encargado de determinar con exactitud el número
de personas que murieron realmente en el año 2020 por afecciones relacionadas con
el COVID 19, una vez surtida la etapa de la publicación y divulgación nadie se
inscribe en la convocatoria, ante esta situación el INMLCF puede:
a) Deberá ampliarse los plazos hasta que se inscriba alguna persona, ya que la entidad debe
tener a una persona en el cargo ofertado por concurso de méritos.
b) Deberá declararse inmediatamente desierto el concurso, ya que no se pueden gastar
nuevamente recursos para la apertura del mismo, la entidad dentro de los 3 días siguientes a
lo ocurrido deberá informar a la CNSC, para que esta en un plazo máximo de 8 días declare
desierto el concurso.
c) Deberá ampliarse los plazos de las inscripciones por un plazo igual al inicialmente previsto,
el correspondiente aviso deberá publicarse y divulgarse nuevamente, en este caso se podrá
modificar en cuanto a la hora, fecha y lugar de recepción.
d) Deberá ampliarse los plazos de las inscripciones por un plazo igual al inicialmente previsto,
el correspondiente aviso no es necesario que se publique y divulgue nuevamente porque se
entiende que con la primera publicación ya fue suficiente.
401.Camilo, siendo servidor público de carrera administrativa, incurre en falta
disciplinaria gravísima bajo la modalidad de culpa gravísima, le adelantan proceso
disciplinario y declaran su destitución e inhabilidad por 16 años para acceder a cargos
públicos y la pérdida de sus derechos de carrera administrativa. Si Camilo no
estuviese de acuerdo con el acto administrativo que declara su destitución:
a) Puede acudir ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, en el medio de control
de reparación directa para que le indemnicen.
b) Procede medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho
c) Puede acudir ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, en el medio de control
de nulidad para que anulen el acto de destitución
d) No procede ningún medio de control, debe reponer el acto administrativo ante el jefe
jurídico de la entidad
402. En caso de que una entidad no efectúa un nombramiento de una persona que
gano un concurso ¿qué mecanismos se pueden utilizar para hacer nombrar a la
persona que ganó el concurso?
a) Acudir al derecho de petición, acción de tutela, acción de cumplimiento para que se haga
cumplir la ley 909 de 2004 y para que se haga efectiva la lista de elegibles.
b) Se puede interponer un recurso de reposición en contra de ese acto administrativo.
c) Solamente puede interponer derecho de petición, ya que la acción de tutela en ningún caso
procede así se demuestre un perjuicio irremediable.
d) Puede interponer recurso de reposición en subsidio con el de apelación ya que se trata de
un acto administrativo de carácter particular y concreto.
404. Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 3 miembros que deben ser
nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional con fuero sindical, en este caso las personas en lista
de elegibles:
a) Deben ser nombrados para otro cargo similar o superior, ya que el servidor público al
tener fuero sindical se requiere del permiso del inspector del trabajo para ser removido
de su cargo.
b) Se tiene que postergar el nombramiento hasta que logren ubicar al servidor público en
un cargo igual o superior.
c) Pueden ser nombrados porque no se tuvieron en cuenta las condiciones de la persona
que pertenecía al cargo y se deben garantizar los derechos sindicales del servidor
público.
d) Son nombrados en periodo de prueba, ya que, por mandato constitucional se garantiza
la carrera administrativa, y al servidor público provisional se declara insubsistente con
acto administrativo motivado.
405. Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 2 miembros que deben ser
nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional con discapacidad o enfermedad terminal, y no
encuentran un cargo igual o superior para reubicarlo, en este caso la entidad:
a) Se hace el nombramiento, ya que siempre va a prevalecer la carrera administrativa y al
servidor público provisional con discapacidad o enfermedad terminal se le debe afiliar al
sistema general de salud hasta que se recupere o hasta que consiga un nuevo trabajo o hasta
que fallezca.
b) Se hace el nombramiento ya que siempre va a prevalecer la carrera administrativa y al
servidor público provisional se le declara insubsistente con acto administrativo motivado.
c) No se hace el nombramiento porque no se logró reubicar al servidor público con
discapacidad o enfermedad terminal
d) Se hace el nombramiento, ya que siempre va a prevalecer la carrera administrativa y al
servidor público provisional con discapacidad o enfermedad terminal se le debe afiliar al
sistema general de salud por un término de 12 meses.
407. Fabio luego de superar el periodo de prueba recibe una calificación del 60% como
no satisfactorio, él no está de acuerdo, ya que considera que cumplió a cabalidad
con todos los requerimientos establecidos en el periodo de prueba. Ante esto
Fabio puede:
a) Puede interponer recurso de reposición en un término de 3 días.
b) Puede interponer recurso de reposición en un término de 10 días.
c) Puede interponer recurso de reposición en un término de 15 días.
d) Puede interponer recurso de reposición en un término de 1 mes.
409. Una entidad expide la lista de elegibles que contiene 2 miembros que deben ser
nombrados en periodo de prueba el acto encuentra la firmeza, una vez se va a
proceder al nombramiento en periodo de prueba, se encuentran en el cargo a un
servidor público provisional pre pensionado, en este caso:
a) Se hace el nombramiento ya que siempre va a prevalecer la carrera administrativa y al
servidor público provisional prepensionado se le declara insubsistente con acto
administrativo motivado.
b) Se hace el nombramiento, ya que siempre va a prevalecer la carrera administrativa y al
servidor público provisional prepensionado se le debe reubicar en un cargo igual o similar,
hasta tanto se dé la inclusión en la nómina de pensionados.
c) No se hace el nombramiento porque no se logró reubicar al servidor público pre pensionado
d) Se hace el nombramiento, ya que siempre va a prevalecer la carrera administrativa y al
servidor público provisional prepensionado terminal se le debe afiliar al sistema general de
salud por un término de 14 meses.
413. Ana María López, trabaja en el Instituto Nacional de Salud, como profesional
universitario grado 8. Entiende que la licencia para adelantar estudios es aquella
que se otorga al empleado para separarse del empleo, por solicitud propia, con el
fin de cursar estudios de educación formal, para el trabajo y el desarrollo
humano. Ana quiere saber ¿Cuál es su termino de duración? ¿Si tendrá derecho a
una remuneración?
a) 12 meses sin prórrogas y remunerado
b) 12 meses prorrogables por un término igual 2 veces, sin remuneración
c) 12 meses prorrogables por un término igual 1 vez, con remuneración
d) 12 meses prorrogables por 6 meses, sin remuneración
418. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los
nominadores deberán
a) Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil, teniendo en
cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles para la
provisión de los empleos.
b) Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la
respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su
desempeño.
c) Podrán adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia de los
candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar en el
empleo temporal.
d) Deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil, luego
acudir la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan
con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño y posteriormente, podrán
adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia de los candidatos y
otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar en el empleo
temporal.
423. Daniel Carvajal, empleado de carrera del Instituto Geográfico Agustín Codazzi fue
encargado para suplir el cargo que desempeñaba Cristina Guerrero, ya que se
presentó una situación administrativa que dio lugar a una vacancia temporal.
Daniel quiere saber ¿cuál es el término inicial del encargo en empleo de carrera?
a) No podrá ser superior a los seis meses
b) No podrá ser superior a los doce meses
c) No podrá ser superior a los ocho meses
d) No podrá ser superior a los tres meses
424. José Caro, conoce que la comisión de estudios es el mecanismo mediante el cual
la administración satisface el derecho de los empleados públicos, legalmente
consagrado, para recibir capacitación adecuada tanto para el mejor desempeño de
las funciones, como para participar en los concursos que le permiten obtener
promoción dentro del servicio. Antes de solicitar la comisión, quiere conocer que
se tendrá en cuenta para el otorgamiento de la comisión. Es correcto afirmar que:
a) La evaluación de desempeño del funcionario
b) La antigüedad superior a dos años
c) El estudio seleccionado
d) La disciplina del nominador
426. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán
derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre
nombramiento y remoción hasta por el término de:
a) Cinco años, en periodos continuos, que puede ser prorrogado por un término igual.
b) Dos años, en periodos discontinuos, que puede ser prorrogado por un término igual.
c) Tres años, en periodos continuos o discontinuos, que puede ser prorrogado por un término
igual.
d) Un año, en periodos continuos o discontinuos, que puede ser prorrogado por un término
igual.
427. Julián Pardo, es empleado con derechos de carrera administrativa del Instituto
Nacional para Ciegos. Julián demostró ante la autoridad competente de la entidad
su condición de desplazamiento por razones de violencia. En este caso:
a) La Comisión Nacional del Servicio Civil ordenará su reubicación en una sede distinta a
aquella donde se encuentre ubicado el cargo del cual es titular, o en otra entidad.
b) La Procuraduría ordenará su reubicación, en una sede distinta a aquella donde se encuentre
ubicado el cargo del cual es titular, o en otra entidad.
c) El nominador ordenará su reubicación, en una sede distinta a aquella donde se
encuentre ubicado el cargo del cual es titular, o en otra entidad.
d) Se le pagara una indemnización, descontando aquellos días no laborados por el
empleado de carrera.
429. David Rojas, es empleado con derechos de carrera administrativa del Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, su cónyuge estuvo en proceso de parto el
primero de diciembre del año 2020. Le pregunta a su jefe de la entidad, con el
objeto primordial de privilegiar los derechos del menor ¿Qué características
tendrá su licencia? En ese caso es correcto afirmar que:
a) Tendrá derecho a ocho días hábiles de licencia remunerada.
b) Tendrá derecho a quince días hábiles de licencia no remunerada.
c) Tendrá derecho a treinta días calendario de licencia remunerada.
d) Tendrá derecho a veinte días calendario de licencia no remunerada.
430. José Álvarez, es empleado de carrera administrativa de la Agencia Nacional de
Defensa Jurídica del Estado, debido a un accidente de trabajo, que le impide
desempeñar en forma temporal su profesión a José se le expidió una incapacidad
por el termino de 10 días, en este caso José deberá:
a) Informar a la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, allegando copia de la
respectiva incapacidad original o transcrita para que la entidad otorgue la correspondiente
licencia por enfermedad.
b) Desempeñar de forma temporal las funciones de su cargo, en la Agencia Nacional de
Defensa Jurídica del Estado con autorización mediante acto administrativo.
c) Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la licencia que le fue otorgada para que
ellos nombren en provisionalidad a una persona para que cumpla sus funciones.
d) Nombrar en libre nombramiento y remoción a una persona de su confianza para que
continúe desempeñando sus funciones mientras se cumple la licencia por enfermedad.
431. Felipe Rozo es empleado de carrera del Instituto Nacional de Metrología, el pasado
lunes fue suspendido en el ejercicio de su cargo por orden judicial. En este caso
Felipe conserva su calidad de empleado público hasta tanto se defina su situación
jurídica definitivamente; lo cual significa que mientras ello sucede, la
administración:
a) Deberá proveer el empleo del cual es titular el suspendido en forma definitiva por cuanto el
empleo se encuentra vacante transitoriamente.
b) Deberá proveer de forma definitiva el empleo del cual es titular el suspendido en forma
definitiva por cuanto la situación jurídica se solucionó de forma negativa para el mismo.
c) Podrá proveer el empleo del cual es titular el suspendido en forma provisional por un
empleado de libre nombramiento y remoción.
d) No podrá proveer el empleo del cual es titular el suspendido en forma definitiva por cuanto
el empleo aún no se encuentra vacante definitivamente.