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EVALUACION SENTENCIA SL 2885 DE 2019 DE AGMETH SCAFT TIJERINO VS CARACOL T.

1.- Los elementos del contrato laboral son:


a. Prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y salario.
b. Compensaciones y subordinación.
c. Honorarios profesionales, Prestación personal del servicio, subordinación.
d. La prestación personal del servicio.
2.- Son contratos laborales:
a. Aquellos por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
b. Aquellos por el cual una persona jurídica se obliga a prestar a otra persona jurídica un
servicio.
c. El contrato de prestación de servicios y las Ordenes de Prestación de Servicios (OPS).
d. Aquellos por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, sin dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

3.- Son obligaciones del Empleador:


a. Pagar las compensaciones, sin seguridad social pero con los pagos de parafiscales.
b. Pagar los salarios y únicamente las prestaciones sociales.
c. Pagar las prestaciones sociales, el pago de compensaciones y el pago de parafiscales.
d. Pago de salarios, pago de prestaciones sociales, pago de aportes al Sistema de seguridad
social, pago de parafiscales y pago de aportes a las cajas de compensación familiar.
4.- El contrato laboral puede ser:
a. A termino fijo, verbal y por labor u obra.
b. Verbal y prestación de servicios.
c. Labor u obra, a término fijo y por prestación de servicios.
d. Labor u obra y prestación de servicios.

5.- El Sistema Integral de Seguridad Social lo conforma:


a. Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
b. Pensión de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
c. Los seguros Colectivos.
d. Salud y Servicios Complementarios.

6.- Respecto del Auxilio de Cesantía:


a. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
b. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada semestre de servicios y proporcionalmente
por fracción de año.
c. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, (quince) 15 días de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
d. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, tres (3) meses de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
7.- Respecto de la Prima de Servicios, es cierto que se paga:
a. Una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo.
b. Únicamente se paga Un (1) mes de salario por cada semestre.
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c. Se tiene que consignar en el Fondo de cesantías.


d. Una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre,
a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre
respectivo.
8.- Cuando un trabajador devengue diez (10) o más S.M.M.L.V y se pacta por escrito más un
treinta por ciento (30%) correspondiente al factor prestacional, esto es:
a. El salario Integral
b. Salario Fijo.
c. Salario Variable.
d. Salario Integral

9.- Respecto a la Prima de servicios, Es cierto que:


a. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
b. La prima ES salario, y se computará como factor del salario en ningún caso.
c. La prima anual no es salario, PERO SI se computará como factor del salario en ningún caso.

10.- En los Contratos de Prestación de Servicios Profesionales:


a. Se pactan salarios y subordinación.
b. Se pagan los aportes al Sistema de Seguridad Social.
c. No existe la subordinación y se pagan Prestaciones Sociales.
d. Se pactan Honorarios y autonomía para desarrollar la actividad profesional.

11.- El tiempo de prescripción para reclamar los derechos laborales en Colombia son:
a. 3 años.
b. 6 años.
c. 2 años

12.- El elemento determinante para establecer si es o no, un Contrato de prestación de servicios


profesionales es:
a. Que no exista subordinación o dependencia.
b. Que se pacten honorarios.
c. Que el contratista pague su Seguridad Social por cuenta propia.
d. Que remita previamente los aportes al SISS.

13.- Los elementos que configuran un Contrato Realidad son:


a. Los mismos de un contrato laboral; pero, declarados en sentencia Judicial.
b. Prestación personal del servicio, subordinación o dependencia.
c. El salario como contraprestación económica.
d. Todos los anteriores.

14.- El Sistema Integral de Seguridad Social lo conforma:


e. Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
f. Pensión de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
g. Los seguros Colectivos

15.- Respecto del Auxilio de Cesantía:


e. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se
indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
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f. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se
indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada semestre de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
g. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se
indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, (quince)
15 días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
a. Ninguna de las anteriores.

16.- Respecto de la Prima de Servicios, es cierto que se paga:


a. Es el equivalente a un (1) mes de salario por un (1) año de servicios.
b. Una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo.
c. Únicamente se paga Un (1) mes de salario por cada semestre.
d. Se tiene que consignar en el Fondo de cesantías.
e. A y B
17.- Respecto a la Prima de servicios, Es cierto que:
a. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
b. La prima ES salario, y se computará como factor del salario en ningún caso.
c. La prima anual no es salario, PERO SI se computará como factor del salario en ningún caso.

18. cuanto tiempo son las vacaciones


a. 15 días
b. 15 días hábiles
c. 20 días
d. 12 días hábiles
19. Al cuanto tiempo de estar laborando puedo solicitar el periodo de vacaciones
a. 6 meses
b. 10 meses
c. 12 meses

20. Que Constituye salario


a. prima de servicios
b. Subsidió de transporte
c. bono de alimentación
d. Todas las anteriores

21.- No constituye salario


a. Bonificaciones
b. Sumas ocasionales
c. Subsidió de transporte
d. A y B son correctas
e. A y C son correctas
f. B y C son correctas
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22.- El Articulo 99 de La Ley 50 de 1990 Numeral 3° precisa que:


a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o
por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por
la terminación del contrato de trabajo.
b. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación parcial de cesantía, por la anualidad o
por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por
la terminación del contrato de trabajo.
c. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o
por la fracción correspondiente, con perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por
la terminación del contrato de trabajo.
23.- El Articulo 99 de La Ley 50 de 1990 Numeral 3° precisa que:
a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales de los 12% anuales o proporcionales
por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía,
con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
b. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 1% anual o proporcional por
fracción.
c. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales de los 12% semestrales o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional
de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.
24.- El Articulo 99 de La Ley 50 de 1990 Numeral 3° precisa que:
a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
retardo.
b. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 28 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
retardo.
c. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 31 de Enero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
retardo.

25.- En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
a. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio mayor de un (1)
año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
c. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán diez (10)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

NOMBRE: Maria Mercedes Perez Lerma Cod: 2205102

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