CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO POR UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CARNES FRIAS SAS

NIT.: 901.130.605-1
TIPO DE CONTRATO: TÉRMINO FIJO A 1 AÑO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: JOSE ERNESTO PEREZ
IDENTIFICACIÒN DEL TRABAJADOR: 1.020.601.780 de Bogotá
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: AUXILIAR CONTABLE
SALARIO: $ 1.000.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $117.172
PERIODOS DE PAGO: Mensual
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Bogotá
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 de Abril de 2022
FECHA DE FINALIZACIÓN DE LABORES: 31 de Marzo de 2023

Entre los suscritos, ANDRES FELIPE MESA, mayor de edad con domicilio en la ciudad de Sogamoso,
identificado con cédula de ciudadanía No. 1.057.583.704, expedida en Sogamoso, en mi calidad de
Representante Legal de CARNES FRIAS SAS, NIT 901.130.605-1, y quien en adelante y para todos
los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR, por una parte y JOSE ERNESTO
PEREZ, mayor e identificado con cédula de ciudadanía Nº 1.020.601.780 de Bogotá, quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR; se ha celebrado el presente Contrato de Trabajo, que se
regula por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR, contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, y éste se obliga: 1.) A colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda
su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del cargo asignado y en
las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las tareas asignadas por EL
EMPLEADOR directamente y las emanadas de éste; 2.) A guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos, recetas, fórmulas, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: Para el reconocimiento y pago de trabajo extra o suplementario se
requiere que previamente EL EMPLEADOR, lo haya autorizado por escrito. SEGUNDA. DURACIÓN
Y JORNADA DE TRABAJO: Las partes acuerdan que la duración del presente contrato es a partir
del 01 de Abril de 2022 hasta el 31 de Marzo de 2023. El TRABAJADOR, es contratado en la
modalidad A TÉRMINO FIJO POR UN AÑO (12) MESES (48 horas semanales), de conformidad con
lo señalado en el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 y Artículo 158 de C.S.T.; las cuales serán
distribuidas de lunes a sábado, según las necesidades del servicio, en conexión con lo dispuesto
por el Decreto Nº 2277 de 1974 – Art. 44 inciso F: En los turnos y horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios cuando lo crea conveniente, por el acuerdo
expreso o tácito de las partes. Podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 165 del C.S.T. Además, cuando se opere el trabajo dominical, la empresa
podrá acordar con EL TRABAJADOR la compensación en tiempo por otro día entre semana de
forma anticipada o máximo 30 días posteriores al dominical laborado. Sin perjuicio de lo anterior,
El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada flexible de trabajo. Las partes de forma libre y
voluntaria acuerdan que, de conformidad con lo dispuesto en el literal d) del artículo 161 de C.S.T
norma que fue modificada por el artículo 2 de la Ley 1846 de 2017, EL TRABAJADOR cumplirá su
jornada de trabajo en los turnos y horarios que determine EL EMPLEADOR dentro de un esquema
de jornada de trabajo flexible. Por el acuerdo expreso entre las partes, la jornada diaria de trabajo
podrá repartirse en la forma que resulte más adecuada conforme lo determine el EMPLEADOR,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso dentro de las secciones determinadas no se
computan dentro de la jornada. Es así como EL TRABAJADOR, reconoce y acepta que su contrato
de trabajo se desarrollará dentro del marco de una jornada de trabajo flexible. TERCERA.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES: EL TRABAJADOR, se compromete, entre otras
responsabilidades: 1.) A asistir diaria y puntualmente al sitio de trabajo asignado durante toda la
relación laboral, siendo el ingreso 10 minutos antes de la hora de entrada y no faltar sin justa
causa, debidamente soportada, en el evento que EL TRABAJADOR requiera un permiso deberá
presentar AL EMPLEADOR, mínimo con dos (02) días de anticipación; 2.) A no emplear el tiempo
laboral en actividades distintas no autorizadas; 3.) A participar activamente en el desarrollo y
ejecución de las actividades y proyectos institucionales; 4.) A adelantar las actividades
complementarias encargadas por el EMPLEADOR; 5.) A participar en consejos, comités y
comisiones para los cuales sea nombrado, elegido o delegado; 6.) A informar oportunamente,
siguiendo el conducto regular, sobre las irregularidades o conflictos que se presenten con sus
compañeros de trabajo; 7.) A velar por la conservación y el buen estado de los muebles e
inmuebles, los equipos y demás materiales, entregados para su manejo. EL TRABAJADOR conoce y
acepta y en caso de daño o pérdida responder por los mismos e informar de manera inmediata al
EMPLEADOR las novedades que se presenten; 8.) A promover la armonía, comprensión,
participación, entre todos los miembros de la empresa, compartiendo sus tareas con espíritu de
solidaridad y unidad de propósito. 9.) No realizar conductas que afecten el desarrollo de la
empresa. 10.) demostrar diligencia y preocupación en los arreglos y saneamiento de la estructura
de la empresa. 11.) observar honradez y transparencia en cualquiera de las funciones requeridas
para el funcionamiento del establecimiento de comercio. 12.) Cumplir los horarios de trabajo por
turnos establecidos por el EMPLEADOR en las formas indicadas. 13.) Mantener porte y buena
presentación personal para la ejecución laboral y/o atención al público. 14.) Actuar y comportarse
de forma respetuosa y amable y atenta al dirigirse a los clientes, así como a los compañeros de
trabajo, a los superiores jerárquicos. 15.) Demostrar diligencia, preocupación y sentido de
pertenencia para la solución de los problemas que se presenten diariamente en la empresa. 16.)
En caso de inasistencia al trabajo y que el EMPLEADOR requiera cubrir el turno diario
correspondiente con otro trabajador, éste será asumido en su totalidad por el TRABAJADOR
ausente y se verá reflejado en su respectiva nómina. 17.) Cumplir con las funciones asignadas. 18.)
Contabilizar facturas de compra, comprobantes de egreso y gastos en el sistema contable Siigo.
19.) Apoyar en el archivo de soportes de nómina y contables. 20.) Registro de pago a terceros. 21.)
Gestionar afiliaciones de los colaboradores, así como las demás actividades según las necesidades
específicas de la empresa. 22.)El TRABAJADOR en desarrollo de las funciones asignadas por el
EMPLEADOR, prestará sus servicios en forma coetánea a cualquier persona natural o jurídica que
por instrucciones determine el EMPLEADOR, y en especial a aquellas sociedades filiales,
subordinadas y demás empresas relacionadas con el EMPLEADOR, sin que ello implique la
coexistencia de otros contratos de trabajo o prestación de servicios, pues para todos los efectos
legales, laborales prestaciones y parafiscales se entiende que el único empleador es y será CARNES
GRILLÉ S.A.S., y por tanto los servicios prestados cualquier persona natural o jurídica que indique
el EMPLEADOR, no implican ni generan concurrencia o coexistencia de contratos. CUARTA.
REMUNERACIÓN: Por el cumplimiento de las labores a que se refieren los puntos anteriores, EL
EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR: 1.) Por concepto de salario mensual la suma equivalente a
un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, es decir, la suma de UN MILLON DE PESOS MCTE ($
1.000.000.oo), y como Auxilio de transporte la suma de CIENTO DIECISIETE MIL CIENTO SETENTA
Y DOS PESOS MCTE ($ 117.172.oo). QUINTA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO. 1. El contrato de
trabajo termina unilateralmente: 1.) Por muerte de EL TRABAJADOR; 2). Por expiración del plazo
fijo pactado; 3.) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; 4.) Por
suspensión de actividades por parte del EMPLEADOR durante más de ciento veinte (120) días; 5.)
Por sentencia ejecutoriada; 6.) Por incumplimiento de alguna de las faltas graves del punto
anterior. 7.). Por no regresar EL TRABAJADOR a su empleo, al desaparecer la causa de la
suspensión del contrato. En los casos contemplados en los literales 3.) y 4.) de este artículo, EL
EMPLEADOR debe notificar al TRABAJADOR, la fecha precisa de la suspensión de actividades o de
la liquidación definitiva de la empresa. 8.). Por incurrir EL TRABAJADOR en una de las faltas graves
estipuladas por EL EMPLEADOR. A. JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE
DEL EMPLEADOR: 1) El haber sufrido engaño de EL TRABAJADOR, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2) Cualquier
acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que Incurra EL TRABAJADOR
en sus labores, contra compañeros de trabajo o superiores; 3) Causar daño material
intencionalmente o por falta de ejercer sus funciones a la planta física, equipos, maquinarias,
materiales, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 4) Todo acto
inmoral o delictuoso que EL TRABAJADOR cometa en contra de EL EMPLEADOR, establecimiento o
lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores. 5) Cualquier violación grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al TRABAJADOR, de acuerdo con los
artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier violación a las prohibiciones
consagradas en los reglamentos de EL EMPLEADOR. 6) La detención preventiva de EL
TRABAJADOR por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) días, o aún por tiempo menor, cuando la causa de la sanción
sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. 7) El que EL TRABAJADOR
revele información privada o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de EL
EMPLEADOR. 8) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad de EL
TRABAJADOR y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento de EL EMPLEADOR. 9) La reincidente inejecución, sin
razones válidas, por parte de EL TRABAJADOR, de las obligaciones referidas en el presente
contrato. 10) Todo vicio de EL TRABAJADOR que perturbe la disciplina del establecimiento. 11) La
renuencia sistemática de EL TRABAJADOR a aceptar las medidas preventivas o curativas, prescritas
por un médico o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 12) La ineptitud de EL
TRABAJADOR para realizar la labor encomendada. 13) El reconocimiento al TRABAJADOR de la
pensión de jubilación o invalidez por el Fondo de Pensiones al cual se encuentre afiliado, estando
al servicio de la empresa. 14) La enfermedad contagiosa o crónica de EL TRABAJADOR, que no
tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al EMPLEADOR de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. 15) El
abandono del trabajo sin permiso; 16) La falta total en el horario correspondiente o el retardo en
la hora de entrada al trabajo de EL TRABAJADOR, sin excusa suficiente por tercera vez; 17) Dar
mal ejemplo, 18) Asistir al trabajo en estado de embriaguez, resaca o bajo el efecto de alguna
sustancia no permitida. 19.) Incurrir en falsedad de documento. B) JUSTA CAUSA DE
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR. 1. El haber sufrido engaño por
parte de EL EMPLEADOR, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos
tratamientos o amenazas graves efectuadas por EL EMPLEADOR contra EL TRABAJADOR o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes de EL EMPLEADOR con el consentimiento o la tolerancia
de éste. 3. Cualquier acto de EL EMPLEADOR o de sus representantes que induzca al TRABAJADOR
a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Todas las
circunstancias que EL TRABAJADOR no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que EL EMPLEADOR no efectúe los correctivos necesarios. 5.
Todo perjuicio causado maliciosamente por EL EMPLEADOR al TRABAJADOR en la prestación del
servicio. 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte de EL EMPLEADOR, de sus
obligaciones legales. 7. La exigencia de EL EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató, y 8. Cualquier violación
grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al EMPLEADOR, de acuerdo con los
artículos 57 y 59 del Código sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. La parte que termina
unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar por escrito a la otra, en el momento de la
extinción, la causal o motivo de esta determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos. SEXTA: COMPENSACIÓN: EL EMPLEADOR queda
expresamente autorizado por EL TRABAJADOR para que compense o deduzca de su asignación
salarial o liquidación prestacional, por cualquier causa, compense del valor de sus salarios,
prestaciones o indemnizaciones que se causen, las sumas de dinero que adeude por concepto de
anticipos, préstamos, capacitaciones autorizadas, elementos, hurtos, daño comprobado por actos
u omisiones de uso o cuidado, perdida de dineros a su cargo, utensilios, equipos, maquinaria y
demás bienes que haya recibido, en caso de reconocimiento de responsabilidad en su pérdida o
extravío, o apropiación indebida y los que lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que
recibe y de los dineros que se hubiere confiado para su manejo y que disponga abusivamente de
ellos en perjuicio económico de EL EMPLEADOR. SÉPTIMA: AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO: EL
TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que le descuente de sus ingresos salariales, beneficios
no salariales, vacaciones, y en general de toda acreencia laboral a que tenga derecho, aquellas
sumas que por error le haya reconocido el EMPLEADOR al TRABAJADOR. Igualmente autoriza para
que se le descuente en caso de terminación del contrato de trabajo, el mayor valor pagado por
concepto de salarios o beneficios no salariales reconocidos hasta la fecha de terminación del
contrato, así como el valor correspondiente a préstamos, descuentos por compra a crédito de
productos DEL EMPLEADOR. OCTAVA. En caso de terminación unilateral del contrato por parte
del TRABAJADOR, éste debe preavisar por escrito con treinta (30) días de antelación, Art 47 C.S.T.,
so pena de cobrar responsabilidad civil, daño emergente y lucro cesante, dejados de producir en
los mismos treinta (30) días. NOVENA: BENEFICIOS NO SALARIALES: Las partes expresamente
acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegare a recibir en el futuro, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, primas
extralegales, seguros médicos, gastos de movilización, bonificaciones ocasionales o cualquier otra
que reciba durante la vigencia del contrato de trabajo en dinero o en especie, no constituyen
salario de acuerdo con lo estipulado por la ley. DÉCIMA: DOTACION DE ELEMENTOS DE TRABAJO:
El EMPLEADOR, deberá entregar la dotación necesaria y según las necesidades del cargo, cuando
EL TRABAJADOR haya cumplido 3 meses al servicio del empleador, de acuerdo a lo descrito y a las
características que se reglamentan en el artículo 230 del código sustantivo del trabajo; se
realizarán tres entregas en el año cada cuarto. DECIMA PRIMERA: DATOS PERSONALES: El
TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que de conformidad con lo establecido
en la ley, trate sus datos personales y divulgue aquellos que requiera con miras a cumplir con las
obligaciones que legal y contractualmente le incumben DECIMA SEGUNDA: En caso de
terminación unilateral del contrato por parte del TRABAJADOR, éste debe preavisar por escrito
con treinta (30) días de antelación, Art 47 C.S.T., so pena de cobrar responsabilidad civil, daño
emergente y lucro cesante DÉCIMA TERCERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR
para todos los efectos legales se compromete a informar por escrito y de manera inmediata al
EMPLEADOR cualquier cambio de su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya
la última dirección registrada en su hoja de vida. DÉCIMA CUARTA: CONFIDENCIALIDAD Y
COMPETENCIA DESLEAL: EL TRABAJADOR se abstendrá durante la vigencia del presente contrato
y con posterioridad a su terminación por cualquier causa de revelar, suministrar, vender, arrendar,
publicar, copiar, reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar directa o
indirectamente en favor propio o de otras personas en forma total o parcial, cualquiera que sea su
finalidad, la información confidencial o propiedad intelectual del EMPLEADOR, de sus empresas
filiales, o a las empresas o personas naturales o jurídicas relacionadas con la misma y/o a los
clientes o afiliados del EMPLEADOR, a la cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento en
desarrollo de su cargo o con ocasión de este sin que medie autorización previa, expresa y escrita
del EMPLEADOR para el efecto, particularmente en los relacionado con la información contenida
en las bases de datos del EMPLEADOR. En forma adicional el TRABAJADOR se abstendrá durante
la vigencia del contrato y con posterioridad a su terminación por cualquier eventualidad, de
ejecutar conductas constituyentes de actos de competencia desleal de conformidad con lo
dispuesto en la Ley 256 de 1996 y la Decisión 486 de 2001 de la Comisión de la Comunidad Andina
cuando las referidas conductas estén vinculadas con el tema de propiedad industrial. PARÁGRAFO
PRIMERO. El TRABAJADOR declara que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad
intelectual y competencia desleal comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución
de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación. PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes
a título indicativo declaran que la siguiente información y documentos del EMPLEADOR son de
carácter estrictamente confidencial: Estados Financieros de EL EMPLEADOR, Declaraciones de
Renta, Balances, Informes estadísticos, Manuales de funciones y Procedimientos, Formulaciones,
Contratos, información de productos, la información contenida en las bases de datos de la
Compañía, información sobre clientes, accionistas, trabajadores del EMPLEADOR o de sus
empresas filiales, o de las empresas o personas naturales o jurídicas relacionadas con la misma, así
como cualquier otro documento que resulte sensible y relevante para el adecuado giro de los
negocios del EMPLEADOR. DÉCIMA QUINTA: PERIODO DE PRUEBA: se  evaluará la aptitud del
trabajador para el desempeño del cargo y sus funciones. En caso de no ser apto o no poder
desarrollar sus funciones de manera satisfactoria  EL EMPLEADOR podrá terminar el contrato
sin previo aviso o indemnización. La duración del periodo de prueba permitido por la ley, será de
dos meses si la duración del contrato es de 10 meses o más. DÉCIMA SEXTA EL TRABAJADOR
hace constar que recibe del EMPLEADOR un ejemplar del Contrato de trabajo, Reglamento Interno
de Trabajo, manual de su cargo y los cuales declara conocer y se obliga a cumplir. El TRABAJADOR
entiende que la violación de dichas políticas constituye una falta grave la cual se califica así a
través de este documento y, por tanto, constituye justa causa para la terminación del Contrato de
Trabajo

Para constancia se firma el presente contrato en Sogamoso, el día veintisiete (27) del mes de julio
de dos mil veintiuno (2021), en dos ejemplares del mismo tenor, para cada una de las partes.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
ANDRES FELIPE MESA JOSE ERNESTO PEREZ
C.C. No. 1.057.583.704 de Sogamoso C.C. No. 1.020.601.780 de Bogotá
Representante legal de CARNES FRIAS S.AS