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TALLER
ASPECTOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN COLOMBIA

MODULO: SISTEMAS INTEGRADOS

ANDREA CATALINA GOMEZ OTALVARO

KELLY JOHANA AYALA MARTÍNEZ
DANIELLE QUINTERO GONZÁLEZ
ARIEL PINEDA GELVIZ

ESPECIALIZACION EN AUDITORIA EN SALUD

DOCENTE: ROSA CECILIA ALVARADO ALVARADO

GRUPO 31
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CONTENIDO

1. Identificar............................................................................................................................3

2. SEMILLAS TRANSGENICAS..........................................................................................5

3. VENTAJAS DE LOS ALIMENTOS TRANSGÉNICOS.................................................7

4. DESVENTAJAS DE LOS ALIMENTOS TRANSGÉNICOS.......................................11

5. Argumentos emitidos por el grupo de trabajo................................................................13

6. CONCLUSIONES.............................................................................................................16

7. REFERENCIAS................................................................................................................17
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1. Identifiquen, a través del siguiente cuadro, todos los aspectos

abordados en cada una de las normativas. Incluya los comunes y los propios de

cada norma.

Aspecto Decreto 1072 de Norma ISO Norma ISO Norma ISO

2015 (SST) 45001:2018 9001:2015 14001:2015

Liderazgo y compromiso Sí Sí Sí Sí

Política Sí Sí Sí Sí

Objetivos y metas Sí Sí Sí Sí

Planificación Sí Sí Sí Sí

Identificación de riesgos y Sí Sí No Sí

oportunidades

Competencia y Sí Sí Sí No

entrenamiento

Comunicación Sí Sí Sí Sí
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Documentación y control Sí Sí Sí Sí

de documentos

Control operativo Sí Sí No Sí

Monitoreo y medición Sí Sí Sí Sí

Evaluación del desempeño Sí Sí Sí Sí

Mejora continua Sí Sí Sí Sí

Participación de los Sí Sí No Sí

trabajadores

Preparación y respuesta Sí Sí No Sí

ante emergencias

Protección del medio No No No Sí

ambiente
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Cumplimiento legal y Sí Sí Sí Sí

requisitos

Gestión de recursos Sí Sí Sí Sí

Enfoque en el cliente No No Sí No

Enfoque en los procesos No No Sí No

Enfoque basado en riesgos No Sí No Sí

Enfoque en la prevención Sí Sí No Sí

2. Análisis

3. ¿Cuáles son los diferentes aspectos que abordan las normas?

Las normas que mencionas, el Decreto 1072 de 2015 MT en su aparte SST, la

Norma ISO 45001:2018, la Norma ISO 9001:2015 y la Norma ISO 14001:2015, abordan

diferentes aspectos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST),

la calidad y el medio ambiente.

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 Decreto 1072 de 2015 MT en su aparte SST (Sistema de Seguridad y Salud

en el Trabajo): Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Esta norma se centra en la

regulación de los aspectos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores en el

ámbito laboral en Colombia. Establece requisitos para la prevención de accidentes laborales

y enfermedades ocupacionales, la promoción de un entorno de trabajo seguro y la gestión

de riesgos laborales.

 Norma ISO 45001:2018 (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo): Gestión de Riesgos Laborales: La ISO 45001 establece un enfoque basado en la

identificación, evaluación y gestión de riesgos laborales para garantizar un entorno de

trabajo seguro y saludable. Promueve la participación de los trabajadores en la gestión de la

SST y la mejora continua de los procesos.

 Norma ISO 9001:2015 (Sistemas de Gestión de la Calidad): Calidad del

Producto o Servicio: La ISO 9001 se enfoca en la gestión de la calidad de los productos o

servicios que una organización proporciona. Establece requisitos para asegurar que los

procesos internos sean eficaces, que se cumplan los requisitos del cliente y que se busque

continuamente la mejora de la calidad.

 Norma ISO 14001:2015 (Sistemas de Gestión Ambiental): Gestión

Ambiental: La ISO 14001 se centra en la gestión de los aspectos ambientales de las

actividades de una organización. Establece un marco para la identificación y control de

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impactos ambientales, el cumplimiento de requisitos legales y la promoción de prácticas

sostenibles.

En resumen, estas normas abordan diferentes aspectos de la gestión empresarial. El

Decreto 1072 de 2015 se enfoca en la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, mientras

que las normas ISO 45001, ISO 9001 e ISO 14001 tienen un alcance más amplio,

abarcando la seguridad y salud en el trabajo, la calidad de los productos o servicios y la

gestión ambiental, respectivamente, en un contexto internacional. Todas ellas promueven la

mejora continua y la eficiencia en las operaciones de las organizaciones.

4. ¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos

identificados, para la gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales?

Justifique su respuesta.

La inclusión de cada uno de los aspectos identificados en las normas mencionadas

es fundamental para la gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales, pero la

suficiencia de estos aspectos depende del contexto y los objetivos específicos de cada

organización. Aquí te proporciono una justificación detallada:

Decreto 1072 de 2015 MT en su aparte SST (Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo): Esta norma es específica para Colombia y se enfoca en los aspectos legales y

reguladores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en ese país. Si una

organización opera en Colombia, es esencial cumplir con los requisitos de esta norma para
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garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Sin embargo, en un contexto

global, esta norma no aborda todos los aspectos de la gestión de la SST.

Norma ISO 45001:2018 (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo):

Esta norma internacional proporciona un enfoque más completo y global para la gestión de

la seguridad y la salud en el trabajo. Abarca la identificación y gestión de riesgos laborales,

la participación de los trabajadores y la mejora continua. Es adecuada para organizaciones

que deseen implementar estándares internacionales de SST y mejorar sus prácticas de

manera constante.

Norma ISO 9001:2015 (Sistemas de Gestión de la Calidad): Aunque esta norma no

se enfoca exclusivamente en la seguridad y la salud en el trabajo, promueve la calidad en

los procesos internos de la organización, lo que indirectamente puede contribuir a un

entorno laboral más seguro y saludable. La gestión de la calidad puede ayudar a prevenir

errores que puedan poner en riesgo a los empleados.

Norma ISO 14001:2015 (Sistemas de Gestión Ambiental): Aunque se centra en la

gestión ambiental, la ISO 14001 también puede ser relevante para la gestión de la seguridad

y la salud en el trabajo, ya que los aspectos ambientales y de salud y seguridad laboral a

menudo están interrelacionados. Por ejemplo, la gestión de productos químicos peligrosos

puede tener un impacto tanto en el medio ambiente como en la salud de los trabajadores.
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En resumen, la suficiencia de cada norma depende de los objetivos y las

necesidades específicas de la organización. Una combinación de estas normas, dependiendo

de la ubicación y las operaciones de la empresa, puede ser necesaria para abordar de

manera integral la gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales, asegurando

el cumplimiento legal, la mejora continua y una gestión eficaz de los riesgos laborales.

5. ¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o

cambiado en las normas? Justifique su respuesta

La necesidad de incluir o cambiar aspectos en las normas como el Decreto 1072 de

2015 MT en su aparte SST, la Norma ISO 45001:2018, la Norma ISO 9001:2015 y la

Norma ISO 14001:2015 depende en gran medida de la evolución de las prácticas

empresariales, las leyes y regulaciones locales, así como las tendencias globales en

seguridad, salud, calidad y medio ambiente. A continuación, justificaré posibles áreas de

mejora o inclusión de aspectos en estas normas:

Integración de Normas: Una posible mejora sería promover una mayor integración

de estas normas. Esto facilitaría la implementación de sistemas de gestión más efectivos al

reducir la duplicación de esfuerzos y recursos. Por ejemplo, facilitaría la integración de la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) con la gestión de la calidad y la gestión

ambiental.

Enfoque en la Salud Mental: Dada la creciente conciencia sobre la importancia de

la salud mental en el lugar de trabajo, podría considerarse la inclusión de requisitos

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específicos relacionados con la promoción de la salud mental y la gestión del estrés en las

normas de SST, calidad y medio ambiente.

Resiliencia Empresarial: En vista de eventos imprevistos como pandemias y

desastres naturales, las normas podrían abordar más específicamente la resiliencia

empresarial, incluyendo la planificación de la continuidad del negocio y la gestión de crisis.

Impacto Social y Ético: La inclusión de aspectos relacionados con la

responsabilidad social empresarial y la ética en las normas podría reflejar la creciente

importancia de estas áreas en la toma de decisiones empresariales y en la percepción

pública de las organizaciones.

Tecnología y Datos: Dado el papel cada vez más importante de la tecnología y la

gestión de datos en las operaciones empresariales, las normas podrían abordar la

ciberseguridad y la protección de datos de manera más específica.

Adaptación al Cambio Climático: En el contexto de la Norma ISO 14001:2015,

podría considerarse una mayor atención a la adaptación al cambio climático y la gestión de

riesgos relacionados con eventos climáticos extremos.

Participación de los Trabajadores y Stakeholders: Promover una participación

más activa de los trabajadores y las partes interesadas en la toma de decisiones y la

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identificación de riesgos y oportunidades podría fortalecer aún más la eficacia de las

normas.

Es importante destacar que cualquier cambio en las normas debe ser el resultado de

un proceso de consulta y revisión exhaustivo que involucre a expertos en las áreas

correspondientes y a partes interesadas relevantes. Además, las normas deben ser lo

suficientemente flexibles como para adaptarse a las necesidades y circunstancias

específicas de las organizaciones.