CASO 1

1-. ¿Considera que los trabajadores estadounidenses están menos motivados a tomar vacaciones
que los empleados de otros países? ¿Porqué?
=Si se considera que los estadounidenses no se encuentran motivos y eso lo asocio debido a que
las cargas excesivas y el temor de dejar su área y así mismo como dicen tengo el dinero, pero no
tengo tiempo y ahora tengo el tiempo, pero no el dinero, siento que eso es un punto clave ya que
la sobrecarga de trabajo limita todo y si es todo muy diferente dando alusión a los trabajadores de
Europa.

2-¿Por qué cree que los trabajadores estadounidenses a menudo no toman todo el tiempo
asignado para sus vacaciones, incluso ante el riesgo de perder esa prestación? ¿Se tratará de de
desiciones personales o estarán influida por la sociedad o la cultura organizacional?
=Siento que es debido a la cultura de no animarse o arriesgarse a tomar ese descanso, ya que
normalmente la cultura es el no dejar el trabajo ya que consideramos que el trabajo no puede
seguir sin nosotros, es por eso que considero que es algo más cultural

3-. Si muchos individuos desempleados pasan alrededor de dos horas diarias buscando empleado,
como lo indican algunas investigaciones. ¿Cómo evaluaría el impacto del desempleo en la
motivación laboral? Si estuviera desempleado ¿Qué haría durante el día?
=El impacto que daría de motivación seria la motivación de querer superarse y adecuarse a un
mejor trabajo y considero que una persona desempleada buscaría cualquier cosa de trabajo y no
se guiaría por una motivación. Si yo estuviera en esa situación reforzaría mis conocimientos o
buscaría algo que me ayuda a conseguir un trabajo refiriéndome a algo que eleve mi curriculum.
CASO 2

¿Considera que pequeños aumentos motivan más a los trabajadores que un aumento anual más
grande? ¿Por qué?
=Si considero que los motiva más de esa forma que con un aumento completo de dinero, debido a
que como lo menciona la lectura dura poco tiempo la felicidad de un aumento.

¿Cree que usted se sentiría más motivado con aumentos salariales anuales o con bonos por
desempeño frecuentes, si los montos anuales fueran iguales?
=Pues considero que sí debido a que me podría de metas cada cierto tiempo el lograr mi aumento
y así mismo no sería frustrante para mi esperar otra cantidad de tiempo para otro aumento
completo, y así divido en periodos cortos de tiempo siento que sería equilibrado

Se espera que en los próximos años los aumentos salariales anuales en Estados Unidos sean de
aproximadamente 3 por ciento. ¿Cree que este porcentaje motive a los trabajadores? ¿Por qué?
=Los motivará de gran manera, ya que es considerado que un aumento a los empleados agiliza la
producción del trabajo y así mismo una mejora en su persona en sus metas.