Introducción Riesgo

Psicosocial
Intralaborales y Extralaborales
Normatividad

IDEAD-Universidad del Tolima

Mgstr. Jhon Pablo Ardila Quintero
Especialista en GSO
2023

Mgstr. Jhon Pablo Ardila Quintero -ps.jhonpardilaq@yahoo.com

 Agenda:
1. Videos y reflexión. 12 min
2. Activador cognitivo. 8 min
3. Trabajo por CIPAS: 35 min
4. Coffee. 15 min
5. Socialización CIPAS. 30 min
6. Dinámica. 15 min
7. Cierre. 30 min
8. Quiz. 15 min

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 1. Videos

La actitud

El arte de ser

Posibilidad de
cambiar
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2. Activador cognitivo

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 3. Trabajo por CIPAS
Círculos de Interacción y Participación Académica y Social

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 Análisis de caso
Clemente Hosana es Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo de
una prestigiosa empresa que para cumplir con los requisitos de una
licitación requiere tener implementado su Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, inclusive lo referente al Riesgo Psicosocial. Al
revisar el archivo de su organización no encuentra ningún antecedente
relacionado con la evaluación de este tipo de riesgo, pero al revisar su tasa
de ausentismo trimestral descubre que las incapacidades por causa no
especificada y posible estrés laboral ha aumentado. Al verse en esta
situación le surgen los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es Salud Mental?
2. ¿Cuáles normas obligan legalmente a la empresa a evaluar este tipo de riesgo
y de que tratan?
3. ¿Qué son factores de riesgo psicosocial?
4. ¿Cuáles son los tipos de condiciones que influyen en el riesgo psicosocial?
5. ¿Cómo se evalúa y valora este tipo de riesgo?
6. ¿Cómo se puede intervenir, controlar y/o mitigar los factores de riesgo
psicosocial?
7. ¿Cuáles son los instrumentos con los que se cuenta actualmente para prevenir,
evaluar e intervenir este tipo de riesgo?
8. En nuestro país ¿Quiénes están autorizados para evalúar este tipo de riesgo?

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4. Coffee

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 5. Socialización CIPAS
Círculos de Interacción y Participación Académica y Social

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6. Dinámica. Tan Tan

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7. Cierre

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 28 de abril

Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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 Fuente: Villalobos, 2016

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Desarrollo Organizacional

Dec. 1072/15
Res. 2646/08

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 • Gestión Organizacional
• Organización del W
• Características grupales
• Condiciones de la tarea
• Carga física
• Condiciones medioambientales
• Jornada, tipo contrato, beneficios

F. Intralaborales

Res. 2646/08

F. Extralaborales F. Individuales

• Uso tiempo libre • Datos sociodemográficos

• t desplazamiento • Personalidad
• Redes de apoyo • Estilos de afrontamiento
• Caract. Vivienda • Condiciones de salud
• Acceso a salud (exámenes)

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 Riesgo Psicosocial en el trabajo
Relación interdependiente, cuando se
desequilibra aparece el…
Factores
Individuales

Factores Factores
Extralaborales Intralaborales

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Consecuencias Riesgo Psicosocial
Ausentismo
aumenta
Productividad
disminuye
Competitividad organizacional
decrece

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 Justificación Batería
Permite cumplir Normas SST
Res. 2646 de 2008
Decreto 1072 de 2015

EMPRESA
Riesgo
Psicosocial

Aporta al Mejoramiento
Bien Gestionado puede Organizacional e Individual
ser una Ventaja Competitiva

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 Objetivos Batería

Estudiar condiciones de trabajo y condiciones

individuales
1. Fomentar el Bienestar y Calidad
de Vida
2. Prevenir desarrollo de
enfermedades
3. Prevenir efectos organizaciones
adversos
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Usos Resultados Batería (1)

Promoción de la Salud y
Factores Protectores

Prevención de
Factores de Riesgo

Prevención y Atención Efectos

adversos en la salud (Estrés Laboral)
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Usos Resultados Batería (2)

Componente SG-SST

Usos Resultados Batería (3)

Mecanismo Intervención de
dimensiones contempladas
en la Batería

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 Prevención
Primaria: Disminuir incidencia EL derivadas estrés
Disminuir efectos indeseados: Evitar aparición EL
o trastornos mediante control agentes causales y
FR (Intervención Ambiental)
Secundaria: Disminuir prevalencia EL o trastorno
reduciendo evolución y duración. Incluye
vigilancia en salud e intervención sobre
desarrollo y efectos adversos.
Terciaria: Disminuir prevalencia Incapacidades
crónicas reduciendo limitaciones f(x): Acciones
rehabilitación y reinserción a trabajo y sociedad
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 Ejemplo Plan Acción PA
• Encuesta Clima
• Evaluación anterior
• Rotación personal
Ausentismo
• Cambios desempeño

Factores Riesgo
Crónico o Muy Alto :
Alteraciones:
• Fisiológicas,
• emocionales,
• cognitivas y
comportamentales

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Efectividad Plan intervención
• Compromiso Gerencial- Política
• Asignación Recursos
• Reconocimiento de
responsabilidades
• Participación activa de
colaboradores y/o trabajadores

Dentro de Marco de un Sistema de

Gestión
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 8. Quiz

Instrucciones:
1. Con su email y registrando sus
nombres y apellidos completos
abra un usuario en:
https://es.educaplay.com/
2. Con su usuario abierto resuelva • Salud mental
el test enviado por Whatsapp • Riesgo psicosocial
intralaboral y extralaboral
• Resolución 2646-08
https://es.educaplay.com/recurs • Batería para la evaluación
os-educativos/14658550- del riesgo psicosocial
quiz_riesgo_psicosocial.html

Mgstr. Jhon Pablo Ardila Quintero -ps.jhonpardilaq@yahoo.com

MUCHAS
GRACIAS

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