EXAMEN SINDICATOS Y NEGOCIACION COLECTIVA (deluz@usal.

es) 7:30pm
Nombre: Gloria Estefanía Rincón Silva

La representación de los trabajadores y la negociación colectiva, ¿Qué relación existe entre

estos dos conceptos y cómo son importantes la una para la otra?

Para entender de qué se trata la negociación colectiva, se debe establecer que su principal
objetivo es obtener un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones del trabajo
mediante acuerdos empresariales en la que se le da la oportunidad a encontrar un equilibrio
social. A la hora de negociar colectivamente, existen dos partes, por un lado, los trabajadores y
por el otro, el empresario.

Se debe señalar las negociaciones tienen una doble naturaleza; la contractual y la normativa,
la primera hace referencia a un acuerdo de voluntades entre las partes, en la que se puede
establecer salario, jornadas- horarios, la cual se impone a todos los trabajadores afectados del
convenio y tiene como principal objetivo disciplinar la relación laboral. Y la segunda, se
relaciona especialmente para los negociadores, específicamente con el compromiso de
mantener la paz social, para evitar las huelgas.

En aras de conseguir un convenio colectivo legal, la negociación colectiva no debe ser

impuesta por la norma, se habla de una negociación libre para la que se ha establecido una
estructura y unas condiciones especiales. Dentro de estos requerimientos tenemos que existe
una capacidad para negociar convenios colectivos y una legitimación para ello, en el que
aparece una figura fundamental del derecho para la negociación; la representación de los
trabajadores, la cual consiste en la capacidad de ser escuchados los trabajadores a la hora de
tomarse decisiones en las empresas. Se tienen distintos tipos de representaciones, las cuales
explicare brevemente:

Inicialmente, tenemos a las representaciones unitarias, que consiste en un derecho que tienen
los promotores de las elecciones, aunque no es una obligación, los cuales se pueden distinguir
en función del número de trabajadores entre delegados de personal y comité de empresa. No
se puede confundir a los delegados de personal con los delegados sindicales, porque el
primero es elegido por todos los trabajadores por mayoría para que representen los intereses
con la empresa, y la cantidad de delegados, depende de la cantidad de trabajadores; mientras
que los delegados sindicales son trabajadores que representan al sindicato al que pertenecen,
situación completamente distinta.

Mientras que el comité de empresa funciona por mayoría y necesita a alguien que discipline su
funcionamiento, por lo que la ley obliga, mediante el art. 66, que exista un presidente y un
secretario, en el que se debe contar con un reglamento interno de funcionamiento para que
los componentes sepan cómo se celebran las reuniones y cada cuanto se deben realizar. Existe
también, un comité intercentro que coordina la actividad de los comités existentes y que el
mismo se forma a partir de los representantes de los distintos centros de trabajos, puede
crearse cuando esté prevista su existencia en el convenio colectivo, normalmente cuando es
un convenio colectivo de empresa. Por último, y no menos importante, se tienen los
sindicatos, los cuales consisten en una congregación de empleados que buscan promover y
defender los derechos de sus miembros en cuanto a las actividades laborales y las secciones
sindicales son la prolongación del sindicato en la empresa; es decir, son los trabajadores de un
sindicato que formaliza su afiliación frente al empresario.
Las distintas formas de representar a los trabajadores traídas a colación son con el fin de
mostrar las diversas formas de negociar convenios colectivos porque son representados de
varias maneras y cada una de ellas tiene una capacidad convencional para ser representados y
una legitimidad para actuar o un proceso de elección especial. Pero todas con vista a obtener
la negociación colectiva, que se caracterizan ya sea por convenios estatutarios,
extraestatutarios, pactos colectivos o acuerdos interprofesionales. Con lo anterior debe
quedar claro la importancia de la representación de los trabajadores porque con ello nace la
correcta aplicación de la negociación colectiva.

En España existen convenios colectivos, que son el resultado de la negociación entre las partes
(las distintas representaciones de trabajadores) y los empresarios. Estos convenios pueden ser
de eficacia general, conocidos como convenios colectivos estatutarios, regulados por el
Estatuto del Trabajador o pueden ser convenios colectivos de eficacia limitada, conocidos
como convenios colectivos extraestatutarios.

Es importante mencionar la capacidad convencional que se tiene para negociar convenios

colectivos, el artículo 37 de la Constitución Española garantiza la negociación colectiva entre
los representantes de los trabajadores y la fuerza vinculante de ellos(erga omnes) de las
negociaciones, se entiende que no hay limitación legal al ámbito del convenio colectivo y con
esto se determinará si el ámbito será funcional, es decir que pretende regular el convenio o
territorial, lo que busca es que se aplique a una determinada actividad en un territorio , al igual
que ser nacional, CCAA, provincial o personal.

Por otro lado, hay que plantear que la relación que hay entre la representación de los
trabajadores y la negociación colectiva es esencial para determinar quiénes están legitimados
para negociar un convenio colectivo, por parte de los trabajadores el comité de empresa, los
delegados de personal y las secciones sindicales. Este último puede constituirse por centro de
trabajo o por empresa, para esta representación no se aplica el principio de correspondencia,
ya que podría implicar a un trabajador a los que no representa y esto se genera a raíz de la
reforma laboral del 2012, porque anteriormente los convenios de empresa mejoraban las
condiciones del de sector, pero ahora los convenios de empresa suelen imponer condiciones
inferiores a los convenios de sector.

Así mismo tenemos que la participación del sindicato da una mayor seguridad a la negociación
y brinda mayores garantías a los beneficios de los trabajadores, de acuerdo al artículo 87.5 y
88.2 se indica que se debe reunir con los requisitos de legitimación tendrá derecho a formar
parte de la comisión negociadora, facultad dirigida a obtener una justa participación de las
negociaciones colectivas.

En conclusión, los convenios colectivos, que provienen de las negociaciones colectivas, ya

sean estatutario - extraestatutario o pactos, de acuerdo a los primeros lo que busca es la
regulación de las condiciones de trabajo, mientras que en los segundos se habla de
condiciones concretas. Todos tienen deber normativos y si no se cumplen, los trabajadores
pueden convocarse una huelga con el fin de que se respeten estos pactos o finalmente acudir
a la jurisdicción para buscar la declaratoria de la nulidad de los convenios que sean contrarios a
derecho. Es fundamental que exista un vinculo entre la representación de los trabajadores
para siempre buscar proteger sus derechos mínimos y obtenerlos mediante una negociación
colectiva.