Matriz de Aspectos Legales

INCLUIR LOGO DE LA EMPRESA
Ubicación de la empresa o centro de trabajo: MEGACENTROS

Proceso: TODOS LOS PROCESOS
Cuerpo legal o voluntario

N°
Constitución Política de La
1
República de Chile.
Constitución Política de La
2
República de Chile.
Decreto con Fuerza de Ley N° 1,

Fija el texto refundido, coordinado
3
y sistematizado del código del
trabajo Ley 20005

4
trabajo
5
trabajo

6
trabajo

7
trabajo

8
trabajo
9
trabajo
LEY 16.744 Establece normas

10 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales










24 LEY 18.290 Ley del tránsito


43 LEY N° 18490 Establece seguro obligatorio de accidentes personales causados por circulación de vehiculos motorizad
LEY 19303 Establece obligaciones a

44 entidades que indica, en materia
de seguridad de las personas
Ley Nº19.419 Regula Actividades
47 que indica Relacionadas con el
Tabaco

Tabaco

Tabaco
Tabaco

Tabaco
Tabaco
Tabaco
Ley N° 20.105 Modifica la ley Nº

54 19.419, en materias relativas a la
publicidad y el consumo del tabaco
Ley 20001 Regula el peso máximo
55
de carga humana

56
de carga humana

57
de carga humana
Ley N° 20949 Modifica el código
58 del trabajo para reducir el peso de
las cargas de manipulación manual
Ley N° 20949 Modifica el código

59 del trabajo para reducir el peso de
las cargas de manipulación manual
Ley N°20096 Establece

mecanismos de control aplicables a
60
las sustancias agotadoras de la
capa de ozono
Ley N°20096 Establece

mecanismos de control aplicables a
61
las sustancias agotadoras de la
capa de ozono
Ley N°20.137 Otorga permiso

62 laboral por muerte y nacimiento de
parientes que indica
Ley Nº 20.348 Resguarda el
63 Derecho a la Igualdad en las
Remuneraciones.
Ley N° 21.012 Garantiza seguridad

64 de los trabajadores en situaciones
de riesgo y emergencia
Decreto con Fuerza de Ley N° 725

65
Código Sanitario
66
Código Sanitario

67
Código Sanitario
68
Código Sanitario

69
Código Sanitario

70
Código Sanitario
Decreto Supremo Nº 4/94
Establece Normas de emisión de
contaminantes aplicables a los
71 vehículos motorizados y fija los
procedimientos para su
control.,última versión de
septiembre de 2018.
72 Decreto Supremo N° 18 Certificación
73 Decreto Supremo N° 18 Certificación
DECRETO N° 22 Dispone
Requisitos que Deben Cumplir los
Sistemas de Frenos, Luces,
Señalizadores, Aparatos Sonoros,
Vidrios, Dispositivos de Emergencia
74 y Rueda de Repuesto con que
Deberán Contar los Vehículos
Motorizados; Fija Características a
Casco para Ciclistas y Reglamenta
Uso de Telefono Celular en
Vehículos Motorizados.
Decreto Supremo N° 40 Aprueba
78 reglamento sobre prevención de
riesgos profesionales










92 el reglamento de almacenamiento
de sustancias peligrosas





Decreto N° 44 Aprueba reglamento

que establece requisitos de
99
seguridad y rotulación de
extintores portátiles,
Decreto Supremo N° 54 aprueba

reglamento para la constitución y
100
funcionamiento de los comités
paritarios de higiene y seguridad

101
102

103

104

105
106

107

108

109
110

111
112

113
114

115

116

117 DECRETO SUPREMO N° 63 Aprueba
Reglamento
paritarios de para la Aplicación
higiene y seguridadde
la Ley N° 20.001, que regula el
paso máximo de carga humana,
Última modificación Decreto N° 48
introduce modificaciones en el
118
reglamento
DECRETO para la aplicación
SUPREMO de la
N° 63 Aprueba
Ley N° 20.001,
Reglamento paraque regula el peso
la Aplicación de
máximo
la Ley N°de carga humana,
20.001, que regula el
contenido
paso máximoen eldeDecreto Supremo
carga humana,
N° 63, modificación
Última de 2005, del Decreto
ministerio
N°del
48
trabajo y previsión
introduce social en el
modificaciones
119 reglamento para la aplicación de la
Ley N° 20.001, que regula el peso
máximo de carga humana,
contenido en el Decreto Supremo
N° 63, de 2005, del ministerio del
trabajo y previsión social LEY
20949
DECRETO SUPREMO N° 63 Aprueba
Reglamento para la Aplicación de
120
reglamento para la aplicación de la
trabajo y previsión social

121

122
123

124

125
126

127
128
129

130

131
132

133

134
Decreto Supremo N° 67
aprueba reglamento para
aplicación de artículos 15 y 16 de
135
ley nº16.744, sobre exenciones,
rebajas y recargos de la cotización
adicional diferenciada
136
137

Reglamento para la aplicación del
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744
138
sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en obras,
faenas o servicios que indica

Reglamento para la aplicación del
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744
139
sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en obras,
faenas o servicios que indica
Reglamento para la aplicación de la
ley N° 16.744, que establece
140
normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades
profesionales

141
profesionales

142
profesionales

143
profesionales
Aprueba el Reglamento para la
calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, de
144
acuerdo con lo dispuesto en la ley
16.744, de 1° de febrero de 1968,
que establecido el seguro social
contra los riesgos por estos
accidentes y enfermedades
Decreto Supremo N° 110 Escala

145 para la Determinación de la
Cotización Adicional Diferenciada
Decreto Supremo N° 313 Incluye a

146 escolares en seguro de accidentes
de acuerdo con la Ley Nº 16.744

Reglamento sobre condiciones
147 sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo



































192 Resolución 1391 Exenta Aprueba que contiene recomendaciones para la selección, uso, limpieza, mantención y alma
193 Guía para la selección y control de protección respiratoria
194 Resolución 1392 exenta aprueba guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, mantención y almacena
195 Guía para la selección y control de protectores auditivos
196 Decreto N° 487 Exento Aprueba Guía Técnica sobre radiación ultravioleta de origen solar
197 Decreto 804 Exento Aprueba norma general técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
198 Decreto 1052 Exento aprueba norma técnica Nº 156 denominada "Protocolo sobre normas mínimas para el desarroll
199 Resolución exenta 1031 Aprueba Guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, mantención, limpieza, a
200 Resolución N° 19 exenta Aprueba guía para la selección y control de cascos de protección uso industrial
201 Resolución 156 Exenta aprueba compendio de normas del seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades pr
LIBRO III DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES
202
LIBRO IV PRESTACIONES PREVENTIVAS
203

204
205
206
207
208
209
210
Resolución N° 171 exenta Aprueba
protocolo para la medición del
211
ruido impulsivo en los lugares de
trabajo
212 Resolución Nº 1433 Exenta Aprueba actualización de Protocolo de Vigilancia de Riesgo psicosocial en el Trabajo
213 Resolución exenta Nº 1924 Dispone de la actualización del listado básico de los elementos de protección personal
214 Resolución N° 3457 exenta Aprueba Guía para la selección y control de protección ocular y facial elaborada por el De
Gestión del Riesgo de Desastres para los centros de trabajo en la empresa
215
216 NCh934:2008
217 NCh1430:2008
218 NCh1433:2007
219 NCh1724:2009
220 NCh1735:2008
221 NCh1736:2008
222 NCh1737:2008
223 NCh1805:2004
224 NCh2147/2:1993
225 NCh436: 2000
226 NCh461.n2000
227 NCh461: 1977
228 NCh502: 1996
229 NCh1252: 1977
230 NCh1252/1: 1996
231 NCh721: 1997
232 NCh772/1: 1992 Mod.1993

233 NCh773/1:1992
234 NCh773/3:1992
235 NCh773/4:1992
236 NCh773/2:1992
237 NCh773/5:1992
238 NCh1258/1:2004
239 NCh1258/2:2005
240 NCh1284: 1997
241 NCh1301: 1977
242 NCh1582:2004
243 NCh1331/1:2001
244 NCh1331/2:2001
245 NCh1331/3:2001
246 NCh1331/4:2001
247 NCh1358.n2000
248 NCh1358: 1979
249 NCh1411/4:2000
250 NCh1562:1979
251 NCh1668:2005
252 NCh1796: 1992

253 NCh2175:1995
254 NCh2245:2015
255 NCh2572:2000
256 NCh2585:2000
257 NCh2848:2004
258 NCh2914:2005
259 NCh3029:2006
260 NCh3100:2007
INCLUIR LOGO DE LA EMPRESA
entro de trabajo: MEGACENTROS

SOS
Sistema
Artículo, cláusula, apartado. Se debe incluir una descripción
aplicable
SST
Artículo 19 El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona X
El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia X
Art.2.o Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus X
oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Artículo 4: Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones
X
totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores
Art. 5.o El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato
X
de trabajo.
Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo podrán ser modificados, por
mutuo consentimiento, en aquellas
materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Artículo 6: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
X
trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Artículo 7: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del X
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Artículo 8: Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace
X
presumir la existencia de un contrato de trabajo………..
Artículo 9: El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder
de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal
de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del
Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha X
Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del
respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del
contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por
las partes.
Artículo 1° Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
X
Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.
Artículo 4° Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán afiliados al
Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus trabajadores, salvo que se adhieran a
alguna mutualidad de empleadores. X
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores independientes afectos
al seguro de esta ley.
Artículo 5º Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y lugar del trabajo.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales X
a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
ley 20.101 Y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro".
Artículo 7º Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la

X
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
Artículo 15º El seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará con los
siguientes recursos:
a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles, de cargo del
empleador;
b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o
entidad empleadora, la que será determinada por el Presidente de la República y no podrá exceder
de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador, y que se X
fijará sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 16
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la
presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los
artículos 56 y 69.
Artículo 66° En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o
más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.2.- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de
las medias de prevención Higiene y seguridad. 3.- Investigar las causas de los accidentes del
trabajado y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa y cualquier otra afección X
que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tengan su origen
en la utilización de productos fitosanitarios, químicos nocivos para la salud.-4.-Indicar la adopción
de todas medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.5.- Cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Artículo 66: En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100
trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
X
Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte por derecho
propio de los comités paritarios.
Artículo 67° Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos
de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
X
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les hallan proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
Artículo 68. Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el X
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas,
Artículo 69. Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o
de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse las
X
siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a
Artículo 70. Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador
se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68°, aún en el caso de
X
que él mismo hubiere sido víctima del accidente.
Corres
Artículo 71º Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por
la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causante de la enfermedad.
Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios médicos de los
X
organismo administradores, deberán ser autorizados por su empleador para su asistencia, y el
tiempo que en ello utilicen será considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar expuestos al riesgo de
neumoconiosis, deberán realizar un control radiográfico semestral de tales trabajadores.
Artículo 76. La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para X
el trabajo o la muerte de la víctima.
Artículo 79. Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del accidente o desde
el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de X
quince años, contado desde que fue diagnosticada.
Esta prescripción no correrá contra los menores de 16 años.
Artículo 5.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer
una licencia expedida por el Director del Departamento del Tránsito y Transporte Público Municipal
de una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que los Tribunales podrán
otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia retenida por proceso pendiente; o una boleta
de citación al Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4º en reemplazo de la
licencia o del permiso referido; o algún documento extendido en el extranjero y con validez en Chile X
en virtud de tratados o acuerdos internacionales.
Los documentos antes indicados otorgados en el país, son instrumentos públicos.
Se exceptúa de la exigencia establecida en el inciso primero de este artículo a los alumnos en
práctica de las escuelas de conductores que, acompañados de un instructor habilitado, lo hagan en
vehículos de la escuela.
Artículo 6.- Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo la excepción del
artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia, permiso o boleta de citación y, requeridos por la
autoridad competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que los habilitan para
conducir.
Asimismo, tratándose de vehículos motorizados, deberán portar y entregar el certificado vigente de X
póliza de un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y en el acto, al
conductor.
Artículo 7.- Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no
posea licencia para conducirlo.
Artículo 7°.- Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no
posea licencia para conducirlo. X
Artículo 8°.- Los propietarios o encargados de vehículos no podrán celebrar actos o contratos que
impliquen la conducción de esos vehículos por persona que no tenga una licencia vigente para
X
conducir la clase de vehículo de que se trate.
Si la infracción
Artículo 50.- Todo vehículo que transite sin llevar la placa patente respectiva, será retirado de la
circulación por Carabineros o Inspectores Municipales, para ser puesto a disposición del Juzgado de
X
Policía Local que corresponda.
Dichos vehículos serán
Artículo 61.- En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar personas en los
espacios destinados a carga, cualquiera que sea la clase de vehículo, salvo en casos justificados, y X
adoptando las medidas de seguridad apropiadas.
Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado.
No podrán circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan x
perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones
Artículo 64.- Los vehículos motorizados deben tener, a lo menos, dos sistemas de frenos de acción
independientes uno del otro, y por lo menos uno de estos deberá accionar sobre todas las ruedas x
del vehículo, salvo aquellos tipos de vehículos que determine
Artículo 68.- Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los siguientes focos y
luces exteriores:
x
1.- Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas:
a) Parte delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas, dos luc
Artículo 72.- Desde media hora después de la puesta de sol, hasta media hora antes de su salida y
cada vez que las condiciones del tiempo lo requieran, los vehículos deberán llevar encendidas las X
luces reglamentarias.
Artículo 74.- Los vehículos motorizados deberán utilizar señalizadores eléctricos de viraje, sin
X
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 142
Artículo 76.- Los vehículos deberán estar provistos de un aparato sonoro que sólo podrá emitir
x
sonidos monocordes de intensidad moderada
Artículo 78.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo
x
que el motor no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los permitidos.
Artículo 79.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos, además, de los
siguientes elementos:
x
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del vehículo.
Prohíbase la colocación en ellos de
Artículo 81.- Los vehículos con motores de combustión interna no podrán transitar con escape libre
e irán provistos de un silenciador eficiente.
x
El tubo de escape no deberá sobresalir de la parte trasera de la estructura del vehículo y permitirá
el escape
Artículo 82.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo
que el motor no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los permitidos. x
Cuando Carabineros constate técnicamente que un vehículo ha supe
Artículo 94.- Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún vehículo motorizado
que no tenga vigente la revisión técnica o un certificado de homologación, según lo determine el
X
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
La revisión
Artículo 101.- Los conductores y los peatones están obligados a obedecer y respetar las señales del
tránsito, salvo que reciban instrucciones en contrario de un carabinero o que se trate de las X
excepciones contempladas en esta ley para vehículos de emerge
Artículo 148.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea
razonable y prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos y peligros
X
presentes y los posibles.
Del Seguro Obligatorio de Accidentes Causados por

X
Vehículos Motorizados
Artículo 14.- Los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o
establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con X
ocasión del trabajo, son accidentes del trabajo, sujetos a las normas de la ley N° 16.744.
Regúlanse por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos de
X
tabaco para el consumo humano.
Articulo 2: Para todos los efectos legales se entenderá por:
a) Publicidad del tabaco: Toda forma de promoción, comunicación, recomendación, propaganda,

información o acción con el fin o el efecto de promover un producto hecho con tabaco o el consumo
de tabaco;
b) Industria tabacalera: Comprende a fabricantes, distribuidores mayoristas e importadores de
productos de tabaco;
c) Productos de tabaco: los productos preparados totalmente o en parte utilizando como materia
X
prima hojas de tabaco y destinados a ser fumados, chupados, mascados o aspirados;
d) Espacio interior o cerrado: Aquel espacio cubierto por un techo o cerrado entre una o más
Articulo
paredes N° 10: Seindependientemente
o muros, prohíbe fumar en losdel siguientes
materiallugares:
utilizado, de la existencia de puertas o ventanas
y de que la estructura sea permanente o temporal, y
a)Aditivo:
e) Todo espacio cerrado
Cualquier que sea
sustancia, conunexcepción
lugar accesible
de lasalhojas
público o de uso
de tabaco comercial
u otra parte colectivo,
natural o no
independientemente
procesada de la plantadedequien sea utilizada
tabaco, el propietario
en la opreparación
de quien tenga
de underecho de de
producto acceso a ellos.
tabaco y que esté
presente en el producto final, aun cuando se hubiere alterado su forma, incluidos papel, filtros,
b) Espacios
impresos cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
y adhesivos.
X
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales

inflamables, medicamentos o alimentos.
Articulo N° 11: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre: a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior; b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados; d) aeropuertos y terragueros; e) teatros, cines,
lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre; f)
gimnasios y recintos deportivos; g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al
público en general; h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de
libre acceso al público. En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas X
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c). Sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. En los
lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que
ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el
parecer de los empleados.
Articulo N° 12: En los restoranes, bares, pubs, discotecas, cabarés, casinos de juego y otros lugares
de juego legalmente autorizados, y demás establecimientos similares, con una superficie superior a
100 metros cuadrados destinados a la atención de público, para permitir fumar en su interior se
deberá separar ambientes para fumadores y para no fumadores, no pudiendo el espacio reservado a
estos últimos representar menos del 60% del espacio total destinado a atención de público. En
aquellos lugares señalados en el inciso anterior, pero cuya superficie destinada a la atención de
X
público sea igual o inferior a 100 metros cuadrados, se podrá optar por ser un lugar para fumadores
o para no fumadores, de lo que deberá informarse en su acceso. En caso que se opte por ser para
fumadores se aplicará, en lo que corresponda, lo dispuesto en el artículo siguiente. Tratándose de
discotecas y cabarés, donde se expenda bebidas alcohólicas y se asegure la entrada sólo para
mayores de 18 años, se aplicarán las normas del inciso anterior sin la limitación de superficie
indicada
Articulo N° 13: Las salas, lugares o espacios habilitados para fumadores en conformidad a los dos
artículos anteriores, deberán estar claramente aislados y contar con mecanismos que impidan el
paso del humo hacia el resto del recinto, ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el
exterior, y a ellos no se permitirá la entrada de menores de 18 años. En los lugares reservados para
X
no fumadores se deberá exhibir advertencias que prohíban fumar, las cuales deberán ser
notoriamente visibles y comprensibles, y contener imágenes o leyendas en idioma español.
Asimismo, a la entrada y al interior de los lugares o recintos reservados para fumadores, se deberá
exhibir advertencias que indiquen dicha circunstancia
Articulo N° 14: En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que prohíban
fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles.
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus X
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos de
tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de
vida y ambientes saludables.
"Artículo 2º.- Para todos los efectos legales se entenderá por:
a) Publicidad del tabaco: Toda forma de promoción, comunicación, recomendación, propaganda,

información o acción con el fin o el efecto de promover un producto hecho con tabaco o el consumo
de tabaco;
b) Industria tabacalera: Comprende a fabricantes, distribuidores mayoristas e importadores de
productos hechos con tabaco; X
c) Productos hechos con tabaco: Cualquier producto que contenga o sea preparado totalmente o
en parte utilizando como materia prima hojas de tabaco;
d) Aditivo: Cualquier sustancia, con excepción de las hojas de tabaco u otra parte natural o no
procesada de la planta de tabaco, utilizada en la preparación de un producto de tabaco y que esté
presente en el producto final, aun cuando se hubiere alterado su forma, incluidos papel, filtros,
impresos y adhesivos.".
Artículo 211-F.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a
la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la
carga.
X
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de X
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.
Artículo 211-I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. X
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en
la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse
en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión X
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la X
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.
Artículo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, X
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Artículo 21.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. X
Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación
establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre
Protección de los Derechos de los Consumidores.
"Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
X
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser
compensados en dinero.".
Articulo N° 1 Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo 1. Agrégase el
siguiente artículo 62 bis, nuevo: "Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
X
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las
denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo
6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.".
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de

trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el
empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá
derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para
su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al X
empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las
mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6°
del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente
ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el
empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones
seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Artículo 73. Prohíbase descargar las aguas servidas y los residuos industriales o mineros en ríos o
lagunas, o en cualquiera otra fuente o masa de agua que sirva para proporcionar agua potable a
alguna población, para riego o para balneario, sin que antes se proceda a su depuración en la forma
X
que se señale en los reglamentos. Sin perjuicio de lo establecido en el Libro IX de este Código, la
autoridad sanitaria podrá ordenar la inmediata suspensión de dichas descargas y exigir la ejecución
de sistemas de tratamientos satisfactorios destinados a impedir toda contaminación.
Artículo 82. El reglamento comprenderá normas como las que se refieren a:
a) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos,
maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento, con el fin de proteger eficazmente
la vida, la salud y bienestar de los obreros y empleados y de la población en general;
X
b) las medidas de protección sanitaria y de seguridad que deben adoptarse en la extracción,
elaboración y manipulación de sustancias producidas o utilizadas en los lugares en que se efectúe
trabajo humano;
c) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los equipos de protección personal y la
obligación de su uso.
Artículo 83. Las Municipalidades no podrán otorgar patentes definitivas para la instalación,
ampliación o traslado de industrias, sin informe previo de la autoridad sanitaria sobre los efectos
que ésta puede ocasionar en el ambiente. Para evacuar dicho informe, la autoridad sanitaria tomará
en cuenta los planos reguladores comunales o intercomunales y los riesgos que el funcionamiento
de la industria pueda causar a sus trabajadores, alvecindario y a la comunidad. X
No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la autoridad sanitaria informará favorablemente una
determinada actividad industrial o comercial, siempre que la evaluación sanitaria ambiental que se
realice para evacuar el informe, determine que técnicamente se han controlado todos los riesgos
asociados a su funcionamiento.
Artículo 87 El Servicio Nacional de Salud tendrá a su cargo la recopilación y análisis de los datos
estadísticos referentes a los accidentes y enfermedades profesionales, los que le deberán ser
proporcionados por el empleador, en la forma y con la periodicidad que él señale. Las enfermedades X
profesionales serán notificadas por el médico que las constate, en la forma y condiciones que el
Servicio Nacional de Salud establezca.
Art. 89. El reglamento comprenderá normas como las que se refieren a: a) la conservación y
pureza del aire y evitar en él la presencia de materias u olores que constituyan una amenaza para la
salud, seguridad o bienestar del hombre o que tengan influencia desfavorable sobre el uso y goce X
de los bienes. La reglamentación determinará, además, los casos y condiciones en que podrá ser
prohibida o controlada la emisión a la atmósfera de dichas substancias.
Artículo 178 La autoridad podrá también, como medida sanitaria, ordenar en casos justificados la
clausura, prohibición de funcionamiento de casas, locales o establecimientos, paralización de
faenas, decomiso, destrucción y desnaturalización de productos. Estas medidas podrán ser
X
impuestas por el ministro de fe, con el solo mérito del acta levantada, cuando exista un riesgo
inminente para la salud, de lo que deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo. Copia del acta
deberá ser entregada al interesado.
Esta norma establece que la emisión de contaminantes por el tubo de escape de los vehículos
motorizados de encendido por chispa (ciclo Otto de dos y cuatro tiempos, respecto de los cuales no se
hayan establecido normas de emisión expresadas en gr/km, gr/HP-h, o gr/kw-h, no podrá exceder las
concentraciones máximas indicadas en la citada norma.
Los años de uso del vehículo se contabilizarán como la diferencia entre el año en que se efectúa el X
control y el año de fabricación del vehículo, más una unidad.
Humo visible: sólo motores de 4 tiempos; se permitirá solamente la emisión de vapor de agua. La
emisión de monóxido de carbono de los vehículos motorizados de dos ruedas de encendido por
chispa (ciclo Otto) de dos y cuatro tiempos, no podrá exceder la concentración máxima de 4,5%.
1°.- Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de
X
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan
a tales artículos, según su naturaleza.
3°.- El Instituto de Salud Pública de Chile, a través de su Departamento de Salud Ocupacional y

Contaminación Ambiental, será el organismo oficial encargado de autorizar, controlar y fiscalizar a
las instituciones, laboratorios y establecimientos que se interesen en obtener esta autorización, para
prestar servicios de control de calidad de equipos, aparatos y elementos de protección personal X
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
En cumplimiento de esta función, señalará las condiciones y procedimientos en que se otorgará la
autorización, y podrá poner término a ella, por razones fundadas.
Artículo 9: Los vehículos motorizados, que en su fabricación hayan sido dotados de luces de
circulación diurna podrán utilizarlas.
Para efecto de este reglamento se denominarán luces de circulación diurna, a dos luces blancas o
amarillas frontales, que indican que un vehículo está en movimiento o se dispone a hacerlo, las que
deben encenderse conjuntamente con el encendido del vehículo y sólo pueden estar encendidas
conjuntamente con las luces traseras fijas.
X
Artículo 17. 1.- Triángulos.- Deberán ser a lo menos 2 y tener la forma de triángulo equilátero. -
Deberán ser visibles tanto de día como de noche, por lo que sus lados deberán contar con material
que asegure su retrorreflexión. - Deberán ser confeccionados con materiales que en el evento de
ser embestidos por un vehículo, no dañen a este último.
- Deberán ser estables, de manera tal que suubicación y posición no se alteren por la vibración
ycorrientes de aire provocadas por el paso de los demás vehículos.
Estos dispositivos se colocarán uno por delante y otro por detrás del vehículo, en forma tal que sean
visibles por los demás conductores. En vías de sentido único de
tránsito o de más de tres pistas de circulación en un mismo sentido, bastará la colocación de un
solo dispositivo ubicado detrás del vehículo en la forma antes X
indicada.
Artículo 17. 2.- Chaleco de alta visibilidad.-

- Deberá ser confeccionado con material fluorescente,
entendiéndose éste como aquel que emite radiación óptica
de longitud de onda mayor que la absorbida
- Deberá ser de color amarillo, debiendo el color
estar dentro del área definida por las siguientes
coordenadas cromáticas:
Coordenadas cromáticas
- Deberá contar con bandas de material
retrorreflectante de un ancho no inferior a 50 mm, X
dispuestas según una de las alternativas descritas a
continuación:
a) Dos bandas horizontales rodeando el torso, separadas
por una distancia mínima de 50 mm, y bandas que unan la
banda superior del torso de adelante hacia atrás, pasando
por cada hombro. La parte baja de la banda inferior del
torso debe estar a una distancia mínima de 50 mm del borde
inferior del chaleco.
Artículo 17: C) Dos bandas horizontales rodeando el torso, separadas por una distancia mínima de
50 mm. La parte baja de la banda inferior debe estar a una distancia mínima de 50 mm
del borde inferior del chaleco. El material de las bandas retrorreflectantes deberá cumplir con los
X
requisitos mínimos para el coeficiente de
retrorreflexión, medido en cd/(lx.m²), El chaleco deberá encontrarse siempre en un lugar del
vehículo que sea accsesible desde el interior del mismo.
Art. 8. Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
x
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Art. 9. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en
X
Artículo 10 de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
la categoría
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las
dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus
riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a
tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica
contemplada en el decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamentos de
Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las
dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo de un experto profesional x
si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de Prevención
de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es interior a 500, y a cargo de un
experto profesional si dicho número es igual o superiora dicha cifra.
Art. 12. Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de Riesgos
estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la
deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de trabajadores de la X
tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
empresa, Artículo 11º La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se
definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
Art. 14. Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los
X
trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.
Art. 15. El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del
Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo X
estime conveniente.
Art. 16. El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos
X
destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Art. 17. En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales
como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre
ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; las
X
facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido; la instrucción básica en prevención de
riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las
especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas, etc.
Art. 18. El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o
disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de protección
personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección
contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional
X
que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la
investigación de accidentes, la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que
afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de
Art.u19.
trabajo En el capítulo
operaciones, sobre prohibiciones
o medidas de higiene y se enumeran
seguridad; la aquellos actosen
participación o prevención
acciones que
deno se
riesgos
depermitirán
capataces,aljefes
personal por envolver
de cuadrillas, riesgos para
supervisores, sí mismos
jefes de turnouootros o para
sección los medios
y otras de trabajo.
personas
Estas prohibiciones dependerán de las características de la empresa; pero, en todo caso, se dejará
responsables.
establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez;
retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización; X
ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas
graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Art. 20. El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera
de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad
de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a
otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10%
para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
X
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código
Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un
Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
Art. 21. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
X
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Art. 22. Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
X
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Art. 23. Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a
través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
X
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada.
Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases, debidamente etiquetadas según lo
estipulado en el Título XII del presente reglamento, excepto aquellas que se almacenen a granel.
Los envases de las sustancias deberán estar diseñados de forma que impidan las pérdidas de X
contenido; deben ser adecuados para su conservación, ser de un material químicamente compatible
con la sustancia, de difícil ruptura y que minimice eventuales accidentes.
Estará prohibido fumar al interior de cualquier instalación donde se almacenen sustancias

peligrosas, lo que deberá señalarse mediante letreros que indiquen "No fumar", en el acceso
X
principal de la instalación y, en el caso de bodegas, al interior de la misma, en lugares fácilmente
visibles.
PÁRRAFO I
DEL ALMACENAMIENTO DE PEQUEÑAS CANTIDADES
X
Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas sobre el piso o en estanterías de material liso
no absorbente, en instalaciones que no estén destinadas al almacenamiento o que no constituyan
una bodega, cuando su cantidad total no sea superior a 600 kg o L.
Dentro de la bodega común, las sustancias tóxicas en envases menores a 25 kg o L y los de vidrio,
deberán estar en estanterías de material no absorbente, liso y lavable, cerradas, con control de
derrames y ventilación para evitar la acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá
contar con señalización que indique almacenamiento de sustancias tóxicas, de acuerdo a los rótulos
X
de la NCh 2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004 del Ministerio de
Transporte y Telecomunicaciones. Se exceptúan de la exigencia de mantenerse en estanterías,
aquellas sustancias o productos que se encuentren embalados sobre pallet y no se pretenda
desembalarlos.
La zona destinada para el almacenamiento de las sustancias peligrosas deberá estar claramente
señalizada y demarcada, adicionalmente, deberá contar con el pictograma que indique las clases y
X
divisiones de las sustancias en ella almacenadas, de acuerdo a la NCh 2190 Of.2003, oficializada por
decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004, del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
Art. 32 La instalación eléctrica debe cumplir con la normativa vigente. X
Si la bodega cuenta con instalación eléctrica, ésta deberá cumplir con la normativa vigente y estar
X
registrada ante la autoridad competente.
Reglamenta normas de seguridad y rotulación de extintores portátiles. X
Artículo 1º.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
X
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares,
en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se
constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 3º.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. X
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
Artículo 5: La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación
Previsión, secreta y directa convocada y presidida por
presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de
X
15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares
visibles de la
respectiva industria o faena...................
Artículo 9: Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades técnicas que se desarrollen en la industria X
o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 10.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad:
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber
pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado
por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de
X
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, ser funcionario
de planta o contrata.
El requisito
Artículo 11.-exigido por la letra
De la elección c) no se aplicará
se levantará acta en en aquellas
triplicado enempresas, faenas,
la cual deberá sucursales
dejarse o
constancia del
agencias en las cuales
total de votantes, más de
del total de representantes
un 50% de los por
trabajadores
elegir, detengan menosen
los nombres deorden
un año de antigüedad
decreciente, de
las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada, por quien
X
haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se
enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de
Higiene y Seguridad correspondiente.
Artículo 14: Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias
para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en
X
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el
respectivo Inspector del Trabajo.
Artículo 15.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención

de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, X
de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Artículo 16.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez
al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le
pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia
X
superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado.
Artículo 23:Por
Endecisión de la empresa,
las empresas que deban lastener
sesiones podrán efectuarse
un Departamento fuera del de
de Prevención horario de trabajo;
Riesgos
pero, en tal caso,
Profesionales, el oellos
tiempo ocupado
Comités en ellas
Paritarios será considerado
de Higiene y Seguridadcomo trabajo
actuarán en extraordinario paracon
forma coordinada los
efectos de su remuneración.
dicho Departamento.
Se Las
dejará constancia
empresas que deno lo tratado
están en cada
obligadas reunión,
a contar conmediante las correspondientes
el expresado actas. obtener
Departamento deberán
asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos especializados
X
del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones
privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado para
desempeñarse como expertos en prevención de riesgos.
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran
relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
Artículo 24.- Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:
1º.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección
personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el
ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de
contaminación del aire, etc.
X
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos
de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento
mismo.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
Artículo 24. 2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará
programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes
normas generales :
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos
e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean
materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o
subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y
maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas,
dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la
salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de
producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o enfermedades
profesionales.
X
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes
que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un
período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.
Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos
o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades
profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador;
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles
inversiones y la capacidad económica de la empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente
variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y
podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios
aconsejen.
Artículo 24. 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de
Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que
ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos :
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias
permanentes si las hubiere;
X
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o
rubro de producción, según convenga:
e) Índice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea
solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez,
estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado
de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como
tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado,
resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.
Artículo 24. 4º.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

X
inexcusable del trabajador.
Artículo 24. 5º.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
X
prevención de los riesgos profesionales.
Artículo 24. 6º.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
X
administrador respectivo, y
Artículo 24. 7º.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa X
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
Artículo 25: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este reglamento
permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa respectiva.
X
En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el
Inspector del Trabajo.
Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:

a) La exposición a los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, regidos por
el Código del Trabajo, que efectúen manipulación manual inevitable de carga y descarga, y x
b) Las obligaciones del empleador, en la prevención, control, reducción y protección de los riesgos
a los trabajadores que realizan estas labores.
Artículo 2: En los casos que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas
mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos, X
para hombres mayores de edad.
Artículo 3: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, levantar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas de manipulación inevitable
superiores a 20 kilogramos.
En todo caso, el empleador deberá adoptar medidas especiales de seguridad y mitigación, tales
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la X
frecuencia con la que se manipula la carga, pudiendo establecer o adecuar respecto de esta última
medida, los tiempos máximos para la manipulación manual de carga, así como las pausas de
trabajo que procedan, de conformidad a las disposiciones de este Reglamento y la Guía Técnica
para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Artículo 4: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. X
Artículo 5: No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como

X
superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
Arítculo 7: El empleador es responsable de la gestión de los riesgos a que se refiere el presente
Reglamento, para lo cual deberá procurar que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, a fin de evitar el manejo o manipulación manual de carga por el trabajador, como lo son
la automatización o cambios de los procesos productivos, así como el uso de ayudas mecánicas.
Para estos efectos se considerarán ayudas mecánicas las siguientes:
X
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del
trabajo.
Artículo 8: El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la
ejecución del trabajo específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
Artículo 8:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas; X
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la colaboración del Organismo
Administrador del Seguro de la Ley Nº 16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité
Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos; o por medio de la asesoría de un profesional
competente o por un representante del empleador capacitado en la materia.
Artículo 9: El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación
manual de carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y
prohibiciones para tal propósito.
X
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o
manipulación manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se
contengan en el reglamento interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo
y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744.
Artículo 10º.- Con el objeto de prevenir daños a la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga cuando éste ha sido inevitable,
así como para dar cumplimiento a los límites de carga humana establecidos en los artículos 2 y 3 de
este Reglamento, el empleador deberá evaluar los riesgos a los que expone a los trabajadores
durante la faena, conforme a los criterios establecidos en el presente Reglamento y en su Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el
empleador por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos
casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia;
x
b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se
encuentre afiliado o adherido;
c) Con la asesoría de un profesional competente, conforme a las características que determine la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga, y
d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
A partir de esta evaluación, y de acuerdo a los criterios y Guía antes individualizados, los límites
máximos de carga humana deberán ser disminuidos de conformidad con el artículo 15 de este
Reglamento, en la medida que existan otros factores que agraven o hagan intolerable el riesgo de
exposición.
Artículo 11: La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la

identificación de los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las
evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento de
trabajo evaluado.
Dicha evaluación se actualizará al menos cada 4 años y, cada vez que cambien las condiciones
de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores. Asimismo, siempre
que lo indique el Organismo Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá reevaluar el
riesgo.
x
No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga
podrán ser evaluados con una periodicidad inferior acordada entre el empleador y los
representantes de los trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad o
del Departamento de Prevención de Riesgos.
Sin perjuicio de lo indicado en las normas precedentes, será aplicable al manejo manual de
carga lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del decreto supremo N° 101, de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, tanto respecto de las obligaciones del empleador como de los
Organismos Administradores de la ley N° 16.744.
Artículo 12º.- El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras:
a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y x

b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.
El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores,
derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos, los siguientes
criterios:
I De la carga:
x
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;
b) Si la carga está en equilibrio;
c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y
d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular
golpes.
II Del ambiente de trabajo:

a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la
carga;
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación manual de carga a
una altura segura y en una postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo para
x
el calzado que utilice el trabajador;
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la adecuada, y
h) Si existe exposición a vibraciones.
II Del ambiente de trabajo:

a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la
carga;
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación manual de carga a una
altura segura y en una postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo para el
x
calzado que utilice el trabajador;
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la adecuada, y
h) Si existe exposición a vibraciones.
III Del esfuerzo físico:
a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de flexión del
tronco; x
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga;
d) Si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable o postura forzada, y
e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el tipo de agarre.
IV De las exigencias de la actividad:

a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente;
x
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y
c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.
Artículo 15: Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo no tolerable, el
empleador procurará reorganizar los procesos o utilizar los medios apropiados para reducir los
riesgos a un nivel tolerable. Para ello podrá optar por alguna de las siguientes medidas o por varias
de ellas combinadas:
x
a) Utilizar ayudas mecánicas;
b) Reducir o rediseñar la forma de la carga;
c) Adecuar la organización del trabajo, y d) Mejorar el entorno de trabajo.
Artículo 1: Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo
16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las
entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás
X
entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo
anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las
disposiciones de este Reglamento.
Artículo 6: Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la
siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Período de
X
Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que
corresponda efectuar la evaluación.
Artículo 9°.- Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus
planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase
sus cotizaciones en uno o más meses del Período Anual, el Promedio Anual de Trabajadores se X
obtendrá dividiendo por doce el número total de Trabajadores declarados en los restantes meses del
Período.
Artículo N°1: El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la
Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para aquellas
empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios
X
propios de su giro, así como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de
proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su
dependencia.
Artículo N°2: En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de
subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas de servicios
X
transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de
trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.
Artículo 5: El dueño de una empresa, obra o faena será subsidiariamente responsable de las
obligaciones que impone el Seguro a sus contratistas en su calidad de entidades empleadoras. Igual
responsabilidad afectará a los contratistas con las
X
obligaciones de sus subcontratistas.
La responsabilidad subsidiaria del dueño de una empresa, obra o faena operará, en el caso de
los subcontratistas, sólo en subsidio de la responsabilidad de los contratistas.
Artículo 7: El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2° del artículo 5° de la ley, es el que se
realiza entre la habitación y el lugar de trabajo; o viceversa.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante X
el respectivo organismo administrador mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes.
Artículo 71.- En caso de accidentes del trabajo o

X
de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:…..
Artículo 72: En caso de enfermedad profesional

X
deberá aplicarse el siguiente procedimiento:….
Artículo 2° Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del
trabajador y su reintegro a sus labores habituales. No será necesario graduar la incapacidad X
temporal; y en tanto ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a las prestaciones médicas y a
subsidio, con arreglo al párrafo III del Título V de la ley 16.744.
Para tomar de conocimiento y la verificación de la situación de la empresa en relación a éste. X
Artículo 3: Para los efectos de este decreto se entenderá por accidente toda lesión que un
estudiante sufra a causa o con ocasión de sus estudios, o de la realización de su práctica profesional
o educacional, y que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarán también como accidentes
del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación o sitio de
trabajo del estudiante y el establecimiento educacional respectivo, el lugar donde realice su práctica X
educacional o profesional como también los ocurridos en el trayecto directo entre estos últimos
lugares. Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna
con los estudios o práctica educacional o profesional y los producidos intencionalmente por la
víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.
Artículo 3°: La empresa está obligada a

mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger
la vida y la salud de los trabajadores que en ellos X
se desempeñan, sean éstos dependientes directos
suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
La construcción, reconstrucción, alteración, modificación y reparación de los establecimientos y
locales de trabajo en general, se regirán por la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones X
vigente.
Artículo 5°: Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no
resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos X
tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán s
Artículo 6°: Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y
demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y
X
serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se
ejecutan.
Artículo 7°: Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán
libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en X
las tareas normales como en situaciones de emergencia.
Artículo 8°: Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el
movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el movimiento
X
de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por donde
circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Artículo 10°: En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en
sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores X
contra las inclemencias del tiempo.
Artículo 11: Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.
Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de X
insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.
Artículo 12: Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones,
artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
X
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública
de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de
ninguna especie entre ambas.
Artículo 13: Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento , el agua potable deberá cumplir con
los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación X
vigente sobre la materia.
Artículo 18: La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del
X
predio industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria………
Artículo 19: Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus residuos industriales
fuera del predio, sea directamente o a través de la contratación de terceros, deberán contar con
autorización sanitaria, previo al inicio de tales actividades. Para obtener dicha autorización, la
empresa que produce los residuos industriales deberá presentar los antecedentes que acrediten que
tanto el 21:
Artículo transporte, el tratamiento,
Todo lugar como provisto
de trabajo estará la disposición final eshigiénicos,
de servicios realizada por personas
de uso o empresas
individual o
debidamente
colectivo, queautorizadas
dispondrán por el Servicio
como mínimo de de excusado
Salud correspondiente.
y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones
permanentes.
X
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad
corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si
se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la
chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de
los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado
Artículo 22: En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios
higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos
X
del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus
artefactos.
Artículo 25: Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar
instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la X
autoridad sanitaria.
Artículo 26: Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado
público,
Artículo o27:
en Todo
su defecto, sutrabajo
lugar de disposición
dondefinal se efectuará
el tipo por medio
de actividad deelsistemas
requiera o plantas
cambio de ropa, deberá
particulares en conformidad a los reglamentos específicos vigentes.
estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar
limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los
vestidores deberán ser independientes y separados.
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas
Artículo 28: serán
condiciones, Cuando por la naturaleza
ventilados o modalidad
y en número del trabajo
igual al total que se realiza,
de trabajadores los trabajadores
ocupados en el trabajoseo
vean X
faena.precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este
propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de
contaminación
En aquellos ambiental
lugares enyqueserálos
reservado para están
trabajadores comer, pudiendoautilizarse
expuestos además
sustancias tóxicaspara celebrar
o infecciosas,
reuniones y actividades
éstos deberán recreativas.
tener 2 casilleros El empleador
individuales, deberáe adoptar
separados las medidas
independientes, uno necesarias
destinado apara
la ropa
mantenerlo
de trabajo yenel condiciones higiénicas
otro a la vestimenta adecuadas.
habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador
hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador X
El comedor
la saque estará
del lugar provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material
de trabajo.
sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de
vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que
los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar
con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Artículo 32°: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una
ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen X
molestias o perjudiquen la salud del trabajador.
Artículo 35: Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente
distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. La circulación del aire
X
estará condicionada de tal modo que en las áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no
exceda de un metro por segundo.
Artículo 37: Deberá suprimirse en los lugares
de trabajo cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad física de los
trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán
contar con vías de evacuación horizontales y/o
verticales que, además de cumplir con las exigencias
de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción,
dispongan de salidas en número, capacidad y
ubicación y con la identificación apropiada para
Artículo 36:
permitir Los elementos
la segura, rápida y estructurales de de
expedita salida la construcción de los locales de trabajo y todas las
maquinarias, instalaciones,
todos sus ocupantes así como
hacia zonas las herramientas
de seguridad. Las y equipos, se mantendrán en condiciones X
seguras y en buen funcionamiento para evitar
puertas de salida no deberán abrirse en contra del daño a las personas.
sentido de evacuación y sus accesos deberán
conservarse señalizados y libres de obstrucciones.
Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no
cerradas con llave, candado u otro medio que impida
su fácil apertura.
Las dependencias de los establecimientos X
públicos o privados deberán contar con señalización
visible y permanente en las zonas de peligro,
indicando el agente y/o condición de riesgo, así
como las vías de escape y zonas de seguridad ante
emergencias.
Además, deberá indicarse claramente por medio
Artículo 38: Deberán
de señalización visibleestar debidamente
y permanente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos
la necesidad X
de operación de maquinarias y equipos.
de uso de elementos de protección personal
específicos cuando sea necesario.
Los símbolos y palabras que se utilicen en la
señalización, deberán estar de acuerdo con la
normativa nacional vigente, y a falta de ella con
la que determinen las normas chilenas oficiales y
aparecer en el idioma oficial del país y, en caso
necesario cuando haya trabajadores de otro idioma,
además en el de ellos.
Artículo 39: Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas,
instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad X
competente.
Artículo 42: l almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares

apropiados y seguros para los trabajadores.
Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el
decreto supremo N° 43 de 2015 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de
Almacenamiento de Sustancias Peligrosas. No obstante lo anterior, para aquellas exclusiones
establecidas en el artículo 3 de dicha norma, los recintos que almacenen sustancias peligrosas
clasificadas
Artículo 40: según NCh 382:2013,
Se prohíbe sin perjuicio
a los trabajadores cuya de la normativa
labor se ejecutaespecífica que les aplique,
cerca de maquinarias en deberán
dar cumplimiento a lo siguiente:
movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos X
susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
a) Construirse según lo establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, de
acuerdo al estudio de carga combustible, y ser destinados específicamente para tal efecto. Para el
caso de sustancias
Artículo inflamables
45: Todo lugar envasadas,
de trabajo en que sobre 10 toneladas, deberán almacenarse en una bodega
exclusiva
exista algún para ellas.de incendio, ya sea por la
riesgo
b) Contar
estructura delcon las hojas
edificio o porde
la datos de seguridad,
naturaleza del según lo establecido en NCh 2245 of. 2003.
X
c) Disponer
trabajo de un plan
que se realiza, de emergencias
deberá que incorpore todas las posibles emergencias que
contar con extintores
puedan
de producirse,
incendio, del tipocon sus respectivos
adecuado procedimientos, cadena de mando, plano que incluya todas
a los materiales
las instalaciones,
combustibles zonas de seguridad,
o inflamables vías deoacceso
que en él existan se y de salida, lista actualizada de sustancias
peligrosas,
manipulen. equipos y elementos para combatir la emergencia.
d) número
El El personal
totalque
de manipule
extintoreslas sustancias
dependerá depeligrosas
la deberá estar debidamente capacitado
sobre los peligros
superficie a proteger y riesgos asociados
de acuerdo a su manipulación.
a lo señalado en
e) Las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a lo establecido en el Título X
el artículo 46º.
XII,Los
del extintores
decreto supremo
deberánN° 43, decon
cumplir 2015,
los del Ministerio de Salud, con excepción de los plaguicidas
que deberán
requisitos ajustarse a la que
y características normativa específica
establece el para ellos.
Los estanques
decreto supremo Nº de369,
almacenamiento
de 1996, del de combustibles líquidos deberán cumplir las exigencias
Ministerio
dispuestas
de Economía, en Fomento
el decretoy supremo Nº 160,ode
Reconstrucción, el 2008,
que del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción,
lo reemplace, y en queloaprueba el Reglamento
no previsto por éste por de Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de
Producción
las normas y Refinación,
chilenas Transporte,
oficiales. Además, Almacenamiento,
deberán Distribución y Abastecimiento de
Combustibles
estar certificadosLíquidos.
por un laboratorio acreditado
de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento
Artículo 47: Los extintores se ubicarán en
sitios de fácil acceso y clara identificación,
libres de cualquier obstáculo, y estarán en
condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán X
a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde
el suelo hasta la base del extintor y estarán
debidamente señalizados.
Artículo 48: Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y
X
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete
que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso X
de emergencia.
Artículo 51: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según
normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado
en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos
una vez al año, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar X
sus condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas
necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba
proceder a dicha mantención.
Artículo 53.- El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera
sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de protección personal que
cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación
X
teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además, mantenerlos en perfecto
estado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras
se encuentre expuesto al riesgo
Artículo 54.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan
a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982,
del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra X
Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la
inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de Salud Pública de Chile podrá,
transitoriamente, validar la certificación de origen.
Artículo 58: Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal correspondiente, en

ambientes en que la atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno. Sin embargo, deberá X
considerarse que la disponibilidad real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia.
Artículo 58 bis.- Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido, perforación, tallado
Artículo 65: Prohíbese
y, en general, el uso de
fracturamiento en materiales,
los lugares de
productos o elementos que contengan sílice, deberá
trabajo de aplicando
las sustancias que se indican a continuación, X
realizarse humedad a la operación u otro método de control si no es factible la
con excepción de los casos calificados por la autoridad
humectación.
sanitaria.
- Asbesto Azul-Crocidolita
- Aldrín
- Bencina o Gasolina para vehículos motorizados en
cualquier uso distinto de la combustión en los
motores respectivos.
- Benzidina
- Beta - Naftilamina X
- Beta - Propiolactona
- Clorometil Metiléter
- Dibromocloropropano
- Dibromo Etileno
- Dicloro Difenil Tricloroetano (DDT)
Artículo 67: Las sustancias de los artículos 61 y 66 que llevan calificativo ''Piel'' son aquellas que
- Dieldrín
pueden ser absorbidas (N
- Dimetilnitrosamina a través de la piel humana. Con ellas deberán adoptarse todas las medidas
- Nitrosodimetilamina) X
necesarias
- Endrín para impedir el contacto con la piel de los trabajadores y se extremarán las medidas de
protección
- 2 - 4 -5yTde higiene personal.
- 4 - Nitro Difenilo
- 4 - Amino Difenilo (para - Xenilamina)
Artículo 68: Las sustancias calificadas como ''A.1'' son comprobadamente cancerígenas para el ser
humano y aquellas calificadas como ''A.2'' son sospechosas de ser cancerígenas para éstos, por lo
X
cual en ambos casos se deberán extremar las medidas de protección y de higiene personal frente a
ellas.
Artículos 70 al 82, tipos de ruidos expuestos en los lugares de trabajo, niveles aceptables y
X
metodologías de medición.
Artículos 83 al 94, tipos de Exposición a vibraciones, segmento mano-brazo y exposición global o de

cuerpo completo expuestos en los lugares de trabajo, niveles aceptables y metodologías de X
medición.
Artículo 100°: A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la
cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el X
medio ambiente deber ser de material aislante.
Artículo 109 a.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de
marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, X
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Metereológica de Chile.
Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
X
Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma X
Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por
orden del Presidente de la República".
Artículo 110 a.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la X
Norma Técnica referida.
1. Aprueba que contiene recomendaciones para la selección, uso, limpieza, mantención y
almancenamiento de equipos de protección respiratoria "Guía Técnica para la selección y control de X
la protección respitaroria"
Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza,
mantención y almacenamiento de equipos de protección respiratoria.
X
1. Apruebase la guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, limpieza, mantención y
almacenamiento de equipos de protección auditiva en lugares de trabajo, denominada “Guía para la X
Selección y Control de Protección Auditiva" y sus anexos.
Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza,
mantención y almacenamiento de los protectores auditivos en los lugares de trabajo.
1.-Apruébase la Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar, cuyo texto se adjunta a
este decreto como parte integrante del mismo, la que será publicada y se mantendrá en la página
web del Ministerio de Salud www.minsal.cl para su adecuado conocimiento y difusión. X
Una copia de este decreto y su guía técnica se mantendrá en la División de Políticas Públicas
Saludables del Ministerio de Salud.
1. Apruébese, a contar de la fecha del presente decreto, el texto de la Norma Técnica de Identificación Xy Evaluación de Fac
1°.- Apruébese la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el
desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruidos en los lugares
de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de este decreto y deberá ser publicada en la página
web del Ministerio de Salud, www.minsal.cl, para su adecuado conocimiento y difusión.
Una copia debidamente visada de este decreto y su norma técnica se mantendrá en la División
X
Jurídica del Ministerio de Salud y en el Departamento de Salud Ocupacional de la División de
Políticas Públicas Saludables y Promoción de la Subsecretaría de Salud Pública.
La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo se expresa en un documento de
55 páginas.
Aprueba guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, mantención, limpieza,
almacenamiento y control para trabajos con riesgos de caída y sus anexos
El Código del Trabajo establece la obligatoriedad del empleador de proteger eficazmente la salud y
la vida de los trabajadores, y a entregarles Equipos de Protección Personal. Son equipos o
elementos de uso individual, cuyo objetivo específico es evitar el contacto directo del cuerpo con los X
elementos del ambiente de trabajo y/o evitar el ingreso [...] La Matriz de Riesgos es la clave para la
adecuada definición de los EPP.
El Compendio está compuesto por nueve libros, que constituyen la normativa vigente del Seguro
X
Social de la Ley N°16.744, emitido por la SUSESO
todo el documento X
Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia
directa del accidente.
2. Accidente del trabajo grave:
De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° de
la Ley N°16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y
que:
a.
En Provoca en forma
conformidad con loinmediata
dispuesto (enenellos
lugar del accidente)
incisos la amputación
cuarto y quinto o pérdida
del artículo deLey
76 de la cualquier
N° 16.744,
parte del cuerpo.
si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con
Se incluyen
las siguientes aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial
obligaciones:
del
1.1 pabellón
Suspender auricular;
en formala pérdida de parte
inmediata las de la nariz,
faenas con o siny,compromiso
afectadas óseo; la pérdida
de ser necesario, permitirdea los X
cuero cabelludo y el desforramiento
trabajadores evacuar el lugar de trabajo. de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
b.
1.2Obliga a realizar
Informar maniobras dedereanimación:
inmediatamente lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la
Debe entenderse
Secretaría Regional porMinisterial
éstas, el conjunto
de Salud de acciones
(Seremi) que encaminadas
corresponda. a revertir un paro
cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo.
Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
X
profesionales de la salud debidamente entrenados). c. Obliga a realizar
maniobras de rescate:
Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir
1.
porCuando ocurra
sus propios un accidente
medios o que tengan del por
trabajo fatalla obúsqueda
finalidad grave en de los términos antes
un trabajador señalados, el
desaparecido.
empleador
d. Ocurra por deberá
caída suspender
de altura de enmás
forma inmediata
de 1.8 metros:la faena afectada y, además, de ser necesario,
evacuar
Para estedichas
efecto faenas,
la alturacuando en éstas
debe medirse exista como
tomando la posibilidad
referenciaque ocurra
el nivel másunbajo.
nuevo
Se accidente de
incluyen las
similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y
caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que
controlar losla riesgos
disminuyan altura depresentes,
la caída y sólo deberá
las caídas efectuarse
detenidas con personal
por equipo debidamente
de protección personalentrenado
u otros y
equipado. en
elementos La elobligación
caso de que de sesuspender
produzcanaplica en todos los casos en que el fallecimiento del
lesiones. X
trabajador
e. Ocurra en secondiciones
produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya
hiperbáricas:
ocurrido en la faena, durante
Como por ejemplo aquellas el traslado
que ocurrenal centro
a trabajadores que realizan labores de buceo u operan
asistencial,
desde en ladeatención
el interior cámaras pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de
hiperbáricas.
hospitalización
f. Involucra un u otro lugar.
número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas. 3.
La obligación
Faena afectada: de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de trayecto.
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro y
en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro
la vida o salud de otros trabajadores.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste
ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o al que lo
reemplace para tales fines. En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio
indicado precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de
Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones, correos
electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la noti􀀷cación a los fiscalizadores, está
contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras". La información de contacto para
X
la notificación se mantendrá disponible en las páginas web de las siguientes entidades: (Dirección
del Trabajo, Ministerio de Salud).
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni reemplaza la
obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar
que corresponde a un accidente del trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de
adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos
los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora
contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido
en los números 1 y 2 precedentes.
4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de
servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas en
los puntos 1 y 2 precedentes.
5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en
práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que
realiza el estudiante.
6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa X
al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde
ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás
datos que le sean requeridos.
7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor
noti􀀷car a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a
la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la actividad que desarrolla
(DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a
la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
Las entidades fisscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla
directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el
número 2 precedente, de manera de darcurso al procedimiento regular.
D. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves Capitulo II. Obligaciones del empleador X
11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una
investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia
técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de
acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
12. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al
Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y
Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el
trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
deberá integrar el Comité de Faena un representante de la empresa siniestrada y un representante
de sus trabajadores elegidos por éstos para tal 􀀷n,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se
encuentre a􀀷liada o adherida dicha empresa.
13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando
esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la
información que le sea requerida por este último. X
Dentro de la asistencia técnica a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, se deberá

considerar la prescripción de su constitución o renovación, cuando corresponda, la entrega de
capacitaciones en materias de seguridad y salud en el trabajo, que incluyan aspectos legales básicos
obligatorios y aquellas que les permitan realizar la identi7cación de peligros y evaluación de riesgos
en el lugar de trabajo. Además, deberán ser capacitados respecto de la metodología de
X
investigación de accidentes del trabajo, conocida como "árbol de causas" y apoyarlos en la
elaboración, evaluación y mejora continua del programa de trabajo. Esta asistencia se puede
otorgar mediante herramientas, aplicaciones y/o
plataformas tecnológicas que contribuyan a la mejor gestión del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
Primero: Que, en el ámbito de la exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, el
decreto supremo núm. 594, de 1999, del Ministerio de Salud, establece los límites máximos
permisibles tanto para ruido estable y fluctuante (ruido continuo), como para ruido impulsivo. En
este sentido el artículo 70° del mencionado decreto señala: "En la exposición laboral a ruido se
distinguirán el ruido estable, el ruido fluctuante y el ruido impulsivo".
X
Segundo: Que, para los dos primeros casos previamente mencionados, existe en el ámbito de la
referencia el "Instructivo para la Aplicación del DS N° 594/99 del Minsal, Título IV, Párrafo 3°
Agentes Físicos - Ruido" donde se señala la metodología para su evaluación, sin embargo, para el
caso de la exposición a ruido impulsivo, no existe un documento equivalente que indique cuál debe
ser la metodología para medirlo y evaluarlo.
1° Apruébese Actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en el Trabajo,

documento que consta de dieciocho páginas, y que se entiende formar parte integrante de la
X
presente resolución para todos los efectos legales. / 3° La presente resolución reemplaza en todas
sus partes el texto aprobado por resolución exenta 336/2013, la debe entenderse derogada.
Para todos los efectos legales,y en forma genérica y no exhaustiva, el instituto de salud pública
actualiza el listado de elementos de protección personal
Aprueba guía para la selección y control de protección ocular y facial, elaborada por el
X
departamento de salud ocupacional
Medidas, estrategias y acciones que se realizan con el objetivo de evitar, reducir o disminuir el
X
riesgo de desastres y sus efectos
Protección contra incendio - Clasificación de fuegos X
Extintores portátiles - Requisitos de rotulación

X
Extintores portátiles - Ubicación y señalización

X
Extintores - Polvo químico seco - Requisitos y métodos de ensayo
Extintores portátiles - Requisitos
Extintores portátiles - Manómetros e indicadores de presión - Métodos de ensayo
Extintores portátiles - Métodos de ensayo
Ropa de protección para usar en soldadura y procesos afines - Requisitos generales X
Calzado de seguridad para riesgos especiales - Parte 2: Calzado aislante para tensiones inferiores a
600 volt
X
Prevención de accidentes del trabajo: Disposiciones generales
Cascos de protección de uso industrial
Protección personal Cascos de seguridad industrial -Requisitos y ensayos
Protección de las manos: Guantes Vocabulario
Protección personal - Guantes de seguridad Especificaciones
Guantes de protección Parte 1: Guantes de cuero y/o textiles: Clasificación, requisitos, métodos de
ensayo
X
Calzado de seguridad y calzado ocupacional -Vocabulario
Calzado de seguridad Requisitos Parte 1:Calzado de uso general
X
Calzado de seguridad - Métodos de ensayo - Parte 1: Ensayos de cuero
X
Calzado de seguridad - Métodos de ensayo - Parte 2: Determinación de la resistencia a la abrasión
X
Calzado de seguridad - Métodos de ensayo - Parte 3: Punteras y plantillas de seguridad -
Resistencia a la corrosión X
Calzado de seguridad - Métodos de ensayo - Parte 4: Punteras de seguridad - Resistencia al impacto

X
Calzado de seguridad - Métodos de ensayo - Parte 5: Resistencia al desprendimiento de la planta

X
Sistemas personales para detención de caídas - Parte 1: Arneses para el cuerpo completo
X
Estrobos y amortiguadores de impacto

X
Aparatos de protección respiratoria -Medias máscarasy cuartos de mascaras: Requisitos y métodos

de ensayo
Protección personal Anteojos protectores contra Impactos - Requisitos
Elementos de protección ocular - Filtros ultravioleta - Requisitos de transmitancia y uso

recomendado
X
Protectores auditivos - Parte 1: Requisitos y métodos de ensayo para orejeras
X
Protectores auditivos - Parte 2: Requisitos y métodos de ensayos para tapones auditivos
Protectores auditivos - Parte 3: Requisitos y métodos de ensayo para orejeras acopladas a un casco
de protección
X
Protectores auditivos - Parte 4: Recomendaciones para la selección, uso, cuidados y mantención
X
Protectores auditivos Terminología y clasificación
Protectores auditivos: Clasificación
Prevención de riesgos - Parte 4: Señales de seguridad para la identificación de riesgos de materiales
Protección personal - Pantallas para soldadores - Requisitos
Guantes de seguridad - Guantes elastoméricos o plásticos para trabajos eléctricos
Calzado de seguridad: Calzado de goma Requisitos

X
Aparatos de protección respiratoria - Clasificación
Hoja de datos de seguridad para productos químicos - Contenido y orden de las secciones
Guías para la medición y evaluación de la exposición a ruido en un ambiente de trabajo
Acústica - Ruido emitido por máquinas y equipos - Medición de los niveles de presión sonora de
emisión en el puesto de trabajo y en otras posiciones especificadas - Método que requiere
correcciones de entorno
Elementos de protección ocular y facial - Requisitos y métodos de ensayos X
Elementos de protección ocular - Filtros para soldadura y técnicas relacionadas - Requisitos de

transmitancia y uso recomendado
Prevención de riesgos en la soldadura y procesos afines - Etiquetado preventivo para productos de

X
corte y soldadura al arco
Prevención de riesgos en la soldadura y procesos afines - Estrategia de muestreo para evaluar

X
contaminantes en ambientes de soldadura
Matriz de Requisitos Legales y Otros Requisitos
Desarrollado por: Constanza Vidal

Revisado por: Tamara Cáceres
Sistema
Estado de cumplimiento
aplicable
MA CA En Proceso Cumple No cumple
X
X
X
X
X
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X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
de Requisitos Legales y Otros Requisitos
ollado por: Constanza Vidal

do por: Tamara Cáceres
Plan de acción
Responsables de las actividades
(Actividades para asegurar el cumplimiento de
(implementación, seguimiento y
los requisitos legales y otros requisitos)
cierre)
IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE

PREVENCION DE RIEGOS Y PROTOCOLO GERENTE GENERAL
PSICOSOCIAL
RIOHS GERENTE DE PERSONAS
IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS EN EL
RIOHS EN BASE AL ACOSO SEXUAL Y PAGINA
GERENTE GENERAL
DE LA EMPRESA DE DENUNCIA RELACIONADA
CON ACOSO
GENERACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN

BASE A LO ESTABLECIDO EN EL CODIGO DEL SUB GERENTE DE RRHH
TRABAJO
TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO
TRABAJO
LA EMPRESA SE ENCUENTRA ADHERIDA A

ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS) SUB GERENTE DE RRHH
PAGANDO EL SEGURO POR SISTEMA PREVIRED
LA EMPRESA SE ENCUENTRA ADHERIDA A

ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS) SUB GERENTE DE RRHH
PAGANDO EL SEGURO POR SISTEMA PREVIRED
SE CAPACITA AL PERSONAL EN BASE A LA LEY PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
N°16.744 EN LA CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN DE ÁREA
SE CAPACITA AL PERSONAL EN BASE A LA LEY PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES

N°16.744 EN LA CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN DE ÁREA
PAGAMOS ACTUALMENTE LA COTIZACIÓN

BASICA 0,93% DE LAS REMUNERACIONES SUB GERENTE DE RRHH
IMPONIBLES
SE CUENTA CON UN COMITÉ PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD VIGENTE DESDE EL 10- PREVENCIÓN DE RIESGOS
08-2023
LA EMPRESA NO CUENTA CON DEPTO. DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LIDERADOR POR UN PREVENCIÓN DE RIESGOS
EXPERTO PROFESIONAL
SE CUENTA CON RIOHS ACTUALIZADO Y

PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
PRESENTADO EL ENERO-2023
SE IMPLEMENTAN MEDIDAS RECOMENDADAS

POR EL OA O ENTES FISCALIZADORES
ESTIPULADO EN CAPITULO DENTRO DEL RIOHS PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH,

DE LA EMPRESA CPHS
DE LA EMPRESA CPHS

DE LA EMPRESA CPHS
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; ¿QUÉ HACER EN

CASO DE ACCIDENTE?
ESTABLECIDO EN EL CAPITULO XXXIII

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
RECLAMACIONES
SE CREO UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
SEGURO CODIGO MC-PR-PTS-015 EL CÚAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH,
ESTABLECE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA
JEFES DE ÁREA
CONDUCCIÓN DE VEHICULOS DE EMPRESA Y
LOS REQUISITOS PARA SU CONDUCCIÓN

JEFES DE ÁREA
LOS REQUISITOS PARA SU CONDUCCIÓN,
ADEMAS SE GUARDA UNA COPIA DIGITAL DE
CADA LICENCIA

JEFES DE ÁREA
LOS REQUISITOS PARA SU CONDUCCIÓN Y
PROHIBICIONES , ADEMAS SE GUARDA UNA
COPIA DIGITAL DE CADA LICENCIA

JEFES DE ÁREA
JEFES DE ÁREA

JEFES DE ÁREA
SE REALIZA INSPECCIÓN DE LOS VEHICULOS

POR PARTE DE CADA CONDUCTOR Y ADEMAS JEFES DE ÁREA
CUENTAN CON LA REVISIÓN TECNICA VIGENTE.



JEFES DE ÁREA
LOS REQUISITOS
SE CREO PARA SU CONDUCCIÓN
UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJOY
PROHIBICIONES
SEGURO CODIGO , ADEMAS SE GUARDA
MC-PR-PTS-015 UNA
EL CÚAL
COPIA DIGITAL
ESTABLECE MEDIDASDE CADA LICENCIA
PREVENTIVAS PARA LA
JEFES DE ÁREA
POR PARTE DE CADA CONDUCTOR Y ADEMAS
JEFES DE ÁREA
CUENTAN CON LA REVISIÓN TECNICA VIGENTE
Y SU BOCINA OPERATIVA



TODOS LOS VEHICULOS DE LA EMPRESA

JEFES DE ÁREA
CUENTA CON PERMISO DE CIRCULACIÓN

PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
DE ÁREA
SE DEBE RESPETAR LA VELOCIDAD MAXIMA

PERMITIDA TANTO EN LA VIA PUBLICA COMO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
LAS CALLES INTERNAS DE CADA CENTRO DE ÁREA
SIENDO 20 KMH LA VELOCIDAD MAXIMA
CADA VEHICULO CUENTA CON SEGURO

JEFES DE ÁREA
OBLIGATORIO EL CUAL SE RENUEVA CADA AÑO
SE COMENTA LO QUE ES UN ACCIDENTE DEL

TRABAJO EN CADA CAPACITACIÓN ODI Y
ADEMÁS SE CUENTA CON UN PROCEDIMIENTO
DE ÁREA, CPHS
DE TRABAJO SEGURO MC-PR-PTS-001 "QUE
HACER EN CASO DE ACCIDENTE".
ESTIPULADO EN EL RIOHS CAPITULO XXXVI
REGULA ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
TABACO.

TABACO.

TABACO.
TABACO.

TABACO.
TABACO.
TABACO.

TABACO.
SE REALIZAN CAPACITACIONES ABORDANDO EL
PESO MAXIMO DE CARGA Y ACTUALMENTE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
ESTAMOS EN EL PROCESO DE IMPLEMENTAR EL
PROTOCOLO MMC
SE REALIZAN CAPACITACIONES ABORDANDO EL

PESO MAXIMO DE CARGA Y ACTUALMENTE
ESTAMOS EN EL PROCESO DE IMPLEMENTAR EL
PROTOCOLO MMC
ESTIPULADO EN EL RIOHS CAPITULO XXXVIII

CARGA Y DESCARGA Y MANIPULACIÓN MANUAL

SE CREA UN PROGRAMA DE TRABAJO EN BASE A

LA EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ADEMÁS SE
ENTREGA BLOQUEADOR SOLAR, ROPA MANGA
LARGA, JOCKEY LEGIONARIO, TODOS LOS EPP PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
SON CERTIFICADOS ETC. EN CONJUNTO SE DE AREA.
REALIZAN DOS CAPACITACIONES EN MATERIA
DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
DE ORIGEN SOLAR
SE CREA UN PROGRAMA DE TRABAJO EN BASE A

LA EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ADEMÁS SE
ENTREGA BLOQUEADOR SOLAR, ROPA MANGA
LARGA, JOCKEY LEGIONARIO, TODOS LOS EPP PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
SON CERTIFICADOS ETC. EN CONJUNTO SE DE AREA.
REALIZAN DOS CAPACITACIONES EN MATERIA
DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
DE ORIGEN SOLAR
ESTIPULADO EN RIOHS RRHH

ESTIPULADO EN RIOHS RRHH
ESTIPULADO EN EL RIOHS CAPITULO XLVII LEY

21.012 "SEGURIDAD EN SITUACIONES DE
DE ÁREA
RIESGO Y EMERGENCIAS"
IMPLMENTACIÓN DE LISTA DE CHEQUEO DEL

D.S. N° 594
RIOHS DE LA EMPRESA REDMEGACENTRO S.P.A
CREADO Y PRESENTADO ANTE LA DT Y SEREMI PREVENCIÓN DE RIESGOS
DE SALUD REGIONAL
SUBGERENCIA DE REGULACIÓN Y
PATENTE MUNICIPAL AL DIA
NORMATIVA
INFORMACIÓN ENTREGADA POR EL OA
CORRESPONDIENTE, EN BASE A
ENFERMEDADES LA EMPRESA NO CUENTA CON
NINGUNA DECLARADA A LA FECHA
RIOHS DE LA EMPRESA REDMEGACENTRO S.P.A

CREADO Y PRESENTADO ANTE LA DT Y SEREMI PREVENCIÓN DE RIESGOS
DE SALUD REGIONAL
SIN PROCESOS DE FISCALIZACIÓN A LA FECHA GERENTE GENERAL

TODS LOS VEHICULOS CUENTAN CON REVISIÓN
TÉCNICA AL DIA Y CERTIFICADO DE EMISIONES JEFES DE ÁREA
DE GASES
SE CUENTA CON LOS REGISTROS DE

CERTIFICACIÓN DE LOS EPP QUE LA EMPRESA
ADQUIERE, ESTOS SON ENTREGADOS POR EL
PROVEEDOR
PROVEEDOR DEBE SOLICITAR CERTIFICACIÓN

DE LOS EPP A CADA EMPRESA ESPECIFICA
IMPLEMENTAR LISTA DE CHEQUEO DE REVISIÓN

DE VEHICULOS DE EMPRESA, CREAR PROGRAMA JEFE DE ÁREA
DE REVISIÓN DE VEHICULOS


LA EMPRESA CUENTA CON UN DEPARTAMENTO
DE PREVENCIÓN LIDERADO POR UN EXPERTO
GERENTE GENERAL
PROFESIONAL Y COMPUESTO POR DOS
PROFESIONALES MAS
EL DEPARTAMENTO ESTA LIDERADO POR UN

EXPERTO PROFESIONAL
LA EMPRESA CUENTA CON UN DEPARTAMENTO

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, LIDERADO POR
UN EXPERTO CATEGORIA PROFESIONAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
COMPUESTO POR DOS INTEGRANTES MAS,
DICHA COTIZACIÓN AD. GENÉRICA ES DE 0%
LA EMPRESA LLEVA ESTADISTICA DE LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES P.
COMPUTANDO LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD
Y SINIESTRALIDAD EFECTIVA.
LA EMPRESA CUENTA CON UN RIOHS VIGENTE A
LA FECHA ACTUALIZADO EL AÑO 2023 Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
PRESENTADO ANTE LA DT Y SEREMI REGIONAL.





EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE ESTE
ARTICULO ES EL SIGUIENTE; SE REALIZA UNA
CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN LLAMADA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS
LABORALES, POR PARTE DEL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
PREVENCIÓN DE RIESGOS Y EL JEFE O DE ÁREA
SUPERVISOR DIRECTO DEL TRABAJADOR,
ADEMAS SE DAN A CONOCER PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO SEGURO ESPECIFICOS PARA CADA
CARGO QUE INGRESE A LA EMPRESA.
SE REALIZAN LAS RECOMENDACIONES

ESPECIFICAS EN CADA CASO QUE SEA
NECESARIO MEJORAR, CAMBIAR O MANTENER
LOS EQUIPOS DE TRABAJO TÉCNICOS JEFES DE ÁREA
NECESARIOS DE NUESTRO PERSONAL.
EJEMPLO: EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
VEHICULOS, ETC.
EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE ESTE
ARTICULO ES EL SIGUIENTE; SE REALIZA UNA
CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN LLAMADA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS
LABORALES, POR PARTE DEL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
PREVENCIÓN DE RIESGOS Y EL JEFE O DE ÁREA
SUPERVISOR DIRECTO DEL TRABAJADOR,
ADEMAS SE DAN A CONOCER PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO SEGURO ESPECIFICOS PARA CADA
CARGO QUE INGRESE A LA EMPRESA.
REALIZAR VISITA Y VERIFICAR EL DETALLE DE

LAS SUSTANCIAS PELIGROSAS ALMACENADAS
PREVENCIÓN DE RIESOS, JEFE DE
EN LA BODEGA DE MANTENCION Y OFICINAS
ÁREA
ADM. CONSIDERANDO UBICACIÓN, CANTIDAD
Y NECESIDAD DE SEÑALIZACIÓN
PROHIBICIÓN DE FUMAR AL INTERIOR DE LAS

ZONAS DE TRABAJO, SEÑELETICA Y
DE ÁREA
ESTIPULADO EN EL RIOHS
ALMACENAMIIENTO DE PEQUEÑAS CANTIDADES

EN SECTOR OFICINAS Y TALLER DE
DE ÁREA
MANTENCIÓN
VERIFICAR LAS SUSTANCIAS QUIMICAS

ALMACENADAS EN LOS DIFERENTES SECTORES PREVENCIÓN DE RIESGOS
DE LA EMPRESA.
EN LA BODEGA DE MANTENCION Y OFICINAS PREVENCIÓN DE RIESGOS
Y NECESIDAD DE SEÑALIZACIÓN
INSTALACIÓN REALIZADA POR TECNICOS

JEFE DE MANTENCIÓN
AUTORIZADOS POR LA SEC
INSTALACIÓN REALIZADA POR TECNICOS

JEFE DE MANTENCIÓN
AUTORIZADOS POR LA SEC
INSPECCIÓN INTERNA DE LOS EXTINTORES

ENCARGADO DE SISTEMAS
PORTATILES Y MANTENCIÓN POR PARTE DE
CONTRA INCENDIOS
NUESTRO PROVEEDOR CERTIFICADO
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

VIGENTE POR LA SUCURSAL
ACTAS DE CONSTITUCIÓN PRESENTADA ANTE

LA DT Y OA CORRESPONDIENTE



SE REALIZAN REUNIONES DE CARÁCTER
GERENTE GENERAL
MENSUAL
ASESORES DE PREVENCION DE MEGACENTRO

PARTICIPAN EN REUNIONES DE CPHS, SUMADO PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONAL ASESOR DE ACHS
SE REALIZAN REUNIONES DE CARÁCTER

GERENTE GENERAL
MENSUAL
ASESORES DE PREVENCION DE MEGACENTRO

PARTICIPAN EN REUNIONES DE CPHS, SUMADO PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONAL ASESOR DE ACHS
VIGENTE POR LA SUCURSAL.

COMITÉ PARITARIO
VIGENTE POR LA SUCURSAL.
VIGENTE POR LA SUCURSAL, CUENTAN CON UN
COMITÉ PARITARIO
PROGRAMA DE TRABAJO Y UNA COMISIÓN DE
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

COMITÉ PARITARIO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
VIGENTE POR LA SUCURSAL, CUENTAN CON UN COMITÉ PARITARIO
PROGRAMA DE TRABAJO

VIGENTE POR LA SUCURSAL, CUENTAN CON UN COMITÉ PARITARIO
PROGRAMA DE TRABAJO

COMITÉ PARITARIO
DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN
ACTA DE CONSTITUCIÓN COMITÉ PARITARIO PREVENCIÓN DE RIESGOS- CPHS
LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN EL PROCESO

DE IMPLEMENTACIÓN DE LA GUIA TECNICA DE
MMC DEL MINSAL, SE FORMO UN COMITÉ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, COMITÉ
APLICACIÓN EL CUAL ESTA FORMADO POR PARITARIO, JEFES DE ÁREA.
PERSONAL DEL CPHS, JEFE DE MANTENCIÓN Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS.
SE COMENTA LA PROHIBICIÓN DE MANEJO

MANUAL DE CARGA EN EL RIOHS , CAPITULO
XXXVIII, ARTICULO 155. ELPRESENTE RIOHS ES PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
ENTREGADO A TODO EL PERSONAL
CONTRATADO.
XXXVIII, ATICULO 155. ELPRESENTE RIOHS ES PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
CONTRATADO.

XXXVIII, ATICULO 155. ELPRESENTE RIOHS ES PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
CONTRATADO.
SE COMENTAN LOS PROCESOS DE MANEJO

MANUAL DE CARGA EN EL RIOHS , EN ELTÍTULO
XXXVIII. CARGA Y DESCARGA Y MANIPULACIÓN
MANUAL.
MANUAL.

MANUAL.

MANUAL.





REDMEGACENTRO S.A, EL AÑO 2019 PASO POR
EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL D.S. N°67,
OBTENIENDO COMO RESULTADO MANTENER EL
PAGO DE LA COTIZACIÓN BASICA DE UN 0,93%
DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES DEL
PERSONAL CONTRATADO.
REDMEGACENTRO S.A, EL AÑO 2019 PASO POR

EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL D.S. N°67,
OBTENIENDO COMO RESULTADO MANTENER EL
PAGO DE LA COTIZACIÓN BASICA DE UN 0,93%
DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES DEL
PERSONAL CONTRATADO.
SE REALIZA EL PAGO MENSUAL DEL SEGURO

POR PARTE DE NUESTRA ÁREA DE RRHH
REMUNERACIONES
SE REALIZA CONTROL DE CONTRATISTAS

SEGÚN LO ESTABLECIDO EN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
GESTIÓN DE SSO DE LA EMPRESA.
SE REALIZA CONTROL DE CONTRATISTAS

SEGÚN LO ESTABLECIDO EN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
GESTIÓN DE SSO DE LA EMPRESA.
SE REALIZA CONTROL DE CONTRATISTAS POR
MEDIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST,
COORDINANDO LA EJECUCIÓN DE LOS
TRABAJOS, DOCUMENTACIÓN LEGAL DEL GERENTE GENERAL, PREVENCIÓN
PERSONAL Y EN CONJUNTO CONTROL DE DE RIESGOS
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, QUEDANDO
REGISTROS FÍSICOS Y DIGITALES DE LOS
CONTROLES ANTERIORMENTE DETALLADOS.
EN EL PROCESO DE LA CAPACITACIÓN DE
INDUCCIÓN LLAMADA ODI, SE DA A CONOCER
EL SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, CREADO POR
LA LEY N° 16.744, EN CONJUNTO SE DAN A JEFES DE ÁREA, PREVENCIÓN DE
CONOCER LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y RIESGOS
ECONÓMICAS ENTREGADAS POR EL
ORGANISMO ADMINISTRADOR
CORRESPONDIENTE.
ABORDAR LO ESTABLECIDO EN EL RIOHS DE
CADA EMPRESA, LOS CUALES ESTABLECEN DAR
A CONOCER DE MANERA INMEDIATA LO
OCURRIDO ANTE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO
Y EN CONJUNTO LAS DOLENCIAS Y MOLESTIAS
GENERADAS A CAUSA O QUE TENGAN OCASIÓN JEFES DE ÁREA, PREVENCIÓN DE
CON LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN RIESGOS
HABITUALMENTE, DEBIDO LAS CUALES
PODRÍAN OCASIONAR UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
ABORDAR LO ESTABLECIDO EN EL RIOHS DE

CADA EMPRESA, LOS CUALES ESTABLECEN DAR
A CONOCER DE MANERA INMEDIATA LO
OCURRIDO ANTE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO
Y EN CONJUNTO LAS DOLENCIAS Y MOLESTIAS
GENERADAS A CAUSA O QUE TENGAN OCASIÓN
CON LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN
HABITUALMENTE, DEBIDO LAS CUALES
PODRÍAN OCASIONAR UNA ENFERMEDAD JEFES DE ÁREA, PREVENCIÓN DE
PROFESIONAL. RIESGOS
A LA FECHA NO CONTAMOS CON CASOS DE JEFES DE ÁREA, PREVENCIÓN DE
INCAPACIDAD TEMPORAL RIESGOS
SEGÚN LO PROYECTADO EN LA ULTIMA

EVALUACIÓN DEL D.S. 67, LA EMPRESA
JEFES DE ÁREA, PREVENCIÓN DE
MANTIENE EL PAGO DE LA COTIZACIÓN BASICA
RIESGOS
DE 0,93% DE LA REMUNERACIÓN IMPONIBLE
PAGADA MENSUALMENTE
SE SOLICITA EL REGISTRO DEL SEGURO

ESCOLAR DE ACCIDENTES, A TODOS LOS JEFES DE ÁREA, PREVENCIÓN DE
ALUMNOS QUE REALICEN SU PRACTICA RIESGOS, RRHH
LABORAL EN LA EMPRESA MEGACENTRO.
LAS CONDICIONES SANITARIAS Y

AMBIENTALES, LAS DESARROLLA UNA EMPRESA
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
EXTERNA LO CUAL PARTE DE MEGACENTRO LO
FISCALIZA COMO EMPRESA MANDANTE
SE CUENTA CON UN ÁREA DE CONSTRUCCION,
LOS CUALES VELAN POR EL CUMPLIMIENTO DEL SUB GERENCIA CONSTRUCCIÓN
OGUC
PISOS CUMPLEN CON LO SOLICITADO EN

SUB GERENCIA CONSTRUCCIÓN
PRESENTE DECRETO
PISOS CUMPLEN CON LO SOLICITADO EN

PRESENTE DECRETO, MANTENCIÓN SE
ENCARGA DE LAS OBSERVACIONES QUE SE
REALICEN
SE MANTIENEN PASILLOS DESPEJADOS Y

ADEMAS SE REALIZO LA APLICACIÓN DEL
CADA AREA RESPONSABLE
ANEXO N°1 Y LISTAS DE CHEQUEO DE ORDEN Y
LIMPIEZA
EL PROMEDIO DEL ANCHO DE LOS PASILLOS ES

DE 115 CM, EN EL SECTOR DE OFICINAS NO
CONTAMOS CON MÁQUINAS ENTRE PASILLOS
SOLO OFICINAS, EL MINIMO DEL ANCHO DE
PASILLO ESTABLECIDO EN EL OGUC ART.
4.2.18. ANCHO MINIMO 1,10 MTS.
LOS TRABAJOS QUE SE REALIZAN EN SECTORES

ABIERTOS EXPUESTOS A CONDICIONES
CLIMATICAS ADVERSAS (LLUVIA, VIENTO, JEFES DE ÁREA
RADIACIÓN UV, DEMAS) SON COORDINADOS
POR EL JEFE DE CADA ÁREA.
SE REALIZA CONTROL DE PLAGAS CON
PROVEEDOR LLAMADO RENTOKILL, ESTAS
JEFES DE SERVICIOS GENERALES
VISITAS SE COORDINAN CON EL JEFE DE
SERVICIOS GENERALES DE MEGACENTRO
SE CUENTA CON SERVICIO DE AGUA POTABLE

PARA CONSUMO DE LOS TRABAJADORES Y EN
JEFES DE SERVICIOS GENERALES
CONJUNTO SE DISPONE DE AGUA PURIFICADA
EN TODOS LOS SECTORES DE TRABAJO
AGUA DIRECTA DE LA RED PUBLICA JEFES DE SERVICIOS GENERALES
SOLO SE GENERAN DESECHOS TIPO

DOMICILIARIO, LOS CUALES SON DECLARADOS SOSTENIBILIDIDAD
MENSUALMENTE EN VENTANILLA UNICA.
EMPRESA DE RELLENO SANITARIO LLAMADA

SANTA MARTA, CUENTA CON LA RESOLUCIÓN SOSTENIBILIDIDAD
NUMERO 9070/2002
LA EMPRESA CUENTA CON BAÑOS SUFICIENTES

PARA EL PERSONAL CONTRATADO, TANTO EN
SECTOR OFICINAS COMO EN SECTOR DE
MANTENCIÓN

MANTENCIÓN
MANTENCIÓN
LA EMPRESA UTILIZA EL ALCANTARILLADO

PUBLICO PARA LAS AGUAS SERVIDAS
EL SECTOR DE MANTENCIÓN ES UNICO LUGAR

DE TRABAJO QUE APLICA Y CUENTA SOLO CON
TRABAJAORES DE SEXO HOMBRE Y DUCHAS Y JEFE DE MANTENCIÓN
BAÑOS ACORDE A LO SOLICITADO EN EL
PRESENTE DECRETO.
SE CUENTA CON SECTOR HABILITADO PARA

CASINO, EN EL CUAL SE ENTREGA ALMUERZO SUB GERENCIA DE RRHH
PREPARADO AL PERSONAL
SE CUENTA CON SISTEMA DE RECAMBIO DE

JEFE DE MANTENCIÓN
AIRE EN EL SECTOR DE OFICINAS
SE CUENTA CON SISTEMA DE RECAMBIO DE
JEFE DE MANTENCIÓN
AIRE EN EL SECTOR DE OFICINAS
SE REALIZA REVISIÓN DE EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS, VERIFICANDO QUE SE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ENCUENTREN EN BUEN ESTADO.
SE CUENTA CON VIAS DE EVACUACIÓN Y

SALIDAS DE EMERGENCIAS DEBIDAMENTE
SEÑALIZADAS Y CUMPLEN CON LO ESTIPULADO
EN OGUC
SE REALIZA REVISIÓN DE EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS, VERIFICANDO QUE SE
JEFES DE MANTENCION
ENCUENTREN EN BUEN ESTADO Y QUE SUS
PARTES MOVILES SEAN AISLADAS.
EL ÁREA DE CONSTRUCCIÓNE ES LA
ENCARGADA DE CUMPLIR CON NORMAS SUB GERENCIA CONSTRUCCIÓN
ESTABLECIDAS EN ESTE TIPO DE INSTALACIÓN
ESTABLECIDO EN EL RIOHS Y SE REALIZO

PREVENCIÓN DE RIESGOS, COMITÉ
CAPACITACIÓN DE LAS PROHIBICIONES DEL
PARITARIO
RIOHS

EN LA BODEGA DE MANTENCION Y OFICINAS PREVENCIÓN DE RIESGOS
Y NECESIDAD
LAS DE SEÑALIZACIÓN
INSTALACIONES CUENTAN CON
EXTINTORES PORTATILES DE INCENDIOS EN EL
PERIMETRO DE CADA NAVE Y ADEMÁS EN EL
INTERIOR DE LAS OFICINAS Y SU BODEGA DE INGENIERO DE PROYECTO
MANTENCIÓN, TIPO DE EXTINTORES ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
PRESENTES SON PQS Y CO2. ESTOS EQUIPOS INCENDIOS
SE ENCUENTRAN EN GABINETES PORTA
EXTINTOR Y A UNA ALTURA MAXIMA DE 1,30
METROS.
LAS INSTALACIONES CUENTAN CON
EXTINTOR Y A UNA ALTURA MAXIMA DE 1,30
METROS.
SE REALIZA CAPACITACIÓN TEORICA EN INGENIERO DE PROYECTO

MANEJO Y USO DE EXTINTORES A TODO EL ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
PERSONAL QUE INGRESA A LA EMPRESA. INCENDIOS
EXTINTOR (CUANDO APLIQUE) Y A UNA ALTURA
MAXIMA DE 1,30 METROS.
EXTINTOR (CUANDO APLIQUE) Y A UNA ALTURA
MAXIMA DE 1,30 METROS.
SE REALIZA MANTENCIÓN DE LOS EQUIPOS
UNA VEZ AL AÑO POR PARTE DE NUESTRO PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROVEEDOR ETA
TODOS LOS EPP ADQUIRIDOS POR LA EMPRESA

CUENTAN CON CERTIFICACIÓN EN BASE A LO
SOLICITADO POR ESTE DECRETO, SE SOLICITA
A NUESTRO PROVEEDOR LAS CERTIFICACIONES
ESTABLECIDO EN EL RIOHS DE LA EMPRESA, EL

CUAL SE ENTREGA A TODO EL PERSONAL
SE ESTIPULA EN EL RIOHS EL RIESGO DE
EXPOSICIÓN A SILICE Y LAS MEDIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
CONTROL APLICABLES
SE REALIZARA DIFUSIÓN DE LOS PRODUCTOS

PROHIBIDOS AL JEFE DE ÁREA DE SERVICIOS PREVENCIÓN DE RIESGOS
GENERALES Y EL JEFE MANTENCIÓN
SE REALIZA LA ENTREGA DE LOS ELEMENTOS

DE PROTECCIÓN PERSOAL NECESARIOS AL
PERSONAL DE LA EMPRESA, ANTE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
MANIPULACIÓN DE SUSTANICAS ESPECIFICAS
EN EL CASO DE APLICAR.
SE REALIZA LA ENTREGA DE LOS ELEMENTOS

DE PROTECCIÓN PERSOAL NECESARIOS AL
PERSONAL DE LA EMPRESA, ANTE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
MANIPULACIÓN DE SUSTANICAS ESPECIFICAS
EN EL CASO DE APLICAR.
SE COORDINARA UNA CAPACITACIÓN EN BASE
A LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO AL PREVENCIÓN DE RIESGOS
PERSONAL DE MANTENCIÓN
SE COORDINARA UNA CAPACITACIÓN EN BASE

A LA EXPOSICIÓN A VIBRACIONES AL
PERSONAL APLICABLE, SERÁ CONSIDERARA EN
EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2020
LA EMPRESA REALIZA LA ENTREGA DE ROPA DE

TRABAJO AL PERSONAL QUE LO REQUIERA, SE
ENTREGAN; POLERAS, PANATALONES (SEGÚN
CARGO), CHAQUETA, POLAR, CAMISAS), PREVENCIÓN DE RIESGOS
ADEMAS LOS TRABAJOS SE EJECUTAN BAJO
CONDICIONES CLIMATICAS NORMALES EN LA
CIUDAD DE SANTIAGO
SE CUENTA CON PROGRAMA DE EXPOSICIÓN A

RADIACIÓN UV, SE REALIZA CAPACITACIÓN
SEMESTRAL EN BASE A LOS PERIODOS DE
EXPOSICIÓN ANUALES
SE CUENTA CON PROGRAMA DE EXPOSICIÓN A
RADIACIÓN UV, SE REALIZA CAPACITACIÓN
SEMESTRAL EN BASE A LOS PERIODOS DE
EXPOSICIÓN ANUALES, SE REALIZA LA ENTRGA
DE BLOQUEADOR SOLAR, CADA 1 HORA DE
EPXOSICIÓN EL PERSONAL CUENTA CON 10
MINUTOS PARA HIDRATARSE EN SU LUGAR DE
TRABAJO.
SE COMIENZA EVALUACION TMERT PREVENCIÓN DE RIESGOS
SE IMPLEMENTO EL PLAN DE ACCIÓN

REQUERIDO PARA DAR CUMPLIMIENTO
DISUFION DE GUIA TECNICA Y EL PROGRAMA
DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
PROGRAMA DE PROTECCION RESPIRATORIA PREVENCIÓN DE RIESGOS
SE ANEXO AL PROGRAMA DE TRABAJO DE

PROTECCIÓN AUDITIVA
PROGRAMA DE PROTECCION RESPIRATORIA PREVENCIÓN DE RIESGOS
IMPLEMENTACIÓN DE LA GUÍA TECNICA DE

RADIACIÓN UV POR MEDIO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS + ACHS
TRABAJO
PROTOCOLO TMERT IMPLEMENTADO EN EL

CENTRO DE TRABAJO, SOLO QUEDA CARGAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS + ACHS
INFORMACIÓN AL PORTAL WEB DE MUTUAL
PROTOCOLO IMPLEMENTADO POR MEDIO DE

REGISTROS DE DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTREGA DE EPA, IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA DE PROTECCIÓN AUDITIVA Y EN
CONJUNTO EVALUACIÓN CUALITATIVA Y
CUANTITATIVA DE RUIDO POR PARTE DE
MUTUAL DESTACANDO SIN OBSERVACIONES NI
DERIVACIONES A PROGRAMA DE VIGILANCIA
SELECCIÓN DE EPP ANTI CAIDAS PARA
TRABAJOS EN ALTURA EN EL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
MANTENCIÓN
SE ENTREGAN EPP ADECUADOS SEGÚN EL

RIESGO AL CUAL ESTAN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES, SE DEJA REGISTRO FISICO EN JEFES DE ÁREA
CARPETA PERSONAL DE CADA TRABAJADOR EN
RRHH
SE REALIZA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SGSO

EN LA EMPRESA, ABARCANDO LO ESTABLECIDO
EN EL COMPENDIO, LAS DEMAS ÁREAS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS, RRHH
EMPRESA DE IGUAL MANERA CUMPLEN CON LO
ESTIPULADO EN ESTE DOCUMENTO.
NO CONTAMOS CON EP A LA FECHA PREVENCIÓN DE RIESGOS

LA EMPRESA CUENTA CON PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO SEGURO, EL CUAL ESTABLECE QUE PREVENCIÓN DE RIESGOS
HACER EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.



TRABAJO SEGURO, EL CUAL ESTABLECE QUE
HACER EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO,
CODIGO INTERNO MC-PR-PTS-001
EN LOS CASOS DE EMPRESAS CONTRATISTAS
DEBEN DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTIPULADO
EN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

COMITÉ PARITARIO
LA EMPRESA CUENTA CON UN COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
FORMADO A LA FECHA.

COMITÉ PARITARIO
CODIGO INTERNO MC-PR-PTS-001, LA EMPRESA
CUENTA CON UN COMITÉ PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD FORMADO A LA FECHA.
SELECCIÓN Y ENTREGA DE EPA APLICABLES A
JEFES DE ÁREA
CADA ÁREA
IMPLEMENTACION PROTOCOLO PSICOSOCIAL CDA, PREVENCIÓN, CPHS, RRHH

EPP POR CARGO Y CERTIFICACIÓN ENTREGADA
POR NUESTRO PROVEEDOR
COMPRA DE EQUIPOS QUE CUENTEN CON

CERTIFICACIÓN D.S. N°18 Y SEGÚN LO PREVENCIÓN DE RIESGOS
ESTABLECIDO EN LA RES. N° 3457
EN PROXIMA ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE

EMERGENCIA SE UTILIZARA ESTA PREVENCIÓN DE RIESGOS
METODOLOGIA
CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN SE DA A
CONOCER LA NORMA Y LOS EQUIPOS DE
JEFE DIRECTO Y PREVENCIÓN
EXTINCIÓN SON LOS ADECUADOS A CADA
CLASE
INGENIERO DE PROYECTO
SE ROTULAN
SE CUMPLE CON LAPOR MEDIO DE
UBICACIÓN DENUESTRO
LOS ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
PROVEEDOR EMPRESA ETA.SE
EXTINTORES DE LA EMPRESA, ESTOS INCENDIOS
ENCUENTRA A UNA ALTURA PROMEDIO DE 1
METROS TANTO INTERIOR COMO EXTERIOR Y INGENIERO DE PROYECTO
EN CONJUNTO DENTRO DE UN GABINETE PORTA ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
EXTINTOR EN EL CASO DE ESTAR AL EXTERIOR INCENDIOS
EXPUESTO A LAS CONDICIONES CLIMATICAS.
SE REALIZA MANTENCIÓN E INSPECCIÓN DE ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
LOS EXTINTORES POR PARTE DE NUESTRO INCENDIOS
PROVEDOR ETA, EL AÑO 202O LOS EXTINTORES
DE CADA SUCURSAR SERAN REEMPLAZADOS
POR PQS AL 90%.
SE REALIZA MANTENCIÓN E INSPECCIÓN DE
LOS EXTINTORES POR PARTE DE NUESTRO
DE CADA SUCURSAR SERAN REEMPLAZADOS INGENIERO DE PROYECTO
POR PQS AL 90%. ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
INCENDIOS

ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
DE CADA SUCURSAR SERAN REEMPLAZADOS
INCENDIOS
POR PQS AL 90%.

DE CADA SUCURSAR SERAN REEMPLAZADOS INGENIERO DE PROYECTO
POR PQS AL 90%. ENCARGADO SISTEMAS CONTRA
INCENDIOS
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

QUE CUENTAN NUESTROS SOLDADORES SON
LOS SIGUIENTES; GUANTES PARA SOLDADOR
DE CUERO, CHAQUETA DE CUERO, COLETO DE PREVENCION DE RIESGOS
CUERO, CALZADO DE SEGURIDAD NAZCA
NT300, CARETA FACIAL, POLAINAS DE CUERO,
GORRO CAPERUZA DE CUERO.
SE PROPORCIONAN CALZADOS CON AISLACIÓN
ELECTRICA DE ACUERDO A LA PRESENTE
NORMA, VER CARPETA DE CERTIFICACIÓN DE
EPP
PREVENCIÓN
APLICACIÓN DE LA NORMA EN EL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SST INTERNO DE LA EMPRESA EN
LA PROXIMA ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DICIEMBRE 2020
PREVENCIÓN
CERTIFICACIÓN ENTREGADA POR EL

PROVEEDOR
PREVENCIÓN

PROVEEDOR
PREVENCIÓN
PROVEEDOR
SE REALIZA LA COMPRA DE LENTES DE
SEGURIDAD ESPECIFICOS PARA LOS RIESGOS
SE REALIZA LA COMPRA DE GUANTES DE PREVENCÍÓN DE RIESGOS
EXISTENTES DENTRO DE LA EMPRESA, LOS
CUALES CUENTAN CON LA CERTIFICACIÓN
ENTREGADA POR NUESTRO PROVEEDOR, LA
CUALES CUENTAN CON LA CERTIFICACIÓN
CUAL ESTA ALMACENADA EN EL SISTEMA DE PREVENCÍÓN DE RIESGOS
GESTIÓN SSO
PREVENCIÓN

PROVEEDOR
PREVENCIÓN
CERTIFIACIÓN ENTREGADA POR EL PROVEEDOR

PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN ANTI CAIDAS
QUE UTILIZAMOS SON; 1. ARNES PREVENCIÓN
CERTIFIACIÓN
DE 3 ARGOLLASENTREGADA POR EL PROVEEDOR
CUERPO COMPLETO
2. ARNES DE 3 ARGOLLAS
CUERPO COMPLETO DIELECTRICO PREVENCIÓN
CERTIFIACIÓN
5. CABO DEENTREGADA POR
VIDA DOBLE EL MOSQUETÓN
CON PROVEEDOR
LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN ANTI CAIDAS
ESTRUCTURAL 6.
QUE UTILIZAMOS
CABO DE VIDA SIMPLE
SON;CON MOSQUETÓN PREVENCÍÓN DE RIESGOS
ESTRUCTURAL 1. ARNES DE 3 ARGOLLAS
CUERPO
CADA EQUIPO
COMPLETO
CUENTA CON LA CERTIFICACIÓN
CORRESPONDIENTE SEGUN LO ESTABLECIDO PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN LA SIGUIENTE NORMA
SE CUENTA CON UNA PROGRAMA DE

PROTECCIÓN RESPIRATORIO, EN EL CUAL SE PREVENCÍÓN DE RIESGOS
DETERMINA LO SIGUIENTE; 1.
TIPO DE EPR A UTILIZAR 2.
RIESGO A EVALUAR 3.
CANTIDAD. 4.
USO ADECUADO 5.
CUIDADO LA
CERTIFICACIÓN DE CADA EQUIPO ESTA
ALMACENADA EN EL SISTEMA DE GESTIÓN SSO
SE REALIZA LA COMPRA DE LENTES DE
CUALES CUENTAN CON LA CERTIFICACIÓN PREVENCÍÓN DE RIESGOS
CUAL ESTA ALMACENADA EN EL SISTEMA DE
GESTIÓN SSO
LOS EPP DE PROTECCIÓN OCULAR QUE SE
ADQUIEREN CUMPLEN CON LO ESTABLECIDO EN
LA SIGUIENTE NORMA Y EL D.S. N°18. PREVENCIÓN DE RIESGOS
ENTREGADO POR PARTE DE NUESTRO
PROOVEDOR
SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE
PROTECCIÓN ADUTIVA, EN EL CUAL SE DETALLA
EL PROCESO DE SELECCIÓN;
1. NECESIDAD PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
2, COTIZACIÓN DE ÁREA
3. CANTIDAD
4. MODELO
5. CERTIFICACIÓN DE CADA
PRODUCTO
3. CANTIDAD
4. MODELO
PRODUCTO
EL PROCESO
SE DE SELECCIÓN;
CUENTA CON UN PROGRAMA DE
1. NECESIDAD
PROTECCIÓN ADUTIVA, EN EL CUAL SE DETALLA PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
EL PROCESO DE SELECCIÓN;2, COTIZACIÓN DE ÁREA
3. CANTIDAD
1. NECESIDAD
4. MODELO
2, COTIZACIÓN
5. CERTIFICACIÓN
3. CANTIDADDE CADA
PRODUCTO 4. MODELO
5. CERTIFICACIÓN DE CADA PREVENCIÓN DE RIESGOS, JEFES
PRODUCTO DE ÁREA
3. CANTIDAD
4. MODELO
PRODUCTO
3. CANTIDAD
4. MODELO
PRODUCTO
SE UTILIZAN SEÑALETICAS DE DIVERSAS
CATEGORIAS ENTREGADAS POR NUESTRO OA Y
ADEMÁS SE COMPRAN SEÑALETICAS A UN PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROVEEDOR, SIGUIENDO LAS
RECOMENDACIONES DE LA PRESENTE NORMA
LOS EPP COMO CARETA FACIAL PARA CORTES

CON EXPOSICIÓN A TEMPERATURA Y AQUELLAS
CON EXPOSICIÓN A RADIACIÓN, CUMPLEN CON PREVENCIÓN DE RIESGOS
LO ESTABLECIDO EN LA SIGUIENTE NORMA Y EL
D.S. N°18. ENTREGADO POR PARTE DE
NUESTRO PROOVEDOR
LOS GUANTES DIELECTRICOS CATEGORIA 00,
MARCA IPRO, CUMPLEN CON LO ESTABLECIDO
EN LA SIGUIENTE NORMA Y EL D.S. N°18. PREVENCIÓN DE RIESGOS
ENTREGADO POR PARTE DE NUESTRO
PROOVEDOR
SE REALIZARA LA COMPRA DEL CALZADO DE
SEGURIDAD CERTIFICADO A NUESTRO
DE ÁREA
PROVEEDOR, CUANDO SEA REQUERIDO.
SE ENTREGAN LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
RESPIRATORIOS ESPECIFICOS A TODO EL
PERSONAL APLICABLE, DE IGUAL FORMA
CONTAMOS CON UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROTECCIÓN RESPIRATORIA PARA GESTIONAR
LAS SELECCIÓN, FORMACIÓN Y ENTREGA DE
ESTOS EPR AL PERSONAL.
SOLICITUD DE HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD

DE CADA PRODUCTO ALMACENADO EN LAS PREVENCIÓN DE RIESGOS
DIIFERENTES ÁREAS DE LA EMPRESA, SU
ALMACENAMIENTO SERA DE MANERA DIGITAL
EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO
PREVENCIÓN DE RIESGOS, MUTUAL

DE SEGURIDAD
SE SOLICITA A ACHS EVALUACION
PREVENCIÓN DE RIESGOS, MUTUAL

DE SEGURIDAD
SE SOLICITA A ACHS EVALUACION
TODOS LOS EPP CUENTAN CON CERTIFICACÍÓN

ENTREGADA POR NUESTRO PROVEEDOR
LO EPP ENTREGADOS CUENTAN CON UNA PREVENCIÓN DE RIESGOS

CERTIFICACIÓN ENTREGADA POR PARTE DEL
PROVEEDOR
SOLICTAR NORMATIVA A NUESTRO OA PREVENCION DE RIESGOS
SOLICTAR NORMATIVA A NUESTRO OA PREVENCION DE RIESGOS

Código MRL-GG-01
Fecha 11/20/2019
Proxima Revisión 9/1/2024
Aprobado por: José Orellana Pino.

Fecha de Aprobación: 01-09-2023
Plazos de ejecución (fecha de Recursos que se requieren para el

inicio y término) cumplimiento
RECURSOS ECONOMICOS,
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CADA VEZ ECONOMICO
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8/10/2023
HORAS HOMBRE
00-00-0000 RECURSOS ECONOMICOS
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CADA VEZ HORAS HOMBRE

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HORAS HOMBRE
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1/1/2023
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POR DEFINIR HORAS HOMBRE
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7/1/2021
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7/1/2021
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TRIMESTRAL RECURSOS ECONOMICOS

TRIMESTRAL RECURSOS ECONOMICOS
TRIMESTRAL
HORAS HOMBRE
TRIMESTRAL
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7/19/2019 RECURSOS HORAS HOMBRE
POR DEFINIR RECURSOS HORAS HOMBRE
CADA VEZ
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SEGÚN REQUERIMIENTO RECURSOS HORAS HOMBRE
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HORAS HOMBRE
SEMESTRAL
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POR DEFINIR RECURSOS ECONOMICOS
ANUAL
HORAS HOMBRE
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8/1/2023
HORAS HOMBRE
POR DEFINIR HORAS HOMBRE
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RECURSOS ECONOMICOS Y HORAS HOMBRE

ANUAL HORAS HOMBRE
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ANUAL HORAS HOMBRE
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12/31/2019 RECURSOS ECONOMICOS
RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y
POR DEFINIR
HORAS HOMBRE
ECONOMICOS Y HORAS HOMBRE

CADA VEZ
PARA LA SELECCIÓN
ANUAL
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CADA VEZ ADMINISTRATIVOS Y HORAS
HOMBRE
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