Matriz de Requisitos Legales

N° ITEM TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA
COPASST
Decreto 1443 de 2014
1 DEFINICIONES (Comité paritario en Seguridad y
incorporado en el decreto 1072 de 2015.
Salud en el Trabajo)
Sistema de Gestión de la
2 DEFINICIONES Ley 1562 de 2012
Seguridad y Salud en el Trabajo
3 DEFINICIONES Accidente de Trabajo Ley 1562 de 2012
4 DEFINICIONES Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012
5 DEFINICIONES Enfermedad laboral Decision 584 de 2004
6 DEFINICIONES Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008
Decision 584 de 2004

7 DEFINICIONES Accidente de Trabajo
concepto de accidente de trabajo vigente en
Colombia: art. 3 ley 1562 de 2012
8 DEFINICIONES Accidente grave Resolución 1401 de 2007

Exámenes médicos
9 DEFINICIONES Resolución 2346 de 2007
ocupacionales
10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolución 1010 de 2006
11 DEFINICIONES Acoso laboral Ley Estatutaria 1622 de 2013
12 DEFINICIONES Incapacidad temporal Ley 776 de 2002
13 DEFINICIONES Incapacidad permanente parcial Ley 776 de 2002
14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002
15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994
Decreto 614 de 1984

16 DEFINICIONES Riesgo potencial artículos 36, 37, 38, 39 y 40 derogados por el Decreto
16 de 1997
DERECHOS Y GARANTIAS
17 Derecho a la vida Constitución Política de Colombia
DE LAS PERSONAS
18 Acoso laboral Ley 1010 de 2006
DE LAS PERSONAS
19 Teletrabajo Ley 1221 DE 2008
DE LAS PERSONAS

DERECHOS Y GARANTIAS Incorporado en el Decreto 1072 de 2015
20 Teletrabajo
DE LAS PERSONAS art. 2.2.1.5.1.-2.2.1.5.14.
21 Practica prueba de embarazo Resolución 4050 de 1994
DE LAS PERSONAS
DERECHOS Y GARANTIAS Decreto 036

22 Contrato Sindical
DE LAS PERSONAS (Enero 12 de 2016)
Formulación de peticiones al
DERECHOS Y GARANTIAS Resolución 3687
23 Ministerio de Protección Social
DE LAS PERSONAS de Agosto 17 de 2016

DERECHOS Y GARANTIAS Día del trabajo decente en
24
DE LAS PERSONAS Colombia
DERECHOS Y GARANTIAS Tribunales de arbitramento en el Decreto 17 de 2016

25
DE LAS PERSONAS Ministerio del Trabajo
26 Derecho de Peticion Ley 1755 de 2015
DE LAS PERSONAS
DERECHOS Y GARANTIAS Resolucion 399 de 2016
27 Aprendices
DE LAS PERSONAS
DERECHOS Y GARANTIAS Decreto 1334 de 2018

28 Regulación cuota aprendices
DE LAS PERSONAS
Ley 1780 de 2016

29 Libreta Militar
DE LAS PERSONAS

30 Protección al Cesante
DE LAS PERSONAS 16/03/17
DERECHOS Y GARANTIAS Precedente Judicial-

31 Ampliación fuero de maternidad
DE LAS PERSONAS Sentencia C-005 DE 2017
DERECHOS Y GARANTIAS Readaptación profesional y el Precedente Judicial

32
DE LAS PERSONAS empleo de personas inválidas Sentencia C-458 de 2015
OBLIGACIONES DEL Protección y seguridad de los

33 Código Sustantivo del Trabajo
EMPLEADOR trabajadores
OBLIGACIONES DEL
34 Seguridad del trabajador Ley 9 de 1979
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
35 Servicios de Salud en el Trabajo Decreto 873 de 2001
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Prevención de accidentes
36 Ley 320 de 1996
EMPLEADOR industriales mayores
OBLIGACIONES DEL Prevención ATEL

37 Decision 584 de 2004
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Responsabilidades generales en

38 Decreto 614 de 1984
EMPLEADOR materia de salud ocupacional
Afiliación y cotización obligatoria

OBLIGACIONES DEL
39 a pensión; salud y riesgos Ley 100 de 1993
EMPLEADOR
laborales
OBLIGACIONES DEL Aportes al sistema general de

40 Decreto 1295 de 1994
EMPLEADOR riesgos laborales
OBLIGACIONES DEL
41 Cotización obligatoria Decreto 1295 de 1994
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Conciliación Aportes al sistema

42 Decreto 3033 de 2013
EMPLEADOR general de riesgos laborales
Informar a los trabajadores la

OBLIGACIONES DEL política de Salud Ocupacional y
43 Circular unificada 2004
EMPLEADOR Derechos y deberes del
trabajador en el SGRL
OBLIGACIONES DEL
44 Reubicación del Trabajador Ley 776 de 2002
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el
45 Ley 82 de 1988
EMPLEADOR empleo de personas inválidas
OBLIGACIONES DEL
46 Licencia por luto Ley 1280 de 2009
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Petición de información a otras

47 Decreto 2150 de 1995
EMPLEADOR entidades
OBLIGACIONES DEL Prestaciones económicas por

48 Decreto 2943 de 2013
EMPLEADOR incapacidad
OBLIGACIONES DEL Pago de Incapacidades

49 Decreto 1406 de 1999
EMPLEADOR Enfermedad General
OBLIGACIONES DEL
50 Capacitación Ley 1562 de 2012
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Decreto 1443 de 2014

51 Capacitación
EMPLEADOR Incorporado decreto 1072 de 2015
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de Decreto 1443 de 2014

52
EMPLEADOR Riesgos Laborales Incorporado decreto 1072 de 2015
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de

53 Circular 1 de 2003
EMPLEADOR Riesgos Laborales
OBLIGACIONES DEL
54 Afiliación Circular 34 de 2013
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
55 Salario mínimo legal 2019 Decreto 2451 (Diciciembre 29 de 2018)
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
56 Auxilio de Transporte 2019 Decreto 2452 (Diciciembre 29 de 2018)
EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 3546

57
EMPLEADOR laborales Agosto 03 de 2018
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 957

58
EMPLEADOR laborales Junio 05 de 2019
OBLIGACIONES DEL Acatamiento de normas

59 Ley 9 de 1979
TRABAJADOR generales de Salud ocupacional
OBLIGACIONES DEL
60 Obligaciones Resolución 2400 de 1979
TRABAJADOR
de los Trabajadores
OBLIGACIONES DEL
61 Aviso inmediato de accidente Código Sustantivo del Trabajo
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL Actividades de Salud en el

62 Ley 378 de 1997
TRABAJADOR Trabajo
OBLIGACIONES DEL
63 Trabajo infantil Ley 704 de 2001
TRABAJADOR

64 Decreto 2177 de 1989
TRABAJADOR empleo de personas inválidas

65 Ley 361 de 1997

66 Decreto 1538 de 2005
OBLIGACIONES DEL
67 Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL Responsabilidades de los Decreto 1443 de 2014

68
TRABAJADOR Trabajadores Incorporado decreto 1072 de 2015
OBLIGACIONES DEL
69 Obligaciones del Trabajador Ley 1562 de 2012
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL
70 Obligaciones del Trabajador Decreto 614 de 1984
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL Ley 1846

71 Obligaciones del Trabajador
TRABAJADOR Julio 18 de 2017
OBLIGACIONES DEL Ley 1857
72 Obligaciones del Trabajador
TRABAJADOR Julio 26 de 2017

incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
SISTEMA GENERAL DE
73 Tabla de cotización al SGRL 2015. articulos
RIESGOS LABORALES
2.2.4.2.1.1. al 2.2.4.2.1.7 y
2.2.4.3.1. al 2.2.4.3.8.

SISTEMA GENERAL DE
74 Afiliación Trabajadores Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES
Independientes del Sector Trabajo
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador

75 Decreto 3615 de 2005
RIESGOS LABORALES independiente

76 Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo

77 Circular 38 de 2014

78 derogado por el decreto 2353 de 2015 con excepción
de los artículos 24, 36 Y 39;
SISTEMA GENERAL DE
79 Reembolsos SGRL Decreto 1771 de 1994
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Prestaciones asistenciales y

80 Ley 776 de 2002
RIESGOS LABORALES económicas
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
81
RIESGOS LABORALES invalidez 2015. articulos .
2.2.5.1.1.- 2.2.5.1.25

SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de
82 Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES invalidez
del Sector Trabajo
SISTEMA GENERAL DE
83 Actividades de alto riesgo Decreto 2090 de 2003
RIESGOS LABORALES
Sistema de Garantía de Calidad

SISTEMA GENERAL DE
84 del Sistema General Decreto 2923 de 2011
RIESGOS LABORALES
de Riesgos Profesionales
Sistema de Garantía de Calidad Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE
85 del Sistema General Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES
de Riesgos Profesionales del Sector Trabajo
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -

86 Ley 1539 de 2012
RIESGOS LABORALES Vigilantes



SISTEMA GENERAL DE Tabla de clasificación actividad
90 Decreto 1607 de 2002
RIESGOS LABORALES económica
SISTEMA GENERAL DE
91 Servicios de prevención Ley 1562 de 2012
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
92 Multiafiliación en el SGRL Decreto 100 de 2012
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Afiliados al sistema General de

93 Ley 1562 de 2012
RIESGOS LABORALES Riesgos Laborales
SISTEMA GENERAL DE
94 Monto de las cotizaciones Ley 1562 de 2012
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Afiliación Trabajadores

95 Decreto Nacional 2464 de 2012
RIESGOS LABORALES Independientes
SISTEMA GENERAL DE
96 Intermediación de corredores Decreto 1637 de 2013
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
Implementación del Sistema de
SISTEMA GENERAL DE incorporado en el decreto unico reglamentario 1072
99 Gestión de la Seguridad y Salud
RIESGOS LABORALES de 2015. articulos.
en el Trabajo (SG-SST).
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Implementación del Sistema de

SISTEMA GENERAL DE
100 Gestión de la Seguridad y Salud Resolución 957 de 2005
RIESGOS LABORALES
en el Trabajo (SG-SST).
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Decreto 1117 Julio de 2016

102 Intermediación de corredores
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE Resolución 5263 de 2017

103 Intermediación de corredores
RIESGOS LABORALES
Implementación del Sistema de Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE
104 Gestión de la Seguridad y Salud Decreto Único Reglamentario
RIESGOS LABORALES
en el Trabajo (SG-SST). del Sector Trabajo
Consejo Nacional de Riesgos

SISTEMA GENERAL DE Laborales ejercerán sus
105 Decreto 1905 de Septiembre 22
RIESGOS LABORALES funciones por un período de dos
(2) años.
SISTEMA GENERAL DE
106 Expuestos y siniestros Circular 035 del 22 de Septiembre
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
107 Pérdida de capacidad laboral Resolución 03745 de Septiembre 21 de 2015
RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE
108 Pérdida de capacidad laboral Decreto 1669 21 de Octubre de 2016
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE COMPENSACiÓN
SISTEMA GENERAL DE
109 EN El SISTEMA GENERAL Decreto 2509 de Diciembre 23 de 2015.
RIESGOS LABORALES
RIESGOS LABORALES
Afiliación trabajadores
SISTEMA GENERAL DE
110 independientes al Sistema Decreto 1563 de Septiembre 30 de 2016
RIESGOS LABORALES
General de Riesgos Laborales
Fórmulario único para

SISTEMA GENERAL DE
111 Intermediarios del Sistema Decreto 4247 de Octubre 19 de 2016
RIESGOS LABORALES
Formulario Único de Afiliación y

SISTEMA GENERAL DE Reporte de Novedades al
112 Resolución 3310 de Agosto 03 de 2018
RIESGOS LABORALES Sistema General de Riesgos
Laboraless
Comisión Nacional de Seguridad

SISTEMA GENERAL DE
113 y Salud en el Trabajo "Sector Resolución 3710 Septiembre 25 de 2019
RIESGOS LABORALES
Transporte"
JUNTA DE CALIFICACIÓN Juntas de Calificación de

114 Decreto 2644 de 1994
DE INVALIDEZ invalidez
JUNTA DE CALIFICACIÓN Manual único de calificación de

115 Decreto 1507 de 2014
DE INVALIDEZ invalidez

JUNTA DE CALIFICACIÓN Funcionamiento de las juntas de Derogado por el Decreto 1352 de 2013 a excepción
116
DE INVALIDEZ calificación de invalidez de los incisos 1y 2 de su artículo 5 e inciso 2 y
parágrafos 2 y 4 de su artículo 6
SISTEMA GENERAL DE
117 Pensiones de sobrevivientes Ley 717 de 2001
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
118 Pensiones Ley 100 de 1993
PENSIONES
Circular No. 0004

SISTEMA GENERAL DE
119 Pensiones Enero 31 de 2018
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
120 Pensiones Circular 1 de 2015
PENSIONES
PROTECCIÓN DE LA Inspecciones del trabajo y los

121 SALUD DE LOS acuerdos de formalización Ley 1610 de 2013
TRABAJADORES laboral
PROTECCIÓN DE LA
Funciones de la Comisión
122 SALUD DE LOS Decreto 2140 de 2000
intersectorial
TRABAJADORES
PROTECCIÓN DE LA
Criterios técnicos en los servicios
123 SALUD DE LOS Decreto 5596 (Diciciembre 24 de 2015)
de urgencias para Triage.
TRABAJADORES
PROTECCIÓN DE LA Ampliación plazo curso

124 SALUD DE LOS conductores que transportan Resolución 2328 (Junio 9 de 2016)
TRABAJADORES mercancías peligrosas.

125 ACCIDENTE DE TRABAJO Equipo investigador
Incorporado decreto 1072 de 2015
126 ACCIDENTE DE TRABAJO Equipo investigador Resolución 1401 de 2007
127 ACCIDENTE DE TRABAJO Remisión de investigaciones Resolución 1401 de 2007
128 ACCIDENTE DE TRABAJO Investigación de accidentes Decreto 614 de 1984

incorporado excepto el art. 8, en el decreto unico
reglamentario 1072 de 2015. articulos
129 ACCIDENTE DE TRABAJO Investigación de accidente fatal
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.

130 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto Único Reglamentario
Investigacion ATEL
del Sector Trabajo
Reporte de accidentes y
Decreto 472 de 2015
enfermedades a las Direcciones
131 ACCIDENTE DE TRABAJO incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
Territoriales y Oficinas
2015. articulos. 2.2.4.1.7 y 2.2.4.11.1. al 2.2.4.11.13
Especiales
Reporte de accidentes y
enfermedades a las Direcciones
132 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto Único Reglamentario
Territoriales y Oficinas
del Sector Trabajo
Especiales
133 ACCIDENTE DE TRABAJO Reporte Accidente de Trabajo Decreto 19 de 2012
Resolución 156 de 2005

Diligenciamiento del informe de
134 ACCIDENTE DE TRABAJO Art. 8 y Anexo Técnico Nº 2 Derogados por la
reporte de accidentes
resolución 1570 de 2005
Información complementaria
135 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 1570 de 2005
reporte de Accidente
136 ACCIDENTE DE TRABAJO Estadísticas de accidentalidad Norma Técnica Colombiana 3701 de 1995
Notificación
137 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto 1295 de 1994
Estadisticas

Estadísticas de accidentalidad incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
138 ACCIDENTE DE TRABAJO
Documentación 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Reporte de Accidente de Trabajo

139 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 2851 de 2015
- Enfermedad Laboral
Diligenciamiento del informe de

140 ENFERMEDAD LABORAL Resolución 156 de 2005
reporte de enfermedad laboral
Tabla de enfermedades
141 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 1477 de 2014
Laborales
Tabla de enfermedades Decreto 1832 de 1994

142 ENFERMEDAD LABORAL
Laborales Perdio Vigencia pero no ha sido derogada
Investigación de enfermedad
143 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 614 de 1984
profesional
144 COPASST Creación COPASST Resolución 2400 de 1979
Creación y funcionamiento
145 COPASST Resolución 2013 de 1986
COPASST
Periodo de vigencia (dos años) -

146 COPASST Decreto 1295 de 1994
Reuniones 4 horas semanales
147 COPASST Registro COPASST Resolución 1457 de 2008
148 COPASST Registro COPASST Ley 1429 de 2010
Participación de los Decreto 1443 de 2014

Trabajadores incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
149 COPASST
COPASST 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Circular Unificada
150 COPASST COPASST
2004

COPASST
151 COPASST Política de Seguridad y Salud en
2015. articulos.
el Trabajo (SST)
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
COPASST Decreto 1443 de 2014

Obligaciones de las incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
152 COPASST
Administradoras de Riesgos 2015. articulos.
Laborales (ARL). 2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
programa de capacitación en incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
153 COPASST
seguridad y salud en el trabajo – 2015. articulos.
SST 2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

COPASST incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
154 COPASST
Documentación 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Identificación de Peligros, incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
155 COPASST
Evaluación y Valoración de los 2015. articulos.
Riesgos. 2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

COPASST incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
156 COPASST
Gestión del cambio 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Auditoría de cumplimiento del incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
157 COPASST
Sistema de Gestión de la 2015. articulos.
Seguridad y Salud en el Trabajo 2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
COMITÉ DE CONVIVENCIA
158 Conformación y funcionamiento Resolución 652 de 2012
LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA
159 Periodicidad de las reuniones Resolución 1356 de 2012
LABORAL
SISTEMA DE GESTION DE
Contenido y requisitos del
160 LA SEGURIDAD Y SALUD Decreto 614 de 1984
programa
EN EL TRABAJO (SG-SST).
Exámenes médicos
161 LA SEGURIDAD Y SALUD Resolución 2346 de 2007
ocupacionales
Exámenes médicos
ocupacionales
Exámenes médicos
ocupacionales
Exámenes médicos Decreto 1543 de 1997
164 LA SEGURIDAD Y SALUD
ocupacionales incorporado decreto 780 de 2016
Exámenes médicos
ocupacionales
166 LA SEGURIDAD Y SALUD Historias Clínicas Resolución 1995 de 1999
Sistema de Vigilancia
167 LA SEGURIDAD Y SALUD Resolucion 1013 de 2008
Epidemiológica
Sistema de Vigilancia
Epidemiológica
Actividades dirigidas a los

trabajadores en general y
169 LA SEGURIDAD Y SALUD Ley 1414 de 2010
específicamente a las personas
con epilepsia
Semana de la Seguridad Social
171 LA SEGURIDAD Y SALUD Cultura de la Seguridad Social Decreto 2766 de 2013
Resolución 034 de Enero de 2016
172 LA SEGURIDAD Y SALUD Cultura de la Seguridad Social
Día de la Salud en el Mundo del
Trabajo
Derechos de las personas con
discapacidad
175 LA SEGURIDAD Y SALUD Hábitos de vida saludable Ley 1355 de 2013
176 LA SEGURIDAD Y SALUD Productos Químicos Ley 55 de 1993
177 LA SEGURIDAD Y SALUD Primeros auxilios Código Sustantivo del Trabajo
178 LA SEGURIDAD Y SALUD Acoso laboral Resolución 1010 de 2006
179 LA SEGURIDAD Y SALUD Acoso Laboral Decreto 231 de 2006
180 LA SEGURIDAD Y SALUD Acoso laboral Resolución 734 de 2006
181 LA SEGURIDAD Y SALUD Matriz de peligros Guía Técnica Colombiana 45 Versión 2012
182 LA SEGURIDAD Y SALUD Inspecciones planeadas Norma Técnica Colombiana 4114 versión 1997
Elementos de protección
personal
Elementos de protección
personal
Elementos de protección Circular Unificada
personal 2004

Elementos de protección incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
personal 2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Elementos de protección Circular 0029
personal Abril 03 de 2020
188 LA SEGURIDAD Y SALUD Estadísticas de ausentismo Norma Técnica Colombiana 3793 de 1997
Reglamento de higiene y
189 LA SEGURIDAD Y SALUD Código Sustantivo del Trabajo
Seguridad Industrial
Supresión de la revisión y
SISTEMA DE GESTION DE aprobación del Reglamento de
190 LA SEGURIDAD Y SALUD Higiene, y Seguridad por el Ley 962 de 2005
EN EL TRABAJO (SG-SST). Ministerio de la Protección
Social.
Licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Servicios privados de Salud
Ocupacional.

Contratación de los programas reglamentario 1072 de 2015. articulos
de salud ocupacional
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.

Contratación de los programas reglamentario 1072 de 2015. articulos
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.
SISTEMA DE GESTION DE Decreto 1072 de 2015

Contratación de los programas
196 LA SEGURIDAD Y SALUD Decreto Único Reglamentario
EN EL TRABAJO (SG-SST). del Sector Trabajo
Corrección de Yerros del Decreto
197 LA SEGURIDAD Y SALUD Decreto 1528 de 16 de Julio
1072 de 2015
A partir del 1 de junio de 2017
se debe sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el SG-
SST y en dicha fecha, se debe
198 LA SEGURIDAD Y SALUD Decreto 052 de 12 Enero de 2017
dar inicio a la ejecución de
manera progresiva, paulatina y
sistemática las fases de
implementación.
199 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención del tabaquismo Resolución 1075 de 1992
200 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención del tabaquismo Circular 38 de 2010
201 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención del alcoholismo Resolución 1956 de 2008
202 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención del alcoholismo Ley 1335 de 2009
203 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención del alcoholismo Ley 1696 de 2013
204 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención del tabaquismo Resolución 4225 de 1992

205 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención alcoholismo incorporado decreto 780 de 2016
EN EL TRABAJO (SG-SST). articulos 2.8.6.1.1
SISTEMA DE GESTION DE Porte y consumo de

206 LA SEGURIDAD Y SALUD estupefacientes y sustancias Decreto 1108 de 1994
EN EL TRABAJO (SG-SST). psicotrópicas
SISTEMA DE GESTION DE Atención integral a personas que
207 LA SEGURIDAD Y SALUD consumen sustancias Ley 1566 de 2012
EN EL TRABAJO (SG-SST). psicoactivas
Resolución 1844
de 2015.
208 LA SEGURIDAD Y SALUD Prevención alcoholismo
18/12/15.
SISTEMA DE GESTION DE Dercreto reglamentario

209 LA SEGURIDAD Y SALUD compilatorio de normas Decreto 1072 de 2015
EN EL TRABAJO (SG-SST). preexistentes en SST
Plan Nacional de seguridad y Resolucion 6045 de 2014
Salud en el Trabajo 2013-2021

2015. articulos.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Medidas de prevención
y control

Sanciones por el NO
cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
221 LA SEGURIDAD Y SALUD incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
EN EL TRABAJO (SG-SST). 2015. articulos. 2.2.4.1.7 y 2.2.4.11.1. al 2.2.4.11.13
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
Sanciones por el NO
en el Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE Capacitación a los responsables

224 LA SEGURIDAD Y SALUD del SG-SST y al ciudadania Resolución 4927 de Noviembre 23 de 2016.
EN EL TRABAJO (SG-SST). general de 50 horas virtual.
SISTEMA DE GESTION DE Norma Técnica ISO 45001: 2018 Norma Técnica
225 LA SEGURIDAD Y SALUD Sitema de Gestión en Seguridad ISO 45:001
EN EL TRABAJO (SG-SST). y Salud en el Trabajo Marzo de 2018
SISTEMA DE GESTION DE Acuerdo Nacional Estatal 2017, Circula 026

226 LA SEGURIDAD Y SALUD del Sistema de Gestión en Abril 24 de 2018
EN EL TRABAJO (SG-SST). Sseguridad y Salud en el Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE Estándares Mínimos del Sistema

Resolución 0312 de Febrero 13 de 2019
227 LA SEGURIDAD Y SALUD de Gestión de la Seguridad y
EN EL TRABAJO (SG-SST). Salud en el Trabajo SG-SST
GATISST
228 LA SEGURIDAD Y SALUD Actualización GATISST
Validación Agosto de 2019
Atención integral a personas que

consumen sustancias
psicoactivas (Reglamento
técnico alcoholímetros)
230 LA SEGURIDAD Y SALUD Trabajo en casa Circular. 041
231 LA SEGURIDAD Y SALUD Capacitación SGSST Circular. 063
Afiliación, cobertura y el pago de Decreto 723 de 2013

aportes en el Sistema General de incorporado en el decreto unico reglamentario 1072 de
232 CONTRATISTAS
Riesgos Laborales de 2015. articulos
contratistas 2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
Tercerización, Vinculación a
Decreto 683
233 CONTRATISTAS entidades públicas o privadas a
Abril 18 de 2018
través de Cooperativas
Afiliación, cobertura y el pago de
aportes en el Sistema General de
234 CONTRATISTAS Decreto Único Reglamentario
Riesgos Laborales de
del Sector Trabajo
contratistas
Decreto 723 de 2013

235 CONTRATISTAS Control y pago anticipado
2015. articulos
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
Decreto 723 de 2013

236 CONTRATISTAS Obligación Contratante
2015. articulos
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
Decreto 723 de 2013

237 CONTRATISTAS Obligación Contratante
2015. articulos
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24
238 CONTRATISTAS Obligación Contratante Decreto 728 de 2008
Afilician trabajadores
independientes y
239 CONTRATISTAS diligenciamiento de formato e Resolución 144 del 23 de Enero de 2017
instructiv de identificación de
peligros
Plan Nacional de Seguridad Vial

240 SEGURIDAD VIAL Resolución 2273 de 2014
2011-2021
241 SEGURIDAD VIAL Reporte de comparendos - VIGIA Circular externa 014 de 15 Julio de 2014
Guía Metodología para elaborar

242 SEGURIDAD VIAL Plan estratégico de Seguridad Resolución 1565 de 2014
Vial
Plan Estratégico de Seguridad
243 SEGURIDAD VIAL Decreto 2851 de 2013
vial y se Definen líneas de acción
Disposiciones penales al
244 SEGURIDAD VIAL conducir bajo los efectos de Ley 1696 de 2013
alcohol
245 SEGURIDAD VIAL Categoría licencias Decreto 19 de 2012
Requisitos para obtener una

licencia (Modificación)
Vigencia de licencia conducción

(Modificación)
248 SEGURIDAD VIAL Renovación licencia conducción Decreto 19 de 2012
Revisión Tecno mecánica y

Gases (Modificada)
Promueve la formación de
250 SEGURIDAD VIAL hábitos, comportamientos y Ley 1503 de 2011
conductas seguras en la vía
251 SEGURIDAD VIAL Vigencia de licencia conducción Ley 1383 de 2010

Requisitos para obtener una
252 SEGURIDAD VIAL Ley 1383 de 2010
licencia
253 SEGURIDAD VIAL Revisión Tecno mecánica Ley 1383 de 2010
254 SEGURIDAD VIAL Casco de seguridad Resolución 1737 de 2004
255 SEGURIDAD VIAL Cinturón de seguridad Resolución 19200 de 2002
Examen de embriaguez
parámetros técnicos y científicos
Equipos de prevención y
seguridad.
258 SEGURIDAD VIAL Condiciones de Carga Ley 769 de 2002
Normas de conducción de
vehículos
Examen de embriaguez - Código

de transito
261 SEGURIDAD VIAL Uso cinturón de seguridad Resolución 7733 de 1997
Agencia nacional de seguridad Ley 1702 de 2013.

262 SEGURIDAD VIAL
vial diciembre
certificados de aptitud física,

Resolucion 217 Enero de 2014.
263 SEGURIDAD VIAL mental y de coordinación motriz
para la conducción
Decreto Único Reglamentario Decreto 1079 de 2015

264 SEGURIDAD VIAL
del Sector Transporte
Plan Estrátegico de Seguridad

265 SEGURIDAD VIAL Decreto 1906 / 22 de Septiembre
Vial
Evaluación al Plan Estrátegico de Resolución 1231 de

266 SEGURIDAD VIAL
Seguridad Vial Abril 05 de 2016
Resolucion 1885 de 2015

267 SEGURIDAD VIAL Señalizacion vial
junio

268 SEGURIDAD VIAL Motocicletas
julio
Seguridad activa y pasiva para

uso en Resolucion 3752 Octubre de 2015
269 SEGURIDAD VIAL
vehículos automotores,
remolques y semirremolques
Plazo Plan Estratégico de Decreto 1310 Agosto de 2016
270 SEGURIDAD VIAL
Seguridad Vial
Curso básico obligatorio de

capacitación para los
Resolución 5747 de Diciembre 28 de 2016
271 SEGURIDAD VIAL conductores de vehículos de
carga que transportan
mercancías peligrosas
Gestión del riesgo de desastres

Decreto 602
272 SEGURIDAD VIAL en el Sector
Abril 06 de 2017
Transporte
Incentivar el uso de la bicicleta

Ley 1811 de 2016
como medio principal de
273 SEGURIDAD VIAL 21/10/16
transporte en todo el territorio
nacional;
Examen teórico y práctico para la Resolucion 1349 de 2017

274 SEGURIDAD VIAL obtención de la licencia de 12/5/17
conducción
Beneficio temporal para el pago

de las multas impuestas a los
infractores de las normas de
tránsito
Ley 1843 de 2017

276 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito
Circular 68 de 2017
277 SEGURIDAD VIAL PESV
Decreto 813 de 2017

278 SEGURIDAD VIAL Motocicletas
279 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 22/03/2018
Certificado de aptituf fisica,

Resolución 1298 de
280 SEGURIDAD VIAL mental y coordinación motríz
Abril 27 de 2018
para conducir.
Examen teórico y práctico para la

Resolución 1487 de 2018.
281 SEGURIDAD VIAL obtención de la licencia de
conducción
Instalación y uso obligatorio de Resolución 3246

282 SEGURIDAD VIAL
cintas retrorreflectivas Agosto 03 de 2018
Cascos protectores para el uso Resolución 1080

283 SEGURIDAD VIAL
de motocicletas. Marzo 19 de 2019
Prorroga Instalación y uso

Resolución 4919
284 SEGURIDAD VIAL obligatorio de cintas
Octubre 25 de 2018
retrorreflectivas
Prorroga Instalación y uso

Resolución 1572
285 SEGURIDAD VIAL obligatorio de cintas
Mayo 03 de 2019
retrorreflectivas
Protección a los Derechos de la

Ley 1972
286 SEGURIDAD VIAL Salud - Reducción
Julio 18 de 2019
Contaminantes Fuentes móviles.
Registro de propiedad de un
Resolución 3282
287 SEGURIDAD VIAL vehículo en persona
Agosto 05 de 2019
indeterminada.
288 SEGURIDAD VIAL Mantenimiento vehiculos Resolución 378 de 2013
289 SEGURIDAD VIAL Aviso vehiculos Resolución 572 de 2013
Centros de diagnóstico
automotor
Aval Plan Estratégico Seguridad

Decreto 2106
291 SEGURIDAD VIAL Vial y Centros de Diagnóstico
Noviembre 22 de 2019
Automotor.
Condiciones y restricciones de
Decreto Distirtal 840
292 SEGURIDAD VIAL circulación para vehículos de
Diciembre 27 de 2019
carga en Bogotá D.C
Medidas Preventivas y
Transitorias en materia de Decreto 078
293 SEGURIDAD VIAL
Tránsito en Vías Públicas en el Marzo 06 de 2020
Distrito Capital
294 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 2400 de 1979

298 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 9 0795

299 RIESGOS Riesgo Eléctrico
300 RIESGOS Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008
301 RIESGOS Riesgo psicosocial Ley 1616 de 2013
Resolución 2404
302 RIESGOS Riesgo psicosocial
Julio 22 de 2019
Circular 0064
303 RIESGOS Riesgo Psicosocial
Octubre 07 de 2020
304 RIESGOS Riesgo Biológico Ley 9 de 1979
305 RIESGOS Riesgo Biológico Circular 149160 del 15 de mayo de 2009

306 RIESGOS Riesgo Biológico Resolución 3715 de 1994
307 RIESGOS Saneamiento básico Resolución 2400 de 1979
308 RIESGOS Saneamiento básico Decreto 1575 de 2007

309 RIESGOS Saneamiento básico
310 RIESGOS Riesgo mecánico Resolución 2400 de 1979

315 RIESGOS Riesgo Químico Ley 55 de 1993
316 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1973 de 1995

incorporado en el decreto único reglamentario sector
317 RIESGOS Riesgo Químico transporte 1079 de 2015. artículos 2.2.1.7.8.1. al
2.2.1.7.8.7.2.
art. 2,2,1,7,8,1 y siguientes
318 RIESGOS Riesgo Químico Decreto 1033 de 2014
Ley 1968 de
319 RIESGOS Riesgo Químico
Julio 11 de 2019
320 RIESGOS Riesgo Locativo Resolución 2400 de 1979

Decreto 945 de 2017

325 RIESGOS Riesgo Locativo
5/6/17
326 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Guía Técnica Colombiana 8 de 1994
327 RIESGOS Riesgo físico por iluminación Resolución 2400 de 1979
330 RIESGOS Riesgo Físico por vibraciones Resolución 2400 de 1979
331 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 1792 de 1990
332 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido Resolución 8321 de 1983

333 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido
334 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979
335 RIESGOS Soldadura Resolución 2400 de 1979
ELECTRICO: Competencias
Resolución 40259 de 29/3/17
336 RIESGOS laborales para inspectores y
directores técnico

337 RIESGOS RETIE
Resolución 1796 de
338 RIESGOS Actividades peligrosas Abril 27 de 2018
Resolución 1496 de
339 RIESGOS Etiquetado productos químicos Agosto 06 de 2018
340 TRABAJO EN ALTURA Uso de Baranda o guardas Resolución 2400 de 1979
Reglamento protección contra

341 TRABAJO EN ALTURA Resolución 1409 de 2012
caídas
Programas de capacitación de
trabajo en altura

caídas (Modificado)

caídas (Modificado)
Requisitos técnicos proveedores

de capacitación y entrenamiento Resolución 1178
345 TRABAJO EN ALTURAS
en protección contra caída en Marzo 28 de 2017
trabajo en alturas.
346 EMERGENCIAS Extintores Resolución 2400 de 1979
347 EMERGENCIAS Puertas de salida Resolución 2400 de 1979
348 EMERGENCIAS Gabinetes e hidrantes Resolución 2400 de 1979
Color de equipos de primeros

349 EMERGENCIAS Resolución 2400 de 1979
auxilios, camillas y botiquines
350 EMERGENCIAS Planes de emergencia Resolución 1016 de 1989

351 EMERGENCIAS Brigadas contraincendios Decreto 2222 de Noviembre 5 de 1993
Unidad Nacional para la Gestión

352 EMERGENCIAS Decreto 4147 de 2011
del Riesgo
Política Nacional de Gestión del

353 EMERGENCIAS Ley 1523 de 2012
Riesgo
354 EMERGENCIAS Simulacro Distrital Acuerdo Distrital 341 de 2008
Prevención y control de
355 EMERGENCIAS Ley 1575 de 2012
Incendios
Circular Unificada
356 EMERGENCIAS Brigadas de Emergencia
2004
357 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas


PREVENCIÓN, PREPARACIÓN
incorporado en el decreto único reglamentario 1072
358 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE
de 2015. artículos.
EMERGENCIAS
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Decreto Único Reglamentario
359 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE del Sector Trabajo (Parte 2 - Título 4
EMERGENCIAS Capitulo 6
Art. 2.2.4.6.25)
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN
360 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE Resolución 1112 del 28 de Agosto de 2015
EMERGENCIAS
Inspecciones de Seguridad Resolución 661 de 2014

361 EMERGENCIAS
Humana y Protección

Sistema de Emergencias
362 EMERGENCIAS 30/3/17
Médicas —SEM- en Colombia.
Plan Nacional de Gestión de Decreto 308 de 2016

363 EMERGENCIAS
Riesgo de Desastres febrero
Uso del desfibrilador externo

Ley 1831 de 2017
automático en transportes de
2/5/17
364 EMERGENCIAS asistencia, lugares de alta
afluencia de público, y se dictan
otras disposiciones.
Plan de Gestión del Riesgo de

Desastres de las Entidades Decreto 2157 de 2017
365 EMERGENCIAS
Públicas y 22/12/2017
Privadas
Decreto 1289
366 EMERGENCIAS Gestión del riesgo de desastres
Julio 25 de 2018
367 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas Decreto 638 de 2016
Inspecciones y Mantenimiento
(Ascensores)
Cumplimiento Contratistas
Mantenimiento Ascensores
370 SEGURIDAD SOCIAL Registro de Vacantes Resolución 2605 de 2014
Mecanismo de Protección al
371 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1508 de 2014
Cesante
Mecanismo de Protección al
372 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 511 de 2014
Cesante
Red Nacional de Formalización

373 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 567 de 2014
Laboral
374 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Ley 1636 de 2013

375 SEGURIDAD SOCIAL PILA
22/8/17
Mecanismo de protección al
cesante en Colombia

incorporado en el decreto único reglamentario 1072 de
377 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante
2015. artículos
2.2.6.1.1.1
2015. artículos
2.2.6.1.1.1

2015. artículos
2.2.6.1.1.1
380 SEGURIDAD SOCIAL Derecho a la Salud Ley Estatutaria 1751 de 2015
Decreto 055 de 2015

381 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral
2015. artículos.
2.2.4.2.3.1. al 2.2.4.2.3.16.
Protección laboral
Sostenimiento Aprendices
383 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Resolución 225 de 2015
384 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Decreto 057 de 2015
385 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Resolución 673 de 2015
386 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Decreto 1072 de 2015

Protección laboral
Funcionamiento de la Subcuenta
387 SEGURIDAD SOCIAL del Seguro de Riesgos Decreto 780 de 2016
Catastróficos y Accidentes de
Tránsito (ECAT)
Protección laboral
Verificación Planilla Inttegrada
389 SEGURIDAD SOCIAL Derecho fundamental al trabajo Resolución 1490 de 2015
Decreto 2353 de Diciembre 03 de 2015

Sistema de Afiliación
390 SEGURIDAD SOCIAL Incoporado en el decreto unico reglamentario sector
Transaccional
salud 780 de 2016.
articulos 2.1.1.1…
Resolución 5304 (Diciciembre 10 de 2015)

Operatividad en Liquidación y
391 SEGURIDAD SOCIAL
pago de aportes
derogada por la resolucion 2388 de 2016
Decreto 780 de 2016; Anexo técnico 2 capítulo 4 del

392 SEGURIDAD SOCIAL Componente Laboral
título 2 de la parte 9 del libro 2; Numeral 2.1.4.5.
Acuerdo 1035 de 2015 UGPP

Determinacion base de
393 SEGURIDAD SOCIAL 29/10/15
Cotizacion.
Resolución 2359 Junio 8 de 2016

394 SEGURIDAD SOCIAL Aportes patronales no saneados

395 SEGURIDAD SOCIAL PILA 3/4/17
396 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Pensiones 10/11/16
Ley 1819 de 2016

397 SEGURIDAD SOCIAL Aportes Seguridad Soial Integral 29/12/16
Formulario Único de Afiliación y

Registro de Novedades al Resolución 974 de 2016
Sistema General de Seguridad
Social en Salud
Aportes al Sistema de Seguridad Resolucion 2388 de 2016

Social Integral y Parafiscales
operación del Sistema General

Ley 1797 de 2016
400 SEGURIDAD SOCIAL de Seguridad Social en Salud y
se dictan otras disposiciones
Reglas de aproximación de los

valores contenidos en la planilla
de autoliquidación de aportes; se
Decreto 1990
401 SEGURIDAD SOCIAL fijan plazos y condiciones para la
Diciembre 6 de 2016
autoliquidación y pago de los
aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral.
Modificar los anexos técnicos

contentivos de las
especificaciones y
402 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 5858 Noviembre 28 de 2016
estructura de los archivos de la
Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes — PILA
. Plazos para la autoliquidación y

el pago de los aportes al Sistema Decreto 923
de Seguridad Social Integral y Mayo 31 de 2017
aportes parafisca/es.

404 SEGURIDAD SOCIAL Apoyo aprendices 2/2/17
Prestaciones economicas
Circular 10 de 2017
405 SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Riesgos
3/2/17
laborales
Reporte de información de Resolución 5666 de 2016

406 SEGURIDAD SOCIAL aportes al Fondo de Riesgos 29/12/16
Laborales

407 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI
Sistema de Afiliación Resolución 768 de 2018

Transaccional (SAT),
Sistema de Certificación Decreto 726 de 2018

409 SEGURIDAD SOCIAL Electrónica de Tiempos
Laborados (CETIL)
Decreto 948 de 2018

410 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI

411 SEGURIDAD SOCIAL Informacion UGPP
Circular No. 0007

412 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Enero 31 de 2018
Reglas para el reconocimiento y

Decreto 1333
413 SEGURIDAD SOCIAL pago de las incapacidades
Julio 27 de 2018
médicas
Retención de aportes al SSSI y
al pago por mes vencido de la Decreto 1273
seguridad social de los Julio 23 de 2018
trabajadores independientes
Decreto 1562
415 SEGURIDAD SOCIAL Retiro de Cesantías
Agosto 30 de 2019

416 SALUD Salud Publica
Marco regulatorio que permita el

acceso seguro e informado al
Ley 1787 de 2016
uso médico y científico
417 SALUD
del cannabis y sus derivados en
6/7/16
el territorio nacional colombiano.
Definiciones.
418 SALUD Historias Clinicas Resolución 839 de Marzo 23 de 2017
Licencia en la época del parto e

incentivos para la adecuada Ley 1822
419 SALUD
atención y cuidado del recién Enero 4 de 2017
nacido y prohibición al despido.
Ley 1823
420 SALUD Salas de Lactancia
Enero 4 de 2017
421 SALUD Salas de Lactancia Resolución 2423 de 2018
Circualr 14 de 2017
422 SALUD Salud Publica (Fiebre amarilla) 1/3/17
Enfermedades
Ley 1733
423 SALUD terminales, crónicas,
Septiembre 08 de 2014
degenerativas e irreversibles
Politica integral para la

prevención y atención del Resolución 00089
424 SALUD
consumo de sustancias Enero 16 de 2019
psicoactivas.
Resolución 2654
425 SALUD Telesalud y telemedicina.
Octubre 03 de 2019

426 Discapacidad
DE LAS PERSONAS
DERECHOS Y GARANTIAS Resolución 583 de 2018

427 Discapacidad
DE LAS PERSONAS
DERECHOS Y GARANTIAS Tercerización e intermediación Resolución 2021 de 2018

428
DE LAS PERSONAS laboral
Criterios autorización
DERECHOS Y GARANTIAS Circular Interna 049
429 desvinculación trabajadores
DE LAS PERSONAS Agosto 01 de 2019
discapacitados o fuero de salud.
Sistema Integrado de Seguridad Decreto 026 de 2017

430 SEGURIDAD FISICA para la expedición del certificado 12/1/17
de aptitud psicofísica
Ley del Vigilante: Ley 1920

431 SEGURIDAD FISICA
Vigilancia y seguridad privada Julio 12 de 2018
432 SALUD COVID- 19 Circular 0017
433 SALUD COVID- 19 Circular Externa 0018
434 SALUD COVID- 19 Decreto 417
435 SALUD COVID- 19 Resolución 844
436 SALUD COVID- 19 Decreto Legislativo 500
437 SALUD COVID- 19 Circular 29

441 SALUD COVID- 19 Circular Externa 30
449 SALUD SEGURIDAD SOCIAL Resolución 2514

450 SALUD SEGURIDAD SOCIAL Resolución 454
Decreto 176
451 SALUD SEGURIDAD SOCIAL
Julio 27 de 2020
452 TRABAJO EN ALTURAS ALTURAS Resolución 1248
Circular 0035
453 TRABAJO EN ALTURAS ALTURAS
Abril 23 de 2020
454 SEGURIDAD VIAL VIAL Resolución 202030400007495
TRAMITES INVESTIGACIONES
455 Resolución 1590 Septiembre 08 de 2020
ADMINISTRATIVOS MINISTERIO DE TRABAJO
TRIMESTRE % Cumplimiento Observación
D. D. 840/20: Condiciones y restricciones de circulación para

Enero 99.06% de carga en Bogotá D.C
D. 078/20: Restricción tránsito vías públicas Bogotá D.C. C

Febrero 99.30% Medidas Preventivas Coronavirus Min Trabajo. Cir. 018/20: A
contención del Coronavirus Min Trabajo y Min Salud
Marzo 99.30% N/A
Abril 99.30% N/A
Mayo 99.30% N/A
Junio 99.30% N/A
DL 500/20: Medidas de orden laboral. D. 417. Estado de em

COVID-19. D. 676/20: COVID-19. D.121/20: Bogotá medidas
COVID-19. Inclusión COVID-19 como EL. D.126/20: Riesgo
la pandemia Bogotá. D.126/20:D. 721/20: Medidas COVID-19
Medidas aislamiento Bogotá. D.132/20: Medidas localidad
Bogotá. D.134/20: Aislamiento Obligatorio. D. 878/20: Trabajo
176/20: Población alto riesgo. R. 844/20: Prorroga emergenc
Julio 99.34% R. 666/20: Protocolo general de bioseguridad COVID-19. R
Protocolo general de bioseguridad sector Transporte COVI
2514/20: Aportes a SS activos. R,454/20: Modifica R 2388. R
Trabajo en alturas. R. 202030400007495: Deroga R. 1231
Evaluación PESV. CE.0018/20: Contención COVID-19. C
Lineamientos COVID-19. C. 30/20: Trabajo remoto. C. 29/2
COVID-19. C.041/20: Trabajo en casa.
Agosto 99.34% N/A
Septiembre 99.34% N/A
R. 1590/20: Reactivación investigaciones Min Trabajo. C

Responsabilidad EPPs Covid-19. C.035/20: Vigencia Certifica
Octubre 99.34% Altruas. C. 063/20: Capacitación SG-SST. C. 064/20: Promo
salud mental. PL/20:Proyecto modificación código infancia tra
Noviembre
Diciembre
Matriz de requisitos
AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación

2014 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Presidencia de la república
Trabajo (SG-SST).
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

2012 se dictan otras disposiciones en materia de Salud Congreso de la república
Ocupacional.

Ocupacional.

Ocupacional.
Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
2004 DECIDE: CAN
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008 Ministerio de la protección social
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

2004 DECIDE: CAN
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
Ministerio del Trabajo / Dirección de
2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
Riesgos Laborales
clínicas ocupacionales
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

2006 corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos Congreso de la república
en el marco de las relaciones de trabajo.
Por medio de la cual se expide el estatuto de ciudadanía

2013 Congreso de la República
juvenil y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

2002 administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Laborales
Riesgos Profesionales.

Riesgos Laborales

Riesgos Laborales
"Por el cual se determina la organización y administración Ministerio del Trabajo / Dirección de

1994
del Sistema General de Riesgos Profesionales". Riesgos Laborales
Por el cual se determinan las bases para la organización y Ministerio del Trabajo / Dirección de
1984
administración de Salud Ocupacional en el país. Riesgos Laborales
1991 Constitución Política de Colombia Asamblea Nacional Constituyente

Por la cual se establecen normas para promover y regular

2008 Congreso de la república
el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se

2012 Ministerio Trabajo
dictan otras disposiciones
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo

como requisito previo a la vinculación de una trabajadora,
salvo cuando las actividades a desarrollar estén
1994 Ministerio de Trabajo y seguridad social.
catalogadas como de alto riesgo en el artículo 1° del
decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5° del artículo 2° del
decreto 1835 de 1994
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al

2.2.2.1.23 y se adicionan los
artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2
de la parte 2 del libro 2 del
2016 Ministerio de Trabajo
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, y se
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código
Sustantivo de Trabajo
"Por la cual se reglamenta el trámite de las peticiones,

quejas, reclamos,
2016 denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la Ministerio de Salud y Protección
información que se
formulen al Ministerio de Salud y Protección Social".
Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la
celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario
2016 del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el Ministerio de Trabajo
procedimiento para la convocatoria e integración de
tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO

2015 Congreso de Colombia
FUNDAMENTAL DE PETICIÓN
2016 Apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica Ministerio de Trabajo
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto

1072 de 2015, Decreto
2018
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación Ministerio de Trabajo
de la cuota de aprendices
Por medio de la cual se promueve el empleo y el

emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar
2016 Congreso de la Republica
· barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y

2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
2017 Reglamentario del Sector Trabajo y se adicionan al Ministerio de Trabajo
capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo
Decreto, las secciones 8 y 9.
Declarar la exequibilidad condicionada del numeral 1 del

artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Decreto
Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo), en el
entendido que la prohibición de despido y la exigencia de
2017 Corte Constitucional de Colombia
permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la)
trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge,
compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período
de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).
El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE

CONDICIONADO en el entendido de que deberán
2015 reemplazarse por las expresiones “discapacidad” o “en Corte Constitucional de Colombia
situación de discapacidad, de la ley 361 de 1997.
1950 Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de la república
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república
por el cual se promulga el “Convenio número 161 sobre los

Servicios de Salud en el Trabajo”, adoptado por la 71ª
2001 Presidencia de la República
Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la Prevención de
1996 Accidentes Industriales Mayores” y la “recomendación 181 Congreso de la República
sobre Prevención de Accidentes Industriales Mayores”.

2004 CAN
DECIDE:
Por el cual se determinan las bases para la organización y

1984 administración de Salud Ocupacional en el país.
Riesgos Laborales
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y

1993 Congreso de la República.
se dictan otras disposiciones".

1994
"Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales".
Por el cual se reglamentan los artículos 178 y 179 de la

2013 Ministerio de Hacienda y Crédito
Ley 1607 de 2012 y se dictan otras . disposiciones.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y

2004 administración del Sistema General de Riesgos Ministerio de la Protección Social
Profesionales

Riesgos Laborales
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la
readaptación profesional y el empleo de personas
inválidas, adoptado por la Conferencia General de la
1988 Organización Internacional del Trabajo en su 69a. reunión, Congreso de la república
Ginebra, 1983".
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del

2009 Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia Congreso de la república
por Luto
Por el cual se suprimen y se reforman regulaciones,

1995 procedimientos o trámites innecesarios existentes en la Presidencia de la república
administración pública.
Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del

2013 Presidencia de la república
Decreto 1406 de 1999.
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias

de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el
artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se
dictan disposiciones para la puesta en operación del
Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad
Social Integral, se establece el régimen de recaudación de
aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras
disposiciones.

2012 se dictan otras disposiciones en materia de Salud Congreso de la República
Ocupacional.

2014 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Presidencia de la República
Trabajo (SG-SST)

Trabajo (SG-SST)
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y

prevención en riesgos profesionales.
Dirección General de Riesgos
2003
Profesionales
Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos
Laborales.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Unificada
2013 del 2004. Ministerio de Salud y Protección Social
Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al
fondo de riesgos laborales y empresas afiliadas al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Por el cual se fija el salario mínimo legal

Por el cual se establece el auxilio de transporte

Por la cual se regulan las prácticas laborales.

La Secretaria General Encargada del Empleo de Ministra
del Trabajo, en ejercicio de las facultades constitucionales
2018 y legales, en especial las conferidas por los numerales 2°, Ministerio de Trabajo
3°, 5°, 6° y 13 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011
y en desarrollo de lo previsto en los artículos 15, 16 y 17 de
la Ley 1780 de 2016.
"Por el cual se adiciona el capítulo 13 al Título 1 de la

Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1074 de 2015, Decreto
Único del Sector Comercio,
Industria y Turismo y se reglamenta el artículo 2º de la Ley
590 de 2000, modificado por el artículo 43 de la Ley 1450
de 2011."
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la república
Por la cual se establecen algunas

1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
establecimientos de trabajo
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161,

sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la
1997 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Senado de la República
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Aprobación del Convenio 182 de la OIT sobre la
2001 prohibición de las peores forma de trabajo infantil y la Senado de la República
acción inmediata para su eliminación , 1999
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del

convenio numero 159, suscrito con la organización
internacional del trabajo, sobre readaptación profesional y
el empleo de personas invalidas
Por la cual se establecen mecanismos de integración

social de las personas con en situación de discapacidad
2005 por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 de 1997. Presidencia de la Republica

1994

2014/2015 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Presidencia de la República
Trabajo (SG-SST)
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

administracción de Salud Ocupacional en el país
Por medio del cual se modifican los artículos 160 y 161 del
Presidencia de la República - Gobierno
2017 código sustantivo del trabajo y se dictan otras
Nacional
disposiciones.
"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009
2017 para adicionar y complementar las medidas de protección Congreso de la Republica
de la familia y se dictan otras disposiciones"
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al

sistema general de riesgos profesionales
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores

2005 independientes de manera colectiva al Sistema de Presidencia de la República
Seguridad Social Integral.

Afiliación y pago de la cotización de trabajadores

2014 independientes que realizan actividades de alto riesgo al Ministerio de Trabajo
sistema general de riesgos laborales
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar

2002 la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Presidencia de la República
Seguridad Social en Salud
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de

1994 Ministerio de trabajo y Seguridad Social
1994

Riesgos Laborales
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento
2013 /2015 de las Juntas de Calificación de invalidez y se dictan otras Ministerio del Trabajo
disposiciones

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la

salud del trabajador y se modifican y señalan las
2003 condiciones, requisitos y beneficios del régimen de Presidencia de la república
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades
Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad

2011 del Sistema General Ministerio de la protección social
de Riesgos Profesionales

Por medio de la cual se implementa el certificado de

2012 aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de Congreso de la república
fuego y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de

2012 y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el

término para que el personal vinculado de las personas
jurídicas o naturales que presten servicios de vigilancia y
2014 Ministerio de Defensa Nacional
seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o
supervisores, cuenten con el certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego
Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 738 de

2015 2013, modificado por el Ministerio de Defensa Nacional
artículo 1° del Decreto 931 de 2014.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
2002 Actividades Económicas para el Sistema General de Presidencia de la república
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Ocupacional.
Por el cual se establecen reglas para cancelar la

2012 multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Presidencia de la república
Profesionales.

Ocupacional.

Ocupacional.
Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2°

del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 de

la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones"
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo

5° del Decreto 1637 de 2013
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo

2015 5o del Decreto número 1637 de 2013, prorrogado por el Presidencia de la República
artículo 1o del Decreto número 1441 de 2014
2014 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Presidencia de la república
Trabajo (SG-SST).
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud Secretaria General de la Comunidad

2005
en el Trabajo Andina
Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único

Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo
para obtener el Registro Único de Intermediarios del
Sistema General de Riesgos Laborales
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2.,

2016 Ministerio de trabajo
2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
Inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros

en el ramo de riesgos laborales”
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto

1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los

2015 Ministerio del Trabajo
requisitos y términos de
inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros

en el ramo de riesgos
2015 laborales. Ministerio del Trabajo

Por el cual se Adición de unos artículos a la Sección 7 del
Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte

2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al
2015 Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema Ministerio del Trabajo
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte

2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, una
2016 sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación Ministerio del Trabajo
voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se adopta lel formulario único de intermediarios

2016 al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Ministerio del Trabajo
disposiciones.
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y

2018 Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Ministerio de Salud y Protección Social
Laborales y dictan otras disposiciones.
Por la cual se reestructuran las Comisiones Nacionales

Sectoriales de Seguridad y Salud
2019 en el Trabajo, se crean otras y se dictan disposiciones Ministerio del Trabajo
generales para su funcionamiento.
Por el cual se expide la Tabla única para las

indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre
el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación

de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y

funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento
de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras
2001 disposiciones. Congreso de la república
Se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan

1993 otras disposiciones Congreso de la República de Colombia
2018 Reajuste de pensiones para el año 2018 Ministerio del Trabajo
2015 Reajuste Pensional para el año 2015. Ministerio de Trabajo
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización Congreso de la república
laboral.
Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para la

2000 Protección de la Salud Presidencia de la república
de los Trabajadores
Por la cual se definen los criterios técnicos para el Sistema

de Selección y Clasificación de pacientes en los servicios
2015 Ministerio de Salud y Protección Social
de urgencias "Triage"
"Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los

2016 artículos 6 y 10 de la Resolución Ministerio de Transporte
1223 de 2014"

Trabajo (SG-SST)


administración de Salud Ocupacional en el país.
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de

1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de

las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar Presidencia de la República
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar

2012 regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Presidencia de la República
existentes en la Administración Pública
por la cual se adoptan los formatos de informe de

2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se Ministerio de la protección social
dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para
recolección de información del Subsistema de Información
en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones
Higiene y seguridad. Guía para la clasificación, registro y

1995 estadística de accidentes del trabajo y enfermedades Icontec
profesionales
Por el cual se determina la organización y administración

1994 Ministerio de Gobierno
del Sistema General de Riesgos Profesionales

Trabajo (SG-SST)
“Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156

2015 de 2005”. Ministerio del Trabajo
El Ministro del Trabajo,
por la cual se adoptan los formatos de informe de

2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se Ministerio de la protección social
2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Presidencia de la república
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

1994 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Profesionales

administración de Salud Ocupacional en el país.
Articulo 2 Conformar Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASO)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento

de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
1986 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
en los lugares de trabajo Los Ministros de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud

1994
2008 Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008 Ministerio de la proteccion social
Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación

2010 Congreso republica
de Empleo

Trabajo (SG-SST)

2004 administración del sistema general de riesgos
Profesionales
profesionales.

Trabajo (SG-SST)

Trabajo (SG-SST)
Trabajo (SG-SST)

Trabajo (SG-SST)

Trabajo (SG-SST)

Trabajo (SG-SST)

Trabajo (SG-SST)
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

2012 del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Ministerio de Trabajo
empresas privadas y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de

2012.
Por el cual se determinan las bases para la organización y Ministerio del Trabajo / Dirección de
1984
administración de Salud Ocupacional en el país. Riesgos Laborales
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
Riesgos Laborales
clínicas ocupacionales
Por la cual se establece un procedimiento en materia de
1994 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
Salud Ocupacional
Por la cual se complementa la Resolución 3716 del 3 de

Noviembre de 1994
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de
la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen normas para el manejo de la

1999 Ministerio de Salud
Historia Clínica
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de

Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma
2008 ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, Ministerio de Proteccion Social
plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional. Dolor lumbar inespecífico y
enfermedad discal relacionados con la manipulación
manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de
trabajo; Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados
2007 Ministerio de la Protección Social
con movimientos repetitivos de miembros superiores
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad
de Quervain); Hombro doloroso relacionado con factores
de riesgo en el trabajo; Hipoacusia neurosensorial inducida
por ruido en el lugar de trabajo. Basadas en la Evidencia.
por la cual se establecen medidas especiales de

protección para las personas que padecen epilepsia, se
dictan los principios y lineamientos para su atención
integral.
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en

Colombia, se establece la semana de la seguridad social,
se implementa la jornada nacional de la seguridad social y
se dictan otras disposiciones"
Por el cual se reglamenta la
2013 Ley 1502 de 2011 Presidencia de la República
Por la cual se regalmenta la operatividad y funcionamiento

2016 de la comision intersectorial de seguimiento a la cultura de Ministerio de salud y proteccion social
seguridad social.
Por el cual se establece el "Día de la Salud en el Mundo

del Trabajo"
Por la cual la cual se establecen disposiciones para

2013 garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las Congreso de la república
personas con discapacidad.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
1993 Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Congreso de la república
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de

enero 23 de 2006. Los empleadores deberán adaptar el
2006 Ministerio de la proteccion social
reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley 1010
de 2006.
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los
2006 reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 Ministerio de la protección social
de 2006.
Guía para la identificación de los peligros y la valoración de

2012 los riesgos en seguridad y salud ocupacional Icontec
Seguridad industrial. Realización de inspecciones

1997 Icontec
planeadas
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Congreso de la República
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

1979 vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad social
seguridad en los establecimientos de trabajo

Profesionales
profesionales.

Trabajo (SG-SST)
Responsabilidad EPPs; ante la presente emergencia por

Covid-19.
Salud ocupacional. clasificación registro y estadísticas de

1997 Icontec
ausentismo laboral.
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de

trámites y procedimientos administrativos de los
2005 organismos y entidades del Estado y de los particulares Congreso de la república
que ejercen funciones públicas o prestan servicios
públicos.
1996 Por el cual se expide un acto administrativo Ministerio de Salud
Por el cual se reglamente el procedimiento, requisitos para

2012 el otorgamiento y renovación para la licencia de salud Ministerio de Salud y Proteción Social
ocupacional y se dictan otras disposiciones.

administración de Salud Ocupacional en el país



"Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de

2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
2015 contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,2.2.4.6.42. Y Ministerio de Trabajo
2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales. "
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
2017 Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación Ministerio de Trabajo
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se reglamentan actividades en materia de

1992 Ministerio de trabajo y seguridad Social
Salud Ocupacional.
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en

las empresas
Por la cual se adoptan medidas en relación con el

consumo de cigarrillo o de tabaco
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños

a la salud de los menores de edad, la población no
fumadora y se estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la
población colombiana.
"Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y

2013 administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo Congreso de la república
del alcohol u otras sustancias psicoactivas"
Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario

al tabaquismo
Por el cual se adoptan medidas en relación con el

consumo de alcohol
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan

1994 algunas disposiciones en relación con el porte y consumo Presidencia de la república
de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención
integral a personas que consumen sustancias psicoactivas
2012 y se crea el premio nacional “Entidad comprometida con la Congreso de la república
prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas”.
Segunda versión de la “Guía para la Medición Indirecta de Instituto Nacional de Medicina Legal y
2015
Alcoholemia a Través de Aire Espirado”. ciencias Forenses
el contrato de trabajo; las sanciones disciplinarias al

empleado; el contrato de aprendizaje; las jornada de
trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación;
teletrabajo; afiliación de conductores de taxi; mano de obra
local en proyectos de hidrocarburos; trabajadores que
laboran por periodos inferiores a un mes; sindicatos;
riesgos laborales; juntas de calificación de invalidez y
protección al cesante
Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y

Salud en el Trabajo 2013-2021

Trabajo (SG-SST)


se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión

del Sistema de Seguridad Social
Por el cual se determina la organización y administración

1994 Ministerio de Gobierno
del Sistema General de Riesgos Profesionales
se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.

2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización Congreso de la República
laboral

laboral

laboral
Se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562

de 2012
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de

las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar Presidencia de la República
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
Presidencia de la República Parte 2 .

2015 Título 4
Capitulo 11
Presidencia de la República Parte 2

2015 Capitulo 1
Art. 2.2.1.1.6.
Por la cual se establecen los parametros y requisitos para

2016 desarrollar, certificar,y registrar la capacitación virtual en el Ministerio de Trabajo
SG-SST.
Norma Ténica que amplia los requisitos en SG-SST y
2018 ICONTEC
remplaza la Norma Técnica OHSAS 18001.
Generalidades del SG-SST en acuerdo Nacional Estatal

del 2017.
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Por medio de la cual se actualizan las Guías de Atención

en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por la cual se adiciona el Capítulo Noveno en el Título VI

de la Circular Única y se reglamenta el control metrológico
2017 Superintendencia de Industria y Comercio
aplicable a alcoholímetros, etilómetros o alcohosensores
evidenciales
2020 Trabajo en casa por emergencia sanitaria COVID-19. Ministerio de Trabajo
Capacitación SG-SST conforme a resolución 4927 de

2016.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General

de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través
de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Po la cual se deroga el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte 2

2018 del Libro 2 del Decreto 1072de 2015, Decreto Único Ministerio de Trabajo
Reglamentario del Sector Trabajo y Decreto 583 de 2016



Por medio del cual se establecen las fechas de

obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes para pequeños a portantes e
independientes.
Por el cual se adopta el formato de Identificación de

Peligros establecido en el artículo 2.2.4.2.5.2. númerales
6.1 y 6.2 del Decreto 1563 de 2016 y se dictan otraas
disposiciones.
Por la cual se ajusta el Plan Nacional de Seguridad Vial

2014 Ministerio de Transporte
2011-2021 y se dictan otras disposiciones
Cumplimiento de la normatividad relacionada con el

Programa de Control y seguimiento a las infracciones de Súper intendencia de puertos y
2014
tránsito de los conductores de las empresas de servicio Transportes
público.
Por la cual se expide la Guía metodológica para la

2014 Ministerio de transporte
elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12,
2013 13,18 Y 19 de la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras Presidencia de la república
disposiciones"
"Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y

2013 administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo Congreso de la república
del alcohol u otras sustancias psicoactivas"
Por la cual se dictan la normas para suprimir o reformar

2012 regulaciones, procedimientos y tramites incensarios Presidencia de la república
existentes en la administración publica.




Por la cual se promueve la formación de hábitos,

2011 comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan Ministerio de transporte
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código

Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones

Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de

2004 seguridad para la conducción de motocicletas, motociclos y Ministerio de transporte
moto triciclos y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón

2002 de seguridad de acuerdo con el artículo 82 del Código Ministerio de transporte
Nacional de Tránsito Terrestre
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos Instituto Nacional de Medicina legal y
2002
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia Ciencias Forenses
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito

Terrestre y se dictan otras disposiciones


Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto de

2002, en virtud de la cual se fijaron los parámetros Instituto Nacional de Medicina legal y
2002
científicos y técnicos relacionados con el examen de Ciencias Forenses
embriaguez y alcoholemia
Por la cual se reglamenta el uso y especificaciones del
1997 cinturón de seguridad a todos los vehículos que circulen en Ministerio de transporte
el Territorio Nacional
Por la cual se crea la agencia nacional de seguridad vial y

se dictan otras disposiciones.
Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de

2014 aptitud física, mental y de coordinación motriz para la Congreso de la República
conducción de vehículos y se dictan otras disposiciones.

Reglamentario del Sector Transporte
Por el Cual se reglamenta el Decreto 1079 de 2015, con

relación al Plan Estrátegico de Seguridad Vía
Por la cual se adopta el documento Guía para la

Evaluación de los Planes Estratégicos
de Seguridad Vial.
Por la cual se adopta el manual de señalización vial -

2015 Dispositivos uniformes para la regulación del tránsito en Ministerio de Transporte
calles, carreteras y ciclorutas de Colombia –
Por el cual de adopta el programa integral de estandares

2015 de servicio y seguridad vial para el transito de Ministerio de Transporte
motocicletas.
Por la cual se adoptan medidas en materia de seguridad

2015 activa y pasiva para uso en Ministerio de Transporte
vehículos automotores, remolques y semirremolques
Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en
2016 relación con el Plan Estratégico de Ministerio de Transporte
Seguridad Vial
"Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y el

2016 artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, modificada por la Ministerio de Transporte
Resolución 2328 de 2016"
«Por el cual se adiciona la Parte 4 del Libro 2 del Decreto

1079 de 2015 y se
reglamentan los artículos 84 de la Ley 1523 de 2012 y 12 Y
63 de la Ley
1682 de 2013, en relación con la gestión del riesgo de
desastres en el Sector
Transporte y se dictan otras disposiciones»
Por la cual se otorgan incentivos para promover el uso de

la bicicleta en el territorio nacional y se modifica el código
nacional de tránsito.
Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación

para los Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE)
y las condiciones, características de seguridad y el rango
todos Ministerio de Transporte
de precios del examen teórico y práctico para la obtención
de la licencia de conducción en el territorio nacional y se
Por el cual se otorga un beneficio temporal para el pago de

las multas impuestas a los infractores de las normas de
2017 Alcaldia de Bogotà
tránsito y transporte cometidas en la Jurisdicción de
Bogotá,
Por medio del cual se regula la instalación y puesta en

marcha de sistemas automáticos, semiautomáticos y otros
medios tecnológicos para la detección de infracciones y se
2017 Revision de los planes Estrategicos de seguridad vial Superintendencia de puertos y transporte
Por el cual se adopta el Plan Distrital de Seguridad Vial y

de Motociclista 2017-2026
2017 Artículo 1. Adopción. Adóptese el Plan Distrital de Alcaldia de Bogota
Seguridad Vial y del Motociclista para Bogotá, Distrito
Capital, para la vigencia 2017 — 2026.
Por la cual se reglamentan los criterios técnicos para la
instalación y operación de medios técnicos o tecnológicos
para la detección de presuntas infracciones al tránsito y se
“Por la cual se modifica el artículo 24 de la Resolución 217

del 31 de enero de 2014”.
Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a partir

de la publicación de la presente resolución para que la
Agencia Nacional de Seguridad Vial defina los procesos y
metodología de evaluación de los exámenes teórico y
práctico para la obtención de la licencia de conducción de
que trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la
respectiva adopción por parte del Ministerio de Transporte.
"Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio

de cintas retrorreflectivas"
"Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos

2019 protectores para el uso de motocicletas, cuatrimotos, Ministerio de Transporte
motocarros, mototriciclos y similares"
"Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 3

de la Resolución 3246 del 3 de agosto de 2018"
"Por la cual se reglamenta la instalación y uso de cintas

2019 retrorreflectivas y se dictan Ministerio de Transporte
otras disposiciones".
Por medio de la cual se establece la protección de los

derechos a la salud y al medio ambiente sano
2019 estableciendo medidas tendientes a la reducción de Congreso de la Republica de Colombia
emisiones contaminantes de fuentes móviles y se dictan
.
"Por la cual se establece los requisitos y el procedimiento

especial para el registro de propiedad de un vehículo a
persona indeterminada".
reparaciones realizadas al vehículo con la finalidad de
anticipar fallas o desperfectos; no podrá entenderse por
mantenimiento preventivo las actividades de revisión o
inspección. El mantenimiento correctivo es aquel que se
ejecuta en cualquier momento al vehículo y ante la
evidencia de una falla en cualquiera de sus componentes.
El mantenimiento preventivo se realizará a cada vehículo
en los periodos determinados por la empresa, para lo cual
se garantizará como mínimo el mantenimiento cada dos (2)
meses, llevando una ficha de mantenimiento donde
2013 consignará el registro de las intervenciones y reparaciones Ministerio de Transporte
realizadas, indicando día, mes y año, centro especializado
e ingeniero mecánico que lo realizó y el detalle de las
actividades adelantadas durante la labor. En la ficha de
mantenimiento además, se relacionarán las intervenciones
correctivas realizadas indicando día, mes y año, centro
especializado
Establecer las ycaracterísticas
técnico que realizó
de loselavisos
mantenimiento,
que deben
detalle
portarde
enlas
la actividades
parte internaadelantadas
y externa, dedurante
forma la laboryde
visible
2013 mantenimiento Ministerio de Transporte
comprensible loscorrectivo
vehículosyquelo aprobación de la empresa.
prestan servicio público de
Las empresas de transporte
transporte deberán
terrestre ajustar sus fichas
automotor.
físicas de mantenimiento a lo dispuesto en la presente
resolución y conservar la de cada vehículo a disposición
permanente de las autoridades de inspección, vigilancia y
control de su operación.
Por la cual se establecen las condiciones que deben
cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para su
habilitación, funcionamiento y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y

Departamento Administrativo de la
2019 reformar trámites, procesos y procedimientos innecesarios
Función Pública
existentes en la administración pública
"Por medio del cual se establecen las condiciones y

restricciones para el tránsito de los vehículos de transporte
2019 Alcaldia Mayor de Bogotá D.C
de carga en el Distrito Capital, y se dictan otras
disposiciones."
"Por medio del cual se toman medidas transitorias y

2020 preventivas en materia de tránsito en las vías públicas en Alcaldia Mayor de Bogotá D.C
el Distrito Capital y se dictan otras disposiciones"

1979 vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y seguridad social.


Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
2013 Ministerio de Minas y Energía
Instalaciones Eléctricas –RETIE.
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el

Ministerio de
2013 Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE,
Minas y Energía
establecido mediante Resolución No. 90708 de 2013
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el

Reglamento Técnico de
Ministerio de
2015 Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante
Minas y Energía
Resolución No. 90708 de 2013
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la

evaluación factores de riesgo psicosocial, la guia tecnica
general para la promoción, prevención e intervención de
factores psicosociales y sus efectos en la población
trabajadora y sus protocolos especifícos y se dictan otras
disposiciones.
2020 Intervención Factores de Riesgo Psicosocial Ministerio de Trabajo
1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Congreso de la República
Lineamientos de prevención y promoción para la influenza

AH1N1 en ambientes laborales.
Por la cual se reglamentan actividades en materia de
Salud Ocupacional.

Por el cual se establece el Sistema para la Protección y

2007 Ministerio de Protección Social
Control de la Calidad del Agua para Consumo Humano.
Por el cual se autorizan laboratorios para la realización de

2015 análisis físicos, químicos y microbiológicos del agua para Ministerio de Salud y Protección social
consumo humano.





Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
1993 Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Congreso de la República
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la

Seguridad en la utilización de los productos químicos en el
1995 trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Ministerio de relaciones exteriores
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre

automotor de mercancías peligrosas por carretera
Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 "por medio

de la cual se fortalecen las medidas de protección a la
integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se
adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000"
Por el cual se prohíbe el uso de asbesto en el territorio

2019 nacional y se establecen garantías de protección a la salud Congreso de la Republica
de los Colombianos

1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Ministerio de Trabajo y seguridad social.
trabajo

trabajo

trabajo

trabajo
trabajo
Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento

Anexo Tecnico Colombiano de Construcciones de Construcciones Sismo Ministerio de Vivienda
Resistentes NSR -1O"
Electrotecnia. Principios de ergonomía visual. Iluminación

para ambientes de trabajo en espacios cerrados




Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la

1990 Ministerio de trabajo y Seguridad Social
exposición a ruido
Por la cual se dictan normas sobre Protección y

conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de
las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos
Por la cual establece el Reglamento Técnico de
2010 Ministerio de Minas y Energía
Iluminación y Alumbrado Público (Retira)


Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se

adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo General del
2017 Ministerio de Minas y Energía.
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE),
adoptado mediante Resolución 90708 de 2013.
2018 Permanencia RETIE Ministerio de Minas y Energía.
Por la cual se actualiza el listado de las actividades

peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo
son nocivas para la salud e integridad física o psicológica
de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado

2018 de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se Ministerio de Trabajo
dictan otras disposiciones en materia de seguridad química

1979 vivienda, higiene y Ministerio Trabajo
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas.
Por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Resolución número 1409 del 23 de julio
2012 SENA
de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el

2013 parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 Ministerio del Trabajo
y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de

2012 y se dictan otras disposiciones".
Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de

seguridad para proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en
Alturas.


1979 vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social


Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento

1989 y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
Riesgos Laborales
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y
Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Gestión del

Riesgo de Desastres, se establece su objeto y estructura.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del

riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones
“Por el cual se adiciona el acuerdo No. 30 de 2001 y se

establece la relación de un simulacro de actuación en caso
2008 Director Nacional Bomberos
de un evento de calamidad pública de gran magnitud con
la participación de todos los habitantes de la ciudad”
Por medio de la cual se establece la Ley General de

Bomberos de Colombia.

Profesionales
profesionales.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,

capacitación y entrenamiento para las brigadas
2014 contraincendios de los sectores energético, industrial, Director Nacional Bomberos
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia

Trabajo (SG-SST)

Por medio del cual se suspende la aplicación de unos
artículos del Reglamento Administrativo; operativo, técnico
2015 Ministerio del Interior
y Académico de los Bomberos de Colombia adoptado
mediante resolución 0661 de 2014.
2014 Se emite Reglamento de Bomberos de Colombia Ministerio del Interior
Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del

2017 Sistema de Emergencias Ministerio de salud y protección social
Médicas
Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de Gestión

2016 de Riesgo de Desastres Presidencia de la República
Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador

externo automático en transportes de asistencia, lugares
de alta afluencia de público, y se dictan otras
disposiciones.
"Por medio del cual se adoptan directrices generales para

la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres
2017 Presidencia de la Republica
de las entidades públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la ley 1523 de 2012"
Por el cual se adiciona el Capítulo 6 al Título 1 de la Parte

3 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, Único
2018 Reglamentario del Sector de la Presidencia de la Presidencia de la Republica de Colombia
República, en lo relacionado con el Fondo Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres
Por el cual se modifica el Decreto 1066 de 2015, con el fin

2016 de reglamentar el artículo 21 de la Ley 1575 de 2012. Ministerio del Interior
En cumplimiento del art. 3 parágrafo 2 del Decreto Distrital

663 de 2011, el FOPAE tendrá en cuenta los siguientes
requisitos para el cumplimiento del Acuerdo 470 de 2011:
Fondo de Prevención y Atención de
2014
1. Certificado de Inspección del medio de transporte en un Emergencias
lugar visible al público al momento de la verificación.
2. Cronograma anual de mantenimiento preventivo para

cada medio de transporte vertical.
3. Informe técnico y certificado de mantenimiento

preventivo y correctivo, donde se consigne la información
concerniente a las evaluaciones realizadas.
4. Las instrucciones de uso, advertencia y precauciones

ubicadas en un lugar visible al público.
5. Contar como mínimo con la señalización del Anexo B de

la Norma Técnica Colombiana NTC 5926-2
En cumplimiento del artículo 2 del acuerdo 470 de 2011, se
adoptan las normas técnicas colombianas NTC 5926-1 y Fondo de Prevención y Atención de
2014 NTC 5926-2 para las revisiones a sistemas de transporte Emergencias
vertical NTC 5926-3 para las puertas eléctricas para el
proceso de certificación de su óptimo funcionamiento.
Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el

2014 reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto Ministerio de Trabajo
número 2852 de 2013.
2014 Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 de 2013 Presidencia de la República
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud,

2014 modificación o revocación de ahorro de cesantías para el Ministerio de Trabajo
Mecanismo de Protección al Cesante
Por el cual se estructura la Red Nacional de

Formalización Laboral
Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección

al Cesante
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la

2017 Resolución 2388 de 2016 modificada por las Resoluciones Ministerio de Salud y Protección Social
5858 de 2016, 980 y 1608 de 2017
Por medio de la cual se crea el Programa "40.000

empleos"
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y

2013 el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección Congreso de la república
al Cesante, y se dictan otras disposiciones
2013 el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección Ministerio de Trabajo

2013 el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección Ministerio de Trabajo
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la

2015 Congreso de Colombia
salud y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes en

práctica al Sistema General de Riesgos Laborales
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de

aprendices en la fase práctica para el año 2014.
Por la cual se crea la planilla “K estudiantes” y los tipos de

cotizantes 23 “Estudiantes Decreto 055 de 2015” y 55
“Afiliado partícipe – dependiente” en la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes (PILA).
Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto número

1703 de 2002.
Por la cual se modifican los artículos 7o, 8o y 11 de la

Resolución 1747 de 2008.(PILA)
Por medio del cual, el Ministerio del Trabajo estableció

estándares para revelación de información financiera de
2015 Administradoras de Riesgos Laborales Presidencia de la República
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento
de la Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastróficos y
Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de
cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud,
indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de
2016 tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos Ministerio del Interior
terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio
de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de
Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta
ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras
autorizadas para operar el SOAT.
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2, 3 y 5 de la

2018 Resolución 2388 de 2016 Ministerio de Salud y Protección Social
Por el cual se establece el porcentaje que las cajas de

compensación destinaran para la financiación del
programa 40000 primeros empleos se adopta su manual
operativo y se dictan otras disposiciones
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación

al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se crea
2015 el Sistema de Afiliación Transaccional y se definen los Ministerio de Salud y Protección Social
instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación
y el goce efectivo del derecho a la salud
Por el cual se establece la operatividad en liquidación y

2016 pago de aportes al sistema de seguridad social integral por Ministerio de Salud y Protección Social
parte de los aportantes.

Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad

Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la
2015 Protección Social — UGPP, la política de mejoramiento Ministerio de Hacienda y Crédito Público
continuo en el proceso de determinación, liquidación y
pago
de los aportes al Sistema de la Protección Social.
Por la cual se define el valor de las deudas de aportes

patronales no saneados de
2016 conformidad con lo establecido en el artículo 8° de la Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Resolución 3568 de 2014 y se
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos

2017 Técnicos 2 y 3 de la Resolución Ministerio de Salud y Protección Social
2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema Ministerio de Trabajo
2016
General de Pensiones
Congreso de la Republica
2016 Aportes a seguridad social Integral
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y

2016 Registro de Novedades al Sistema General de Seguridad Ministerio de Salud y Proteccion Social
Social en Salud
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de

2016 aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Ministerio de Salud y Proteccion Social
Parafiscales
Por la cual se dictan disposiciones que regulan la

2016 operación del Sistema General de Seguridad Social en Congreso de la Republica
Salud y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se

adicionan artículos al Título 3 de la parte 2 del Libro 3 y se
sustituyen los artículos 3.2.2.1, 3.2.2.2 y 3.2.2.3 del
Decreto 780 de 2016 ünico Reglamentario del Sector
2016 Salud, en relación con las reglas de aproximación de los Ministerio de Salud y Protección Social
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones para la
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral.
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en

2016 relación con el plazo para su Ministerio de Salud y Protección Social
implementación y sus anexos técnicos
Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del

2017 Decreto 780 de 2016, Único Ministerio de Salud y Protección Social
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de Ministerio de Trabajo

2016
aprendices en la fase práctica para el año 2017
2017 Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo Ministerio de Trabajo
Por la cual se establece el reporte de información de

aportes al Fondo de Riesgos Laborales
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9 y 3.2.3.11 del

Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social, en lo relacionado con los plazos
para la utilización obligatoria de la planilla electrónica
Por la cual se adoptan las reglas y condiciones generales

2018 para la operación del Sistema de Afiliación Transaccional Ministerio de Salud y Protección Social
(SAT),
Por el cual se modifica el Capítulo 2 del Título 9 de la Parte

2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, que compila las
2018 normas del Sistema General de Pensiones y se crea el Ministerio de Trabajo
Sistema de Certificación Electrónica de Tiempos
Laborados (CETIL) con destino al reconocimiento de
prestaciones pensionales.
Plazos para la utilización obligatoria de la planilla

electrónica
Por el cual se fija el contenido y las caracteristicas tecnicas

2018 UGPP
que debe tener la informacion solicitada por la UGPP
Reajuste a los beneficios del mecanismo de protección al

2018 cesante frente al aumento del salario mínimo y el auxilio de Ministerio del Trabajo
transporte para el año 2018
Por la cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro

2018 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades Ministerio de Salud y Protección Social
superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el
Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
en relación al pago y retención de aportes al Sistema de
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores
independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y
2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Por el cual se adicionan tres parágrafos al articulo

2.2.1.3.3. y se adicionan los
artículos 2.2.1.3.15. a 2.2.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015,
referentes al retiro de
cesantras.
.
Por la cual se crea y se organiza el funcionamiento del

Comité Estratégico en Salud Pública
Por medio del cual se reglamenta 2009. el acto legislativo

02 de
Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se

"Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y

cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos
236 y 239 del código sustantivo del trabajo y se dictan
otras disposiciones".
“Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas

de la familia lactante del entorno laboral en entidades
públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones".
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la

2018 operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Ministerio de Salud y Protección Social
Lactante del Entorno Laboral
Directrices para el control de la fiebre amarilla y exigencia Ministerio de salud y proteccion social
2017 de certificación internacional o carné nacional de
vacunación.
"Por la cual se regulan los servicios de
cuidados paliativos para el manejo integral de pacientes
Congreso de la República
con enfermedades
2014
terminales, crónicas, degenerativas e irreversibles en
cualquier fase de la
enfermedad de alto impacto en la calidad de vida".
"Por la cual se adopta la politíca integral para la prevención Ministerio de Salud y Protección Social
2019
y atención al consumo de sustancias psicoactivas"
"Por la cual se establecen disposiciones para la Telesalud

y parámetros para la práctica de la telemedicina en el Ministerio de Salud y Protección Social
2019
país".
Por el cual se integra el consejo para la inclusión de la

2017 discapacidad y se dictan disposiciones relacionadas con su Ministerio de Trabajo
funcionamiento”.
Por la cual se implementa la certificación de la

Ministerio de Salud y proteccion social
2018 discapacidad y el Registro de Localización y
Caracterización de Personas con Discapacidad.
“Por el cual se establecen lineamientos respecto de la

2018 Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al Ministerio de Trabajo
contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010”
Lineamiento Institucional: Criterios para autorizar la

terminación de la relación laboral de trabajadores que se
encuentren en condición de discapacidad o debilidad
manifiesta por razones de salud.
.
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de

Seguridad para la expedición del certificado de aptitud
psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan
2017 Ministerio de Defensa
los Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y se dictan
Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las

cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad
privada y se busca mejorar las condiciones en las que el
2018 Congreso de la Republica de Colombia
personal operativo de vigilancia y seguridad privada presta
el servicio de vigilancia y seguridad privada, ley del
Vigilante.
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y
prevención para la preparación, respuesta y atención de
casos de enfermedad por COVID - 19 (Antes denominado
Coronavirus.
Acciones de contención ante el covid-19 y la prevención de

Ministerio de salud y protección social y
2020 enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de
Ministerio del trabajo
enfermedades respiratorias.
Por el cual se declara un Estado de Emergencia

2020 Económica, Social y Ecológica en todo el territorio Presidencia de la Republica
Nacional.
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el

nuevo Coronavirus que causa la COVID -19, se modifica la
2020 Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por la Ministerio de Salud y Protección Social
Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se adoptan medidas de orden laboral, relativas

a la destinación de los recursos de las cotizaciones a las
2020 Administradoras de Riesgos Laborales de carácter público, Presidencia de la Republica
en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social
y Ecológica.
Los elementos de protección personal son de

resónsabilidad de las empresa o contratantes; ante la
presente emergencia por COVID - 19, las Administradoras
2020 de Riesgos Laborales apoyaran a los empleadores o Ministerio del Trabajo
contratantes en el suministro de dichos elementos
exclusivamente para los trabajadores con exposición
directa a COVID -19.
Por medio del cual se adopta el protocolo general de

2020 bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado Ministerio de salud y protección
manejo de la pandemia del Coronavirus COVID – 19.
Por medio de la cual se adopta el protocolo de

2020 bioseguridad para el manejo y control del riesgo de la Ministerio de salud y protección
enfermedad COVID-19 en el sector transporte.
Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla

de enfermedades laborales y se dictan otras disposiciones.
Aclaraciones sobre el trabajo remoto o a distancia en
2020 Ministerio de salud y protección
mayores de 60 años.
Por medio del cual se establecen medidas transitorias con

el fin de garantizar la prestación del servicio público de
transporte, la movilidad en la ciudad de Bogotá D.C. y el
cumplimiento de los protocolos de bioseguridad para
2020 Alcaldía Mayor de Bogotá
mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la
pandemia del Coronavirus COVID-19, durante el estado de
calamidad pública declarado en el distrito capital y se
toman otras determinaciones.
Por medio del cual se establecen medidas transitorias para

el manejo del riesgo derivado de la pandemia por
2020 Coronavirus COVID-19 durante el estado de calamidad Alcaldía Mayor de Bogotá
pública declarado en el distrito capital y se toman otras
determinaciones.
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la

emergencia sanitaria generada por la pandemia del
Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden
público.
Por el cual se imparten lineamientos para dar continuidad a

2020 la ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Alcaldía Mayor de Bogotá
Bogotá D.C. y se toman otras determinaciones.
Por el cual se adoptan medidas transitorias de policía para

garantizar el orden público en la Localidad de Kennedy,
2020 con ocasión de la declaratoria de calamidad pública Alcaldía Mayor de Bogotá
efectuada mediante Decreto Distrital 087 del 2020 por la
pandemia de Coronavirus COVID-19.
Por el cual se modifica el Decreto 131 del 2020 «Por el

cual se imparten lineamientos para dar continuidad a la
2020 Alcaldía Mayor de Bogotá
ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en
Bogotá D.C. y se toman otras determinaciones.
Por el cual se modifica y prorroga la vigencia del Decreto

749 del 28 de mayo de 2020 "Por el cual se imparten
instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el
mantenimiento del orden público", modificado por el
Decreto 847 del 14 de junio de 2020.
Por la cual se modifica el Anexo Técnico 2 “Aportes a

Seguridad Social de Activos”, del artículo 1o de la
2019 Resolución 2388 de 2016, en el sentido de ajustar el tipo Ministerio de salud y protección social
de planilla “O. Planilla Obligaciones determinadas por la
UGPP.
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,3,4,y 5 del
2020 Ministerio de salud y protección social
artículo 1 de la Resolución 2388 de 2016.
Por medio del cual se imparten medidas de protección

2020 Ministerio de salud y protección social
para población en alto riesgo del Distrito Capital
Por medio del cual se dictan medidas transitorias,

relacionadas con la capacitación y entrenamiento para
2020 trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia Ministerio de Trabajo
sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada
del coronavirus COVID-19.
Vigencia Certificado Trabajo en alturas por emergencia

sanitaria COVID-19.
Por la cual se deroga la Resolución 1231 de 2016 "Por la

cual se adopta el Documento Guía para la Evaluación de
los Planes Estratégicos de Seguridad Vial" del Ministerio
de Transporte
Por medio de la cual se levanta la suspensión de términos

señalada en la Resolución 784 del 17 de Marzo de 2020,
2020 modificada por la Resolución 876 del 01 de abril de 2020, Minsiterio de Trabajo
respecto a los trámites administrativos, investigaciones y
procesos disciplinarios en el Ministerio de Trabajo.
bservación
estricciones de circulación para vehículos

ga en Bogotá D.C
%C
o vías públicas Bogotá D.C. Cir. 017/20:

us Min Trabajo. Cir. 018/20: Acciones de
avirus Min Trabajo y Min Salud.
N/A
N/A
N/A
N/A
laboral. D. 417. Estado de emergencia

19. D.121/20: Bogotá medidas Transporte
como EL. D.126/20: Riesgo derivado de
D. 721/20: Medidas COVID-19. D.131/20:
. D.132/20: Medidas localidad Kenedy
Obligatorio. D. 878/20: Trabajo en casa. D.
R. 844/20: Prorroga emergencia sanitaria.
de bioseguridad COVID-19. R. 627/20:
uridad sector Transporte COVID-19. R.
. R,454/20: Modifica R 2388. R. 1248/20:
0400007495: Deroga R. 1231/16 Guía
/20: Contención COVID-19. C.0017/20:
30/20: Trabajo remoto. C. 29/20: EPPs
041/20: Trabajo en casa.
N/A
N/A
nvestigaciones Min Trabajo. C.029/20:

9. C.035/20: Vigencia Certificado Trabajo
ón SG-SST. C. 064/20: Promoción de la
modificación código infancia trabajo infantil.
uisitos legales SST
ESTADO OBLIGACIÓN
Conforme al articulo 2. Definiciones, Ítem 36. Parágrafo 1 En la aplicación

de lo establecido en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, para todos los
efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo …..y Parágrafo
Activo
2. Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación el
presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional
como Como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el trabajo.
Se establecieron las siguientes definiciones:

Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es
Activo accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte, etc., ver norma
Se establecieron las siguientes definiciones:

Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es
Activo accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte, etc., ver norma
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

Activo factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar, etc.
Capitulo III Articulo 11 Articulo 12m) Enfermedad profesional: Una

enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de
Activo
riesgo inherentes a la actividad laboral.
Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra

Activo
efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo
Capitulo III Articulo 11 Articulo 12

n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
Activo
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de
trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde
Aquel que traesucomo
residencia a los lugares
consecuencia de trabajo
amputación o viceversa.
de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
Activo lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual
o lesiones que comprometan la capacidad auditiva
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con
el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye
Activo anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema
blanco, análisis de pruebas clínicas y para clínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación
entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
Activo
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
Art 74. Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de 2006,
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo, el cual quedará así:
Activo “Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza,
género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral”.
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo

de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de
Activo
Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un
tiempo determinado
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
Activo profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco
por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado
Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se

considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no
Activo provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento
(50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de
Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como

Activo consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad
que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional
Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud

Activo El derecho a fallan
la vidaoes inviolable. Nadie
cuando dejan de operar los será sometidade
mecanismos a desaparición
control.
forzosa, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Todas las personas
tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.
Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad
sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el
orden jurídico. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de conciencia.
Activo
Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su concienciase
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Se
garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento
y opiniones. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
TODO. La Organización deberá adoptar medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos como; maltrato laboral,
persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral,
Activo inequidad laboral, y Desprotección laboral.
Garantizar el arreglo amigable, la dialéctica y la conciliación. Las políticas
de prevención deberán estar en el reglamento Interno de trabajo y
establecerse de acuerdo con los trabajadores.
La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un

Activo instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización
de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán

Activo las relaciones entre empleadores y tele trabajadores y que se desarrolle
en el sector público y privado en relación de dependencia.
Los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales,

No se podrá ordenar
garantizar la práctica por
su cumplimiento de la prueba
parte de embarazo
de sus afiliados y como
ejercerrequisito
los
Activo previo a la vinculación de una trabajadora,
derechos y salvo cuando las actividades a
acciones que desarrollar estén catalogadas
de ellos nazcan, conforme acomo de altoenriesgo.
lo previsto los artículos 482,
483 Y 484
del Código Sustantivo del Trabajo,se reglamentan r aspectos atinentes al
contrato sindical, además del Pacto Colectivo y de la Convención
Colectiva, el Contrato Sindical es otra forma de contratación colectiva, el
Gobierno Nacional impulsa la formalización de las relaciones laborales
para
Activo
asegurar la vigencia de los derechos y garantías de los trabajadores, tanto
del sector
público como privado, en desarrollo de lo cual el Ministerio del Trabajo
viene
ejecutandoelacciones
Reglamentar tramite yorientadas
la maneraade garantizar a lapeticiones,
atender las formalización de las
relaciones y solicitudes de acceso a la
quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones
laborales, el contrato sindical es una institución jurídica del derecho
información
Activo Artículo
colectivo
que 2.2.2.9.3.
del trabajo,
se formulen Convocatoria
ante aeltravés deelaintegración
Ministerio cual
de los sindicatos
Salud y del tribunal
Protección pueden
de arbitramento.
Social, participar en
dentro del
El la gestión
marco de de las empresas, en la promoción del trabajo colectivo y la
Ministerio del Trabajo,
su competencia dentro
generación
constitucional de los tres
y legal, de empleo.
(3)concordancia
y en días siguientes conallorecibo de
los
establecido en las
documentos
leyes 1712 decon 2014el pleno
y 1755 dederequisitos
2015 y sus solicitados
decretosareglamentarios.
las partes, dejará
constancia de la fecha
Artículo 2.2.9.4.1. Día dela partir de decente
trabajo la cual se encomenzaran
Colombia. ela día
contar
sietelos(7) de
términos
octubre de para
cadael año
trámite
como de fecha para la celebración del "Día del Trabajo
Convocatoria e Integración
Decente en Colombia", con del Tribunalde
el objetivo decongregar
Arbitramento.
a todos los actores
Activo Inmediatamente
del mundo del trabajoa la emisión
en tornodea lalasconstancia se procederá
políticas, planes, a comunicar a
programas,
los árbitrosy acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha
proyectos
designados por lasy partes
fecha, programas la obligación
actividades de posesionarse
de promoción, divulgación,dentro de los tres
capacitación y
(3) días de servicios en relación al trabajo decente a nivel nacional,
prestación
siguientes al recibo de la municipal
regional, departamental, comunicación y la obligación de estos de
y distrital.
designar de común
acuerdo al tercer árbitro, dentro de las 48 horas siguientes a la posesión.
En caso que los árbitros no se pongan de acuerdo para designar al tercer
Activo árbitro dentro del término indicado en el párrafo anterior, dicho árbitro será
designado por el Ministerio del Trabajo.
Una vez se cumpla con los requisitos dispuestos para la convocatoria del
tribunal de
arbitramento y se encuentren designados y posesionados los tres árbitros,
el
Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda
Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección expedirá Resolución
petición deberá resolverse dentro de los quince (15) días siguientes a su
de
Activo recepción. Estará sometida a término especial la resolución de las
convocatoria e integración del tribunal de arbitramento, en donde indicará
siguientes
a los
peticiones:
árbitros que deberán instalar el tribunal en un término no mayor a ocho (8)
1. Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse
días
dentro de los diez (10) días siguientes a su recepción. Si en ese lapso no
contados a partir de la comunicación de la mencionada Resolución.
se ha dado respuesta al peticionario, se entenderá, para todos los efectos
Contra esta Resolución de convocatoria e integración de tribunal de
legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada y, por consiguiente, la
arbitramento
administración ya no podrá negar la entrega de dichos documentos al
obligatorio no procederán recursos por tratarse de un acto administrativo
peticionario, y como consecuencia las copias se entregarán dentro de los
de trámite.
tres (3) días siguientes.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las
autoridades ' en relación con las materias a su cargo deberán resolverse
dentro de los treinta
(30) días siguientes a su recepción.
Alcance de los conceptos. Salvo disposición legal en contrario, los
conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a peticiones
realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas no serán de
"Artículo 2.2.6.3.11. Regulación de la cuota de aprendices. La cuota
mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada por la
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la
principal
Activo
fase
de lapractica
empresa. para
Lo el año 2016
anterior en un salario
se efectuará mínimo mensual
sin perjuicio vigente.que
de la obligación
les asiste a los empleadores de vincularlos o realizar la monetización,
debiendo
informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde
funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la
contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria.
La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte
Activo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se efectuará conforme al
procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002.
ARTICULO 20. Acreditación
El Servicio Nacional de la situación
de Aprendizaje, SENA, militar
a máspara tardarel dentro'
trabajo.de Lalos
situación
dos militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar
en
(2) el sectorsiguientes
meses privado yal celebrar
recibo decontratos de prestación
la información de servicios
del empleador, como y
verificará
Artículo
persona
determinará,1. Modificación
natural con el
según del artículo
cualquier
caso, cuota2.2.6.1.3.12.
la entidad de derechodel
correspondiente, Decreto
público.
siguiendo1072 el de
2015.
Sin El
perjuicio
procedimiento deestablecido
la obligaciónenanterior,
el artículolas33entidades
de la Leypúblicas o privadas no
789 de 2002.
artículo
podrán 2.2.6.1.3.12.
Cuandoexigir del Decreto
al ciudadano
se presente en 1072
la presentación
variación de 2015
el número quedará
dedelaempleados así:quepara
tarjeta militar incida en la
Activo "Artículo
ingresar a2.2.6.1.3.12.
cuota' mínima un empleo. Administración
Las personas
de aprendices, de los
declaradas
la empresa recursos.
no aptas,
patrocinadora Endeberá
desarrollo
exentas o del
que
informar
artículo
hayan 23 de
superado
por escrito la Ley 1636
la edad
tal circunstancia dea 2013,
máxima dela administración
incorporación
la Regional del Servicio de
a filas los recursos
Nacional de del
Fondo
podrán acceder
Aprendizaje, SENA,a undonde
empleo sin haber
funcione definido su
el domicilio situación
principal de militar. Sin
la empresa...
de Solidaridad
embargo,
Vigencia. de de
aElpartir
presenteFomento alde
laDecreto
fecha Empleo
su a
rige y Protección
vinculación
partir al Cesante
laboral
del día estas
primero - FOSFEC,
(1)personas
del mes de
a
tendrán
diciembre undelapso
2018 de dieciocho (18) meses para
cargo
definir de
su las Cajas militar.
situación de Compensación
En todo caso, Familiar, se regirá
no se podrán por las siguientes
contabilizar dentro
reglas:.
de los dieciocho (18) meses previstos en este artículo, las demoras que no
Artículo 2. Modíficación
le sean imputables del artículo 2.2.6.1.3.17 del Decreto 1072 de 2015.
al trabajador.
Activo El artículo 2.2.6.1.3.17 del Decreto 1072 de 2015 quedará así:
"Artículo 2.2.6.1.3.17. Del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección
del Desempleo (Fonede). En el Fondo de Solidaridad de Fomento al
Empleo y Protección al Cesante -FOSFEC se creará una cuenta especial
para el pago de las sumas correspondientes al Subsidio al Desempleo y/o
capacitación conforme a lo ordenado por la Ley 789 de 2002, que a la
Cuandoen
entrada unvigencia
empleado deva a ser
la Ley despedido
1636 de 2013sevenían
debe verificar que su esposa
siendo cancelados y
o compañera
que no se hayan permannente,
ejecutado en la su
cual debe estar
totalidad.. afiliada
Artículo como beneficiaria
3. Adición de la a
Activo salud, no8 este
sección en embarazo,
al Decreto 1072 licencia de maternidad o licencia de lactancia,
si es así, se debe
Reglamentario pedir permiso
del Sector Trabajo.alcapítulo
Ministerio de título
1 del Trabajo6 para despedir al
del Decreto 1 201 Decreto Únicotrabajador. Reglamentario del una nueva sección 8
con el siguiente texto.
Los trabajador con estabilidad laboral reforzada deben ser discapacitados

Activo
o en situación de discapacidad.
De modo general, incumbe al empleador obligaciones de protección y de

Activo seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia
y fidelidad para con el empleador.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

Activo condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción
Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud
en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso de
medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los
trabajadores.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos
Activo
de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las
causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben
encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique
las causas de la ausencia del trabajo.
Toda. Aprobación del convenio de la OIT sobre prevención de accidentes
industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos
similares
Capitulo III, Articulo
Convenio 11; Articulo de
174: Prevención 12:accidentes
En todo lugar de trabajo
industriales se deberán
mayores
- Se tomar
refieremedidas
básicamentetendientes a disminuir
a sustancias los riesgos
peligrosas: laborales, sistema
identificación, asi:
Activo • Formular la política
documentado empresarial
de prevención y hacerla
de riesgos, conocer de
evaluación a todo el personal
riesgos, de
formación
y dotación del personal, planes la de
empresa.
emergencias, medidas de control e
• Prever los objetivos, recursos,
investigación responsables
de accidentes o casi y programas
accidentes en materia de
- Derechosseguridad y salud en
y obligaciones deellostrabajo.
trabajadores
• Identificar
Convenioy evaluar los riesgos,de
181: Prevención enaccidentes
forma inicial y periódicamente,
industriales mayorescon la
finalidad
- Menciona de planificar
las prácticasadecuadamente
de seguridadlas acciones preventivas,
satisfactorias mediante
en las instalaciones
expuestas sistemas
a riesgos de de vigilancia
accidentes epidemiológica
mayores incluyendo ocupacional.
la gestión de los
• Combatir
sistemas ydecontrolar
seguridad losyriesgos en su de
la seguridad origen, en el medio de de
los procedimientos transmisión
trabajo
Activo yNota: Art. 10, 11,32,33,34
en el trabajador, incorporados
privilegiando en el decreto
el control colectivo 1072
al individual.
Los• Mantener
patronos oun empleadores, en concordancia
sistema de registro y notificacióncon de el artículo 84 de ladeLey
los accidentes
9a. de 1979 y el Código
trabajo, Sustantivo
incidentes del Trabajoprofesionales.
y enfermedades y demás disposiciones
• Investigar y analizar loscomplementarias:
accidentes, incidentes y enfermedades de
Responder
trabajo, con elpor la ejecución
propósito del programa
de identificar las causaspermanente
que los de Salud
originaron.
Ocupacionalpor
• Informar a los trabajadores en escrito
los lugares
y porde trabajo; otro medio sobre
cualquier
Permitir la constitución y el funcionamiento
los riesgos laborales de losexpuestos.
a los que están Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su
Activo Losparticipación
empleadores endeberán
el desarrollo del yPrograma
adoptar garantizar deelSalud Ocupacional
cumplimiento de las
correspondiente. Notificar para
medidas necesarias obligatoriamente a las yautoridades
proteger la salud el bienestarcompetentes
de los
los accidentes de trabajo y trabajadores.
las enfermedades profesionales que se
presentan;
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos
sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos
que realicen las autoridades para la intervención de los riesgos
Activo Afiliación y cotización obligatoria a pension; salud y riesgos laborales
profesionales
El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de

Activo
los trabajadores a su servicio
La Organización deberá durante la vigencia de la relación laboral, efectuar

las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Activo
Que se requiere establecer conciliar los recursos recaudados a través de

la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por parte de los a
Activo portantes, así como la forma de pago cuando las acciones de
determinación y cobro cuando exista omisión en la afiliación e inexactitud
en el pago.
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales

a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus
trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya
Activo sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información: ▪ Política
de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada
por el representante legal. ▪ Derechos y deberes del trabajador en el
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
Activo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos de personal que sean necesarios.
La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación
profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un
Activo empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la
integración o la reintegración de esta persona en la sociedad
Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,

compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
Activo
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral
Recibidas las solicitudes debidamente diligenciadas, la Dirección Nacional

de Estupefacientes, demandará simultáneamente de las entidades
competentes la información de registros debidamente fundamentados que
Activo
posean sobre antecedentes relacionados con los delitos de narcotráfico y
conexos, de enriquecimiento ilícito que reposen en los respectivos
En el Sistemaarchivos ende
General relación con las
Seguridad personas
Social solicitantes
en Salud serán a cargo de los
respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a
los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y
de conformidad con la normatividad vigente.
Activo
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de
Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el
día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad
diagnosticada como laboral.
Arti,40:Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la licencia
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o
de maternidad. Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también
Activo Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes
debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en
correspondientes al período por el cual se reconozca al afiliado una
todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el
incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará
fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello,
como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o licencia de
Art. 26debe desarrollarelun
: Modifíquese programa
literal
maternidad
de capacitación
g y adiciónese
según sea el el caso.
parágrafoque proporcione
2 del artículo 21
conocimiento para del identificar
decreto los peligros
1295 de y controlar los riesgos
1994.
En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de
G)relacionados
Facilitar los el
maternidad,
con el trabajo,
espacios
pago dely valor tiemposhacerlo
de para
extensivo a todosde
la capacitación
los aportes que se causen
loslos
niveles de la
atrabajadores
favor del
organización
a su cargo enincluyendo
materia a trabajadores dependientes, contratistas,
Sistema de Salud, en lade salud
parte que ocupacional
de ordinario y para adelantar
corresponderían losal
trabajadores
programascon cooperados
de prevencióny ylos trabajadores
promoción en misión,
a cargo estar documentado,
de las Administradoras de
Activo aportante trabajadores dependientes, será responsabilidad de la EPS
ser impartido por personalRiesgos idóneo conforme
Laborales.a laEn normatividad vigente.
a la cual se encuentre afiliado el incapacitado. este evento, la EPS
Parágrafo
descontará 2º del
Referente
valor deallateletrabajo,
incapacidad, laselobligaciones del empleador
monto correspondiente a laen
Riesgos Laborales
cotización y en el Sistema
del trabajador dependiente.de Gestión
El valordede la los
Seguridad
aportesyque, la Salud
de
en el Trabajo
conformidad con SG.SST
lo establecido son Art.
las 2.2.4.6.11por la normatividad vigente.
endefinidas
el presente inciso, corresponde cubrir a
Art. 2.2.4.6.12 Numeral 6: Parágrafo 1°. El programa de capacitación en
la EPS, se adicionará al valor de la respectiva incapacidad.
seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1)
En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de
vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
maternidad, los aportes al Sistema de Pensiones serán de cargo de los
Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de
Activo empleadores y empleados, en la proporción que establece la Ley. Cuando
identificar las acciones de mejora.
los empleadores opten por pagar el valor de las incapacidades que en este
evento se causen,
Art.2.2.4.6. 8: Numeral podrán repetir dichode
8: Obligaciones valor contra la respectiva EPS, al
Parágrafo 2°. El empleador proporcionarálos Empleadores.
a todo trabajador El que empleador
ingrese
igualestá
queobligado
descontar ladeprotección
aquéllas el devalor de los aportes al Sistema
de los de
por primera vez a laaempresa, la seguridad
independiente de su yformala saludde contratación
trabajadores, Pensiones a cargo de sus empleados.
y vinculación y deacorde
manera con lo
previa establecido
al inicio deen la labores,
sus normatividad vigente. en
una inducción
Serán de
Dentro delcargo
Sistema de de la respectiva
Gestión deadministradora
la Seguridad yde
Saludriesgosenaelprofesionales,
Trabajoque (SG-
los aspectos generales y específicos de las actividades realizar,
ARP, el
SST)entre valor
en laotros,de los
empresa, aportes para
el empleador los Sistemas de Seguridad Social en
incluya la identificación y eltendrá
control entre otras, las
de peligros siguientes
y riesgos en su
Salud y Pensiones que se causen durante los períodos de incapacidad
obligaciones:
Activo trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
originados
8. Prevenciónpor una enfermedad
y Promoción de oRiesgos
accidente de carácter
Laborales: profesional, en la
Toda:parteLosque empleadores
de ordinario están obligados
correspondería aalprocurar
aportante elElcon
empleador
cuidado debe
integral
trabajadores de
implementar
Art. 12.
ladependientes. y desarrollar
Documentación.
salud de los trabajadores actividades
El empleador
y delalos de prevención
debe
ambientes mantener de
de trabajo accidentes
disponibles
y son losde
y
trabajo y enfermedades En este evento,
laborales, así ARP
como descontará
de promoción del valor de
de la salud la
debidamente
responsables actualizados
directos de la entre
saludotros, los siguientes
ocupacional, debiendo documentos enen
incapacidad
elrelación
Sistema el
deelGestiónmonto correspondiente a la cotización delsuministrar
trabajador y
acondicionarcon Sistema
locales ydeequipos
dela Gestión
Seguridad
de de ylaSalud
trabajo
dependiente.
en
Seguridad
que el yTrabajo
garanticen Saludlaen (SG-SST),
el Trabajo
seguridad yde
salud de los conformidad
trabajadores, con
adoptando la normatividad
SG-SST: las medidas vigente.
de higiene y seguridad
Serán de cargo de los trabajadores independientes, la totalidad de las
6. El programa para
indispensables de capacitación anuallaen seguridad y salud en el trabajo -
cotizaciones para la el protección
Sistema dede vida,
Pensiones laque
saludse ycausen
la moralidad
durantedeellos
SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
periodo de duración de trabajadores una incapacidad a suoservicio.
una licencia de maternidad. En
Activo reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes,
elVigilancia
Sistema de y control
Salud,para seránlade afiliación,
cargo de promoción y prevención
dichos trabajadores en riesgos
la parte de los
contratistas,profesionales
cooperados y en misión;
aportes que de ordinario corresponderían a los trabajadores dependientes,
Exámenes médicos para efectos de salud
y el excedente será de cargo de la respectiva EPS. ocupacional; suministro de
personal,
En ningún dependencias
caso el Ingreso o departamentos
Base de Cotización de saludqueocupacional;
se estableceVigilancia,para los
control yque
eventos asesoria
contemplaa los programas
el presente de saludpodrá
artículo ocupacional;
ser inferiorDerechoa las de las
bases
empresas
mínimas a solicitarque
de cotización asesoría
la Leyen salud ocupacional;
establece para los diferentesBrigadasriesgos de
emergencia, planes de emergencia
que conforman el Sistema de y evacuación;
Seguridad Social Medidas de seguridad
Integral.
personal.
objeto de definir la correcta clasificación según lo establecido en la Ley
1562 de 2012 y el Decreto número 1607 de 2002.
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior
a un (1) mes, deben escoger libremente la Administradora de Riesgos
Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el trámite de la afiliación se
realizará por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador
independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá
seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se
encuentre afiliado como dependiente.
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes,
Activo pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos
Laborales, cuando los contratistas laboren en actividades de alto riesgo
(Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o III
le corresponde pagar de manera anticipada el valor de la cotización al
Sistema General de Riesgos
Laborales.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de accidente de
Fijótrabajo
a partir o del primero (1°)
enfermedad de enero
laboral, seránde 2019 como
prestados Salario
a través deMínimo
la Entidad Legal
Activo Mensual,
Promotora delaSalud
sumaade la OCHOCIENTOS
cual se encuentreVEINTIOCHO afiliado en el Sistema MIL CIENTO General
denormatividad
Seguridad Social DIECISEIS
en Salud, pesos
salvo ($
los828.116,00).
tratamientos de rehabilitación
•La fija rangos en tres macrosectores (manufactura, servicio
profesionalpara
y comercio) y losclasificar
serviciosade lasmedicina ocupacional
micro, pequeñas, que podrán
medianas ser
y grandes
prestados por las entidades Administradoras empresas. de Riesgos Laborales; en
todo caso,clasificación
El decreto
•La nueva los
2452 gastos
de 27derivados
de diciembre
permitirá de los
deservicios
al Gobierno Fijódea salud
2018Nacional partir prestados
del
fortalecer primero y (1°)
que
el alcance
tengan
de de losrelación
enero de dos directa
diferentes con la atención
mil diecinueve
instrumentos (2019) eldel riesgo
auxilio
de política delaboral,
pública, transporte estarán
especialmente a que a cargo
tienen
los
de la entidad
derecho Administradora
los2.2.1.13.1.1.
servidores
enfocados ende
públicos elRiesgos
y los
segmento Laborales
trabajadores
mipyme. correspondiente.
particulares que
ARTÍCULO Objeto. El presente Capítulo tiene por objeto
PorDecreto
devenguen
•El ningúnhasta motivo
957 dos
de las(2)instituciones
2019 veces
entrará elen prestadoras
Salario
vigenciaMínimoen elde legal
messervicios
Mensual deVigente,
de diciembre salud,de
Activo reglamentar la clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes
sean enpúblicas,
EllaGobierno
suma privadas
deNacional
NOVENTA o mixtas, podrán
Y SIETE Milnegar la prestación del servicio
2019. empresas, teniendo en cuentaexpidió parael Decreto
ello elTREINTA
957
criterio dedeY DOSmediante
2019,
ventas pesos
brutas, el
de urgencias
($97.032.00) a los afiliados
mensuales, al Sistema
queactividades
se pagará por General
dellos de Riesgos
empleadores Laborales
en todos por
cual se establece
asimilado al de una nueva
ingresos por clasificación tamaño
ordinarias empresarial
anuales, acorde conlos
basada lo
lugaresen eldel accidente
país
criterio donde
único dese
de trabajo
preste
ingresos oelenfermedad
servicio
por laboral.
público
actividades de transporte.
ordinarias.
previsto en el artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el 43 de la
Ley 1450 Quedeel2011.ARTÍCULO
artículo 2° de la Ley 590 de 2000
2.2.1.13.1.2. "Porde
Ámbito la Aplicación.
cual se dictan Salvo en
lodisposiciones
dispuesto en para promover de
los parágrafos el desarrollo
este artículo, de las micro, pequeñas
el presente Capítulo yse
medianas
aplicará aempresas",toda clasificación modificado de las por el artículo
micro, pequeñas, 2° de medianas
la Ley 905yde 2004 y
grandes
por el artículo 43 de la Ley
empresas.PARÁGRAFO 1. Lo 1450 de 2011,en
establecido define las micro,
el presente pequeñas
Capítulo no seráy
Activo aplicable para la procedencia medianas empresas,
de beneficios así: o tributarios, a menos
fiscales
que se establezca lo contrario en el beneficio fiscal o tributario
específico.PARÁGRAFO 2. Lo dispuesto en el presente Capítulo no será
aplicable a aquellos casos específicos en los que la Ley haya establecido
"ARTÍCULO
criterios 2º. Definiciones
de aplicación de tamaño empresarial.
diferentes.PARÁGRAFO Para todos
3. Las entidades los
públicas
efectos, programar
deberán se entiendedentro por empresa, toda unidadasignado
de su presupuesto de explotación para cada económica,
vigencia
realizada
los recursos pordestinados
persona natural o jurídica.
a la atención de losen actividades
beneficios aagropecuarias,
los que tengan
industriales,
derecho las comerciales
micro, pequeñas o de servicios,
y medianas en el área ruralDichos
empresas. o urbana. Para la
recursos
Activo clasificación
deberán guardar por tamaño
coherencia empresarial,
con las cifras entiéndase
del Marco micro, de pequeña,
Gasto de Mediano mediana
y gran empresa, Plazo se y elpodrá
Marcoutilizar
Fiscaluno o varios de
de Mediano Plazo los siguientes
vigentes. criterios:
1. Número de trabajadores totales. 2. Valor de ventas brutas anuales. 3.
Valor activos totales. Para efectos de los beneficios otorgados por el
GobiernoCumplir las normas
nacional a las delmicro,reglamento
pequeñas deyhigiene
medianas y seguridad
empresasque se
el criterio
determinante será el valor de ventas establezca.
brutas anuales. PARÁGRAFO 1º. El
Usar y mantener
Gobierno Nacional adecuadamente
reglamentarálos losdispositivos
rangos quepara control
aplicarán parade los
riesgos
tres y
equipos
criteriosde protección
e incluirá personal y conservar
especificidades sectoriales enen orden y aseoque
los casos los considere
lugares de
Activo necesario. PARÁGRAFO 2º. Lastrabajo. definiciones contenidas en el artículo 2º
Colaborar
de la Ley 590 y participar
de 2000en la implantación
continuarán vigentesy mantenimiento
hasta tanto entren de lasa medidas
regir las
normasde prevención
reglamentarias de riesgos para la salud
que profiera que seNacional
el Gobierno adopten en el lugar dede
desarrollo
lo previsto en el presente artículo". trabajo.
Que entonces por facultad expresa, el
Gobierno Nacional tiene competencia
Art. 2. Son obligaciones de paralosreglamentar
trabajadores: los rangos que
a).aplican para establecer
Dar cumplimiento a laslos criterios señalados
obligaciones por la ley, e igualmente
que les correspondan en materia
para
de incluir especificidades
Medicina, Higiene y Seguridad sectoriales en aquellos
Industrial, de acuerdo casos con enlas quenormas
así lo
considere.
legales y laQue con la finalidad
reglamentación quede determinar
establezca los rangos
el patrono en aplicables
concordancia , el
Activo Ministerio de Comercio, Industria
con el literal a) dely Artículo
Turismo,anterior.
tomando como base la
información
b). estadísticaadecuadamente
Utilizar y mantener que administra las el Departamento
instalaciones de Administrativo
la Empresa,
Nacional de
los elementos deEstadística
trabajo, losdispositivos
DANE, adelantó paraestudios
control de relativos
riesgosaly los
Identificación
comportamiento y evaluación de las deempresas,
los riesgos que puedan
según la afectar sectorial
información a la salud en
equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el
(manufactura, comercio el lugar derespecto
trabajo; de las variables de empleo,
orden yyaseo servicios),
en los lugares de trabajo.
activos b) Vigilancia
e ingresos, de conlos factores
elsinobjeto del
de medio ambiente
establecer los rangos de trabajo y de laspara
apropiados
c).
Todo Abstenerse
trabajador dequeoperar
sufra laaccidente
debida autorización vehículos, maquinarias
prácticas de trabajo que un
determinar puedan
cada afectar
tamaño
deatrabajo
la salud
empresarial.
esta
de enlosla obligación
trabajadores, de
o equipos distinto
dar inmediatamente aviso a los que les han
al empleador oa sidosuy asignados.
representante. El
incluidos las instalaciones sanitarias, comedores alojamientos, cuando
Activo empleador d). Darnoaviso inmediato ade
es responsable suslasuperiores
agravaciónsobre de que la existencia
se presente deen las
estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
condiciones
lesiones defectuosos,por
o perturbaciones, o fallas
razónen delasnoyinstalaciones,
haber dado el maquinarias,
trabajador este
c) Asesoramiento sobre la planificación la organización del trabajo,
procesos y operacionesaviso ode haberlode trabajo,
demorado y sistemas
sin justa decausa.
control de riesgos.
incluido el diseño los lugares de trabajo, sobre la selección, el
e). Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
substancias utilizadas en el trabajo;
prontamente los servicios de primeros auxilios.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las
f). No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares
prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos
o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de
equipos, en relación con la salud;
Activo sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el
en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
La organización deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces para
Activo conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo
infantil
La organización deberá considerar que la finalidad de la readaptación

profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un
Activo
empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la
integración o la reintegración de esta persona en la sociedad
Art. 9,11,12
Art. 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo
Las
parapuertas principales
obstaculizar de acceso alaboral,
una vinculación toda construcción,
a menos quesea estalimitación
dicha pública o
privada,
sea se deberán
claramente abrir hacia
demostrada como el exterior o en ambos
incompatible sentidos,
e insuperable endeberán
el cargo
Activo así se
mismo
que va a contar con manijas
desempeñar. automáticas
Así mismo, ninguna al persona
empujar.limitada
En ningún caso,
podrá ser
despedida opueden invadir
su contrato las áreaspor
terminado de razón
circulación
de supeatonal.
limitación,salvo que
Todas las puertas contarán
medie con mecanismos
autorización de de
de la oficina fácil apertura manual para
trabajo.
garantizar una segura y fácil evacuación en cualquier emergencia,
incluyendo los sistemas de apertura eléctricos y de sensores. Para tal
efecto, todos los niveles de la edificación contarán con planos de ruta de
emergencia y la señalización de emergencia de acuerdo con los
parámetros adoptados por el Ministerio de la Protección Social.
Activo
Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos
los sitios abiertos al público como edificios de uso público, centros
comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades residenciales y en general
en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para visitantes, se
dispondrá de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida,
debidamente
El trabajador señalizados
debe cumplir lasynormas,
con las dimensiones
reglamentos internacionales.
e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la
Activo En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje
empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción equivalente
y
al dos por ciento
prevención (2%) del
adelantados portotal
las de parqueaderos de
Administradoras habilitados. En ningún
Riesgos Laborales.
caso, podrá haber menos de un (1) espacio habilitado, debidamente
señalizado con el símbolo gráfico de accesibilida
Art. 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores,

de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
Activo 1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente
Modifíquese al empleador
el literal d), y adiciónese un o contratante
parágrafo acerca 22
al artículo de del
los
peligros y riesgos
Decretolatentes
1295 deen1994
su sitio
así: de trabajo;
5. Participar
d) Cumplirenlas
lasnormas,
actividades de capacitación
reglamentos en seguridad
e instrucciones y saludde
del Sistema en el
Activo Gestióntrabajo definido enyel
de la Seguridad plan en
Salud de el
capacitación del SG–SST;
Trabajo SG-SST y
de la empresa y
6. Participar y contribuir ala cumplimiento
asistir periódicamente los programasde delos objetivos ydel
promoción Sistema de
prevención
Gestión depor
adelantados la Seguridad y Salud ende
las Administradoras el Riesgos
Trabajo SG-SST.
Laborales.
Activo: Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de

Salud Ocupacional que se regulen en este decreto, tendrán las siguientes
responsabilidades:
Activo a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el
Código Sustantivo del Trabajo;
b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y
actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los
Comités de medicina, higiene y seguridad industrial del establecimiento de
ARTíCULO 1°, El artículo 160 del Código
trabajo Sustantivo del Trabajo, quedará
respectivo;
así: Artículo 160.
c) Colaborar Trabajo Diurno
activamente y Nocturno.
en el desarrollo de1.las
Trabajo diurnode
actividades esSalud
el que
se realiza en el períodoOcupacional
comprendido deentre las seis horas (6:00 am) y las
la empresa.
Activo veintiún horas (9:00 pm). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el
período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas
(6:00 a. m.). ARTíCULO 2. El literal d) del artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo, quedará así: d) El empleador y el trabajador
podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
garantice mediante jornadas diarias flexibles de {trabajo, distribuidas en
máximo seis horas a la semana con un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva 3emana
teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no excec1éJ oi
promedio de cuarenta .Y ocho (48) horas semanales dentro de fa Jornada
ARTíCULO 1°. Modifíquese el artículo 1° de la Ley 1361 de 2009, el cual
quedará asl: AriiCL/ío1 ". Objeto. La presente ley tiene por objeto
fortalecer y garantIzar el desarrolle· integral de la familia, como núcleo
Activo fundamental de la sociedad.
ARTíCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual
quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para
facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia,
para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge
o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la
tercera edad
AriiCL/ío1 de su La
". Objeto. grupo familiar
presente leyo tiene
a suspor familiares dentro dely3er
objeto fortalecer grado
garantIzar
Activo de consanguinidad
el desarrolle· integral que requiera del mismo;
de la familia, comocomo núcleo también
fundamentala quienes de la de su
familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. El
sociedad.
trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el
horafio y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los
deberes familiares mencionados en este artículo. Parágrafo. Los
Parteempleadores
2 - Título 4, Capítulo
deberán3, Art. 2.2.4.3.1.
facilitar, promover ; Art. 2.2.4.3.2.una
y ge9tionar : Determinación
jornada
semestralde la cotización.
en la que sus Lasempleados
cotizaciones al Sistema
puedan compartirGeneral con de Riesgosen un
su familia
Profesionales se determinan
espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de de acuerdo con:
Activo compensación familiar a) La actividad
con la que económica
cuentan los del empleados.
empleador; Si el empleador
b)TodoÍndice
no
afiliado
logra
al Sistema
degestionar
lesiones General dedeRiesgos
incapacitantes
esta jornada deberá cada Profesionales
empleador,
permitir que loscalculado
que, en
trabajadores
los
según
términos
latengan
metodología de lageneral
presente ley o del
definida por Decreto-ley
el Ministerio 1295
de de 1994,
Trabajo y sufra un
Seguridad
este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de
accidente de trabajo o una enfermedad Social, el profesional,
y horario laboral o como consecuencia
descanso, esto sin perjuicio de acordar complementario.
c) de El ellos se incapacite,
cumplimiento de lassepolíticas
invalideyolamuera, ejecución tendráde1361 derecho
los programas a que este
ARTíCULO 4°. Modifíquese el artículo 6° de la Ley de 2009, elsobre cual
Sistema
salud General
ocupacional, le preste
determinados los servicios
por la de asistenciales
entidad y
administradora le reconozca las
quedará así: Artículo 6°. Oía Nacional la Familia. Oeclámsede el riesgos
15 de
prestaciones
profesionaleseconómicas a la cuala los
se que se refieren
encuentra el Decreto-ley
afiliado el empleador. 1295 de
mayo de cada año. como el "Oía Nacional de la Familia", El Oía de la
Art 3 Afiliación del trabajador 1994.
independiente
Familia será también el "Oía sindeRedes", manera colectiva al
Activo PARÁGRAFO
Obligatoriedad
Sistema 2o.de
de Seguridad Las lasprestaciones
cotizaciones.
Social Integral. asistenciales
Durante
El trabajador y económicas
la vigencia derivadas
de la relación
independiente deberá
de un accidente
laboral,
acreditar, los
ante de trabajo
empleadores
las entidades o de una
deberán enfermedad
efectuar
administradoras cotizaciones
del Sistemaprofesional,
obligatoriasseránal
de Seguridad
reconocidas
Social Integral,Sistema y pagadas por
Generalade
su vinculación la administradora
una Riesgos
agremiación en la
Profesionales. cual se encuentre
o asociación mediante
afiliado el trabajador
certificación en el momento
escrita expedida de ocurrir
por la misma. La el accidentedel
vinculación o, en el caso
trabajador
denola enfermedad
Elindependiente
pago de dos o profesional,
más cotizaciones
a cualquiera de allasmomentoperiódicas,
agremiaciones de requerir
implica laademás
prestación.
o asociaciones de
quelas
Cuando
sanciones
cumplan se presente
las legales, launa
funciones enfermedad
desafiliación
establecidas en profesional,
automática
el presente la administradora
al Sistema
Decreto General
no de
constituye de
relación riesgos
Riesgos profesionales
Profesionales;
o vínculo laboral. Elde que asume con
acuerdo
trabajador las prestaciones,
el reglamento
independiente que podrá
de repetir y
afiliación
voluntariamente
quiera proporcionalmente
cobranzas
afiliarsedea la por
de el
correspondiente
través estasvalor pagado
entidadcon
entidades sujeciónGeneral
administradora,
al Sistema y, enquedando
lademisma
Riesgos a
Activo proporción
cargo al tiempo
del respectivo
Profesionales debe estarde exposición
empleadorpreviamente al riesgo
la responsabilidad
afiliado quea haya
losde tenido
la atención
Sistemas elGenerales
afiliado
y pago en
las
de diferentes
las prestaciones
deadministradoras,
económicas
Seguridad Social entidadesSaludoyaPensiones.
yenasistenciales su empleador
contempladas de haber
en el
Decreto 1295y/o tenido
decontrolar
1994, laslaperíodos
cuales nosinpodrán
cobertura.
Toda. Realizar afiliación; el costoasegurarse
de la cotización con ninguna
debe ser
Para enfermedad
entidad distinta profesional
a las legalmenteen el caso de que
previstas comoel trabajador
administradoras se encuentre
de
asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.
desvinculado del Sistema riesgos de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea
profesionales.
los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en
calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última
los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos
administradora
LaLaborales
desafiliación de automática
riesgos a lano cual estuvo
libera vinculado,de
al empleador siempre y cuando el
la obligación
sin que sea necesario presentar copia - del contrato dede
afiliacióndey la
origen pagoenfermedad pueda imputarse
de las cotizaciones
prestación deenservicios. mora, al período en el que estuvoal
ni las correspondientes
Activo tiempo durante cubierto por ese Sistema.
Igualmente, queelelcualcosto estuvo
de la desafiliado
cotización debe del Sistema
ser asumida General porde Riesgoso
empresa
La Administradora
Profesionales. La de Riesgos
entidad administradora Profesionales
a la cual ense la encontraba
cual se hubiere afiliado
entidad contratante, de manera anticipada.
presentado un accidente
deberá iniciardelas deacciones
trabajo, de deberá
cobrono responder
a podrán
que haya íntegramente
lugar. dilatar, por
Las Administradoras Riesgos Laborales rechazar,
las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento inicial
dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes que realicen
como Art.frente a sus secuelas,
23: Cotizaciones encomo independientemente
contratación noIV laboral. de que efectos
el trabajador lo se
actividades clasificadas de riesgo ó V, soPara pena de sufrir de las
establecido encuentre o 271
no afiliado a esa administradora.
sanciones previstas en el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994.en
en el artículo de la Ley 100 de 1993, en los contratos
dondeLas esté acciones
involucrada de recobro
la ejecución que adelanten
de un servicio las administradoras
por una persona son natural
en independientes
favor de una persona a su obligación de reconocimiento
natural o jurídica de derechodel pagoode
público las
privado,
Activo prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses siguientes contados
tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de
desde la fecha
prestación en la cual
de servicios, se alleguen
consultoría, o acrediten
asesoría y cuya losduración
requisitos seaexigidos
superior
a trespara(3) sumeses,
reconocimiento. Vencido este
la parte contratante término,
deberá la administradora
verificar la afiliación y pago de
riesgosde profesionales
aportes al Sistema deberáGeneral reconocer deySeguridad
pagar, en Social adiciónena Salud.
la prestación
económica, un interés moratorio igual al que rige para el impuesto de renta
y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior, sin
perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
MONTO AplicaDE para LAStodos afiliados al SGRL
PRESTACIONES por concepto POR
ECONÓMICAS de reembolsos
INCAPACIDAD de
Activo atención
TEMPORAL. Todo inicial deafiliado
urgencias y prestaciones
a quien se le definaasistenciales
una incapacidad a la Entidad
temporal,
recibirá un subsidio equivalente Promotora de Salud
al cien (100%) de su salario base de
cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de
trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o
de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su
muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario.
Activo
MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado
al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca
una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2)
salarios base de liquidación, ni superior a ve+[@OBLIGACIÓN]inti cuatro
(24) veces su salario base de liquidación.
En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a

calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En
estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor
valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor
previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago
hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago.
El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos
Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir
Campo de aplicación. El presente capítulo se aplicará a las siguientes
personas y entidades:
1. De conformidad con los dictámenes que se requieran producto de las
calificaciones realizadas en la primera oportunidad:
1.1. Afiliados al sistema general de riesgos laborales o sus beneficiarios;
1.2. Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los
sectores público y privado;
1.3. Trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad social
Activo integral;
1.4. Empleadores;
1.5. Pensionados por invalidez;
1.6. Personal civil del Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Militares;
1.7. Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con
posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993;
1.8. Personas no afiliadas al sistema de seguridad social, que hayan
estado afiliados al sistema general de riesgos laborales;
Activo 1.9. Personas no activas del sistema general de pensiones;
1.10. Administradoras de riesgos laborales, ARL;
1.11. Empresas promotoras de salud, EPS;
1.12. Administradoras del sistema general de pensiones;
1.13. Compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte;
1.14. Afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso de la República;
1.15. El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona
que demuestre
Exigir a losque aquel está
contratistas imposibilitado,
que o personas
realicen trabajos que demuestren
catalogados como
Activo interéseljurídico.
actividades de alto riesgo cumplimiento de la norma.
Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se

desprenden del mismo se aplicarán por parte de los integrantes, respecto
del cumplimiento de sus responsabilidades en materia de prevención de
Activo
riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de salud ocupacional y
aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo.
Parte 2 - Título 4 Capítulo 7 COMPONENTES. El Sistema de Garantía de

Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrá los
siguientes componentes:
1. Sistema de Estándares Mínimos.
Activo
2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud
Ocupacional y Riesgos Profesionales.
3. Sistema de Acreditación.
4. Sistema de Información para la Calidad.
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la

entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de
Activo vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que
deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.
El certificado de aptitud psicofísica señalado en el presente artículo, será

expedido sin ningún costo por las Administradoras de Riesgos Laborales,
para lo cual podrán contratar con instituciones especializadas que tengan
licencia en Salud Ocupacional acreditada en ISOIIEC17024:2003. Las
Activo
personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y
seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, tendrán un
plazo de 12 meses a partir de la expedición del presente Decreto para que
el personal vinculado cuente con el citado certificado.
Toda. Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el término para que el

personal vinculado de las personas jurídicas o naturales que presten
Activo servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o
supervisores, cuenten con el certificado de aptitud psicofísica para el porte
y tenencia de armas de fuego
"Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y
seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo
hasta el 31 de diciembre de 2015, para que el personal vinculado cuente
con el
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
Activo fuego.
Parágrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y seguridad
privada que durante la aplicación del presente decreto se le haya vencido
o se le venza el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia
de armas de fuego, deberán renovarlo de acuerdo con lo señalado en el
artículo 1° de la Ley 1539 de 2012".
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas
a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del
nivel básico del plan de trabajo anual de su Programa de Salud
Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud
Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional;
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional
en La aquellas empresas
organización deberá con adoptar
un número mayorTabla
la nueva de 10de trabajadores,
Clasificacióno de a los
Activo vigías ocupacionales,
Actividades Económicasquienespara cumplen las mismas
el Sistema General funciones
de Riesgos de salud
ocupacional, en las empresasProfesionales con un número menor de 10 trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos
En forma obligatoria: de las empresas;
g)
1. Investigación
Los trabajadores de los accidentes nacionales
dependientes de trabajo yoenfermedades
extranjeros, vinculados laborales
mediante que presenten
contrato los trabajadores
de trabajo de susy empresas
escrito o verbal los servidores afiliadas.
públicos; las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
2.servicios
Del noventa con yentidades
dos por ciento (92%) delpúblicas
o instituciones total de olaprivadas,
cotización, la Entidad
tales como
Activo Administradora
contratos civiles,de Riesgos Laborales
comerciales destinarácon
o administrativos, como una mínimo
duración el diez por
superior
a un mes y con precisión cientode (10%) para lo siguiente:
las situaciones de tiempo, modo y lugar en
a) Desarrollo de programas que se realizaregulares dicha de prestación.
prevención y control de riesgos
2.laborales y de rehabilitación
Las Cooperativas integral en de
y Pre cooperativas lasTrabajo
empresas afiliadas;
Asociado son
b) Apoyo,
responsables asesoría
En el Sistema conformey desarrollo
General adela ley, de
del
Riesgos campañas
proceso
Profesionales, enafiliación
de sus está
empresas y pagoafiliadas
prohibida delalos
aportes para deellos
desarrollo
multiafiliación. trabajadores de actividades
El aportarte asociados. para
solo podrá Parael control
tales
trasladarse dede
efectos losle
unariesgos,
son el
aplicables
entidad
desarrollotodasde
administradora laslos desistemas
disposiciones delegales
vigilancia
riesgos profesionales epidemiológica
vigentesen lossobre yestablecidos
la evaluación
la materia
términos para en y
formulación
los trabajadores
artículos de yajustes
16 33 delal
dependientes plan de
Decreto-ley trabajo
y de igualanual
1295 forma
de 1994,de
le las
son
este empresas.
aplicables Los
las dos
último modificado
Activo objetivos principales
obligaciones
por el artículo en de lade
21materia Leyesta
de obligación
salud
776 2002 yson:
deocupacional, elincluyendo
monitoreo
el parágrafo del lapermanente 2° dede
conformación
artículo la
las condiciones
Ley 828delde 2003de
Comité trabajo normas
yParitario
demás y salud,
de SaludqueyOcupacional
el lascontrol efectivo
modifiquen,(Copaso). del riesgo;o
adicionen
c)3.Las Losadministradoras
jubilados o pensionados, de riesgos laborales
que deben desarrollar
se reincorporen
sustituyan. a la fuerza programas,
laboral
campañas,
como crear o dependientes,
trabajadores implementar mecanismos vinculados mediante y acciones para prevenir
contrato los
de trabajo
daños secundarios y secuelas o como en caso de públicos.
servidores incapacidad permanente parcial
e invalidez, para lograrde
4. Los estudiantes la todos
rehabilitación
los niveles integral,
académicosprocesos de de readaptación
instituciones
educativas públicas o privadas y reubicación
que deban laboral;
ejecutar trabajos que signifiquen
d)fuente
Diseño deyingreso
asesoría para en lala respectiva
implementación institución de áreas,
o cuyo puestos de trabajo,
entrenamiento o
Activo maquinarias, equipos
actividad formativa esyrequisito
herramientas para lapara los procesos
culminación de susde reinserción
estudios, e
laboral, con
involucra el objeto
un riesgo de intervenir
ocupacional, de yconformidad
evitar los accidentes de trabajo y
con la reglamentación
que para el efecto se expida enfermedades
dentro del Laborales;
año siguiente a la publicación de la
e) presente
Suministrar asesoría partetécnica para la realización de estudios evaluativos
El monto deley lasporcotizaciones de lospara Ministerio
el casode deSalud y Protección
los trabajadores Social.
vinculados
de higiene ocupacional oindependientes
5. Loscontratos
trabajadores industrial, diseño queelaboren
instalación de métodos de
en actividades
mediante de trabajo o como servidores públicos no podrá ser
control
catalogadas de ingeniería, según elde
por el Ministerio grado de riesgo, para reducir laEl
exposición
inferior al 0.348%, ni superior alTrabajo
8.7%, del como Ingresode alto
Base riesgo. pago de
de Cotización
deafiliación
esta los trabajadoresserá por acuenta
nivelesdel permisibles.
(IBC) de los trabajadores y su pago estará acontratante.
cargo del respectivo
Activo 6. Los miembros
empleador. El mismo deporcentaje
las agremiacionesdel monto o deasociaciones
las cotizaciones cuyos se trabajos
aplicará
3. Hasta el tres (3%) delfuente
signifiquen total de laingreso
cotización sela destinará para el Fondo
para las personas vinculadas ade través de un para contratoinstitución.
formal de prestación
de
7. Los Riesgos
miembros Laborales. El
activos delsin Gobierno
Subsistema Nacional Nacionala través de
de estará los
primera Ministerio
respuesta de
de servidos personales, embargo, su afiliación a cargo del y
Hacienda
el pago y de
Crédito
la Publico,será
afiliación Trabajo
a cargoy Salud
del y Protección
Ministerio del fijará el de
Interior, monto
contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado
correspondiente
conformidad previo estudio técnico yenfinanciero que sustente dicha
Artículo elcon
1°.enCorríjase la normatividad
literal el
a) yerro
numeral 5 pertinente.
contenido
del artículo Ende
el inciso
1° concordancia
esta ley. delcon
segundo el
artículo
variación. 6° deEl estudio
laDecreto
Ley Toda.podrá1771 ser
1562 decontratado
1994
de 2012, y 1772 elcon recursos
de
cual quedarádel
1994. Fondo de
así:
“Artículo 6°. Monto de las b) Riesgos
En forma
cotizaciones. Laborales.
voluntaria:
El mismo porcentaje del monto de
lasLos trabajadores
cotizaciones independientes
se aplicará para lasypersonas
los informales, vinculadaspodrán cotizarde
a través al un
Activo Sistema
contrato de Riegos
formal Laborales
de prestación desiempre
serviciosy personales,
cuando coticen también alsu
sin embargo,
régimen
afiliacióncontributivo
estará a cargo en salud y de conformidad
del contratante y el pago cona la reglamentación
cargo del contratista, que
para tal efectoloexpida
exceptuándose estipuladoel Ministerio de Salud
en el literal a) numeral y Protección
5 del artículoSocial2° ende
coordinación con el Ministerio delesta Trabajo
ley. en la que se establecerá el valor
de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta
población.
Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán
contratar corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que no se
Activo
encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo establecido en el

artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, para que los corredores de seguros,
Activo las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se
registren en el Registro Único de Intermediarios.
Toda: PRÓRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo

establecido para que los corredores de seguros y las agencias y agentes
de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e
Activo infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de
Intermediarios, dispuesto en el artículo 5o del Decreto número 1637 de
2013, prorrogado mediante el artículo 1o del Decreto número 1441 de
2014.
Toda: Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584,
los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los
siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política
La empresa conforme a las 2. directrices para implementar el Sistema de
Organización
Activo Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, deberá aplicar las
3. Administración
consideraciones definidas en el Decreto Referenciado.
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el
trabajo
8. Información estadística.
Activo
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
Artículo 1. Modificación del artículo
4. Seguimiento 2.2.4.10.5.
de medidas del Decreto Único
de control.
Reglamentario del Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072
de 2015, Único Reglamentario del Sector
c) Gestión del talento Trabajo/quedará así:
humano:
"Artículo 2.2.4.10.5. Transición. 1. Se concede hasta el 1 de julio de 2016,
Selección
Activo
para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros
2. Información
acrediten los requisitos3.en materia de idoneidad profesional e
Comunicación
infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro
4. Formación
Único5.de Intermediarios. "
Capacitación
6. Adiestramiento
"Artículo 7.
2.2.4.10.5.
Incentivo,Transición.
estímulo ySe concede de
motivación hasta
los el 30 de junio de 2017
trabajadores.
para que corredores de seguros, agencias y agentes seguros
acrediten requisitos en del
“ART. 6º—Radicación materia de idoneidad
formulario. Para laprofesional
presentacióne infraestructura
del formulario
Activo
humana
único y operativa yde
de intermediarios que se registren
seguros en el Registro
en el ramo de riesgosÚnico de
laborales
Intermediarios
(FUIRL), este deberá diligenciarse en su- totalidad,
RUI." anexar los soportes y
presentar la firma digitalizada, según sea el caso, para recibir el registro
de inscripción, actualización o retiro del intermediario en riesgos laborales.
Una vez diligenciado el formulario por el corredor de seguros, agencia o
agente de seguros para el ramo de riesgos laborales, el sistema generará
un número de registro automático con el cual se entiende realizada la
Activo inscripción, sin perjuicio de la verificación posterior que adelante el
Ministerio del Trabajo respecto de los requisitos y anexos allegados.
Se entiende que el corredor de seguros, agencia o agente de seguros

Parte 2 - Título
manifiesta bajo la4gravedad
Capítulo 6Objeto y Campo
de juramento que de Aplicación. El
la información presente
suministrada
capítulo tiene por
es veraz, objeto definir
corresponde a lalas directrices
realidad de obligatorio
y cuenta cumplimiento
con los requisitos
para implementar
establecidos en elelcapítulo
Sistema10 dedel
Gestión
título 4dedelalaSeguridad
parte 2 del y Salud
libro 2en
delel
Trabajo1072
Decreto (SG-SST),
de 2015, queDecreto
deben Único
ser aplicadas por todos
Reglamentario dellos empleadores
Sector Trabajo y
Activo públicos y privados, losen contratantes de personal bajo modalidad de
la presente resolución.
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
Que el Gobierno Nacional
trabajadores expidió ely los
cooperados Decreto 1834 deen
trabajadores 1994, por el cual se
misión.
reglamentó la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales, hoy Consejo Nacional de Riesgos Laborales y
conforme a lo dispuesto en su artículo 7° los representantes por parte de
Activo las demás entidades administradoras de riesgos laborales, diferentes a la
Compañía Positiva de Seguros, los empleadores, los trabajadores, y de
las asociaciones científicas de salud ocupacional, ante el hOY Consejo
Nacional de Riesgos Laborales ejercerán sus funciones por un período de
dos (2) años.
Monitorear y analizar periódicamente el comportamiento financiero del

Activo
Sistema General de riesgos Laborales.
Se adoptaran formatos para emitir dictamen de acuerdo al Manual Único

Activo para la Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, para
determinar la pérdida de capacidad laboral.
de administradoras del Fondo de Salid ~ridad de Fomento al Empleo y
Protección al Cesante "FOSFEC" y con argo a estos recursos, realizarán
la afiliación y cotización a los Subs stemas de Seguridad Social en Salud,
Pensiones y Riesgos Labo ales de los estudiantes que hagan parte de los
programas de incenrivo
1. Modificación para las
del Capítulo prácticas
9 del Título 4laborales
de la Parle y judicatura,
2 del Libroen2 el
sector
del Decretopúblico.
1072paráfrafo
de 2015. 1. La afiliación alelSubsistema
Modifíquese Capítulo 9 del General
Título de
4 de Riesgos
Parte
Laborales, se r alizará mediante el2diligenciamiento del del "Formulario único
de
LibroAfilia ión,Decreto
:2 del Retiro y1072Novedades
de 201 de trabajadores
Decreto y Contratistas"del
Único Reglamentario contenido
Sector
en la Resolución
Trabajo denominado 3796 de 2014DE
"SISTEMA expedida por el Ministerio
COMPENSACiÓN deSISTEMA
EN El Salud y
Protepción Social, o la norma que la
GENERAL modifique o sustituya. Corresponderá
Activo
a la Entidad pública
RIESGOS en la que se adelante
LABORALES", la práctica
el cual quedará laboral
así: o judicatura
sumir
Artículoistrar a las Cajas
2.2.4.9.1.1. de Compensación
Objeto. un mecanismo Familiar la siguient información:
de compensación monetaria
con1.Actividades
objeto corregirque losestudiante2,
efectos de laLugar en cual sede
concentración desarrollarán sus
riesgos en Sistema
General de Riesgos Laboralesactividades y sus consecuencias financieras, como
3.Clase de riesgo que adoptar corresponde a las actividades
4.Horario
medidasenpara el cual deberán
mitigar ejecutarse Artículo
la concentración de riesgos2.2.6.1.7.8.
en dichoInexistencia
Sistema.
de relación
Artículo laboral. los
2.2.4.9.1.2. términos establecidos
Obligatoriedad de afiliación.porLas
el inciso primero del
Administradoras
Activo artículo 15
Riesgos la Ley 1780
Laborales estándeen2016, "FOSFEC",
la obligación no generan
de aceptar relaciónde
afiliaciones laboral
todos
con el estudiante.Artículo 2.2.6.1.7.9. losPago y monto de la cotización a los
Subsistemasy por
empleadores suslo tanto el estudiante
trabajadores y la entidad
y de conformidad conpública se asimilan,
lo previsto en la Leya
la condición trabajador1562 dependiente y empleador
Artículo 2.2.6.1.7.11.
o actividad Prestaciones
económica que económicas
desarrollen.y asistenciales.
Subsistemas
Establecer
Artículo deImplementación.
las reglas
2.2.4.9.1.3. Seguridad Socialgarantizar
para la afiliación envoluntaria
Salud,laPensiones y Riesgos
de los trabajadores
sostenibilidad financiera
Laborales,
independientes
Sistema reconocerán
que devenguen
y los derechos económicas
trabajadores, oymás
a que
uno (1)Administradoras haya lugar,
salarios mínimos
Riesgos
Laborales deberán implementar mensuales de manera general y única, un
Activo legales vigentes y el pago de aportes sistema general de riesgos
mecanismo
compensación económico que laborales,
impida la a selección adversa por clase
través de las administradorasriesgo, riesgos laborales y mediante uso la
actividad económica,planilla integrada
número de detrabajadores
liquidación aportes PILA.
o accidentalidad laboral. El
incumplimiento a obligación, acarreará las previstas en el artículo
1295 del Decreto-ley de 1994.
Adoptar el formulario único de intermediarios al Sistema General de
Riesgos Laborales -FUIRL- y el instructivo para que los intermediarios de
Activo Seguros en el ramo de riesgos laborales realicen el registro de inscripción,
actualización o retiro ante el Ministerio de Trabajo. El formulario e
instructivo
Artículo 1°.anexos
Objeto,hacen
Artículo parte
2°. integral
Ámbito de de aplicación,
la presente Artículo
resolución. 3°.
Disponibilidad de formularios. Las administradoras de riesgos laborales
dispondrán en medios electrónicos y en forma física el “Formulario Único
de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos
Laborales”..
CAPÍTULO Artículo 4°.
10. Comisión Inspección,
Nacional vigilancia yy Salud
de Seguridad control,enArtículo
el Trabajo 5°. del
Transitoriedad. El “Formulario ÚnicoTransporte
Sector de Afiliación y Reporte de Novedades
Activo
al Artículo
Sistema53. General
Comisiónde Riesgos
Nacional Laborales”,
de Seguridad debey ser
Salud implementado
en el Trabajopor dellas
entidades administradoras de riesgos Sector laborales a más tardar el último día
hábil del mes
Transporte. de octubre la
Confórmese deComisión
2018. Hasta tanto podrán
Nacional utilizar yelSalud
de Seguridad formulario
en el
único de afiliación, retiro y novedades Trabajo del de trabajadores y contratistas
establecido
Sector en la Resolución
Transporte, como organismo númerotécnico3796 de 2014, para
y operativo deafiliar, retirar yy
las políticas
registrar las novedades.
orientaciones Artículo 6°. Vigencia.
del Sistema General de Riesgos Laborales, para el desarrollo e
Activo implementación de los
diferentes programas, acciones, planes y actividades de prevención de
riesgos laborales
y promoción de la salud, con el fin de consolidar la correcta ejecución de
los programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, las medidas preventivas y sistemas
de vigilancia
Adoptar la tabla de epidemiológica,
única de calificación para dicho sector. de la capacidad
de pérdida
Activo Artículo 54.Funciones laboral, entre
Artículo el 5%55. yPlan de acción, Artículo 56.
el 49.99%
Integrantes, Artículo 57. Secretaría técnica, Artículo 58. Financiación. .
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y

Activo Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar
la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen
Corresponderá a las siguientes entidades calificar el grado de pérdida de

la capacidad laboral en caso de accidente o enfermedad:
Las juntas Nacionales y regionales de calificación de invalidez. Las
entidades promotoras de salud y las entidades administradoras del
Activo
régimen subsidiado
Las entidades administradoras de riesgos profesionales
El reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de
la entidad de Previsión Social correspondiente, deberá efectuarse a más
Activo
tardar dos (2) meses después de radicada la solicitud por el peticionario,
con la correspondiente documentación que acredite su derecho
Art. 61 Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren

cincuenta y cinco (55) años o más de edad, si son hombres, o cincuenta
(50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo
Activo
menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen, caso en el cual
será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.
Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente

Activo año, basados en el artículo 6° del Decreto Ley 4108 de 2011, la presente
circular precisa ajuste pensional.
Toda Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el

presente año, este Despacho, en desarrollo de lo preceptuado en el
Activo artículo 6 del Decreto Ley 4108 de 2011, se permite precisar aspectos a
tener en cuenta.
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción

de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en
Activo
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los
trabajadores. Entre otras consideraciones
Dentro de las múltiples funciones de la comisión: Formular políticas,

programas y planes de trabajo intersectorial dirigidos a la promoción de la
Activo salud de los trabajadores y a la prevención de los riesgos del trabajo,
considerando las diferentes formas de relaciones laborales, en especial
respecto de aquellas actividades calificadas de alto riesgo.
Establece los criterios técnicos para el Sistema de Selección y

Clasificación de pacientes en los servicios de urgencias"Triage", para ser
aplicado en Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Artículo 4 y 5
Objetivos y Categorías del Triage; Artículo 6 y 7 Responsabilidades de la
Activo Institución Prestadora de Servicios de Salud y responsables de pago a
entidades prestadoras de servicios de salud; Artículo 8 y 9 Responsables
del Triage y responsabilidades; Artículo 10 y 11 asi como el registro del
Triage y participación ciudadana, Vigencia y Vigilancia a las IPS.
Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los
conductores que transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de
Activo
diciembre de 2016
Art. 2.2.4.6.32 Parágrafo 2. Investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el
empleador debe conformar un equipo investigador que integre como
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del
Activo
área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no
cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador
por trabajadores capacitados para tal fin.
El aportarte debe conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió
elElincidente,
aportarteun representante
debe remitir a la del Comité Paritario
Administradora de Salud
de Riesgos Ocupacionalao
Profesionales
Activo el que
la VigíaseOcupacional y el encargado
encuentre afiliado, dentro de dellos
desarrollo
quince (15) del días
programa de salud
siguientes a la
ocupacional.
ocurrencia delCuando
evento, elel aportarte
informe denoinvestigación
tenga la estructura anterior,
del accidente dedeberá
trabajo
conformar
mortal y de un
losequipo investigador
accidentes integradoen
graves definidos poreltrabajadores
artículo 3º decapacitados
la presente
para tal fin.
resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales,
esta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe
implementar el aportarte, en un plazo no superior a quince (15) días
Activo
hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
Art. 2.2.4.1.6.
informe
Accidente del de
La empresa accidente
dentro de
trabajo ydel trabajo,
enfermedad a laprofesional
subprograma Dirección
de higieneTerritorial
cony muerte dedel
seguridad Trabajo o a la
trabajador.
industrial
Oficina
Cuando
deberá: Especial de
losTrabajo
un trabajador
Investigar del como
fallezca
accidentes Ministerio de la Protección
consecuencia
y enfermedades Social,
de un accidente
profesionales según
de
ocurridos,
sea el caso,
trabajo
determinar a efecto
o de sus
una causasde yque
enfermedad se adelante
profesional,
aplicar las medidas laelcorrespondiente
empleador
correctivas deberáinvestigación
para adelantar,
evitar que
Activo administrativa
junto
vuelvan laboral
conaelocurrir.
comité y se impongan
paritario
Investigar de
losSalud las sanciones
Ocupacional
accidentes oaelque
y enfermedades hubiere
Vigía lugar si
Ocupacional,
profesionales
según sea el
ocurridos, caso, dentro
determinar sus de fuere
causas ydel
los quince caso.
(15)las
aplicar días calendario
medidas siguientes
correctivas paraa
laevitar
ocurrencia de la muerte,
que vuelvan a ocurrir. una investigación
Dando cumplimiento encaminada a determinar
a la resolución 1016 delas
causas del evento y remitirlo a la Administradora
1989 Artículo 11, Numeral 14 correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados
por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y
Activo emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las
acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no
superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto
Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. 2.2.4.1.6.
por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador.
con la investigación y la copia del informe del empleador referente al
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de
accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Activo trabajo
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de
o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el
Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere
y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días
lugar.
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de
Activo RiesgosParteLaborales
2 - Títulodel Ministerio
4 Capítulo del Trabajo.
1 Art. Recibidade
2.2.4.1.7Reporte la accidentes
investigación y por
la Administradora,
enfermedades a las ésta lo evaluará
Direcciones y emitirá yconcepto
Territoriales Oficinassobre el evento
Especiales. Los
correspondiente, y determinará
empleadores reportarán las acciones
los accidentes de prevención
graves y mortales, aasí
sercomo
tomadas
las
por el empleador,
enfermedades en un plazo
diagnosticadas comono superior
laborales,a quince (15) días
directamente a lahábiles.
Dirección
Dentro de los
Territorial diez (10)
u Oficinas días hábiles
Especiales siguientes a la emisión
correspondientes, dentro de dellosconcepto
dos (2)
por la días
Administradora lo de Riesgos
hábiles siguientes al eventoLaborales,
o recibo ésta lo remitirá junto
del diagnóstico de la con la
investigación
enfermedad,yindependientemente
la copia del informe del reporte
empleadorquereferente al accidente
deben realizar a las
de trabajo o deldeevento
Administradoras Riesgosmortal, a la Dirección
Laborales y EmpresasRegional o Seccional
Promotoras de y
de Salud
Activo Trabajo,loa establecido
la Oficina Especial de Trabajo
en el artículo 40 deldel Ministerio
Decreto 1530del deTrabajo,
1996. según
sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier
tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.
Art. 140 El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del
Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
Activo encuentre afiliado el empleador, en los términos y condiciones
De conformidad
establecidos encon el literal e) del
la normatividad queartículo
rige el21 y el artículo
Sistema 62 de
General delRiesgos
Decreto-
ley 1295 de 1994 y artículo 11Profesionales.
del Decreto 2800 de 2003, el empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de
riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de
Activo salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto, el empleador o el
contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de
la enfermedad profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá
darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales, a la entidad
promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al
trabajador, anexando los correspondientes soportes
Cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional. Cuando el empleador o contratante no reporte el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el
trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del
Activo
artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de
Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo
técnico que forma parte integral de la presente resolución
La Organización podrá implementar la NTC al elaborar Indicadores de

Activo Gestión sobre accidentalidad. Además dando cumplimiento a la
Art. 61, 62.
Resolución Obligaciones
1016 del11
de 1989 Art. Empleador.
Numeral 16
El empleador será responsable:
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
Todo: Obligación Art.de

62.losInformación
empleadores de riesgos profesionales.
y contratantes. De conformidad con
Los empleadores
el literal e) del artículo están
21 yobligados
el artículoa62 informar a sus trabajadores
del Decreto-Ley 1295 de 1994,los
Activo riesgos a2.2.4.2.2.1,
los artículos que pueden verse expuestos
2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7endel la Decreto
ejecución de la
1072 delabor
2015, el
empleador o contratante encomendada
deberá notificar o contratada.
a la entidad promotora de salud a
Todolaaccidente de trabajo
que se encuentre o enfermedad
afiliado profesional
el trabajador, que ocurra en una
a la correspondiente
empresa o actividad
administradora económica,
de riesgos laborales deberá
y a laser informado
respectiva por el respectivo
dirección territorial u
empleador a la entidad
oficina especial administradora
del Ministerio del Trabajo de riesgos profesionales
donde hayan sucedido ya losla
Art. 12.
entidad
hechos Documentación.
promotora
sobre de salud,El
la ocurrencia en
delempleador debe
forma simultánea,
accidente mantener
de trabajo o dedisponibles
dentro de los dos días
la enfermedad y
debidamente
hábiles
laboral. Copia delactualizados
siguientes de ocurrido
informe entre
deberá otros, los
el accidente
suministrarse siguientes
o diagnosticada documentos
al trabajador layenfermedad.
cuando ensea
relación
el caso,cona el
la Sistema
institución deprestadora
Gestión dede laservicios
Seguridad deysalud
Saludque en el Trabajo
atienda
Activo SG-SST:
dichos eventos.
11. Para
Los reportes
tal efecto, y las investigaciones
el empleador de los incidentes,
o el contratante deberá accidentes
diligenciar de
trabajo y enfermedades
completamente laborales
el informe, dentrode deacuerdo
los dos (2)condías
la normatividad vigente;
hábiles siguientes a
la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral;
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la
institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los
correspondientes soportes.
Activo
DeCuando el empleador
conformidad con el oliteral
el contratante
e) del artículo no haya
21 ydiligenciado
el artículo 62íntegramente
del Decreto-
ley el
1295formato,
de 1994 las yentidades
artículo 11 administradoras
del Decreto 2800 de riesgos
de 2003,laborales,
el empleadorlas o
entidades
contratante promotoras de salud
deberá notificar y las
a la instituciones
entidad promotora prestadoras
de salud ade laservicios
que se
de salud,afiliado
encuentre podránelsolicitarle
trabajador la yinformación faltante, laadministradora
a la correspondiente cual deberá serde
riesgos profesionales, suministrada
sobre la dentro
ocurrenciade los deldos (2) díasde trabajo o de la
accidente
hábiles siguientes
enfermedad al recibo
profesional. de ladel
Copia solicitud.
informeEn tales casos,
deberá la entidad
suministrarse al
solicitante
trabajador de dicha
y cuando seainformación,
el caso, a laenviará copia
institución de la solicitud
prestadora a cada de
de servicios
Activo entidad
saludadministradora
que atienda dichos del sistema
eventos.dePara seguridad social
tal efecto, integral queo haya
el empleador el
recibidodeberá
contratante el informe, al trabajador
diligenciar y a la dirección
completamente territorial
el informe, dentro u oficina
de los dos
especial del trabajo.
(2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de
la En el evento profesional;
enfermedad que no se suministre
cualquier la informaciónen
modificación requerida en el plazo
su contenido, deberá
señalado, la entidad
darla a conocer a la dará aviso a la correspondiente
administradora dirección territorial
de riesgos profesionales, a la entidad del
Ministerio
promotora dedel Trabajo,
salud, a efecto de
a la institución que seora
prestad adelante la investigación.
de servicios de salud y al
Cuando no exista el informe
trabajador, anexando dellosevento diligenciado por
correspondientes el empleador o
soportes
contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el
Activo trabajador, o porlaquien
Adoptar tablaloderepresente
enfermedades o a través de las personas
profesionales
interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28 del
Decreto 1072 de 2015.
Activo Art 15-25. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos,

Activo determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que
vuelvan a ocurrir
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva,
de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
Activo (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán
periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di
visión de Salud Ocupacional.
TODO. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que

tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
Activo conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
ARTICULO 63. y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las

siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.
Activo b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
Resolución 01157 de 2008 . Toda empresa, tanto pública como privada,

deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud
Activo
Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la
Protección Social.
Artículo 65. - Parágrafo 2. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional

Activo
Suprímase el literal f del articulo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994.
Art. 2.2.4.6.8 numeral 9. Participación de los Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación
de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
Activo
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas,
a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
B6. Las de
de Gestión empresas públicas
Seguridad y privadas
de la Salud en elque funcionan
Trabajo SG-SSTen el territorio
e igualmente,
nacional
debeestán obligadas
evaluar a procurar el cuidado
las recomendaciones integral
emanadas de la salud
de estos para elde los
trabajadores y de los ambientes
mejoramientode trabajo, teniendo de esta manera la
del SG-SST.
responsabilidad de diseñar y desarrollar el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Activo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promover y garantizar la
conformación del comité paritario de salud ocupacional y su
funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia
epidemiológica requeridos.
Art. 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
Activo
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art. 9. Obligaciones
según de las
corresponda de Administradoras
conformidad conde la Riesgos Laborales
normatividad (ARL).
vigente.
Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General
de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y
Activo
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del presente decreto.
Art. 2.2.4.6.11. Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año,
Activo con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.
Art. 2.2.4.6.12 numeral 10. Documentación. El empleador debe mantener

disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST:
Activo
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario de Seguridad
Art. 2.2.4.6. y Saludde
15. Identificación enPeligros,
el Trabajo y las actas
Evaluación de sus reuniones
y Valoración de los
o la delegación
Riesgos. del Vigía de
El empleador Seguridad debe
o contratante y Salud en eluna
aplicar Trabajo y los soportes
metodología que
sea sistemática, que tenga de sus actuaciones;
alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos
los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y
Activo evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones
Art. 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
ambientales El empleador
cuando se requierao contratante debe
implementar
Parágrafo 3. y mantener
El empleador un procedimiento
debe informarpara evaluar
al Comité el impacto
Paritario sobre
o Vigía de la
seguridad y salud
Seguridad Salud en
en el
el trabajo
Trabajoque puedan
sobre generar los
los resultados decambios internos
las evaluaciones
de(introducción
los ambientesde de
nuevos
trabajoprocesos,
para que cambio
emita en
las los métodos de trabajo,
recomendaciones a que
cambios en instalaciones, entre haya otros)lugar.
o los cambios externos (cambios en
la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
Activo trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las
medidas de prevención y control antes de su implementación, con el
apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
laArt. 2.2.4.6.29.
misma manera,Auditoría de cumplimiento
debe actualizar el plan dedel Sistema
trabajo de en
anual Gestión de la y
seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo. salud SG-SST. El empleador debe realizar una
en el trabajo.
auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Activo Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se
realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de verificación.
Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más
centros de trabajo, teniendo en cuenta su organización interna, deberán
Activo conformar los comités de convivencia laboral para el cumplimiento de lo
dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional
por cada centro de trabajo.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3)
meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes".
Activo
La empresa privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y
podran voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo
adicionales..
lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los
siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;
Tipos deb)evaluaciones
El programa médicas
estará constituido por 4 elementos
ocupacionales. básicos:médicas
Las evaluaciones
Activo ocupacionales que 1. debe
Actividades
realizardeel medicina
empleador preventiva;
público y privado en forma
2. Actividades
obligatoria son como mínimo, las desiguientes:
medicina de trabajo;
Norma técnica Colombiana
4115 de 19973.Evaluaciones
Actividades de higieneocupacionales;
médicas y seguridad industrial;
Resolución 1995 de
4.1999
Funcionamiento del Comité
"Confidencialidad de Medicina,
con historias Higiene
clínicas" y Seguridad
Resolución Industrial
3941 de 1994
de Empresa.
"prohibido solicitar pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos
de alto riesgo." Resolución 4050 de 1994 La Organización deberá realizar
exámenes de ingreso y periódicos al trabajador, exceptuando prueba de
embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en caso de riesgo.
Activo
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales, Realizando actividades de
capacitación en el puesto de trabajo con el fin de informar y prevenir sobre
los riesgos.
1. Evaluación médica pre ocupacional o de reingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso
Lo anterior también en concordancia con la Resolución 1016 de 1989
artículo 10.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico
pre ocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de
embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan
Activo riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el
normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que
la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al
Toda.feto. Tambiénde
La practica enlaconcordancia con la Resolución
prueba de embarazo 3941 de
a que se refiere 1994 1º.
el artículo
de la Resolución 003716 de 1994 de este Ministerio, solo podrá
adelantarse por los empleadores que realicen actividades catalogadas
como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281
de 1994, y el numeral 5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994.
Activo
Queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades
diferentes de las descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para
que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación, sea este de
carácter publico o privado.
Activo No exigir en los exámenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni
solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de las evaluaciones
Activo
médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo
del prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso
de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo
conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
la organización y manejo del archivo de historias clínicas, tales como la

obligatoriedad del archivo, custodia, acceso, retención y tiempo de
conservación, seguridad del archivo y condiciones físicas de conservación.
Activo
Determina la composición de un Comité de Historias Clínicas al interior de
la Institución Prestadora de Servicios de Salud, definiendo su forma de
Art 1, 2 , 3: Porintegración y las funciones
la cual se adoptan quededebe
las Guías cumplir.
Atención Integral de Salud
Ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores
expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa,
dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en
Activo Adoptar las Guías de Atención Integral de
la Evidencia Salud Ocupacional Basadas en
para:
la Evidencia
a) Asma ocupacional;
NOTA: Ministerio del Trabajo,
b) Trabajadores actualiza
expuestos 10 Guías
a benceno y susdederivados;
Atención Integral
enc)Seguridad y Saludrelacionado
Cáncer pulmonar en el Trabajo
con (GATISST).
el trabajo;
d) Dermatitis deActualizacion GATISST con el trabajo;
contacto relacionada
Recomendaciones
e) Trabajadores expuestos Guía
a plaguicidas hipoacusia
inhibidores de la colinesterasa.
Recomendaciones Guía bencenos
Recomendaciones GPC Hombro
Activo Recomendaciones Guía asma ocupacional
Recomendaciones Guía dermatitis contacto ocupacional
Recomendaciones Guía dolor lumbar
Recomendaciones Guía Organofosforados
Recomendaciones Guía Ca de pulmón
ART. 6,14 El programaRecomendaciones Guía DMEMS
de salud ocupacional debe incluir actividades
Recomendaciones
dirigidas a los trabajadores en generalGuía neumoconiosis a las personas
y específicamente
con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante
Activo
las actividades que estos desempeñen. La epilepsia no será considerada
impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño laboral,
deportivo o escolar en condiciones dignas y justas
Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del

mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual
entró en vigencia el Convenio 102 de la Organización Internacional del
Activo
Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de
Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor
relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Actividades:
2.1. Recomendar los lineamientos y actividades que deberán desarrollar
los Ministerios
Todfo:de Por
Salud y Protección
el cual Social,laEducación
se reglamenta Ley 1502 Nacional,
de 2011 Trabajo
yPromover
Cultura, para la celebración
la Cultura nacionalSocial
de la Seguridad de la aSemana
través dedelas
la Seguridad
organizaciones
Social,
a lasenque
la última semana
refiere la Ley del
1502mes
dede abril,quienes
2011 de cadadesarrollarán
año, de conformidad
en el
con lo establecido
ámbito en el artículo
de sus competencias y 8o del Decreto 2766acciones
responsabilidades, de 2013,y sin perjuicio
programas
Activo de las demás
orientadas actividades
a promover el que sean realizadas
conocimiento por entidades
y apropiación de lose principios y
instituciones
valores depúblicas y privadas
la seguridad en elestimularán
social, ámbito de sus estacompetencias.
temática entre la
población e informarán los resultados del cumplimiento de sus
2.2. Establecer responsabilidades
las estrategias de articulación
en el marcode detodos
dichalos
ley.sectores y
agentes de la seguridad social, que permitan la divulgación, participación y
creación de la cultura de la seguridad social en el país.
2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura de la

Activo seguridad social.
2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones técnicas y programas

de promoción de la Cultura de la Seguridad Social que sean presentadas
por los diferentes actores sociales relacionados con la seguridad social.
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el
Mundo del
2.5. Proponer Trabajo", fecha que
la reglamentación en lasecual las diferentes
estime pertinenteentidades
para el e
institucionesdedel
fortalecimiento la Sistema General
Cultura de de Riesgos
la Seguridad Social.Profesionales, deben
Activo presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los
2.6.trabajadores
Proponer losy prevención
lineamientos deque
los deberá
riesgoscontener
del trabajo a nivel
el Plan denacional y
la Cultura
regional, en
de la Seguridad formaencoordinada
Social Colombia. por la Red de Comités Nacional,
Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
2.7. Divulgar por diferentes medios los avances en el fortalecimiento y
Serán otorgados
promoción a los
de la Cultura deempleadores
la Seguridadque certifiquen debidamente la
Social.
contratación de personal discapacitado algunos beneficios como:
a.ElMinisteriodeHaciendayCréditoPúblicoyelDepartamentoNacionaldePlan
2.8. Las demás que le señalen la ley.
Activo eaciónexpediránundecretoreglamentarioqueotorguepuntuaciónadiconalenp
rocesosdelicitaciónpública,concursodeméritosycontratacióndirecta. b. Los
empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con
discapacidad.
Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles

Activo asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención
ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su
identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta
fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información
Activo esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse.
Lo anterior en concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo 10,
Numeral 6 y el Decreto 1973 de 1995 que habla del convenio 170 en la
conferencia Internacional del Trabajo, la Resolución 2400 de 1979 en el
Prestar inmediatamenteparágrafo del artículo
los primeros auxilios164
en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
Activo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias, también en
concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo 10, Numeral 7; Ley
9 de 1979 Artículo 127.
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

Activo sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Todo: Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los

requerimientos de la Ley 1010 de 2006. Su incumplimiento será
Activo sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El
empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los
trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de
Activo trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así
como el procedimiento interno para solucionarlo.
Activo La Organización podrá adoptar la norma para Matriz de Peligros
La Organización podrá implementarla aplicando la norma en el programa

Activo de inspecciones planeadas, dando cumplimiento a la Resolución 1016 de
1989 Artículo 11, Numeral 5
Art. 122 al 124 Elementos de protección personal.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador,
sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los
lugares de trabajo.
Activo
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el
En todos los establecimientos deGobierno. trabajo se suministrará a los trabajadores
ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de
acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo
deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen,
cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. En todos los
Activo establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a
6). MEDIDAS
riesgos físicos, mecánicos, DEquímicos,
SEGURIDAD PERSONAL
biológicos, etc., los patronos
Los empleadores
suministrarán están
los equipos obligados
Art.de protección
2.2.4.6.24 anumeral
suministrar
adecuados,5 a según
sus trabajadores
la naturaleza
elementos
del riesgo,
Parágrafo de1protección
que
Art.reúnan personal,
condiciones
12 numeral cuyadefabricación,
8: Medidas seguridad yresistencia
de prevención eficiencia ypara
y control. duración
el
Las
medidasesténEn
usuario. sujetos
de a las normas
cumplimiento
prevención dedeben
calidad
y concordancia
y control para
de lagarantizar
adoptarse Resolución
con base la1016
seguridad
en elde 1989
análisis
depersonal
pertinencia,de los
Artículotrabajadores
11, _Numeral
teniendo en cuenta en 13;
los puestos oesquema
centrosde
circular unificada
el siguiente de
de trabajo
2004 que lo
jerarquización:
requieran.
Entre
5. los elementos
Equipos y Elementos de protección
de Protección que Personal
el empleador debe proveer
y Colectivo: Medidas se
Activo encuentran
basadas enlos cascos,
el uso botas, guantes
de dispositivos, y demásy elementos
accesorios vestimentas queporprotejan
parte de al
trabajador, con
los trabajadores, permitiéndole desarrollarcontra
el fin de protegerlos eficientemente
posibles dañossu labor y salud
a su
o su integridad física garantizando
derivados de su la
seguridad
exposición personal.
a los peligros en el lugar
deLas Administradoras
trabajo. El empleador dedeberá
Riesgos Profesionales
suministrar asesorarán
elementos y equiposa losde
empleadores, sin ningún costo y sin influir en
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones la compra, sobre la legales
selección
y utilización
vigentes.de LoslosEPP
elementos de protección
deben usarse de manera personal, teniendo ena cuenta
complementaria las
la actividad,
anteriores la exposición
medidas de control a factores
y nunca de de riesgo
maneray aislada,
necesidades de los
y de acuerdo
con la identificación de peligros ymismos. evaluación y valoración de los riesgos.
Activo
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de
protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e
igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la
forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de
los mismos se hagade
Los elementos deprotección
forma tal, personal
que se asegure su buen funcionamiento
son responsabilidad de las
y recambio
empresas según vida ante
o contratantes; útil para la protección
la presente de los por
emergencia trabajadores.
covid-19, las
Activo administradoras de riesgos laborales apoyarán a los empleadores o
Art. 12. Documentación.
contratantes en el suministroEldeempleador debe mantener
dichos elementos disponibles
exclusivamente paray los
debidamente actualizados
trabajadores conentre otros, los
exposicion siguientes
directa documentos en
a covid-19.
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST:
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
Activo Clasificación, registro y estadística de ausentismo laboral

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
Activo seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio
de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y

Activo
Seguridad por el Ministerio de la Protección Social.
Toda: Licencias de salud ocupacional

Art. 1. Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la
función de renovar o sustituir las licencias de Salud Ocupacional que
fueron otorgadas por el Ministerio de Salud de conformidad con los
requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artículo tercero y el
artículo cuarto de la Resolución 18575 del 26 de Diciembre de 1989.
Activo
Art. 2. ElLa
Todo: único requisitorenovación,
expedición, para la renovación
vigilanciao ysustitución
control dede lasestas licencias
licencias de
será la presentación
salud ocupacional de la licencia
a las personas anterior
naturales y el recibo
o jurídicas de pago
públicas o privadas
que oferten a nivel nacional,correspondiente.
servicios de seguridad y salud en el trabajo,
Art. 3. Estas
definidos licencias
por el artículoson de la
1o de carácter
Ley 1562personal
de 2012,e intransferible,
estará a cargo tendrán
de las
una vigencia de 10 años
Secretarías Seccionales y Distritales y validez deen Salud,
todo el enterritorio nacional.
cumplimiento de la
competencia asignada a estas por el inciso primero del artículo 23 de la
citada ley, previo el cumplimiento de los requisitos y procedimientos
Activo Art. 32, 34. Servicios señalados
privados endela Salud
presente resolución.Cualquier persona
Ocupacional.
natural o jurídica podrá prestar servicios de Salud Ocupacional a
Para la renovación
empleadores de la licencia
o trabajadores, de salud
sujetándose a laocupacional,
supervisiónlay cual puededel
vigilancia
solicitarse en cualquier
Ministerio de SaludSecretaría Seccional
o de la entidad en queo Distrital de Salud, la
éste delegue.
persona natural o jurídica pública o privada, además de acreditar el
cumplimientode
Contratación deservicios
los requisitos establecidos
de Salud en el La
Ocupacional. presente artículo,
contratación, pordeberá
parte
anexar copia dede
del patrono, la los
licencia anterior
servicios o soporte
de Salud en el cualcon
Ocupacional conste que se trata
una empresa
de una actualización de la misma,
especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no
Activo
implica,
Art. en ningún
2.2.4.1.3.: momento,
Contratación deellos
traslado de las
programas deresponsabilidades
salud ocupacionaldel por
parte de las empresas. Para patrono al contratista.
el diseño y desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional de las empresas, éstas podrán contratar con la entidad
La contratación
Administradora de los servicios
de Riesgos de Salud
Profesionales a laOcupacional, por parte
cual se encuentren del
afiliados,
patrono, no lo exoneraotra
o con cualesquiera del persona
cumplimiento
naturaldeolajurídica
obligación que tiene
que reúna las el
patrono de rendir
condiciones informe profesional
de idoneidad a las autoridades de la Salud labores
para desempeñar Ocupacional, en
de Salud
Ocupacionalrelación con la ejecución
y debidamente de los
certificadas porprogramas.
autoridad competente.
Activo
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud
Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa y
Evaluación del mismodeestablecido
Art. 9: Contratación los Sistemas pordeel Gestión
Ministerio
dede Trabajo yy Seguridad
Seguridad Salud en
Social. En su defecto, se deberá
el Trabajo acoger
por parle a loempresas.
de las proyectado por la ARP., en
desarrollo de la asesoría
Para el diseño que del
y desarrollo le debe prestar
Programa degratuitamente para elde
Salud Ocupacional diseño
las
básicopodrán
empresas, éstas del Programa
contratardecon Salud Ocupacional.
la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con
Activo cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y
debidamente certificadas por autoridad competente.
Parte 2 - Título 4
Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto
Capítulo 1 Único Reglamentario del
Sector Trabajo, se compilaron las normas
Artículo 2.2.4.1.3.expedidas en ejercicio de la
facultad
No reglamentaria
obstante deldiseño
lo anterior, el Gobierno Nacionaldel
y desarrollo deprograma
dicho sector, con
de Salud
excepción
Ocupacional de las señaladas
deberá en el
acogerse artículo
a la 3.1.1. del mismo
reglamentación para elDecreto.
Programa Que
y
Activo en la transcripción delestablecido
texto del último
Evaluación del mismo por elinciso del artículo
Ministerio 19 del
de Trabajo Decreto
y Seguridad
1772 de 1994, compilado en el artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto
Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARP., en 1072 de
2015, "Contenido
desarrollo del formulario
de la asesoría que le debede novedades", se cometió
prestar gratuitamente un yerro
para al
el diseño
hacerse referencia
básico delalPrograma
numeral 1.5. correspondiente
de Salud Ocupacional. a la causal
"Modificación del salario", cuando en el texto original se hacía referencia a
la causal denominada "Egreso de un trabajador." Por consiguiente, la
referencia apropiada corresponde al numeral
1.6 del artículo 2.2.4.2.1 .6. del Decreto 1072 de 2015. Que así mismo, en
Activo
la transcripción del texto del inciso segundo del artículo 34 del Decreto 614
de 1984, compilado en el artículo 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015,
"Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ", se
cometió un yerro mecanográfico al incluirse la palabra "incumplimiento",
cuando depió escribirse la palabra "cumplimiento" contenida en la norma
original compilada, Decreto 614 de 1984. Que en la transcripción del texto
del artículo 5° del Decreto 1530 de 1996 compilado en el artículo
2.2.4.10.1. "Intermediarios de seguros" del DUR Sector Trabajo, se
cometió un yerro al incluirse una versión en la que se encontraban las
expresiones "exclusivamente" y "nuevas" que no corresponde a la última
vigente para el momento de la compilación.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a
partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la
ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática en fases.
PARÁGRAFO 2°. Para del presente capítulo, las Administradoras de
Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y
asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados
a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales
en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación,
Activo campañas y asistencia técnica, así como del grado de implementación del
Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). PARÁGRAFO 3°.
Hasta el 31 mayo 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo
establecido en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989,
"Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
Los empleadores
empleadores públicos
en el país". y privados incluirán
PARÁGRAFO 4°. procesodentro
de de las actividades
implementación del
establecidas dentro del
Sistema de Gestión subprograma
de la Seguridad yde Medicina
Salud Preventiva
en Trabajo y del en
(SG-SST) trabajo
sus
Activo en la Resolución
diferentes fases se1016
en eldetrascurso
1989, campañas
del tiempo específicas tendientes
de conformidad con ela
fomentar
cronogramala prevención
establecido depor
la farmacodependencia,
el Ministerio Trabajo parael alcoholismo y el
tal fin, con los
tabaquismoy dirigidas
soportes, antecedentes pruebas dea los
sutrabajadores
ejecución. actividades de
inspección, vigilancia y control de proceso se realizaran en cualquiera a)
Evaluación inicial b) Plan mejoramiento conforme a la evaluación inicial c)
Ejecución
Ejecución deSistema de Gestión
la Resolución 1075dedeSeguridad
1992, que ydetermina
Salud en de el Trabajo
manerayclarad)
Seguimiento
y perentoria que losy plan de mejora,públicos
empleadores adelantadas por los
y privados responsables
deben incluir dentro
ejecutarlas. El Ministerio
de las actividades del Trabajo podrá
del Subprograma verificar
de Medicina en cualquier
Preventiva, momento
establecido
Activo
porcumplimiento
la Resoluciónde las normas
1016 de 1.989vigentes
campañas en riesgos laborales
específicas, a los a
tendientes
empleadores
fomentarolacontratantes
prevención y el la control
implementación del Sistema
de la fármaco de Gestión
dependencia, el la
Seguridad y Saludy en
alcoholismo el Trabajo (SG-SST)
el tabaquismo, dirigidas en sustrabajadores.
a sus diferentes fases."
por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o

Activo
de tabaco.
derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional,

especialmente la de los menores de 18 años de edad y la población no
fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promoción de los
Activo
cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de programas de
salud y educación tendientes a contribuir a la disminución de su consumo,
abandono de la dependencia del tabaco del fumador
Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del

Activo
alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Recomendar el establecimiento de lugares específicos para ,los

fumadores dentro de las empresas, restaurantes, entidades o
Activo
instituciones.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP–

Activo desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y
educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.
Se prohíbe el uso y consumo de estupefacientes y sustancias

Activo psicotrópicas en lugares públicos o abiertos al público, de conformidad con
el Decreto 1355 de 1970
De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las
Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los programas de
salud ocupacional, implementarán el proyecto institucional preventivo del
consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1°
de la presente ley, en el ámbito laboral.
Activo Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades
de prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la
entrega de información, formación y capacitación del talento humano en
todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos por el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía para la Medición

Activo
Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado”.
de conformidad con el decreto compilatorio de normas preexistentes dar

Activo cumplimiento a temas de contratacion laboral, sanciones diciplanrias
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, entre otros
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el

Poranálisis
el cual de
de adopta el Plan
pertinencia, Nacional
teniendo de seguridad
en cuenta y Salud
el siguiente en el Trabajo
esquema de
2013-2021
jerarquización:
Activo 1. Eliminación del peligro/riesgo: Anexo Técnico.
Medida que se toma para suprimir (hacer
DIARIO OFICIAL
desaparecer) 49.969
el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma 18/08/2016
a fin de remplazar un peligro por otro
que no genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación
Activo (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el
tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal,
cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la
señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo,
Activo permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas
basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de
los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud
o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar
Art.de30trabajo.
CuandoElelempleador
Ministerio deberá
del Trabajo detecteelementos
suministrar omisionesyen los reportes
equipos de
deprotección
accidentespersonal
de trabajo y enfermedades
(EPP) que cumplanlaborales que por endelegales
con las disposiciones afecte el
cómputo del
vigentes. LosIndice de lesiones
EPP deben usarseincapacitantes o la evaluacióna del
de manera complementaria las
programa
anteriores de salud
medidas ocupacional
de control y nunca porde
parte de los
manera empleadores
aislada, o
y de acuerdo
Activo
contratantes
con o empresas
la identificación usuarias,
de peligros podrá imponer
y evaluación multasdehasta
y valoración de mil
los riesgos.
(1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la
Art. 5, 7: Conductas punibles. El empleador
autoridad competenteque argumentando descontar
al trabajador sumas Art. 91 Sanciones para
correspondientes el Empleador
a aportes parafiscales no las remita
a la1. El incumplimiento
seguridad social y, aldeICBF,
la afiliación
Sena yalCajas
Sistema General de Riesgos
de Compensación Familiar,
cuando a ello hubiere lugar, será Profesionales
responsable conforme las disposiciones
2. Elpenales
incumplimiento de los programas
por la apropiación de dichosde recursos,
salud ocupacional,
así como laspor normas
las
Activo en salud ocupacional y aquellasfalsaobligaciones
consecuencias de la información que le seapropias del empleador,
suministrada al Sistema
previstas
Generalen el
deSistema
SeguridadGeneral
Social.deSerá
Riesgos Laborales,
obligación de lasacarreará
entidadesmultade de
hasta quinientos
seguridad (500)
social, y de salarios
las Cajas demínimos mensuales
Compensación legales
Familiar, ICBFvigentes,
y Sena y
graduales de acuerdo
de las autoridades quea conozcan
la gravedad dede la infracción
estas conductas,y previo
correr cumplimiento
traslado a la
del debido proceso destinados al Fondo
jurisdicción de Riesgos Laborales. En caso de
competente.
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos
que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados,
Activo
se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de
ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido
proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el
tema de sanciones.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de
cotización real
4. cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un
lugar diferente de trabajo
5. La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de
trabajo o de enfermedad profesional
de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deben adoptarse formulados por la
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados se podrá ordenar la suspensión de actividades
hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo
134 de la Ley 1438 del 2011 en el tema de sanciones.
Art. 3. 1. Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de
Adiciónese en el artículo
carácter sociolaboral se 91 del decreto
cumplan 1295 deadoptando
a cabalidad, 1994, modificadomedidaspor queel
Activo
artículo
garanticen los115 del decreto
derechos 2150 de
del trabajo 1995, posibles
y eviten el siguiente inciso: entre
conflictos
En caso de accidenteempleadores que ocasione la muerte del trabajador donde se
y trabajadores.
2.demuestre el incumplimiento
Función Coactiva o de Policía de Administrativa:
las normas de salud Comoocupacional,
autoridades el de
Ministerio
policía delde Trabajo
trabajo, la impondrá multa no se
facultad coercitiva inferior
refiere a veinte (20) salarios
a la posibilidad de
mínimos legales vigentes ni superiores a mil
requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violación de (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes unadestinados
norma delaltrabajo...
Fondo de Riesgos Laborales; en
caso3.deFunción reincidencia por incumplimiento
Conciliadora: intervenir en delalos correctivos
solución de losdeconflictos
promoción y
Activo prevención
laborales deformulados por la entidad
carácter individual administradora
y colectivo sometidosde a su riesgos laborales
consideración,
o elpara Ministerio
agotamientodel Trabajo
de la vía unagubernativa
vez verificadas y en las circunstancias,
aplicación del principiose podrá
de
ordenar la suspensióneconomía de actividades o cierre
y celeridad definitivo de la empresa por
procesal.
4. parte
Función de delas mejoramiento
Direcciones Territoriales
de la normatividaddel Ministerio
laboral: deMediante
Trabajo, la
implementación garantizando
de iniciativas siempre
que el debidosuperar
permitan proceso. los vacíos
Los funcionarios
Eldeficiencias
Ministerio de del Ministerio
Trabajo reglamentará del Trabajo y Seguridad
dentro de un plazo Social queyindique
no mayor
las
procedimentales que se presentan en dela aplicación deloalas
un
añoelcontado
Gobierno, tendrán
a partir de elexpedición
la carácter
disposiciones
dede autoridades
legales la presente
vigentes. Ley,policía
los para
criterios de
relacionado
graduación condelalas vigilancia
multas ayque control de queeltrata
se refiere el numeral
presente artículo anterior
las y
ynormas
5.
estánFunción de acompañamiento
facultados para imponer y garante
cada del cumplimiento
vez multas equivalentes deallasmonto de
Activo garantías que se deben respetar para el debido proceso.
uno laborales
(1) a cinco delmil sistema
(5.000)general
veces el desalario
riesgos laborales
mínimo y de pensiones.
mensual vigente según
la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las
demás sanciones contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se
Art. 8. destinará
Clausura al delServicio
lugar deNacional
trabajo. de LosAprendizaje,
Inspectores SENA. del Trabajo y
Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y
la seguridad personal de las y los trabajadores.
Art. 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. Los
Activo Art 3 y 7: Poder preferente. Para losSocialefectos legales establecidos en el
Inspectores del Trabajo y Seguridad podrán ordenar la paralización
oartículo 32 de
prohibición la Ley 1562
inmediata de 2012,o el
de trabajos Viceministro
tareas de Relaciones
por inobservancia de la
Laborales
normativa e Inspección
sobre prevención deldeMinisterio del Trabajo
riesgos laborales, deesconcurrir
titular del ejercicio
riesgo grave
preferente
e inminente delpara
poder investigativo
la seguridad y sancionador,
o salud el cual será
de los trabajadores, desarrollado
hasta tanto se
a través de la Dirección
supere de Inspección,
la inobservancia de Vigilancia,
la normatividad. Control y Gestión
Territorial.
En ejercicio del poder
Todo: Objeto. Laspreferente,
normas delelpresente Viceministro de Relaciones
capítulo tienen por objeto Laborales
eestablecer
Inspección, losmediante
criterios de decisión
graduaciónmotivada,
de laspodrá multas intervenir, suspender,
por infracción a las
Activo
normas comisionar,
de Seguridad reasignar
y Salud o vigilar
en el toda
Trabajoactuación
y Riesgos administrativa
Laborales, de señalar
competencia de las Direcciones Territoriales,
las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho Oficinas Especiales,
Coordinaciones
fundamental aldedebido los Gruposproceso o Inspecciones
a los sujetos del Ministerio
objeto del Trabajo,
de investigación
administrativa, así en como
cualquier etapa en
establecer que separa
normas encuentre.
ordenar la clausura del
Control.
lugar de El Viceministro
trabajo de Relaciones
y la paralización Laborales
o prohibición e Inspección,
inmediata puede
de trabajos o
solicitar
tareasen porcualquier
inobservanciamomento de lainformes
normativa o cualquier
de prevención otra actuación
de riesgos que
estime
laborales, conveniente
cuando existan para loscondiciones
fines del poder conferido
que pongan enen el artículo
peligro 32 la
la vida, de
Activo integridad y la seguridadla Ley 1562
personal dedelas2012.
y los trabajadores. * Criterios
para graduar las multas
* Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción
a los empleadores * Plan de mejoramiento * Términos para la clausura o
cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector Trabajo. * Términos de
tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa por parte
de Directores Territoriales
* Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión
Activo actividades
* Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas
* Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningún
caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede
Cierre de detrimento
ocasionar empresa. 1.aEs losprohibido
trabajadores. al empleador
Los días el encierre
que opereintempestivo
la clausurade
osususpensión
empresa. Si selocontarán
hiciere, como además losde incurrir en
laborados paralasefectos
sanciones del legales,
pago de
salarios, deberá pagarle
primas, a los trabajadores
vacaciones los salarios, sociales
y demás prestaciones prestaciones a queeéstos
indemnizaciones por tengan el lapsoderecho.
que dure cerrada la empresa.
Activo 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será
imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
Capacitar en curso virtual de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo
a los responsables del SG-SST así mismo al os oferentes de estos
procesos de capacitación. Art 2. Como fomento de la cultura de seguridad
Activo
social, los procesos de capacitación de que trata el artículo 1 estan
dirigidos a la ciudadania en general y partes interesadas relacionadas en
el presente resolución.
Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los
Estándares
Las Mínimos
organizaciones del Sistema
deben de Gestión
implementar de Seguridad
lo contenido y SaludNorma
en la Presente en el
Trabajo
Tecnica,SG-SST
con el finpara
de las personas
certificarse ennaturales
la mismaybasados
jurídicas enlos
señaladas en el
requisitos
Activo artículo 2° de este Acto Administrativo.
establecidos hacia el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas,
Trabajo.
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de
suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo
Cumplimiento de aplicación.
numeral La presente
144 del acuerdo NacionalResolución se aplica
estatal 2017, a los
Sistema
Activo empleadores
de Gestión enpúblicos
Seguridady privados,
y Salud aenlos el contratantes de personal
Trabajo, estadares bajo
minímos.
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores
dependientes e independientes, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que
afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral, de
El Ministerio a las empresas
Trabajo dio ade servicios
conocer las temporales,
10 Guías deaAtenciónlos estudiantes
Integral en
afiliados al
Seguridad Sistema
y Salud enGeneral
el Trabajo,de Riesgos
que tienen Laborales
como finy orientar
los trabajadores
a los en
misión; a las
diferentes administradoras
actores del Sistemade deriesgos
Riesgos laborales;
Laborales, a laelPolicía
SistemaNacional
Generalen
Activo
lo Seguridad
de que corresponde
Social en a su personal
Salud, no uniformado
pacientes y ciudadanos y al personal civil de las
para realizar
Fuerzas Militares;
actividades generalesquienes deben implementar
de prevención, vigilancia,los Estándares
diagnóstico Mínimos del
e intervención
Sistema de Gestión
ocupacional.Estas de SST
10 guías en el marco
exponen los pasos del adecuados
Sistema deque Garantía
se le de
deben realizar Calidad del Sistema
al trabajador paraGeneral
prevenirde Riesgos
y tratar Laborales. como:
enfermedades
asma Parágrafo 1. Para
ocupacional, darlumbar,
dolor cumplimiento a la Decisión
dermatitis, cáncer de584 de 2004
pulmón, y a la
hombro
Resolución
doloroso, 957 de 2005
neumoconiosis, de la Comunidad
derivados de exposición Andina de Naciones,
a trabajos de rocaslos
regímenes
silíceas, polvos dedeexcepción
carbón y previstos
asbestos,en el artículodel
hipoacusia 279 de labencenos
ruido, Ley 100 de
Activo 1993, pueden
utilizados tomar de
en fábricas como referencia
pinturas, o guía
pegantes los Estándares
e industria química,Mínimos del
Sistema de Gestión
organofosforados de SST establecidos
o manipulación, contactoen la presente
con plaguicidas Resolución,
de alta para
lo cual
toxicidad, cada entidad,
y desórdenes empresa o institución
musculoesqueléticos. realizará
Para los ajustes
la elaboración dey
estas 10 guías, se tuvo adecuaciones
en cuenta lacorrespondientes.
metodología definida en las Guías de
Parágrafo
Práctica 2. Nodel
Clínica están obligados
Ministerio a implementar
de Salud y Protección los Social,
Estándaresen lasMínimos
que
establecidos
durante un año,enellaMinisterio
presente de Resolución,
Trabajo junto los trabajadores
con los actores independientes
claves del
Sistema de Riesgos Laborales, trabajadores, pacientes, academia, de que
con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales
trata la Sección
sociedades 5 del Capítulo
científicas, 2 del Título
administradoras 4 de la laborales
de riesgos Parte 2 del Libroel
(ALR), 2 del
Reglamento
Decreto técnico
1072 de metrológico
2015, Únicoaplicable a alcoholímetros,
Reglamentario del Sector etilómetros
Trabajo. o
Activo Ministerio de Salud, EPS, IPS, empleadores y el Instituto de Evaluación
Parágrafo en 3. Los alcohosensores
Estándares evidenciales.
Mínimos del Sistema deexistentes
Gestión deenSST
Tecnológica Salud (IETS); analizaron las evidencias
para personas
buenas prácticasnaturales
para la que
salud desarrollen actividades de servicio doméstico
de los trabajadores.
serán establecidos en un acto administrativo independiente
Activo Lineamientos respecto del trabajo en casa.
Actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito en el sistema

Activo Artículo 2.2.4.2.2.2.°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a
de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a la resolución
todas las personas vinculadas 4927 a través de un contrato formal de prestación
de 2016
de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una
duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo
previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012
y a los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo
prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
Activo
Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
una duración superior a un (1) mes, se entenderán como contratistas.
Parágrafo 2°. Se entiende como contrato formal de prestación de
servicios, aquel que conste por escrito. Tratándose de entidades o
instituciones públicas, se entienden incluidos los contratos de prestación
Derogar en su
de servicios integridad el Capítulo
independientemente del2rubro
del Titulo 3 de la Parte
presupuestal 2 del Libro
con cargo al cual2
del Decreto 1072de 2015, se Decreto Único
efectúa el pago.Reglamentario del Sector
Activo
Trabajo y Decreto 583 de 2016, por lo que este último se entiende
igualmente derogado.
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o
instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y
a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que
laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de
alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de
la Ley 1562 de 2012.
Activo *El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los
contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido
Artículoen 2.2.4.2.2.13..
el parágrafoPago 3° deldeartículo
la cotización.
2° de laLas LeyEntidades
1562 de 2012.o Instituciones
El
públicas o privadas
incumplimiento de esta contratantes
obligación,yhará los contratistas,
responsablesegún corresponda,
al contratante de las
deberán realizar el pago
prestaciones mensualyde
económicas las cotizaciones
asistenciales a quealhaya
Sistema
lugar.General
*Alde Riesgos Laborales
contratista le corresponde de manerapagar anticipada,
de manera dentro de los
anticipada, el términos
valor de la
cotización al Sistema
Artículo 2.2.4.2.2.15. previstos
General por
Obligacionesdelas normas
Riesgos
del vigentes.
Laborales,
contratante. Elcuando la afiliación
contratante debe
Al contratista
sea por
cumplir le corresponde
con riesgo
las I, II o del
normas pagar de
III, conforme
Sistema lamanera deanticipada,
clasificación
General el valor deen
de actividades
Riesgos Laborales, la
Activo cotización
económicas al Sistema
establecidas Generalen eldeDecreto
especial, Riesgos 1607Laborales,
las siguientes: de 2002cuando
o la normala afiliación
que lo
sea por ariesgo
1. Reportar I,modifique,
II o III, conforme
la Administradora adicionela o
de Riesgos clasificación
Laboralesde
sustituya. losactividades
accidentes de
económicas establecidas trabajo en el Decreto 1607
y enfermedades de 2002 o la norma que lo
laborales.
El contratante
2. Investigar modifique,
debe pagar
todos el adicione
losvalor oy sustituya.
de la cotización
incidentes accidentes de manera
de trabajo.anticipada,
El contratante
cuando debe pagar
la afiliación
3. Realizar eldel
actividadesvalor de prevención
la cotización
contratista
de sea por y de manera
riesgo IV o anticipada,
promoción. V.
4. Incluircuando la afiliación
a las personas quedel lescontratista sea por decreto
aplica el presente riesgo IVeno el V.Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir
Artículo la participación
2.2.4.2.2.18. Exámenes del .contratista en las capacitaciones
médicos ocupacionales. En virtudque de lo
Activo
realice el
establecido enComité Paritario
el parágrafo de Seguridad
3° del artículo 2° de y Salud
la Leyen1562
el Trabajo.
de 2012, la
6. Verificar
entidad en cualquier
o institución momento
contratante el cumplimiento
deberá establecer las de medidas
los requisitos
para deque
seguridad y salud necesarios
los contratistas para cumplir
sean incluidos en suslaSistemas
actividadde contratada
Vigilanciade las
personas
Epidemiológica, paraa las que podrán
lo cual les aplica el presente
tener en cuenta decreto.
los términos de
7. Informar
duracióna de losloscontratistas
respectivos afiliados en riesgo
contratos. El costoIV y/o
deVlossobre los aportes
exámenes
efectuados
periódicos al Sistema Generalpor
será asumido de Riesgos Laborales.
el contratante.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de
Activo A partir la decotización,
la entradacuando en vigenciael pago deldelpresente
aporte esté a su cargo.
decreto, las personas
que tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución,
tendrán un plazo de seis (6) meses para practicarse un examen pre
ocupacional
Artículo 1°.y Aplicación
allegar el certificado
de las fechas respectivo al contratante.
de obligatoriedad Para los
de la Planilla
contratos
Integrada que se suscriban
de Liquidación de Aportes.con Con
posterioridad
el propósitoa de la entrada en
que el sistema
devigencia del presente
autoliquidación y pagodecreto
integrado dicho plazo aplicará
denominado PlanillaaIntegrada
partir delde
perfeccionamiento
Liquidación de Aportes, pueda del mismo.
contar Elconcosto de los
el tiempo exámenes
necesario pre
para que la
liquidación ocupacionales
asistida entre será asumido
plenamente en por el contratista.
funcionamiento, la fecha de
Activo
obligatoriedad para su utilización para los a portantes y los pagadores de
pensiones
A partir deque ahora cuenten con 10 o menos
los trabajadores cotizantes,deberán
independientes será el 2diligenciar
de mayo el de
formato2008eyinstructivo
para los trabajadores
de identificación independientes
de peligroseladoptado
1° de julio
con dela2008.
reciente
Resolución 144 del 23 de enero de 2017, expedida por el Ministerio del
Trabajo.
El formato es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de
manera independiente desarrollen alguna de las ocupaciones u oficios
Activo establecidos en la "Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más
representativos", sin contrato de prestación de servicios superior a un mes
y que devenguen uno o más salarios mínimos legales mensuales vigentes;
así mismo a las Administradoras de Riesgos Laborales y a los operadores
de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.
Las entidades del sector transporte desarrollarla actividades que tengan

efectos en la seguridad vial deberán hacerlo en coordinación con la
Activo
Agencia Nacional de Seguridad Vial y conforme al PLAN NACIONAL de
seguridad vial que ajuste el ministerio.
Se habilita el sistema VIGÍA de la Superintendencia, para empezar a
ingresar la Información de los registros relacionados con el Programa de
Control y Seguimiento a las Infracciones de Tránsito de los Conductores,
para lo cual deberán estar sujetos a ingresar la totalidad de la información
en forma mensual es decir la correspondiente al mes de julio, se recibirá
hasta el diez de (10) de agosto del presente año y así sucesivamente cada
Activo
mes, el cual se deberá enviar durante los primeros diez (10) días, la
información del mes anterior y se recomienda, tener en cuenta el
instructivo correspondiente para diligenciar adecuadamente los
formularios. Se habilita pagina web y se emite instructivo.
ADOPTAR TODA LA GUIA. Acondicionar el Programa actual que tiene la

compañía al Plan Estratégico de Seguridad Vial teniendo en cuanta los
Activo
lineamientos dados por la norma y debe ser en un periodo de ocho (8)
meses a partir de la fecha de vigencia de la resolución.
*Articulo 10. los Planes estratégicos de Seguridad Vial para empresas
flotas de vehículos automotores superiores a diez (10) unidades, o
contraten o administren personal de conductores. Líneas de acción:
aspectos institucionales, comportamiento humano, vehículos seguros,
infraestructura segura y atención victimas.
Registro, Adopción y Cumplimiento.
Activo
+Articulo 11.Las organizaciones, empresas o entidades públicas o
privadas de las que trata el artículo 10 del presente Decreto deberán
registrar los Planes Estratégicos en materia de Seguridad Vial, ante el.
organismo de tránsito que corresponde a la jurisdicción en la cual se
ARTICULOencuentra 196 El artículo su domicilio,
19 de laoLey quien769haga de 2002,sus veces.
modificado por el
artículo 5° de la Ley 1383 de 2010, modificado por el artículo 3 de la Ley
1397 de 2010penales
Sanciones quedaráy así: Podrá obtener
administrativas a launa licencia de
conducción bajoconducción
el influjo delpara
Activo vehículos automotores, alcohol quienu otrasacredite
sustancias el cumplimiento
psicoactivas.de los siguientes
requisitos:
Para vehículos particulares:
a. Saber leer y escribir.
b. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
c. Aprobar
Articulo 95 Elexámenes
artículo 18teórico de la Ley y práctico
769 de de 2002,conducción
modificado para porvehículos
el artículo
particulares,
2 de la Ley ante1397 lasde autoridades
2010, quedará públicasasí: oLaprivadas
licenciaque se encuentren
de conducción
debidamente
habilitará a su titularhabilitadas
para conducir paravehículos
ello e inscritas ante el RUNT,
automotores de acuerdo de con
Activo conformidad con la para
reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
las categorías que cada modalidad establezca la reglamentación que
d.adopte
Obtener un certificado
el Ministerio de aptitud en
de Transporte, conducción
estipulando otorgado si
claramente porseun Centro
trata de
de Enseñanza un Automovilística
conductor de habilitado servicio público por el o Ministerio
particular. de Transporte e
inscrito ante el RUNT.
e. Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz
para conducir expedido por una Institución Prestadora de Salud o por un
Centro de Reconocimiento de Conductores, de conformidad con la
reglamentación que expida el Ministerio.
Activo ARTICULO 197 ElPara artículo 22 de la
vehículos deLey 769 de
servicio 2002, modificado por el
público:
artículo 6 de la
Se exigirán losLey 1383 deprevistos
requisitos 2010 quedará en losasí: Las licencias
numerales 1, 4 y 5de
conducción
anteriormente para vehículosAdicionalmente,
señalados. de servicio particular tener tendrán
por lo menos una vigencia
dieciocho de
diez (10)
(18) años para cumplidosconductores
y aprobar menores
un examen de sesenta teórico(60) años de
y práctico deedad,
deconducción
cinco (5) años paraapersonas
referido vehículosentre sesenta (60)
de transporte añosconforme
público y ochentaa (80)la
El artículo
años, y de23 unde (1)laaño
reglamentación Leypara769expida
que de 2002,
mayores quedará
de ochenta
el Ministerio así:
de(80) Laaños
renovación
Transporte. de edad. se
solicitará ante cualquier organismo de tránsito
Los conductores de servicio público deben recibir capacitación y obtener la o entidad pública o privada
autorizada
Las
certificaciónparade
licencias enellolosy temas
su trámite
conducción quepara no podrá durar
vehículos
determine elde más de 24
servicio
Ministerio horas
público
de una vez
tendrán
Transporte.
Activo aceptada la documentación.
una vigencia
Parágrafo. Para de obtener
tres (3) años para
la licencia conductores
de conducción menores
por primerade sesenta
vez, o (60)
la re
años de edad y de
categorización, o launrenovación
(1) año para demayores
la misma, dese sesenta (60) años ante
debe demostrar de edad.
las
No se renovará o re categorizará la licencia
autoridades de tránsito la aptitud física, mental y de coordinación motriz, de conducción mientras
subsista
Las licencias
valiéndose una
para sanción
de suconducción contrase
valoración su tenencia
derenovarán
los medios opresentando
sitecnológicos
el titular de unla mismaexamen
nuevo
sistematizadosno se y
encuentre
de aptitud
digitalizados a paz
física, mentaly salvo
requeridos, y depor concepto
permitande
coordinación
que multas
motriz,
medir y por
previa
y evaluar infracciones
validación
dentro de
en el
de los
rangos RUNT quetránsito,
sistemaestablecidos la
porpersonadebidamente
se encuentra
el Ministerio ejecutoriadas.
de Transporte al día por segúnconcepto de pago
los parámetros
de multasinternacionales
y límites por infraccionesentre a lasotros:normas las de tránsito, debidamente
capacidades de visión y
Para los trámites
orientación de tránsito
auditiva, que
la agudeza lo visual
requieran,
ejecutoriadas." se entenderá
y campimetría, losque la persona
tiempos de
Activo
se encuentra
reacción a paz y salvo
y recuperación cuando ésta no posea
al encandilamiento, infracciones
la capacidad de tránsito
de coordinación
o cuando
ARTICULO
entre se haya
la aceleración
202 cumplido
El artículo
y el frenado,
52 de alguna
lalaLey de769las de
coordinación siguientes
2002,
integral condiciones:
modificado
motriz de porlael
artículo
persona, 12 dela discriminación
la Ley 1383 dede 2010,
colores quedaráy la podría
así: Los horizontal
vehículos y vertical."
nuevos de
1. Cuando haya cumplido con la sanción
servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la impuesta;
2. Cuando
primera hayantécnico
revisión transcurrido
- mecánicatres (3) años
y de desde lacontaminantes
emisiones ocurrencia delahecho partir
quedelgeneró la imposición
sexto (6°) año contado de la sanción,
a partir de lasinfecha
que la deautoridad
su matrícula. de tránsito
Los
vehículos nuevos haya de notificado
servicio el mandamiento
público, así misionales de pago;
como motocicletas y similares,
La
3. organización
cuando habiendo deberá cumplir
realizado sus fines
convenio o acuerdo para o enel el
pagodesarrollo
de multas de
Activo se
sus someterán a
actividadesa posea,la primera revisión
fabrique, técnico-mecánica
ensamble, comercialice, y de emisiones
contrate,
por infracciones
contaminantes al las normas
cumplir dos de
(2) tránsito,
años la
contados persona a se
partir encuentra
de su fechaal odía
de
administre
en los pagos flotas de vehículos
pactados automotores
en el convenio para la o nofecha automotores
de solicitud superiores
del trámite a
diez (10) unidades, o contrate matrícula.
o administre personal de conductores,
respectivo."
contribuirán al objeto de la presente ley.
Parágrafo: Los vehículos
Para tal efecto, deberá diseñar automotoresel Plande placas extranjeras
Estratégico de Seguridad que ingresen
Vial que
temporalmente
será revisado cada y hasta dospor (2)tres
años (3)parameses ser al país, noenrequerirán
ajustado lo que se la revisión
requiera.
técnico-mecánica y de emisiones
Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones: contaminantes."
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
Activo
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de
tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de
cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de
Articulo 4-18-22. Se describen seguridad
los requisitosvial. para obtener la licencia de
5. Realizar Examen
conducción. el pago puntualteórico de los montos
- practico, producto
Certificado dede infracciones
aptitud a las
física, mental
Activo y coordinación motriz. La licencias normas de detránsito.
conducción para servicio publico
tendrán6.una Conocer
vigencia y difundir
de (3) años, las normas
al cabodedeseguridadlos cuales vialdebe ser
refrendado.
público o particular. Requisitos. Podrá obtener una licencia de conducción
para vehículos automotores, quien acredite el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
1. Saber leer y escribir.
2. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
3. Presentar un certificado de aptitud en conducción otorgado por un
Centro de Enseñanza Automovilística inscrito ante el RUNT.
4. Aprobar un examen teórico de conducción y un examen práctico de
conducción para vehículos particulares que realizarán los organismos
Activo descritos en el parágrafo del artículo 2o de la presente ley, que cumplan la
reglamentación que expida el Ministerio de Trasporte.
5. Presentar Certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz
para conducir
Articulo expedido por un Centro
11-16-18-20-21-25. de Reconocimiento
Todos los de Conductores
vehículos automotores deben
habilitado
someterse por el Ministerio
anualmente de Transporte,
a revisión de conformidad
- tecno mecánica congases.
y emisión de la
reglamentación que expida el Ministerio de Transporte y debidamente
acreditado
Los vehículoscomo organismo
nuevos de certificación
se someterán de personas
a la primera ennomecánica
revisión tec el área de
conductores de
y de emisiones contaminantes vehículos
al cumplir dosautomotores.
(2) años contados a partir de
Activo Para vehículos de servicio su público:
fecha deLos mismos requisitos enumerados
matrícula.
anteriormente,
Parágrafo. pero referidos
Los vehículos a la conducción
automotores de placasde vehículos que
extranjeras, de servicio
ingresen
público, conforme
temporalmente y hasta apor
la reglamentación
tres (3) meses alque expida
País, el Ministerio
no requerirán de
la revisión
Transporte. tec
En nomecánica
la cual se debe y detener en cuenta
emisiones que los conductores de
contaminantes.
servicio público deben recibir capacitación en competencias laborales y
tener por lo menos dieciocho (18) años cumplidos.
Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten en
vehículos motocicletas, moto triciclos y motociclos, deberán usar
Activo obligatoriamente el casco de seguridad a que alude la presente resolución,
debidamente asegurado a la cabeza, mediante el uso correcto del Sistema
de Retención del mismo.
Uso de cinturón de seguridad por parte del conductor y tripulación en los

Activo
vehículos proporcionados por la compañía.
Parámetros científicos y técnicos para determinar el estado de embriaguez

Artículo 30. de
alcohólica Equipos de prevención
una persona, y seguridad. Ningún
art. 1. Interpretación vehículo podrá
de los resultados de
Activo transitar por las
alcoholemia, art.vías del territorio
2. Examen clíniconacional sin portar
y recolección de el siguiente
muestras deequipo
sangredey
orina para análisiscarretera como art.
de laboratorio, mínimo.
3. Cadena de custodia
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material refractivo y
provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de
señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
4. Un botiquín de primeros auxilios.
Activo
5. Un extintor.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate,
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
Artículo 32. Condiciones de 8. Llanta de La
la carga. repuesto.
carga de un vehículo debe estar
debidamente empacada, rotulada, 9. Linterna.
embalada y cubierta conforme a la
Parágrafo. Ningún
normatividad vehículo
técnica podrá
nacional circular
cuando por
esta las víasdeurbanas,
aplique, acuerdoportando
con las
Activo defensas propias
exigencias rígidas diferentes de las instaladas
de su naturaleza, de manera originalmente
que cumpla porcon el
las
fabricante.
medidas de seguridad vial y la normatividad ambiental. Los contenedores
deberán llevar dispositivos especiales de sujeción, según lo estipulado por
el Ministerio de Transporte.
Activo CAPITULO III. CONDUCCION DE VEHICULOS.
La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan

los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
Activo
embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la misma fecha en que
entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
Todos los vehículos automotores de tres o mas ruedas que circulen por
Activo las vías públicas o privadas abiertas al público deberán poseer cinturones
Créase la Unidad Administrativa deEspecial denominada Agencia Nacional
seguridad.
de Seguridad Vial (ANSV), entidad descentralizada, del orden nacional,
que forma parte de la Rama Ejecutiva, con personería jurídica, autonomía
administrativa, financiera y patrimonio propio, adscrita al Ministerio de
Transporte.
Artículo 2. Autoridad. La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es la
máxima autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de
Activo seguridad vial nacional. Coordina los organismos y . entidades . públicas y
privadas comprometidas con la seguridad vial e implementa el plan de
acción de la seguridad vial del Gobierno; su misión es prevenir y reducir
los accidentes de tránsito. .
ver decreto 787 de 2015 funciones de la Agencia Nacional de Seguridad

Vial (ANSV)
Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física,
Activo mental y de coordinación motriz para la conducción de vehículos y se
Estructura Del Sector Transporte

Régimen Reglamentario Del Sector
Seguridad Vial
Activo Licencia De Conducción
Incorporó el decreto 348 de 2015 Por el cual se reglamenta el servicio
público de transporte terrestre automotor especial y se adoptan otras
disposiciones.
Las entidades, organizaciones o empresas publicas o privadas tendrán

Activo
plazo hasta el último dia hábil del mes de Junio de 2016.
Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los planes

Activo Objeto. Proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia
estratégicos de seguridad vial (GMEOA)
de elementos de seguridad activo y pasivo poro uso en vehículos
automotores y en remolques y semirremolques nocionales e importados
Objeto. La que
presente resolución tiene
se comercialicen en elpor
paísobjeto
en loadoptar el “Manual de
pertinente.
señalización
Definiciones.vial - Dispositivos
Poro uniformes de
efectos de aplicación paraloslamedidos
regulación del tránsito
adoptados en
en lo
presente resolución se entienden calles,inco~poradas los definiciones
carreteras y ciclorutas de Colombia”,
contemplados en el
lo cual
normas forma parte integral del
que se indican o continuación:presente Sistemaacto Antibloqueo de Frenos (ABS):De
Activo conformidad con el numeraladministrativo.
2 del Anexo 13 del Reglamento 13 de lo
ARTÍCULO 2. Ámbito poro
Comisión Económico de aplicación.
Europa deLas losdisposiciones
Nociones Unidos, contenidas en la
se entiende
porpresente
«sistemaresolución son aplicables
antibloqueo» lo porte deenuntodo el territorio
sistema nacional,
de frenado para
de servicio
calles, carreteras,
que, durante ciclorrutas,
el frenado pasos a controlo
del vehículo, nivel de automóticamente
éstas con las víasen férreas
uno oo
cuandoruedos
varios se desarrollen
el grado deobras o eventos que
deslizamiento en elafecten
sentido el de
tránsito sobre
rotación de las
los
mismas
mismos.
Bolsas de Aire Frontales - AirBags Frontales: De conformidad con el
ADOPCIÓN.
numeral 2.11 Adóptese el Programa
del Reglamento No. 94Integral
de lo de Estándares
Comisión de Servicio
Económico poro y
Activo SeguridadEuropa Vial
depara el Tránsito
los Nociones de Motocicletas,
Unidos, con base
es el Dispositivo en el documento
instalado como
suplemento dedel losmismo nombre,
cinturones versión 11
de seguridad - 2015
y los - 2016.de retención en
sistemas
los vehículos que en coso de un impacto frontal severo con desaceleración
súbito que afecte el vehículo, automáticamente despliegan uno estructuro
flexible con lo intención de limitar lo gravedad de un contacto de uno o
más portes del cuerpo de un ocupante del vehículo con el interior del
compartimiento del pasajero. Seguridad: De conformidad con el artículo 5°
de lo ley 1480 de 2011, es lo condición del producto conforme con lo cual
Activo
en situaciones normales de utilización, teniendo en cuento lo duración, lo
información suministrado en los términos de lo presente ley y si procede,
lo puesto en servicio, instalación y mantenimiento, no presento riesgos
irrazonables paro lo salud o integridad de los consumidores. En caso de
que el producto no cumplo con requisitos de seguridad establecidos en
reglamentos técnicos o medidos sanitarios, se presumirá inseguro.
Sistema de retención de cabezas o apoyacabezas: De conformidad con el
numeral 2.2, del Reglamento No. 25 de lo Comisión Económico poro
Europa de los Naciones Unidos, es un dispositivo, que puede o no hacer
porte integral del espaldar de lo silla, que limito hacia atrás el
desplazamiento de lo cabeza con respecto al torso de los ocupantes
sentados en el vehículo.
Campo de aplicación. Lo presente resolución aplico o los vehículos

automotores, remolques y semirremolques que se importen, fabriquen y/o
ensamblen poro ser comercializados en el país, de conformidad con
Artículo 1. Modifíquense los parágrafos 2 y 4, e inclúyase un parágrafo
nuevo en el
artículo 2.3.2.3.2 del Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del
Decreto 1079 de 2015, los cuales quedarán así:
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o
Artículo
privadas,1.-tendrán
Modificar plazoel parágrafo
hasta el último 1 del día artículo
hábil3del de mes
la Resolución
de diciembre 1223dede
2014,
2016, modificado
para efectuar porlalaentrega
Resolución del Plan2328 de 2016, eldecual
Estratégico quedaráVial.
Seguridad así:
Los) conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para
(...
Activo obtener
Parágrafo el 4°.
certificado del curso
Las entidades, obligatorio de ocapacitación
organizaciones empresas públicas para o
conductores
privadas que transportan mercancías peligrosas, de que trata el
artículo
que a la3fecha de lade Resolución
entrada en 1223 de 2014"
vigencia del presente parágrafo hayan
Artículo
efectuado 2.- Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014,
modificado
la entrega del porPlan
la Resolución
Estratégico2328 de 2016, elVial
de Seguridad cualenquedará
cumplimientoasí: de los
"Artículo 6°. Duración
plazos indicados en los del curso y 2851
decretos actualizaciones.
de 2013 y 1906 La duración
de 2015,mínimo podrándel
curso
ajustarlo será de sesenta teniendo
y modificarlo (60) horas y seplazo
como realizará de manera
de entrega presencial
el indicado en el
Parágrafo.
parágrafo 2° Elde1° este
de eneroartículo, de 2020, los conductores
sin perjuicio de implementarloque transporten
Activo mercancías
preventivamente peligrosas, siempre que haya transcurrido por lo menos dos
(2)
hasta añosquedesde la expedición
sea evaluado y aprobadoinicial delporcertificado, deberán acreditar haber
la entidad correspondiente.
recibido un curso de actualización sobre los mismos ejes temáticos, con
una duración
Título mínima para
9 Condiciones de veintela gestión(20) horas.
del riesgo A partir
en eldel mismo, la
sector
actualización
Transporte deberá Icursarse
Capítulo: Objeto, Actores de manera anual
y Principios
Para
Capítulo los conductores
II Gestión delcuyos riesgocertificados
en el sectortengan transporteal 1 de enero de 2020
menos
CapítulodeIII:dos (2) años
Alcance, de haberintervenciones
respuesta, sido expedidos,y la obligación del presente
reconocimientos
parágrafo
económicos soloenserá aplicable una vez transcurridos dos años desde su
Activo expedición." de mantenimiento de emergencias
Situaciones
Artículo
Capítulo3.- IV:Los demásde
Sistemas términos
información de la Resolución 1223 de 2014,
modificada
Objeto. V:
Capítulo Lapor la
presente
Atención leydesastres
de tiene por objeto incentivar el uso de la bicicleta
Resolución
como 2328 de 2016, continúan vigent
Por la medio
Capítulo VI:se
cual principal
Disposiciones
reglamentan de transporte
finales
las condicionesen todo de el territorio
habilitación nacional;
para los
incrementar el número de viajes
Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) en bicicleta, avanzar encondiciones,
y las la mitigación del
impacto ambiental
características que produce
de seguridad y elelrango
tránsito de automotor
precios delyexamen mejorarteóricola y
movilidad
práctico para urbana.
la obtención de la licencia de conducción en el territorio
Activo nacional y se dictan otras disposiciones.
Artículo 5°. Incentivo de uso ...
Parágrafo
OBJETO. El I 3°. Los empleados
objeto de la presente de empresas
resoluciónprivadas,es reglamentarempresas las mixtas,
empresas
condiciones indJstriales
de habilitación y comerciales
para los Centros del Estado y otrosLogístico
de Apoyo establecimientos
de
regidospor
Evaluación el derecho
(CALE) y deprivado podrán adoptar
los exámenes teórico el presenteque
y práctico esquema
deben de
incentivos los
presentar conaspirantes
arreglo a sus para~ropias especificaciones
la obtención de licencia de empresariales
conducción por
primera vez y recategorización de la misma en el territorio nacional.
La expedición de una licencia de conducción estará condicionada al
Activo resultado de una prueba teórica-práctica, por parte del aspirante en
Colombia, que deberá realizar en un Centro de Apoyo Logístico de
Evaluación,
Por el cual se CALE,
otorga habilitado
un beneficio paratemporal
tal fin establece
para el pago un rango de lastarifario
multas de
acuerdo
impuestas a la categoría
a los infractores de lade licencia
las normasa la que de se aspiray a
tránsito acceder de
transporte
acuerdo
cometidas a laensiguiente
la Jurisdiccióntabla: ver norma en aplicación de lo dispuesto en el
de Bogotá,
artículo 16 del Acuerdo Distrital 671 de 2017.
VIGENCIA.
Otorgar el benéficoCon el fin que lospara
temporal aspirantes
el pagoade habilitarse cumplan las
multas impuestas por
condiciones de
infracciones a personal,
las normas equipos
de e instalaciones
tránsito y transporte exigidas,
cometidas para
en lala
Activo Art. 8 paragrafo
realización del 3 Parágrafo
examenD.C. teórico 3. Será responsabilidad de los propietarios de
jurisdicciónactualizar
vehículos de Bogotá la . conycorte
dirección
práctico
de a 31de deconducción,
notificaciones diciembre
en el
la 2014,
de presente
Registro Único a
resolución
conforme comenzará
a los siguientes a regir en un
presupuestos. plazo de doce (12) meses contados
Nacional
partir de Tránsito - RUNT, no hacerlo implicará que la enautoridad
1. Losde
enviará
la publicación
deudores
la orden que
del presente
cancelen
de comparendo el a actopor
ciento
la última
administrativo
ciento
dirección del registrada
valor eldel
Diario
capital Oficial.
en el de
la correspondiente multa, podrán acceder
RUNT, quedando vinculado al proceso contravencional y notificado en a los descuentos sobre los
intereses ·de
estrados demora causados subsiguientes
las decisiones hasta la fechaen enel que se efectúeproceso.
mencionado el pago totalLa
de la obligación,
actualización segúndel
de datos lospropietario
siguientes del plazos y porcentajes:
vehículo en el RUNT VER ART. 1
deberá
incluir como mínimo la siguiente información: a) Dirección de
Activo notificación;
Artículo b) Número
2. Ambito telefónicoLas
de aplicación. de medidas
contacto;aquí c) Correo electrónico;
contenidas deberán entre
otros,
aplicarse los dentro
cuales de serán fijados por de
la jurisdicción el Ministerio
la ciudad de Bogotá, Transporte. D.C., para todos
Artículo
los actores 11°.viales
Caducidad.
del ámbito El artículo
distrital161 de la Ley 769
involucrados en eldetema 2002dequedará
seguridad
así: de carácter público y privado.
vial,
Artículo5.161.
rtículo Caducidad.
Objetivos La acción
específicos. Sonpor contravención
objetivos específicos de las delnormas
Plan: de
tránsito,
1. caduca
Posicionar al año (1),vial
la seguridad contado
en el aDistrito,
partir de la ocurrencia
incluyendo de losde
la política hechos
que
Visión dieron
Revisión deorigen
Cero para laa movilidad
los planes ella.Estratégicos
En consecuencia,
segurade losdurante
enseguridad
procesos éste
vial, de término
toma dese
Establece asdeberá
decidir sobre
decisiones
circunstancias delalas
aimposición
entidades
tener de
en cuenta la sanción,
encargadas
una vezde enlatalseguridad
reciban momento se yentenderá
vial
la calificación dedellaPESV
Activo realizada
atención aefectivamente
víctimas por la los
audiencia
accidente de e interrumpida
tránsito (siniestro la caducidad.
vial).
y/o el aval, Establece que ajustes deben ser enviados por correo
2. Desarrollar
electrónico, noprocesos
se debentendientes a fortalecer la educación y pedagogía
radicar físicamente.
vial, la promoción y la información a los diferentes usuarios del sistema de
movilidad en el tema de la seguridad vial, encaminados a la adopción de
comportamientos de autoregulación, solidaridad y corresponsabilidad que
favorezcan la movilidad segura en la ciudad.
3. Realizar acciones que conlleven a la adecuación y construcción de
infraestructura vial y de transporte para la movilidad segura de los
Activo
ciudadanos.
4. Desarrollar acciones encaminadas a la protección de usuarios
vulnerables y de personas con movilidad reducida.
5. Fortalecer los mecanismos y procesos de promoción, planeación,
administración, gestión, divulgación y seguimiento de la información sobre
seguridad vial en la Ciudad.
6. Mejorar la capacidad técnica y de gestión, en particular establecer
mecanismos de coordinación para entidades de carácter público y privado
encargadas del seguimiento y prevención de la accidentalidad.
7.Fortalecer el control de la operación del tránsito y el transporte,
especialmente mediante el uso de tecnología aplicada al monitoreo y
control sistemático y continuo de la operación del sistema de movilidad en
la Ciudad.
8. Promover los mecanismos de financiamiento y gestión para la
canalización de recursos para el sostenimiento del Plan Distrital de
Seguridad Vial.
Objeto. Establecer la reglamentación de los criterios técnicos para la
instalación y/u operación de los medios técnicos y/o tecnológicos para la
detección de presuntas infracciones al tránsito.
Ámbito de aplicación. La presente Resolución es aplicable a todas las
autoridades de tránsito en el país, que directamente, o a través de
Activo terceros, instalen y operen sistemas automáticos, semiautomáticos y otros
medios
ART. técnicos y/o el
1º—Modificar tecnológicos
artículo 24 de parala la detección217
Resolución de presuntas
de 2014 ,
infracciones
modificado por de la
tránsito.
Resolución 5228 de 2016 , el cual queda así:
Señalización.
“ART. 24.—Vigencia Los SAST del deberán
certificado. cumplir con la señalización
El certificado que advierta
de aptitud física, mental
sobre su existencia,
y de coordinación en los
motriz siguientes
tendrá términos:
una vigencia máxima de seis (6) meses
Se deberáainstalar
contados partir deenlalas fechavías,deseñales visibles informativas tipo SI-27, que
su expedición.
informen
PAR. que es una certificados
TRANS.—Los zona vigilada depor SAST.
aptitud física, mental y de coordinación
motriz expedidos y aprobados desde el mes de octubre de 2017 hasta el
Activo
mes de febrero de 2018, tendrán una vigencia hasta el 31 de mayo de
2018”.
ART. 2º—Los
Establecer un demás
plazo de términos
ocho (8)de la Resolución
meses contados217 de 2014,
a partir de la modificada
publicación
porlalapresente
de Resolución 5228 depara
resolución 2016, quecontinúan
la Agencia vigentes.
Nacional de Seguridad Vial
ART.
defina3º—La presente
los procesos resolución rige
y metodología de a partir de la
evaluación defecha de publicación
los exámenes teórico en
el Diario Oficial.
y práctico para la obtención de la licencia de conducción de que trata la
Resolución N° 1349 de 2017, para la respectiva adopción por parte del
Activo Ministerio
Artículo 1°.de Transporte.
Objeto. Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas
retrorreflectivas en vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva o
Artículo 2.-
escalera Prorrogarbuseta
y cerrado), el plazo de quechiva
(abierto, trata el artículo 23
o escalera de la Resolución
y cerrado), microbús,
1349
camión,de camioneta
2017, por doce (panel,(12) meses,
van, estacas contados
y furgón),a partir
tractodelcamión
día siguiente
(Camión de
la publicación
tractor), del presente
volqueta, así comoacto en los administrativo
remolques yen el Diario Oficial.
semirremolques con un
peso bruto vehicular superior a 0.75 toneladas, que transiten por las vías
públicas o privadas. Artículo 2 °. Definiciones, Artículo 3°. Implementación.
Los vehículos de que trata el artículo 1 de la presente resolución tendrán
Activo
un plazo de tres (3) meses contados a partir del día siguiente de la
publicación de la presente resolución para instalar y usar las cintas
retrorreflectivas, Artículo 40. Condiciones de instalación y uso, Artículo 6°.
Prohibición, Artículo 7°. Control y vigilancia, Artículo 8°. Vigencias y
derogatorias. La presente Resolución rige a partir de su publicación en el
Toda
DiariolaOficial
norma. Artículo
y deroga el 1°. Expedir
literal e) delelartículo
reglamento29 detécnico para los1068
la Resolución cascosdel
protectores
2015. para el uso de motocicletas,cuatrimotos, motocarros,
mototriciclos y similares con el bjtivo e proteger la vida e intgridad e las
Activo
personas mediante la exigeencia de requisitos técnicos de dsempeño de
seguridad
Artículo 1. OBJETO. Reglamentar la instalación y uso de cintas
retrorreflectivas de carácter
obligatorio o voluntario, para la circulación de vehículos que transiten por
las vías públicas
o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que
Artículo
internamente1°. Prorrogar
circulen por seis (6) meses, más el plazo para instalar y usar
las cintas retrorreflectivas,
vehículos.Artículo establecidoPara
2. DEFINICIONES. en ellaartículo
correcta 3 de la Resolución
aplicación e
Activo
3246 de agosto
interpretación de3la depresente
2018 delresolución
Ministeriose detendrán
Transporte”…
en cuenta “Artículo
las 3°. Los
demás
siguientestérminos de la resolución3.3246
definiciones:Artículo de 2018, continúan
INSTALACIÓN Y USO. La vigentes”.
instalación y
uso de cintas retrorreflectivas para la
circulación de los vehículos de transporte terrestre y la maquinaria
agrícola, industrial y
ARTÍCULO
de construcción 1°. Objeto. La presente ley tiene
autopropulsada,Artículo por objeto establecerLos
4. IMPLEMENTACIÓN.
medidas
vehículostendientes
determinados a la reducción
en el numeral de emisiones
1 del artículo contaminantes
3 al aire
Activo provenientes
de la presentede fuentes móviles
resolución deberánque circulen
instalar por las
y usar el territorio
cintas nacional,
haciendo énfasisconforme
retrorreflectivas, en el material a partículado, con el fin de resguardar la
vida, la salud
los plazos y goce de en
establecidos ambiente sano.Artículo
esta norma. ARTÍCULO 2°. Definiciones.
5. CONDICIONES DE
ARTÍCULO
INSTALACIÓN 3°. Acciones
Y USO. Las pertinentes
condiciones paradegarantizar
instalación el ymejoramiento
uso de la
calidad de losretrorreflectivas
de las cintas combustibles. El seMinisterio
realizaránde Minas y lo
conforme Energía desarrollará
establecido en el
las
Anexoacciones pertinentes
1. Artículo para garantizar la producción,
6. ESPECIFICACIONES DE LOS DISPOSITIVOS importación, DE
almacenamiento,
ILUMINACIÓN Y/0adición DE y calidad en la distribución de combustibles
necesarios
SEÑALIZACIÓN para el cumplimiento
LUMINOSA. de los7°.
Artículo estándares
PROHIBICIÓN. de emisión
Artículodefinidos
8°.
Activo en la presente
CONTROL ley todos los Las
Y VIGILANCIA. vehículos con motor
Autoridades diésel que
de Tránsito circulen
deberán por el
verificar
territorio
que los 1°.
Artículo nacional.
Objeto.ARTÍCULO
La presente5°. Vehículostiene
resolución en circulación. A partir delel10
por objeto establecer
de enero de
vehículos
procedimiento 2035
establecidos tendrán
especial en
para que
el cumplir1ante
numeral
registrar con los
del un límites
artículo 3º máximos
organismo de la permisibles
depresente
tránsito el
de emisión
resolución,
traspaso dede uncontaminantes
circulen
vehículo a persona al aireindeterminada
correspondiente a tecnologías
y regular el Euro VI
en uso, su
haciendo uso de
procedimiento equivalente
paralasque o
cintassuperiores. ARTÍCULO
losretrorreflectivas
organismos de tránsito conforme 7°. Mecanismo
lo dispuesto
procedan de en el la
a realizar
verificación
presente acto
suspensión del
del cumplimiento.
registro de aquellos El Ministerio
vehículos de que
Ambiente y Desarrollo
se encuentren
Sostenible,
registrados en conun
administrativo.Artículola plazo 9no superior
°. REVISION
inscripción a dos
de persona (2) años a partiruna
TÉCNICO-MECÁNICA.
indeterminada, de vez
la entrada en
vigencia
cumplidos delos
la requisitos
presente ley, reglamentará
establecidos en laelpresente
mecanismo para verificar
resolución. Artículo el
Activo cumplimiento
2°. Requisitosde paraloslalímites máximos
inscripción permisibles
del traspaso de un de vehículo
emisión de a persona
contaminantes
indeterminada. al aire generado
Artículo por fuentes
3°. Procedimiento móviles
para mediantedel
la inscripción prueba
traspaso
dinámica
de que será
un vehículo realizada
a persona en el territorio
indeterminada. nacional.
Artículo 4°. Improcedencia del
Traspaso a Persona Indeterminada.
Artículo 5°. Suspensión del registro. Artículo 6°. Registro a favor del
interesado.
Artículo 7°. Legalización del traspaso.
Activo Ficha de mantenimiento de los vehiculos
Verificar las características de los avisos que deben portar en la parte

Activo interna y externa, de forma visible y comprensible, los vehículos que
ARTÍCULO 108.servicio
prestan SUPRESIÓNpúblicoDE deLA INSCRIPCIÓN
transporte terrestreDE EMPRESAS DE
automotor.
ALTO RIESGO. El artículo 64 del Decreto Ley 1295 de 1994 quedará así:
“Artículo 64. Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla
de clasificación de actividades económicas, de que trata el artículo 28 del
Decreto ley 1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto
riesgo”.
Artículo 110. Diseño, implementación y verificación del plan
Verificar las condiciones
estratégico de seguridad que deben
vial. cumplir 12
El artículo losde Centros
la Leyde Diagnóstico
1503 de 2d11
Activo
quedará así:Automotor
"Artículo 12.para su habilitación,
Diseño, implementación funcionamiento
y verificación del Plan
Estratégico de Seguridad Vial. Toda entidad, organización o empresa del
sector público o privado, que cuente con una flota de vehículos
automotores o no automotores superior a diez (10) unidades, o que
contrate o adminístre personal de conductores, deberá diseñar e
implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial en función de su
misionalidad y tamaño, de acuerdo con la metodología expedida por el
Activo Artículo 3°.- Zona
Ministerio de restricción.
de Transporte Artículo
y articularlo con4. su
Zona de libre
Sistema decirculación
Gestión dede
vehículos de transporte
Seguridad y Salud en deelcarga.
Trabajo Artículo
-SGSST. 5°.- En Restricción
ningún caso por generación
el Plan
vehicular. de
Estratégico LosSeguridad
vehículosVial de carga
requeriráde añoavalmodelo
para susuperior a veinte (20)
implementación. Para
años, tendrán
tal efecto, restricción
deberá diseñar dentro
el Plande Estratégico
la jurisdicción dedel Distrito Capital
Seguridad Vial quede
lunes a viernes
contendrá como en el mismo
mínimo: horario y con
1. Diagnóstico la misma asignación
y caracterización de los de placas
riesgos de
prevista en elvial
seguridad Decreto
de la Distrital
empresa, 660 de 2001 ao la
asociados la flota
norma deque la modifique,
vehículos o al
adicione
personal o complemente
de conductores. para2. la circulación deen
Capacitaciones vehículos
seguridad de vial
transporte
a los
público individual
trabajadores de sude pasajeros.
entidad Esta medida
organización o empresano se independientemente
aplicará en los días
Activo del festivos
cargo o establecidos por la Ley.
rol que desempeñe. Artículo
Artículo 111. 6: Centros
Excepciones. Estarán
de diagnóstico
exceptuados
automotor. de la restricción
El artículo 53 de la Ley establecida
769 de 2002 en elquedará
presenteasí:
decreto.
"ArtículoArtículo 7°.- Circulación
53. Centros de diagnósticode vehículos
automotor. de transporte
La revisióndetécnico-
carga en
Todos los artículos:
función
mecánica de ylademallaPico
vialyfuera
emisiones placa provisional
del horario de
contaminantes para
se vehículos
restricción.
realizará particulares
enArtículo
centros de y
11.-
motos
Cargue ylos días
descargue
diagnóstico sábados
sobre(de
automotor, vías6:30 A.M.
arterias.
legalmente aNo
6:00
podrán
constituidos P.M.) y domingo
yefectuars.
registrados de (6:30
Artículo
ante el12°-
A.M. a 2:00
Cargue
RUNT, yque P.M.)
descargue según
posean en lacondiciones
lasmallaterminación par o impar
vial no arterial.
mínimas que de
Artículo las
13.placas.
Cargue
determinen losNo
y
obstante, los
descargue
reglamentos taxis
enemitidosno por
el sector entran en la medida.
deellaMinisterio
localidad laAcandelaria.
partir deyeste
de Transporte
de lunes 14°.-
elArtículo
Ministerio9 de
de
marzo y especiales
medidas
Ambiente mientras dure
para
y de desarrollo la el
alerta
cargueamarilla,
sostenible, y en elhabrá
marcopico
descargue. y placa
Artículo
de sus 20.de lunes ay
Vigencia
competencias.
Activo viernes desde las 6:00 A.M. hasta las 19:30 P.M. Para la industria, habrá
derogatorias.
restricciones desde la medianoche. Al caso de los vehículos de carga de
la siguiente manera: Pico y placa para vehículos de carga de más de 20
años los sábados de 5:00 A.M. a 9:00 P.M (rotativo). Pico y placa entre
semana de 6:00 A.M. a 8:00 A.M. y entre las 5:00 P.M. y 8:00 P.M.
(permanente).
La Organización solicitará a los contratistas que realicen trabajos

Activo eléctricos la instrucción del personal que opere en un circuito vivo, para los
casos de emergencia
La Organización deberá proteger los sistemas eléctricos contra toda clase

de rozamiento o impacto. La Organización deberá localizar en sitios
seguros las entradas y controles de alta tensión de los sistemas eléctricos.
Activo
La Organización deberá mantener en perfectas condiciones de
funcionamiento y tapadas las cajas de distribución de fusibles e
interruptores.
Envía- Colvanes solicitará a los contratistas el uso de guantes de caucho

con guantelete, cubrir con protectores los alambres o aparatos que estén
alrededor de la zona de trabajo para trabajos hasta con 5.000 voltios. Usar
varas de línea caliente, cubrir con aislantes o con tabiques protectores los
Activo
aparatos o alambres para trabajos desde 5.000 hasta 15.000 voltios. Usar
varas o herramientas para trabajos en caliente, más de 15.000 voltios. No
sobrepasar los límites de seguridad marcados en las herramientas de
línea caliente.
Todo: Modifíquese
Solicitar la tablaque
a los contratistas 2.1acaten
Productos objetoque
la norma delhace
RETIE del Anexo
obligatorio el
Activo General de
documento dellaReglamento
Resolución Técnico 90708 del de30 de agosto de
Instalaciones 2013
Eléctricas
Modifíquese el numeral 10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES
ELÉCTRICAS del artículo 10 REQUERIMIENTOS GENERALES DE LAS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS del Anexo General de la Resolución
90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedará así:“10.1 DISEÑO DE
LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un
diseño realizado por un profesional o profesionales legalmente
Activo
competentes para desarrollar esa actividad. El diseño podrá ser detallado
o simplificado según el tipo de instalación.
10.1.1 Diseño Detallado: El Diseño detallado debe ser ejecutado por
profesionales de la ingeniería cuya especialidad esté relacionada con el
tipo de obra a desarrollar y la competencia otorgada por su matrícula
profesional,
La conforme arige
presente resolución las aLeyes
partir51 dede 1986 y 842 de
la publicación en 2003. LasOficial
el Diario partesy
involucradas con el diseño deben deroga atender y respetar los derechos de autor
Activo y propiedad intelectual
las disposiciones dele
que los diseños.
sean La profundidad
contrarias del Anexo con que se
General de traten
la
los temas dependerá Resolución de la9 complejidad
0708 del 30 de agosto de 2013 y sus Resoluciones aclaratorias.
El Ministerio de Trabajo, mediante Resolución 2404 de 2019, adopta los
referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación,
Acatar laspermanente
monitoreo disposiciones y definir las de
e intervención responsabilidades
los factores de riesgo de los psicosocial.
diferentes
así: actores
1.Bateríasociales en cuanto apara
de instrumentos la identificación,
la Evaluaciónevaluación,
de Factores prevención,
Psicosocial,
intervención
2.Guía Técnica y monitoreo
General para permanente
la Promoción, de la prevención
exposición ae los factores de
Intervención de
Activo riesgo
los psicosocial
Factores en el trabajo,
Psicosociales y sus así comoen
Efectos el laestudio y determinación
Población Trabajadora,de 3.
origen
Guía de patologías
Técnica Generalpresuntamente
para la Promoción, causadas por estrés
prevención ocupacional.
e Intervención de En
los
concordancia
Factores con el Decreto
Psicosociales y sus 614Efectos de 1984
en elArtículo
entorno2laboral,
y la Resolución
4.Protocolo 1016
de
intervención de factores psicosociales de 1989 Artículo 10.
en entidades de la administración
Promoción de la Salud Mental y Prevención del
pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública. Trastorno Mental en el
Ámbito Laboral.
5.Protocolo deLas Administradoras
intervención de factores de Riesgos Laborales
psicosociales dentro de las
en instituciones
actividades
nacionales deldeSector
promoción
Defensa y prevención
– Cultura de en vida
saludy deberán generar
trabajo saludable.
estrategias,de
6.Protocolo programas,
intervención acciones o servicios
de factores de promoción
psicosociales de la salud
para trabajadores
Activo mental
del sectory prevención del trastorno
salud y asistencia social mental, y deberán
– Gestión garantizar
de demanda que sus
de trabajo.
empresas
7.Protocolo afiliadas incluyan dentro
de intervención de su psicosociales
de factores sistema de gestión de seguridad
para trabajadores
y salud en eltransporte
del sector trabajo, el –monitoreo
Gestión de permanente
la jornada de la exposición
y prevención de laa factores
fatiga
delaboral.
riesgo psicosocial
8.Protocoloen deelintervención
trabajo parade proteger,
factoresmejorar y recuperar
psicosociales para la
trabajadores del sector salud mental de
educativo los trabajadores.
– Prácticas de trabajo saludables para
educadores. 9.Protocolo de intervención de factores psicosociales para
trabajadores del sector del sector financiero – Gestión del liderazgo y las
demandas mentales en el trabajo. 10.Protocolo de prevención y actuación
Activo
– Acoso laboral. 11.Protocolo de prevención y actuación – Síndrome de
agotamiento laboral – “Burn out”. 12.Protocolo de prevención y actuación
en el entorno laboral – Depresión. 13.Protocolo de actuación temprana y
manejo de casos del entono laboral – Trastorno de estrés postraumático.
14.Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Reacción a
estrés agudo. 15.Protocolo de actuación en el entorno laboral –
Situaciones
Acciones mínimasde duelo. deLa evaluación
evaluación de factores de
e intervención deriesgo psicosocial
los factores debe
de riesgo
Activo realizarse
psicosocial, de manera
promoción deperiódica,
la salud mentallas empresas que tengan
y la prevención factores y
de problemas
psicosociales
trastornos nocivos
mentales deben
en losevaluarse
trabajadores cadaen año, las quedetengan
el marco la actualriesgo
medio o bajo
emergencia deben
sanitaria porrealizarlo
sars-cov-2 mínimo cada dos
(covid-19) años.
en colombia.
La normativa igualmente genera directrices, acerca de la batería para la
evaluación del riesgo psicosocial, la custodia de los instrumentos de
evaluación de factores de riesgo psicosocial, entre otros. Guía Técnica
General Prevención Factores de Riesgo Psicosocial, Protocolo General
LaPrevención
Organización
La Organización Factores
deberádeberá detener
tomar Riesgo
todasen Psicosocial,
cuenta
las medidas Protocolo
las medidas
necesarias actuación
generales de
para impedir
Activo laSituaciones
prevención
propagación deo Duelo
y mitigación Protocolo
epidemia
exposición de los Reacción
de influenzaa
agentes Estrés
A nuevoAgudo,
biológicos subtipo Protocolo
y tóxicos (H1N1).
nocivos
Prevención Estrés Postraumático,
para la salud de Protocolo Prevención de
los trabajadores. La la Depresión,
Organización
deberá: Protoclo Prevención
Capacitar Sindrome Burnout,
a los trabajadores sobre las Resolución 2404 de 2019
técnicas adecuadas para el
Adopción lavado manuales
de manos prevención
y promover Riesgo Psicosocial,
el lavado frecuenteProtocolo Prevención
de las mismas.
▪ Instruir a losRiesgo Psicosocial
trabajadores sobre Trabajadores
la forma comodedebe la Salud
cubrirse la boca y
nariz, con un pañuelo desechable, cuando se produce tos o estornudos;
este debe ser desechado luego de utilizarlo. En caso de no disponer de
pañuelos desechables, se puede cubrir con la parte superior de los brazos.
Activo Lavarse las manos inmediatamente después de toser o estornudar.
▪ Suministrar a los trabajadores jabón u otras sustancias desinfectantes
para el adecuado lavado de manos, al igual que toallas desechables para
el secado.
▪ someter a los viajeros a vigilancia para detectar síntomas como fiebre
mayor a 38º C, tos o dificultad respiratoria. Conforme a la evolución del
cuadro clínico y severidad de sus síntomas, las personas afectadas
deberán adelantar el procedimiento regular para valoración médica en la
EPS correspondiente y trámite de la incapacidad si esta es necesaria,
conforme al criterio del médico tratante.
La Organización deberá incluir en las actividades de Medicina Preventiva,
Activo campañas de promoción sanitaria a facilitar la información y educación en
Art. 4 -22, 24-28
materia de ETS/VIH/SIDA en los lugares de trabajo.
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus
instalaciones, vías de tránsito, servicios higienico sanitarios y demás
dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal que
garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para
Art. 10 por
beber, Responsabilidad
cada cincuenta de(50)
los trabajadores.
usuarios: Si se usa hielo para enfriar el
Activo agua, se evitará el contacto Todo usuario
directo es responsable
del hielo con el agua.de mantener en
Todos condiciones sanitarias adecuadas
los establecimientos de trabajo las instalaciones
deben de distribución
tener o instalar un inodoro y
unalmacenamiento
lavamanos, un de agua
orinal paraducha,
y una consumo humano a nivel
en proporción intradomiciliario,
de uno {1) por cada
quincepara(15)
lo cual, se tendrán
trabajadores, en cuentapor
separados además,
sexos, los siguientes
y dotados aspectos:
de todos los
1. Lavar yindispensables
elementos desinfectar susparatanques de a almacenamiento
su servicio, consistentes enypapel
redes, como
higiénico, recipientes demínimo cada seis
recolección, (6) de
toallas meses.
papel, jabón,
2. Mantener en
desinfectantes adecuadas condiciones de operación la acometida y las
y desodorantes.
redes
Activo Internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de
esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de
alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones
que conglomeren individuos, los responsables del mantenimiento y
conservación locativa, deberán realizar el lavado y desinfección de los
Portanques
el cual sede autorizan
almacenamiento de agua
laboratorios parapara consumo humano,
la realización como
de análisis físicos,
mínimo
químicos cada seis (6) meses.
y microbiológicos La autoridad
del agua para consumo sanitaria podráVer
humano. realizar
relación
Activo inspección cuando lo considere pertinente.
de laboratorios en la norma.
art. 42 modificado
Modificada por el articulo
por la resolución. 51607 deley2015
1796(30/11/15)
de 2016
La organización deberá garantizar que la limpieza y engrasado de las

máquinas, motores, transmisiones, no podrá hacerse sino por el personal
Activo
experimentado y durante la parada de los mismos, o en marcha muy lenta,
salvo que exista garantías de seguridad para los trabajadores.
La Organización deberá utilizar herramientas manuales con materiales de

buena calidad y apropiadas para el trabajo para el cual han sido
fabricadas. Así mismo la Organización deberá suministrar herramientas
adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e instrucción a
Activo
los trabajadores para su uso en forma correcta. La Organización deberá
tener un lugar apropiado para guardar las herramientas y efectuar el
transporte de las herramientas de mano de tal forma que no ofrezca riesgo
a los trabajadores.
La Organización deberá evitar que las herramientas manuales sean
abandonadas en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde
puedan caer sobre personas que se encuentran debajo. Así mismo la
Organización deberá proporcionar gabinetes o cajas de herramientas
Activo
adecuados para guardar las herramientas no utilizadas durante el trabajo
y disponer de gabinetes, porta-herramientas o estantes adecuados
convenientemente situados en los bancos o en las máquinas, para guardar
las herramientas en uso.
La Organización deberá disponer de carretillas de mano o carritos de

herramientas para el transporte de herramientas pesadas, cuando el
personal deba trasladarse a cualquier lugar del establecimiento. La
Activo
Organización deberá conservar las herramientas manuales en condiciones
de seguridad e inspeccionarlas periódicamente por una persona
competente y reparar o sustituir las herramientas defectuosas.
La Organización deberá utilizar los gatos para levantar pesos o cargas

fuera de su capacidad nominal, colocándolos sobre bases sólidas y
Activo niveladas que permitan accionarlos sin riesgos de accidentes. La
Organización deberá evitar exceder la carga máxima de diseño en los
equipos transportadores.
La organización deberá garantizar que todos los productos químicos
Activo
deberán llevar una marca que permita su identificación.
La Organización deberá proporcionar fichas de datos de seguridad que

contengan información sobre identificación, proveedor, clasificación,
peligrosidad, medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.
Activo
La denominación utilizada para identificar el producto químico en la ficha
de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la
etiqueta.
La empresa no tiene ningún tipo de obligación respecto a esta norma

Activo debido a que tiene una política estricta de "prohibido transporte" para este
tipo de Sustancias y/0 elementos
Componente laboral: (1) Las entidades y/o empresas de los sectores

público y privado en donde laboren víctimas de ataques con ácido, álcalis
o sustancias similares o corrosivas, no podrán discriminar u obstaculizar la
relación laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen en el
Activo
trabajador. (2) Tampoco podrán oponerse a su vinculación laboral o
contratación civil, comercial o administrativa, a menos que su limitación
sea claramente1°.
ARTÍCULO demostrada
OBJETO. La como incompatible
presente ley tienee por
insuperable para realizar
objeto preservar la
las funciones
vida, la salud y del cargo o labor
el ambiente de losa trabajadores
ejecutar, entre otras consideraciones.
y todos los habitantes, del
territorio nacional frente a los riesgos que representa la exposición al
asbesto para la salud pública, colectiva e individual en cualquiera de sus
modalidades o presentaciones. ARTÍCULO 2°. PROHIBICIÓN, A partir del
Activo primero (1) de ene/o de 2021 se prohíbe explotar, producir, comercializar,
importar, distribuir o exportar cualquier variedad de asbesto y de los
productos con él elaborados 'en el territorio nacional. Parágrafo. La
prohibición dispuesta en el presente artículo no aplicará ni generará
consecuencias jurídicas respecto al asbesto instalado antes de la fecha
establecida.
La Organización deberá garantizar que las edificaciones de trabajo
permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios
Activo higiénico - sanitarios y demás dependencias, estén construidas y
conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores.
La Organización deberá contar con locales de trabajo con dimensiones

necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales,
Activo de acuerdo con los requerimientos de la industria, para una mejor
distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo
en cuenta el número de trabajadores en cada lugar de trabajo.
La Organización deberá contar con número suficiente de puertas de

salida, libres de obstáculos, amplias, bien ubicadas, en buenas
condiciones de funcionamiento. Las puertas de salida y emergencia deben
Activo
abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil operación,
no deben ser giratorias, las puertas de emergencia no deben ser de
corredera, ni enrollamiento vertical
La organización deberá garantizar que todos los sitios de trabajo,

pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
Activo
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la
acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
La organización deberá garantizar que en todos los establecimientos de
trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de
Activo Por el cual se modifica parcialmente el oReglamento Colombiano de
carácter técnico para aplicar sistemas métodos que puedan reducirlos o
Construcciones de Construcciones Sismo
amortiguarlos Resistentes NSR -1O"
al máximo.
Artículo 1°. Modificación. Modifíquese parcialmente el Reglamento
Colombiano de
Construcciones Sismo Resistentes NSR-10, adoptado mediante el Decreto
926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de
julio de 2010, 092 del 17 de enero de 2011 y 340 del 13 de febrero de
2012, según documento anexo que hace parte del presente decreto.
Activo
Artículo 2°. Resolución de diferencias. En desarrollo del artículo 15 de la
Ley 400 de 1997, modificado por el artículo 3° de la 1796 de 2016 y el
artículo 18 de la Ley 400 de 1997, modificado por el artículo 4° de la Ley
1796 de 2016, cuando se presenten diferencias entre el diseñador
estructural y el revisor independiente de los diseños estructurales; y I entre
el constructor y el supervisor técnico independiente, las mismas se
resolverán en los términos previstos en el presente decreto, según
Activo documento anexo puede
La organización que hace parte
acatar lasdel mismo.
disposiciones contenidas en está guía
La Organización deberá garantizar que los niveles mínimos de intensidad
de iluminación, para trabajos que necesiten diferenciación de detalles
extremadamente finos, con muy poco contraste y durante largos períodos
de tiempo de 1.000 a 2.000 lux; para diferenciación de detalles finos, con
un grado regular de contraste y largos períodos de tiempo de 500 a 1.000
lux; para diferenciación no moderada de detalles la intensidad de
iluminación es de 300 a 500 lux; para trabajos con poca diferenciación de
Activo
detalles de 150 a 250 lux; en trabajos ocasionales que no requieren
observación detallada la intensidad de iluminación será de 100 a 200 lux;
para zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc.
200 lux; garajes, reparación de vehículos de 1.000 lux; cuartos para
cambios de ropas 200 lux; trabajo regular de oficina 1.500 lux; corredores
200 lux; sanitarios 300 lux; bodegas 200 lux (una bujía-pie equivale a
10.76 lux).
La Organización deberá garantizar que todos los lugares por donde pueda
Activo
entrar luz solar estén limpios y libres de obstrucciones.
La Organización deberá garantizar que la iluminación de tipo artificial debe

ser uniforme y distribuida adecuadamente evitando sombras intensas,
Activo
contrastes violentos y deslumbramientos. La relación entre los valores
mínimos y máximos de iluminación, no será inferior a 0.8 lux.
La Organización deberá controlar las vibraciones que den origen a

síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y
articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., mediante: el
mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas, equipos,
Activo
aparatos productores de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.), o
supresión de su uso en cuanto sea posible; entrenamiento al personal
sobre la manera correcta de utilización y manejo; selección del personal;
reducción de la jornada de trabajo o rotación del personal expuesto.
Activo Adoptar los valores límites permisibles para la exposición a ruido
Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores límites permisibles para exposición

ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB.
Activo Art. 41 y 42: duración diaria máxima de exposición del ruido continuo.
Art. 43 exposición combinada.
Art. 44: equipos de medición.
Art. 45: niveles máximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservación de la audición.
Retira: El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminación,
tanto interior como exterior y en estas
últimas se incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en ellas
y a las personas que las
intervienen, en los siguientes términos:
110.1 INSTALACIONES.
Activo Los requisitos y prescripciones técnicas de este Reglamento serán de
obligatorio cumplimiento en
Cuando se
Colombia, enopere
todassoldadura por arcodeeléctrico,
las instalaciones iluminaciónsiempre que sea posible,
nuevas,
en compartimentos
remodelaciones o cabinaspúblicas
o ampliaciones, individuales
o y si ello no es factible se
privadascolocarán pantallas protectoras móviles o cortinas incombustibles
alrededor de
Modificado porcada lugar de trabajo.
la Resolución 090980Los compartimentos
de 2013, Resolucióndeberán
40122 de tener
paredes interiores que no reflejen las radiaciones y pintadas siempre de
2016.
colores claros. La organización deberá solicitar a los contratistas el
Activo cumplimiento de la norma respecto a trabajos de soldaduras u otros que
conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad
nociva, se tomarán las precauciones necesarias para evitar la difusión de
dichas radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de
Porpantallas
la cual sealrededor
modifican lospunto
del numerales 32.1.3
de origen y 38.1
o entre y se
este adiciona
y los puestosel de
numeral
trabajo.32.1.3.1
Siempre deldeberá
Anexo limitarse
General aldelmínimo
Reglamento Técnico
la superficie de la que
sobre
Instalaciones Eléctricas (RETIE), adoptado
incidan estas mediante Resolución 90708 de
radiaciones.
2013.La Organización deberá prohibir trabajos de soldadura y corte, en los
Activo ART. 1º—Competencias
lugares que contenganlaborales
materiales para inspectoresoyen
combustibles directores técnicos.
la proximidad de
Adiciónese el numeral 32.1.3.1
polvos, gasesal oAnexo
vaporesGeneral, el cual quedará así:
inflamables.
32.1.3.1. Normas para certificación de competencias de inspectores y
directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones
eléctricas expedidas por organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud de acreditación de entes interesados en
certificar la competencia de inspectores y directores técnicos de
organismos de inspección de instalaciones eléctricas, no se cuenta con
Activo normas de competencias laborales expedidas por el SENA o Icontec,
estas podrán reemplazarse por esquemas de certificación basados en los
perfiles ocupacionales presentados por los entes interesados en la
acreditación, siempre y cuando dichos perfiles contengan los
conocimientos y aptitudes del inspector para la verificación y testificación
de todos los requisitos aplicables al tipo de instalación a inspeccionar.
Para asegurar que el perfil ocupacional a evaluar contemple los
conocimientos mínimos necesarios
Se decide la permanencia del RETIE para testificar
contenido entodos los requisitos
la resolución 90708 de
Activo aplicables
Artículo 2°.almodificaciones
tipo dede
Ámbito instalación a inspeccionar,
Aplicación. el organismo
La presente resolución interesado
se aplica a todos
2013 y sus
podrá
los solicitardeun
menores 18concepto técnico a olaextranjeros
años, nacionales Dirección de queEnergía Eléctricaen
se encuentran deel
este ministerio.
territorio nacional.
Los certificados
Artículo de competencia
3°. Actividades peligrosas quequesepor
expidan bajo lo establecido
su naturaleza o condicionesen de
este
trabajo artículo, tendrán
no podrán vigenciamenores
realizarlos de tres (3)
de años.
18 años. Los menores de 18
años no podrán trabajar en las actividades que los expongan a las
siguientes condiciones de trabajo, las cuales son prohibidas por el riesgo
que corre su salud, seguridad y desarrollo establecidas en la norma.
Activo
Artículo 4°. Autorización para Trabajar. De conformidad con los artículos
35 y 113 del Código de Infancia y Adolescencia, los adolescentes entre 15
y menos de 18 años para poder trabajar requieren de la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo a falta de este, la
autorización
Capítulo será expedida
I: Objeto, ámbito depor el Comisario
aplicación de Familia Capítulo
y definiciones, y en su defecto
II por
el Alcalde Municipal.
Clasificación de peligros, Capítulo III: Comunicación de peligros, capítulo
IV: Aplicación del sistema globalmente armonizado en productos químicos
Activo dirigidos al consumidor, plaguicidas químicos de uso agrícola, en la etapa
de transporte y en lugares de trabajo, Capítulo V: Responsabilidades,
Capítulo VI: Disposiciones finales.
188-191 Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los

Activo cuales el riesgo de caída libre no pueda ser efectivamente controlado por
medios estructurales tales como barandas o guardas
La Organización deberá exigir a los contratistas el acatamiento y cabal

cumplimiento del Reglamento de Seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas, cuando ejerza trabajos en el que exista el riesgo de
caer a 1.50 m o más sobre el nivel inferior
Activo La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las

disposiciones que le sean contrarias, en especial, las Resoluciones
números 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010, así como, la
Circular número 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social.
Articulo 1 Delegar en los Subdirectores de Centros de Formación
Profesional Integral la facultad de autorizar a las personas naturales o
Activo jurídicas con licencia en salud ocupacional para ofrecer programas de
capacitación de trabajo seguro en alturas.
Deroga las resoluciones 1486 de 2009 y 1938 de 2009
TODO - Acatar los programas de formación complementaria en trabajo

Activo
•Amplía el perfil del seguro en alturadediseñados
Entrenador por el SENA.
Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole
entre otros requerimientos: conocimientos específicos en SG-SST de
acuerdo con la organización establecida en la empresa (Políticas, Normas,
Reglamentos, Programas y plan de Actividades), además de
Conocimientos en Gestión
•Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene
autorización del empleador "para aplicar medidas correctivas inmediatas"
Activo para controlar los riesgos asociados a los trabajos en alturas
•Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser
llevada a cabo por el Coordinador o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro
trabajador designado por el empleador.
•Las entidades
Capítulo acreditadasModificación
I (Definiciones, por el Organismo
NumeralNacional de Res
1 Art. 12 Acreditación
1409/12),de
Colombia
Capítulo (ONAC) como para
II (Lineamientos organismos certificadores
la Capacitación de personas Capítulo
y entrenamiento), podrán
certificar
3 (Medidas a los
deentrenadores
Seguridad para y coordinadores
la formación),deCapítulo
trabajos4en alturas.
(Material,
espacios, estructuras para los procesos de capacitación y entrenamiento),
Activo
Capítulo 5 (Talento Humano), Capítulo 6 (Certificación del centro de
El número total
entrenamiento), de extinguidores
Capítulo 7 (Registronodeserá
los inferior a uno de
proveedores porformación,
cada 200 en
metros cuadrados
protección de local
contra caídas enotrabajo
fracción.
en Los extinguidores
alturas, Capítulo 8se colocarán eny
(Seguimiento
las proximidades de los lugaresvigilancia).
de mayor riesgo o peligro y en sitios que
se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y
sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los
extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda
presentar.
Activo
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo.
El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en
Los locales
perfecto de trabajo
estado contarán con
de conservación un número suficiente
y funcionamiento, de revisados
y serán puertas de
salida, libres de todocomo
obstáculo,
mínimoamplias,
una vezbien ubicadas y en buenas
al año
condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de
En todos los Tanto
emergencia. establecimientos
las puertas de
de trabajo que ofrezcan
salida, como peligro de incendio,
las de emergencia deberán
Activo yaconstruidas
sea por emplearse
estar para queelementos combustibles
se abran hacia o explosivos
el exterior, o por
y estarán provistas
cualquier otra circunstancia,
de cerraduras se tomarán
interiores de fácil medidas
operación. No se para evitar
deberán estos puertas
instalar riesgos,
disponiéndose
giratorias; las puertasdede
suficiente
emergencianúmero de tomasser
no deberán dede agua con susni de
corredera,
correspondientes mangueras, tanques de
enrollamiento depósito de reserva o aparatos
vertical
extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción
incendios.
Activo
El color rojo se empleará para señalar: Elementos y equipos de protección
contra el fuego, tales como hidrantes y tuberías de alimentación de los
mismos, cajas para mangueras, baldes y recipientes que contengan arena
y agua, alarmas y cajas accionad oras de las mismas; puertas y escaleras
de escape. Recipientes comunes y de seguridad para almacenar toda
clase de líquidos inflamables, con indicación de su contenido. Barras o
El color verde
dispositivos esmeralda
que accionanse empleará para
mecanismos señalar:
de parada enSeguridad,
máquinas equipos de
peligrosas;
primeros
y botonesauxilios, botiquines,
de parada camillas,
en controles máscaras
eléctricos. contra gases,
Recipientes fondo de
para lavado y
Activo
carteleras
desengrase de seguridad
de piezas. Tránsitoe en
instrucciones de seguridad,
zonas escolares etc.
y sus alrededores.
Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Rama preventiva - Rama

Activo
pasiva o estructural - Rama Activa o control.
Artículo 234. Se deberán conformar brigadas contra incendios, cuya
organización y número de integrantes se determinará de acuerdo con los
Activo
riesgos existentes. El personal que las integre deberá estar capacitado y
entrenado para el cumplimiento de sus funciones.
La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres tiene como

objetivo dirigir la implementación de la gestión del riesgo de desastres,
Activo atendiendo las políticas de desarrollo sostenible, y coordinar el
funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la
Prevención y Atención de Desastres SNPAD
adoptar la política nacional de gestión del riesgo de desastres y que

Activo establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se
alinean las actividades para el cumplimiento de la misma
Anualmente durante el mes de octubre, la administración distrital realizara

en Bogotá un simulacro de actuación en caso de un evento de calamidad
Activo
publicada gran magnitud con la participación de todos los habitantes de la
Art. 1: Responsabilidad compartida. ciudad
La gestión integral del riesgo contra
incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus
modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos es
responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio
colombiano, en especial, los Municipios, o quien haga sus veces, los
Departamentos y la Nación. Esto sin perjuicio de las atribuciones de las
Activo demás entidades que conforman el Sistema Nacional para la Prevención y
14). BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y
Atención de Desastres.
EVACUACIÓN los organismos públicos y
En cumplimiento de esta responsabilidad
Las
Art.Administradoras
privados 25: Prevención,
deberán de Riesgos
preparación
contemplar Profesionales
y respuesta
la contingencia deben
ante
de este asesorar
en losabienes
emergencias.
riesgo sus
El
empresas
mueblesafiliadas
empleador o en latales
e contratante
inmuebles conformación,
debecomo
implementar adiestramiento
parques ynaturales, ylas
capacitación
mantenerconstrucciones,
disposicionesde
las Brigadas
necesarias
programas de
deen Emergencia
materia
desarrollo de (alarmaeyinstalaciones
prevención,
urbanístico control, evacuación,
preparación incendio
yy adelantar
respuesta antey
planes,
primeros
emergencias, auxilios),
programas planes deatendientes
cony cobertura
proyectos emergencia
todos los a y en elyproceso
centros
disminuirturnos dedetrabajo
información
su vulnerabilidad. y
y todos
los la sensibilización
trabajadores, a todos los de
independiente trabajadores
su forma de decontratación
las empresas sobre la
o vinculación,
Activo importancia
incluidos de dichas
contratistas brigadas.(Ley 9ªasí
y subcontratistas, decomo
1979,proveedores
Resoluciones 2400 de
y visitantes.
1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994,
Para ello debe implementarartículo un plan35) de prevención, preparación y
Las Administradoras
respuesta de Riesgos
ante emergencias que Profesionales
considere como deben realizar
mínimo, los campañas
siguientes
para la conformación, adiestramiento aspectos: y capacitación de las brigadas de
emergencia
1. Identificarensistemáticamente
sus empresas afiliadas,
todas las deamenazas
acuerdo aquelos factores de riesgo
puedan afectar a
y necesidades de las empresas.
la empresa;
TODOS. Organización
2. Identificar Brigada
los recursos contraincendios,
disponibles, Clasificación
incluyendo las medidas Brigadas
de
Activo contraincendios,
prevención y control organización
existentes al curricular.
interior de Esta resolución
la empresa paraderoga la
prevención,
preparación y respuesta resolución 044 de 2014.
ante emergencias, así como las capacidades
existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
identificadas, considerando las medidas de prevención y control
existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores
expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
Activo 5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los
programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y
controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
Activo prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la
empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de
planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para
que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante
una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la
participación de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias,
acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la
atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos
los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias
incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de
garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de
de cada establecimiento de comercio, en el que se desarrolle una
actividad de índole comercial en el territorio nacional incluido aquellos en
los que no se tengan avisos y tableros. Con el objeto de identificar los
riesgos conexos a incendios y seguridad humana, que dicho
establecimiento puedan inducir al entorno o la comunidad en general, cuyo
efecto dará lugar a un concepto técnico de bomberos emitido mediante
certificado.
ARTÍCULO 207. Las inspecciones de Seguridad Humana y Protección
Contraincendios se realizaran con la Normatividad Vigente Colombiana o
tomando la
Suspende como referencia
aplicación de los normas internacionales
artículos 221 a 225 del debidamente
Reglamento
Activo Administrativo; operativo, técnico reconocidas.
y Académico de los Bomberos de
1. Las edificaciones
Colombia adoptadopúblicasmediante
y privadas y establecimientos
resolución 0661 de 2014. públicos de
Artículo
comercio 1. Objeto. La presente
e industriales deben resolución
solicitar las tiene por objeto reglamentar
inspecciones de Seguridad el
desarrollo
Humana yy Protección Contra incendio, por escrito dirigido al Cuerpo de
operación del Sistema
Bomberos de su de Emergencias
municipio, anexando Médicas el RUT —SEM- en Colombia.
y el soporte de la
Artículo 2. Campocancelación de aplicación. del Las disposiciones
servicio contenidas en la
a dicha solicitud
presente resolución
2. El Cuerpo de Bomberos informará al solicitante una vez recibido la
son aplicables
comunicación a las entidades
a un plazoterritoriales,
no mayor a aquince los prestadores de servicios
días calendario, la
Activo decoordinación
salud - a las para la inspección técnica de las edificaciones públicas y
entidadesprivadas—responsables de pagopúblicos
y establecimientos de servicios de salude yindustriales.
de comercio a los primeros
respondientes.
3. El Cuerpo de Bomberos procederá con la inspección a las edificaciones
Artículo
públicas3.y Sistema
privadasde Emergencias Médicas
y establecimientos públicos - SEM. El -SEMees
de comercio un
industriales
modelo general una copia del acta de inspección donde consignara los
y entregara
integrado, cuya estructura hallazgos seydefine en el artículo
requerimientos 7° de la presente
de mejora.
resolución,
ARTÍCULO con211.
el El Cuerpo de Bomberos expedirá el certificado de la
propósito
inspección de yresponder
una divisade(calcomanía,
manera oportuna strike,aenseña,
las víctimas de enfermedad,
estandarte o marca
Activo accidentes
destacada),de posterior al cumplimiento de las requerimientos contenidos en
tránsito,
Artículo traumatismos
el Acta 1.de inspección
Adopción odel
paros
o cardiorrespiratorios,
informe
Plan de verificación,
Nacional Gestión del que
que requieran
constituye
Riesgo atención
un
Desastres.
médica
documento de público y oficial, la divisa debe ser colocada en un lugar visible
urgencias,
en enellugares
las edificaciones
Adóptese públicos
públicasde
Plan Nacional oy privados.
privadas
Gestión del yComprende,
Riesgo de entre
establecimientos otros,"Una
públicos
Desastres losde
mecanismos para
Estrategia Desarrollo" comercio
para el períodoe industriales.
2015 - 2025, según los elementos
notificar
ARTÍCULO
conceptuales,las emergencias
213. El Cuerpo
programáticos,médicas, la actuación
de Bomberos
estratégicos, del primer
yexpedirá respondiente,
un Certificado
presupuestales descritos de enla
prestación
Inspección de a las edificaciones
el documento públicas y privadas y establecimientos
respectivo.
servicios
públicospre de hospitalarios y de urgencias,
comercio e industriales las modalidades
que cumplan de transporte
con las condiciones de
Activo básico
Seguridad y 2.Humana y Plan
Protección Contra incendio,
Artículo Objetivo. Nacional de Gestión deleste Certificado
Riesgo contara
de Desastres
medical
con"Una izado,
unaestrategia
vigenciala atención
no
de mayor hospitalaria,
a un (1)
Desarrollo", elpara
añocomo
tiene trabajo
todos delos
objetivo los centros
objetos.
general Así mismo,
orientar las
reguladores
si
acciones de urgencias
las edificaciones
del Estado públicas
y la y privadas
sociedad civil yenestablecimientos
cuanto al públicosdel
conocimiento de
Por medio
yriesgo,
emergencias, de la cual
los se regula
programas el uso del
educacionales desfibrilador externo
y los procesos automático
de vigilancia
comercio
reducción e industriales
del realiza
riesgo ylugares
manejo remodelaciones,
dealta
desastres endeampliaciones,
cumplimiento
en transportes
y Política
que seráNacional de asistencia, de afluencia público, y sede la
modificaciones u de
otros que implique
Gestión del Riesgo, variación en la parte a
que contribuyan arquitectónica,
la seguridad,
dictan
financiado otras disposiciones.
invalida el entre
bienestar, la otrosde
Certificado
calidad con losde
actual
vida yrecursos
deberá
lastiene del Programa
solicitar
personas Institucional
inmediatamente una denueva
Artículo 1. Objeto.
Fortalecimiento de La presente ley como yobjeto el desarrollo
establecer sostenible
la del
inspección para expedir elterritorio
nuevo Certificado
nacional. de Seguridad Humana y
obligatoriedad, la dotación,
la Red Nacional de urgencias. disposición y acceso a los Desfibriladores
Protección Contra incendio.
Activo Externos Automáticos (DEA) en los transportes de asistencia básica y
medicalizada, asícomo en los espacios con alta afluencia de público.
Artículo 3°. Ámbito de aplicación:... m) Inmuebles de uso mixto, tales como
centros empresariales y de unidades
residenciales
Toda la norma: y comerciales de más de cien unidades.
ARTÍCULO
CAPITULO 52.3.1.6.1.1. Objeto. Reglamentar las actividades directivas,
administrativas
Plan de Gestiónydel operacionales del Fondode
Riesgo de Desastres Nacional de Gestión
las Entidades del Riesgo
Públicas y
de Desastres, como mecanismo de financiación de la política de gestión
Privadas
Activo del riesgo
Sección 1:de desastres engenerales
Disposiciones Colombia, ARTÍCULO 2.3.1.6.1.2. Alcance,
ARTÍCULO
Sección 2: Plan 2.3.1.6.1.3.
de Gestión Definiciones.,
del Riesgo ARTÍCULO
de Desastres2.3.1.6.1.4.
de las Entidades
Responsables.
Públicas y SUBSECCIÓN 2.Naturaleza, dirección y manejo de
recursos
Privadas del fondo nacional de gestión del riesgo de desastres, SECCIÓN
2 Aspectos operativos y de funcionamiento del Fondo Nacional de Gestión
del Riesgo De Desastres. SECCIÓN 3.
Transferencia, giros, destinación de recursos del fondo nacional de gestión
del riesgo de desastres y financiación de proyectos. SECCION 4 Fondos
Activo
territoriales de gestión del riesgo de desastres, SECCIÓN 5 Financiación
en situaciones de desastre o calamidad pública. SECCIÓN 6
Disposiciones finales.
Verificar el certificado de cumplimiento del cuerpo de bomberos que lleve

Activo
a cabo la capacitación de la brigada de emergencias.
Verificar los lineamientos técnicos para realizar las revisiones generales

Activo anuales de los sistemas de transporte vertical y de las puertas eléctricas
en las edificaciones
Verificar que los contratistas que realizan el mantenimiento a ascensores y
puertas eléctricas adopten las Normas Técnicas Colombianas: NTC 5926-
Activo 1 y NTC 5926-2 para las revisiones a sistemas de transporte vertical y
NTC 5926-3 para las revisiones a puertas eléctricas, para el proceso de
certificación de su óptimo funcionamiento
Art. 2: Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar

sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, a través de cualquier
prestador autorizado. Cuando la publicación se realice a través de medios
Activo distintos, la obligación no se considerará cumplida.
Parágrafo. Los empleadores son autónomos para la selección del talento
humano necesario para cubrir sus vacantes, para lo cual tendrán en
cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el Servicio Público de
Empleo.
Todo: Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de
suspensión involuntaria del contrato de trabajo. El Mecanismo de
Protección al Cesante cobija en los mismos términos previstos por la Ley
Activo 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión
temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza
mayor o caso fortuito y por la suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa autorización del
Ministerio del Trabajo.
Toda: Promoción.
Reporte De conformidad
de la suspensión. con que
El empleador el parágrafo 1 del en
se encuentre artículo 5 del
suspensión
Decreto
del contrato denúmero
trabajo 135 de 2014,
por las los señaladas
causales empleadores, lasartículo
en el Cajas de anterior,
Compensación
deberá Familiar y las
remitir certificación a laAdministradoras de Fondos
Caja de Compensación de Cesantías,
Familiar a la que
Activo tendrán disponible
se encuentre el formato
afiliado por cadaadoptado en en
trabajador, la presente resolución
la cual informe para de
la causal los
trabajadoresy yelsiempre
suspensión periodo deberán orientarlos
de la misma, para
para los queprevistos
fines manifiesten su
por los
decisión,
artículos 46informándoles los número
y 47 del Decreto beneficios delde
2852 ahorro.
2013.
Todo. INTEGRACIÓN. La Red Nacional de Formalización Laboral estará

integrada por los operadores del Servicio Público de Empleo, las
Confederaciones Sindicales, los gremios y por las entidades públicas y
Activo privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
Las agencias de gestión y colocación de empleo del Servicio Nacional de
Aprendizaje (Sena), de las Cajas de Compensación Familiar, de las
entidades públicas y de las alianzas público-privadas que se constituyan,
ejecutarán acciones de promoción, intervención y acompañamiento para la
formalización laboral, atendiendo las instrucciones y/o reglamentaciones
del Ministerio del Trabajo.
Afiliación al Mecanismo de Protección al Cesante se dará en el momento
Activo en que el empleador afilie al trabajador a I las Cajas de Compensación
Familiar.
Modifica en lo pertinente los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución

2388 de 2016, modificados por las Resoluciones 5858 de 2016, 980 y
1608 de 2017 y deroga la Resolución 1414 de 2008. Los diferentes
Activo
actores del Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales disponen
de hasta dos meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia
de esta Resolución, para efectuar las adecuaciones previstas
Todo. Convocatoria a la empresas. El Ministerio de Trabajo, buscando

garantizar las mejores condiciones laborales para los jóvenes
participantes, convocará a las empresas interesadas a inscribirse a través
Activo de la página web del Ministerio de Trabajo (http://www.mintrabajo.gov.co)
Articulo 2.2.6.1.2.12. De registro de Vacantes: Parágrafo 2°. A partir del

primero (1°) de julio del año 2014, todos los empleadores registrarán sus
vacantes en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
Activo Dicho registro podrá efectuarse a través de cualquier prestador, público o
privado, del Servicio Público de Empleo. El Ministerio del Trabajo
establecerá los mecanismos para hacer seguimiento y promover el
registro de vacantes de los empleadores
Art .2.2.6.1.2.12.: Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento
de la obligación establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, los
empleadores particulares y los no sometidos al régimen del servicio civil,
Activo realizarán el registro de sus vacantes en el Servicio Público de Empleo a
través de cualquier prestador autorizado, dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la existencia de las mismas. La información
correspondiente será transmitida por el prestador en el que se realizó el
registro al Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
ElArt. 2.2.6.1.3.2..
prestador que hayaCertificación
registrado sobre cesación
la vacante, serálaboral expedida pordeella
el administrador
empleador.
misma y deberá En losrealizar
términos lasde lo dispuesto
acciones por la yLey
de gestión 1636 de de
colocación 2013, todos
empleo,
los empleadores
debiendo estánentre
consultar, en lalas obligación
demás opciones de expedir que altenga
término de la relación
disponibles, el
Activo laboral,
registro certificación
de oferentes delescrita
Sistema ende la Información
que conste dicha circunstancia,
del Servicio Público de
especificando fecha exacta de laEmpleo. terminación de la relación laboral, última
remuneración
La vacante tendrá del trabajador
un términoyde causa
vigenciade ladeterminado
terminación.por Dicha certificación
el empleador al
será entregada
momento de su personalmente
registro. Una vez al trabajador
se agote al momento
dicho término, deellaempleador
suscripción
de
podrála liquidación o remitida
optar por ampliar por correo
el mismo certificado
o registrar a la dirección
la vacante ante unregistrada
prestador
Artdiferente
1 a 5: ir almedio de la cual
inicialmente se regula
elegido. deNinguna
éste.el derecho
vacante fundamental
podrá tenerse a la como
salud y
activa Si el empleador
por un término se dictanaotras
incumpliere
superior con
seisestadisposiciones.
obligación,
(6) meses. En casoel cesante as! lo
de vencimiento
Artículo 1°. Objeto.
manifestará La
antedeberá presente
la respectiva
realizarseley
Cajatiene
unde por objeto
Compensación
nuevo registro. garantizar
Familiarel derecho
y se
Activo El fundamental
entenderá
Ministerio cumplido a la el
del Trabajo salud, regularlo
requisito
establecerá de que ylaestablecer
trata el articulo
información sus mecanismos
siguiente.
mínima de la En detodo
vacante
caso,
a serlareportada
Caja administradora
al prestador,del protección.
FOSFEC criterios
atendiendo recobrará dealprotección
empleadordeomiso los
Artículo
los
datos 2°.
delNaturaleza
valores yycontenido
correspondientes
empleador de reserva del dederecho
al reconocimiento fundamental
la información de los pagos a laque
específica salud.
deporla El
derecho
empresaconcepto fundamental
de cotización
o persona a
natural que la salud
a corresponda.es autónomo
y pensiones e irrenunciable
y de cuota
Parágrafo monetaria
1. La en lo
postulación
Establecer
reconozca
para las reglas
al cesante
cubrir una vacante individual
afiliación
beneficiario y el
podrá realizarsey de
en lo colectivo.
aportes
los al Sistema
mismos.
directamente Dichos Riesgos
porrecursos Laborales
el interesado seráno
Comprende
deun
por estudiantes el acceso
prestador que a losgirados
cumplen
del Servicio servicios de Empleo.
con condiciones
Público al de salud señaladas
FOSFEC. deLa manera
Unidad' oportuna,
en a) numeral eficaz
Administrativa 4
y Especial
del con
Parágrafo. calidad
articulo Enpara
13
del del
el la preservación,
Decreto-ley
caso
Servicio de 1994,
los trabajadores
Público el mejoramiento
modificado
de Empleo y la
lapromoción
por artículo
independientes
garantizará 2° de la de
contratistas,
posibilidad dela1
Ley
salud. El Estado
certificación adoptará
de
postulación cesación
en líneapolíticas
será para asegurar
de equivalente
2012.
directamente por la la
a el igualdad de
constancia
interesado. sobretrato y
Activo oportunidades
Articulo
terminación
Parágrafo 2.del
2. en
Ámbito
A el de
contrato
partiraccesoque
del aemita
aplicación.las actividades
primero El
el
(1°) de juliode
presente
contratante del promoción,
aplica
o año a 2014,
losde
al acta prevención,
estudiantes
terminación
todos los
del diagnóstico,
instituciones
contrato,
empleadores detratamiento,
educación
enregistrarán
los mismossus rehabilitación
públicas
términos
vacantes y ocon
en ely Sistema
privadas
las paliación
que se
consecuencias para
de todas
encuentren lasen
previstas
Información delen
personas. De conformidad
Servicio Público de Empleo. con
cualquiera el artículo
el presente
Dicho deregistro
las 49 podrá
de la Constitución
siguientes
artículo. efectuarse a Política,
través de su
prestación
Que
Para deban
cualquierlos demáscomo
trabajos servicio
que
trabajadores
prestador, público público
signifiquen esencial
unadel
oindependientes
privado, obligatorio,
deServicio
ingreso para
la certificaciónseinstitución
Público ejecuta
de. de bajo laEl
donde
cesación
Empleo.
indelegable
Ministerio deldirección,
se entenderá suscomo
Trabajo supervisión,
estudios
la manifestación
establecerá organización,
e involucren
los un oca
que
mecanismos regulación,
pasional.
realicen para bajo coordinación
declaración
hacer seguimiento
juramentada
y promover al respecto y control
el registro del Estado.
endeelvacantes
Formulario deÚnico de Postulación.
los empleadores.
Artículo
Parágrafo 3°. Ámbito de aplicación.
3. Se exceptúan de la La presentede
obligación leyregistro
se aplicade a todos los
vacantes,
agentes, usuarios
aquellas y demás que intervengan de manera directa o indirecta,
Durante el añoque 2014 tengan
el apoyoreserva o restricciones
de sostenimiento de orden
mensual delegal o
aprendices
Activo reglamentario. en la garantía del derecho fundamental cona la la solicitud
salud.
duranteAdicionalmente,
la fase práctica,de conformidad
debe corresponder al SMMLV expresa
que haga el empleador, podrán exceptuarse de la publicación aquellas
vacantes relacionadas con cargos estratégicos, proyectos especiales,
posiciones directivas en mercados e industrias especializadas y las demás
vacantes que por su naturaleza no deban ser públicas, de acuerdo con los
lineamientos que sobre el particular emita el Ministerio del Trabajo.
Parágrafo 4. El Gobierno Nacional reglamentará el reporte de vacantes y
Planilla K la cual
su relación con debe ser utilizada
el Servicio Públicopara efectuarpara
de Empleo la cotización
las entidades al Sistema
de la
Activo
General de Seguridadadministración Socialpública.
de los estudiantes.
Verificar que los empleados no esten haciendo un doble pago a regimen

Activo
especial o de excepción y al sistema general de seguridad social en salud.
Verificar las modificaciones efectuadas en la planilla Integrada de

Activo
Liquidación de aportes.
Artículo 2.2.4.10.6: Estándares para revelación de información financiera

Activo
de Administradoras de Riesgos Laborales.
Verificar la cobertura en las indemnizaciones derivadas de los accidentes
Activo
de transito
Verificar los cambios en las especificaciones y estructura de la planilla

Activo
integrada de liquidación de aportes PILA.
Implementar
Artículo programa
1. Objeto. para 40
El presente mil empleos
decreto para
tiene por el cual
objeto se seyadopta
unificar su
actualizar
Activo
manual operativo y se dictan
las otras disposiciones
reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
crear el
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el
presente
decreto se aplican a la población que deba afiliarse y a los afiliados al
Sistema
Activo General Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras Salud-
EPS
y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores y del Fondo
de y -FOSYGA o haga sus a los aportantes, administradores y operadores
de de la Integrada de Liquidación Aportes a los prestadores de servicios y
a las
entidades territoriales. A los regímenes exceptuados y especiales
Validación de
establecidos campos correspondientes
legalmente aplica lo dispuesto a número de identificación
en los artículos de
12, numeral
Activo aporte, No. Identificación
12.2, 82,de83representante legaldecreto.
Y85 del presente y No. De identificación de
cotizante con las letra A a la Z y Números del 0 al 9.
Los empleadores del sector público y privado deberán establecer un

programa de reincorporación, reubicación, readaptación o reconversión
laboral, según sea el caso. Para las víctimas en cuestión, dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con objetivos,
Activo
metas, actividades, responsables y cronograma. Igualmente, deberán
facilitar y apoyar los programas de rehabilitación que otorguen las
Empresas
SECCION II Promotoras de Salud y las Administradoras de Riesgos
Laborales. de la base
Política para el control de la determinación
de cotización de aportes al sistema de la protección
social en la etapa persuasiva y el procesos de
determinación en la la unidad de gestión pensional y
Activo contribuciones parafiscales de la protección social UGPP.
*de los pagos no constitutivos de salario excluidos de la

base de cotización de aportes al sistema de seguridad social
integral
Definir laendeuda
salud,depensión,
aportesypatronales
riesgos laborales, SENA,
no saneados ICBF y
coincidentes, su
régimen
aplicación dely subsidio familiar
giro cuando corresponda, según la información reportada por
las Administradoras de Fondos de Pensiones -AFP y las Administradoras
de Riegos Laborales -ARL de conformidad con lo establecido en artículo 8
Activo
de la Resolución 3568 de 2014. Igualmente, determinar los valores a girar
por parte de las AFP al mecanismo único de recaudo y giro de que trata el
artículo 31 de laLey 1438 de 2011
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la
Resolución
2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
se considera necesario modificar la
Activo obligatoriedad del diligenciamiento y validación de algunos campos de la
Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes en los anexos técnicos 2 y 3 de la
Resolución 2388
de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016.
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de
Pensiones
2.2.1.1 .1. Pensiones y prestaciones del sistema general de
pensiones. El sistema general de pensiones, en cualquiera !de los dos
regímenes
que se describen más adelante, garantiza a sus afiliados y a sus
beneficiarios,
ARTíCULO 13°. Adiciónese el artículo 55 del Estatuto Tributario el cual
cuando sea
quedará así:el caso, las siguientes pensiones y/o prestaciones
económicas:
1.
Art.Pensión de vejez.Al SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. Los aportes
55 APORTES
Activo 2. Pensión de
obligatorios queinvalidez.
efectúen los trabajadores, empleadores y afiliados al
3. Pensión
Sistema de sobrevivientes.
General de Seguridad Social en Pensiones no harán parte de la
4. Auxilio
base parafunerario.
aplicar la retención en la fuente por rentas de trabajo y serán
PARÁGRAFO.
considerados como Cuando no se cumplan
un ingreso los requisitos
no constitutivo de rentamínimos para
ni de ganancia
acceder
ocasional.a las
Los retiros parciales o totales, de las cotizaciones voluntarias
pensiones
de previstas,
los afiliados habráde
al régimen lugar, en todo
ahorro caso,con
individual a lasolidaridad
devoluciónpara
de saldos
fines
o a las a la obtención de una mayor pensión o un retiro anticipado
distintos
indemnizaciones
constituirán sustitutivas que correspondan.
Activo parte
renta 2gravada en el año en que sean retirados. La respectiva sociedad
RÉGIMEN
administradoraREGLAMENTARIO DE PENSIONES
efectuará la retención en la fuente a la tarifa del 15% al
momento del retiro.
Ámbito
ARTíCULO de aplicación. La presente
14°. Modifiquese resolución
el artículo 56 delaplica
Estatuto a las Entidades
Tributario el cual
Obligadas
quedará así: a Compensar-EOC, Entidades Promotoras de Salud-EPS de los
regímenes
ARTíCULO 56. APORTES OBLIGATORIOS Al SISTEMA GENERAL DE
contributivo
SALUD. Losyaportessubsidiado, a los empleadores
obligatorios que efectúen y otros aportantes, entidades
los trabajadores,
Activo
responsables
empleadores ydeafiliados
la afiliación colectiva,
al Sistema institucional
General y de oficio,
de Seguridad Sociala las
en Salud
entidades
no harán1º.
Artículo territoriales,
parte de laLa
Objeto. basea las
para aplicar
presente resoluciónla retención
tiene poren la fuente
objeto por y
unificar
personas
actualizaryylas
salarios, a los
serán afiliados
considerados
reglas cuando
de aplicación comodeban
para registrar
unelingreso
recaudo lade
no afiliación
aportes oalreportar
constitutivo de renta ni
Sistema
novedades
de ganancia
Seguridad en el Sistema
ocasional.
Social IntegralGeneral de Seguridad
y Parafiscales Sociallos
y adoptar enanexos
Salud, técnicos
hasta
tanto entre enIntegrada
de la Planilla plena operación el Sistema
de Liquidación de Afiliación
de Aportes (PILA),Transaccional.
contentivos de
Artículo 15. De la comunicación
las especificaciones y estructuras endelínea de los usuarios
los archivos a reportardel por
Sistema
General
Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información,
Activo de Seguridad
así:ver norma Social en Salud con la Superintendencia Nacional de Salud.
La
Superintendencia Nacional
Artículo 5º. Derogatoria. Estaderesolución
Salud, en derogaun plazolas deResoluciones
dos (2) años números
contados a ' 1747, 2377 y 3121 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622,
2145 de 2006;
partir
2249, de la entrada
2020, en vigencia
3119, 3123, 3667 de de2009;
la presente
1004 de ley, dispondrá
2010; 661, 773,de un
2640,
sistema de 475, 476 y 993 de 2011; 610 y 3214 de 2012; 1300, 2087,
2641, 3251,
comunicación
2415, 3336, 4268, que 5094
garantice la oportuna
de 2013; 78, 1715, atención,
2634 ytrámite
3527 de y seguimiento
2014; 225, de
las
673, 1015
Artículo 1. yModifíquese
5304 de 2015; y 483 de
el artículo 2016.del Título I de la Parte 2 del Libro
3.2.1.5
Activo peticiones,
3 del Decreto quejas
Único y reclamos
Reglamentario de todos los usuarios
del Sector Saluddel Sistema General
y Protección Social,
de
Decreto 780 de 2016, el cual quedará así:
Seguridad
"Artículo Social Aproximación
3.2.1.5. en Salud, el cual contendrá,
de los como mínimo,
valores contenidos las siguientes
en las
características:
declaraciones de autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad
a) Servicio
Social gratuito;
Integral y Aportes Parafiscales. Los valores a incluir en la Planilla
b) Atención
Integrada delas 24 horas del
Liquidación día y durante
de Aportes PILA por todoconcepto
el año calendario;
de aportes al
c) Atención ágil,
Sistema de Seguridad oportuna y personalizada,
Social Integral, así como y los correspondientes al
d) Mecanismos
Servicio Nacional idóneos de seguimiento a al
del Aprendizaje-SENA, lasInstituto
peticiones, quejas yde
Colombiano
Activo reclamos, y
Bienestar Familiar-ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar, deberán
la resolución de
aproximarse, en las mismas.
el evento enPara el efecto de
que proceda, se utilizará
la siguiente unaforma:
línea especial
de
TíTULO 2 PLAZOS PARA El PAGO Artículo 3.2.2.1. Plazos para la
atención al usuario.
autolíquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Aportes Para fiscales.
Artículo 1. Modificar
3.2.3.9. Pagolos deanexos
aportestécnicos
al Sistema contentivos
de Seguridadde lasSocial Integral y
especificaciones
Aportes ~ Parafiscales.y
estructura de los archivos
Artículo 3.2.3.11. Promoción de ylacapacitación
Planilla Integrada de Liquidación
de la Planilla de
Electrónica.
Activo
Aportes — PILA Plazos
Artículo 3.2.2.1. que para la autoliquidación y el pago de los aportes al
forman
Sistemaparte de la Resolución
de Seguridad 2388 dey 2016
Social Integral aportes parafisca/es. Todos los
aportantes a los Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Laborales del
Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del
Servicio Nacional del Aprendizaje -SENA, del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar -ICBF y de las Cajas de Compensación Familia"
efectuarán sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de
Activo Aportes - PILA, bien sea en su modalidad electrónica o asistida, (Descritas
en el Decreto).
"Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
y Aportes Parafiscales. pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Para fiscales.
Articulo 3. El presente decreto rige a partir de su pUblicación y modifica los
Por la cual
artículos se establece
3.2.2.1 y 3.2.3.9eldelapoyo de sostenimiento
Decreto 780 de 2016, de aprendices
Único en la
Reglamentario
fase práctica
del Sector paray el
Salud año 2017Social.
Protección a que se refiere el artículo 30 de la Ley 789
Activo de 2002 y el artículo 2.2.6.3.33 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo
100% salario minimo mensula vigente
por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de
Circular
Riesgos aclaratoria
Laborales del Ministerio de Trabajo sobre el reconocimiento y
Activo pago de incapacidad
“Artículo Pagotemporal-
3.2.3.9.tiene
Esta resolución deobjeto
por cuando
aportes ya
al Sistema
unificar hubo
de pago elde
Seguridad
y actualizar indemnizacion
Social
reporte o
Integral
de recaudo
incapacidad
y
de aportes alpermanente
parafiscales. El pago
Fondo de de parcial
aportes
Riesgos al Sistema
Laborales quedepresentan
Seguridadlas Social Integral
Entidades
y parafiscales, sede
Administradoras efectuará
Riesgosasí: Laborales al Encargo Fiduciario del Fondo de
Riesgos Laborales.
1. Los aportantes
Aplica a las ARL y los pagadores de pensiones cuyo número de
cotizantes
Artículo 3°.y/o pensionados
Fechas de reporte. se encuentren
Las Entidades en la siguiente tabla,de
Administradoras deberán
Riesgos
autoliquidar
Laborales y pagar sus aportes utilizando la Planilla Integrada de
Liquidación
presentaránde Aportes (PILA),
al Encargo mediante
Fiduciario la modalidad
del Fondo de Riesgos deLaborales,
planilla
Activo electrónica, a partir de las siguientes fechas:
reportes mensuales,
Rango
dentro de los
de cotizantes/
cinco (5)Obligatoriedad
Art. 1,2,5,7,13,14 primeros días uso planilla
hábiles electrónica
siguientes al mes de
200 o más
efectuado
Ambito cotizantes-
de el recaudo de
aplicación: 6 de aplica
Esta marzoa:dequienes
2017 van a afiliarse; afiliados al
10
las acotizaciones.
19 cotizantes
Sistema General de-1° de marzoSocial
Seguridad de 2018en Salud (Sgsss); entidades
5 a 9 cotizantes
Parágrafo
responsables de-1° de
transitorio. Eljunio
afiliación de reporte
primer 2018institucional
colectiva, a realizar ydedeconformidad con la
oficio; empleadores
3 o 4 cotizantes,
presente
y otros resolución,
aportantes; para municipios
entidades con categoría
promotoras diferente
de salud; a 5 yobligadas
entidades 6 -1° de a
agosto
se haráde
compensar; 2018
dentro de los primeros
entidades cinco
territoriales; (5) días hábiles
instituciones del mesde
prestadoras deservicios
abril de
Activo 2017,
de conla Administradora de los Recursos del Sistema General de
salud;
2. Los cotizantes
la información
Seguridad independientes
correspondiente
Social al cuyo
en Salud; operadores mes deingreso
demarzo base
del de
la Planilla cotización
mismo año.de se
Integrada
encuentre
deroga las en
Liquidación delaAportes;
siguiente
resolucion 14laytabla
51 dedeberán
2014 autoliquidar
Superintendencia Nacionaly depagar sus entidades
Salud; aportes
utilizando la Planilla
que administran Integrada de
los regímenes Liquidación
especiales y dedeexcepción;
Aportes (PILA) mediante
y quienes
la modalidad
deban de planilla
adelantar trámiteselectrónica,
en el SAT. a partir de las siguientes fechas:
Rango
La Ingresode
realización Base de Cotización
transacciones en el/Obligatoriedad
SAT requiere uso que planilla electrónica
los usuarios se
registren
Artículo 1. en el portal condel
Modificación suCapítulo
documento 2 deldeTítulo
identidad
9 de vigente.
la Parte El
2 sistema
del Libro 2
Activo Mayor
validará o el
igual a 5 salarios
documento mínimos
y asignará unalegales
clave, mensuales
con la que vigentes- 6 podrá
de
del
marzo Decreto
de 1833 de 2016.
2017 Modifíquese el Capítulo 2 delelTítulo
usuario9 de la
acceder
Parte al SAT
2odel Libro y realizar transacciones de acuerdo con loslasroles
Mayor
autorizados igual a 42edel
previamente.
Decreto
inferior 1833 de mínimos
a 5 salarios 2016 quelegales
compila normas del
mensuales
Sistema General
vigentes- 1° de marzo de 2018de Pensiones, el cual quedará así:
Artículo
Mayor o 2.2.9.2.1.1.
igual Verificación
a 2 etransacciones
inferior de certificaciones.
a 4 salarios mínimos Para mensuales
legales efectos de la
Se podrán
verificación realizar
a que se refiere el de afiliación,
artículo 2.2.16.7.4. reporte de novedades
de este Decreto, y
vigentes
registro para residentes
conloelmodifique
“Rol Empleador”.en municipios con categoría diferente a5o y6 la -1°
norma
de junio que
de 2018 o incorpore, las entidades administradoras
Quienes incumplan serán reportados ante el Msps
deberán constatar que las certificaciones cumplan los requisitos formales y las autoridades
competentes
indicados para
dichaimponer las sanciones respectivas.
Activo lapor
ver todagradualmente
Entrará norma disposición, y que su contenido sea congruente con la
información que poseeen la operación
administradora.a partirPara
del 15 deefecto
este marzolas de 2018. El
MSPS migrará lapodrán
administradoras información de la
solicitar, Base de
además deDatos Única por
lo señalado de Afiliados
dicha norma,
(Bdua)
el facsímil en le demismo
la firmames. El Bdua y el SAT operarán de simultáneamente
autorizada.
hasta
Artículo que el Msps determine
2.2.9.2.1.2. Certificado la deoperación
información plenalaboral.
del SAT.LasDesde mayo de
certificaciones
2018
de tiempo las EPS no podrán
laborado requerir
o cotizado conlos documentos
destino para acreditar
a la emisión de bonosla calidad
de empleadores
pensionales o para y otros aportantes que
el reconocimiento dehubieren
pensiones realizado
deberán el elaborarse
registro de en
“Rol
Por elEmpleador”
los formatoscual sede en el SAT,
modifican
certificado losdeni información
cuando3.2.3.9.
artículos estos realicenquetransacciones
y 3.2.3.11.
laboral, del Decreto
serán adoptadosde780
novedades
Se
de debe reportar
2016,
conjuntamente quepor
Único esténlosen
ante la
Reglamentario operación
UGPP
Ministerios Lade
del enHacienda
nómina
Sector el SAT.
detallada
Salud por trabajador
yyCrédito
Protección Social,
Público activo
y del en
Activo o retirado, con
relación
Trabajo, con
como lossus
únicos respectivas
plazos para lapara
válidos novedades
utilización así:
obligatoria
tales efectos. de la planilla
•electrónica
En medio magnético (Excel)
• La información se presentara con una periodicidad mensual de pago;
cuando se paga en otros periodos (quincenal, decadal, semanal) se
deberá adjuntar un archivo adicional con esa forma de pago.
• La información será consolidada, sin importar la estructura de nómina
que tenga el aportarte (Ej: Centros de costos).
• Se deben incluir todos los funcionarios que hayan laborado en el tiempo
Activo
que sea sujeto de requerimiento (Así haya laborado un día)
• Se deben relacionar todos los pagos salariales y no salariales, en caso
de las CTA y precooperativas serán las compensaciones ordinarias y
extraordinarias.
• Los pagos no salariales serán aquellos establecidos en el contrato de
trabajo
En virtud o que
de losseDecretos
pactan como 2269tal, bien sea
y 2270 en dinero de
de Diciembre o en especie
2017, donde (Ej:se fija
medicina
“Título
el aumentos prepagada,
3. Prestaciones telefonía
económicas-
del salariominímo móvil, apoyo
Capítulo
y aucilio estudiantil,
I -Pago de
de transprote auxilios
para de2018, se
prestaciones
el año
Activo alimentación,
económicas
hace necesario gasolina,
informarmercado,
yconvenios que todosvestuario,
internacionales” vivienda,
-Artículo
los mecanismos bonos
2.2.3.1.1.
de de regalo
Pago
protección al y/o
de
pagos de mera
prestacíones
cesantecreado liberalidad.
económicas.
por la Ley 1636 A partir de la fecha
de 2013, de entrada
se encuentran en vigencia
indexados conde
las
base cuentas
al salario maestras
minímode serecaudo
aumentan los deaportantes
acuerd aly aumento
trabajadoresdecretado.
independientes no podrán deducir de las cotizaciones en salud los valores
correspondientes a incapacidades por enfermedad general y licencias de
maternidad y/o paternidad. -Artículo 2.2.3.1.2. Prestaciones, Capítulo II -
Revisión periódica de la incapacidad, concepto de rehabilitación, Artículo
2.2.3.2.1. Revisión periódica de la incapacidad, Artículo 2.2.3.2.2.
Activo Requisitos del concepto de rehabilitación,
Artículo 2.2.3.2.3. Prórroga de la incapacidad, Capítulo III, Incapacidades
superiores a 540 días, Artículo 2.2.3.3.1. Reconocimiento y pago de
incapacidades superiores a 540 días,
Artículo 2.2.3.3.2. Momento de la calificación definitiva, Artículo 2.2.3.3.3.
Trámites y gratuidad, Capítulo IV Situaciones de abuso del derecho-
Articulo 2.2.3.4.1. Situaciones de abuso del derecho, Artículo 2.2.3.4.2.
Procedimiento administrativo frente al abuso del derecho en
incapacidades por enfermedad general de origen común, Artículo
2.2.3.4.4. Información a reportar, Artículo 4. Vigencia y derogatorias.
Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 7,.
El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los
trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos
mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
(PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de
cotización, esto es, el mes anterior”.
Activo También
Artículo 1.reglamenta
Adición al artículo la retención 2.2.1.3.3. de losdel aportes
Decreto a quienes
1072 deefectúen 2015. un
contrato por prestación
Adiciónense tres parágrafos de servicios
al artículo personales,
2.2.1.3.3 del las empresas
Decreto Único contaran
con un plazo establecido
Reglamentario del Sectorpara Trabajo, hacer sus adaptaciones a la norma, y
habituarse
Artículo 2. Adición financieramente de los artículos para retener 2.2.1.3.15. el pago por la seguridad
a 2.2.1.3.26. al Decreto social1072
del salarioAdiciónense
de 2015. a pagar, el Decreto los artículos comenzara 2.2.1.3.15 a ser efectivo a partir
a 2.2.1.3.26. al Capítulo del mes 3 del
de octubre
Título 1 de la deParte2018.2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
"Artículo 2.2.1.3.15. Retiro de cesantías por terminación del contrato de
Activo
trabajo. Artículo 2.2.1.3.16.·Entrega de cesantías por muerte del
trabajador. Artículo 2.2.1.3.19. Retiro parcial para estudio. Artículo
2.2.1.3.20. Incumplimiento del término para el pago de las cesantías.
Artículo 2.2.1.3.21. Retiro parcial para ahorro programado o seguro
Marco
educativo. regulatorio
Artículoque permitaRequisitos
2.2.1.3.22 el acceso seguro para retiro e informado
parcial para al uso médico
ahorro
y científico del
programado cannabis
o seguro y sus derivados
educativo. Artículo en el territorio
2.2.1.3.23. nacional
Retiro parcial de
colombiano.
cesantías
El Comité en
Definiciones.
el Fondo en
Estratégico Nacional
Salud Pública, del Ahorro en paraadelante ahorro programado
el Comité, tendrá o
Artículoeducativo.
seguro 1°. El artículo Artículo 2362.2.1.3.24.
del CódigoRetiro Sustantivo parade del Trabajo quedará así:
acciones
Activo como
Sustancia objetivo garantizar
Psicoactiva la participación regular las áreas del Ministerio
"Artículo 236. Licencia(SPA): en la época Es toda delsustancia
parto e incentivos de origenpara natural o
la adecuada
de Salud y Protección Social y apoyar las decisiones relacionadas con
sintético,
atención y cuidado del recién nacido. Toda trabajadora en estado de
eventos
lícita emergentes
o ilícita, controlada y situaciones
oa deuna libre de salud pública. que al ser consumida
comercialización,
embarazo tiene derecho licencia de dieciocho (18) semanas en la
oépoca de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de
introducida
iniciar su licencia. en el organismo2.Si se tratare vivo puede de un salarioproducirque dependencia
no sea fijo y/o como en el
tolerancia
caso del y/o trabajo a destajo o por tarea, se tomaró en cuenta el salario
alterar
promedio la acción
devengado psíquica, por ocasionando
la trabajadoraunencambio el último inducido
año deen la función
servicio, o en
Manejo,
del todo el custodia,
tiempo si tiempo fuere menor. de retención, 3. Paraconservación
los efectos deyla disposición
licencia definal quede
Activo los expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el
Juicio, deleste
trata comportamiento
artículo, la trabajadora o del ánimo debede la persona.al empleador un
presentar
procedimiento
Planta de cannabis: queSe debenentiende
certificadoadelantar toda
médico las entidades
planta (Ver delley).género del SGSSS-,
cannabis. para el
manejo
Cannabis:
Todas las deSe estas en caso
entienden
provisiones ylas desurnidades,
garantíasliquidación, Artículooen
floridas
establecidas 2.conÁmbito
la fruto,de
presente deaplicación.,
la
leyplanta
para la de
cannabis
madre Artículo
(ase
biológica, 3. Retención
excepción se hacen de los lasyextensivas
tiempos
semillasde conservación
yenlas loshojasmismos no documental
unidas
términos a las y endel cuanto
Por la cual establecen parámetros técnicos para la operación de la
fuereexpediente
sumidades)
estrategia procedente de las
Salas
deacuales
Amigas
la
la historia
madre
de nolase clínica,
ha extraído
adoptante,
Familia
Artículo
o allapadre
Lactante
4. Disposición
resina, que
del Entorno cualquiera
quede final
Laboral
delsea
que
a cargo del
expediente
el nombre
recién con de que
nacido historia
sinse clínica,
las
apoyo designe.
de Artículo
la Se
madre, 5.seaProcedimiento
entiende por por aquel
enfermedad decannabis
eliminación
o muerte, de
Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer los parámetros
historias clínicas,
psicoactivo cuyo Artículo
contenido 6.aManejo
de de lade los expedientes de
eslalas historias
asimilando
técnicos para la la fecha del parto
operación de latetrahidrocannabinol
laestrategia entrega Salasoficial Amigas (THC)
del de menor igual que
Familia o se ha
superiorclínicasal en el que
proceso de liquidación de una entidad o ante ellacierreLa
Activo adoptado,
Lactante
ARTíCULO dellímite
oEntorno
1°.del Objeto
establezca
queLaboral,
adquiere
y Artículo
alcance. así elcomo
custodiaGobierno justo
las
LaExpedientes
presente
nacional
después
especificaciones
leydetiene
mediante
del
pornacimiento.
técnicas
objeto de
adoptar
definitivo
reglamentación
licencia del
materna servicio,
de la
se presente
extiende ley.
al 7.
padre en caso historias
especificos clínicas
citados endela
higiene,
lapersonas salubridad
estrategiasin Salas y dotación
Amigas mínima
de la Familia que éstas
Lactantededel deben tener.
Entorno Laboral en
Art. 3 paragrafo
(ley afiliación,
2 : Parágrafo Artículo 8. Expedientes
2°.deElmaternidad
Ministerio de Salud historias clínicas
y Protección en
Ámbito
entidades dever esta),
aplicación.
públicas La
y Laslicencia
empresas disposiciones privadascontenidas para
de conformidad madres
en la de el
presente
con niños
artículo
custodia
Social,
prematuros, de profesionales
establecerá tendrá la en cuentaindependientes
la diferencia que entrefallezcan,
la fecha Artículo
gestacional 9. Manejo
y el
resolución
238 del aplican
Código a:
Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. El uso de estas salas
de historias
reglamentación
nacimiento clínicas porlas
acorrespondiente
término, partecuáles de laserán
al uso entidad
médico sumadasdistrital aolas
y científico departamental
del cannabis.
dieciocho (18)deno
eximen
salud para al empleador
los establecen de
casos de los reconocer y garantizar el disfrute de la hora de
semanas
2.1. quemadre
Las entidades
lactancia, se públicas enartículos
de la presente
orden
7 y ley.
nacional
8 deCuando la presente
y territorial sedel resolución,
otrate
sector de madres
central
Artículo
con 10.la
parto Continuidad
múltiple,
lactante
la en lapodrá
licencia prestación
se
hacer
ampliará
usoservicios
de en
de
dos
la misma
(2) de salud,
semanas
desplazarse
Artículo
más. 6.del
a
11.
La
y sudescentralizado.
lugar de residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo, en ejercicio
Protección que
trabajadora de datoshaga personale,
uso de la Artículo
licencia en 12. la Normativa
época del aplicable
parto tomará en ellas
derecho
caso que le asiste
de personas en virtud
naturales del artículo
o jurídicas 238 del Código Sustantivo del
Activo dieciocho
2.2. Las (18)
empresas
Trabajo. semanas
ARTíCULO privadas de
2°.licencia
con
Las capitales a lasque
entidades que custodian
iguales tiene
privadas o derecho
y manejan
superiores
adecuarán en
historias
a) aLicencia sus de
1.500
clínicas,
maternidad Artículo
preparto, 13. Sanciones,
Esta será de una Artículo (1) 14.
semana Vigencia y derogatorias.
salarios
instalacionesmínimos un legales
espacio mensuales
acondicionado vigentes y digno paracon
o aquellas que anterioridad
con mujeresa en
lascapitales la
fecha probable
inferiores
periodo con másdel
de lactancia de parto
50que debidamente
empleadas.
laboran allí, puedan acreditada. extraer Si por alguna
la leche razón
materna
médica la futura
asegurando madre requiere
su adecuada conservación una semana durante adicional
!a jornada previa
laboral. al parto
Las
2.3.podrá
Asunto: Las
Salas gozar
secretarías
Amigas
Directrices de las de de
parados el(2)
lasalud
Familia semanas,
delLactante
control de la con
orden deldieciséis
municipal
fiebre Entorno
amarilla (16)
y distrital,
Laboral posparto.
o entidades
y exigencia deberán Si en
de
que caso
hagan
garantizar
certificación diferente,
sus
las vecespor en
condiciones
internacional razón médica
eloadecuadas
nivel
carné nopara
territorial
nacional puede tomarla semana
la extracción
de vacunación. previa al de
y conservación
parto,lapodráleche disfrutarlas
Responsabilidades... materna, bajo dieciocho
normas(18) técnicassemanas en el posparto
de seguridad, para inmediato.
luego
b)transportarla
Artículo
1.3.2. Licencia
Brindar de
a lamaternidad
3°. Requisitos generales.
alcomunidad,
hogar posparto.
y disponer
viajerosPara Esta
laella, licencia
operación
denacionales e de
para alimentar tendrá una
la estrategia
internacionalesal bebé duración
de
en
la
Activo normal
Salas de
Amigas diecisiete
de lade (17)
Familia semanas
Lactante contadas
del Entorno desde la fecha del parto, o dedea
ausencia
siguiente temporal
información: la madre. Parágrafo. Estas Laboral, disposiciones las entidades
aplicarán
dieciséis
que tratan
empresas
1.3.2.1. La(16)
los o dieciocho
numerales
privadas
vacuna contra con2.1 (18)
la y serranas
capitales
fiebre2.2 amarilla
del pordebe
artículo
iguales odecisión
anterior,
superiores
aplicarsemédica,
deben
a con de
1.500 acuerdo
cumplir
diez salarios
(10)cona
los
mínimos
días lodeprevisto
siguientes en el literal
requisitos
o inferiores
anterioridad alaingreso
1.500 anterior.
generales: a lasParágrafo
salarios zonasmínimos de 10. con
alto De máslas de
riesgo. dieciocho
50 empleadas. (18)
Ensemanas
1.3.2.2. un plazo deno licencia
La certificación mayor remunerada,
a
deseis (6) meses,
vacunación la nacional
semana
o partiranterior
ode al probable
lo promulgación
internacional parto
es válidode laa
seráDesignar
3.1.
presente
partir de obligatorio
del ley,décimo
día establecerá goce
un responsablede haberseen
loscaso ladeoperación
de vacunado.
parámetros que el médico
El de
técnicos lapara
Reglamento tratante
Estrategia prescriba
la operacióny la de
Sanitario algo
los
diferente.Parágrafo
administración
Solos Amigas2005
Internacional delloespacio
de 20
Familiafísico.
menciona: El esposo
Lactante
“el certificado o compañero
del Entorno permanente
Laboral, especificaciones
de vacunación tendrá
contra la fiebre
derecho
técnicos
amarilla será a deocho
válido (8)
higiene, días
durante hábiles
toda lade
salubridad yvida licencia
de la remunerada
dotación mínimo que
persona de paternidad
deben
vacunada, tener.
contando
3.2. opera
ARTíCULO
a partir delpor
Implementar décimo los hijos
4°. unEldía plannacidos
Gobierno del
de capacitación
después de cónyuge
nacional, la fecha o de
dirigido
promoverá
de laa compañera
mujeres(7)
campañas
vacunación” y.elbrindará
gestantes únicoy
Activo soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de
madres
1.3.2.3. en lactancia,
capacitación.
Una dosis es con
ARTíCULO la 5°.
suficiente opción parade
Las participación
entidades
conferir privadas
inmunidad del con
padre
para más o la
toda defamilia,
la1.000
vida,
el cual
por lopaternidad
se realizará
empleados
tanto, esrequiere
nodispondrán
se el
porRegistro
lo menos Civil
derevacunación.
dos (2)de
tres años Nacimiento,
veces Noalse
para añorealizar
podráy30que días
los debe
exigir aapartir del
considerar
adecuaciones
los viajeros
como
físicasmínimo,
internacionalesnecesarios, losque siguientes
en
se cumplimiento
vacunen nacimiento.
aspectos:
de nuevo de lo odispuesto
que reciban en lo una presente
dosis de ley, de
Artículo
acuerdo
refuerzo 2°.
decon El vacuna
la artículo 239 dellaCódigo
los lineamientos
contra establecidos
fiebre Sustantivo
amarilla por
como delMinisterio
el Trabajo, de
condición quedará
para Salud
entrarasí:
y
3.2.1. "Artículo
al país, Beneficios,
si cuenta239. con Prohibición
propiedades
el registro dey oficial
Proteccióndespido.Ninguna
efectos de avacunación
corto y largo
Social. trabajadoraplazo de
independiente podrá ser
la leche
de la
despedida
materna,
ARTíCULO
fecha por
técnicas
de expedición motivo
6°. EldeMinisterio dé embarazo
amamantamiento,
de su certificado de Hacienda o lactancia
extracción,
internacionaldeterminará sin la autorización
conservación,
de los beneficiarios,
vacunación. previa
del Ministerio
transporte
alivios
1.3.2.4. y suministro
oElincentivos
programa de Trabajo de laque
tributarios
ampliado leche
para
de avale lasuna
humana, empresas
inmunización justa
temas causa
privadas
dispone (Ver
disponibles
dequecomplemento
puntos en el
adoptende los
“Manual
vacunación para
Salas enlaAmigos
Extracción,
todo de laConservación,
el territorio Familia Ley)..
nacional Lactantepara Transporte
del Entorno
viajeros yyes Suministro
de índolede la
Laboral.
Activo
Leche
gratuitoMaternaconsultar (Min ver circular
Salud,
el siguiente 2014.enlace: extrena 24 de 2017
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/
http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero.
SNA/Manual-extraccion-conservacion-leche-materna.pdf),
1.3.2.5. Para el caso de viajeros internacionales menores de alimentación
1 año de
complementaria,
edad que requieran riesgos
entrardea la unalimentación
Estado que exige artificial y uso del biberón
la vacunación contray
normas
fiebre amarillaque protegen para el la maternidad,
ingreso a su país, la lactancia
se debe materna solicitar a y los
padres derechos
o a
la salud sexual
cuidadores y reproductiva
la consulta con el pediatra en Colombia. frente a la vacunación del niño.
1.3.2.6. El viajero puede consultar en el siguiente enlace:
3.2.2. Incluir en los procesos de inducción el
http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero, todostemalos dedocumentos
la existenciatécnicos de las
Salas
de la vacunaAmigascontra de la Familia
la fiebreLactante amarilla,del EntornodeLaboral
acciones autocuidado, y su importancia
entre otros
para
temas. la promoción y protección de la lactancia materna y los beneficios
para la empresa.
1.3.2.7. El certificado internacional de vacunación es gratis y existe en
todas las entidades territoriales de orden departamental y distrital, IPS
3.3. Contar con
autorizadas paraunlacronograma
entrega del mismo. de capacitaciones,
El directoriolos deasistentes
las IPS donde a esta sey
el
puederegistro de lalarealización
realizar vacunación deseestas. encuentra disponible en el siguiente
enlace: http://www.minsalud.gov.co/saludalviajero.
3.4. Disponer
1.3.2.8. Asegurar de mecanismos
que toda su población internos deafiliada difusión que permitan
residente en los el acceso
Artículo 1o. Objeto, artículo 2o. Enfermo en fase terminal, artículo 3o.
Enfermedad crónica, degenerativa e irreversible de alto impacto en la
calidad de vida, artículo 4o. Cuidados paliativos, artículo 5o. Derechos de
los pacientes con enfermedades terminales, crónicas, degenerativas e
irreversibles de alto impacto en la calidad de vida, artículo 6o.
Obligaciones de las entidades promotoras de salud (eps) y las
Activo
instituciones prestadoras de salud (IPS) públicas y privadas, artículo 7o.
Talento humano, artículo 8o. Acceso a medicamentos opioides, artículo
Toda la norma, La
9o. Cooperación Resolución reglamenta
internacional, artículo 10. la Eltelesalud,
ministeriocompuesta
de salud y por la
teleducación,
protección social la teleorientación
reglamentará la y el teleapoyo,
materia en elytérmino
las cuatro de seisáreas (6)demeses
la
telemedicina, que son a lasde
a partir de la promulgación que podrán
esta acceder11.
ley. Artículo de Vigencia.
mejor manera los
La presente
usuarios. La primera
ley rige a partir de su de ella es la interactiva, que comprende, entre otros
sanción.
aspectos, consulta general y de especialidades, y rehabilitación; la no
Toda la norma,
interactiva, que que permitirá,buscapor adoptarejemplo, la politíca
segundas integral, para lay prevención
opiniones lecturas de y
Activo atención
imágenes al consumo de la sustancias psicoactivas contenida en el anexo
Por la cualdiagnósticas;
se implementa telexperticia, la certificacióncomo de lasoporte
discapacidad a decisionesy el Registroclínicas
técnico
y juntas de la presente
médicas, además resolución.
de acceder a imágenes
de Localización y Caracterización de Personas condiagnósticas
Discapacidad. y
consultas generales y de especialistas, y la última, telemonitoreo, que
abarca
Artículoun 1. conjunto
Objeto. Por amplio
medio dede servicios
la presente enfocados resolucióna hacer seguimientolaa
se implementa
pacientes,
certificaciónigualmente,
de discapacidad los usuarios y el Registropodránde beneficiarse
Localización deyotras
actividades de telesalud,
Caracterización de las Personas como lacon teleorientación
Discapacidad (lo-que RLCPD, hace como el personal
de salud parapara,
mecanismos direccionar
certificar, y dar información
localizar a los usuarios
y caracterizar sobre con
a las personas
condiciones
discapacidad de se salud) y el el teleapoyo (soporte entre el talento humano de la
Activo “por
Por el cual
el cual se seyintegra adopta
establecen el consejo
anexo técnico
lineamientos paraalalarespecto
denominado
inclusión de
dela
“Manual
laInspección,
discapacidad
Técnico
yPlan
se
salud).
de Los usuarios
Certificación y podrán
Registro de acceder
Discapacidad” telemedicina
que hace –incluida
parte integralen elde
Vigilancia
dictan y Control que
disposiciones se adelanta
relacionadas con frente al contenido del artículo 63 de
sudefuncionamiento”.
de Beneficios
este acto en salud
administrativo. (PBS)– a través aplicativos y sistemas web,
la Ley1º—Adición
ART. 1429 de 2010” del artículo 1.1.2.12 al Decreto 1072 de 2015 .
aplicaciones
Artículo 2. Ámbitoinformáticas de aplicación. y móviles, Las video llamadas,
disposiciones deredes
esta sociales
resolución y
PRIMERO.
Adiciónese EnDecreto
al el ejercicio 1072 dedelas actuaciones
2015, Único administrativas
Reglamentario del que Sectorse se
servicios de
aplicarán a mensajería
las secretarías electrónica
de salud, (e-mail,
o las mensajes
entidades que SMS hagany multimedia),
sus veces,
adelanten
Trabajo, por
el cumplir parte
siguiente de los
artículo: funcionarios del Ministerio del Trabajo, debe
que
a lasdeben
Entidades con
Promotoras los estándares
de Salud –deEPS-privacidad
del Régimen y seguridad Contributivode la y
entenderse
ART. como
1.1.2.12.—Consejo intermediación laboral:
para lamoderniza
inclusión de la discapacidad. Intégrese
información,
Subsidiado, con esto se
entidades regula,
adaptadas y administradoras y asegura deque los se adopten
regímenes losel
consejo
parámetros
Especial para
y de que la inclusión
garanticen
Excepción, de
y a lalas
mayor discapacidad
eficiencia yarticulado
Instituciones alcance de
Prestadoras al Sistema
esas
de Nacional
Servicios
a.
de El envío de trabajadores
Discapacidad, cuyo objeto en misión para colaborar temporalmente a de
Activo modalidades
Salud –IPS. de servicio a los será usuarios,coordinarpara las acciones
facilitar el accesoque el sector
y mejorar la
empresas
privado adelante o instituciones
para coadyuvar en el desarrollo
al atención, de
ejercicio de sus actividades. Esta
oportunidad y la resolutividad en la conlos derechos
miras a reducir y la las inclusión
actividad
social, únicamente
laboral y productiva podrá ser desarrollada por las empresas de servicios
brechas
Artículo deDefiniciones.
3. inequidad enPara el depaís, lasasí
los personas
efectos mismo con discapacidad,
lospresente
prestadores deorientadas
servicios
temporales
al según elcapacidades
artículo 71 de la Leyde 50la deformación
1990 y el resolución
Decreto se de
4369
dedesarrollo
salud podrán
adoptarán las de las
habilitar
siguientes la modalidad
definiciones: a través de de la
telemedicina enpara el trabajo,
las categorías la
2006 hoy incorporado
producción y el empleo endeellas Decreto
personas Único con Reglamentario
discapacidad, No.
sus 1072
familias de y
previstas,
3.1. siempre
Certificado de y cuando cumplan
discapacidad. Documento con los personal
nuevos criterios
e de
intransferible que
2015. Por lo tanto, esta actividad no está permitida a ninguna persona
cuidadores.
habilitación,
se entrega que se darán
después de a conocer en las próximas semanas.
natural
El consejo o jurídica
para laque nolaesté
inclusión
valoración
dedebidamente
clínica
la discapacidad
multidisciplinaria
acreditada
desarrollará comosu en los casos
Empresa
objetopor de
en los queTemporales
Servicios se identifique a la existencia
través de una de discapacidad.
autorización Es expedido
otorgada por este
como
las un
Entidadescomponente Promotoras de la Política
de Salud Pública
del Régimende Discapacidad
Contributivo y y se
Ministerio
articulará y solo
para else adelantara
efecto al Consejo en los casos que la Ley así lo haya
Activo Subsidiado,
autorizado. b. entidades
El servicio adaptadas
de intermediación y Nacional
administradoras de Discapacidad”.
en la gestión de los regímenes de
y colocación
Especial y de Excepción,
empleo contenido en el articulo a la que se encuentre
2.2.6.1.2.17 afiliada la1072
del Decreto persona de 2015, con
discapacidad.
cuyo objetivo es registrar a demandantes y oferentes de mano de obra y
3.2. Nivel de
vacantes, hacer dificultad
orientación en el desempeño.
ocupacional, Grado de dificultad
preseleccionar que los
y remitir
experimenta
oferentes a los una persona al realizar
demandantes de mano diferentes
de obra actividades
y de esa manera e involucrarse
generar
en
unasituaciones
relación laboral vitales conenelsuterceroentorno que cotidiano.
contrata el servicio, sin que el
3.3. Registro de Localización y Caracterización
intermediario adquiera responsabilidad laboral alguna. Las empresas que de Personas con
Discapacidad
adelantan este–RLCPD-.
tipo de servicio Sistema deben en elcumplir
cual secon registra la información
lo establecido en las
Activo contenida en el certificado de discapacida de las personas que hayan sido
normas legales y reglamentarias sobre la materia. Este servicio se
certificadas
encuentra hoya fin de obtener
prestado por su caracterización
las agencias públicas y suy localización
privadas de geográfica
gestión y
A través
en de la municipal,
los niveles Circular 049 del 2019,
distrital, el Misterio del Trabajo fijó el
colocación
lineamiento de empleo y aquel
institucional que quedepartamental
determina no selos acredite
criterios
ycomo
nacional.
a tener
El Registro
tal incumple
en cuenta lapores
Ley.
la fuente
En todo oficiallade
caso, información
agencia no tienesobre calidadlas personas
de empleador con discapacidad
sobre los en
los inspectores
Colombia
Artículo 2.6.1.1.10.1.
y hace de trabajo
parte Objeto.
del para El otorgar
Sistema presente o negar
Integrado decreto delaInformación
autorización
tiene como para
objeto
de
trabajadores
despedir a un objeto
trabajador del servicio
en prestado,
condición de ya que
discapacidad dicha calidad
o de lalaostentará
debilidad
la
Protección
reglamentación
el demandante Social del–lasistema
de SISPRO.
mano deintegrado
obra. seguridad, que deberá ser
manifiesta
Artículo
implementado por razones
9. Certificadoen la valoración
de dediscapacidad.
salud: médicaoyUna expedición
vezdiferente
agotadode certificados
el procedimiento de
SEGUNDO. Ninguna persona natural jurídica de las Empresas
previsto
aptitud
de psicofísica
Serviciosen elTemporales
anexo para técnico
elpuede
portequeysuministrar
hace
tenencia partede integral
armas de
personal dede la
fuego,
presente
manera por parte de
directa,
Activo a.Solicitud
resolución,
las institucionesde autorización
el equipo certificadoras cuando
multidisciplinario hayexpedirá
de personas, justa de causa
acuerdode despido.
el certificado con los
de mandatos
indirecta
b.Cuando osolicita
encubierta la a un tercero
terminación delcon el cual
vínculo y1539tengan
existe unauna relación
causal
discapacidad
contenidos
contractual, en
en con
la Ley
el cual
los términos 1119 se deacreditará
del 2006
artículoy la para
Ley
71 todos
y siguiente de
los 2012.
efectos
de la Ley la objetiva.
condición
c.Cuando
de la
discapacidad. discapacidad o situación de salud del trabajador sea50 de
1990 y
incompatibledemás normas
econtendrá
insuperable complementarias,
con el cargo puesto
quelos que
desempeña. de hacerlo se
El
Estecertificado
cuerpoincursa
encontrará normativo en una comprenderá
únicamente
Intermediación los
todosdatosLaboral personales
aspectos
Ilegal.relacionados
delsuministro
El solicitante, con
d.Cuando
IPS,protocolos
los lugarno el empleador
y fecha de seguridad,
de solicita
expedición, la
latravés terminación
implementación
la categoría del
deyotravínculo
discapacidad,
funcionamiento pero noel alegade
del
nivel de
personal
justa causa puede hacerse a de ninguna modalidad de
dificultad
sistema
contratación enniel
integrado acredita
y otradesempeño
defigura
haber
seguridad, y el
jurídica,
agotado
perfil
donde deelse
incluyendo
proceso
funcionamiento
establecerán de reincorporación
los Contratos sus
de la características
persona
Sindicales.
del
en
trabajador.
la forma prevista
generales, funciones en elprincipales,
citado anexo. así como las autoridades que deberán
ejercer
TERCERO. el control
A laspermanente
Cooperativas dely mismo y de la información
Precooperativas de Trabajoque en esteles
Asociado
Activo
se
estámaneja.
prohibido en todos los casos, la realización de actividades de
En materia de requisitos para la licencia de funcionamiento de las
intermediación laboral en los términos del Decreto 4588 de 2006, la Ley
cooperativas
Artículo especializadas de vigilancia y seguridad Sistema privada, Integrado
la ley indica
1233 de 2.6.1.1.10.1.1.
2008 y de la Ley Definición
1429 dey2010, obligatoriedad
de hacerlodel se encontraran
que
de dichas cooperativas
Seguridad. Sistema“deberán
ElIntermediación Integrado adjuntar
de Seguridad a su solicitud
escon el mediode licencia nivelde
incursas en una Laboral Ilegal y que ello seavulneren
funcionamiento
nacional, establecido copia por del régimen
la Leylegales1539 de trabajo,
de 2012,previsión, seguridad
en el queconsagrados
se registrará, social y
los derechos constitucionales, y prestacionales en las
compensaciones
autenticará y validará debidamente
la identificación aprobado las por personas
el Ministerio deefectos
Trabajodey la
normas laborales vigentes, la cual serádesancionada en para
la forma que la Ley
Seguridad
expedición Social”,
de los adicional lode
certificados aplicable
aptitud en el Artículo 1, Artículo y2,
ha establecido y que se referencian en elpsicofísica
artículo séptimo para elde
porte
la presente
Artículo
tenencia 3,deArtículo
armas 4, deArtículo
fuego. 5, Artículo 6, Artículo6, Artículo 8, Artículo 9,
Activo resolución.
Artículo 10, Artículo 11, Artículo 12 (Relevante los Seguros de vida,
Jornadas
El Sistemadeestá trabajo,compuesto Remuneracionespor un software entre de otros que se
gestión, unencuentran
sistema deen
esta
gestiónnorma).
de calidad, un mecanismo redundante y una infraestructura idónea
tanto física como electrónica.
Toda la circular que establece los: Lineamientos mínimos a implementar
Activo de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de
casos de enfermedad por COVID - 19 (Antes denominado Coronavirus.
Toda la circular que establece: Acciones de contención ante el covid-19 y

Activo la prevención de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico
de
Todoenfermedades respiratorias.
el Decreto que considera que de acuerdo con el artículo 215 de la
Constitución Política de Colombia, cuando sobrevengan hechos distintos
de los previstos en los artículos 212 y 213 de la Constitución Política, que
perturben o amenacen perturbar en forma grave e inminente el orden
económico, social y ecológico del pars o que constituyan grave calamidad
pública, podrá el Presidente de la República , con la firma de todos los
ministros, declarar el estado de emergencia por periodos hasta de treinta
Activo
(30) días, que sumados no podrán exceder noventa (90) días en el año
calendario.
Que la declaración del Estado de Emergencia autoriza al presidente de la
República , con
la firma de todos los ministros, para dictar decretos con fuerza de ley
destinados
Prorroga la emergencia
exclusivamente sanitaria
a conjurar la crisispor
y aelimpedir
nuevo Coronavirus
la extensión que causa
de sus la
efectos.
COVID -19, se modifica la Resolución 385 del 12 de marzo de 2020,
Activo
modificada por la Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan otras
disposiciones.
Adoptar las medidas de orden laboral, relativas a la destinación de los

recursos de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales
Activo
de carácter público, en el marco del Estado de Emergencia Económica,
Social y Ecológica.
Los elementos de protección personal son de responsabilidad de las

empresa o contratantes; ante la presente emergencia por COVID - 19, las
Activo Administradoras de Riesgos Laborales apoyaran a los empleadores o
contratantes en el suministro de dichos elementos exclusivamente para los
trabajadores con exposición directa a COVID -19.
Las empresas deben adoptar un protocolo general de bioseguridad para

Activo mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del
Coronavirus COVID – 19.
Se debe adoptar protocolo de bioseguridad para el manejo y control del

Activo
riesgo de la enfermedad COVID-19 en el sector transporte.
Tener en cuenta el COVID-19 como enfermedad laboral en caso de que

Activo
esta sea generada por la actividad que se realiza de manera directa.
Toda la Circular: Sobre el trabajo remoto o a distancia en mayores de 60
Activo
años.
Esta obligación es aplicable a Bogotá: medidas transitorias con el fin de

garantizar la prestación del servicio público de transporte, la movilidad en
la ciudad de Bogotá D.C. y el cumplimiento de los protocolos de
Activo bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la
pandemia del Coronavirus COVID-19, durante el estado de
calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras
determinaciones.
Esta obligación es aplicable a Bogotá: Medidas transitorias para el manejo

del riesgo derivado de la pandemia por Coronavirus COVID-19 durante el
Activo
estado de calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman
otras determinaciones.
Toda la norma que se enfoca en: Aislamiento, ejecución y garantías para

Activo
prevenir, controlar y contener el COVID-19.
Esta obligación es aplicable a Bogotá: lineamientos para dar continuidad a

Activo la ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se
Esta obligación es aplicable a Bogotá: medidas transitorias de policía para

garantizar el orden público en la Localidad de Kennedy, con ocasión de la
Activo
declaratoria de calamidad pública efectuada mediante Decreto Distrital
087 del 2020 por la pandemia de Coronavirus COVID-19.
Está Obligación es aplicable a Bogotá: Lineamientos para dar continuidad

Activo a la ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se
Acatar las instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por

Activo la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden
público", modificado por el Decreto 847 del 14 de junio de 2020.
Ajustar el tipo de planilla “O. Planilla Obligaciones determinadas por la

Activo
UGPP.
Validación de afiliación a la ARL:
Cotizantes como dependientes, servicio doméstico, trabajador de tiempo
parcial, aprendices en etapa productiva, entre otros; serán objeto de
verificación con respecto a la Arl en la que se reportan afiliados por parte
de su empleador. Esto contribuirá a evitar realizar pagos a la
administradora de riesgos laborales equivocada.
Activo *No aplica para cotizantes independientes
Tipo de Salario:Los empleadores ahora podrán reportar si el salario de sus
Medidas transitorias,
trabajadores es Fijo orelacionadas
Variable, de con la capacitación
la misma manera eny queentrenamiento
vienen
para trabajosiseguro
reportando en alturas,
el salario en el marco
de un trabajador de la emergencia
es integral. Para estosanitaria
se
declarada
dispondrá con
de unocasión
campode enlalapandemia derivada
planilla e modo quedel
el coronavirus covid-19,
aportante tenga la
socializa
opción deelescoger
Ministerio del Trabajo,
alguna de estasaltres
expedir la resolución
opciones de tipo deNo. 1248para
salario del 3
de
susjulio del 2020. que correspondan a los siguientes tipos de cotizante:
trabajadores
Aplicable
Se precisaa que
Bogotá: Lineamientos
quienes oferten lossobre medidas
programas de de protección para
formación
Activo
población en altoen
complementaria riesgo delseguro
trabajo Distritoen
Capital
alturas, deben ajustarse a las
medidas contempladas para el manejo de la pandemia, como son la
aplicación de los protocolos de bioseguridad y demás prácticas que
contemplen los diferentes Ministerios o autoridades estatales en el marco
de esta coyuntura.
Los entrenamientos se podrán realizar de manera presencial en los
espacios habilitados y adecuados para los mismos, garantizando el
Activo distanciamiento social obligatorio de mínimo dos metros al interior de las
aulas y en las pistas de práctica.
Los componentes teóricos del curso de formación, podrán realizarse de
forma virtual para los trabajadores operativos, por lo que se debe adecuar
una plataforma virtual que permita la interacción en vivo de los
entrenadores con los aprendices. A su vez, la etapa práctica para los
trabajadores
Vigencia de laoperativos en básico
certificación operativo
para trabajo seguroy nivel avanzado,
en alturas, deben
de conformidad
ejecutarse de manera
con el artículo presencial
8º del decreto en el espacio
legislativo que deberán
491 de 2020, habilitar
expedido para
en el marco
Activo ello los proveedores de estos programas, incluidas las Unidades
del estado de emergencia económica, social y ecológica declarado
Vocacionales de Aprendizaje,
mediante el decreto 417 de 2020.UVAES.
Adicionalmente, se contempla la suspensión temporal y transitoria de las
visitas de seguimiento presenciales y permite la ampliación de la vigencia
de los certificados de calidad, que venzan durante la emergencia sanitaria.
Por último, deja claro que el incumplimiento de las normas establecidas en
la resolución ocasionará sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
Acatar la derogación de la Resolución 1231 de 2016 "Por la cual se adopta
Activo el Documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial" del Ministerio de Transporte
Art. 1. Levantamiento de la suspensión de términos.

Parágrafo: el conteo de los términos que se encontraban suspendidos
Activo desde el 17 de Marzo de 2020, incluyendo la caducidad, prescripción y
firmeza de los actos administrativos, se reanudaran a partir del día hábil
siguiente a la publicación de la presente resolución.
% Cumplimiento
PUNTAJE
ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
OBTENIDO
La empresa adoptó el término y modifico los

documentos conforme a las definiciones 100
establecidas

establecidas

establecidas
Conforme a las definiciones y tablas de

enfermedades profesionales la empresa sigue el
100
conducto regular para determinar las enfermedades
profesionales.
Conforme a las definiciones de enfermedad

profesional la empresa sigue y aplica esta para 100
identificarla.
La empresa mantiene el programa para el control

100
del Riesgo Psicosocial
Conforme a esta definición se establecen cuales

son accidentes laborales y cuáles de origen común,
100
para realizar la respectiva ante la entidad
pertinente.
Conforme a la definió la empresa clasifica los

accidentes graves que se presentan en los
procedimientos, así mismo, realiza y reporta los 100
accidentes graves en su sistema y a la ARL. (Ver
procedimiento investigación de accidentes)
La empresa realizara exámenes médicos
ocupacionales conforme a las necesidades de cada
100
trabajador y posee un convenio Nacional con IPS
reconocidas y certificadas para realizar los mismos.
La empresa posee constituido el comité de

convivencia conforme los parámetros establecidos 100
por la Ley.
La empresa cuenta con Comité de Convivencia

Laboral para intervenir en caso de que se
100
presenten situaciones de Acoso Laboral, que se
reune periódicamente.
Se siguen las indicaciones sobre incapacidades

temporales emitidas por las entidades de salud y
riesgos laborales a las cuales están afiliados los 100
trabajadores. Conforme al caso la empresa reubica
temporalmente o definitivamente al trabajador.
Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y

entidades de Salud respecto a los dictámenes
sobre la disminución definitiva de la capacidad
100
laboral del trabajador. conforme al caso la empresa
reubica temporalmente o definitivamente al
trabajador.
Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y

entidades de Salud respecto a los dictámenes 100
sobre el estado de invalidez del trabajador
Dependiendo la situación se determina si es

100
accidente de trabajo y enfermedad laboral
Se cuentan con mecanismos de control para

minimizar la probabilidad de ocurrencia de los
mismos. La empresa adapta su programa de 100
inspecciones como una estrategia para reducir el
riesgo.
Todas las actividades de la organización que

aseguran los programas, no limitan de ninguna
manera o viola los derechos de los trabajadores, se
respeta el derecho al trabajo en condiciones
100
dignas, no existe discriminación por raza, género,
creencias, entre otras. Se realiza un manejo
adecuado y confidencial de la información en las
hojas de vida.
Colvanes adopta las consideraciones de esta Ley e
implementara las medidas para prevenir, corregir y
100
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos.
Se cuenta con el comité de convivencia.
La empresa reconoce la Ley Referenciada y dentro

de sus procesos internos posee áreas de Servicio
al Cliente (SAC) y contribuye a la generación de 100
empleado al cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.
La empresa reconoce la Ley Referenciada y dentro

de sus procesos internos posee áreas de Servicio
al Cliente (SAC) y contribuye a la generación de 100
empleado al cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.
La empresa no realiza pruebas de embarazo y

dentro de los exámenes ocupacionales de ingreso 100
no contempla los mismos.
La empresa se acogera a la misma si el caso lo

100
amerita.
Cuando se requieran peticiones en la compañía al

Ministerio de Salud y Protección se aplicara la 100
presente resolución.
La empresa realiza sensibilización en este día. 100
La empresa aceptara esesta Decreto. 100
La empresa aplica el anterior a la hora de dar

respuesta en los términos establecidos por este 100
Decreto.
La empresa apoya el sostenimiento de los
100
aprendices en su fase practica.
Le empresa aplica esto por medio de Relaciones

Laborales, donde se presentan semestralmente en
representación de la Empresa y el SENA indica a
través de la Resolución el Numero de Aprendices
que tiene como cuota la Compañía con el fin de
100
verificar el cumplimiento y asignación a las
Regionales de dicha Cuota, los Reportes al SENA
se realizan dando cumplimiento a los tiempos
establecidos para esta actividad a través de la
plataforma de Caprendizaje.
La empresa solicita la libreta militar pero o es

100
obligatoria.
Se da a conocer a las partes interesadas. 100
Actualmente la compañía da aplicabilidad a esta

100
protección.
Actualmente se da aplicabilidad a la expresión

100
mencionada.
Se tiene establecido el Sistema de Gestión de

100
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se tiene establecido el Sistema de Gestión de

100
Seguridad y Salud en el Trabajo y se cumple
Cuando se detecta situación en los exámenes

ocupacionales (Ingreso y periódicos), se entregan
recomendaciones al colaborador para que la
respectiva entidad del tratamiento dependiendo el
factor sospechoso, también la organización tiene 100
establecidos PVEs con el objetivo de verificar
condiciones en los colaboradores y para estos se
tienen asignados profesionales especialistas en el
campo.
En la estructura del programa de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean
actividades en pro de la prevención de accidentes e
incidentes, así como se realizan buenas prácticas
100
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se
tiene estructurada inducción y re inducción con el
objetivo de recalcar derechos y obligaciones de los
colaboradores.
Se cuenta con Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se tiene establecido un Programa de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, se
identifican, evalúan y controlan riesgos
100
periódicamente, se tienen establecido
procedimiento de reporte e investigación de
accidentes, se dan a conocer los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores.
El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
Trabajo está compuesto por subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial y el Comité Paritario de Salud 100
Ocupacional y es implementado en la compañía en
La empresa afilia
cumplimiento y paga
de las las afiliaciones
obligaciones al sistema
que menciona la
de pensión, salud ynorma
riesgos. Para tal efecto,
descontará del salario de cada afiliado, al momento
de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el
afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad 100
elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos
que para el efecto determine el Gobierno. La
empresa responderá por la totalidad del aporte aun
en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador.
Se hace el respectivo pago de las cotizaciones al
100
Séptimo General de Riesgo Laborales
La empresa efectúa las cotizaciones obligatorias al

Sistema General de Riesgos Profesionales.
100
Responsabilidad a cargo de la persona de Nómina
la empresa suministrara las liquidaciones y pago de

las Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social a sus administradores y a la UGPP cuando 100
se soliciten según el caso, así mismo, actuara
según corresponda.
Cuando se realizan las inducciones para los

empleados que ingresan a la compañía se les
informa de manera escrita y audiovisual la Política
100
de Salud Ocupacional y sus deberes y derechos
respecto al sistema General de Riesgos Laborales
y demás normas en salud Ocupacional
La organización hace las respectivas reubicaciones

del trabajador dependiendo sus capacidades 100
funcionales siguiendo el procedimiento
La empresa contrata personal con este tipo de
características ubicándolos en puestos acordes con 100
sus capacidades tanto físicas como mentales.
En caso de presentare este tipo de situación la

empresa concede el tiempo reglamentario de
100
licencia dictado por la norma y el Código Sustantivo
del Trabajo
La empresa da aviso oportuno de los registros que

se solicitan conforme a las especificaciones de esta 100
norma
Solicitud de incapacidades a los trabajadores y

realizar seguimiento para el pago de las
incapacidades de 2 días por enfermedad general 100
de acuerdo a lo establecido en el Decreto y por
ARL se inicia desde el día siguiente al evento
La organización realiza el respectivo pago cuando
un colaborador tiene incapacidad de origen común
y/o laboral, posterior a esto realiza el respectivo
recobro a la entidad correspondiente y paga las
mismas teniendo en cuenta los días establecidos
100
por la ley, así como realiza el reporte a las
entidades como el caso de las AFP, cuando se
superan los días de incapacidad para que estas
gestionen este pago a los colaboradores que
presenten esta situación.
La compañía da espacios para capacitación en
materia de seguridad y salud en el trabajo basados
en el plan de formación, así como también permite 100
que la ARL realice actividades de promoción y
prevención a los colaboradores.
La compañía capacitación en materia de seguridad

y salud en el trabajo al personal, basados plan de
formación, en la inducción y re inducción se
refuerzan los derechos y deberes de los
colaboradores en lo referente a Seguridad y Salud 100
en el Trabajo, Se cuenta con un Sistema de
Gestión en Seguridad
La empresa y Salud en
tieen designado el Trabajo,
a un el cual
Coordinador
se aplica para
Nacionakl tantoela diseñor,
personalimplementación
directo como enymisión
control
de la organización.
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) en la empresa, y se
comrpomete en la Prevención y Promoción de
Riesgos Laborales, asi como la implementación y
100
desarrollo de actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), de conformidad con la normatividad
La empresa tiene vigente.
establecido un Sistema de
Gestión de Seguridad en el Trabajo, en el cual
contempla actividades enfocadas a este, así como 100
tiene afiliado al personal a una administradora de
Riesgos Laborales.
La empresa se encuentra afiliada a ARL y tiene
clasificados sus colaboradores por centros y el nivel
100
de riesgo está establecido acorde a las actividades
realizadas por cada colaborador.
La empresa aplicará esta tarifa salarial a partir de

100
2019, al personal que gana salario minímo.
La empresa aplicará a partir del 2019 este auxilio

100
según lo establecido por la norma.
Se divulgara esta norma a las partes interesadas y

se iniciara a dar aplicabilidad en la fecha 100
establecida por la misma.
Se divulgara esta norma a las partes interesadas y

se iniciara a dar aplicabilidad en la fecha 100
establecida por la misma.
Se cuenta con un reglamento de higiene y

seguridad industrial, se hace entrega periódica de
100
los EPP y se mantiene el programa de orden y
aseo en los lugares de trabajo.
En la inducción y re inducción se dan a conocer

estas obligaciones de los colabores, las cuales se
desglosan y se recalcan en las actividades 100
realizadas en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo, por parte de la organización.
Los trabajadores siguen el conducto regular para

hacer el reporte de los accidentes de trabajo que se
puedan presentar. La empresa divulga e informa
100
por los medios que posee a su disposición para que
los trabajador poseen el conocimiento y los medios
para notificar los accidentes.
La compañía cuenta en su Sistema de Gestión y

Seguridad en el Trabajo donde se contemplan las
actividades anteriormente mencionadas
100
Adicional a lo anterior cuenta con programas de
inspecciones y actividades mantenimiento.
La empresa no contrata menores de edad a
excepción de los practicantes SENA que en
ocasiones son menores de edad, pero de igual 100
forma se respetan sus derechos como menores y
se brindan todas las garantías como empleados
La empresa contrata personal con este tipo de

características ubicándolos en puestos acordes con 100
sus capacidades tanto físicas como mentales.
Para este caso la compañía cuenta con instructivo

100
de reintegro y reubicación laboral
Áreas de accesos a instalaciones incluidas áreas

de parqueo de fácil apertura, se cuenta con 100
señalización y rutas de evacuación.
Los trabajadores se le informa las obligaciones que

por Ley deben cumplir. Dentro del Sistema de
Gestion de seguridad y salud en el trabajo se tiene
contemplado capacitaciones, programas de 100
prevención y promoción tales PVE Ruido, PVE
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad Vial,
entre otros.
Los trabajadores se le informa las obligaciones que

por Ley deben cumplir. Dentro del Sistema de
Gestion de seguridad y salud en el trabajo se tiene
contemplado capacitaciones, programas de 100
prevención y promoción tales PVE Ruido, PVE
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad Vial,
entre otros.
Periodicamente se les informa a los colaboradores

las obligaciones que por Ley deben cumplir. Dentro
del Sistema de Gestion de seguridad y salud en el
trabajo se tiene contemplado capacitaciones, 100
programas de prevención y promoción tales PVE
Ruido, PVE Psicosocial, PVE Ergonómica, Plan
estratégico de Seguridad Vial, entre otros.
La organización para el cumplimiento de los

requisitos propios de la organización en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo tienen una clausula 100
adicional para el cumplimiento de este que va
anexo a su contrato.
Empresa aplica lo estipulado en la presente Ley

100
referente a la Jornada laboral de los trabajadores.
Se incluye esta actividad para el Cronograma de
Bienestar 2018 donde se involucran los 100
trabajadores y sus familias.
Se adopta la tabla de cotizaciones mínimas y

máximas de acuerdo al nivel de riesgo Vs. Cargos 100
asociados.
La empresa cotiza a la Administradora de Riesgos

Laborales, dando cumplimiento a los 100
requerimientos para estas cotizaciones.
100
El personal independiente que es contratado para

la organización, debe estar afiliado al SGSS y a
una ARL, la empresa verifica esto con el
procedimiento de selección y control de
contratistas.
100
El personal independiente que realiza actividades

de Riesgos IV y V para la empresa en el caso que 100
se presente sera afiliado por la misma.
La empresa verifica esto y se acoge a su

procedimiento interno de selección y control de 100
contratistas.
Acatamiento de la norma de reembolsos de la ARL

100
con la Entidad Promotora de Salud
cuando se genera un A.T o una E.L. el trabajador

recibe tanto sus prestaciones económicas y 100
asistenciales.
100
Cuando se requiere la intervención de la Junta de

Calificación de invalidez el trabajador es calificado y
se acata el dictamen.
100
La empresa conforme a la norma referenciada

definió las Actividades de Alto Riesgo e implementa
las mediadas de control, para ello, se tiene
100
normalizado procedimiento de permisos de trabajo
que se realizan dentro de la organización por parte
de los contratistas o sus propios empleados.
La organización cumple en materia de prevención

de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa
100
de salud ocupacional y aplicación de los sistemas
de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
La empresa aplica los estandares minimoscon una

estructura Planear, Hacer, Verificar y Actuar y de
acuerdo a los lineamientos establecidos por el 100
Decreto 1443 de 2014, esto encaminado a la
mejora continua.
La empresa cuenta con personal de vigilancia que

porta arma. Se capacita a los trabajadores para que
posean el Certificado de aptitud psicofísica. El 100
Departamento de Seguridad Lidera estas
capacitaciones.
La empresa capacita a sus trabajadores que portan

armas para obtener el certificado de aptitud
psicofísica y solicito apoyo a la ARL para ejecutar
100
las mismas. El departamento de seguridad posee el
plan de entrenamiento para certificar los
trabajadores que poseen armas.
Actualmente la empresa realiza estas pruebas y se

tienen certificados de aptitud psicofísica para el 100
porte y tenencia de armas.
Los vigilantes de la compañía cuentan con

100
certificado de aptitud psicofísica
Se adopta la nueva tabla de clasificación de
100
enfermedad Laboral y demás disposiciones
La empresa solicita a la ARL el apoyo para las

actividades de promoción y prevención en el
Sistema General de Riesgos Laborales teniendo en 100
cuenta las actividades establecidas en la presente
norma.
El cumplimiento de la organización consta en que

solamente se afilia y reporta sus pagos a una sola
100
Administradora de Riesgos Laborales. A la fecha la
empresa esta afiliada ARL Seguros Bolívar.
La empresa afilia al Sistema General de Riesgos

Laborales a todos sus trabajadores en forma
obligatoria según la norma y vigila que los 100
contratistas y subcontratistas estén afiliados al
SGRL.
Se acatan los montos de cotizaciones y se hace el

100
respectivo pago a la ARL.
La empressa se acoge a esta normatividad y la

100
aplicara si se presenta algún caso.
El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta

100
acreditación ded idoneidad.

100
acreditación ded idoneidad.

100
acreditación de idoneidad.
La organización esta implementando actualmente
esta conforme a lo establecido en el sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y 100
actualmente se encuentra ejecutando actividades
alineadas al SG-SST:
La empresa ya tiene implementados estos

requisitos,, adicionalmente se está trabajando
100
lineamientos del Decreto 1443 de 2014, en pro de
la mejora continua.

100
acreditación de idoneidad.
Nuestro intermediario cuenta con este Registro. 100
La entidad que realiza esta intermediación de

nuestra Compañía se encuentra inscrito y cumple lo 100
establecido en la presente norma.
La empresa implementa actualmente los

lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad 100
y Salud en el Trabajo.
La organización acogera este Consejo Nacional de

100
Riesgos Laborales.
La ARL a la cual se encuentra afiliada la

100
organización realiza esta actividad periódicamente.

organización aplicara estos formatos en caso de
que se requieran calificación de Pérdida de 100
Capacidad Laboral, así como la organización se
acogerá a los mismos.
Actualmente la empresa aplica la presente
resolución para el presonal que realiza estas 100
prácticas.

organización aplicara estos formatos en caso de
que se requieran calificación de Pérdida de 100
Capacidad Laboral, así como la organización se
acogerá a los mismos.
Al personal independiente la empresa exige la

100
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
Nuestro intermediario Gomez Asociados cuenta

con este documento y esta avalado por el Ministerio
100
de Trabajo para realizar actividad de
Intermediación.
Se divulga la norma a las partes interesadas y la

misma se aplicara teniendo en cuenta los términos 100
establecidos.
Se divulga la norma a las partes interesadas con el

fin de conocer la regulación sobre la Comisión
100
Nacional de SST del Sector Transporte que es el
que aplica para nuestra organización.
La empresa vigila que las indemnizaciones por

pérdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el
100
49.99% y la prestación económica correspondiente
se ajuste a las Tabla Única de Indemnizaciones.
La empresa acata las consideraciones adoptadas

en el Manual Único de Calificación de invalidez
cuando se presente el caso con alguno de sus
100
trabajadores para determinar la pérdida de la
capacidad laboral de cualquier origen.
Se acata la norma y se hace las respectivas

solicitudes de calificación de pérdida de la
capacidad laboral de alguno de los colaboradores 100
vinculados a la compañía a las entidades
nombradas por la norma
La empresa acata la norma y dado el caso se da
vía libre para que las Entidades encargadas 100
cumplan con la obligación
Cuando se presente este caso, la organización se

100
acogera a la misma.
Se da a conocer la información a las partes

100
interesadas, ya que la misma es informativa.
La empresa se acoge a este reajuste y hará

seguimiento y acompañamiento a los casos en que 100
los colaboradores apliquen a pensión.
La empresa atenderá la inspecciones de Trabaja

cuando se solicita por los autoridades competentes,
así mismo, si se presentara el caso realizara
Formalización Laboral entre la Dirección Territorial 100
del Ministerio del Trabajo o la entidad competente,
mediante la celebración de contratos laborales con
vocación de permanencia.
La empresa analizará, definirá e implementará las

recomendaciones emitidas que son dirigidas a la 100
promoción de la salud de los trabajadores
La empresa divulgar los colaboradores este

derecho que se tiene a la hora de recibir atención 100
médica por las IPS.
A la fecha la compañía ya está implementando

estos cursos al personal que transporta mercancías 100
peligrosas.
La empresa tiene conformado el equipo

100
investigador con la estrucutra mencionada.
La empresa realiza las investigaciones de
accidentes de trabajo, se conforma el equipo de
investigación para identificar causas e implementar 100
medidas correctivas, para ello se implementó un
procedimiento que normaliza dicha actividad.
La organización remite las investigaciones a la ARL

teniendo en cuenta el tiempo límite establecido
100
como norma interna. La empresa posee un
procedimiento de investigación de accidentes.
La empresa realiza las investigaciones conforme a

los procedimientos establecidos y define esta
100
obligación en el sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo.
En caso de presentarse la muerte de un trabajador

por accidente de trabajo se solicita apoyo a la ARL
para investigar el mismo, así mismo, se asignan los
recursos para que un tercero realice las 100
investigaciones del caso. La organización tendrá en
cuenta los tiempos establecidos en la norma.
En el procedimiento de investigación de accidentes

de la compañía se tiene contemplado los plazos
100
para la investigación de Accidentes Mortales
basado en los lineamientos citados.
100
La empresa realiza los reportes de los accidentes

de trabajo y enfermedades laborales que se
presentan haciendo uso de los formatos
correspondientes FURAT y FUREP, además de
respetar los plazos límites para el reporte
100
La ARL a la que se encuentra afialiada la

100
compañía, actualmente sigue estos lineamientos.
Se siguen las indicaciones de la norma adoptando

y diligenciando el formato para el reporte de A.T y
E.L
100
La empresa estructura su documentación para
realizar los informes de accidentes de trabajo
conforme a las consideraciones de esta norma.
Dado el caso en que la Arl solicite la información la
100
empresa la suministrará de forma veraz y oportuna
Se elaboran y mantiene actualizadas las

estadísticas de Índice de Frecuencia, Severidad e
Indicador de Lesiones Incapacidades, se realizan
informes mensuales de los indicadores y se toman
100
decisiones según los resultados.
El registro estadístico la empresa tiene como guía

la norma técnica referenciada.
Actualmente se reportan los accidentes a la ARL,

se dan a conocer los riesgos a los cuales se 100
encuentra expuestos a los colaboradores.
La empresa tiene debidamente diligenciado y

actualizado los documentos de incidentes, 100
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Se divulga esta norma a las líderes de Gestión

Humana y se inicia a dar cumplimiento en caso de
100
presentarse accidente de trabajo y enfermedad
laboral.
Se siguen las indicaciones de la norma adoptando

y diligenciando el formato para el reporte de A.T y 100
E.L
La empresa adopta la nueva tabla de clasificación

de enfermedades laborales conforme al Decreto 100
1477 de 2014
La empresa adopta esta tabla de clasificación de

enfermedades profesionales y la complementa con
100
la tabla de clasificación de enfermedades laborales
conforme al decreto 1477 de 2014.
Se cuenta con personal capacitado para realizar la

investigación de enfermedades profesionales
ocurridas, determinar sus causas y aplicar las 100
medidas correctivas para evitar que vuelvan a
ocurrir, además se cuenta con apoyo del COPASO
La empresa conformo a nivel nacional el COPASST
100
con participación de todas las regionales y distritos.
La empresa conformo a nivel nacional el

COPASSTcon participación de todas las regionales 100
y distritos.
La empresa conformo a nivel nacional el

COPASSTcon participación de todas las regionales 100
y distritos.
La empresa cuenta actualmente con Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
100
Nacional, pór disposición de esta legislación, no se
eneucentra registrado.
La empresa no registra el Comité Paritario dé Salud

ocupacional frente al ministerio teniendo en cuenta 100
la norma referenciada.
El COPASST participo en la realización de la

política de Seguridad y Salud en el Trabajo y se
100
divulgo a ellos por acta la política firmada por el
representante Legal.
La empresa ya tiene diseñado el Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
100
contempla funcionamiento del COPASST y
Programas de Vigilancia Epidemiológica.
Se tiene establecida actualmente política de

Seguridad y Salud en el trabajo, y esta fue 100
divulgada al COPASST.
La ARL efectuo capacitación en las Generalidades

del Sistema General de Seguridad y Salud en el 100
Trabajo y apoyan en la implementació de este.
La empresa tiene establecido Plan de Formación,
donde se abarcar temas de Segurtidad y Salud en
100
el Trabajo, el cual se revisa anualmente con la
participación de COPASST y la alta dirección.
La empresa tiene establecido Plan de Formación,

donde se abarcar temas de Segurtidad y Salud en
100
el Trabajo, el cual se revisa anualmente con la
participación de COPASST y la alta dirección.
Se tiene establecida metodología para
identificación, evaluación y valoración de riesgos
aplicable a todos los centros de trabajo, así como e
realizan periódicamente mediciones ambientales,
mensualmente en las reuniones establecidas por
COPASST se dan a conocer las actividades 100
desarrolladas por el Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, los integrantes del COPASST
reciben capacitación en la metodología
Identificación de Peligros, evaluación y control de
riesgos.
Actualmente se da aplicabilidad a Gestión del

100
Cambio.
La ARL realiza auditorias de cumplimiento del

sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 100
Trabajo.
La empresa Actualmente cuenta con el Comité de

Convivencia Laboral NACIONAL que es renovado 100
cada dos años.
El comité de la empresa cumple con la resolución y

se reúne cada tres meses o antes si alguna
100
situación así lo exige, además se lleva acta de cada
una de las reuniones del Comité
El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el

Trabajo está compuesto por subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y 100
Seguridad Industrial y el Comité Paritario de Salud
Ocupacional
se realizan evaluaciones médicas pre ocupacional

periódicas (programadas o por cambios de
100
ocupación), pos ocupacional o de egreso, post-
incapacidad y de reintegro
Dentro de la tabla de exámenes médicos
ocupacionales de la empresa no se contempla este
tipo de examen ya que en la empresa no se realiza
100
actividades catalogadas como de alto riesgo y si se
diera el caso la compañía realizará la prueba de
embarazo solo en el caso tratado en la norma.
Dentro de los profesiogramas de la compañía no se

tiene contemplado la realización de prueba de 100
embarazo para ninguno de los cargos.
En los exámenes que se realizan no se exige la

prueba por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia 100
Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de
Transmisión Sexual (ETS)
La totalidad del costo de los exámenes médicos

ocupacionales corre por cuenta de la empresa y el
Servicio es contratado con Gómez & asociados.
100
Además la custodia de las historias clínicas esta a
cargo de la misma entidad que presta el servicio de
exámenes médicos ocupacionales.
Se accatara y exige a las entidades2s prestadoras

de servicios de salud el cumplimiento de las 100
directrices de la norma
Aunque la compañía no tiene exposición a estos

componentes, pero si realiza actividades de
manipulación de mensajería usa esta guía para las 100
diferentes actividades de promoción y prevención
de la salud.
La empresa adaptara sus programas conforme a

las consideraciones de esta norma (GATISO).
Actualmente cuenta con el Programa de Vigilancia 100
Epidemiológico osteomuscular y PVE para el
Ruido.
Se envía a cada Regional Tarjetón de Vida que

contiene que hacer en caso de Epilepsia y/o
Convulsión, con el fin de dar a conocer al personal
como actuare en caso que se presente una
100
emergencia que involucre estas, así mismo los
colaboradores podrán identificar si se presenta un
episodio Epilepsia y/o Convulsión y dar auxilio a la
persona que tenga este evento.
La compañía realiza a nivel nacional la Semana de

100
la Salud.
100
la Salud.
Se realiza la Semana de la Seguridad, Salud en el

100
Trabajo y Bienestar en el mes de Mayo .

la Salud, conde se realizan actividades de
100
prevención y promoción en la salud, tanto laboral
como de origen común.
La empresa no posee a la fecha persona con

discapacidad, sin embargo, no discrimina este tipo
de contratación, si a futuro se logra realizar una 100
vinculación la empresa implementara y acatara las
consideraciones de este norma.
La empresa realiza actividades que promueven

hábitos de vida saludable, olimpiadas y la Semana 100
de Salud, evento que se realiza todos los años.
Para productos de limpieza se tiene en cuenta el

100
rotulado y las Hojas de Seguridad
Se cuenta con personal capacitado para la atención

de situaciones de emergencia (Brigada de E que
100
requieran de atención, además de tener los
elementos necesarios para brindar la atención
La empresa cuenta actualmente con Comité de

Convivencia para atender cualquier novedad de
acoso laboral, así mismo, posee como 100
complemento el programa para el Riesgo
Psicosocial
El Reglamento Interno de trabajo está adaptado a

100
los requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
El reglamento de trabajo tiene un capítulo destinado
para temas de Acoso laboral (Ver reglamento
interno de trabajo) 100
Las empresa tiene estipulado el comité de
convivencia.
La matriz cuenta con la matriz de peligros conforme

a la NTC 45 Versión 2010. Se requiere actualizar
100
con la Versión 2012 la cual esta programada para
el 2015
Se cuenta con el Programa de Inspecciones

Planeadas y se tiene como marco de referencia la 100
NTC referenciada
La empresa suministra Elementos de Protección

Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
acorde a los peligros a los cuales se encuentran
expuestos lo colaboradores.
Se hace la entrega de Elementos de Protección

Personal y ropa de trabajo a los colaboradores en
el momento en que son contratados y de acuerdo a
100
lineamientos del Código Sustantivo del trabajo y/o
cuando se requiera cambio de la dotación por
deterioro. La empresa posee Matriz EPP.
La empresa suministra Elementos de Protección

Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
acorde a los peligros a los cuales se encuentran
expuestos lo colaboradores.
Se suministran Elementos de Protección Personal a

los colaboradores sin costo, de calidad y se tiene
establecido para estos una matriz de EPPs acorde 100
a los peligros a los cuales se encuentran expuestos
lo colaboradores.
La empresa en la actualidad suministra los EPPs

necesarios y establecidos en la matriz de EPPS 100
acorde a los riesgos generados por el COVID-19.
Se hace estadística por ausentismo laboral y se

hace el respectivo informe mensual. El registro y
100
control se tiene como marco de referencia la guía
referenciada.
La empresa cuenta y publica el reglamento de
100
Higiene y Seguridad Industrial
Se acatan las disposiciones de la norma y el

100
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
El personal que posee Licencia en salud

ocupacional (requerida para desempeñar su cargo
100
por la empresa), tiene vigente este documento y
cumple con los requisitos para poseer la misma.
El personal que posee Licencia en salud

ocupacional (requerida para desempeñar su cargo
100
por la empresa), tiene vigente este documento y
cumple con los requisitos para poseer la misma.
Las entidades contratadas para actividades de

Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan con
100
Licencia en Salud Ocupacional, para la
presentación del servicio.
La empresa se apoya en la ARL, para que esta

contrate personal que apoya en el diseño y
100
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
100
La Administradora de Riesgos Laborales asesora a

la empresa en el diseño y desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
100
La organización acoge estas modificaciones a el

Decreto 1072 de 2015 y las aplicara a la 100
organziación.
El diseño del SG-SST se estructura teniendo en
cuenta estas fases, así mismo la organización esta
realizando este sistema bajo el ciclo PHVA, de lo 100
cual ya se esta trabajando la mejora continúa del
mismo.
La empresa cuenta con un programa de alcohol,

100
tabaco y Drogas.
Se cuenta y se mantiene con un programa de

Prevención y control de Farmacodependencia, 100
alcohol y Tabaquismo
Se cuenta y se mantiene el Programa de

100
Prevención y control de Tabaco, alcohol y drogas
Se cuenta y se mantiene el programa de

Prevención y control de Farmacodependencia, 100
alcohol y Tabaquismo
El programa de Seguridad vial promueve en los

conductores y trabajadores en general la
responsabilidad y compromiso que se adquiere al
manejar vehículos. Y se prohíbe en el reglamento 100
interno de la empresa el consumo de alcohol al
interior de la empresa o el ingreso bajo los efectos
de la misma
Recomendar a los trabajadores lugares específicos

100
para los fumadores
Solicitar a la Administradora de Riesgos Laborales

el cumplimiento de la norma para desarrollar
estrategias y brindar permanentemente,
información y educación a la población trabajadora
100
afiliada para evitar el consumo abusivo de alcohol.
Además se cuenta y se mantiene el programa de
Prevención y control de Farmacodependencia,
alcohol y Tabaquismo.
Dentro del reglamento interno de trabajo se prohíbe

a los trabajadores el ingreso a la empresa bajo los 100
efectos de sustancias psicotrópicas.
Se cuenta y se mantiene con programas de
Alcohol, Tabaquismo y Farmacodependencia para 100
la identificación y control de este tipo de situaciones
Se cuenta con Política de Prevención al Consumo

100
de Alcohol, Tabaco y Drogas.
Se lleva a cabo la contratacion laboral de acuerdo

a la norma asi como las sanciones diciplinarias,
temas de vacaciones de acuerdo a lo 100
reglamentado, se tiene permiso para laborar horas
extras.
La compañía cuenta con Sistema de Gestión en

100
Seguridad y Salud en el Trabajo.
100
Se usa el esquema de eliminación, sustitución,

controles de ingeniería, controles administrativos,
equipos y elementos de protección personal como
medidas de prevención y control.
100
A la fecha la empresa no se ha visto relacionada

100
con este tipo de sanciones.
La empresa realiza acorde a la legislación las

sumas correspondientes a aportes parafiscales y
100
las remite a la respectiva entidad (Seguridad social,
ICBF, Sena y Cajas de compensación respectivas)
La empresa se acoge a los requerimientos de ley

con el objetivo de garantizar la Seguridad y Salud
100
de sus colaboradores, por esto cumple a cabalidad
con lo citado en la norma presente.
La organización se acoge a los requerimientos de
ley con el objetivo de garantizar la Seguridad y
100
Salud de sus colaboradores, por esto cumple a
cabalidad con los requerimientos citados.
La empresa se acoge a los requerimientos de ley

con el objetivo de garantizar la Seguridad y Salud
100
de sus colaboradores, por esto cumple a cabalidad
con lo citado en la norma presente.
La organización se acoge a los requerimientos de

ley con el objetivo de garantizar la Seguridad y
100
Salud de sus colaboradores, por esto cumple a
cabalidad con los requerimientos citados.

100

100
100
La empresa no se ha relacionado con este tipo de

sanciones.
100

100
La empresa realizara esta actividad, para ello

tramitara la misma con el area de comunicación y
aprendizaje, Actualmente las esponsables de SST 100
de las regionales se encuentran en esta
capacitación.
En la actualidad se continúa con la implementación
e integración de esta Norma Técnica en la
Compañía, con el fin de aplicarla y evaluarla en los 75
tiempos establecidos, se da a conocer a las partes
interesadas.
Se da a conocer el presente concepto a las partes

100
interesadas.
Se revisaron los requerimientos establecidos en

esta norma y se ajusta a las fases establecidas en
100
la misma, con el fin de aplicarlas en las auditorias
cíclicas del SG-SST.
La Empresa aplica lo establecido en las Gatisst

para los programas de Vigilancia epidemiologica 100
que en la actualidad existen.
Actualmente se aplican las respectivas

calibraciones a los alcoholimetros que se 100
encuentran en la compañía.
Actualmente la empresa aplica esta modalidad de

trabajo en casa, acorde a las disposiciones 100
normativas vigente.
En la actualidad la empresa ejecuta esta

100
capacitación virtual.
La empresa exige la afiliación, cobertura y el pago

de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales aquellos contratistas que prestan los
servicios tales como contratos civiles, comerciales
o administrativos y de los trabajadores 100
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo. Se tiene establecido los procedimientos de
permiso de trabajo en donde se contempla el pago
y afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
Se da a conocer el presente Decreto a las partes

100
interesadas.
La empresa exige la afiliación, cobertura y el pago
de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales aquellos contratistas que prestan los
servicios tales como contratos civiles, comerciales
o administrativos y de los trabajadores 100
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo. Se tiene establecido los procedimientos de
permiso de trabajo
La empresa en que
controla donde se contempla
el contratante el pago
pague de
y afiliación
manera al Sistema
anticipada, de Riesgos
el valor Laborales.
de la cotización al
Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la
afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la
clasificación de actividades económicas
100
establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la
norma que lo modifique, adicione o sustituya. La
empresa controla y paga de manera anticipada el
valor de la cotización cuando la afiliación del
contratista sea por riesgo IV o V.
Conforme a los requisitos y obligaciones

establecidas en el Decreto Referenciado la 100
empresa incluye a sus contratistas en SG-SST
La empresa solicita los exámenes pre-

ocupacionales a los contratistas. Se incluyeron los
100
contratistas en el sistema de vigilancia para los
exámenes periódicos.
La empresa realiza el pago de la planilla única de

sus contratistas. Conforme Decreto 723 de 2013 se
aplica a todas las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios, con 100
entidades o instituciones públicas o privadas con
una duración superior a un (1) mes y a los
contratantes
La empresa aplicara lo establecideo en la presente

norma a los trabajadores independientes que 100
presten servicios a nuestra compañía.
La empresa acatara las consideraciones del PLAN

NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL que rige a la
fecha y alinear sus actividades a los planes que a
100
futuro se contemplen cuando se Ajuste el Plan
Nacional de Seguridad Vial y ampliar su vigencia
hasta el 2021
Actualmente se realiza Control y Seguimiento a las

Infracciones de Tránsito de los Conductores, para
ello se tiene en cuenta las páginas web autorizadas 100
y el Instructivo Control Infracciones de Tránsito de
Conductores..
Teniendo e cuenta las observaciones realizadas

por la Superintendencia de Puertos y Transportes
se realizara modificación de el Plan Estategico de 100
Seguridad Vial, teniendo en cuenta comunicación
recibida el día Agosoto 20 de 2015.
La empresa cuenta con su plan estratégico de
seguridad y continuará con la ejecución del mismo
conforme a los parámetros establecidos en la
resolución referenciada, hasta que el ministerio 100
expida la Guía Metodología para la elaboración del
Plan Estratégico.
Conforme a la Resolución 1565 de 2014, la
empresa actualizara su plan estratégico, acatando
La empresa estableció
las consideraciones el plan estratégico
contempladas de
en la misma.
Seguridad vial en donde promueve en los
conductores y trabajadores en general la
responsabilidad y compromiso que se adquiere al
100
manejar vehículos. Y se prohíbe en el reglamento
interno de la empresa el consumo de alcohol al
interior de la empresa o el ingreso bajo los efectos
de la misma
En envía Colvanes establece que verifica la licencia

de conducción de conductores nuevos y antiguos
100
conforme a las categorías que establezca el
ministerio

100
ministerio

100
ministerio

100
ministerio
La empresa realiza y controla la expedición de las

100
revisiones tecno mecánicas y de gases
La empresa cuenta actualmente con un plan

estratégico Seguridad Vial dando cumplimiento a 100
los lineamientos de la presente norma
La compañía cuenta con el Programa de Seguridad

Vial y procedimientos de Selección de conductores
en donde se describen las actividades para verificar 100
la licencias, controlar las vigencias y controla la
renovaciones.
La compañía cuenta con el Programa de Seguridad
Vial y procedimientos de Selección de conductores
en donde se describen las actividades para verificar 100
la licencias, controlar las vigencias y controla la
renovaciones.
La empresa cuenta con el programa de seguridad

vial en donde se contempla los controles para la
100
revisión tecno mecánica y emisión de gases
anualmente.
Se exige a los motociclistas el uso de los cascos y

además se hacen las respectivas inspecciones
vigilando el estado del casco y que tengan impreso
en la parte posterior externa, el número de la placa
100
asignada al vehículo, en letras y números,
reflectivas. La organización valida esta norma al
realizar las inspecciones periódicas a los
motorizados (Programa de Seguridad vial).
La empresa cuenta actualmente con inspecciones

de vehículos y destaca la verificación del cinturón
100
de seguridad. (Inspecciones del Programa de
Seguridad vial).
La empresa realiza pruebas aleatorias de

alcoholemia a los trabajadores de acuerdo al 100
Programa de Alcohol, Tabaco y Drogas
La empresa realiza inspecciones de seguridad a

todos los vehículos y valida que se cumplan con el 100
equipo de carretera.
La empresa posee procedimientos que permiten

controlar el rotulado y embalaje conforme a las
100
exigencia propias de la carga. La empresa no
transporte mercancía peligrosas
La empresa cuenta con el programa de seguridad

vial en donde se contempla actividades tales como
capacitaciones, campañas, charlas en donde 100
divulgan a los conductores el las normas para
conducir vehículos
La empresa tiene contemplado dentro de su

programa de alcohol, tabaco y drogas determinar
el estado de embriaguez alcohólica de una persona
100
al utilizar los procedimientos autorizados: Por
alcoholemia y Examen clínico, así mismo, acatara
las consideraciones de la resolución referenciada.
todos los vehículos de la organización llevan
instalados los cinturones de seguridad además del
montacargas utilizado en el área de operaciones,
100
de igual forma se hacen las inspecciones
correspondientes como una de las actividades del
Programa de Seguridad Vial actual de la empresa.
La empresa se somete a las directrices de esta

100
agencia.
La compañía realiza pruebas médicas

ocupacionales para conductores así como 100
Psicosensométricos
La empresa se acoge a este reglamento, se

verifican los requisitos establecidos en esta a los
conductores que están en nombre de la compañía, 100
se realizan capacitaciones de Manejo Defensivo
donde se refuerza esta norma.
La empresa actualmente se encuentra en

implementación de las herramientas para la
100
corrección de el Plan Estratégico de Seguridad
Víal.
La empresa se encuentra diseñando y ejecutando

el Plan Estratégico en Seguridad Vial, basado en 100
esta Guía.
En las areas de transito de la compañía y

100
parqueaderos
Integración Motocicletas al Plan Estratégico de

100
Seguridad Vial.
Aplicación actividades del Plan Estratégico de

100
Seguridad Vial
El Plan Estratégico de Seguridad Vial ya se radico
100
ante la Superintendencia de Tránsito
Actualmente se tiene capacitado persona que

transporta mercancías peligrosas para el cliente 100
Colmotores.
Se finaliza con la realización del Protocolo de

Emergencias Vial, el cual se tiene listo para seri
incluido en los Planes de Emergencia a nivel
100
Nacional, para este mes se realiza Simulacro Vial
dando cumplimiento así al respectivo Plan de
Acción.
Se incluye esta actividad dentro del Cronograma de

100
Bienestar para el 2018-
La empresa verifica este cumplimiento de

empresas con la verificación de las licencias en el 100
RUNT.
Se divulga esta norma a los encargados de Gestión

Humana y seguridad vial a nivel Nacional con el fin 100
que accedan si aplica.
La empresa actualiza los datos requeridos por parte

del área Jurídica en caso de generarse cambio
100
alguno, actualmente los mismos no han sufrido
variaciones.
Aunque actualmente la Compañía no ha sido

calificada a pesar de haber radicado el PESV ni se
ha dado el aval al mismo, en el momento que se
reciba esta calificación y aval se procederá a 100
realizar lo establecido en la presente norma. Se
divulga la presente Resolución a las partes
interesadas internamente para su aplicabilidad.
Actualmente aunque la aplicabilidad de esta norma

es para Bogotá la Empresa incluye aspectos de la
misma dentro del PESV, así mismo se realizan
100
actividades de Promoción y prevención dentro del
Programa de Seguridad Vial tendientes a fortalecer
este Plan de Seguridad Vial.
La empresa se acoge a lo establecido en la
100
presente norma.
Esta norma se aplicara al personal que realice

actividad de conducción, así mismo se divulga la 100
misma a las partes interesadas.
La Empresa se acoge a la presente norma y dará a

100
conocer la misma a las partes interesadas.
Se aplican los terminos establecidos en la

100
El personal de la empresa inicia la adquisición de

los cascos con estas características, se trasciende
100
a los Colaboradores motorizados independiente
que los mismos usen moto extra laboralmente.
Se aplica lo establecido en la Resolución 1572 de

100
2019 y los plazos.
Actualmente la empresa realiza la respectiva

instalación de cintas reflectivas en su flota
100
vehicular, lo cual continuara aplicando para la flota
nueva.
La Empresa aplicara las disposiciones establecidas

en la presente norma y se acogerá en la
aplicabilidad que dará el Ministerio de Ambiente a 100
la misma, se da a conocer la presente Ley a las
partes interesadas.

100
en la presente norma si el caso aplica.
Actualmente se cuenta con programa de
mantenimiento para los vehículos SIAM "SISTEMA
DE INFORMACIÓN DE ALMACENAMIENTO Y 100
MANTENIMIENTO", con el fin de dar cumplimiento
a lo establecido en la presente norma.
La empresa aplica las características a tenerse en

cuenta para los avisos que tiene nuestra flota 100
vehicular.
Las revisiones de la flota vehicular de la Compañía,

se realizan en Centros de Diagnóstico Automotor
que se encuentran habilitados para su 100
funcionamiento y cumplen con los requerimientos
normativos.
En la actualidad el Plan Estratégico de Seguridad

Vial se implementa, así mismo la empresa realiza
100
el diagnóstico automotor dando cumplimiento a los
requisitos legales.
En la actualidad, el área de Operaciones actualiza

la malla de programación de rutas, ajustando los
100
horarios de los vehículos a los cuales les aplica la
restricción.
En la actualidad, el área de Operaciones actualiza

la malla de programación de rutas, ajustando los
100
horarios de los vehículos a los cuales les aplica la
restricción.
Se solicita al contratista que realiza este tipo de

actividades el RETIE, para así mismo dar vía libre a
100
la realización del trabajo y la firma del permiso de
trabajo correspondiente.
Existe la señalización en lugares donde se

encuentran las cajas de distribución eléctrica, se
hace el debido mantenimiento a la red eléctrica, 100
dando cumplimiento al programa de Inspecciones
existente en la compañía.
Se solicita al contratista que haga uso de sus

elementos de protección personal antes de iniciar
100
labores y para la firma del permiso de trabajo
correspondiente.
solicitar al contratista el cumplimiento de esta
norma, además que de tener su Reglamento 100
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE
El diseño de las instalaciones eléctricas de la

100
empresa cumple con lo establecido por el RETIE.
La empresa acatara esta Resolución para lo

referente a las instalaciones eléctricas de l 100
compañía
Se hace la formulación y puesta en marcha del

100
programa para el control del Riesgo Psicosocial

del Riesgo Psicosocial y acata las
100
recomendaciones emitidas por la ARL con lo que
respecta en actividades de prevención.
En la actualidad se ejecuta plan de acción con el fin

de implementar la aplicación de esta herramienta,
50
acorde a los requerimientos establecidos en la
presente normativa.

del Riesgo Psicosocial asociado al Programa de
100
vigilancia epidemiológica psicosocial y acata las
recomendaciones emitidas.
se hacen fumigaciones anuales para el control de la

propagación de plagas, para la exposición a
contaminantes tóxicos se hace control por medio de
la política de transporte de la empresa (Mercancías
de prohibido transporte), además las mercancías 100
que pueden representar riesgo biológico para el
trabajador se le suministra especialmente guantes
de látex y protección naso bucal para la
manipulación de este tipo de mercancía.
Campañas de prevención- Semana de la Salud,

evento que se realiza cada año en la empresa- Se
100
suministra al personal elementos de aseo como
jabón, toallas desechables de secado
Dentro del programa de Bienestar se contemplan
campañas y actividades tendientes a promover
100
estilos de vida saludables y el cuidado integral de la
salud por medio de la Semana de la Salud
Las instalaciones de la empresa cuentan con todo

lo establecido en estos artículos y la presente 100
resolución.
Se realiza mantenimiento a los tanques y fuentes

100
de hidratación en la compañía.
Se realiza mantenimiento a los tanques y fuentes

100
de hidratación en la compañía.
Este tipo de actividades es realizado únicamente

por personal calificado contratado para hacer
100
mantenimiento a la flota de vehículos en el taller de
mantenimiento propio de la compañía.
Se suministran herramientas como gatos

hidráulicos, carretillas entre otras para el transporte
de las mercancías y mantenimiento de vehículos,
100
se hace la debida inspección y se hace el
mantenimiento o cambio si así lo requiere la
herramienta.
Se proporcionan gabinetes y zonas específicas

para el almacenamiento de las herramientas
100
manuales que son utilizadas en las diferentes
actividades
Se suministran Carretillas y gatos hidráulicos para

el transporte de la mercancía, además se hacen
inspecciones para verificar el funcionamiento de las 100
mismas y hacer su respectivo cambio o
mantenimiento.
Se suministran gatos hidráulicos para la

manipulación de las unidades y se hacen las
debidas inspecciones dando cumplimiento al 100
Programa de inspecciones y hacer el
mantenimiento de los mismos.
Se hace el etiquetado de las sustancias químicas
utilizadas en la limpieza. Respecto a trasporte de
100
mercancía las sustancias químicas están
prohibidas
Se tiene fichas de seguridad para dichos productos

químico y se encuentran a disposición del personal
involucrado con la manipulación de dichos 100
productos químicos. Se rotula los productos
químicos de acuerdo al contenido del envase
La empresa no tiene ningún tipo de obligación

respecto a esta norma debido a que tiene una
100
política estricta de "prohibido transporte" para este
tipo de Sustancias y/0 elementos
La empresa acta el COMPONENTE LABORAL con

lo respecta a lo contemplado en la norma
referenciada. Ahora bien a la fecha no se ha
presentado ningún CASO de ataque de acido a 100
nuestros empleados, de llegar a presentarse se
tendrán en cuenta las consideraciones que regula
este tema.
Se divulga la norma a las partes interesadas y la

misma se aplicara teniendo en cuenta para el no 100
uso en ninguna de las actividades de envia.
La organización cuenta con pasamanos, cintas anti-

deslizantes, baños que cumplen con las medidas 100
sanitarias dictadas por la resolución 2400 de 1979.
la distribución locativa de la organización cuenta

con las dimensiones apropiadas para el transito del
100
personal y transporte de unidades en el área
operativa.
Las puertas de salida encontradas en la empresa

cumplen con las especificaciones técnicas además
100
se hace mantenimiento de las mismas
periódicamente
El personal encargado de la limpieza realiza este

tipo de labores recolección y limpieza de 100
desperdicios
Se realizan evaluaciones higiénicas en los lugares
donde son requeridos para tomar las medidas 100
correctivas y preventivas
Para las nuevas construcciones que realice la

Compañía se tendrá en cuenta este Reglamento
100
técnico, el mismo se socializo con las partes
interesadas.
La organización adopta los niveles de iluminación

100
requeridos para cada uno de los lugares de trabajo
La organización adopta los niveles de iluminación

100
requeridos para cada uno de los lugares de trabajo
El personal de limpieza se encarga de mantener

ventanas y persianas limpias para permitir la 100
entrada libre de iluminación natural
La realización de los estudios higiénicos que realiza

la organización tienen como finalidad precisamente
100
mantener o mejorar las condiciones ambientales en
los lugares de trabajo
Dentro del Programa de Mantenimiento se

contemplan las revisiones de los vehículos para
disminuir las vibraciones de los automotores y para
motociclistas el control se hace por parte del 100
programa de Seguridad vial donde se exige al
empleado el certificado de Revisión técnico
mecánica de la moto.
Se acatan los valores límites permisibles de ruido

en los lugares de trabajo y se realizan estudios de 100
higiene
Se tiene establecido un Programa de Vigilancia

Auditivo. Adicionalmente a esto la empresa realiza
mediciones higiénicas para verificar este riesgo. 100
Pero a la fecha partiendo de la actividad que realiza
la compañía no supera los límites permisibles.
La empresa aplica este e la iluminación y
100
alumbrado de sus áreas.
La organización solicita a los contratistas el

cumplimiento de la norma respecto a trabajos de
soldaduras u otros que conlleven el riesgo de
emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad 100
nociva.
Para dar autorización a este tipo de trabajos, en

primera instancia se debe realizar la prueba de
gases donde se verifica que no exista la presencia
100
de ningún gas, polvo o vapor combustible o
explosivo en el ambiente para dar vía libre al
desarrollo de la actividad.
Aunque la compañía no realiza este tipo de

actividad, cuando se requiera se exigirá esto a los
100
contratista y/o proveedores que apoyen en esta
actividad.
La Empresa dará a conocer la presente norma a las

100
partes interesadas.
La empresa aplicara este control para personal

menor de edad que en dado caso ingrese a la
Compañía y cuando se efectúen las mismas, 100
igualmente se divulga esta norma a las partes
interesadas.
La Coordinación Nacional de SGI actualmente se

100
encuentra en la aplciación basados en inventarios.
En el cumplimiento de la Resolución la empresa no
realiza estos trabajos directamente, que los
subcontrata y garantiza el cumplimiento de la
misma hacia sus contratistas, proveedores y
terceros.
Para el desarrollo de estas actividades se solicita al
proveedor o contratista tramitar el permiso de
100
trabajo donde se verifica que se cumplan con los
En el cumplimiento
requerimientos de la Resolución
mínimos necesarios la empresa
para trabajarno
realiza estos trabajos directamente, que los
en vacío.
misma hacia
La empresa suslos
deroga contratistas, proveedores en
artículos referenciados y la
Resolución 3368 de terceros.
2014 y continua acatando los
Para el desarrollo
artículos vigentesdeen
estas actividades
la resolución se solicita al
referenciada.
proveedor o contratista tramitar el permiso de
100
trabajo donde se verifica que se cumplan con los
requerimientos mínimos necesarios que exige la
norma
La empresa deroga los artículos referenciados en la

Resolución 3368 de 2014 y continua acatando los
artículos vigentes en la resolución referenciada.
La Organización solicitará al contratista los
certificados en trabajos en alturas expedidos
100
directamente por el SENA o entes jurídicos
debidamente avalados
La empresa acatara las consideraciones de la

Resolución y para dar cumplimiento a la misma. En
el cumplimiento de la Resolución la empresa no
realiza estos trabajos directamente, que los 100
terceros.
La empresa acatara las consideraciones de la

Resolución y para dar cumplimiento a la misma. En
el cumplimiento de la Resolución la empresa no
realiza estos trabajos directamente, que los 100
terceros.
Actualmente se tienen establecidos estos requisitos

de cumplimiento a los centros de entrenamientos
100
en trabajo en alturas, que presten los servicios a la
compañía.
La empresa cuenta con extintores contra incendios

en puntos estratégicos, se recargan cada año,
además se realizan inspecciones para verificar 100
tanto el estado del extintor como la señalización y
demarcación.
Las salidas de emergencia se encuentran libres de

obstáculos, son amplias y están en buen estado de
funcionamiento, las rutas de evacuación se
encuentran debidamente señaladas y son lo 100
suficientemente amplias para permitir la evacuación
del personal en caso de presentarse una
emergencia
Los elementos como gabinetes se encuentran

identificados por el color rojo y son visibles a la
100
distancia, además de contar con los respectivos
elementos
La señalización de botiquines, salidas de

emergencia, camillas entre otras se encuentran 100
identificadas por el color verde esmeralda
La organización cuenta con su Plan de

Emergencias actualizado de acuerdo a las 100
necesidades y condiciones de la empresa
La empresa cuenta en cada centro de trabajo con
100
bridadas de emergencia
Acatar políticas de desarrollo sostenible y demás

directrices que emita la Unidad Nacional para la 100
Gestión{en del Riesgo
Se acata la política Nacional de Prevención del

Riesgo dentro del Plan de Emergencias de la 100
compañía
La empresa a nivel nacional realiza y participa en el

100
simulacro nacional en el mes de octubre
Se capacitan a los Brigadistas de Emergencias en

Control de Incendios con el objetivo de estar
100
preparados ante cualquier situación de
emergencias relacionadas con incendios.
La ARL brinda apoyo a la organización en la

conformación, adiestramiento y capacitación de las
100
Brigadas de emergencia, así como la realización
del Plan de emergencia.
La empresa tiene conformada las brigadas en cada

centro de trabajo, los brigadistas poseen un plan de
formación donde se incluye entrenamiento contra 100
incendios, y se tiene red de ayuda mutua en caso
de este.
100
Se tiene establecidos planes de emergencia
(Prevención, preparación y respuesta ante
emergencia) a todos los centros de trabajo, donde
se incluyen contratistas, subcontratistas,
proveedores y visitantes teniendo en cuenta los
requisitos mínimos citados el Decreto 1443 de 2014
y 1072 de 2015.
100
La empresa actora la presente resolución 100
La compañía se acogerá a esta norma y esperara

100
las visitas de bomberos.
Se realiza esta inclusión en los Planes de

100
emergencia a nivel Nacional.
La empresa tiene integrado en los Planes de

100
Emergencias este Plan de Gestión en riesgos.
La compañía divulga esta norma, pero actualmente

no contamos con estos equipos, pero cuando se
requiera atención de entes externos se exigirá a los 100
mismos el no uso si no cumple las medidas de
seguridad establecidas.
Se incluye la presente norma en los Planes de

100
Emergencia Nacionales.
Se incluye la presente norma en los Planes de

100
Emergencia Nacionales.
En las Capacitaciones que en la actualidad se dan

por Bomberos a nuestro Brigadistas, se verifica el 100
cumplimiento y certificado del cuerpo de bomberos
Para los mantenimientos del ascensor, se tienen en

cuenta los lineamientos técnicos para la ejecución
de este, lo cual solo aplica para la sede principal
100
ubicada en la Carrera 88 No. 17B-10 en la Ciudad
de Bogotá D.C., ya que es la única que cuenta con
ascensor.
Para los mantenimientos del ascensor, se verifica
que los Contratistas que efectuan estas cumplan
con las normas NTC, lo cual en la actualidad solo
100
aplica para la sede principal ubicada en la Carrera
88 No. 17B-10 en la Ciudad de Bogotá D.C, ya que
es la unica que cuenta con ascensor.
La empresa registra las vacantes en el servicio

público de empleo, adicionalmente a esto en
100
sistema interno se tiene registrado el código emitido
ante esta solicitud.
La empresa se acoge a esta normatividad y la

100
aplicara si se presenta algún caso.
La empresa se acoge a esta normatividad uy en

dado caso que estas entidades no realicen la
100
misma al colaborador realizaran la respectiva
reclamación y seguimiento.
La empresa se acoge a esta normatividad uy en

dado caso que estas entidades no realicen la
100
misma al colaborador realizaran la respectiva
reclamación y seguimiento.
La organización afilia a todos sus empleados a las

cajas de compensación familiar y realiza los pagos 100
conforme a los porcentajes establecidos
La empresa aplica actualmente esta norma y se

100
tiene divulgada
La empresa se acoge a esta para garantizar las

mejores condiciones laborales a las partes 100
interesadas.
La empresa publica las vacantes en las cajas de

compensación las ofertas de empleo existentes, así
100
mismo se apoyo en paginas especializadas de
empleo como www.elempleo.com
La empresa pública las vacantes en el Servicio
Público de empleo, quien se apoya con las cajas de
compensación, también se apoya en paginas 100
especializadas de empleo como
www.elempleo.com.
Cuando un colaborador finaliza su vínculo laboral

con la compañía se emite certificación laboral, la 100
cual se entrega al colaborador.
La empresa se acoge a esta norma, así como

reportara a las entidades pertinentes si en dado
100
caso uno de los agentes o usuarios incumpliesen
esta ley y se vea implicada la organización.
La organización afilia a todos los estudiantes en

100
práctica a la respectiva ARL y EPS.
La empresa aplica en la actualidad la presente

100
norma.
La empresa aplica en la actualidad la presente

norma, para lo cual se ha tenido manejo de una 100
persona.
La empresa verifica esto, con el fin de realizar pago

a uno de los dos regímenes, a excepción de los que
100
tienen asignación de retiro los cuales deben cotizar
en pensión.
En la actualidad se aplica, así mismo se paga con

la validación del RUAF y BDUA (Base de datos
100
única de afiliados), lo cual es realizado por el
operador de información de acuerdo a normativa.
La empresa aplica en la actualidad esta norma y lo

verifica con cedulas de los trabajadores,
100
información que queda disponible a las autoridades
copetentes.
La empresa en la actualidad cuenta con Pólizas de
cobertura en caso que se presenten accidentes de 100
tránsito.
La empresa cumple con la normativa vigente, con

100
la estructura técnica del archivo plano.
La organización tiene convenio y se acoge a este

programa conjuntamente con las cajas de 100
compensación
En caso de aplicavilidad la organización se acogera

100
al mismo.
La empresa se acogera a la misma si el caso lo

100
amerita.
La organización cuenta con un instructivo de

reintegro y reubicación laboral (IREHU45
REINTEGRO Y REUBICACION LABORAL V1.)
Con el objetivo principal de reincorporar
laboralmente a los colaboradores que hayan sufrido 100
un accidente de trabajo, enfermedad laboral y
enfermedad y/o accidente de origen común, como
complemento de su rehabilitación integral.
La empresa da cumplimiento a los acuerdos

100
vigentes.
La empresa se acogerá a lo estipulado en la

100
Los responsables de Nomina en la Compañía,

100
actualmente realizan esta actividad.
Se da a conocer este Decreto a las partes
100
interesadas.
Se da a conocer este Decreto a las partes

100
interesadas.
La empresa aplica esta norma. 100
La empresa en caso de requerirse aplicara esta. 100
La empresa cuando se requiera acogera la

100
La empresa cuando se requiera acoger al presente

Decreto, se da a conocer esta a las partes 100
interesadas.
La empresa cuando se requiera acoger al presente

Decreto, se da a conocer esta a las partes 100
interesadas.
Se da a conocer el presente Decreto a las partes

interesadas con el fin de implementar los 100
requerimientos que apliquen a la compañía.
La empresa actualmente cumple con lo establecido

con pago del salario mínimo y todo lo establecido 100
por la ley.
Actualmente se acta lo establecio en la presente
100
norma.
Nuestra ARL actualmente realiza este reporte ante

100
las entidades mencionadas.
La Empresa se acoge al pago de acuerdo a la

fecha establecida, y actualmente paga en los s 100
tiempos dentro del marco de la normatividad.
La Empresa tiene Registrado el Representante

Legal y continuará con el Registro de una persona 100
delegada para ingresar a la página.
A la fecha no se han solicitado este tipo de

certificaciones, pero en caso de requerirse a la
Empresa la misma emitirá esta teniendo en cuenta 100
lo establecido en la presente norma, se da a
conocer la presente a las partes interesadas.
Actualmente la Empresa aplica la presente

100
Resolución
En caso de que la UGPP requiera esta información

se entregara con estas especificaciones, para lo
100
cual lo empresa cuenta con proveedor quien lo
facilitara.
Se da a conocer la información a las partes

interesadas, ya que la misma es informativa y de 100
aplicación para entidades externas.

presente decreto, se da a conocer el ismo a las 100
partes interesadas.
presente decreto, se da a conocer el ismo a las 100
partes interesadas.

en la presente norma, en lo concerniente a 100
cesantías.
La empresa se acogera a esta Resolución.. 100
En la politicade prevención aql consumo de alcohol,

tabaco y drogas se establece "• El personal en
general que por condiciones médicas especiales
verificables y debidamente soportadas, deba
100
consumir medicamentos con efectos
farmacológicos considerables; deberá reportar a la
compañía su condición a fin de tomar las medidas
correspondientes".
Esta actividad es aplicada por el Proveedor en

exámenes médicos laborales, posterior a reunión 100
de sensibilización.
La empresa aplica lo estipulado en la presente Ley

en pro de protección al infante y de los
100
colaboradores hombre y mujeres que por
nacimiento de hijos aplique la presente norma.
Actualmente el área de Bienestar aplica la presente

y realiza actividades tendientes a la implementación 100
de la misma.
La Coordinación Nacional de Bienestar, establece

plan de acción para la implementación de la
50
presente norma, donde se esta solicitando apoyo a
Colsubsidio, se prorrógsa su cumplimiento.
Esta campaña se da en nuestro Himno institucional

100
del mes de Abril de 2017.
Lo establecido en esta norma se aplicara cuando
se encuentren casos de personas que tengan
patologías en los terminos establecidos en la
presente, así mismo se toma esta norma como
100
base en la implementación del Procedimiento de
restricción y reubicados, así mismo esta incluido en
el programa de bienestar el acompañamiento a
estos casos.
La empresa acatará lo establecido en la presente

100
norma y divulgará las partes interesadas.
La empresa actualmente aplica lo referente a

telesaludy telemedicina con EPSs y ARL, así
100
mismo acatara y se guiara por esta norma para los
diferentes servicios hacia los Colaboradores.
La Empresa aplicara lo establecido en la presente

norma, con el fin de coadyuvar al ejercicio de los
100
derechos y la inclusión social, laboral y productiva
de las personas con discapacidad.
Se da a conocer la presente norma a las partes

100
interesadas.
La empresa se acoge a la presente norma y la da a

100
conocer a las partes interesadas.

en la presente norma, cuando se presenten estos 100
casos.
Actualmente el personal que presta servicios de

seguridad con porte de armas cuenta con el 100
certificado de aptitud psicofísica.
La Empresa aplica las disposiciones previstas en la

100
presente norma.
La empresa tiene protocolo de prevención, control y
contención ante el COVID-19 y cronograma de 100
actividades que respaldan a este.

La empresa se acoge a lo emanado por el presente

decreto con el fin de atender la emergencia 100
económica, social y ecológica nacional.
La empresa se acoge a lo emanado por la presente

resolución con el fin de atender la emergencia 100
sanitaria.
La empresa se acoge a lo emanado por el presente

decreto con el fin de atender la emergencia 100
económica, social y ecológica nacional.
La empresa en la actualidad hace entrega de los

EPPs necesarios a los Trabajadores para prevenir, 100
controlar y contener el COVID-19,


contención ante el COVID-19 aplicable al sector
100
transporte y cronograma de actividades general
que respaldan a este.
Todos los casos positivos y sospechosos se

reportan a la respectiva ARL para que esta
100
determine el origen de esta enfermedad si es
laboral o común.
La empresa identifica esta población mayor de 60
años y en caso de ser compatibles con Trabajo 100
remoto se da esta opción a los Trabajadores.
La empresa aplica las acciones establecidas en

esta normativa para el personal que labora en 100
Bogotá.

Bogotá.
La empresa acta el aislamiento aunque hace parte

100
de la excepción al mismo.

Bogotá.
La empresa acta esta instrucción aunque hace

parte de la excepción al mismo, solo aplica a 100
Bogotá.
La empresa acta esta instrucción aunque hace

parte de la excepción al mismo, solo aplica a 100
Bogotá.
La empresa acata las instrucciones impartidas por

la normativa en pro de la prevención, control y 100
contención del COVID-19.
La empresa acatara esta instrucción cuando la

100
misma se deba aplicar en la Empresa.
La empresa acatara esta instrucción cuando la
100
misma se deba aplicar en la Empresa.
La empresa aplica este aislamiento al personal que

100
es compatible con Trabajo en Casa.
La empresa continua con las capacitaciones

programadas en materia de Seguridad y Salud en 100
el Trabajo con los entes especializados para esto.
La empresa aplica esta directriz sin embargo se

continúan con las capacitación relacionadas con 100
trabajo en alturas.
La empresa continuara con el PESV sin tener en

100
cuenta esta evaluación.
La empresa está atenta a cualquier requerimiento

100
que se suscite por parte de esta entidad.
PUNTAJE CUMPLIMIENTO 100% 452
PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL < 100% 3
% CUMPLIMIENTO 99.34%
FECHA REVISIÓN NORMA
Norma Técnica ISO 45001:

Octubre de 2020
2018
Octubre de 2020 Resolucion 2423 de 2018
Octubre de 2020 Resolución 2404 de 2019

SEGUIMIENTO PLANES DE
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
Gerencia General /
Dirección de GH y
Norma Técnica ISO 45001: 2018 que amplia los requisitos del
Serrvicio y Normalización/
Sitema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y
Coordinación Nacional del
remplaza la OHSAS 18001.
SGI / Jefatura Nacional de
SST
Gerencia General /
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la
Dirección de Gestión
operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante
Humana/ Coordinación
del Entorno Laboral
Nacional de Bienestar.
Gerencia General /
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la
Dirección de Gestión
evaluación factores de riesgo psicosocial, la guia tecnica
Humana/ Jefatura Nacional
general para la promoción, prevención e intervención de
de SST / Coordinación
factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora
Nacional de Riesgo
y sus protocolos especifícos y se dictan otras disposiciones.
Psicosocial
GUIMIENTO PLANES DE ACCIÓN
FECHA
PLAN DE ACCIÓN (PUNTAJE DEBAJO DEL 100%)
CUMPLIMIENTO
En la actualidad se continúa con la implementación e integración de esta Norma

Técnica en la Compañía, con el fin de aplicarla y evaluarla en los tiempos 12/30/2020
establecidos, se da a conocer a las partes interesadas.
La Coordinación Nacional de Bienestar, establece plan de acción para la

implementación de la presente norma, donde se está solicitando apoyo a 12/30/2020
Colsubsidio, se prorroga su cumplimiento.
En la actualidad se ejecuta plan de acción con el fin de implementar la aplicación de

esta herramienta, acorde a los requerimientos establecidos en la presente 3/30/2021
normativa.
ESTADO
TRAMITE
TRAMITE
TRAMITE

Matriz de Requisitos Legales

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Matriz de Requisitos Legales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

N° ITEM TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA

3 DEFINICIONES Accidente de Trabajo Ley 1562 de 2012

4 DEFINICIONES Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012

5 DEFINICIONES Enfermedad laboral Decision 584 de 2004

6 DEFINICIONES Riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008

Decision 584 de 2004

8 DEFINICIONES Accidente grave Resolución 1401 de 2007

10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolución 1010 de 2006

11 DEFINICIONES Acoso laboral Ley Estatutaria 1622 de 2013

12 DEFINICIONES Incapacidad temporal Ley 776 de 2002

13 DEFINICIONES Incapacidad permanente parcial Ley 776 de 2002

14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002

15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994

Decreto 614 de 1984

Decreto 0884 de 2012

DERECHOS Y GARANTIAS Decreto 036

Decreto 2362 de 2015

DERECHOS Y GARANTIAS Tribunales de arbitramento en el Decreto 17 de 2016

DERECHOS Y GARANTIAS Decreto 1334 de 2018

Ley 1780 de 2016

DERECHOS Y GARANTIAS Decreto 454 de 2017

DERECHOS Y GARANTIAS Precedente Judicial-

DERECHOS Y GARANTIAS Readaptación profesional y el Precedente Judicial

OBLIGACIONES DEL Protección y seguridad de los

OBLIGACIONES DEL Prevención ATEL

OBLIGACIONES DEL Responsabilidades generales en

Afiliación y cotización obligatoria

OBLIGACIONES DEL Aportes al sistema general de

OBLIGACIONES DEL Conciliación Aportes al sistema

Informar a los trabajadores la

OBLIGACIONES DEL Petición de información a otras

OBLIGACIONES DEL Prestaciones económicas por

OBLIGACIONES DEL Pago de Incapacidades

OBLIGACIONES DEL Decreto 1443 de 2014

OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de Decreto 1443 de 2014

OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción de

OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 3546

OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 957

OBLIGACIONES DEL Acatamiento de normas

OBLIGACIONES DEL Actividades de Salud en el

OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el

OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el

OBLIGACIONES DEL Readaptación profesional y el

OBLIGACIONES DEL Responsabilidades de los Decreto 1443 de 2014

OBLIGACIONES DEL Ley 1846

Decreto 1772 de 1994

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador

Decreto 1703 de 2002

SISTEMA GENERAL DE Prestaciones asistenciales y

Decreto 1072 de 2015

Sistema de Garantía de Calidad

Sistema de Garantía de Calidad Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofísica -

SISTEMA GENERAL DE Afiliados al sistema General de

SISTEMA GENERAL DE Afiliación Trabajadores

Implementación del Sistema de