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Administración
Pública
LA AUTORIDAD
TRIBUNAL
ANSC SERVICIO CIVIL
Consejo Directivo
ANSC
Gerencia
General
Oficina RRHH
Entidades Públicas
1 NOIRMATIVA
Supervisora:
Normativa:
Seguimiento de
comprende
acciones en las
Normas técnicas
entidades publicas
y directivas
LA
LAAUTORIDAD
AUTORIDAD
Sancionadora:
Resolutiva:
Interventora: En caso de
ejercida a través
En caso de graves incumplimiento
del Tribunal del
irregularidades en la de obligaciones
servicio civil
administración
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1024
Crea y regula el cuerpo de Gerentes
Públicos que tiene por objetivo:
a) Convocar profesionales capaces para altos puestos
de dirección y gerencias de mando medio, a través
de procesos transparentes y competitivos;
b) Desarrollar capacidades de dirección y gerencia en
la Administración Pública y asegurar su
continuidad;
c) Profesionalizar gradualmente los niveles más altos
de la Administración Pública; e,
d) Impulsar la reforma del Servicio Civil.
REGIMEN LABORAL DE LOS GERENTES PÚBLICOS
(D.Leg. N°1024, art. 10)
Remuneración régimen
especial
CTS
D. Leg. 650
NORMAS DE CAPACITACIÓN Y
RENDIMIENTO PARA EL SECTOR
PÚBLICO
Establecer reglas para la capacitación
y la evaluación del personal al servicio
del Estado, como parte del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos.
EVALUACIÓN ( Art.18 y ss.)
PERSONAL DE BUEN
RENDIMIENTO
PERSONAL DE RENDIMIENTO
SUJETO A OBSERVACIÓN
PERSONAL DE ENEFICIENCIA
CONSECUENCIAS DE LA COMPROBADA
EVALUACIÓN
PROCEDIMIENTO PARA EL CESE ( Art. 20)
Que garantice un
proceso adecuado de
Si habiendo recibido este formación laboral o
beneficio es evaluado por actualización
segunda vez como Personal
RSO
OBJETIVOS
Establecer un
régimen
facultativo de
modernización Establecer las reglas Efectivizar la
institucional para que los transparencia de
integral gobiernos locales y recursos humanos en
regionales puedan el marco de
optar descentralización
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057
FINALIDAD
Garantizar los
principios de
mérito
Profesionalismo
Capacidad,
De la
igualdad de
administración
oportunidades
pública
Cuadro comparativo
Régimen laboral común vs régimen CAS