S7-Tarea 7.

1: Organizador gráfico
Mapa Mental sobre la Inducción
Nombre del estudiante:
GERSON ALEXANDER RECINOS EUCEDA

Número de cuenta:
62321083

Sede de estudio:
UNIVERSIDAD VIRTUAL

Docente:
Lic. Sara Zulema Montoya Sanchez

Sección:
V5676.- GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

Fecha de entrega:
27 de noviembre de 2023
 1.OBJETIVO 4.CAPACITACIÓN
DESARROLLO
Integración exitosa del nuevo empleado a la - Programa de entrenamiento para el puesto.
organización. - Oportunidades de desarrollo profesional.

2.RECEPCIÓN Y 5.CULTURA
BIENVENIDA ORGANIZACIONAL
- Valores y misión de la empresa.
- Participación en actividades culturales.
- Introducción a la empresa y su cultura.
- Presentación del equipo y las instalaciones.

6.RECURSOS
3.DOCUMENTACIÓN NUEVO EMPLEADO

IN
PROCEDIMIENTOS
DU
-Manual del empleado.
-Guía de recursos internos y externos.
- Entrega y revisión de documentos legales y

N
Ó
-Mentor asignado.
políticas internas.
- Explicación de los procedimientos clave.
CC I 8.BENEFICIOS Y
7.SEGUIMIENTO Y RESULTADOS
EVALUACIÓN -Mayor retención de empleados.
-Mejor integración y rendimiento laboral.
-Revisiones periódicas durante los primeros
-Fomento de un ambiente positivo.
meses.
-Retroalimentación del nuevo empleado sobre el
proceso de inducción. Inducción: Conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para
que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la
estructura de la organización.
BIBLIOGRAFÍA