SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN PRODUCTO

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Apoyo

INFORMACIÓN GENERAL
CODIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: 1LCH- AP3-AA2
FECHA DE APLICACIÓN: DURACIÓN DE EVALUACIÓN:2 HORAS
PROGRAMA DE FORMACIÓN: ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS

No. DE FICHA:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
- Elabora el programa de inducción y reinducción de personal teniendo en cuenta aspectos como:
cultura organizacional, normas de comportamiento, valores, reglamento interno de trabajo,
bienestar y beneficios, especificaciones del cargo, recursos.

- Utiliza técnicas y metodología para en la elaboración del plan de inducción-reinducción de los

trabajadores en las organizaciones públicas y privadas, y de acuerdo con el direccionamiento
estratégico de la organización y el enfoque de competencias.

- Realiza el seguimiento al proceso de inducción y reinducción de personal teniendo en cuenta la

metodología adoptada, indicadores de gestión y política institucional

- Presenta informes de la gestión de los planes y programas de inducción y reinducción personal, con
diligencia y teniendo en cuenta las normas técnicas y la metodología adoptada por la organización
EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento
NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: DIANA PAOLA BLANCO LOPEZ

NOMBRE DEL APRENDIZ:

LISTA DE CHEQUEO PARA VALORAR MANUAL DE INDUCCIÓN.

Estimado aprendiz: Le sugiero tener presente la información contenida en este Instrumento de Evaluación
el cual ha sido realizado para recoger, verificar y valorar manual de inducción.
Ítem CUMPLE
Indicadores y/o variables OBSERVACIONES
SI NO
Manual de inducción contiene:
1. Introducción del manual de inducción

2. Objetivo General del manual de inducción: Indica claramente

la finalidad
3. Responsables y niveles de autoridad y autonomía en la
organización a la hora de implementar el proceso
4. Políticas de inducción

Inducción General a la empresa:

5. Estrategia del negocio
 6. Misión

7. Visión

8. Valores

9. Competencias organizacionales

10. Estructura organizacional

11. Beneficios socio-económicos

12. Normas Generales

Inducción al puesto:
Misión, objetivos y resultados esperados del cargo para el
13.
cual fue seleccionado

14. Ubicación física

15. Descripción y asignación de equipos y herramientas para

desarrollar su trabajo
16. Documento de evaluación

EVALUACIÓN

OBSERVACIONES:

RECOMENDACIONES:

JUICIO DE VALOR:
APROBADO DEFICIENTE

FIRMA DEL INSTRUCTOR FIRMA DEL APRENDIZ