GRUPO ESP CÓDIGO A.GTH.F.

09
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO VERSIÓN 00
FECHA 16/AGO/2019
FORMATO
APROBÓ Rep. Alta Dir.
ENTREVISTA LABORAL SEMIESTRUCTURADA
NIT. 900.364.437-1 PÁGINA 1 de 3

Fecha

DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR

Nombre del entrevistado
Cargo que aspira
¿Con quién vive?
¿Cuántas personas tiene a cargo?
¿Qué responsabilidades tiene en su hogar?
Nivel de educación y profesión
Formación adicional
Disponibilidad de tiempo

INFORMACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL

Nombre de la empresa Cargo Tiempo Motivo de retiro

¿Ha tenido personal a cargo? ¿Cuántas?

¿Cuánto tiempo ha estado desempleado y que
actividades ha desarrollado durante ese tiempo?

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
¿Conoce la empresa?
¿Qué información tiene de ella?
¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
¿Qué aspectos de su personalidad considera que
podría mejorar?
¿Cómo se visualiza en un año?
¿Qué proyectos tiene?
¿De acuerdo a su experiencia que podría brindar a la
empresa?
¿A parte de las funciones esenciales del cargo que
otras cosas le gustarían hacer?

FACTORES
Apariencia personal
Algo descuidada En general limpio Muy cuidado en Impecable en el
Mala.
en el vestir y en y de buena su aspecto, vestir, persona
Descuidada.
apariencia general apariencia vestido o persona elegante
Forma de expresión
Habilidad para
Expresión pobre. Buena expresión.
Confuso. No se Se da a entender expresarse.
Algo dispersa en Lógica, clara.
explica bien. sin gran fluidez Dinámico y
sus explicaciones. Habla con fluidez.
convincente.
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Educación
No posee la Posee los
Posee la
Falta de educación conocimientos Conocimientos
educación
entrenamiento necesaria. Puede necesarios y está excepcionales
necesaria para el
para el puesto mejorarla dentro mejorándolos con para el puesto
puesto.
de la empresa. más estudios.
Intereses ocupacionales
Desea trabajar Hace hincapié por Define claramente
No tiene ninguno. Tiene poco interés
en un puesto colocarse dentro lo que prefiere de
Puede trabajar en por determinada
propio de su de sus acuerdo a su
cualquier cosa. actividad
experiencia conocimientos especialidad
Experiencia
Tiene cierta
experiencia no Se ha dedicado a
No tiene ninguna. Tiene experiencia Es un verdadero
específica. Ha un mismo trabajo,
No ha trabajado. mínima. Casi nula. especialista.
desempeñado lo conoce bien.
distintos trabajos.
Estabilidad en trabajos anteriores
Ha cambiado por
Cambio varias No cambia de
Cambios beneficio
veces de empleo, empleo sin
constantes de Ha cambiado económico y
dejándose llevar motivo.
trabajo sin motivo para mejorar desarrollo.
por ofertas Permanencia
aparente Permanencia de 3
inseguras promedio 2 años.
años.
Actitud en entrevista
Amistoso. Sociable, trata a
Proporciona
Retraído. Un poco tímido y Facilidad para nuevos conocidos
datos necesarios,
Asocial. reservado. establecer como viejos
pero no excesivo.
amistad. amigos.
Potencial
Bueno. Quiero
Regular, desea Superior. Fuertes Excelente. Busca
progresar y se
Bajo, es sumiso y progresar sin aspiraciones para autoanalizarse.
esfuerza.
no se esfuerza hacer mucho todo su Superación
Necesita
esfuerzo desempeño. constante.
entrenamiento.

Aspiración salarial

OBSERVACIONES

CONCEPTO FINAL
Se adapta al perfil No se adapta al perfil

Firma Firma
Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
REPRESENTANTE DE TALENTO HUMANO REPRESENTANTE DE LA DEPENDENCIA

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CONTROL DEL CAMBIO

VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

15/AGO/2019 - Creación del formato.
00
TITULAR CARGO ROL EN EL SIG
REALIZÓ JHOYNER LEE WARD Coord. SIG Líder GHSEQ
CINDY MARENGO Coord. Talento Humano y SA Líder GTH
REVISÓ
JHOYNER LEE WARD Coord. SIG Líder GHSEQ
APROBÓ KATHERINE HERNANDEZ Subgerente Rep. Alta Dirección SIG

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