Codigo: CC-FGH-005

FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL Version: 01

Emision: 16/01/2023
FECHA: ( ____) / (____) / ( _______)
I. DATOS PERSONALES
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
EDAD:
PROFESION DEL ASPIRANTE:

II. INFORMACIÓN ACADEMICA-FORMACIÓN (( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

ESTADO
ESTUDIOS ( Bachiller- Pregrado- posgrado) Nombre de la Institucion
CULMINADO EN CURSO

Tipo de idioma que domina:

Programas que domina:

III. INFORMACIÓN EXPERIENCIA LABORAL ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES MOTIVO RETIRO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO? TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________

IV. COMPETENCIAS

Principales competencias y habilidades que se identifican en el candidato BAJO MEDIO MEDIO ALTO ALTO

V. CONOCIMIENTOS TECNICOS - ESPECIFICOS , FORMACION , EXPERIENCIA PARA EL CARGO AL CUAL ASPIRA

Continua el proceso: Si ____ No: _____

Nombre Jefe inmediato _____________________________ Cargo: ___________________ Firma: __________________

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Emision: 16/01/2023

VI. DATOS GENERALES- HISTORIA FAMILIAR ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )
HISTORIA FAMILIAR: ( CON QUIEN VIVE/ DONDE VIVE/ TIPO Y TENENCIA DE DONDE VIVE:)

ESTADO CIVIL: TIENE HIJOS:

QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:

¿ Como describe sus relaciones familiares ? ¿ Se caracterizan por ?

VII. HABILIDADES COMPETENCIA ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

DOS HABILIDADES QUE LO DESCRIBAN E IDENTIFIQUEN COMO

PERSONA

DOS FORTALEZAS POR LAS CUALES SE DESTACA EN SU

PROFESION O LABOR

ASPECTOS QUE DEBE MEJORAR COMO PERSONA ¿ QUE ESTA

HACIENDO PARA MEJORARLOS?

CUENTEME UN LOGRO LABORAL QUE OBTUVO? QUE ASPECTOS

CONTRIBUYERON A ESE LOGRO?

COMO LO DESCRIBEN LAS PERSONAS QUE ESTAN EN SU ENTORNO

INTERESES FRENTE AL CARGO Y HACIA LA UNINAVARRA

QUE HACE O COMO EVALUA SU TRABAJO PARA SABER QUE

QUEDO BIEN HECHO
DESCRIBA UNA SITUACION EN LA QUE ENFRENTO PROBLEMAS
QUE PUSIERON A PRUEBA SU CAPACIDAD PARA MANEJAR EL
STRESS

¿COMO SE VISUALIZA EN 1 AÑO?

¿COMO ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL?

VIII. FACTORES ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

1. APARIENCIA PERSONAL

Algo descuidada en el vestir y en En general limpio y de buena Muy cuidadoso en su aspecto, Impecable en el vestir, persona
Mala- descuidada
apariencia general apariencia vestido o persona elegante

2.. FORMA DE EXPRESIÓN

Expresión Pobre, Algo Disperso En Buena Expresión Logica, Clara, Habilidad Para Expresarse,
Confuso No Se Explica Bien Se Da A Entender Sin Gran Fluidez
Sus Explicaciones Habla Con Fluidez Dinámico Convincente

3. EDUCACIÓN

no posee la educación necesaria, no posee la educación necesaria, posee los conocimientos

Falta De Entrenamiento Básico conocimientos excepcionales para
Para El Puesto
puede mejorarla dentro de la puede mejorarla dentro de la necesarios y esta mejorandolos el puesto
empresa empresa con más estudio

4. EXPERIENCIA

tiene cierta experiencia, no

no tiene ninguna no ha tiene experiencia mínima, casi se ha dedicado a un mismo
especifica ha desempeñado es un verdadero especialista
trabajado nula trabajo, lo conoce bien
distintos trabajos

5. ACTITUD EN ENTREVISTA

sociable, trata a nuevos

proporciona datos necesarios amistoso, facilidad para
retraído, asocial un poco tímido y reservado conocidos como si fuera viejos
pero no excesivo establecer amistad
amigos

6. POTENCIAL

regular, desea progresar sin
bajo, es sumiso y no se esfuerza
hacer mucho esfuerzo
bueno quiere progresar y se
esfuerza, necesita entrenamiento
excelente, busca
superior, fuertes aspiraciones
autorealizarse,superación
para todo su desempeño
constante.

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IX. CONCEPTO FINAL

SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL

SE ADAPTA CON ALGUNAS
OBSERVACIONES

FIRMA DE DIRECTOR TALENTO HUMANO FECHA: (_____) /( ________) / (__________)

OBSERVACIONES:

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Emisión: 16/01/2023

FECHA: ( _________) / (__________) / ( _____________)

I. DATOS PERSONALES

NOMBRE DEL ENTREVISTADO:

CARGO QUE SOLICITA:

EDAD:

PROFESION DEL ASPIRANTE:

II. INFORMACIÓN ACADEMICA-FORMACIÓN (( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

ESTADO AÑO DE
ESTUDIOS ( Bachiller- Pregrado- posgrado) NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
CULMINADO EN CURSO FINALIZACIÓN

Tipo de idioma que domina:

Programas que domina:

III. INFORMACIÓN EXPERIENCIA LABORAL ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES MOTIVO RETIRO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO? TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________

V. CONOCIMIENTOS TECNICOS - ESPECIFICOS , FORMACION , EXPERIENCIA PARA EL CARGO AL CUAL ASPIRA

Continua el proceso: Si ____ No: _____

Nombre Jefe inmediato:_________________________________ Cargo: ___________________ Firma: __________________

VI. DATOS GENERALES- HISTORIA FAMILIAR ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )
¡Con quien Vive?

¿Dónde vive? ¿Tipo de Vivienda? Arriendo _____ Propia ______ familiar________

¿Direccion de Resisdencia? ¿Tipo de transporte que uiliza?

ESTADO CIVIL: Soltero ____ Casado____ Union Libre____ ¿TIENE HIJOS? Si____ No_____ ¿Cuantos?_________

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Emisión: 16/01/2023

VII. HABILIDADES COMPETENCIA ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

DOS HABILIDADES QUE LO DESCRIBAN E IDENTIFIQUEN COMO PERSONA

DOS FORTALEZAS POR LAS CUALES SE DESTACA EN SU PROFESION O LABOR

ASPECTOS QUE DEBE MEJORAR COMO PERSONA ¿ QUE ESTA HACIENDO PARA
MEJORARLOS?

CUENTEME UN LOGRO LABORAL QUE OBTUVO? QUE ASPECTOS

CONTRIBUYERON A ESE LOGRO?

COMO LO DESCRIBEN LAS PERSONAS QUE ESTAN EN SU ENTORNO

INTERESES FRENTE AL CARGO Y HACIA LA UNINAVARRA

QUE HACE O COMO EVALUA SU TRABAJO PARA SABER QUE QUEDO BIEN HECHO

DESCRIBA UNA SITUACION EN LA QUE ENFRENTO PROBLEMAS QUE PUSIERON A

PRUEBA SU CAPACIDAD PARA MANEJAR EL STRESS

¿COMO SE VISUALIZA EN 1 AÑO?

¿COMO ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL?

VIII. FACTORES ( Es diligenciado por Director de Talento Humano ó Psicologa )

1. APARIENCIA PERSONAL
Algo descuidada en el vestir y en En general limpio y de buena Muy cuidadoso en su aspecto, vestido o Impecable en el vestir,
Mala- descuidada
apariencia general apariencia persona persona elegante

2.. FORMA DE EXPRESIÓN

Expresión Pobre, Algo Disperso En Sus Buena Expresión Logica, Clara, Habla Habilidad Para Expresarse,
Confuso No Se Explica Bien Se Da A Entender Sin Gran Fluidez
Explicaciones Con Fluidez Dinámico Convincente

3. EDUCACIÓN

Falta De Entrenamiento Básico no posee la educación necesaria, puede no posee la educación necesaria, posee los conocimientos necesarios y conocimientos
Para El Puesto mejorarla dentro de la empresa puede mejorarla dentro de la empresa esta mejorandolos con más estudio excepcionales para el puesto

4. EXPERIENCIA

no tiene ninguna no ha tiene cierta experiencia, no especifica se ha dedicado a un mismo trabajo, lo

tiene experiencia mínima, casi nula es un verdadero especialista
trabajado ha desempeñado distintos trabajos conoce bien

5. ACTITUD EN ENTREVISTA

sociable, trata a nuevos

proporciona datos necesarios pero no amistoso, facilidad para establecer
retraído, asocial un poco tímido y reservado conocidos como si fuera
excesivo amistad
viejos amigos

6. POTENCIAL
excelente, busca
regular, desea progresar sin hacer mucho bueno quiere progresar y se esfuerza, superior, fuertes aspiraciones para todo
bajo, es sumiso y no se esfuerza autorealizarse,superación
esfuerzo necesita entrenamiento su desempeño
constante.

IX. CONCEPTO FINAL

SE ADAPTA CON ALGUNAS

SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL
OBSERVACIONES

FIRMA DE DIRECTOR TALENTO HUMANO FECHA: (_____) /( ________) / (__________)

OBSERVACIONES:

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