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Revisión por la alta dirección

Christian Miguel Barrera Rayo

Trabajo presentado en la asignatura

Sistemas de Gestión en Salud Ocupacional II

Docente:

Alexandra Bejarano Jiménez

Profesional SST

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad de Educación a Distancia y Virtual
Programa de Salud Ocupacional
Santiago de Cali
2024

Entradas Exigidas por el Información Relacionada

 Información de Entrada para la revisión
por la Dirección en el SG-SST
Decreto 1072:2015
Revisar las estrategias
implementadas y determinar si
han sido eficaces para alcanzar
los objetivos, metas y resultados
esperados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Revisar el cumplimiento del plan
de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo y su
cronograma.
Analizar la suficiencia de los
recursos asignados para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y el cumplimiento
de los resultados esperados.
Revisar la capacidad del Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST),
para satisfacer las necesidades
globales de la empresa en
materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Analizar la necesidad de realizar
cambios en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), incluida
la revisión de la política y sus
objetivos.
Código:
Versión:
Fecha:
 Aplicación de la autoevaluación del Sis-
tema de Gestión de SST, con el objeti-
vo de identificar prioridades y generar
planes de mejora pertinentes.
 Participación activa del COPASST en
las actividades propias de la SST.
 Revisar, publicar, socializar los linea-
mientos de SST, y la elaboración del
comité de convivencia laboral de acuer-
do a la normatividad legal
 Lograr el cumplimiento del 81% de las
actividades programadas en el plan
anual de trabajo del sistema.
 Alcanzar el cumplimiento de los resulta-
dos planeados dejando en evidencia la
inversión de la empresa en cuestión del
bienestar de los trabajadores.
 Contratación del suministro de
elementos básicos y materiales para
dotación de los botiquines ubicados en
la sede Administrativa, portales,
estaciones del sistema y brigadas de
emergencias y para el personal.
Iniciar una estructura tomando medidas
verificables de la disposición y el acceso a los
recursos, las políticas y la organización con la
que cuenta la empresa para atender todas las
demandas y necesidades en cuanto a la SST.
 Riesgo Biomecánico
 Riesgo Locativo:
 Riesgo Psicosocial
 Riesgo Auditivo
 realiza gestión del cambio en la rela-
ción a la normatividad legal vigente en
SST: Decreto 1072 del 26 de mayo de
2015, Libro 2, parte 2, título 4, capítulo
6- tales como infraestructura, tecnológi-
co y personal.
 Requisitos mínimos de la Resolución
0312 de 2019 a todos los
colaboradores
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por la Dirección en el SG-SST
Evaluar la eficacia de las
medidas de seguimiento con
base en las revisiones anteriores
de la alta dirección y realizar los
ajustes necesarios.
Analizar el resultado de los
indicadores y de las auditorías
anteriores del Sistema de (SG-
SST)
Aportar información sobre
nuevas prioridades y objetivos
estratégicos de la organización
que puedan ser insumos para la
planificación y la mejora
continua.
Recolectar información para
determinar si las medidas de
prevención y control de peligros y
riesgos se aplican y son eficaces.
Código:
Versión:
Fecha:
 Implementar en el (SGSST) ajustes ne-
cesarios para el óptimo funcionamiento
del sistema de gestión analizando la
eficacia del por la dirección.
 Fortalecer sensibilización frente al tema
de emergencias
Indicadores de resultado.
 Eficacia de las Capacitaciones.
 Acciones Correctivas, preventivas y de
Mejora.
 Cumplimiento de las inspecciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de Accidentalidad
 Continuar con la implementación del
PESV.
 Continuar con la Implementación del
modelo de gestión para contratistas
 Fortalecimiento del plan de emergen-
cias institucional.
 Identificación e intervención al riesgo
biomecánico para prevenir la aparición
de Desordenes musculo esqueléticos
 Disminución de la accidentalidad
 Disminución de la severidad de la acci-
dentalidad.
 Disminución del ausentismo por causa
médica.
 Mantenimiento de la Incidencia de la
Enfermedad Laboral con cero (0) ca-
sos.
 Fortalecer el sistema de atención y pre-
vención de emergencias, así como la
integración de toda la entidad en los
procesos de gestión del riesgo.
 Realizar inspecciones periódicas en el
lugar de trabajo para identificar posi-
bles riesgos y verificar si se están im-
plementando las medidas de preven-
ción adecuadas.
Realizando auditorías internas o exter-
nas de seguridad y salud en el trabajo
para evaluar el cumplimiento de las
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por la Dirección en el SG-SST Versión:
Fecha:

normativas y la eficacia de las medidas

Intercambiar información con los Organizar reuniones periódicas con los
trabajadores sobre los resultados trabajadores para compartir los resultados de
y su desempeño en seguridad y
salud en el trabajo;
Servir de base para la adopción
de decisiones que tengan por
objeto mejorar la identificación de identificados en el lugar de trabajo, así como
peligros y el control de los
riesgos y en general mejorar la
gestión en seguridad y salud en
el trabajo de la empresa.
de control.
la evaluación, discutir los puntos fuertes y
áreas de mejora en seguridad y salud en el
trabajo, y fomentar la participación activa de
los empleados tales como:
 Implementación del plan de trabajo
anual del SGSST.
 Recursos asignados al SG-SST.
 Satisfacción de necesidades de SST.
 Gestión de cambios del SG-SST.
 Resultado de indicadores del SG-SST
 Implementación política y objetivos de
SST.
 Eficacia de las medidas de prevención
y control - Gestión de peligros.
 Promoción de la participación de los
trabajadores en la SST
 Cumplimiento de normatividad
 Acciones correctivas, preventivas o de
mejora - Inspecciones de trabajo en
SST
 Vigilancia de las condiciones de salud
de los trabajadores
Las funciones y responsabilidades de los
trabajadores están establecidas en el Manual
de Funciones, se evidencia cumplimiento en
el autocuidado de los trabajadores respecto a
los riesgos laborales y su prevención tanto de
enfermedades como accidentes laborales
Proporcionar a los trabajadores información
detallada y clara sobre los peligros y riesgos
sobre las medidas de control existentes y los
resultados de la evaluación de seguridad y
salud.
Al involucrar de manera activa a los
trabajadores en el proceso de mejora continua
de la gestión en seguridad y salud en el
trabajo, se logra promover una cultura
preventiva, aumentar la conciencia de los
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por la Dirección en el SG-SST
Determinar si promueve la
participación de los trabajadores.
Evidenciar que se cumpla con la
normatividad nacional vigente
Código:
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Fecha:
empleados sobre la importancia de la
seguridad laboral y garantizar un entorno de
trabajo seguro y saludable para todos.
 Actualización de la matriz de peligros.
 Evaluaciones de higiene Industrial de
NPS por Dosimetrías y Sonometrías y
Análisis de radiación electromagnética.
 Inspecciones de seguridad en la sede
administrativa con el objetivo de identi-
ficar actos y condiciones de seguridad
que puedan afectar la seguridad y
salud de los trabajadores
Al brindar información detallada, escuchar sus
opiniones y experiencias, involucrarlos en la
planificación de acciones y proporcionar
capacitación adecuada, se fomenta un
ambiente de trabajo en el que los trabajadores
se sienten valorados y empoderados para
contribuir a la seguridad y salud laboral.
Esto no solo mejora la identificación de
peligros y riesgos, sino que también fortalece
la cultura preventiva en la organización y
garantiza que todos los empleados tengan un
papel activo en la protección de su bienestar
en el trabajo.
 Capacitaciones en brigadas de emer-
gencias.
 Primeros auxilios.
 Gestionar acompañamiento psicológico
a los trabajadores que elevaron quejas
al Comité para aportar a su calidad de
vida integral.
 Capacitaciones programadas por la En-
tidad con el apoyo de la ARL en temas
de fortalecimiento tales como investiga-
ción de accidentes, identificación de
peligros, inspecciones, indicadores de
accidentalidad, entre otros
Evidenciar el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente en materia de riesgos
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por la Dirección en el SG-SST
aplicable en materia de riesgos
laborales, el cumplimiento de los
estándares mínimos del Sistema
de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales que le apliquen:
Establecer acciones que
permitan la mejora continua en
seguridad y salud en el trabajo
Establecer el cumplimiento de
planes específicos, de las metas
establecidas y de los objetivos
propuestos.
Código:
Versión:
Fecha:
laborales y los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
 Fortalecimiento del Sistema General de
Riesgos Laborales. Asistencia técnica a
los diferentes actores para mejorar el
conocimiento del Sistema de acuerdo
con la nueva legislación, de manera
que exista claridad frente a las compe-
tencias de los diferentes sectores y se
facilite el trabajo.
 Diseño y adopción de herramientas de
acceso al Sistema General de Riesgos
Laborales.
Mejorar la eficacia de todas sus actividades y
el cumplimiento de sus propósitos. Entre
otras, debe considerar fuentes para identificar
oportunidades de mejora:
 Los resultados de la intervención en los
peligros y los riesgos priorizados.
 El cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Mejoramiento sobre los resultados de
la auditoría y revisión del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), incluyendo la inves-
tigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
 Tomar la importancia como estrategia
las recomendaciones presentadas por
los trabajadores y el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Mejoramiento de los resultados de los
programas de promoción y prevención.
 Mejoramiento del resultado de la super-
visión realizado por la alta dirección.
 Establecer de manera efectiva el cum-
plimiento de los planes específicos,
metas y objetivos propuestos en mate-
ria de gestión de riesgos laborales.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los
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por la Dirección en el SG-SST
Inspeccionar sistemáticamente
los puestos de trabajo, las
máquinas y equipos y en
general, las instalaciones de la
empresa;
Vigilar las condiciones en los
ambientes de trabajo
Vigilar las condiciones de salud
de los trabajadores.
Código:
Versión:
Fecha:
objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe identifi-
car claramente metas, responsabilida-
des, recursos y cronograma de activi-
dades.
 Controlar los riesgos por medio de un
programa del control de los riesgos
para lo cual se inspeccionan periódica-
mente los puestos de trabajo junto con
máquinas y equipos.
 Analizar de exposición al factor de ries-
go al que se encuentra asociado la pa-
tología, lo cual podrá estar en el análi-
sis o evaluación de puestos de trabajo
relacionado con la enfermedad en estu-
dio.
 Inspeccionar con la periodicidad que
sea definida en el SG-SST, todos los
equipos relacionados con la prevención
y atención de emergencias incluyendo
sistemas de alerta, señalización y alar-
ma, con el fin de garantizar su disponi-
bilidad y buen funcionamiento.
 Eliminar o controlar todo daño que
afecte a la seguridad y la salud de los
trabajadores, así como a la población
en general y el medio ambiente.
 la aplicación y utilización de medidas
de control apropiadas y el examen pe-
riódico de su eficacia y una formación y
capacitación periódicas y apropiadas
de los trabajadores materia de factores
ambientales peligrosos
 Informe de las condiciones de salud,
junto con el perfil sociodemográfico de
la población trabajadora y según los li-
neamientos de los programas de vigi-
lancia epidemiológica en concordancia
con los riesgos existentes en la organi-
 Información de Entrada para la revisión
por la Dirección en el SG-SST
Mantener actualizada la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de los
riesgos;
Identificar la notificación y la
investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales;
Identificar ausentismo laboral por
causas asociadas con seguridad
y salud en el trabajo;
Código:
Versión:
Fecha:
zación.
 Realizaron los exámenes medico ocu-
pacionales periódicos en la sede admi-
nistrativa, en los cuales incluyendo con-
tratistas.
La identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos no es un proceso
estático. Es necesario revisar y actualizar de
forma regular esta información para reflejar
los cambios en el entorno laboral, las
condiciones de trabajo y las nuevas
tecnologías. Por lo tanto, se recomienda
realizar revisiones periódicas y al menos una
vez al año.
 Informar de manera oportuna y precisa
a las autoridades competentes y a la
empresa sobre cualquier evento adver-
so que ocurra en el ámbito laboral, ta-
les como la EPS, ARL etc.
 Informar de sus resultados a los traba-
jadores directamente relacionados con
sus causas o con sus controles, para
que participen activamente en el desa-
rrollo de las acciones preventivas, co-
rrectivas y de mejora
 Alimentar el proceso de revisión que
haga la alta dirección de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo y que se
consideren también en las acciones de
mejora continua.
 Las administradoras de riesgos labora-
les ARL, procederán a dar cobertura
por los accidentes de trabajo y enfer-
medades laborales que se presenten
existiendo afiliación y pago oportuno de
la cotización; dicha cobertura no se
otorgará después de dos (2) meses de
mora en el pago de las cotizaciones, en
relación con los hechos que se presen-
ten después de este período de protec-
ción.
 la promoción de buenas prácticas de
seguridad y salud, la capacitación de
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por la Dirección en el SG-SST
Identificar pérdidas como daños
a la propiedad, máquinas y
equipos entre otros, relacionados
con seguridad y salud en el
trabajo;
Identificar deficiencias en la
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo;
Identificar la efectividad de los
programas de rehabilitación de la
salud de los trabajadores
Código:
Versión:
Fecha:
los trabajadores, la implementación de
controles de seguridad adecuados y la
promoción de un entorno de trabajo
saludable y equilibrado.
 Mantenimiento de maquinaria y reporte
del trabajador, haciendo creación de
chek lis para cada proceso.
 Realizan seguimientos a casos especí-
ficos calificados como Enfermedad La-
boral
Identificar y abordar estas deficiencias
requiere un enfoque sistemático de mejora
continua en la gestión de la seguridad y salud
ocupacional, que incluya la asignación de
recursos adecuados, el desarrollo de políticas
y procedimientos claros, la capacitación.
Daños a la propiedad, máquinas y equipos
entre otros, relacionados con seguridad y
salud en el trabajo. La entidad cuenta con el
análisis de vulnerabilidad contenido en el plan
de Prevención y Preparación para afrontar
emergencias
La evaluación de los resultados de los
programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores;