HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Unidad 2 Tarea 3 - Gestión en Higiene y Seguridad Laboral

PRESENTADO POR:
Jose Alejandro Janamejoy
Código: 98.355.309
Edwar Perdomo Mendoza
Código:14011340

GRUPO: 358016A_616

PRESENTADO A:
Paola Andrea Bedoya

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

14 DE ENERO 2020
3. identificación de los pasos para la implementación del SGSST, y hacer la
descripción de cada paso con sus propias palabras.
PASOS Y ESTANDARES SG-SST
• Paso 1 Evaluación inicial del sistema SG SST: Consiste en analizar y verificar el
cumplimiento de las normas, contemplando los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinarias, entre otros.
• Paso 2 Identificación de peligros, Evaluación, valoración de los riesgos y gestión
de los mismos: Esta evaluación se realiza anualmente o cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico de la empresa. Así mismo cuando
ocurran cambios en los procesos, en las instalaciones o maquinarias o en equipos.
• Paso 3 Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo: Es importante definir
la política empresarial en prevención de riesgos laborales, mejorando las condiciones de
seguridad y salud dentro del trabajo.
• Paso 4 Plan de trabajo Anual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y asignación de recursos: El plan de trabajo nos ofrece un orden de actividad para
realizar anualmente identificándose como mínimo las metas, responsabilidades, recursos
y cronograma de actividades.
• Paso 5 Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST:
Se capacita a los trabajadores realizando una inducción y reinducción sobre los
programas y políticas del SST para informarlos y evitar tipos de accidentes.
• Paso 6 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Cada empresa
debe implementar disposiciones necesarias en prevención, preparación y respuesta ante
emergencias con cobertura a todos los trabajadores.
• Paso 7 Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: El contratante o empleador está en la obligación de dar un
reporte a la ARL y EPS todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
sean diagnosticadas en los trabajadores, independientemente de su contrato.
• Paso 8 Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST: Toda empresa debe identificar los riesgos que pueden llegar a
sufrir en caso de contratar empleados y no cumplen las pautas que debe tener cada
entidad en el momento de la contratación.
• Paso 9 Medición y evaluación de la gestión en SST: Por medio de los indicadores
se verifica el cumplimiento del SG-SST, donde se evalué la estructura, el proceso y los
resultados del SG-SST. Para cada indicar se debe hacer una ficha técnica teniéndose en
cuenta las variables.
• Paso 10 Acciones preventivas o correctivas: El empleador debe implementar
acciones preventivas o correctivas para así gestionar las inconformidades que pueden
influir en una desviación del SG-SST.
identificación de los estándares mínimos
que debe cumplir un SGSST, y hacer la descripción de cada
estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece

4. De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una
hoja la identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y
hacer la descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA
pertenece, esto debe hacerse con sus propias palabras, no se aceptan apartados
copiados y pegados de internet que no se hallan referenciado correctamente según
norma APA

Estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

Ciclo Estándar Ítem del Estándar
Se deben trazar los Recursos Recursos financieros, técnicos, humanos y
planes que permitan de otra índole requerido para coordinar y
mejorar la salud y la desarrollar el sistema de gestión de la
seguridad de los seguridad y la salud en el trabajo.
trabajadores, Capacitación en el sistema de gestión de
definiendo que se la seguridad y la salud en el trabajo
esta haciendo de Gestión integral  Política del sistema de gestión de
manera incorrecta o del sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-
que se pueda hacer gestión de la SST firmada, fechada y
de mejor modo. seguridad y la comunicada al COPASST/Vigía.
salud en el  Objetivos definidos, claros
trabajo medibles, cuantificables, con
metas, documentados, del SG-
SST.
 Evaluación e identificación de
prioridades.
 Plan que identifica objetivos,
metas, responsabilidades,
recursos. Con cronograma y
firmado.
 Archivo o retención documental del
sistema de gestión de salud y
seguridad en el trabajo SG-SST.
 Rendición sobre el desempeño.
 Matriz legal.
 Mecanismo de comunicación, auto
reporte en sistema de gestionen
seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
 Identificación, evaluación para
adquisición de productos y servicio
en sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo SG-SST.
 Evaluación y selección de
proveedores y contratistas.
 Evaluación del impacto de cambios
 internos y externos en el sistema
de gestión de seguridad y salud en
el trabajo SG-SST
Hacer Gestión de la Condiciones de salud en el trabajo
Llevar a cabo las salud Registro, reporte e investigación de las
medidas que se han enfermedades laborales los incidentes y
planificado accidentes en el trabajo.

Mecanismo de la vigilancia de las

condiciones de salud de los trabajadores.
Gestión de Identificación de peligros, evaluación y
peligros y riesgos valoración de riesgos.
Medidas de prevención y control para
intervenir los peligros y riesgos.

Gestión de
amenazas Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
Se cuenta con el plan de prevención y
preparación ante emergencias, brigada de
prevención, conformada, capacitada y
dotada.

Verificación del Acciones preventivas y correctivas con

SG- SST base en los resultados del SG-SST.

5. De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el

Trabajo, de acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la carpeta de guía de
actividades y rubrica de evaluación. El Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo debe contener los siguientes pasos cumpliendo con lo dispuesto en la Guía
técnica de implementación del SG SST para Mi pyme y en la resolución 312 de 2019
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.1. A partir del caso práctico expuesto, entre los integrantes del grupo redactarán
un posible final para la historia inventando cómo reaccionan los empleados y el
jefe, ante al accidente (pasotismo, exigiendo más normas de seguridad, formación,
etc.). Igualmente, el guion debe incluir qué tipo de medidas pueden plantear tanto
los trabajadores como la organización de la empresa para intentar que no se
vuelvan a producir accidentes.

Posible Final del caso

resulta que, durante los procesos diarios de trabajo en el Laboratorio químico
A Q U E V se presentó una fuga de gas a causa de un estallido del vaso de
precipitados con un preparado que previamente se había fragmentado por una
caída , dolores resulto herida por los fragmentos de igual forma sufre un fuerte
desmayo por los gases expuestos al apagarse el mechero y por el derrame de un
recipiente de persulfato amónico que Carlos había dejado en medio del
pasillo, el Jefe del laboratorio la alcanza a tomar de la mano y prestarles los
primeros auxilios, luego Dolores despierta y le comenta al jefe lo sucedido, Carlos
sufrió unas pequeñas salpicaduras del preparado sobre la mano izquierda
ocasionándole Quemaduras, al momento de escuchar este fuerte ruido, estaba
terminando de explicarle a Carlos sobre las normas de seguridad del laboratorio.
Sorprendida por el estallido, me dirijo hacia donde óscar, para ayudarlo y llevarlo a
echarse agua sobre la mano afectada, sin darme cuenta que en medio del pasillo
había un recipiente sin tapa de persulfato amónico, éste se derrama y ya el
laboratorio no tiene medios de ventilación el olor tan fuerte de los gases me marea
sufriendo desmayo.
Al enterarse los compañeros de trabajo comienzan a salir los primeros
comentarios, es que como hay practicantes deben darle las herramientas de
trabajo, deben darle una inducción, seguido de que el laboratorio no está apto
para realizar procesos de envases de productos químicos debido a que es un
espacio confinado y no tiene ventilación. Como también hay que recordarles a los
compañeros que realizan esta labor que deben utilizar la dotación de seguridad
personal para desarrollar cualquier actividad debido a que se trabaja con
productos químicos, eso se aprende en laboratorio.
Posterior al incidente, dolores y Carlos se dirigieron al jefe de laboratorio para
comentarle lo ocurrido. Carlos estaba apenado por lo ocurrido y como dolores ya
había dialogado con el jefe, él comenzó a hablar. En primer lugar, lamento que
esto haya ocurrido y como estudiante de formación profesional me avergüenzo
tanto que no utilice las medidas de seguridad y las acciones preventivas de riesgo
químico para este caso.
En ese momento el jefe de seguridad, aunque sentía lastima por ellos, no estaba
de acuerdo con la irresponsabilidad del estudiante. Suspiró y dijo: –Bueno, en esta
situación lo que debemos hacer es concientizarnos por lo que pasó, y tener en
cuenta todos los peligros asociados a la tarea a desarrollar, más aun si se trata de
manipulación de sustancias químicas y los posibles riesgos a los que nos
enfrentamos y aprovechar esta oportunidad para comunicarles a todas las
personas que, al momento de realizar un trasvase de sustancias químicas,
asegurarse que contenga los implementos de seguridad personal y hacer la
respectiva revisión de sus etiquetas.
Por eso he decidido que ustedes dos y en acompañamiento con personal del
laboratorio desarrollaremos las medidas necesarias para prevenir accidentes,
además ustedes serán los encargados de realizar una actividad que permita a los
estudiantes que nos visten conocer la importancia de utilizar correctamente la
dotación de seguridad personal, el trasvase de sustancias químicas, entre otros y
las normas de seguridad, Por lo cual Carlos y Dolores se notaron muy a gusto.
Días después se reunió el personal de la empresa, el jefe de laboratorio A Q U E V
junto a Carlos y dolores para tomar medidas preventivas para la manipulación de
sustancias químicas y evitar accidentes y estos fueron los resultados:
Por parte del personal:
 Información de los productos
 Señalización de la peligrosidad de los productos
 Sistemas seguros de trabajo.
 Utilización de los implementos de seguridad
 Precaución y análisis de materiales de trabajo
 Planificación de actividades a realizar.
Por parte del recinto:
 Falta de iluminación
 Tiene unas dimensiones muy reducidas
 No dispone de ninguna ventana
 Equipos y accesorios inadecuados
Dolores y Carlos al ver esta oportunidad, le dan las gracias al jefe de seguridad
por haber sido comprensivo con ellos.

6. Seguidamente de acuerdo a los lineamientos de la Guía técnica de

implementación del SG SST para Mi pyme y la resolución 312 de 2019
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben realizar un acercamiento a la propuesta de un Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa según el caso
práctico y la información inventada por ustedes, para lo cual deben realizar
los siguientes pasos. Es necesario que por cada paso realizado identifiquen
a que estándar y en que parte del ciclo PHVA se ubica el paso realizado, para
ello deben separar por una hoja como título indicando esta información.
 6.1. Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG
- SST) Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes

EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG - SST)
A continuación se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque
con una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple
N CRITERIO C C N OBSERVACIONES
O T P C
1 Se ha identificado la normatividad x Se encuentran establecidos, pero
vigente en materia de riesgos no son aplicados por los
laborales incluyendo los estándares colaboradores en su totalidad.
mínimos del SG - SST.
2 Se ha realizado la identificación de x Se encuentran evidenciados los
los peligros, evaluación y valoración peligros y riesgos SG – SST los
de los riesgos; la cual debe ser cuales deben ser actualizados a
anual. raíz del accidente.
3 Se han definido las medidas de X No se encuentra evidenciado todas
prevención y control de acuerdo a la las medidas preventivas y control
jerarquización (Eliminación, utilizado de acuerdo a la
sustitución, controles de ingeniería, jerarquización.
controles administrativos, equipos y
elementos de protección)
4 Se ha evaluado la efectividad de las X No se encuentra en totalidad todos
medidas implementadas, para los reportes ni otro tipo de
controlar los peligros, riesgos y evidencia.
amenazas, que incluya los reportes
de los trabajadores Se recomienda hacer evaluación de
las medidas y contar con las
evidencias necesarias.
5 Se ha realizado la identificación de X Has identificación, pero no control
las amenazas y evaluación de la de las amenazas y vulnerabilidad.
vulnerabilidad de la empresa; la cual
debe ser anual.
6 Existe un plan anual de x No existe plan anual de
capacitación, incluyendo la capacitación, ni de inducción pues
inducción y reinducción en SST, el los practicantes no tienen idea al
cual incluye a todos los momento de utilizar los químicos.
trabajadores, independiente de su
forma de contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del x El plan anual de capacitación no se
plan anual de capacitación ha evaluados para conocer las
establecido por la empresa, falencias.
incluyendo la inducción y
 reinducción, independiente de su
forma de contratación.
8 Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de
los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores.
9 Se tiene la descripción
sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización de
sus condiciones de salud.
10 Se tiene la evaluación y análisis de
las estadísticas sobre la enfermedad
y la accidentalidad en los dos (2)
últimos años en la empresa.
11 Se tiene el Registro y seguimiento a
los resultados de los indicadores
definidos en el SG-SST de la
empresa del año inmediatamente
anterior.
12 Se tienen mecanismos para el auto
reporte de condiciones de trabajo y
de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
13 Se tiene establecido el plan anual de
trabajo para alcanzar cada uno de
los objetivos en el cual se
especificaron metas, actividades,
responsables, recursos, cronograma
y se encuentra firmado por el
empleador.
14 Se encuentra establecida la Política
y los Objetivos de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Se recomienda evaluar el plan
anual de capacitaciones para
conocer las fallas y buscar la
mejora de este.
X Encontrando deficiencias las cuales
deben ser corregidas a partir del
hallazgo.
x No cuentan descripción
sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización de
sus condiciones de salud.
Se recomienda realizarla
periódicamente para conocer las
condiciones de salud de los
trabajadores.
x No cuentan con evidencia de la
realización evaluación y análisis de
las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad.
x Estos indicadores deben ser
actualizados mediante el nuevo
estudio realizado.
x Estos Mecanismo deben ser
actualizados mediante el nuevo
estudio realizado.
x Este Plan anual de trabajo se
encuentra establecido, el cual debe
ser modificado y actualizado por el
profesional encargado de la
seguridad y salud en el trabajo.
x Identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos, además de
establecer los controles necesarios.
Proteger la seguridad y salud en
todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la
 organización.
15 Se ha realizado la Auditoria interna x El propósito básico de verificar el
al SG-SST. cumplimiento de la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en
una organización.
16 Se ha realizado la revisión por la x Revisar las estrategias
alta dirección. implementadas y determinar si han
sido eficaces para alcanzar los
objetivos, metas y resultados.
17 Se han generado acciones X Se han generado acciones
correctivas o preventivas. correctivas o preventivas pero no
en totalidad.

Se recomienda cumplir con toda las

acciones correctivas o preventivas
para tener una mejora continua del
SG- SST.

a. Designar un b. Clasificar los c. Preparar

miembro del procesos, estadisticas de
Laboratorio actividades y las accidentes e
Quimico AQUEV tareas incidentes ocurridos

6.2- Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y

gestión de los mismos – Con la definición de las medidas de prevención y
control para intervenir los peligros y riesgos identificados. (hacer uso del
ANEXO 2. Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los
riesgos Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 36-39.) (Paso
2Identificación de peligros

 Identificar los peligros y valorar los riesgos presentes en El LABORATORIO

QUIMICO AQUEV, con el fin de medir el impacto de los mismos sobre la
salud de los trabajadores y la rentabilidad del negocio.
 Establecer planes de acción que permitan adoptar las medidas de
prevención necesarias para gestionar sus riesgos.
 Al inicio de las actividades en el laboratorio ha de verificarse que existen los
medios e implementos de seguridad necesarios.

1.1. PLANEAR

a. Designar un miembro del a organización

 El LABORATORIO QUIMICO AQUEV podrá designar un miembro de la
organización, responsable de documentar, actualizar y divulgar la matriz de
peligros. Además, se deberá garantizar proveer los recursos necesarios para
promover y gestionar la actividad de identificar los peligros, evaluar y controlar
los riesgos, incluyendo el entrenamiento del personal o grupos de trabajo, que
se encargaran de la identificación y evaluación de riesgos.
Se Procura alertar a los demás ocupantes del laboratorio antes de realizar un
proceso potencialmente peligroso. Las personas expuestas han de ser las
menos posibles.

b. Identificación de procesos, peligros y controles

Con el fin de ayudar en el proceso de identificación de peligros, es útil

categorizarlos en distintas formas, por ejemplo, por temas: mecánicos,
eléctricos, radiaciones, sustancias, incendios, explosiones, etc...

ANEXO 2
Peligros identificados en el sitio de trabajo o Controles / procedimientos seguros
aspecto del trabajo que puedan afectar el
ambiente

Caídas del mismo nivel Inspección del área, orden y aseo

Sustancias fácilmente inflamables Uso de los elementos de protección

personal (EPP), Leer bien la ficha de
seguridad del producto

Sustancias toxicas Uso de los elementos de protección

personal, confusa con filtro para
respirar

Espacios confinados. Movimientos apropiados

Sustancias irritantes Gafas, vestimenta adecuada y

guantes (EPP)
Incendios y explosiones. Se debe tener una zona de
evacuación identificada, el
laboratorio debe contar con un
extintor
Sustancias químicas Manipularlas de cuerdo a la hoja de
seguridad (EPP)

Ergonómico Posición adecuada y gimnasia

laboral
 Disposición de desechos o contacto con el Se debe colocar cada tipo de
químico desecho en su respectivo
contenedor

Herramientas corto punzantes Pre uso de la herramienta

En cada caso habrá que desarrollar una lista propia, teniendo en cuenta el
carácter de sus actividades de trabajo y los lugares en los que se desarrollan.

Evaluación
Para determinar la potencial severidad del daño, se consideran tanto las partes del
cuerpo afectadas como la naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente
dañino a extremadamente dañino.
Ejemplos de ligeramente dañino:
• Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por
polvo.
• Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, migraña excesiva etc.
Ejemplos de dañino:
• Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas
menores.
• Sordera, dermatitis, asma, trastornos musculo esqueléticos, enfermedad que
conduce a una incapacidad menor.

Ejemplos de extremadamente dañino:

• Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones
fatales.
• Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta,
con el siguiente criterio:
• Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre
• Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
• Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces
A la hora de establecer la probabilidad de daño, se debe considerar si las medidas
de control ya implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de
buena práctica para medidas específicas de control también juegan un papel
importante. Además de la información sobre las actividades de trabajo, se debe
considerar lo siguiente:
• Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características
personales o estado biológico y químicos).
• Frecuencia de exposición al peligro.
• Fallos en el servicio. Por ejemplo: electricidad y agua.
• Fallos en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en
los dispositivos de protección.
• Exposición a los elementos.
• Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones
intencionadas de los procedimientos)

1.3 VERIFICAR
Para los planes de acción definidos en la matriz de peligros, EL LABORATORIO
QUIMICO AQUEV deberá, definir responsables y fechas de cumplimiento
considerando los costos relativos, los beneficios y la reducción del riesgo.
EL LABORATORIO QUIMICO AQUEV si lo considera necesario puede priorizar
sus acciones para implementarlas. Para la priorización de acciones se debería
tener en cuenta el potencial de reducción de riesgo de los controles planificados.
EL LABORATORIO QUIMICO AQUEV debería generar un proceso de revisión del
plan de acción seleccionado con personal experto interno y/o externo, o ambos,
esto garantizaría que el proceso de valoración de los riesgos y de establecimiento
de criterios es correcto y la ejecución del proceso es eficaz.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL INVOLUCRADO O EXPUESTO
Toda persona que participe directamente en las operaciones, o que sin estar
involucrada directamente en las mismas, pueda verse afectada por estos
accidentes, debe ser informada por los responsables de las actividades
acerca de los riesgos a los que está expuesto, los medios con los que
debe protegerse, cómo y cuándo utilizarlos, y especialmente, sobre el
conjunto medidas preventivas y de normas internas o de Procedimientos de
Trabajo Escritos (P.T.E.) con que se acostumbre operar.
Valoración del riesgo: ( APORTE DEL COMPAÑERO EDWAR)

En la siguiente tabla se muestra un criterio sugerido como punto de partida para la

toma de decisión. La tabla también indica que los esfuerzos precisos para el control
de los riesgos y la urgencia con la que deben adoptarse las medidas de control deben
ser proporcionales al riesgo.

RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

Trivial (T) No se requiere acción específica

Tolerable (TO) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin

embargo, se deben considerar soluciones más rentables o
mejoras que no supongan una carga económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar
que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las medidas para
reducir el riesgo deben implantarse en un período
determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con
consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una
acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.

Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya

reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los
riesgos moderados.
Intolerable (IN) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se
reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso
con recursos ilimitados, debe prohibirse el
6.3. Política y objetivos del SST. (hacer uso del ANEXO 4 y 5) Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 30-41. (Paso 3).
La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es
necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la
organización. Contiene los siguientes puntos:
Nombre y actividad de la empresa
Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores,
contratistas y subcontratistas)
Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa
Compromiso de la empresa frente al SG-SST
Cómo se articula con las demás políticas de gestión
Documentación

6.4. Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos. Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 21-22. (Paso 4)
El plan de trabajo anual es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante
el lapso de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema.
Debe incluir al menos: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de
personal) y cronograma. Se exige que vaya firmado por el responsable del SG-
SST dentro de la organización y por el empleador.

6.5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 22-23.
(Paso 5)
7. Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o
capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros
identificados y los riesgos valorados y evaluados.
8. Para elaborar el plan de capacitación deben tomarse en cuenta los siguientes
aspectos:
9. Identificación de las necesidades de capacitación, entrenamiento y/o
actualización
10. Temas básicos requeridos por: brigada, COPASST o vigía, alta dirección y
trabajadores
11. Objetivo
12. Alcance
13. Contenido
14. Personas a capacitar
15. El propósito final es el de definir cuál es la formación que debe impartir la
empresa para garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una
manera segura para ellos mismos y para todo el sistema. Obviamente, es
necesario determinar los recursos que se requieren para cumplir con las
exigencias de capacitación.
Bibliografía:

 Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST

para Mi pymes. (Pag.16) Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+i
mplementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-
0f24-8f7e6169c178
 Álvarez Heredia, F. (2012). Salud ocupacional y prevención: guía práctica.
[N.p.]: Ediciones de la U. (Pág. 17-32)
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/detail.a
ction?docID=3198909
 Fleeger, A. K., Lillquist, D. R., & American Industrial Hygiene Association.
(2011). Industrial Hygiene Reference & Study Guide (Vol. Third edition).
Fairfax, VA: AIHA. Retrieved from http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2969/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=1491632&lang=es&site=ehost-live