¿Se tiene identificado la percepción de riesgo frente al consumo de sustancias psicoactivas que tiene los

trabajadores?
¿Se incluye dentro del proceso de selección elementos que permitan identificar el nivel del autovalia
(autoestima) del trabajador?
¿Se tiene definido dentro del plan de capacitación organizacional programas que favorezcan la autoestima
de los trabajadores?
¿Se incluye dentro del proceso de selección elementos que permitan identificar el nivel de tolerancia la
frustración del trabajador?
¿Se promueven los espacios de diálogo organizacional que permitan fortalecer la tolerancia a la
frustración y la tolerancia a la ambigüedad?
¿Se cuentan con estrategias de entrenamiento que fortalezcan la capacidad para afrontar los problemas de
forma responsable y proactiva?
¿Se realiza seguimiento y acompañamiento a trabajadores con condiciones de salud que afecten su
normal desarrollo físico y psicológico?

¿La distribución de la carga de trabajo y los horarios laborales establecidos favorecen el equilibrio vida
doméstica y vida laboral?
¿Se tiene identificados los estilos de convivencia familiar y se generan estrategias para fortalecerlos en
caso de ser necesario?
¿Se tiene identificados los trabajadores que tiene familiares con problemas de consumo de sustancias
psicoactivas y se blindan espacios de asesoría terapeutas para el manejo de esta situación?
¿Se realiza seguimiento a las condiciones socio económicas de los trabajadores y se generan estrategias de
apoyo en caso detectar condiciones de riesgo?
¿Cuenta la organización con la información suficiente y adecuada respecto a los múltiples efectos del
consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral?
¿Se tiene identificado si en el desarrollo de las funciones el trabajador está expuesto a sustancias que
tengan posibilidad de genera adicción?
¿Se favorecen a nivel organizacional las relaciones laborales adecuadas entre los miembros de la
institución (comunicación asertiva, habilidades para resolver conflictos, liderazgo y supervisión efectivos)?
¿El clima laboral es de respeto, con tendencia a la solidaridad, al compañerismo y la confianza?
¿Se realiza periódicamente diagnóstico de niveles de consumo de sustancias psicoactivas? Y ¿se realizan
planes de acción articulados a los resultados encontrados?

¿Existe al interior de la organización una política de prevención o marco regulatorio respeto al consumo de
sustancias psicoactivas en la organización?
¿Se desarrollan programas o actividades orientadas a la promoción de hábitos saludables y calidad de vida
laboral?
¿Se tienen definidas redes de apoyo social tanto interna como externas que favorezcan la comunicación
abierta y la atención a trabajadores que presentes dificultades con el consumo de sustancias psicoactivas?
¿Se promueven los trabajos en jornadas normales, que respeten y garanticen el tiempo de descanso de los
trabajadores?
¿Se promueve actividades que favorezcan la construcción de una cultura laboral preventiva que
desincentiva el consumo de sustancias psicoactivas licitas e ilícitas?
¿Se realiza análisis de carga laboral que permita la distribución de funciones acordes con los tiempos
definidos para su ejecución?
¿Se tienen definidas políticas laborales que favorezcan la sensación de seguridad y la estabilidad laboral en
el trabajador?