Taller de subprograma

sicolaboral- sicosocial
1.Guillermo Valera
2.Waldir Charriz
3.Samir robles
4.Melvin mejía
5.Jhon Harold
 Introducción
Damos apertura a un tema muy importante a un tema recurrente ante el porte o perfil del
trabajador toda empresa empieza por una revisión judicial revisan la hoja de vida y si hay
referencias de trabajo para saber cómo es el porte o comportamiento del trabajador en la
empresa, los siguientes temas a tratar son importante.
Cada uno de los temas a tratar en este tema van de la mano cada uno de los temas influye
por encima del otro muchos de estos temas se ven muy seguido en las empresas ya que
algunos de los trabajadores han presentado ansiedad, estrés por sobre cargo, algunos
utilizan sustancias sicoactivas perjudiciales las cuales pueden perjudicar la imagen de la
empresa.
 Temas a tratar
• ¿Qué es psicosocial?
• ¿Psicología laboral?
• Actividades relacionadas con paisas activas
• Estrés
• Depresión
• Ansiedad
• Sustancias sicoactivas
• Abuso
• Acoso
 ¿Qué es psicosocial?

• son efectos mentales, emocionales sociales y espirituales de una enfermedad como el

cáncer. Algunos de los efectos psicosociales del cáncer son los cambios en los
pensamientos, los sentimientos, los estados de ánimo, las creencias, cambios en las
relaciones familiares y compañeros de trabajo.
 ¿Psicología laboral?
La psicología social en el ámbito laboral es un campo de estudio muy interesante
que se enfoca en comprender cómo las interacciones sociales y las dinámicas
grupales influyen en el entorno de trabajo. Esta disciplina puede abordar temas
como el liderazgo, la comunicación, la cultura organizacional y la motivación de los
empleados.
Actividades pasivas activas
 Estrés

• Trabajan para identificar las fuentes de estrés en el trabajo, implementar

estrategias para su manejo y prevención, y brindar apoyo a los empleados que
puedan estar experimentando altos niveles de estrés. El objetivo es promover un
entorno laboral que fomente la salud mental y emocional de los trabajadores,
reduciendo los efectos negativos del estrés en su vida laboral y personal.
 Depresión

• Trabaja para identificar y apoyar a los empleados que puedan estar

experimentando depresión, brindando orientación, recursos y apoyo emocional.
Además, puede colaborar en la implementación de programas de bienestar
laboral que promuevan la salud mental y emocional de los trabajadores.
 Ansiedad

Trabaja para identificar las causas de la ansiedad en el trabajo y brindar

herramientas a los empleados para manejarla de manera efectiva. Esto puede
incluir la implementación de estrategias de afrontamiento, el fomento de un
ambiente laboral saludable, y la promoción de técnicas de auto-cuidado.
 Sustancias sicoactivas

• El manejo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral es un tema crucial en

psicología laboral. La psicóloga laboral se encarga de identificar y abordar el
consumo de sustancias psicoactivas por parte de los trabajadores, así como
también de implementar programas de prevención y tratamiento. Esto puede
incluir la creación de políticas internas sobre el consumo de sustancias, la
realización de programas educativos y de concienciación
 Abuso

• El abuso en el entorno laboral es un tema serio que la psicóloga laboral aborda

de manera activa. El abuso puede manifestarse de diversas formas, como el
acoso laboral, la discriminación, el abuso de poder, entre otros. La psicóloga
laboral trabaja para prevenir, identificar y abordar estas situaciones, brindando
apoyo a las víctimas y promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso
 Acoso

• El acoso laboral es un problema grave que puede tener un impacto significativo

en la salud mental y emocional de los trabajadores. La psicóloga laboral
desempeña un papel fundamental en la prevención y manejo del acoso laboral.
Trabaja para crear conciencia sobre el acoso, implementar políticas y protocolos
para su prevención, y brindar apoyo a las víctimas.