Fecha Página

DESCRIPCION
DE PUESTO 16/06/2023
1

IDENTIFICACIÓN:
Título de puesto
Departamento:
Área:

ORGANIZACIÓN:
Jefe Superior:
Puestos que le reportan al puesto descrito:
Nombre del puesto:
Número de Ocupantes:

PERFIL DEL PUESTO:

-Requerimientos:

 Revisión Código

DESCRIPCION DE
PUESTO Fecha Página
2

Especificación Característica Requerimiento

Educación
Idioma
Computación
Conocimientos
Experiencia
Habilidades personales
Edad
Sexo

OBJETIVO DEL PUESTO:

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD:
Responsabilidad:
 Revisión Código

DESCRIPCION DE
PUESTO Fecha Página
3

Autoridad:

FUNCIONES:

Planificar e implementar
estrategias de mercadotecnia
(content marketing, redes
sociales,
marketing impreso, vídeo
marketing)
CONTACTOS:
Internos:
Externos:
 ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

FECHA DE REALIZACION:
NOMBRE DEL PUESTO:
ÁREA DE TRABAJO:
REMUNERACION ESTIMADA:
HORARIO Y DIAS:

MISIÓN DEL PUESTO:

1. POSICION DE LA ESTRUCTURA
REPORTAR A:
SUBORDINADOS

2. VINCULOS
CON QUIEN SE
INFORMAR COLABORAR COORDINAR CONTROLAR
RELACIONA
DIRECCIÓN
COMITÉ EJEC.
GERENTE VENTAS
CONTADOR
ALMACEN
CHOFERES
PRODUCCIÓN
3. FUNCIONES GENERALES
 REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL
POSTULANTE

NOMBRE DEL PUESTO:

ÁREA DE TRABAJO:
EMPRESA:

1. REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD
SEXO
RESIDENCIA
ESTADO CIVIL
EXPERIENCIA
PRETENSIONES
PRESENCIA
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
ESTADO FÍSICO
OTRAS ACTIVIDADES

2. EDUCACIÓN FORMAL
ESCOLARIDAD
ESTUDIOS SECUNDARIOS

3. EDUCACIÓN INFORMAL
Atención a clientes
Orientado a resultados
Proactivo
Atención a clientes
 4. COMPETENCIAS REQUERIDAS (NIVEL A)
Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de
A vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de
manera clara y efectiva
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender
B alternativas pertinentes para hacer más eficiente el
propio trabajo y el de otros
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones
C pertinentes con base en el análisis de creencias,
prácticas y necesidades de la Comunidad.

GRADO
COMPETENCIAS A B C D
Orientación al aprendizaje:
Disposición para adquirir y
1 establecer nuevas pautas de
conducta o modificar las existentes a
través de la experiencia
Seguimiento de instrucciones:
Capacidad de dar cumplimiento a las
disposiciones operativas definidas
por los superiores jerárquicos,
2 con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos
institucionales aunque éstos se
opongan al punto de vista personal.
Articulación lógica: Capacidad
para definir hechos o procesos
3 con base en premisas
consistentes y ordenadas.

ORGANIGRAMA