Eficiencia Laboral

Unidad 1. Formación Profesional

Unidad 2. Búsqueda de oportunidades

Evaluación Cuestionario de Recuperación

Semana 1 y 2

Reactivo 1
Para reconocer donde hay un buen clima laboral, se deben valorar una serie de características.
Entran en juego muchas variables, pero se pueden identificar siete requisitos principales que
suelen estar presentes en un ambiente de trabajo sano, por ende. ¿Cómo se define a la ausencia
de distracciones o ruidos molestos, y permite concentrarse y completar las tareas asignadas, por
esto promueve la productividad?

1. Comprensión y respeto
2. Refuerzo continuo positivo
3. Ambiente relajado
4. Pensamiento positivo

Reactivo 2
Si al dirigir a un grupo de personas a mi cargo, siempre considero y respeto su tiempo, demuestro
una buena actitud para entender a mis compañeros, les proporcionó apoyo necesario. Tengo la
capacidad de resolver conflictos, y de entender a mi personal, siempre brindando confianza y
fortaleciendo las relaciones para generar una mayor productividad en el ámbito laboral. ¿Cuál
sería la competencia interpersonal que poseo, que me permitirá mi inserción en el mercado
laboral?

1. Gestión de relaciones
2. Empatía
3. Liderazgo
4. Resolución de conflictos

Reactivo 3

Serie de habilidades prácticas, de valores, de actitudes, que pueden contribuir a diferenciarte

profesionalmente y a mejorar tus oportunidades en el mundo laboral.

a) Competencias complementarias

b) Competencias digitales

c) Competencias básicas
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d) Formación profesional

Reactivo 4

Toda persona tendría que dominarlas, garantizando una mayor flexibilidad de la mano de obra
para adaptarse más rápidamente a la evolución constante del mundo.

a) Competencias complementarias

b) Competencias

c) Competencias básicas

d) Habilidades

Reactivo 5

Instrucciones: relaciona la competencia básica que describe la imagen y subraya el inciso

correcto.

a) 1a, 2b, 3c, 4d

b) 1b, 2d, 3a, 4c

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c) 1d, 2c, 3a, 4b

d) 1b, 2a, 3d, 4c

Reactivo 6

Es la mayor red de profesionales del mundo, 700 millones de usuarios, red social estadounidense
propiedad de Microsoft, orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo.

Es un punto de encuentro de millones de empresas y de empleados o profesionales interesados en

buscar trabajo en línea, mantenerse actualizados en su campo profesional, generar networking así
como posibilidades de negocio.

Cada usuario crea su perfil profesional que incluye experiencia laboral, formación académica y
habilidadas, es un curriculum vitae en línea que comparte con la comunidad de colegas y posibles
empleadores o prospectos para hacer negocios.

Sus usuarios pueden unirse a comunidades de interés, conectan con otros profesionales para
ampliar y practicar el networking.

En los últimos años la plataforma incluyó la modalidad Learning en la que ofrece cursos para
seguir formándose y ampliar conocimientos certificados por la plataforma.

En cuanto a las empresas, crean su perfil empresarial, esta red social les permite publicar
vacantes y encontrar candidatos para cubrirlas, es una fuente de reclutamiento y selección de
talento en línea; además les permite realizar investigación de mercado, promocionar o posicionar
su marca y generar leads.

Esta plataforma online funciona mediante la creación de un perfil personal o empresarial. También
se pueden crear páginas por grupos de interés, eventos y publicaciones. Para establecer contactos
con otros usuarios, se pueden enviar solicitudes de conexión, mensajes privados o comentarios
públicos.

Opciones:

A. Viadeo
B. LinkedIn
C. Xing
D. About.me

Reactivo 7
Instrucciones: Relaciona las estrategias de búsqueda de empleo con sus correspondientes
descripciones:

Estrategias de búsqueda Descripción

1. Redes de contactos (3) a. Documento que resume la experiencia laboral,
habilidades y logros de un candidato y que se envía a
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los empleadores potenciales.

2. Portales de empleo (4) b. Eventos donde las empresas ofrecen
oportunidades de trabajo y los candidatos pueden
presentar su currículum directamente.
3. Elaboración de un currículum (1) c. Permite establecer conexiones con profesionales
vitae actualizado de la industria y obtener recomendaciones o referencias
laborales.
4. Participación en ferias de (5) d. Utilización de plataformas en línea como LinkedIn
empleo para buscar oportunidades laborales y establecer
contactos con reclutadores y profesionales de la
industria.
5. Uso de redes sociales (2) e. Plataformas en línea que publican ofertas de
profesionales trabajo y permiten a los candidatos enviar sus
solicitudes.

A. 1a, 2d, 3b, 4c, 5e

B. 1e, 2c, 3d, 4a, 5b
C. 1c, 2e, 3a, 4b 5d
D. 1d, 2a, 3e, 4d, 5c

Reactivo 8
¿Cuáles son dos de los beneficios de una búsqueda de empleo en medios digitales?

a) Mejorar el curriculum y tener mejores habilidades de búsqueda de empleo.

b) Ampliar tu curriculum y tener más amigos quienes te ayudarán a buscar empleo.
c) Mejor preparación para realizar una búsqueda acertiva, tendrás más contactos que facilitarán
la búsqueda de empleo.
d) Postular y tener más entrevistas en un menor tiempo.

Reactivo 9
¿Qué importancia tiene la función de las tecnologías de información como un recurso para la
mejora del reclutamiento de personal?

a) Es más barato para la empresa reclutar personal por medio de la tecnología.

b) Eficientiza el proceso, las tareas y administración del área de recursos humanos.
c) Las personas encuentran fácilmente los empleos.
d) Las empresas consiguen empleadores mejor preparados.

Reactivo 10

Instrucciones: relaciona la fuente de reclutamiento que describe la imagen y subraya el inciso

correcto.
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a) 1a, 2b, 3c, 4d

b) 1b, 2d, 3a, 4c

c) 1d, 2c, 3a, 4b

d) 1b, 2a, 3d, 4c