SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD E EL TRABAJO

DECRETO 1443 DE 2014

(SG-SST)

PATRULLERO ESTUDIANTE

JEAN FERNANDO PABON BARON

ESCUELA DE CARABINEROS PROVINCIA DE VELEZ

POLICIA NACIONAL DE LOS COLOMBIANOS

SANTADER – COLOMBIA

2018
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Mejorar continuamente el lugar o ámbito de los trabajadores donde

desarrollan sus actividades, para que lo puedan hacer de una forma segura
y saludable sin temor alguno.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Promocionar de la seguridad y salud en el trabajo.

 Prevención de los riesgos laborales.
 Evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 INTRODUCCION

El decreto 1443 de 2014 busca la manera de implementar el sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo, para que todas las empresas las deba aplicar en
todos los empleadores públicos y privados, los empresarios de personal que se
encuentren con contrato urbano, comercial o administrativo, las organizaciones del
sector económico y del sector cooperativo, las empresas que presten servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, entre otros.

Se tiene por entendido que la seguridad es el conjunto de instituciones, normas, y

procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de
una calidad de vida digna y segura.

El objetivo principal del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es

suministrar una responsabilidad general de las eventualidades que quebrantan o
afectan la salud o la productividad tanto productiva como económica. La seguridad
y la salud en el trabajo, se introduce principalmente dentro de los llamados
derechos sociales de cada trabajador, cuyo alto nivel de complacencia puede
marcar el nivel de bienestar que goza la población de un país.

Por tal motivo la Organización Internacional de Trabajo (OIT), se impulsó al

desarrollo de una responsabilidad constitutiva que busca promocionar la justicia
social mediante el mejoramiento e las condiciones de trabajo de la población
mundial, fortaleciendo los entornos del ambiente laboral.

Nuestro país Colombia, ha estado reglamentando la responsabilidad

indemnizatoria de los empresarios en conocimiento e los accidentes y
enfermedades laborales de sus trabajadores o empleados. Después de muchos
años y décadas de publicación de las primeras normas sobre dicho tema, el
esparcimiento de los sistemas establecidos no ha alcanzado a tener la
responsabilidad asistencial y económica que se deseaban a llegar, y además no
se ha podido controlar convincentemente, la eventualidad y menudeo de un
accidente o enfermedad de orígenes profesionales.

El sistema general de riesgos profesionales encontró en Colombia, qué a través

del Decreto 1443 del 31 de Julio de 2014, el cual ha basado sus 38 artículos, en
los criterios que la OIT público en el 2001 (ILO-OSH2001), según su orientación
triple se convierte en una guía esencial para elaborar el dicho decreto.
 RESUMEN

REQUISITOS:

Compromiso de implementar SST

Específica y apropiada a naturaleza de peligros y tamaño de la organización
Concisa, redacción clara, fechada y firmada por representante legal
Revisada mínimo anualmente

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:

1. Suscribir política en SST, que es marco de referencia.

2. Asignación y comunicación de responsabilidades en SST
3. Rendir cuentas al interior de la empresa por los responsables
4. Definición de recursos: Técnicos y de personal
5. Cumplimiento de recursos normativos aplicables.
6. Gestión de peligros y riesgos
7. Plan de trabajo anual.
8. Prevención y promoción
9. Participación de los trabajadores –informados-.
10. Dirección de la SST
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar
Informar a la alta dirección.
Promover participación
11. Integración.
Identificación y plasmar en documento matriz la normatividad legal y asegurar su
permanente actualización.

CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO –SST.

Responsabilidad del empleador o contratante

Definir requisitos de conocimiento y práctica.
Orientados a cumplir prevención de AT y EL.

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN

Proporcionar conocimiento en identificar peligros y controlar riesgos.

Extensivo a todos los niveles de la organización.
Revisado anualmente con participación de COPASST / VIGIA.
El empleador debe proporcionar inducción
CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS

Mínimo 20 años contados a partir de la cesación de la relación laboral con los

trabajadores

1. Resultados de perfiles epidemiológicos.

2. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso si se cuenta con médico
especialista en áreas afines a la SST
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo.
4. Registro de actividades de capacitación. Formación y entrenamiento en SST.
5. Registro de suministro de elementos y EPP.
La conservación de otros documentos estará acorde a la normatividad vigente y a las
políticas de la empresa.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

Deber del empleador

Panorama de riesgos se debe entender como identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Se debe desarrollar con la participación de los trabajadores, documentada y actualizada
mínimo anualmente.
Actualizar con la ocurrencia de un accidente de trabajo mortal o evento catastrófico o con
cambios en las instalaciones, maquinaria o en los equipos.
Metodologías de evaluación acorde a naturaleza de peligros y los riesgos
Si hay utilización de agentes cancerígenos se deben considerar como prioritarios.
Identificar actividades de alto riesgo
Se debe informar a COPASST / VIGIA los resultados de las evaluaciones ambientales.
Identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores expuestos a ocupaciones de alto
riesgo (Decreto2090/93).

EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

Con el fin de identificar las prioridades en SST e incluirá:

1. Identificación de normatividad legal.
2. Verificación de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
3. Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad anualmente.
4. Evaluación de efectividad de medidas de control de peligros, riesgos y amenazas.
5. Cumplimiento del programa de capacitación anual.
6. Evaluación de puestos de trabajo
7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores, condiciones de salud y estadísticas
de enfermedad y accidentalidad.
8. Registro y seguimiento de resultados de los indicadores del SG-SST del año anterior.
Estadísticas de enfermedad y accidentalidad de los dos (2) últimos años.
Evaluación inicial documentada
- Se facilitaran mecanismos para auto reporte de condiciones de trabajo y salud.

PLANIFICACIÓN DEL SG-SST

A cargo del empleador y debe:

APORTAR:

Cumplimiento de legislación.
Fortalecimiento de componentes: (Política, objetivos, planificación, aplicación, evaluación
inicial, auditoria y Mejora).
Mejoramiento de los resultados en la SST
INDICADORES DEL SG-SST

Definidos por el empleador (cualitativos o cuantitativos) debe ser:

Estructura
Procesos
Resultados.

Contener como mínimo en su ficha técnica:

1. Definición
2. Interpretación.
3. Límite del indicador
4. Método de cálculo.
5. Fuente de información para el cálculo
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.

INDICADORES DE ESTRUCTURA SG-SST

Se deben considerar entre otros:

Política de SST y comunicada

Objetivos y metas
Plan de trabajo anual
Asignación de responsabilidades
Asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
Definición de método para identificar peligros y evaluar y calificar riesgos
Conformación y funcionamiento de COPASST / VIGIA
Documentos que soporten el SG-SST
Procedimiento para efectuar diagnóstico de condiciones de salud.
Existencia de plan de prevención y atención de emergencias.
Definición de plan anual de capacitación.

INDICADORES DE PROCESO DEL

SG-SST

Se deben considerar entre otros:

Evaluación inicial (línea de base).

Ejecución del plan de trabajo anual
Ejecución del Plan de Capacitación
Intervención de peligros identificados y los riesgos priorizados.
Evaluación de condiciones de salud y de trabajo.
Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluida las generadas en las
investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades.
Ejecución de cronograma de mediciones ambientales ocupacionales.
Desarrollo de Programas de Vigilancia epidemiológica
Cumplimiento de procesos de reporte e investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades.
Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes y accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
Ejecución plan de prevención y atención de emergencias.
Estrategia de conservación de documentos.

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

El empleador debe implementar un plan que considere como mínimo:

Identificación sistemática de amenazas.

Identificar recursos disponibles
Análisis de vulnerabilidad
Valorar y evaluar riesgos.
Diseñar e implementar procedimientos de prevención
Formular plan de emergencias.
Asignar recursos
Implementar acciones factibles para reducir vulnerabilidad.
Informar, capacitar y entrenar a todos los trabajadores
Realizar simulacros mínimos una vez al año.
Conformar, capacitar, entrenar y dotar brigada de emergencias.
Inspección periódica a equipos de prevención y atención de emergencias.
Desarrollar programas de ayuda mutua
Articulación con entidades del Sistema Nacional de Primera Respuesta.
Diseño del plan con otras iniciativas como planes de continuidad del negocio.

GESTIÓN DEL CAMBIO

El empleador debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto

sobre la SST.

Cambios internos
Cambios externos
Adopción de medidas
Actualización Plan anual
Apoyo del COPASS / Vigía

Antes de incluir cambios internos se debe informar y capacitar a los trabajadores.

ADQUISICIONES

El empleador debe implementar y mantener un procedimiento para garantizar que se

identifiquen y evalúen las especificaciones de las compras de productos o servicios.

CONTRATACIÓN

El empleador debe implementar y mantener el cumplimiento de normas de SST, por parte

de proveedores, trabajadores dependientes, cooperados, en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, considerando como mínimo:
1.Incluir aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
2. Procurar canales de comunicación con proveedores y contratistas en temas de SST
3.Verificar al inicio de trabajo y periódicamente el cumplimiento en afiliación al SGRL y
cumplimiento de normas de SST.
4. Informar peligros y riesgos
5.Informar respecto a accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante
la vigencia de contratos.
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de actividades objeto de contrato el
cumplimiento de la normatividad.

AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

Auditoria anual a cargo del empleador con personal independiente.

El programa de auditoria deberá:

Definición de idoneidad del auditor
Periodicidad
Metodología
Presentación del informe.
Consideración a resultados de auditorías previas.

ALCANCE DE AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

1. Cumplimiento de la política.
2. Resultados de indicadores de estructura, proceso y resultado.
3. Participación de trabajadores.
4. Desarrollo de la responsabilidad y obligación de rendir cuentas.
5. Mecanismo de comunicación de contenidos de SG-SST.
6. LA planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
7. La gestión del cambio.
8. LA consideración del SG-SST en las nuevas adquisiciones.
9. Alcance y aplicación del SG-SST. Con proveedores y contratistas.
10. Supervisión y medición de resultados.
11. Proceso de investigación de incidentes, A.T. y E.L. y su efecto.
12. Desarrollo de proceso de auditoria
13. Evaluación por parte de la alta dirección.

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

Por lo menos una vez al año y se debe recopilar información respecto a::

1. Revisar estrategias implementadas para alcanzar los objetivos.

2. Revisar cumplimiento de plan anual en SST y su cronograma.
3. Analizar suficiencia de recursos asignados.
4. Revisar capacidad del SG-SST para satisfacer necesidades.
5. Analizar necesidad de cambios en el SG-SST.
6. Evaluar eficacia de medidas de seguimiento
7. Analizar resultados de indicadores y auditorias
8. Aportar información sobre prioridades y objetivos estratégicos
9. Recolectar información para determinar medidas de prevención y control de peligros y
riesgo.
10. Intercambiar información con trabajadores.
11. Servir de base para la adopción de decisiones para mejorar el SG-SST
12. Determinar si se promueve la participación de los trabajadores.
13. Evidenciar el cumplimiento de la normatividad.
14. Establecer acciones para la mejora continua en SST.
15. Establecer cumplimiento de planes, metas y objetivos.
16. Inspeccionar puestos de trabajo, máquinas, equipos e instalaciones.
17. Vigilar condiciones de ambientes de trabajo.
18. Vigilar condiciones de salud de los trabajadores.
19. Mantener actualizada la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
20. Identificar la notificación e investigación de incidentes, A.T. y E.L.
21. Identificar ausentismo por causas asociadas a la SST.
22. Identificar pérdidas a la propiedad, máquinas y equipos.
23. Identificar deficiencias en la gestión de la SST.
24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación
Se deben documentar los resultados.
Se deben definir e implementar acciones preventivas, correctivas y de mejora.

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

1. Identificar y analizar causas de las no conformidades.

2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de
las medidas preventivas y correctivas.

- Las medidas se deben someter a evaluación y jerarquización prioritaria por partes

empleadores o contratantes.
- Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas y difundidas a
los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

MEJORA CONTINUA

Directrices y recursos dados por el empleador, para identificar oportunidades de mejora

en:
1. El cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
2. Los Resultados de la intervención de peligros y riesgos priorizados.
3. Los resultados de la auditoria y revisión del SG-SST, incluyendo investigaciones de
incidentes, AT y EL:
4. Las recomendaciones de los trabajadores y del COPASST/Vigía
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención.
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección y
7. Los cambios en legislación que apliquen.

CAPACITACIÓN OBLIGATORIA

Los responsables de la ejecución de los SG-SST, deberán realizar el curso de

capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG-SST que defina el Ministerio de
Trabajo, según el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener certificado
aprobatorio.
SANCIONES

Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994

Modificado parcialmente y adicionado con artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
TRANSICIÓN
La sustitución del PSO a SG-SST tendrá los siguientes plazos:
a. Dieciocho (18) meses para empresas de menos de 10 trabajadores.
b. Veinticuatro (24) meses para empresas de 10 a 200 trabajadores.
c. Treinta (30) meses para empresas de más de 201 trabajadores.
-Debe certificarse por el representante legal de la empresa.
 CONCLUSION

El Decreto 1443 DE 2014 En este decreto están estipuladas las obligaciones legales de
los empleadores, respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados, y a su
vez los compromisos de estos, y las de las administradoras de riesgos laborales La Salud
y Seguridad en el Trabajo (SST) tiene como objetivo optimizar las condiciones, el
ambiente y la salud en el trabajo, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los controles respectivos, proteger la seguridad y la salud, para contribuir en el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores.

El SST debe ser implementado por las empresas contratantes, con la participación de los
trabajadores, también debe garantizar su cumplimiento, divulgarlo a los empleados y
revisarlo por lo menos una vez al año, deberá suministrar a todos los nuevos empleados
una inducción de las labores a realizar, la identificación y control de peligros y riesgo que
puedan conllevar a un accidente en su ambiente laboral, como también la prevención de
los mismos; deberá brindar un programa de capacitación anual en (SST), suministrar los
equipos y elementos de protección personal respectivos a los trabajadores y registrar su
entrega.

Todo tipo de documentación referente al soporte del cumplimiento de las normas

descritas en este decreto, deberán conservarse de manera controlada, organizada y de
forma legible para el fácil acceso del personal que lo necesite, podrá ser conservada en
forma electrónica o física, pero cuidando que quede protegida contra daño, deterioro o
pérdida total de esta.

Las empresas deberán mínimo contar con un médico especialista en medicina laboral o
de trabajo El trabajador debe también contribuir con el cumplimiento del presente decreto,
procurar tener un cuidado integral de su salud, asistir a toda actividad de capacitación de
la seguridad y salud en el trabajo SST programada por la empresa, proporcionar
información sobre su estado de salud, comunicar al empleador de los peligros que rodean
su lugar de trabajo, También debe asegurarse que la empresa cuente con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Las administradoras de riesgos laborales
(ARL), también tienen obligaciones con respecto a la seguridad y salud en el trabajo SST,
entre ellas están la capacitación de los que velan por el cumplimiento de la seguridad y
salud en el trabajo SST, proporcionar asesoría y asistencia a las empresas y empleados
afiliados.
 BIBLIOGRAFIA

 http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=article&i
d=467:decreto1443&catid=274&Itemid=805

 https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Introduccion-Decreto-
14432014/1987943.html

 https://es.slideshare.net/juniesgo01/resumen-decreto-nmero-1443-de-2014

 https://prezi.com/9u8524d5itb-/decreto-1443-de-2014/

 http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/PE240_2014_DECRETO
%201443%20DEL%2031%20DE%20JULIO%20DE%202014.pdf