Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley No 29783

¿Qué regula la ley N° 29783?

Publicada el 21/08/2011, es la norma con rango legal

que regula todo lo referente a la prevención en la
seguridad y salud en el trabajo.
 Estructura de la ley N° 29783
Preliminar PRINCIPIOS

I DISPOSICIONES GENERALES

II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V DERECHOS Y OBLIGACIONES

VI INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES O.

VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
Gestión
Integral
Información y Atención I.
capacitación de la Salud

Consulta y
Cooperación
participación
Ley N°
29783

Primacía de la
Responsabilidad
realidad

Prevención Protección
DISPOSICIONES GENERALES: OBJETO DE LA LEY

ESTADO:
Fiscaliza y controla

“PROMOVER TRABAJADORES Y
UNA CULTURA ORGANIZACIONES
EMPLEADORES: DE PREVENCIÓN
SINDICALES:
Previenen DE RIESGOS
LABORALES EN Dialogan y
EL PAÍS” participan
 TIPOS DE RIESGOS LABORALES (1)

RIESGOS FÍSICOS: las vibraciones de la maquinaria y el ruido del ambiente de trabajo

son algunos elementos que pueden alterar el estado físico de los trabajadores. Así
mismo, los golpes, las caídas de altura o caídas a dentro de excavaciones.

RIESGOS QUÍMICOS: infecciones, alergias o asfixia producidas por la inhalación o

absorción de químicos durante la actividad laboral.

RIESGOS BIOLÓGICOS: la exposición del personal a enfermedades producidas por

virus, bacterias, hongos o parásitos, y contraídas debido al contacto de todo tipo de
ser vivo o vegetal.

RIESGOS ERGONÓMICOS: este rubro contempla el mal posicionamiento del empleado

según la actividad laboral que realiza. Los movimientos repetitivos, por ejemplo,
puede ocasionar a la larga daños físicos en el empleado.
 TIPOS DE RIESGOS LABORALES (2)

RIESGOS PSICOSOCIALES: este aspecto tiene en cuenta el estrés, fatiga, monotonía y

fatiga laboral como consecuencia de un mala distribución de la carga laboral y excesos
en horarios de trabajo.

RIESGOS MECÁNICOS: maquinaria defectuosa o superficies inseguras de trabajo

suelen ser las más cotidianas en este tipo de riesgo laboral.

RIESGOS AMBIENTALES: este tipo de riesgo es el menos controlable, pues depende

de factores medioambientales como la lluvia y las inundaciones. Se recomienda una
evaluación previa del ambiente y planes de contingencia en caso de ocurrir un
fenómeno meteorológico.
DIFERENCIAS ENTRE PELIGRO Y RIESGO

¿QUÉ ES PELIGRO?
Peligro es una fuente, situación o acto que puede
causar daño en términos de lesión y/o enfermedad,
como cortes, golpes, quemaduras, raspones, sordera,
hernias, ceguera o insuficiencia respiratoria.
LOS PELIGROS SE IDENTIFICAN

¿QUÉ ES RIESGO?
El riesgo es la combinación de la probabilidad de que
se presente un evento peligroso en específico y las
consecuencias de no controlarlo.
LOS RIESGOS SE EVALÚAN
EJEMPLOS DE PELIGRO Y RIESGO
ÁMBITO DE APLICACIÓN – LEY 29783

SECTOR
PÚBLICO

TODOS LOS
SECTORES
ECONÓMICOS Y
DE SERVICIO
TRABAJADOR
SECTOR
A CUENTA
PRIVADO
PROPIA
 POLÍTICA NACIONAL DE SST

OBJETO: Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean
consecuencia del trabajo.

ESFERAS DE ACCIÓN: Establece diversas acciones en la medida que se

afecten seguridad y salud de los trabajadores.

RESPONSABILIDADES: Precisar funciones y responsabilidades en SST de las

autoridades públicas, empleadores, trabajadores y otros organismos involucrados.
 SISTEMA NACIONAL DE SST

SISTEMA
NACIONAL DE
SST

CONSEJO CONSEJOS
NACIONAL DE REGIONALES
SST DE SST
• MTPE
• DRTPE
• MINSA
• DIRESA
• CENSOPAS • RA ESSALUD
• ESSALUD PLAN PROGRAMA • CONFIEP
• CONFIEP NACIONAL DE REGIONAL DE • REPRESENTANTES DE LAS
ORGANIZACIONES DE LOS
• CENTRALES SST SST TRABAJADORES
SINDICALES
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO?

Es un grupo de elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y

controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos.

Incluye la estructura de la organización, la planificación de actividades,

las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y
los recursos.
 El Ciclo Deming

Es una metodología que describe los cuatro pasos esenciales que se

deben llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora
continua, entendiendo como tal al mejoramiento continuado del
sistema que uno administra, en nuestro caso hablamos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ventajas de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Demostrar a las partes interesadas el compromiso con la salud y la seguridad.

Contribuir en la eliminación o reducción de casos de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Fortalecer el sistema de gestión de negocio en la organización.

Proponer a las empresas aseguradoras menores tasas de primas de seguros.

Contribuir con la misión y objetivos de la organización y fortalecer su imagen.

Mejorar las relaciones interpersonales.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.

 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)

EN ESTA PRIMERA ETAPA (PLANIFICAR) SE CONSIDERAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

Definición de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos

Definición de Objetivos y Metas

Establecimiento de Respuesta ante Emergencias

Formación de Comité de Seguridad, o

Elección del Supervisor de SST.

DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SST (HACER)

SE DESARROLLAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

A. Capacitación

B. Comunicación

C. Elaboración de los documentos del sistema

D. Determinación de los Controles Operacionales

 EVALUACION DEL SISTEMA DE SST (VERIFICAR)

EN ESTA ETAPA (VERIFICAR) SE DESARROLLAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

Medición y Seguimiento

Investigación de Accidentes / Incidentes

No Conformidad, Acción Correctiva/Preventiva

Control de Registros

Auditorias e Inspecciones Internas de Seguridad

 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE SST
(ACTUAR)

La Revisión por la Dirección y mejora continua es una actividad por la cual

se estudian los resultados y se comparan estos con el funcionamiento de las
actividades antes de haber sido implantada la mejora.

Si los resultados son satisfactorios se implantará la mejora en forma

definitiva y a gran escala en la organización; pero si no lo son habrá que
evaluar si se hará cambios o si se descarta la mejora.

Una vez terminado el cuarto paso, se vuelve al primer paso para estudiar
nuevas mejoras a implantar.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN RELACIÓN A LA SST

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Desarrollar acciones permanentes para perfeccionar los niveles de protección existentes.

Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria.

Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través
de las organizaciones sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y

salud ocupacional.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN A LA SST

Comunicación con los inspectores de trabajo.

Protección contra los actos de hostilidad.

Participación en los programas de capacitación.

Participación en la identificación de riesgos y peligros.

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.

Protección de los trabajadores de contratistas subcontratistas y otros.

Derecho de examen de los factores de riesgo.

 PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN A LA SST

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal.

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales.

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.

Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de

cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.