Plan de Seguridad y Salud en Obra

EXPEDIENTE TÉCNICO
“MEJORAMIENTO DE LA PLAZA SAN FRANCISCO DEL C.P. COCACHACRA, DISTRITO DE COCACHACRA,

PROVINCIA DE ISLAY - AREQUIPA”
PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN OBRA
EXPEDIENTE TÉCNICO
“MEJORAMIENTO DE LA PLAZA SAN FRANCISCO DEL C.P.
COCACHACRA, DISTRITO DE COCACHACRA, PROVINCIA DE
ISLAY - AREQUIPA”
MARZO 2022
INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 1 | 34

EXPEDIENTE TÉCNICO
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA
PROYECTO:
“MEJORAMIENTO DE LA PLAZA SAN FRANCISCO DEL C.P. COCACHACRA,
DISTRITO DE COCACHACRA, PROVINCIA DE ISLAY - AREQUIPA”.
1. RESUMEN EJECUTIVO
La seguridad y salud de los trabajadores en la ejecución del proyecto, es un

aspecto fundamental para el desarrollo de las actividades durante la ejecución
de la obra Mejoramiento del servicio de recreación activa en la manzana 42 de la zona
B del PP.JJ. Miguel Grau del Distrito de Paucarpata - Provincia de Arequipa –
Departamento de Arequipa, y es desarrollado en cumplimiento de la Ley N°29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento DS N°005-2012-TR y
modificatorias( DS N°001-2021-TR/ Ley N°31246)
Por lo cual tanto consultor como contratista estamos comprometidos con la
identificación de los peligros y riesgos inherentes a sus actividades, así como su
control de estos cumpliendo con las normas vigentes. Es por ello que se
dispondrá y facilitará los recursos necesarios, promoviendo la participación
activa de todos los trabajadores durante la ejecución proyecto con el fin evitar
accidentes y hacer el trabajo más seguro.
2. OBJETIVO:
2.1. OBJETIVO PRINCIPAL
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales,

estableciendo normas de seguridad y salud en la obra y velar por su
cumplimiento a fin de identificar los peligros y riesgos que se
puedan presentar con el fin garantizar la ejecución segura de
nuestras actividades practicando los requerimientos mínimos de
Seguridad y Salud Ocupacional establecidos y de esta manera evitar
posibles accidentes laborales, enfermedades profesionales y daños a
terceros, analizando las distintas actividades que componen el
proyecto.
2.2. OBJETIVO ESPECIFICOS
 Dar pautas para establecer las medidas de protección de los usuarios

y público en general contra los peligros de las instalaciones y
actividades inherentes a la actividad de la Construcción.
 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida,

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integridad física y el bienestar de los trabajadores.

 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
seguridad entre los trabajadores y empleadores
 Garantizar que el personal participe en la Prevención de Pérdidas,
para que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y
saludable.
3. ALCANCE
El presente plan de Seguridad y Salud, se establece durante la construcción de
las obras del Proyecto “MEJORAMIENTO DE LA PLAZA SAN FRANCISCO DEL
C.P. COCACHACRA, DISTRITO DE COCACHACRA, PROVINCIA DE ISLAY -
AREQUIPA”. En todas sus actividades y tareas que se desarrollen durante el
proceso de construcción.
4. VISIÓN Y MISION DE SEGURIDAD
VISIÓN MISIÓN
Minimizar pérdidas en función de las Crear una cultura de prevención en los

obras, construcción, servicios y la trabajadores, para poder llevar a cabo la
consolidación económica de la empresa prevención y reducción de accidentes, así
para así llegar a convertirse en la mejor como de enfermedades profesionales
empresa del rubro que estadísticamente aplicando principios legales establecidos
tenga menores riesgos, incidentes en la Constitución Política del Perú, así
laborales y/o enfermedades como las Normas vigentes de Seguridad
profesionales. e Higiene Ocupacional.
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Estamos comprometidos a proteger a todo el personal de cualquier daño por
accidentes que pudieran generarse como consecuencia del trabajo, operaciones
y servicios. La mayor preocupación es la seguridad y bienestar de los
empleados. En cumplimiento de este compromiso, se deberá proporcionar y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos nuestros
empleados en cumplimiento de los requerimientos legales y estándares de
construcción civil e ingeniería. La gerencia y los empleados de la empresa
contratista compartirán la responsabilidad de reducir los accidentes y el
ausentismo, a través de la ejecución de sus trabajos de manera segura y
saludable, tal como lo señalará la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de
cada una de las operaciones y proyectos que realice. Los accidentes personales
y las pérdidas patrimoniales por daños materiales pueden ser controlados
mediante la aplicación de adecuados sistemas y prácticas de seguridad,

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combinados con la cooperación, capacitación, y participación activa de cada

uno de nuestros empleados.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR,

SUPERVISORES, TRABAJADORES
6.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

 La empresa debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo
a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que
están expuestos en sus labores.
 La empresa debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada
y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación
con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función
específica; así como las medidas de protección y prevención
aplicables a tales riesgos.
 La empresa debe impartir a los trabajadores, oportuna y
apropiadamente capacitación y entrenamiento en seguridad y salud
en el centro y puesto de trabajo o función específica Prever la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo que no generen
daños a la salud de los trabajadores. La empresa debe realizar una
investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar
las medidas correctivas al respecto.
 La empresa debe proporcionar a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos
específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no
se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud; este verifica el uso efectivo de los
mismos. La empresa debe informar por escrito a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los daños a la salud de sus trabajadores,
los hechos acontecidos y los resultados de la investigación
practicada.
6.2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES.

 Todos los Supervisores deberán conocer en profundidad el

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Programa de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional, así como el

presente Reglamento.
 Es obligación del supervisor. Investigar situaciones que un
trabajador o un miembro del comité de seguridad consideran que
son peligrosas. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que
sea informado en el lugar de trabajo. Ser responsable por su
seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador (es)
lesionado(s) o que estén en peligro.
 Los supervisores serán responsables de dirigir todos los trabajos de
su personal en forma segura, ciñéndose a las Normas establecidas en
el Programa de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional.
 Los supervisores y capataces deberán cumplir con las Normas de
Capacitación, Entrenamiento y Planificación de Tareas del Programa.
 Los supervisores deberán supervisar estrechamente a los
trabajadores nuevos bajo su mando, Enfatizar el cumplimiento de las
Normas del Programa de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional
en sus trabajadores, Serán responsables por el orden, la limpieza, y
las condiciones de seguridad en su sector de trabajo y de las acciones
de los trabajadores bajo su supervisión.
6.3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en
las operaciones, procesos y en la organización del trabajo, que
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los
trabajadores. A falta de acuerdo entre las partes decidirá el
empleador.
 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores del trabajo.
 Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o
comisiones de seguridad y salud ocupacional, están protegidos
contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas correctivas por
parte del empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el
Trabajo tienen derecho a participar en la identificación de los
peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de
control y hacer seguimiento de las mismas.
 Los trabajadores tienen derecho a ser informados:
A TÍTULO GRUPAL A TÍTULO PERSONAL

Las razones para los exámenes Resultados de los informes
de salud ocupacional e médicos previos a la asignación
investigaciones en relación con de un puesto de trabajo y los

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los riesgos para la seguridad y relativos a la evaluación de su

salud en los puestos de trabajo salud.
 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando
este exista, debiendo ser capacitados para ello.
 Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación. que
mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes
señalado, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al
mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los
factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.
 En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores
tienen las siguientes obligaciones:
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen
en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan
sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en
caso de ser necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
los originaron.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, así como a los procesos de rehabilitación
integral.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad
Competente.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o

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accidente de trabajo.
 Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Es su obligación asistir y atender las Reuniones de Seguridad diarias
y las Reuniones de Seguridad Semanales. No hay ningún hecho que
justifique su inasistencia.
 El uso permanente de los equipos y/o elementos de seguridad que le
han sido entregados, es requisito fundamental para su permanencia
en el trabajo.
 El trabajador estará sujeto a recibir sanciones disciplinarias por parte
del Ingeniero de Seguridad, el Supervisor de Área y / o Capataz si
comete actos inseguros que pongan en riesgo su integridad o la de
sus compañeros.
6.4. SANCIONES
En caso de incumplimiento de lo prescrito en el presente plan, las
sanciones que podrá aplicar el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo serán de acuerdo a la norma infringida y la cantidad de
trabajadores afectados:
A. Leves (moderadas)
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique
riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.
Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos,
siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad
física o salud de los trabajadores.
Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o
documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos y que
no estén tipificados como graves o muy graves.
B. Graves (importantes)
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los
trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que
sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia
periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a
los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido
en el presente Plan, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales declaradas cuando tengan la
calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la
investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son
insuficientes.
No cumplir con las obligaciones en materia de formación e

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información suficiente y adecuada a los trabajadores y las

trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las
medidas preventivas aplicables.
Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes, el cual
origina riesgos de daños graves para la seguridad y salud de los
trabajadores.
C. Muy graves (intolerables)

No observar las normas específicas en materia de protección de la
seguridad y salud de los menores.
No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la
inspección de seguridad y salud, los trabajos que se realicen sin observar
las medidas de seguridad y salud y que a juicio de la inspección
implique un riesgo grave e inminente para la integridad física de los
trabajadores; o reanude los trabajos sin haber subsanado previamente
las causas que motivaron la paralización.
Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles
con sus características personales conocidas o sin tomar en
consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y
salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave para la
salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a
la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que
originen riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores, si
no se adoptan las medidas preventivas adecuadas.
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los
trabajadores de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e
inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de
trabajo de los que se derive un riesgo grave para la salud o grave e
inminente para la seguridad de los trabajadores
7. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Nuestra Gerencia tiene los siguientes compromisos:
 A liderar y apoyar todas las actividades en la empresa, desarrollo y
aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su
éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y la seguridad
de su personal y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el
estricto cumplimiento de disposiciones y reglas que contiene el presente
documento. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente
de trabajo seguro y saludable.
 Establecer programas de seguridad industrial claramente definidos y

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medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las

mejoras que se justifiquen.
 Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria, y
con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y
salud.
 Investigar las causas de accidentes e incidentes y desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
 Capacitar a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de
sus trabajos.
 Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud.
8. CAPACITACION
La capacitación y entrenamiento de la fuerza Laboral, es otra de las actividades
claves del éxito, como tal, es preocupación fundamental de la administración
desarrollar un programa de capacitación y entrenamiento de nuestros
trabajadores que permita entregar los conocimientos, destrezas y habilidades
necesarias para que desarrollen su trabajo de manera segura y eficiente,
evitando lesiones, pérdidas y derroches. Para el desarrollo de este elemento se
han considerado las siguientes áreas de enfoque:
• Desarrollo e implementación del Programa Anual de Capacitación en

materia de Seguridad y Salud Ocupacional
• Mantener y reforzar el proceso de inducción de trabajadores post descanso
médico o vacaciones.
• Implementar un proceso de refrescamiento y reforzamiento de conceptos
claves para la Salud y Seguridad.
• Evaluar a nuestro personal para asegurar el correcto funcionamiento del
programa de capacitación.
9. USO DE EPP
 Queda terminantemente prohibido el ingreso de personas a las
instalaciones de la actividad y efectuar trabajos sin tener en uso sus
dispositivos y equipos de protección personal.
 En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiere cambio de
vestimenta, se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas; dichos
cambios se realizarán en vestuarios instalados para el caso, debidamente
aseados.
 A los trabajadores que ejecutan labores especializadas y peligrosas se les
dotará de equipo de protección especial. Estos deben estar en perfecto
estado de funcionamiento, conservación e higiene.
 El trabajador no debe cambiar, desplazar, sustraer, dañar, destruir o

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realizar un uso indebido de su equipo o dispositivo de protección personal.

Asimismo, debe velar por el buen estado de conservación y mantenimiento
del mismo.
 La Empresa proveerá la ropa de trabajo al Personal. Otro tipo de
vestimenta no está autorizada. La Ropa de trabajo debe quedar cómoda y
ceñida de tal forma que no pueda atascarse ni engancharse en obra y
equipo de construcción (pantalones muy largos, camisas anchas, etc.).
 Los elementos y equipos de protección personal básicos son: El casco,
chaleco, anteojos y zapatos de seguridad los cuales deben usarse todo el
tiempo de trabajo sin excepción.
 Durante las horas de trabajo, los trabajadores usarán los cascos proveídos
por La Empresa, el que deberán mantener en buenas condiciones.
 Deben usarse anteojos de seguridad en todas las áreas durante las horas de
trabajo, excepto oficinas. Protecciones adicionales para los ojos o cara, tales
como mascarillas
 Protección Auditiva apropiada y aprobada debe ser usada en todas las
áreas en que los niveles de ruido producido por máquinas, herramientas o
equipos sea muy alto.
 Los Guantes deben usarse siempre que se esté manipulando materiales o
equipos.
 Guantes testeados dieléctricamente serán usados en toda línea electrizada y
donde haya posible contacto con circuitos energizados (Ej.: Rompimiento
de concreto, perforaciones y excavaciones). Siempre inspecciónelos antes de
usarlo. Chequee con su Capataz y/o Supervisor la forma de guardarlos de
manera apropiada.
 Se requiere zapatos de seguridad (punta de acero), que lo protejan de
golpes en los pies, debe ser usado todo el tiempo que permanezca en la
obra.
 Todo trabajo que se realice a una altura igual o superior a 1.80 m. deberá
ser realizado con el uso del arnés de seguridad para protección de caídas.
No usar arnés de seguridad equivale a una violación grave al reglamento.
Estos deben ser usados y enganchados siempre que se trabaje en:
 Cualquier situación que implique riesgo de caídas.

 Techos planos sin barandas de 1.8 m. de altura o más.
 Cualquier plataforma suspendida.
 En áreas más de 1.8 m. sobre cualquier superficie de trabajo adyacente
cuando se ponga e instale la cobertura metálica.
 Al remover tablones del piso panel en pisos temporales.
 Los Arneses de Seguridad serán de tal tipo que los anillos “D” queden en las
partes posteriores laterales, en el centro de la espalda y en la parte del pecho.
Las cuerdas de seguridad deben ser enganchadas a los anillos D y la otra punta
en estructuras para una caída de 1.80 m. El uso de dos cuerdas de seguridad,
una a cada lado del arnés de seguridad, además de brindar un 100% de
protección contra caídas mientras el empleado se traslada de un lugar de
trabajo a otro.

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 Los Arneses de Seguridad deben ser inspeccionados mensualmente para

verificar que se encuentren en condiciones seguras de uso.
Fig.1: uso correcto de arnés, protección ante caídas
10.IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE

RIESGOS
La identificación de riesgos se realizará para cada una de las labores que se
realicen durante la realización de las actividades realiza la empresa. La
identificación de peligros y el análisis de riesgos nos permitirán:
 Identificar tareas críticas que pueden generar fatalidades, lesiones serias,

enfermedades ocupacionales o interrupciones al proceso principal.
 Entregar la oportunidad de integrar la revisión de distintos procesos tales
como la seguridad, mejora de la calidad, salud ocupacional,
administración del riesgo y la productividad, dentro de una sola
actividad, minimizando el requerimiento total de recursos para las
operaciones.
 Ayudar a identificar y controlar los peligros y exposiciones.
 Determinar las políticas, procedimientos de refuerzo sobre las tareas y
exposiciones más críticas.
 Se solicitará de ser necesario los permisos de trabajo de alto riesgo para
continuar alguna labor con la aprobación del cliente.
 Se establecerán y mantendrán procedimientos para asegurar que en
cuanto sea razonablemente posible, todas las actividades se lleven a cabo
de manera segura y que todos los riesgos relacionados con la
construcción, remodelación y refacción sean manejados con seguridad.
 Se harán los arreglos necesarios para asegurar que todo el personal esté
familiarizado y comprenda los análisis de riesgo operacional y el equipo

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que necesita usar.

 Se establecerán sistemas para realizar auditorías entre el personal con
relación al cumplimiento de todos los análisis de riesgo operacional que
sean aplicables.
 Todo el trabajo realizado por nuestra empresa está comprometido a
realizarse con conocimiento del riesgo en el que están inmersos, para ello
es necesario contar con permisos de trabajo de alto riesgo.
11.SALUD OCUPACIONAL
Todo sistema de gestión de seguridad deberá tomar en cuenta la interacción
hombre-máquina-ambiente, de tal manera que la zona de trabajo sea tan segura,
eficiente y cómoda como sea posible, considerando los siguientes aspectos:
diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de
materiales, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo – descanso, sobrecarga
perceptual y mental.
 Niveles de ruido: se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de

ruido o el tiempo de exposición sea superior a los siguientes valores:
 No debe exponer al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto

por encima de un nivel ponderado de 140 dB.
 Siempre que sea posible se preferirá el uso de agua para humedecer el
polvo antes de que pase al aire.
 Las zonas de trabajo se deberán limpiar continuamente para evitar la
acumulación excesiva de polvo, esta limpieza deberá realizarse utilizando
barrido húmedo en lugar de barrido seco.
 Los trabajadores deberán desempolvar sus zapatos y la ropa de trabajo
antes de trasladarse de una zona de trabajo en la que se está generando
polvo hacia otra para evitar el esparcimiento del mismo.
12.INSPECCIONES Y AUDITORIAS
Se realizarán inspecciones internas que determinen la conformidad del sistema
de seguridad y salud ocupacional, su efectiva implementación y la mejora de su
desempeño para el cumplimiento de la Política y la consecución de los objetivos
de seguridad y salud ocupacional.

EXPEDIENTE TÉCNICO
 Las inspecciones se realizarán en general en: zonas de trabajo, equipos,

herramientas, las inspecciones serán de 2 formas informales y planeadas.
 Los oficiales, ayudantes, etc. están obligados a realizar inspecciones pre
uso a todas los equipos y herramientas que vayan a utilizar estas serán
visuales y el caso de andamios, se tendrán que llenar formularios.
 Los Supervisores de seguridad y producción, están obligados a realizar
inspecciones diarias a todas las áreas de trabajo e impartir las medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 El Comité de seguridad Inspeccionara, Instalaciones eléctricas,
evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo,
equipos de protección. El comité puede realizar inspecciones en cualquier
momento.
 Los Almaceneros inspeccionaran Herramientas, equipos no eléctricos
(Equipos de protección anti caída, etc.), con uso de formularios
requeridos.
13.PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS

La preparación en respuestas a emergencia estará acompañada de planes de
Contingencia, los cuales comprenden medidas preventivas que nos ayudan a
evaluar, identificar y definir áreas críticas. Para ello nuestra empresa tiene
programado la capacitación para responder a posibles emergencias, para lo cual
se ha desarrollado un plan de emergencias y contingencias específicas para cada
situación. De acuerdo al plan de contingencias y capacidad de respuesta ante
cualquier tipo de emergencia, se viene elaborando un cronograma de
simulacros Cabe mencionar que se deberá coordinar con el departamento de
seguridad de nuestro cliente para medir nuestro grado de respuesta ante
cualquier emergencia producida durante nuestra permanencia.
 En el caso de una lesión grave, el personal capacitado de la empresa

debe proporcionar los primeros auxilios a cualquier víctima de un
incidente y deberá activar inmediatamente el sistema de respuesta ante
emergencias.
 Los números de teléfono de emergencia deberán estar marcados en
todos los celulares y publicados en todas las instalaciones de la empresa.
En el caso de reuniones por emergencia, todos los empleados especializados

deberán asegurar sus áreas de trabajo y caminar con calma y en orden al área
de reunión. El asegurar el área de trabajo incluye, pero no se limita a, lo
siguiente:
 Todas las herramientas eléctricas serán desconectadas de su fuente de

energía.
 Los empleados asignados a equipos/vehículos motorizados deberán
estacionar fuera de los caminos en la obra libre de dispositivos de

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protección contra incendio, es decir, depósitos de manguera, grifos de

agua.
 Ningún vehículo excepto los de emergencia será manejado en la obra en
una situación de emergencia sin el permiso de Seguridad de Terreno.
 La supervisión deberá asegurarse que todos los empleados que trabajan
en áreas remotas y en espacios confinados hayan sido alertados y se
hayan dirigido al área de reunión.
CONSIDERACIONES DE TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
tuvieron la cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-
19, ni son actualmente caso sospechoso o confirmado de COVID-19, en estos
casos el regreso es automático.
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio
de Salud IAFS; EPS, Médico tratante o medico ocupacional, a través del formato
de alta de la ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico
de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido
contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
₋ En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la
COVID-19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria
positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del
paciente.
₋ En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de
síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.
₋ En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con
las normas vigentes.
₋ El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta
evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19
Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a
mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La
autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser
utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con

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mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los

mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando
permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como
hipertensión arterial refractaria, diabetes, obesidad con IMC>40, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión y otros establecidos en el documento normativo vigente del Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los

grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de
los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo
descritos, realizan prioritariamente trabajo remoto.
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse,
deben pasar por una evaluación individualizada por el médico
ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja
constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica
su regreso o reincorporación.
d. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y
presenten alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico
ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo
cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de
su embarazo.
e. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando
todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente
documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud
de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA CONTEXTO

COVID-19
De acuerdo a la RM N°972-2020-MINSA, la empresa tomará acciones dirigidas

a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral, las
cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
₋ El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio.

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- Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en

medidas preventivas contra la COVID-19.
- Se mantendrán los ambientes adecuadamente ventilados, manteniendo las
puertas de las oficinas abiertas (de ser el caso) para evitar el recurrente
contacto con las perillas o manija de las puertas.
- Se realizará la renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por
el Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo
encontrado en el ambiente de trabajo, cumpliendo con la normativa vigente
para dichas instalaciones (Norma Técnica EM.030, A.060, A.070) de acuerdo
al Reglamento Nacional de Edificaciones – RNE, de esta forma se asegura
la renovación cíclica de volumen del aire según lo indicado por el MINSA o
norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de
trabajo.
- Se procurará el distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre
trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio,
mascarilla quirúrgica o comunitaria, según corresponda.
- Las reuniones de trabajo y/o capacitación se realizarán preferentemente de
manera virtual mientras dure el estado de emergencia nacional o
posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
- De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se respetará el
distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; estas
se programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible.
- Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación
indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales como
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
- Se establecerán puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material
contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
- Se evitarán las aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo.
- Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente
está permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
13.1. PRIMEROS AUXILIOS
La empresa tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores en

forma gratuita, inmediata, y en el lugar del accidente, asistencia médica y
de primeros auxilios. Además, deberá cubrir, al menos, los gastos de un
examen médico completo anual o cuando la situación lo amerite, en
prevención de enfermedades profesionales. En todo programa de trabajo

EXPEDIENTE TÉCNICO
de seguridad e higiene ocupacional deberá incluirse actividades de

capacitación y entrenamiento en primeros auxilios para los casos de
incidentes, y demás riesgos comunes de la empresa. Para ello se está
elaborando un Manual estándar de primeros auxilios que servirá de
consulta y guía para nuestro personal. La empresa está obligada a prestar
el servicio de traslado de los accidentados a los centros hospitalarios.
En todo centro de trabajo o local, sea éste de administración, operación o
mantenimiento, se dispondrá obligatoriamente de botiquines de primeros
auxilios debidamente implementados, no será permitido el uso de
pastillas,y/o, antibióticos; a la vez también se implementara camillas para
transportar a los posibles accidentados.
Los botiquines serán inspeccionados semanalmente para asegurar su
correcto funcionamiento y descartar aquellos que no se encuentran en
buenas condiciones.
13.1.1. BOTIQUIN
Muebles, enseres y medicamentos
Dependiendo del riesgo existente en la obra, del tamaño de la
misma y de las facilidades de acceso al centro de asistencia más
próximo, así como de la fecha de creación de los citados lugares
de trabajo, se deberá procurar desde un botiquín portátil hasta
una sala especial (cuyo contenido y dotación mínimos vienen
especificados en el siguiente cuadro).
Contenidos mínimos
BOTIQUÍN PORTATIL
Desinfectantes y antisépticos Apósitos adhesivos
Gasas estériles Tijeras
Algodón hidrófilo Pinzas
Venda Guantes desechables
Esparadrapo
LOCALES DE PRIMEROS AUXILIOS
Botiquín
Camilla
Fuente de agua potable
14. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES

EXPEDIENTE TÉCNICO
14.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
La investigación pretende determinar claramente las causas básicas,

establecer medidas correctivas y analizar el evento con los trabajadores
para que éstos aprendan sobre las causas y sus consecuencias. La
responsabilidad de investigar los incidentes es del supervisor directo. La
investigación de incidentes se hace imperiosa cuando la experiencia del
supervisor le indica que tal hecho, bajo circunstancias ligeramente
diferentes, podría haber resultado en un incidente grave. Acciones
previas a la investigación de incidentes:
 Procurar el rescate de la persona lesionada o en peligro.

 Disponer de atención médica inmediata a los lesionados.
 Controlar el riesgo que pueda ocasionar otro incidente.
 Identificar por observación los elementos de evidencia.
 Identificar por observación los testigos.
 Informar del hecho al supervisor.
14.1.1. PROCESO DE INVESTIGACIÓN

El proceso de investigación de incidentes, se desarrollará
considerando las siguientes fases:
 Confeccionar reporte.
A. ANALIZAR Y OBSERVAR EL LUGAR.

Esto comprende analizar las evidencias o sea el lugar del
hecho, los equipos, maquinarias que tienen relación con él. Si
es necesario se tomarán fotografías, se hará un croquis, se
filmará, etc. El análisis del lugar debe hacerse lo más rápido
posible después de ocurrido el incidente.
B. ENTREVISTAR AL INCIDENTADO.
Esta fase solo puede cumplirse luego que el trabajador ha
recibido una adecuada atención médica y esté en
condiciones físicas, mentales y psicológicas compatibles con
el objetivo. También podría ocurrir que todo el proceso de
investigación se realice sin que se logre entrevistar a la
persona que sufrió el incidente. Al efectuarse la entrevista
debe demostrarse interés por lo ocurrido a la persona, debe
interrogársele con calma y cortesía, lo importante es que el
accidentado comprenda que su declaración tiene por objeto
contribuir a determinar las causas.
C. ENTREVISTAR A TESTIGOS U OTRAS PERSONAS.

Al efectuar la entrevista, se debe ser cortés con el
entrevistado, escuchar atentamente, intercambiar ideas sobre

EXPEDIENTE TÉCNICO
eventuales causas y terminar la entrevista agradeciendo la

colaboración. La persona entrevistada debe comprender que
su declaración tiene por objeto determinar las causas del
incidente para luego tomar las medidas preventivas que
eviten un hecho similar. Son testigos directos aquellas
personas que presenciaron el incidente, vieron el momento
en que se produjo el evento. Son testigos indirectos aquellas
personas que presenciaron algo antes o después de ocurrido
el incidente. Otras personas importantes de entrevistar son
aquellas que de alguna manera están relacionadas con el
incidente, por ejemplo, la cuadrilla de mantenimiento que no
colocó la protección, el jefe que ordenó hacer el trabajo, la
persona que diseño un andamio sin barandas, etc. Se debe
comprender que todas las personas entrevistadas de alguna
manera pudieron haber contribuido al incidente, pero en
ningún caso son culpables.
D. DETERMINACIÓN DE CAUSAS DIRECTAS Y BÁSICAS.

Esta es la fase más importante de la investigación. El
investigador, con todos los antecedentes recopilados,
procederá a efectuar el análisis de las causas.
Primero, determinará las causas directas, para luego
proceder a determinar las causas básicas que es donde
finalmente se aplicará la corrección. Se conformará el modelo
de causalidad del incidente, de manera que todos los
antecedentes, declaraciones, observaciones del lugar, etc.
Deben concordar e indicar las causas básicas. Podría ser que,
en esta fase de la investigación, se necesita buscar otros
antecedentes, volver a entrevistar a personas o someter al
lugar o equipo relacionado con el incidente a un nuevo
análisis, lo cual es perfectamente aceptable porque lo que
interesa es llegar a una conclusión y recomendaciones
asertivas.
E. DETERMINAR MEDIDAS DE CONTROL.

En esta fase de la investigación ya se tiene claro cómo
ocurrió el incidente, cuáles fueron sus causas directas y sus
causas básicas. Aquí se determinará cuáles son las medidas
correctivas que permitan eliminar o controlar las causas
analizadas. Las medidas de control, comprenden:
Corrección del medio ambiente de trabajo. Eliminando,
modificando, substituyendo o protegiendo el agente del
incidente.
Corrección del comportamiento de los trabajadores ante el
trabajo. Desarrollando normas o procedimiento, señalizando
los riesgos, capacitando a los trabajadores, motivándolos a
un comportamiento seguro, etc.

EXPEDIENTE TÉCNICO
Aplicación de controles en ambas partes.
F. CONFECCIÓN DEL REPORTE.

En esta etapa el investigador traspasa todos los antecedentes
al formulario ad/hoc diseñado para tal función. Este reporte
tiene los siguientes objetivos:
 Reportar el incidente a quienes corresponda.

 Dejar un registro para las estadísticas.
 Generar un instrumento de instrucción.
14.2. PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
14.2.1. ACCIONES INMEDIATAS

Son aquellas destinadas en primer lugar a proteger la integridad
de las personas afectadas por el incidente, evitar incidentes
secundarios y preservar la evidencia disponible. Para este efecto
el supervisor, la persona más antigua que esté presente, o el
coordinador del grupo de respuesta a emergencias, debe hacer lo
siguiente:
 Tomar las acciones adecuadas para hacer que el área esté
segura y evitar el escalamiento de la situación.
 Iniciar el Plan de Respuesta de Emergencia del lugar,
según se requiera.
 Proporcionar los primeros auxilios y el tratamiento de
estabilización que sean necesarios.
 Preservar la escena del incidente de manera que sea
consistente con su responsabilidad, para retener la
información valiosa para la investigación del incidente.
 Identificar e implementar las acciones correctivas
inmediatas que sean necesarias para evitar que ocurran
otros incidentes.
 Las personas responsables de asegurar la escena del
incidente deben equilibrar cuidadosamente estas dos
actividades.
 Responsable: Supervisor Operativo.
14.2.2. RECOLECCION DE EVIDENCIAS

La fuente primaria de la evidencia requerida es la escena del
incidente, se debe realizar una inspección del lugar buscando y
registrando aspectos como los siguientes:
 Posición de todo el equipo con relación a otros equipos.

 La posición de válvulas, interruptores, controles, etc.
 La condición de la superficie que soporta la carga.

EXPEDIENTE TÉCNICO
 Accesibilidad y evidencia de congestión.

 Iluminación, visibilidad y audibilidad en el lugar.
 Estado de limpieza y mantenimiento en el lugar.
 Condiciones del servicio y del equipo.
 Los efectos del clima.
 Presencia y ubicación de testigos
 Presencia de personal no autorizado
 Evidencia de fallas en el equipo de seguridad
 Evidencia de pérdida de contención.
 Marcas testigos (estrías, arañazos, manchas,
decoloraciones, marcas de quemaduras, etc.)
 Evidencias de exceso de fuerza
 Presencia o ausencia de señales de advertencia.
Fotografiar / grabar en video la escena, antes de que se hagan

demasiados cambios. Puede documentar la situación como existe en
el presente. La cámara puede registrar fracturas, melladuras,
arañazos, lectura de instrumentos o evidencias perecederas, como
marcas de patinazos. La cámara puede usarse para comparar antes y
después, lo correcto de lo incorrecto, y lo dañado con lo no dañado.
Es útil para mostrar la visión de los testigos oculares del incidente. Si
es necesario reconstruir el incidente, asegúrese de que nadie vuelva a
ocasionar otro incidente. No permita el funcionamiento de válvulas,
interruptores o botones de control, a menos que se haga una
evaluación del riesgo y que existan los bloqueos / permisos
correspondientes para el trabajo.
 Revise la documentación que se requiera verificar según sea

el caso que se investigue, tal como:
 Reportes de incidentes pasados
 Registros de entrenamiento
 Reportes de inspecciones pasadas
 Registros históricos del proceso
 Registros de mantenimiento.
 Responsable: Supervisor Operativo
14.2.3. ENTREVISTAS
Las entrevistas deben ser conducidas individualmente y deben
comenzar pronto después de un incidente, para obtener
información sobre los eventos inmediatos relacionados con el
incidente, incluyendo el modo en que la actividad que ocasionó
el incidente estuvo planificada y realizada. Mantenga las
entrevistas cortas, informales y simples: use un lenguaje que el
entrevistado comprenda. Las opiniones son aceptables, siempre
que sean reconocidas como tales. Las circunstancias

EXPEDIENTE TÉCNICO
determinarán qué medidas se tomarán para relajar a la persona;

en el caso de incidentes
serios o cuando hay víctimas involucradas es aconsejable obtener
el permiso medico antes de realizar entrevistas • Haga preguntas
de seguimiento a respuestas o declaraciones. La meta es la de
verificar que es lo que se dice y asegura que la línea de
pensamiento de una visión completa. Termine la entrevista en un
tono positivo, agradezca a cada persona por su tiempo, esfuerzo
y parte en el proceso.
De retroalimentación a los entrevistados tan pronto como los
resultados de la investigación estén disponibles; esto asegurara
consideración y motivación para una cooperación futura.
14.2.4. SECUENCIA DE LOS HECHOS

Después de la recolección de datos y el análisis, debe ser posible
dar una descripción precisa del incidente, la secuencia de los
hechos y los hechos que han llevado hasta el incidente.
Para esto deberá analizar en conjunto las evidencias físicas
recogidas en el lugar del incidente y contrastarlas con lo obtenido
de las entrevistas, reconstrucción o documentos; después de la
recolección de datos y el análisis, debe ser posible dar una
descripción precisa del incidente, la secuencia de los hechos y los
hechos que han llevado hasta el incidente.
 Para que la investigación del incidente tenga éxito en
identificar todos los factores causales, será necesario
establecer, por ejemplo:
 El sistema del trabajo que estaba siendo llevado a cabo.
 Las instrucciones dadas para el trabajo.
 La ubicación del personal clave y sus acciones, antes del
incidente. Las diferencias con las instrucciones o los
sistemas de trabajo seguro.
 Las condiciones del lugar de trabajo.
 Los materiales en uso o que estaban siendo manipulados.
 El tipo de transporte o equipo que se estaba usando.
 El estado del sistema y las acciones que ocurrieron en el
momento del incidente.
Los hechos que llevaron al subsiguiente daño o lesión.

Cualesquiera problemas en tratar las lesiones o los daños, como
falta de método para soltar a una persona atrapada, un extintor
defectuoso, interruptor de aislamiento difícil de encontrar y
especificaciones similares
14.2.5. ANALISIS DE CAUSAS

El objetivo de este paso es determinar los factores personales y
factores del trabajo que dieron lugar a que los actos /

EXPEDIENTE TÉCNICO
condiciones sub estándares ocurrieran y provocaran el incidente.

Para su determinación se utilizará el método de análisis de
causas en el que debajo de cada acto / condición identificada se
presenta una lista de posibles causas básicas relacionadas, a fin
de determinar estas causas realice un análisis causa-efecto de la
información que se tiene disponible sobre el incidente.
Hasta el momento, el quién, el qué, el cuándo y el dónde, se
conocen y están generalmente bien documentados y registrados.
El principal propósito del análisis es proporcionar un nexo sin
interrupciones a partir de la información factual, a través de una
racionalización de dicha información, a conclusiones y hallazgos
que proporcionen respuestas a los por qué.
Ordenar este flujo de información de la siguiente forma:
 Describa el hecho del incidente, mantenga la descripción
simple. Sobre el hecho del incidente, investigue:
 “¿Qué actos o condiciones anteriores fueron
necesarios para que ocurra este hecho?”
 Asegúrese de usar palabras que puedan responder
a la pregunta “¿Por qué?”.
 Determine qué factores personales / del trabajo pueden
haber llevado al hecho. Pregúntese “¿Por qué?”. No hay
ningún número mínimo o máximo de factores
involucrados.
 Desarrolle cada uno de estos factores a la vez, siempre
preguntando “¿Por qué?” a fin de descubrir las FALLAS
DE CONTROL presentes en cada una de ellos.
14.2.6. DESARROLLO DE ACCIONES CORRECTIVAS

La investigación debe identificar las acciones correctivas, a fin de
evitar que vuelva a suceder. Esto se puede lograr mejor
atendiendo las acciones y condiciones sub estándares y mediante
la identificación y corrección de las causas básicas. Las acciones
correctivas recomendadas por el equipo de investigación, deben
ser:
 Específicas
 Posibles de medir
 Responsables
 Razonables
 Oportunas
 Efectivas
Revisadas Cada acción correctiva es una declaración escrita de la
acción que se debe tomar para corregir un factor causal. El
investigador debe revisar cada causa y formular
recomendaciones que, si se implementan, reducirán el riesgo de
que esa causa vuelva a ocurrir, o recomienda el mejoramiento de
los controles para limitar las consecuencias del riesgo y que ese
riesgo sea reconocido por la gerencia como un riesgo aceptable.

EXPEDIENTE TÉCNICO
14.2.7. REPORTE DE INVESTIGACIÓN •

 El reporte debe ser factual, conciso y concluyente.
 El reporte debe ser legible como documento
independiente. Las referencias a otros documentos que no
estén abiertos a la inspección por terceros, es decir el
público en general, deben evitarse.
 Se debe establecer una referencia o anexar todos los
documentos y registros que sean relevantes en cuanto al
incidente. Incluir cualquier otra información pertinente
que se considere necesaria para la comprensión del
reporte, incluyendo fotografías, mapas y diseños, para
complementar y aclarar el reporte.
15.BIENESTAR Y SEGURIDAD
 El examen médico obligatorio se da al inicio de la

actividad el cual es brindando por la empresa si recargo
alguno para los miembros de la organización.
 La empresa brinda asistencia médica y/o hospitalaria en
caso de incidentes en el trabajo. Toda supervisión debe
proveer de movilización para trasladar a un accidentado
o enfermo.
 La Jefatura, Supervisión y Seguridad de obra deben
asegurar un servicio de atención de primeros auxilios
inmediato, ante la ocurrencia de un accidente.
 Los trabajadores de la empresa laboran 48 horas
semanales, 8 horas diarias, con derecho a refrigerio, el
cual es usado a la mitad de la jornada.
 El trabajador recibe de la empresa sin costo alguno todos
los equipos e implementos de protección personal
necesarios para su tarea.
 Se procurará mantener las medidas de aplicación
colectiva frente al COVID-19 de acuerdo a los criterios
dados en la RM N°972-2020-MINSA.
16.ESTANDARES
16.1. ESTANDAR DE SEGURIDAD PARA SEÑALIZACIÓN Y CODIGO

DECOLORES
 Previo a la colocación de señales de seguridad en el lugar de trabajo,
se deberá efectuar un plano mostrando las rutas de evacuación
conjuntamente con un mapa de riesgos, donde se ubiquen
adecuadamente todas las señales de seguridad que serán colocadas
en el lugar de trabajo.
 Se deberán señalizar todas las áreas de trabajo, sin excepción, como

EXPEDIENTE TÉCNICO
áreas administrativas, talleres, almacenes, obras de construcción, etc.

 En los talleres, almacenes, obras de construcción se colocarán señales
de
 información (recorridos de evacuación, zonas seguras), de protección
contra incendios (extintores, gabinetes contra incendios), advertencia
(para reconocer los peligros), obligación (uso obligatorio de EPP) y
prohibición (para evitar conductas que puedan provocar accidentes).
 Las señales de seguridad se deberán distribuir de modo tal que sea
perfectamente visibles desde cualquier punto de la zona en la cual su
influencia es necesaria. En caso de tratarse de una zona muy grande,
deberá repetirse laseñal en todos los puntos que sea necesaria para
delimitarlo.
Las señales se instalarán a una altura mínima de 1.50 m y en una
posición apropiadas en relación al ángulo visual, teniendo en cuenta
posibles obstáculos, en la proximidad inmediata del riesgo u objeto
que deba señalizarse o, cuando se trate de un riesgo general, en el
acceso a la zona de riesgo.
 En almacenes, además de las señales de seguridad deberán
delimitarse las áreas de circulación y de almacenamiento de
materiales, equipos y/o herramientas. Esta delimitación se hará con
líneas de color amarillo en el piso.
 Las señales deberán mantenerse en condiciones de conservación
convenientes para que sus colores y palabras sean siempre visibles.
16.1.1. SEÑALES DE INFORMACIÓN
 Las señales para indicar condiciones de seguridad (como zona

segura en caso de sismo, puntos de reunión en caso de
emergencia), rutas de escape (como salidas, rutas de
evacuación), y equipos de seguridad (como botiquín de
primeros auxilios, camilla) serán de forma rectangular o
cuadrada, con pictograma blanco sobre fondo verde.
 Se deberán señalizar las salidas y recorridos de evacuación
teniendo en cuenta la dirección de la vía de evacuación, así
como los obstáculos y los cambios de dirección en que ella se
encuentre.
 Se deberán mantener los recorridos de evacuación libres de
obstáculos que puedan dificultar el libre flujo de los mismos
en caso de emergencia.
 Se colocarán las señales de evacuación a distancias tales que
siempre se permita mantener a la vista el recorrido de
evacuación.
 Las señales de “Zona Segura en Caso de Sismo” se colocarán
en columnas y/o muros de corte (de albañilería o concreto
armado) y el área de influencia de la señal deberá encontrarse
libre de objetos que puedan.
 No son zonas seguras en caso de sismo las áreas cercanas a

EXPEDIENTE TÉCNICO
ventanas, ni los umbrales de las puertas, tampoco las áreas

que se encuentren ocupadas por muebles, o que tengan
objetos colgados (como cuadros,repisas, etc.)
 Se podrá señalizar una zona segura en caso de sismo cerca de
ventanas, siempre y cuando las mismas hayan sido protegidas
debidamente con cinta adhesiva formando una cruz, para
evitar que los vidrios puedan ocasionar lesiones a las personas
que se encuentren cerca de dicha zona.
 En áreas externas se deberán señalizar las zonas seguras con
círculos de color verde marcados en el suelo, la ubicación de
los mismos, deberá definirse teniendo en cuenta la existencia
de cables eléctricos, estructuras que puedan derrumbarse,
objetos que se encuentren en el recorrido de evacuación, etc.
 Las salidas de emergencia se deberán mantener libres de
obstáculos, las puertas no podrán mantenerse con llave, a
menos que la misma se encuentre siempre a la vista y que sea
de fácil acceso.
 Los recorridos de evacuación se deberán definir teniendo en
cuenta la cantidad de personas que deberán evacuar, y
siempre se deberá disponer de por lo menos dos salidas de
emergencia.
16.1.2. SEÑALES DE ADVERTENCIA

 Las señales que advierten sobre posibles peligros y riesgos en
la zona de trabajo serán de forma triangular, con pictograma
negro sobre fondo amarillo y bordes negros.
 Se deberán señalizar todos los tableros energizados y las
zonas donde haya riesgos de descargas eléctricas colocando la
señal en un lugar visible.
 Cuando se realicen trabajos con montacargas o grúas o haya
peligro de caída de objetos (por ejemplo, cuando de trabaje en
andamios o escaleras), se deberán colocar señales en lugares
visibles.
 En zonas donde exista tránsito de montacargas, además de las
señales de advertencia indicando “cuidado tránsito de
montacargas”, se deberá señalizar en piso las rutas de
circulación del montacargas y de los peatones.

EXPEDIENTE TÉCNICO
Fig 2. Señales de advertencia en obra
16.1.3. SEÑALES DE PROHIBICION

 Las señales que prohíben un comportamiento susceptible de
provocar accidentes, serán de forma circular, con pictograma
negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal
descendente de izquierda a derecha atravesando el
pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos.
 En áreas donde el acceso sea restringido, se colocarán señales
en las puertas de ingreso donde se indique la prohibición de
paso a personal no autorizado.
 En áreas de trabajo, se colocarán señales que prohíban comer o
beber, así como el ingreso de alimentos.
 En donde se utilicen equipos eléctricos se colocarán señales
que prohíban tirar del cable cuando el equipo necesite ser
desconectado.
Fig.3. Señales
de
prohibición

EXPEDIENTE TÉCNICO
16.1.4. SEÑALES DE OBLIGACIÓN
 Las señales de obligación serán de forma redonda con

pictograma blanco sobre fondo azul.
 Se deberán señalizar las áreas de trabajo donde sea obligatorio
el uso de equipo de Protección Personal, para ello, se
colocarán las señales en la entrada a dichas áreas.
 En áreas donde se requiera protección personal adicional, se
deberán colocar las señales en los lugares específicos que se
requieran.
Fig. 4. Señales de obligación
16.2. ESCALERAS Y ANDAMIOS
16.2.1. ESCALERAS
 El usuario es responsable de inspeccionar su escalera

previamente a utilizarlas. Cualquier anormalidad, deterioro,
condiciones sub estándar o falta de la señalización de
inspección periódica deberá reportarse a la supervisión y
sacarla “fuera de servicio” para que sea reparada o repuesta.
 Los largueros de la escalera, deberán ser de una sola pieza y
los peldaños deberán estar ensamblados.
 Deberán estar limpias de todo material deslizante (barro,
grasas, etc.)
 Toda escalera debe contar con una calza o zapata en buenas

EXPEDIENTE TÉCNICO
condiciones, además antes de subir por una escalera deberá

verificarse la limpieza de la suela de calzado.
 Las escaleras de tijera deberán disponer de dispositivos de
control de apertura, central y en el extremo superior.
 Cuando existan dudas acerca de la seguridad o integridad de
la escalera, se colocará una tarjeta “FUERA DE SERVICIO” y
será enviada a reparar por una persona competente, o será
destruida.
 Una escalera portátil no deberá ser utilizada simultáneamente
por 2 trabajadores.
 Las escaleras deben colocarse sobre piso firme y nivelado. No
se deben colocar sobre andamios, mesas o cajas. En el caso de
escaleras rectas deberán asegurarse amarrándolas en el punto
de apoyo superior o con un ayudante que las sujete
firmemente en el transcurso del trabajo.
 En escalas de tijera no se permitirá trabajar en el último
peldaño ni pasar de un lado a otro por la parte superior
16.2.2. ANDAMIOS
 Los andamios que se usarán en obra, sea cual fuere su tipo
corresponderán al diseño de un profesional responsable, para
garantizar la capacidad de carga, estabilidad y deberán tener
un coeficiente de seguridad no menor de 4.
 Se deberá especificar claramente la carga máxima que puede
soportar el andamio que va a levantarse, así como la altura
máxima (número de cuerpos) que puede tener.
 Los andamios se deben mantener a una distancia de 3 m o
más de los cables eléctricos (o a 1 m si los cables son de menos
de 300 voltios), a menos que se tenga la seguridad de que los
cables hayan sido desenergizados.
 Los materiales y herramientas deberán ser izados al andamio
mediante cuerdas. En la parte baja del andamio deberán
colocarse barreras o señalización para evitar personal en
tránsito que pueda ser afectado por caída de herramientas o
materiales.
 En caso de encontrarse alguna anormalidad durante el
montaje o durante el uso de los andamios se colocará una
tarjeta de color rojo en la que se lea “FUERA DE SERVICIO”
hasta que sea reparado.
 Durante todo el tiempo que se efectúen los trabajos en los
andamios, los trabajadores deberán llevar su Equipo de
Protección contra caídas.
 En andamios móviles se deberá contar con mecanismos de
frenos en las ruedas en buenas condiciones y activados
durante su uso, con el fin de que eviten el movimiento del
andamio.

EXPEDIENTE TÉCNICO
 No se moverá un andamio móvil con personal o materiales

sobre él.
 Está prohibido el uso de andamios apuntalados o recostados.
 No se permitirá que se acumulen herramientas, materiales y
escombro en los andamios en cantidades que causen riesgos.
A. MONTAJE Y DESMONTAJE DE LOS ANDAMIOS
 Todo andamio debe ser montado por personal entrenado y

capacitado para dicha labor, quienes serán los responsables de
asegurar su correcto armado e identificar esta con una tarjeta
de color verde que autorice su uso. Esta tarjeta identificará el
nombre de la persona responsable del montaje.
 Los andamios que se apoyen en el terreno deberán tener un
elemento de repartición de carga (planchas de madera de 2.5
cm x 30cm x30 cm) colocadas debajo de cada pie derecho, de
modo que puedan resistir la carga que soporta el andamio sin
asentamientos ni deslizamientos. Los objetos inestables tales
como barriles, bloques de concreto, ladrillos, cajas no deberán
usarse en la base para soportar o nivelar andamios.
 En caso que el terreno no se encuentre nivelado se deberá usar
un andamio de bases ajustables, las cuales no se deberán
extender en toda su longitud para evitar la inestabilidad de la
estructura.
 Los andamios deberán estar arriostrados mediante crucetas o
diagonales con la finalidad de mantenerlo vertical y rígido.
Las crucetas o diagonales no deberán ser utilizadas como
escaleras.
 Los andamios de varios niveles de deben armar y desarmar
por etapas, y cada etapa se debe efectuar cuando esté
completamente terminada la o las etapas anteriores.
 Los trabajadores que efectúen el montaje y desmontaje de
andamios deben contar con protección contra caídas,
afianzados independientemente del andamio.
 El montaje y desmontaje de andamios es un trabajo con riesgo
de alto potencial y por lo tanto quienes efectúan esta labor
deben ser personas técnicamente capacitadas, y aptas física y
síquicamente.
 Mientras se esté ejecutando el montaje o desmontaje de un
andamio o de alguna de sus etapas, se debe señalizar
claramente la prohibición de uso del andamio y de circulación
en las zonas adyacentes a la base del mismo. Sólo se
exceptúan de esta prohibición los trabajadores que estén
efectuando las labores de montaje o desmontaje del andamio.
 Ninguna de las piezas que conformarán el andamio debe
presentar daños estructurales como abolladuras, rajaduras,
etc. Estas piezas se deberán inspeccionar antes de iniciar el

EXPEDIENTE TÉCNICO
montaje, en caso de presentar imperfecciones, éstas deberán

ser reemplazadas o reparadas inmediatamente.
 Para las uniones de la estructura del andamio, se utilizarán
pasadores específicamente diseñados para tal uso, no se
permitirán clavos o alambres. Estos pasadores deben estar
disponibles y ser inspeccionados antes del montaje.
 Todas las piezas metálicas del andamio deben mantenerse en
buenas condiciones con pintura anticorrosiva para evitar su
deterioro. No se permitirán piezas de andamios que se
encuentren corroídas, abolladas o dañadas.
 Para evitar la caída de herramientas o materiales se colocarán
en ambos bordes longitudinales un tablón que hará de roda
píe o zócalo, de no menos de 10 cm (4") de alto.
 Los andamios deberán contar con cuatro vientos (uno por
cada lado), para esto se utilizará cuerda de ¾” las cuales
deben estar fijas al piso utilizando cáncamos con ojal o
estructuras fijas, nunca deberán utilizarse equipos para tal fin.
 Los vientos se colocarán en el extremo superior de los pies
derechos a partir del tercer cuerpo del andamio y de ahí cada
tres que se aumenten. Sin importar el número de cuerpos el
último cuerpo del andamio deberá contar con vientos. En
intervalos horizontales, deberán instalarse vientos cada 9 m
como máximo y cada 8 m como máximo en intervalos
verticales.
16.2.3. ESTANDAR DE SEGURIDAD MAQUINARIA EQUIPO Y

HERRAMIENTAS
A. USO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
 Las herramientas y equipos deben estar chequeados y

contar con su respectiva cinta de inspección
 Herramientas y equipos deben estar y ser mantenidos en
buenas condiciones. Sólo personas calificadas pueden
usar herramientas y equipos.
 Las herramientas deben ser usadas solamente para los
propósitos que fueron diseñadas.
 Las herramientas personales pueden ser inspeccionadas
por la Supervisión en cualquier momento.
 Es obligatorio informar al supervisor o jefe inmediato
cuando las herramientas hayan sufrido daños o pérdidas
en el trabajo.
 Las herramientas deben ser originales y no hechizas.
 Es obligatorio desconectar el cable de corriente eléctrica al
terminar de usar la maquinaria, utilizando el interruptor
correspondiente.

EXPEDIENTE TÉCNICO
 Cada herramienta fue diseñada para realizar un trabajo

específico y para ese propósito debe ser usada. Toda
herramienta necesita de cuidado. Mantenga sus
herramientas de mano en buenas condiciones: limpias,
aceitadas, cubiertas, 100% operativas.
 Las herramientas gastadas son peligrosas. Ejemplo: Los
dientes de una llave de cañería resbalan si las mandíbulas
están sueltas, la cabeza de un martillo puede saltar lejos si
no está bien calzada, etc.
 Las herramientas sujetas a impactos ( brocas, caladores,
etc.), tienden a abombarse, manténgalas libres de rebabas
para evitar que salten astillas. Use un bolso
portaherramientas, especialmente para subir a altura.
 No fuerce las herramientas más allá de su capacidad, ni
use aparejos para aumentar su capacidad.
 De un uso adecuado a las limas, no las utilice si no tiene
mangos apropiados, no golpee con las limas.
 Está prohibido llevar herramientas u objetos punzo
cortantes en los bolsillos.
 No use herramientas para hacer palancas.
 Las herramientas neumáticas portátiles no las opere sin
instrucciones de su Supervisor. Nota: Algunas actividades
requerirán un permiso antes de comenzar con el trabajo.
 Todas las herramientas neumáticas deben tener guardas y
protecciones adecuadas. No use herramientas
inapropiadas o sin las protecciones. No se permiten
mangos ni extensiones caseras.
 Ciertas máquinas y herramientas neumáticas deben ser
operadas sólo por personal autorizado y certificado
después de un entrenamiento adecuado, además del
dominio de un conjunto de reglas básicas. No opere
herramientas sin estar capacitado y autorizado.
 Acerca de herramientas eléctricas: El torque es el
movimiento circular o rotatorio en herramientas tales
como, taladros, llaves de impacto y sierras; que tienen
como resultado una gran fuerza de movimiento. Esté
preparado por si la herramienta se atasca.
B. REGLAMENTOS PARA MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

 Todas las máquinas deben ser inspeccionadas con lista de
verificación o checklist antes de ser utilizadas, verificando
así el estado de los cables electrónicos, protecciones,
controles, enchufes y otros. Se debe retirar de uso las
máquinas y los equipos en mal estado.
 Se prohíbe quitar la protección de los esmeriles portátiles
o de cualquier tipo de máquina.

EXPEDIENTE TÉCNICO
 Para todas las áreas de esmerilado se exige el uso de

lentes claros y protección facial anti-impacto.
 En el uso de esmeriles se deben de cumplir con las
recomendaciones del fabricante para la utilización de los
diferentes tipos de discos, sobre la base del material y la
tarea requerida.
 Todas las máquinas de soldar deben contar con
terminales, cables y enchufes en buen estado y con línea a
tierra respectiva.
 Todos los tableros eléctricos deben contar con enchufes y
toma corrientes industriales, línea a tierra, tapa y señal de
riesgo eléctrico.
 Todo ayudante de soldador debe utilizar lentes oscuros
con filtro UV según norma.
17. CUMPLIMIENTO LEGAL
17.1. INFORME MENSUAL DE HORAS HOMBRE
Se elaborará un reporte mensual de seguridad donde se indica el

número de trabajadores y las horas hombre trabajadas, además se
indica los incidentes reportados, días perdidos, la frecuencia record
mensual y total con el fin de poder evaluar nuestro desempeño en
seguridad y controlar las posibles desviaciones que tengamos.
18.CRONOGRAMA DE SEGURIDAD
18.
18.1. INSPECCIONES Y AUDITORIAS
 Inspecciones planeadas por el Gerente serán efectuadas

trimestralmente y extraordinariamente cuando las circunstancias lo
requieran (accidente e incidentes serios). Todos los resultados de
estas inspecciones se registrarán en el formato respectivo, para su
cumplimiento de las recomendaciones.
 Inspecciones planeadas por el Comité de Seguridad serán efectuadas
cada mes periódicamente y extraordinariamente cuando las
circunstancias lo requieran (accidente e incidentes serios). Todos los
resultados de estas inspecciones se registrarán en el formato
respectivo, para su cumplimiento de las recomendaciones.
 Inspecciones planeadas por la supervisión, estas serán efectuadas
quincenalmente en forma normal y en forma extraordinaria cuando
ocurra accidentes e incidentes serios. También se realizarán

EXPEDIENTE TÉCNICO
inspecciones en forma inopinada por parte de la supervisión cuando

a criterio del mismo sea pertinente. Los resultados de estas
inspecciones se registrarán en el formato respectivo para el
seguimiento de las recomendaciones.
 Inspecciones planeadas por Seguridad, estas serán quincenalmente y
eventualmente inopinadas a criterio de Seguridad. Los resultados de
estas inspecciones se registrarán en el formato respectivo con la
finalidad de hacerle el seguimiento para su control.
 En todos los casos de las inspecciones sean planeadas, de
emergencia e inopinadas serán registradas en el formato respectivo
y remitidos a la Jefatura de Seguridad, con la finalidad de medir,
evaluar y controlar las no conformidades encontradas.
18.2. COMITES DE SEGURIDAD
Se designará representantes de los trabajadores y del empleado para

formar el comité de seguridad e higiene los cuales tienen las siguientes
funciones:
 Hacer cumplir el Reglamento de seguridad e higiene armonizando

las actividades de sus miembros, fomentando el trabajo en equipo.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad e Higiene.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones.
 Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones,
anotando las recomendaciones con plazos de su ejecución.
 Aprobar el reglamento interno de Seguridad e Higiene.
 Reunirse ordinariamente una vez al mes para analizar y evaluar el
avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual
de Seguridad e Higiene Minera y extraordinariamente para analizar
los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
 Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes y accidentes,
emitiendo las recomendaciones pertinentes.
Arequipa, marzo del 2022

Plan de Seguridad y Salud en Obra

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EXPEDIENTE TÉCNICO

“MEJORAMIENTO DE LA PLAZA SAN FRANCISCO DEL C.P. COCACHACRA, DISTRITO DE COCACHACRA,

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 1 | 34

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA

La seguridad y salud de los trabajadores en la ejecución del proyecto, es un

2.1. OBJETIVO PRINCIPAL

 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales,

2.2. OBJETIVO ESPECIFICOS

 Dar pautas para establecer las medidas de protección de los usuarios

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 2 | 34

integridad física y el bienestar de los trabajadores.

4. VISIÓN Y MISION DE SEGURIDAD

Minimizar pérdidas en función de las Crear una cultura de prevención en los

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 3 | 34

combinados con la cooperación, capacitación, y participación activa de cada

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR,

6.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

6.2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES.

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 4 | 34

Programa de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional, así como el

6.3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

A TÍTULO GRUPAL A TÍTULO PERSONAL

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 5 | 34

los riesgos para la seguridad y relativos a la evaluación de su

 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 6 | 34

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 7 | 34

información suficiente y adecuada a los trabajadores y las

C. Muy graves (intolerables)

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 8 | 34

medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las

• Desarrollo e implementación del Programa Anual de Capacitación en

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 9 | 34

realizar un uso indebido de su equipo o dispositivo de protección personal.

 Cualquier situación que implique riesgo de caídas.

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 10 | 34

 Los Arneses de Seguridad deben ser inspeccionados mensualmente para

Fig.1: uso correcto de arnés, protección ante caídas

10.IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE

 Identificar tareas críticas que pueden generar fatalidades, lesiones serias,

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 11 | 34

que necesita usar.

 Niveles de ruido: se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de

 No debe exponer al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 12 | 34

 Las inspecciones se realizarán en general en: zonas de trabajo, equipos,

13.PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS

 En el caso de una lesión grave, el personal capacitado de la empresa

En el caso de reuniones por emergencia, todos los empleados especializados

 Todas las herramientas eléctricas serán desconectadas de su fuente de

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 13 | 34

protección contra incendio, es decir, depósitos de manguera, grifos de

CONSIDERACIONES DE TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 14 | 34

mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los

a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA CONTEXTO

De acuerdo a la RM N°972-2020-MINSA, la empresa tomará acciones dirigidas

INQALA – taller de diseño en arquitectura e ingeniería P á g i n a 15 | 34