EL RÉGIMEN MYPE Y LAS

VENTAJAS DE LA
FORMALIZACIÓN
 VENTAJAS
DE LA
FORMALIZACIÓN
 LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ – DATA 2020

¿Sabías que la informalidad en el Perú es

uno de los principales problemas para el
desarrollo del país?

La informalidad laboral impacta negativamente en la

productividad empresarial toda vez que la precariedad en la
que los trabajadores desarrollan sus labores, al encontrarse
fuera del marco de protección legal correspondiente, no les
incentiva a ser más productivos.

*Data extraída del Observatorio de la Formalización Laboral del MTPE.

 LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ DATA 2021-2022

¡TRABAJEMOS
JUNTOS
POR UN PERÚ
FORMAL!

*Data extraída del Observatorio de la Formalización Laboral del MTPE.

 ¡DIFERENCIAS!
INFORMAL
⮚ Opera fuera de la legalidad.
⮚ Evade cargas tributarias y
laborales.
⮚ No brinda protección de
derechos laborales a sus
trabajadores.
⮚ Sus trabajadores no tienen
acceso a la seguridad social
en salud y pensiones.
FORMAL
⮚ Contribuye al crecimiento del
país.
⮚ Cumple con sus obligaciones
tributarias y laborales.
⮚ Sus trabajadores gozan de los
beneficios de su régimen
laboral.
BENEFICIOS DE FORMALIZARTE

Te permite acceder a
créditos en el sistema Puedes participar en
financiero, ello concursos públicos
ayudará al para ser proveedor
crecimiento de tu del Estado.
empresa.

Podrás emitir boletas

y facturas a tus Podrás realizar la
clientes, que te exportación de tus
permitirán ampliar tu productos.
negocio.

Podrás acogerte al régimen laboral

MYPE que te permitirá gozar de
menores costos laborales.
 VENTAJAS
DEL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL MYPE
 DEFINICIÓN

Es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Base Legal: Art. 4° del D.S. N°013-2013-PRODUCE.

CARACTERÍSTICAS

Ya no se exige número máximo de

trabajadores
 VENTAJAS DE FORMALIZAR COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA

Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en

el que se reducen los costos laborales.

RECUERDA:

Sólo con el registro en el REMYPE, alojado en la página web del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, podrás acceder a los
beneficios laborales propios de una MYPE, los cuales implican el pago
de menos costos laborales.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

Es el registro en el que pueden inscribirse las micro y pequeñas empresas (MYPE) para acceder a los
beneficios laborales de la Ley MYPE.
 EXCLUSIONES
NO PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE, LAS EMPRESAS QUE:

⮚Constituyan grupo económico o vinculación económica.

⮚Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros, que no cumplan con dichas características.

⮚Consignen información falsa.

⮚Dividan sus unidades empresariales.
⮚Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
 EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE MICROEMPRESA

1. Las juntas o asociaciones o Pueden acogerse al régimen laboral de la

agrupaciones de propietarios o
inquilinos en régimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional.
1. Las asociaciones o agrupaciones de
vecinos.
microempresa respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares, siempre y
cuando no excedan de diez (10) trabajadores
Derechos en común para
trabajadores de la
micro y pequeña
empresa
REMUNERACIÓN, JORNADA, DESCANSOS, SEGURO DE VIDA

REMUNERACIÓN DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Remuneración Mínima Vital: S/. Tienen derecho como mínimo a 24 horas

1,025.00 consecutivas de descanso a la semana

JORNADA DE TRABAJO DESCANSO POR DÍAS FERIADOS

Tienen derecho a descanso remunerado en

Jornada ordinario máxima de 8 los días feriados señalados en el D.Leg. N°
horas diarias o 48 horas 713.
semanales
Tienen derecho a que se SEGURO VIDA LEY
reconozca el trabajo en
sobretiempo. Desde el primer día que inicia la relación
laboral
 HORARIO NOCTURNO

➢Se sugiere que sean rotativos.

➢Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con
una sobretasa del 35%. A la fecha no puede ser inferior
a S/. 1383.75.
➢Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicará en forma proporcional.

MICROEMPRESAS
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del
35%.C
 DESCANSO VACACIONAL

Tienen derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
Debe cumplir el record vacacional establecido en el D.Leg. N° 713:

Trabajadores con jornada Labor efectiva de por lo menos

ordinaria de seis días a la 260 días en dicho período.
semana

Trabajadores con jornada

Labor efectiva de por lo menos
ordinaria de cinco días a la
210 días en dicho período.
semana

El plan de trabajo se
desarrolle en sólo cuatro o
tres días a la semana o sufra Siempre que sus faltas
paralizaciones temporales injustificadas no excedan de
autorizadas por la Autoridad diez en dicho período.
Administrativa de Trabajo.
 SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

⮚El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas,
además supervisa su eficaz funcionamiento.
⮚El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela:
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

DEBER DE INFORMAR

Cuando un trabajador ingrese a laborar a un

centro de trabajo, debe informar a su
empleador sobre el sistema previsional en el
que se encuentra incorporado (público o
privado).
 SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

SUPUESTO: “Si el trabajador no pertenece a ningún

sistema previsional”. SNP SPP
A cargo de la A cargo de las
El empleador deberá:
Oficina de Administradoras
• Entregar en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada
Normalización de Fondo de
la relación laboral, el Boletín Informativo* (documento que
Previsional (ONP) Pensiones (AFP).
integra las características, diferencias y demás peculiaridades de Mecanismos de
los sistemas pensionarios vigentes).
Mecanismo de
capitalización
• Requerir al trabajador que elija el régimen en el que desea
reparto
Individual
aportar su pensión (privado o público). El dinero aportado
• Registrar la elección en el T – Registro. ingresa a un fondo El dinero aportado
• En caso el trabajador no manifieste la elección, se le incorporará común que se usa ingresa a una
automáticamente al SPP.
para pagar las cuenta individual
pensiones de los de propiedad de
*Actualizado mediante D.S N° 239-2019-TR. jubilados en su cada trabajador.
conjunto.
Derechos para
trabajadores de
la microempresa
SIS MICROEMPRESA

Los trabajadores de las Microempresas,

debidamente acreditadas en el REMYPE, serán
afiliados al régimen semicontributivo del Seguro
Integral de Salud (SIS).
Esto también se aplicará para los conductores de la
Microempresa.
La afiliación de los trabajadores y conductores de la
Microempresa comprende a sus derechohabientes.

APORTE
S/. 15.00 S/. 15.00
EMPLEADOR ESTADO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido injustificado

para el trabajador de la microempresa es
equivalente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con
un máximo de noventa (90) remuneraciones
diarias. Las fracciones de año se abonan por
dozavos.
 Derechos para
trabajadores de la
pequeña empresa
 GRATIFICACIONES

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a gratificación por

Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente a media
remuneración mensual.

OPORTUNIDAD DEL PAGO:

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses
de julio y diciembre según el caso.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho,

a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a
las normas del régimen común, computada a razón de
quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES

Pequeñas empresas que desarrollen actividades que generan rentas de

tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores están
obligadas a repartir utilidades.

NO APLICA:
Las Cooperativas, autogestionarias, las sociedades civiles, y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.

OPORTUNIDAD DE PAGO
Será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalados por las disposiciones legales, para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a

un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de
su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo
dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias.
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD

El aporte equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad

empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente a aquel
en que se devengaron las remuneraciones afectas.

En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la remuneración

mínima vital vigente, se deberá considerar como base mínima imponible, la
remuneración mínima vital.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido injustificado para el

trabajador de la pequeña empresa, es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones
de año se abonan por dozavos.
 ¡TOMA NOTA!

DIFERENCIAS
EN LOS
COSTOS
LABORALES
 MEJORES Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa
comprendidas en el Régimen Laboral Especial

CONDICIONES podrán pactar mejores condiciones laborales,

respetando los derechos reconocidos en el D.S N°

LABORALES 013-2013-PRODUCE.
 RECUERDA
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