Principales

Beneficios
laborales para el
régimen
MYPE

By Lic. María Ponce

 Introducción

1. ¿Qué es una MYPE?

2. Diferencias entre la Micro y

Pequeña empresa

3. Beneficios sociales Micro

y Pequeña Empresa CONTENIDO
4. Menores costos labores
para MYPES
 INTRODUCCIÓN

Es común escuchar sobre los regímenes especiales tributarios

para MYPES, sin embargo en el ámbito laboral también se cuenta
con un régimen especial al cual se pueden adherir diversas
empresas que cumplan con los requisitos necesarios.

Debido a que muchos empresarios desconocen los beneficios que

comprende este régimen no llegan a acogerse, obligándose a
pagar obligaciones labores de alto costo , como si fuesen
empresas grandes o medianas.

Este régimen especial está orientado a mantener costos bajos

laborales, debido a que las Micro y pequeñas empresas no puede
aún asumir costos laborales tan elevados, al igual que una gran
empresa.

3 3
 1.- ¿Qué son las MYPE ?

Según el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE la Micro y

Pequeña Empresa es una unidad económica constituida por
persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.

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2. DIFERENCIAS ENTRE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Aunque parezca que estamos hablando de lo mismo, la micro y la

pequeña son dos tipos de empresas totalmente distintas, con distintos
beneficios y obligaciones.

Para poder identificar si una empresa es Micro o Pequeña , es necesario

conocer el monto de ventas anuales.

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

• Ventas brutas anuales hasta • Ventas brutas anuales

el monto máximo de 150 superiores a 150 UIT´s y
UIT´s hasta el monto máximo de
1700 UIT´s

5 5
3. BENEFICIOS SOCIALES PARA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Si bien existe mucha semejanza en cuanto a las obligaciones laborales entre la

micro, pequeña y gran empresa como son: pago de una remuneración mínima
vital, descanso obligatorio semanal , descanso en feriados, afiliación a un SP,
entre otros.

Sin embargo en cuanto a beneficios sociales obligatorios que debe de asumir una
pequeña empresa es diferente al de un micro empresa.

En el caso de las micro empresas los beneficios sociales obligatorios son más
limitados, justamente porque este régimen especial se orienta a empresas con
recursos limitados, en su mayoría que se encuentran en una etapa inicial de
actividades. Por lo que, al tener costos laborales mínimos, fomenta el crecimiento
formal y sostenible. Bajo este lineamiento se establece como beneficios sociales
obligatorio para las micro empresas, vacaciones remuneradas de 15 días
calendarios y contribución al SIS

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 Vacaciones SIS
Micro Remuneradas de Contribución a
Empresa 15 días un sistema de
calendarios. Salud

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En cuanto a las empresas pequeñas, cuyas ventas anuales superan las
1700UIT, el empleador debe asumir el costo de los siguientes beneficios
sociales, que si bien no son de similar magnitud que un régimen general
tampoco es tan limitante como el régimen de la micro empresa.

En tanto la obligación de beneficios sociales que debe asumir el empleador de la

pequeña empresa comprende : vacaciones remuneradas de 15 días calendarios,
CTS de 15 remuneraciones diarias por año y gratificaciones en julio y diciembre
equivalentes a media remuneración.

Si fuera el caso, adicionalmente la empresa debe de realizar el pago de

utilidades y seguro de vida.

En cuanto al pago de contribuciones, la pequeña empresa debe asumir el pago

de ESSALUD.

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 Vacaciones
Remuneradas de
15 días calendarios
ESSALUD
Contribución a
un sistema de
Salud
Pequeña
Empresa
Gratificaciones
Julio y diciembre
equivalentes a media CTS
remuneración
Equivalente a 15
remuneraciones
diarias por año

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 4. MENORES COSTOS LABORALES PARA MYPES
Los costos labores que genera mantener a un trabajador legalmente en planilla
son distintos dependiendo del régimen laboral al cual se llegue a incorporar la
empresa. Esto debido a que para cada régimen laboral las obligaciones en
cuanto a beneficios sociales y pagos de contribuciones son distintas.
Las empresas pertenecientes al régimen laboral especial MYPE, llegan a ahorrar
18.46% aproximadamente en sus costos laborales para el caso de las pequeñas
empresas y hasta 39.44% en micro empresas.
Régimen Régimen Régimen
General PEQUEÑA MICRO

CONCEPTO Columna1% Columna12%.

Columna12
.%
Remuneracion básica
Gratificaciones 16.67% 8.33% 0.00%
Bonificacion extraordinaria 1.50% 0.75% 0.00%
Vacaciones 8.33% 4.17% 4.17%
CTS 9.72% 4.51% 0.00%
ESSALUD / SI S 9.00% 9.00% 1.61%
COSTO LABORAL TOTAL 10
45.22% 26.76% 5.78%
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