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Conoce los Beneficios sociales de los

Trabajadores de una Mype
Escrito por Karina Alcántara el julio 26, 2021. Posteado en Laboral

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Es muy común entre los emprendedores

que se muestren un poco inseguros al dar el siguiente paso: contratar personal, y no
porque no quieran, si no, porque lo ven como un “gran gasto” y optan por trabajar
bajo la mesa o con contratarlos con “recibo por honorarios”. Antes de continuar,
déjenme decirles que contratar a una persona bajo la modalidad de “recibo por
honorarios” con las siguientes características podrías estar infringiendo la ley, ya que
deberías colocarlo en planilla: cumple un horario de trabajo, recibe órdenes y
materiales de parte tuya para cumplir con su labor…en pocas palabras, hay una
relación de dependencia.Es así que el estado peruano para incentivar a la
competitividad, formalización y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas(MIPyME) estableció políticas a través de Ley Mype. Lo primero que debemos
saber es ¿de qué tratan los beneficios sociales? …veamos:
 Los beneficios sociales
Son las retribuciones económicas que reciben los trabajadores en un determinado
tiempo y que se dan como consecuencia de un mandato legal,dichos beneficios son:

 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

 Asignación familiar.
 Participación laboral: las utilidades.
 CTS: Compensación por Tiempo de Servicios.
 Descanso Vacacional
 Seguro Médico: Essalud  y Seguro Vida Ley
 Licencia por maternidad/paternidad

Solo en los casos del seguro médico y la licencia por maternidad/paternidad son
retribuciones que se dan de forma indirecta. Para muchos emprendedores, estos
beneficios representan costos muy altos de cubrir, pues los cálculos van a depender
del sueldo del trabajador y el tiempo que se encuentre laborando. Es así, que el Estado
creó el régimen laboral especial de la microempresa y/o pequeña empresa, más
conocido como REMYPE.

Beneficios sociales de los Trabajadores de una Mype

Los beneficios que otorgue una Micro o Pequeña empresa va a depender del nivel de
ventas anuales y del N° de trabajadores que tengan :

 Microempresa : hasta 10 trabajadores y con un tope máximo 150 UIT (UIT para el 2021
S/ 4,400), entonces su tope seria S/ 660,000 soles.
 Pequeña empresa: hasta 100 trabajadores y con un tope máximo hasta 1,700 UIT , que
para el 2021 seria equivalente a S/ 7,480,000

En ese sentido tenemos que una microempresa  otorga como beneficios sociales a sus
trabajadores: 15 días de vacaciones, seguro SIS (donde solo paga S/ 16.00) o puede
optar por asegurar a su trabajador en Essalud (pagaría el 9% sobre el sueldo
acordado) y si, las funciones que va a cumplir el trabajador califican como “alto riesgo”
deberá adquirir un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y si el
trabajador es despedido arbitrariamente, la empresa deberá indemnizarlo con 10
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios (con un tope de 90
remuneraciones diarias). Por su parte, la pequeña empresa otorga : 15 días de
vacaciones, seguro Essalud, SCTR, medio sueldo por concepto de CTS, medio sueldo
por concepto de gratificaciones (fiestas patrias y navidad), indemnización por despido
arbitrario de 20 remuneraciones diarias por c/año completo de servicios (tope máximo
120) y utilidades, este último, si cumpliera con los requisitos que se requiere, mayor
detalle aquí. En cuanto a la asignación familiar, NO es un beneficio que entrega la
MYPE ya que la ley no las obliga, pero SÍ otorga la licencia por maternidad/paternidad.
 ¿Cómo puedo acceder al Régimen Laboral Especial-
REMYPE?
Si cumples con las características  para calificar en el REMYPE, deberás primero hacer
una inscripción en la página web del Ministerio de Trabajo  ,sección: Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Deberás acceder con tu RUC y
Clave SOL, luego llenas los datos de la empresa, datos del trabajador y modalidad
contractual. Deberás esperar aproximadamente 7 días para recibir “respuesta” de
parte del Ministerio y lo podrás validar ingresando nuevamente a la ruta donde podrás
visualizar tu constancia de inscripción en el REMYPE.

… ¿y si supero los límites de ventas anuales?

La ley MYPE ha contemplado en su artículo 32 que si superan por un periodo de 2
años calendario consecutivos el importe de sus ventas anuales, estas
podrán conservar su régimen laboral especial por un año calendario adicional. Es
decir, que el 4to año deberá pasar al régimen laboral que corresponda: microempresa
pasa a la pequeña y la pequeña al régimen laboral general.

¿Qué pasa si NO me registro como REMYPE pero ya

contraté y declaré a mi trabajador ante SUNAT?
Puede ser que recién te enteres del REMYPE y que califiques como tal, pero ya tienes
trabajadores. ¿qué hacer? Pues,en este caso, tus trabajadores gozarán de los derechos
del Régimen Laboral General, es decir, recibirán todos los beneficios
sociales completos.   Si este es tu caso, te invito a que revises como estás pagando los
beneficios sociales, pues si no estás en el REMYPE, deberás pagarles beneficios
completos y hacer una regularización inmediata antes que el Ministerio te fiscalice,
pues, estarías infringiendo laboralmente y por tanto, recibir multas. También puede
suceder que recién tengas algunos trabajadores que ya gocen de los beneficios
sociales completos, pero estás proyectando que contratarás más, entonces, solo sí
cumples con los requisitos, puedes registrarte como REMYPE, y sólo a esos nuevos
trabajadores que contrates, podrás hacerlo bajo este régimen. Cabe recalcar que no
es válido liquidar a los que ya tienen los beneficios completos y luego volver a
contratarlos solo con la intención de estar en el REMYPE, también estarías infringiendo
en la ley.

¿Quiénes NO pueden acceder al REMYPE?

Aunque cuando individualmente puedan ser calificadas como micro o pequeña
empresa, el régimen no aplicará:

 Cuando una empresa conforma un grupo económico, que en conjunto, no reúnan las
características de una Mype.
 Cuando un empresa tiene vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos,es decir tienen los mismos dueños.
 Cuando una empresa falsifica información o dividen una empresa en otras empresas
chicas para poder acogerse al régimen.
 Cuando las empresas tengan los rubros de: bares, discotecas, casinos y juegos de azar.

En resumen, colocar a tus trabajadores en planilla no es costoso, sólo debes investigar

un poquito más sobre los beneficios que otorga el estado peruano a las empresas que
recién inician o que no aún no tienen un volumen de ventas sostenible para realizar
dichos pagos. Cuéntanos si ya sabías de este régimen laboral especial, o recién te
enteras y quieres registrar a tu empresa…