Incentivos para la Incorporación

de Trabajadores/as en Empresas
Acciones de entrenamiento para el
Trabajo
Dirección de Empleo Asalariado –2022
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
(AEPT)

Consisten en un proceso de aprendizaje práctico en un puesto de trabajo,

tendiente a mejorar las competencias y habilidades de los/as trabajadores/as
desocupados/as para promover su inserción laboral, brindando a las
empresas la posibilidad de formarlos/as de acuerdo a sus requerimientos.
 EMPRESAS
 Micro, pequeñas, medianas o
grandes empresas que no hayan
realizado despidos masivos en los
Quiénes últimos 6 meses.
pueden  Las empresas deben estar
participar inscriptas en AFIP y no deben
figurar en el REPSAL (Registro
Público de Empleadores con
Sanciones Laborales).
TRABAJADORES/AS
A SELECCIONAR
 Participantes de programas del
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación, del
Ministerio de Desarrollo Social de
la Nación, del Ministerio de las
Mujeres, Géneros y Diversidad de
la Nación y del PROGRESAR.
.
 Características de los proyectos

● Los/as aprendices llevan a cabo acciones de formación teórica y

práctica en un puesto de trabajo que les permiten mejorar su
empleabilidad.
● Durante el período de entrenamiento, no hay relación laboral entre el/a
trabajador/a y la empresa.

Jornada y duración de las acciones

Acciones de
Entrenamiento ● Las acciones podrán tener una carga horaria de hasta 20 horas
semanales.
para el Trabajo ● Lunes a viernes, en una sola franja horaria, entre las 05:00 a 22:00 hs y
en días hábiles.
● Hasta 6 meses.
Responsabilidades de la empresa

● Designar la cantidad de tutores que corresponda, según dotación y

cantidad de participantes.
● Entregar un certificado a los/as participantes luego de concluido el
proyecto.
● Garantizar una cobertura de accidentes personales y de salud para
los/as participantes.
● Firmar un Acuerdo de Entrenamiento con los/as participantes.
● Según su tamaño, abonar a los/as aprendices el monto que
corresponda.
● Brindar la infraestructura, equipamiento, insumos, herramientas y ropa
de trabajo necesarios para el desarrollo de las actividades.
● Informar a los/as participantes todos los derechos, obligaciones y
requisitos derivados de su participación en las acciones que componen
el proyecto.
● Garantizar a los/las participantes un contexto de aprendizaje libre de
violencia de género y acoso en cumplimiento de las Leyes N° 26.485,
N° 26.743 y N° 27.580.
Cupo máximo de participantes y cantidad de tutores

DOTACIÓN Cupo Tutores

Hasta 1 Hasta 2 1

De 2 a 5 Hasta 5 1

De 6 a 15 Hasta 10 1

1 tutor cada 8
De 16 a 80 Hasta 16 participantes

1 tutor cada 10
Más de 80 Hasta 50 participantes
 Incentivos económicos
MONTO DE LA AYUDA ECONÓMICA QUE RECIBEN LOS PARTICIPANTES: $ 23.000

Micro Pequeñas Medianas Grandes

Empresas Empresas Empresas Empresas

Aporte MTEySS $ 23.000 $ 18.500 $ 18.500 $ 12.500

(se abona a los /as participantes en
cuenta bancaria)

Aporte Empresa $0 $ 4.500 $ 4.500 $ 10.500

Las empresas deben contratar un Seguro de Accidentes personales (Ley 17.418) y una cobertura de
salud que garantice el Programa Médico Obligatorio.

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS SEGÚN DOTACIÓN DE PERSONAL

MICROEMPRESAS PEQUEÑAS MEDIANAS GRANDES

0 a 5 trabajadores EMPRESAS EMPRESAS EMPRESAS
REGISTRADOS 6 a 15 trabajadores 16 a 80 trabajadores Más de 80
REGISTRADOS REGISTRADOS trabajadores
REGISTRADOS8
 Trabajadores/as desocupados/as mayores de DIECIOCHO
(18) años participantes de:

● Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.

● Seguro de Capacitación y Empleo.
● Seguro por Desempleo.
● Egresados/as de cursos de Formación Profesional apoyados
por el MTEySS.
● Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR).
Participantes ● Programas de inclusión social, productiva y de desarrollo local
habilitados/as implementados por el Ministerio de Desarrollo Social.
● Incluidos/as en los grupos poblacionales con tratamiento especial del
para las AEPT Programa Fomentar Empleo.
● Inscriptos/as en programas implementados por el Ministerio de las
Mujeres, Géneros y Diversidad.
● Inscriptos/as al Programa Jóvenes y MIPYMES.
 Entrenamiento para el trabajo

● Resolución MTEySS N°708/10

● Resolución SE N°905/10 y sus
modificatorias

Normativa
Programas de Inserción Laboral
(PIL)

Son incentivos económicos a las empresas que incrementan su dotación

de personal para promover la inserción de trabajadores/as desocupados/as en
empleos de calidad.
 TRABAJADORES/AS
A SELECCIONAR
EMPRESAS
 Participantes de programas del
 Micro, pequeñas, medianas o Ministerio de Trabajo, Empleo y
grandes empresas. Seguridad Social de la Nación, del
Ministerio de Desarrollo Social de
Quiénes  Deben estar inscriptas en AFIP la Nación, del Ministerio de las
pueden  No deben figurar en el REPSAL
Mujeres, Géneros y Diversidad de
la Nación y participantes del
participar (Registro Público de Empleadores Programa Jóvenes y MIPYMES;
con Sanciones Laborales)

 No deben estar participando en el

Programa de Recuperación
Productiva.
 Características del programa

● Consiste en un incentivo económico que el MTEySS o el Ministerio de

Desarrollo Social, aporta durante un plazo de hasta 12 meses a los/as
trabajadores/as y que la empresa podrá descontar del salario a su
cargo, abonando la diferencia que corresponda de acuerdo a la
normativa aplicable según CCT.

● La empresa debe registrar a los trabajadores dando el Alta Temprana a

través de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Programa de
Inserción Laboral ● La empresa paga los aportes y contribuciones sobre la totalidad del
salario.
Incentivos económicos
Trabajadores/as *
Planta de personal del/la
empleador/a
Mujeres / Personas no binarias
Varones
(Decreto 476/2021)

Contratación a tiempo completo

Hasta 5 trabajadoras/es $ 25.000 $ 22.000

Entre 6 y 15
$ 22.000 $ 19.000
trabajadoras/es
Entre 16 y 80
$ 19.000 $ 16.000
trabajadoras/es

Más de 80 trabajadoras/es $ 17.000 $ 14.000

Contratación a tiempo parcial

Hasta 5 trabajadoras/es $ 10.000 $ 8.800

Entre 6 y 15
$ 8.800 $ 7.600
trabajadoras/es
Entre 16 y 80
$ 7.600 $ 6.400
trabajadoras/es
Más de 80 trabajadoras/es $ 6.800 $ 5.600

* Titulares del La ayuda económica estará a carga del Ministerio de Desarrollo Social de la
Potenciar Nación y consistirá en un monto igual a la mitad del SMVM vigente según Res.
Trabajo MDS N°410/22

Aporte Lo que resta hasta alcanzar el salario de convenio.

Empresa Las contribuciones patronales, se realizan sobre la TOTALIDAD del salario.
 Trabajadores/as desocupados/as mayores de DIECIOCHO
(18) años participantes de:

● Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.

● Seguro de Capacitación y Empleo.
● Seguro por Desempleo
● Egresados/as de cursos de Formación Profesional apoyados
por el MTEySS.
● Participantes del PROGRAMA FOMENTAR EMPLEO con Tratamiento
Participantes Especial.
habilitados/as ● Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR).
● Entrenamiento para el Trabajo en los últimos 24 meses.
para PIL ● Titulares del Potenciar Trabajo.
● Programas del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la
Nación.
● Inscriptos/as al Programa Jóvenes y MIPYMES.
 NOVELITRAN S.A.
ORIGINAL
RECIBO DE HABERES LEY 20744 EMPLEADOR
EMPLEADOR: Jorge Romero
DOMICILIO: Los Andes 551 Capital Federal Nº C.U.I.T: 20-11586631-8

Lapso
Fecha último depósito Depositado en Banco
MAYO de 2022 Nación
EMPLEADO: GONZALEZ ROBERTO
Codigo de Obra
Fecha de Ingreso Social Calific. Profesional Tarea Cumplida Sueldo basico Nº C.U.I.L.
01/05/2021 400800 Vendedor $ 85.000,00 23-24626935-9

Remuneración correspondiente al mes de: JUNIO de 2022

LIQUIDACIÓN
Detalle Cantidad Haberes Sujetos a deducciones Haberes Exentos Deducciones
SUELDO BRUTO $ 85.000,00
Jubilación 11% $ 9.350,00
LEY 19.032 3% $ 2.550,00
Modelo de recibo con Cuota Sindical
Obra Social 3% $ 2.550,00

cálculo de ahorro – Totales

SUELDO NETO
17%
70550,00
$ 14.450,00

Resolución MTEySS 45/06;

PIL Resolución SE 2186/2010
25000,00
Sueldo a cargo del
empleador 45550,00
Recibi conforme la suma de pesos CUARENTA Y CINCO MIL QUINIENTOS CINCUENTA
En concepto de mis haberes correspondientes al período arriba indicado y según la presente liquidación, dejando constancia de
haber recibido un duplicado de este recibo.
Buenos Aires 01 de JUNIO de 2022

SON $ 45550,00

FIRMA EMPLEADO
Decreto 493/2021: Beneficio de reducción de
contribuciones patronales
Las/os empleadoras/es del sector privado que contraten
nuevas/os trabajadoras/es en el marco de este Programa,
además podrán acceder a una reducción de las contribuciones
patronales vigentes*, durante los primeros 12 meses a partir del
mes de inicio de la nueva relación laboral.

Porcentaje de reducción
Trabajador/a contratado % de reducción

Contrataciones de varones 90%

Contrataciones de mujeres, travestis,

transexuales o trangénero o personas con 95%
discapacidad

Para acceder al beneficio, la nueva incorporación debe producir un incremento

neto en la nómina de personal respecto del mes de agosto 2021.

*Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N° 24.241, sus modificatorias y complementarias; Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N° 19.032 y sus modificatorias; Fondo Nacional de Empleo, Ley
N° 24.013 y sus modificatorias; Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley N° 24.714 y sus modificatorias.
 Cálculo de ahorro en contribuciones patronales – Decreto 493

Contribuciones Contribuciones
Sueldo bruto patronales sin patronales con Ahorro
reducción (20,4%) reducción (95%)

$ 85.000 $ 17.340 $ 867 $ 16.473

Ejemplo de ahorro
Cálculo de ahorro Reducción de contribuciones patronales + PIL
con reducción de
contribuciones Ahorro
Sueldo Bruto Ahorro PIL contribuciones Ahorro total
patronales + PIL patronales

$ 85.000 $ 25.000 $ 16.473 $ 41.473

 Programa de Inserción Laboral

● Resolución MTEySS N° 45/06

● Resolución MTEySS N°1440/10
● Resolución SE N°2186/10 y sus modificatorias
● Decreto 493/2021
● Decreto 711/21

Normativa
 @
Dirección de Empleo Asalariado
Teléfono: (011) 4705 3537
promocionempleo@trabajo.gob.ar

Consultas
 www.argentina.gob.ar/trabajo

Muchas gracias