Transiciones del mercado laboral y la Seguridad Social en Colombia

Caso de estudio:

Colombia tiene una de las tasas de desempleo más altas de América Latina, y la informalidad
puede dar un indicador muy alto en relación con el equilibrio financiero del sistema general de
seguridad social. Sin embargo, desde la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, los
inversionistas financieros se han apoderado del modelo para explotar los servicios de salud,
pensiones y riesgos laborales, lo que ha generado un choque de trenes al momento de
reconocerse el siniestro, pues todas las empresas defender sus estados financieros, para mostrar
los mejores indicadores de gestión, negando los reclamos al desconocer el origen de los accidentes
o enfermedades que presenta la población afiliada.

Para los efectos del foro, debe responder a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la importancia del reconocimiento médico a la entrada o salida del trabajador

para establecer el origen del accidente o enfermedad?

Es importante conocer en un principio la raíz de la enfermedad, su evolución y posible control,

así como también cómo afecta el comportamiento durante su trabajo diario y cómo afectan las
condiciones y cambios en la vida de los trabajadores en el tiempo. También se evalúan los
efectos de las medidas preventivas.

Como expresa Mirón, Alonso e Iglesias de Sena, (2010) se requiere un buen sistema de
información sobre la distribución y frecuencia de una enfermedad común en una población o
un ámbito laboral, en un área y en un tiempo definido. Podríamos resumir a continuación
que:
Los exámenes médicos ocupacionales para los nuevos empleados al momento de la contratación o
salida de la empresa juegan un papel preponderante, ya que muestran el estado psicofísico del
empleado al momento de la contratación, ya que la empresa también puede conocer el estado de
salud. Además de tomar medidas preventivas para el manejo de su salud, conocemos las demás
condiciones de salud de nuestros empleados y si son aptos para trabajar en estas condiciones y
realizar las tareas que les son asignadas.
 2. ¿Cuál es la importancia del COPASST en el análisis de un accidente o enfermedad de una
persona que tiene un contrato de prestación de servicios?

El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden impulsar actividades de
promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos.
También adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de
los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.

3. ¿El perfil epidemiológico de un país tiene algún impacto en los trabajadores de la

empresa?
La epidemiología del trabajo se ha definido como el estudio de los efectos de las
exposiciones en el lugar de trabajo sobre la frecuencia y distribución de enfermedades y
lesiones en la población.
El principal objetivo de la epidemiología del trabajo es la prevención, mediante la
identificación de las consecuencias para la salud, de las exposiciones en el lugar de trabajo,
el perfil epidemiológico de un país tiene gran impacto en los trabajadores de la empresa
marca el enfoque preventivo de la epidemiología del trabajo.

4. ¿Cómo es el análisis de un trabajador que ha rotado por más de dos empresas en un

periodo inferior a tres años, cuando tiene un accidente o enfermedad de origen laboral?

5. Para la calificación de enfermedad o accidente de trabajo, con pérdida de la capacidad

ocupacional o de trabajo superior al 50%, incide la rotación del trabajador en más de una
empresa durante el último período.

Criterios de evaluación:

Razonamiento de cada respuesta en base al documento enviado.

Uso adecuado de las normas APA (Cita y referencia de citas)

Participación en la respuesta de otros compañeros Nota. Si las respuestas son en grupo, no olvide
anotar al inicio de la respuesta, el nombre completo de todos los integrantes, o se tomará en
cuenta como respuesta individual.

Nota 2. No adjunte las respuestas en archivos, debe estar escrito en el foro. Criterios para
participar en la respuesta de otros compañeros La argumentación de cada respuesta debe
contener la estructura: (Presentar su idea, posición o aporte personal + Listar las evidencias
comenzando con el más fuerte hasta llegar al más débil (argumento, citando al menos 3 fuentes) +
Usa razonamiento deductivo o inductivo (justificación) + Determina la validez y solidez
(articulación de argumento y justificación, usando un mínimo de 2 citas) + Repite el argumento en
una conclusión (refuerza la contribución o posición personal) Mínimo 5 fuentes diferentes por
respuesta

Las fuentes pueden repetirse entre respuestas (si corresponde) pero se cuenta como una vez
dentro de la misma respuesta, aunque se cite varias veces (según se explicó en la última
conferencia)

Si bien la respuesta al caso puede ser individual o grupal (equipos previamente formados), la
participación en cuanto al aporte de otro compañero debe ser individual, no es válida en un grupo,
por lo que es responsabilidad de cada alumno participar en el foro.

La participación en el foro sobre la respuesta de otro compañero no consiste en dar su opinión

sobre la respuesta dada por su compañero, consiste en que el alumno debe aportar información
adicional que complemente, mejore o corrija lo propuesto por su compañero.

Cada aporte a tus compañeros debe ser argumentado con la siguiente estructura: (Presenta tu
idea, posición o aporte personal + Enlista las evidencias comenzando por la más fuerte hasta llegar
a la más débil (argumento, citando al menos 1 fuente) + Usa razonamiento deductivo o inductivo
(justificación) + Determina la validez y solidez (articulación y justificación del argumento, usando al
menos 1 cita) + Repite el argumento en una conclusión (refuerza la contribución o posición
personal) Mínimo 2 fuentes diferentes (cita) por respuesta

Siendo, cosas así, no dejes para lo último, porque será más difícil incluir información que
complemente a los demás compañeros, porque ya han intervenido otros.

Cada alumno debe contribuir, mejorar o analizar las respuestas de dos compañeros en el foro.

Referencias
Mirón, J.A., Alonso, M. e Iglesias de Sena, H. (2010). Metodología de investigación en Salud
Laboral. Medicina y Seguridad del Trabajo, 56 (221), 347-365.
(Dakota del Norte). Edu.Co.
https://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_general_copasst.pdf.
De Salud, E., Seguridad, Y., El Trabajo, EN, Del Capítulo, D., Merletti, F., Solkolne, CL,
Vineis, P., Soskolne, CL, Biggeri, A., Braga, M., & Stellman, SD (nd). EPIDEMIOLOGIA Y
ESTADISTICA HERRAMIENTAS Y ENFOQUES . Insst.Es. Recuperado el 8 de mayo de
2023, de https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap
%C3%ADtulo+28.+Epidemiolog%C3%ADa+y+estad%C3%ADstica.