Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 10 de oct en 23:48

Este intento tuvo una duración de 30 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 pts
La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten identificar la
cercana relación que existe entre la ciencia y la salud ocupacional, y fortalece
conceptos como: procesos primordiales del desarrollo y desempeño del
trabajador. Cuando decimos, “como una de las fuentes primarias que se ha
desarrollado para la creación de una conciencia ética de la humanidad,
fundamentada en que la vida misma debe prevalecer por encima de cualquier
cosa”, ¿a qué tipo de principio nos estamos refiriendo?

Respeto por la vida.

Protección a la salud

Respeto a la dignidad humana.

Respeto a la libertad.

Pregunta 2
9 / 9 pts
Para conocer el impacto de las características de un trabajo sobre los empleados
es necesario practicar:

a) Evaluaciones medicas de preingreso

b) Examenes periódicos ocupacionales

c) Evaluaciones medicas de retiro

d) Evaluaciones medicas de origen de la enfermedad

Pregunta 3
9 / 9 pts
El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la bioética
ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las personas cuenten
con todas las condiciones necesarias para desempeñar labores en una
organización con todas las prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar,
cuando afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la
persona de poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más importante,
disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

Bienestar social

Bienestar mental

No es ningún tipo de bienestar

Bienestar físico

Pregunta 4
9 / 9 pts
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar
a ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de
los trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo químico

Riesgo psicosocial
Riesgo biológico

Riesgo físico

Pregunta 5
9 / 9 pts
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un
proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el
fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o
verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad
verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

False

True

Pregunta 6
9 / 9 pts
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades
necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores,
se considera más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de
salud de la población de una empresa?

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los examenes medicos ocupacionales

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

La matriz de riesgos

Pregunta 7
9 / 9 pts
Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador cumple con
las capacidades que demanda el trabajo para el cual será contratado, e indican la
presencia de restricciones o condiciones de salud que puedan agravarse por la
posible labor. Las evaluaciones de preingreso ocupacional valoran los siguiente
aspectos:

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, energética y estética del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Pregunta 8
9 / 9 pts
la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por parte del
empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega voluntariamente a
que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién recae la responsabilidad
derivada de esta inasistencia, si el trabajador llegase a desarrollar alguna
enferemedad laboral?

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre la EPS

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Pregunta 9
9 / 9 pts
Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar.
De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Pregunta 10
9 / 9 pts
Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se
efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las evaluaciones que se hacen
para un cambio en la ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el
garantizar que pueda desarrollar sus actividades en óptimas condiciones. Cuando
hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente
con las condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor
de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la obligación de
realizar la evaluación médica pertinente.
Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de ingreso.

Evaluación de egreso.

Puntaje del examen: 90 de 90