PROGRAMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad N° 5 Caso

RIESGOS PSICOSOCIALES

Docente: JENIFFER CATERIEN AVILA MENDOZA

NRC: 65 – 2211

Alumnas: ingrith Natalia Martínez silva ID: 809750

Sandra Valentina Rojas Rojas ID: 807936
María Angeliza Zarate Giraldo ID: 810713

Villavicencio-Meta
 UNIVERSIDAD UNIMINUTO

Factores de Riesgo Psicosocial: Acoso Laboral

Guía de aprendizaje

Nombre: Fecha:

Esta guía tiene como objetivo afianzar los conocimientos adquiridos por usted en el
módulo de Factores de Riesgo Psicosocial, en el apartado relacionado con el Acoso
Laboral. Para su desarrollo se requiere que tome como punto de referencia la información
realmente esencial, lo que le facilitará tener una visión global del tema abordado en esta
sesión.

Para ello, lea detenidamente las instrucciones que se dan para cada una de las siguientes
actividades y proceda con su diligenciamiento.

1. Describa cinco aspectos abordados durante la sesión de acoso laboral que considere más
importantes, relacionándolos entre sí y justificando las razones para su elección.

2. Tomando como referente su formación como administrador en Seguridad y Salud en el

Trabajo, indique la aplicabilidad de la temática abordada en su ejercicio profesional. (No
olvide el componente de ética y responsabilidad social.)

3. A través de un esquema (mapa conceptual), establezca la relación entre el acoso laboral,

enmarcado como un factor de riesgo psicosocial

4. Tomando como referencia el caso de acoso laboral asignado a su grupo de trabajo y

basándose en las modalidades de acoso establecidas en la Ley 1010 de 2006, identifique las
situaciones que se presentan allí, que podrían constituirse en casos de acoso laboral
(modalidades y conductas constitutivas). Una vez identificadas plásmelas en su trabajo y
relaciónelas con la modalidad de acoso que considere es la que se ajusta a esa situación, no
olvide justificar el porqué de su elección

5. Por último elabore las conclusiones de su trabajo

 1. Describa cinco aspectos abordados durante la sesión de acoso laboral que considere más
importantes, relacionándolos entre sí y justificando las razones para su elección.

1. Maltrato Laboral:
- Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y
de los bienes de la empleada/do o trabajadora/trabajador.
- Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesionen la integridad moral o
la intimidad.
- Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo.

2. Persecución Laboral:
Conducta que tiene como características la reiterada o de evidente arbitrariedad que
permite inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o producir
desmotivación laboral, mediante:
- Descalificación.
- Carga excesiva de trabajo.
-Cambios permanentes de horario.

3. Discriminación Laboral:
Todo trato diferenciado por razones de:
- Violar el principio de igualdad de oportunidades.
- Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad, grupo étnico, discapacidad,
condiciones de salud, situación conyugal, paternidad, situación social,
orientación sexual, etc.

4. Entorpecimiento Laboral:
Toda acción tendiente a:
- Obstaculizar o hacer más gravoso el cumplimiento de la labor.
- Retardar el cumplimiento de la labor o las metas.
- Privación, ocultación o inutilización de insumos, documentos o instrumentos
para la labor.
 - Destrucción o pérdida de información.
- Ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad Laboral:
- Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
- Violación del principio de igualdad.
- Discriminación en la asignación de obligaciones laborales.

Con base a el caso de juan Carlos forero un ejecutivo que no resistió al maltrato laboral por el
que estaba pasando en la empresa donde laboraba, podemos decir que la gestión de
prevención debe dirigirse a la mejora en la calidad de vida laboral, a la vez que se debe
garantiza y defender la dignidad de las personas en el entorno laboral. A nivel individual, es
necesario generar una mayor conciencia de la necesidad de tomar medidas preventivas frente
al acoso psicológico, conocer instrumentos que permitan intervenir y resolver acciones y evitar
sus graves consecuencias. Se resalta la necesidad de establecer medidas de carácter terciario,
cuando se está observando afectada a la víctima y el lugar de trabajo.
Este tipo de prevención busca brindar la oportunidad de rehabilitar a las víctimas de mobbing
para que puedan recuperar las mayores habilidades de ejecución en sus trabajos. Se deben
promover conductas saludables en donde se instauren sistemas de rehabilitación de los
trabajadores afectados, como también informar sobre los sistemas de mediación para ayudar
al reintegro de la persona, Para no tener que llegar a un acoso sin salida como el que tuvo
que vivir el señor juan Carlos forero.

2. Tomando como referente su formación como administrador en Seguridad y Salud en el

Trabajo, indique la aplicabilidad de la temática abordada en su ejercicio profesional. (No
olvide el componente de ética y responsabilidad social.)

La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una

empresa. Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos
para conocer cuáles son los peligros y los riesgos en sus lugares de
trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con eficacia,
asegurando que dichos peligros y riesgos no causen daños a los
trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de
los requisitos en materia de SST con arreglo a las legislaciones
nacionales, son responsabilidad y deber del empleador. El empleador
debería dar muestras de un liderazgo y compromiso firmes respecto
de las actividades de SST en la organización, y adoptar las
disposiciones necesarias para el establecimiento de un sistema de
 gestión de la SST que incluya los principales elementos:

3. A través de un esquema (mapa conceptual), establezca la relación entre el acoso laboral,

enmarcado como un factor de riesgo psicosocial.
4.Tomando como referencia el caso de acoso laboral asignado a su grupo de trabajo y
basándose en las modalidades de acoso establecidas en la Ley 1010 de 2006, identifique las
situaciones que se presentan allí, que podrían constituirse en casos de acoso laboral
(modalidades y conductas constitutivas). Una vez identificadas plásmelas en su trabajo y
relaciónelas con la modalidad de acoso que considere es la que se ajusta a esa situación, no
olvide justificar el porqué de su elección

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de
quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de
tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el
propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo
y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

5. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

Por qué escogimos estas 3 modalidades ya que en el caso que nos correspondió nos habla sobre el maltrato laboral que
tiene el trabajador por parte de su jefe de inmediato, ya que no respeta sus horas laborales, y tiene exceso de recarga
laboral. Y eso representa un riego psicológico por falta de descanso, esto produce estrés, falta de concentración a lo
hora de salir su debido trabajo, ansiedad, preocupación y bajo rendimiento laboral.