Nombre. Rodriguez Garrido Yamile Leilani.

Institución. UIN Plantel Coacalco.

Actividad de evaluación 3. Análisis de caso. El estrés laboral.

Fecha. 07/06/2022
 Articulo a analizar:

Maldonado, A. (2019). Estrés laboral y porqué ahora la STPS norma a las empresas

atenderlo. Forbes.

“Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene un 75% de

prevalencia de estrés en su fuerza laboral, lo que lo coloca en un primer peldaño por encima
de las primeras economías del mundo, como China (73%) o Estados Unidos (59%)”.

La situación actual de las empresas en México se ve empujada al nuevo contexto de

adaptación a una desaceleración económica y cambios estructurales tecnológicos, no
necesariamente deberían ser tomadas como una amenaza, ya que estas pueden ser tomadas
como importantes oportunidades para maximizar el uso de sus recursos, mejorar la relación
con sus colaboradores, manejar con más cuidado sus opciones y una oportunidad de
crecimiento emergente en un nuevo mundo después de una pandemia.

Es innegable que la pandemia conformo el peor escenario para México (una clara
consecuencia de lo anterior, es la caída del PIB del 10% en 2020), y algunas empresas
recién se están sobreponiendo de la situacion pasada, y eso en el sentido económico, ya que
en la cultura organizacional considero que también se le ha dado una nueva perspectiva
enfocada en un modelo en pro de los colaboradores de la empresa, tomado atención en la
salud mental y los valores éticos que la empresa propone cumplir hacia sus clientes y
colaboradores.

¿Considero que las medidas que se están tomando son adecuadas? Mi respuesta es
sí, con esto no considero una realidad de un buen comportamiento organizacional y
modelos organizacionales en todas las empresas, ya que como en el artículo se menciona:
“… hablamos de un universo de casi 5 millones de empresas existentes en nuestro país”.

Con lo anterior, mi punto es que se está hablando del tema, ya no es considerado un

elemento no primordial en el funcionamiento de la organización, al contrario, el énfasis con
el que trata la NOM 035 de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los
factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable
en los centros de trabajo; es un indicativo del progreso tanto en las empresas como la
sociedad en general de admitir la delgada línea de “demasiado trabajo desencadena y/o
agrava una enfermedad compleja para un paciente que este predispuesto a un ambiente
poco favorable en un tiempo prolongado”.

Las variables que considero importantes a destacar en el tema de estrés laboral son:

1) Percepción de los factores que producen el estrés: el individuo

percibe o no las demandas del entorno como amenazantes, superando sus
capacidades para afrontarlas.
2) Elementos moduladores del estrés: patrón de conducta, apoyo social,
apoyo psicológico, momentos de distracción y convivencia, etc.
3) Respuestas derivadas del estrés: fisiológica, cognitiva y de
comportamiento.
4) Consecuencias del estrés: frustración. ansiedad, depresión,
disminución de la eficiencia y efectividad.

Mi propuesta enfocada en que sí se tomen las medidas necesarias es la

implementación de cursos enfocados en la delimitación de actividades, organización,
convivencia y administración del uso de tecnología. Es decir, este curso no solo seria para
los colaboradores, si no, también para los líderes de la empresa. Capacitarlos para darles
mejores herramientas que puedan ser utilizadas en los colaboradores para aumentar su
productividad, incentivar su motivación y, por ende, lealtad a la empresa; los puntos débiles
que darían pie a un incumplimiento por parte de las empresas es la falta de atención y poca
inversión de recursos (materiales y económicos), al igual que una nula estimulación hacia
los colabores y líderes que dediquen de su tiempo en este curso.
 Referencias en formato APA 7ª edición.

Forbes, I. (2019, May 21). Estrés laboral y porqué ahora la STPS norma a las
empresas atenderlo. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/estres-laboral-y-porque-
es-normativo-atenderlo/

Uan, M. D. (n.d.). Comunicados. Universidad Autónoma de Nayarit. Retrieved June

7, 2022, from https://www.uan.edu.mx/comunicados/que-es-la-norma-oficial-mexicana-
nom-035

Vega, S. (2018, January 4). Evaluación del Estrés Laboral. SVS Consultora;
Consultora SVS. https://consultorasvs.com/blog/evaluacion-del-estres-laboral/

(N.d.-a). Scalahed.Com. Retrieved June 7, 2022, from

https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w25181w/ComportamientoOrganizaci
onal_V3_Inf_B3_C.pdf

(N.d.-b). Scalahed.Com. Retrieved June 7, 2022, from

https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w25176w/ComportamientoOrganizaci
onal_Ant_B3_C.pdf