El Departamento Administrativo

de la Función Pública en
Colombia y la Relación Laboral de
los Empleados Públicos y los
Trabajadores Oficiales del Estado
Colombiano
CIPA 4

JANETH PINZON
JEAN CUDRIZ
MANUEL MEZA
JHONNY GARCIA
JAIME ARIZA
– Contenido
– 01
– 1. Definición y Funciones del Departamento Administrativo de la
Función Pública
– 02
– 2. Empleados Públicos: Naturaleza Jurídica y Derechos
– 03
– 3. Trabajadores Oficiales: Características y Normativas
Definición y Funciones del
Departamento Administrativo de la
Función Pública
Misión y Objetivos

Definición del Funciones Específicas Impacto en la

Departamento Administración Pública

Entre las funciones del

El Departamento Departamento se encuentran El Departamento
Administrativo de la Función la regulación de la carrera desempeña un papel crucial
Pública es el ente encargado administrativa, la gestión del en el fortalecimiento de la
de formular, coordinar, y empleo público, y la gestión pública, garantizando
adoptar las políticas, promoción de la eficiencia y la idoneidad y el
estrategias, planes, la transparencia en la profesionalismo de los
programas, y proyectos para gestión del Estado. servidores públicos.
el desarrollo del talento
humano en el sector público.
Normativa y Regulación

– Marco Normativo

– El Departamento se rige por la Constitución Política de Colombia, las leyes y

decretos relacionados con la función pública, así como las directrices
emitidas por entidades competentes.
– Supervisión y Control

– Su labor incluye la supervisión y control de las entidades públicas en materia

de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las
normativas laborales y éticas.

– Promoción de Buenas Prácticas

– A través de su labor, el Departamento fomenta la adopción de buenas

prácticas en la gestión del talento humano, contribuyendo a la
profesionalización y eficiencia del sector público.
Desarrollo y Formación
Programas de Desarrollo
El Departamento impulsa
programas de formación y
desarrollo para los servidores
públicos, promoviendo la
actualización de
conocimientos, habilidades, y
competencias necesarias
para el desempeño eficaz en
el servicio público.
Énfasis en la Capacitación
La capacitación continua es
un pilar fundamental en la
labor del Departamento,
buscando fortalecer las
capacidades de los
empleados públicos para el
cumplimiento de los objetivos
institucionales.
Impacto en la Calidad del
Servicio
El enfoque en el desarrollo y
formación del talento humano
repercute directamente en la
calidad y eficiencia de los
servicios prestados por las
entidades públicas.
Transparencia y Ética
– Promoción de la Ética Pública

– El Departamento fomenta la adopción de principios éticos y valores en el ejercicio de

la función pública, promoviendo la transparencia, la responsabilidad, y la integridad en
la gestión estatal.

– Prevención de Conflictos de Interés

– A través de lineamientos claros, el Departamento busca prevenir y mitigar situaciones

de conflicto de interés, garantizando la imparcialidad y objetividad en el servicio
público.

– Rendición de Cuentas

– La transparencia y la rendición de cuentas son ejes fundamentales en la labor del

Departamento, asegurando la confianza ciudadana en la gestión del Estado.
Empleados Públicos: Naturaleza Jurídica y
Derechos
Definición y Clasificación
Naturaleza Jurídica
Los empleados públicos se
definen como aquellos que
ejercen funciones en los
órganos del Estado, con
carácter permanente o
transitorio, y están sujetos a
un régimen legal especial.
Clasificación de Empleados
Existen distintas categorías de
empleados públicos, como los
de carrera, de libre
nombramiento y remoción, y
de período fijo, cada uno con
sus propias características y
regulaciones.
Derechos y Deberes
Los empleados públicos
gozan de derechos laborales
específicos, así como están
sujetos a deberes y
responsabilidades en el
ejercicio de sus funciones.
Garantías y Protecciones

– Estabilidad Laboral

– Los empleados públicos de carrera cuentan con estabilidad en el cargo, lo que implica protección frente a
despidos injustificados y la posibilidad de ascenso por méritos.

– Derechos Salariales y Prestaciones

– Se garantiza el pago oportuno de salarios, así como el acceso a prestaciones sociales, seguridad social, y demás
beneficios contemplados en la normativa laboral.

– Protección Sindical

– Los empleados públicos tienen el derecho a la sindicalización y a la defensa de sus intereses laborales a través
de mecanismos legales.
Desempeño y
Evaluación
Evaluación del Desempeño
Los empleados públicos
están sujetos a procesos de
evaluación periódica, con el
fin de medir su rendimiento y
contribución al logro de los
objetivos institucionales.
Incentivos al Desempeño
La normativa contempla
incentivos y reconocimientos
para aquellos empleados que
sobresalgan en su labor,
promoviendo la excelencia y
el compromiso con el servicio
público.
Capacitación y Desarrollo
Profesional
Se fomenta la formación
continua y el desarrollo de
habilidades para el
crecimiento profesional de los
empleados públicos.
Responsabilidades Éticas y Legales
– Ética y Probidad

– Los empleados públicos están obligados a actuar con ética, probidad, y transparencia en
el ejercicio de sus funciones, evitando conductas que atenten contra la integridad y la
imagen del Estado.

– Régimen Disciplinario

– La normativa contempla sanciones para aquellos empleados que incurran en faltas

disciplinarias, asegurando el cumplimiento de normas y principios en el servicio público.

– Participación Ciudadana

– Se promueve la interacción con la ciudadanía y la rendición de cuentas, fortaleciendo la

confianza en la gestión de los empleados públicos.
Trabajadores Oficiales: Características y
Normativas
Naturaleza del Vínculo Laboral
Relación Laboral Especial
Los trabajadores oficiales
mantienen una relación laboral
especial con el Estado, regida
por normativas específicas que
difieren de las aplicables a los
empleados públicos.
Contratación y Modalidades
Su vinculación se realiza a
través de contratos laborales,
con distintas modalidades que
se ajustan a las necesidades y
funciones a desempeñar en las
entidades estatales.
Derechos y Obligaciones
Los trabajadores oficiales
tienen derechos laborales
reconocidos, así como deberes
y responsabilidades en el
marco de su relación laboral.
Condiciones Laborales y
Prestaciones

– Jornada Laboral y Remuneración

– Las condiciones de trabajo, incluyendo la jornada laboral, remuneración, y prestaciones

sociales, se rigen por las disposiciones contractuales y la normativa laboral aplicable.

– Seguridad Social

– Los trabajadores oficiales tienen derecho a la afiliación al sistema de seguridad social

integral, garantizando su bienestar y protección en el ámbito laboral.

– Vacaciones y Licencias

– Se contemplan periodos de descanso, vacaciones, y licencias remuneradas, asegurando

el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Participación y Representación
Participación en Representación en
Organizaciones Laborales Negociaciones
Los trabajadores oficiales A través de sus
tienen el derecho a representantes sindicales,
asociarse y participar en los trabajadores oficiales
organizaciones sindicales pueden participar en
para la defensa de sus negociaciones colectivas y
intereses laborales. en la búsqueda de
condiciones laborales justas
y equitativas.
Garantías de Protección
La normativa laboral
contempla garantías para la
protección de los derechos
laborales de los trabajadores
oficiales, asegurando
condiciones de trabajo
dignas y seguras.
Desempeño y Desarrollo

– Capacitación y Formación

– Se promueve la capacitación y el desarrollo de habilidades para el crecimiento

profesional y personal de los trabajadores oficiales, contribuyendo a su bienestar y
proyección laboral.

– Evaluación del Desempeño

– Los procesos de evaluación permiten medir el rendimiento y la contribución de los

trabajadores oficiales, identificando oportunidades de mejora y reconocimiento.

– Inclusión Laboral

– Se fomenta la inclusión laboral, la no discriminación, y el respeto a la diversidad,

creando entornos de trabajo inclusivos y equitativos para todos los trabajadores
oficiales.
GRACIAS