Protección de los

trabajadores en el
Ecuador (LOACEP)
La Ley Orgánica de Protección de los Derechos Laborales de los Trabajadores en
Ecuador, también conocida como LOACEP, es una legislación crucial que busca
salvaguardar los derechos y la seguridad laboral de los trabajadores en el país.
Esta ley establece los derechos fundamentales, las protecciones y las
regulaciones que deben respetar los empleadores en relación con la contratación,
las condiciones de trabajo, la remuneración justa y las prestaciones laborales.
Además, la LOACEP aborda la responsabilidad del Estado en la protección de
los trabajadores, incluyendo aspectos de salud y seguridad en el lugar de trabajo,
la prevención de la discriminación laboral y la protección contra el despido
injustificado.

DT by David Torres
Ley Orgánica del Servidor Público:
generalidades
1 Alcance y Aplicación
La Ley Orgánica del Servidor Público (LOSP) establece los derechos, deberes y garantías
de los funcionarios públicos. Su ámbito de aplicación se extiende a todos los órganos y
entidades del sector público, estando dirigida a regular la carrera administrativa y
garantizar la eficiencia, eficacia, profesionalismo y neutralidad en el ejercicio de las
funciones públicas.

2 Protección Laboral
La LOSP busca brindar protección a los servidores públicos, estableciendo normas para
su selección, ingreso, evaluación, capacitación, profesionalización, estabilidad,
promoción, remoción, jubilación y demás derechos y beneficios correspondientes a su
actividad. Asimismo, contempla medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y la
discriminación en el ámbito público.
Requisitos para ingresar al sector
público
1 Educación y Experiencia
Los candidatos deben poseer la educación y
experiencia necesarias para el cargo
específico al que desean postularse. Esto
puede incluir títulos universitarios, estudios
de posgrado y experiencia laboral relevante.
2 Conocimientos Específicos
Dependiendo del puesto, se pueden requerir
habilidades y conocimientos específicos,
como dominio de idiomas, competencias
técnicas, así como conocimientos
relacionados con el sector público y la
administración gubernamental.
Nepotismo: invalides y prohibiciones
Definición
El nepotismo se refiere a la práctica de otorgar
favores o empleos a familiares o amigos, en lugar
de a personas más calificadas o sin relación
alguna. Esta conducta puede comprometer la
imparcialidad y la meritocracia en el sector
público.
Invalides y Restricciones
La ley establece la invalidación de contratos
laborales o administrativos basados en el
nepotismo, así como la prohibición expresa de
este tipo de prácticas en el ámbito de la función
pública.
Inavil: normativa y sanciones
Sanciones
Las sanciones por incumplimiento de
las regulaciones de Inavil pueden
incluir multas, sanciones
administrativas o incluso acciones
legales dependiendo de la gravedad de
la violación.
1 Normativa
La Inavil está regulada por normativas
laborales que establecen los estándares
2 y procedimientos para proteger a los
trabajadores del abuso y la explotación
en los entornos laborales. Esto abarca
desde condiciones de trabajo seguras
hasta la prohibición de prácticas
discriminatorias.
Derechos laborales de los servidores
públicos
Estabilidad Laboral
Los servidores públicos tienen el derecho a
la estabilidad laboral, lo que implica
protección contra despidos injustos o
arbitrarios.
Remuneración Justa
Los funcionarios públicos tienen derecho a
una remuneración que corresponda a la
responsabilidad y dedicación requerida por
sus funciones.

Seguridad y Salud Laboral

Se garantiza a los servidores públicos un ambiente de trabajo seguro y medidas que protejan su
salud física y emocional.
Obligaciones del servidor público

Ética Transparencia Lealtad Institucional

Los servidores públicos están
obligados a actuar con
integridad y respetar los
valores éticos en el ejercicio
de sus funciones.
La rendición de cuentas y
transparencia en la gestión
pública son responsabilidades
fundamentales para los
servidores públicos.
Los funcionarios públicos
deben mostrar lealtad a las
instituciones a las que prestan
sus servicios, priorizando el
interés público sobre el
personal.
Procedimientos de denuncia y protección
a los trabajadores

Protección Laboral Asistencia Legal

La legislación proporciona mecanismos eficaces
para que los trabajadores puedan denunciar
posibles irregularidades laborales y asegura que no
sufran represalias por presentar quejas o reclamos
legítimos.
Los trabajadores cuentan con asesoramiento legal y
representación para garantizar que sus derechos
sean protegidos en casos de disputas laborales.