Licenciatura de Contaduría y Finanzas Públicas.

Módulo 5. El servidor público en la gestión gubernamental

Unidad 1. El servidor público y su marco de actuación

Actividad 3. Marco de actuación de los servidores públicos

Nombre: María Guadalupe Claudia Sánchez Guzmán.

Docente: Dra. Rebeca Ek Chuc.

Fecha: Puebla, Puebla, a Marzo de 2020.

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 Índice.

Introducción. .................................................................................................................... 3

Desarrollo. ....................................................................................................................... 4

Conclusión. ...................................................................................................................... 6

Bibliografía....................................................................................................................... 7

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 Introducción.

El marco de actuación de los Servidores Públicos es importante ya que, con esto, ellos
observarán que, para su desempeño de su empleo, cargo o comisión, deberá conocer
los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad,
imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia.

Adicionalmente el servidores debe de actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y

demás disposiciones jurídicas les atribuyen a su empleo, cargo o comisión, para ello es
importante que los servidores se conduzcan con rectitud, y no pretender obtener un
beneficio personal de ellos, así como el interés público en necesidades colectivas,
también actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados,
procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar
las metas institucionales según sus responsabilidades, adicionalmente Administrar los
recursos públicos que estén bajo su responsabilidad, sujetándose a los principios de
eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a
los que estén destinados.

Es por ello que es indispensable que toda persona que desee asumir un cargo público
debe tener, debe de conocer la normatividad aplicable, para que actúen de forma correcta
en el desempeño de sus funciones y así aplicar los recursos de forma transparente para
el beneficio de la sociedad.

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 Desarrollo.

Con base en la lectura y la experiencia compartida en el foro, aprendí que los servidores
públicos se basan como se ha dicho en ciertos conceptos, los cuales debe de tomar en
consideración para entender el marco de actuación que deben tener y que puedan
desempeñar sus funciones estos conceptos son:

Principios: son leyes que rigen el universo, son reglas o normas que orientan la acción
de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales. Se trata de normas
de carácter general y universal.

Valores éticos: Son el conjunto de factores importantes para el desarrollo humano integral
y sirven de guía para la conducta, están ligadas a la moral y asociadas al nivel cultural,
además de que constituyen el deber ser en la actuación de todo servidor público.

Atribución: Conjunto de tareas que deben cumplir los gobernantes para asegurar la
dirección de la colectividad nacional.

Responsabilidad Administrativa: es una responsabilidad perjuiciosa que se genera como

consecuencia de una serie de sucesos o hechos que por acción u omisión realizan los
servidores y funcionarios públicos en el desarrollo de sus actividades ya sea a título de
dolo o culpa, cuya conducta se encuentra considerada como antijurídica

Es por ello que para toda acción o acto que realiza el ser humano produce normas,
reglamentos o principios, esto con la finalidad de tener parámetros de medición que nos
lleven a tener acciones con un impacto del bien común (UNaDM,2020), por lo tanto los
servidores públicos deben apegarse a los principios éticos y actuar en base a los valores
éticos, adicionalmente aplicar las leyes en que se rigen sobre sus responsabilidades
administrativas y sus obligaciones a fin de salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad,
imparcialidad y eficiencia.

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Los servidores públicos lo deben de considerar para el desempeño de sus funciones,
empleos o cargos, así como que sanciones aplicables por actos u omisiones en que
incurran, así como saber que procedimientos y autoridades lo aplica.

Es por ello que la Secretaria de Función Publica, emite el Código de Ética de las Personas
Servidoras Públicas del Gobierno Federal, el cual esta Publicado en el Diario Oficial de
la Federación, en el cual emite los principios constitucionales inciden en el regular la
participación social y en los límites de actuación de los entes de gobierno, así como los
lineamientos para instrumentar acciones de forma permanente en todos los ámbitos de
la Administración Pública.

Dentro los principios constitucionales que todo servidor público debe observar en el
desempeño de su empleo, cargo, comisión o función son: Legalidad, Honradez, Lealtad,
Imparcialidad, Eficiencia/ eficacia, así como algunos valores, Liderazgo, Respeto a los
Derechos Humanos, Respeto, Interés Público, Entorno Cultural y Ecológico, Igualdad y
no discriminación, Equidad de género, Integridad.

Los Servidores Públicos deben de cumplir sus funciones de acuerdo de conformidad al

área que se encuentra y que en caso de que no cumplieran las sanciones que se le puede
imputar, ya sea de penal, administrativa, política y civil.

Considero que toda ley parte del ámbito federal y esto se aplica a nivel estatal y municipal.
En el estado de Puebla se cuenta con la con la Ley de Responsabilidades de los
Servidores Públicos del Estado de Puebla establece las responsabilidades, obligaciones,
responsabilidades y sanciones administrativas, responsabilidades a juicio político,
competencias y procedimientos para aplicar sanciones, así como procedimientos para
declarar la procedencia del enjuiciamiento penal de los servidores públicos estatales y
municipales; Así como, también se cuenta con Código de Ética, las Reglas de Integridad
para el Ejercicio de la Función Pública y los Lineamientos Generales para Propiciar la
Integridad de los Servidores Públicos establece principios y valores, que deberán
observar los servidores públicos en el ejercicio de su empleo cargo o comisión, esto con
la finalidad de Fortalecer la confianza de los ciudadanos en las instituciones, promover la
cultura ética de la Administración Pública Estatal.

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 Conclusión.

Puedo concluir que, a través de las participaciones de mis compañeros, en general se

expresaron que los servidores públicos suelen asociar con ineficiencia, corrupción,
abusos, deshonestidad puesto que ha podido observarse un aumento en los índices de
corrupción, o una ausencia de satisfacción del ciudadano respecto a los servicios que
recibe. Adicionalmente que se ha avanzado en la implementación de tecnologías para la
mejora de la administración pública, también se ha tratado de apegarse mucho a la
transparencia para dar conocimiento sobre los recursos utilizados. También que los
servidores se apaguen a la normatividad aplicable, así como los principios y valores los
cuales debe de conocer y que les sirva de herramientas en el actuar de sus funciones.

En mi opinión personal, en México se tiene un retraso en este sentido, ya que en muchas

ocasiones la satisfacción del bienestar individual o particular se observa que se actúa al
margen de la ley con negligencia, irresponsabilidad y nepotismo, cuando se da el abuso
de autoridad, el tráfico de influencias, cuando se desvían fondos y se genera un
enriquecimiento ilícito, cuando se producen sobornos y amenazas, cuando se obstruye
la justicia y se conspira para cometer actos indebidos, todo esto manifiesta la corrupción.

Así como todavía no hay mecanismos sólidos de transparencia y rendición de cuentas y

por otra parte predomina una ausencia de ética, el cual demerita el objetivo que tiene el
Gobierno. Con todo esto no es de sorprenderse que a la sociedad le resulte cada vez
más difícil confiar en el Gobierno, y por ello no cese de exigirle encarecidamente que
lleve a cabo un combate efectivo a este gran mal, que es la corrupción.

El Servicio Profesional de Carrera, se debe de considerar unos de los mecanismos que

pueda servir para que se vuelvan Servidores Públicos con excelencia. Ya que, si tiene
lineamientos claros desde el reclutamiento, selección y permanencia, esto ayudaría a que
la estructura orgánica se encuentre personal con habilidades, aptitudes, conocimientos y
con valores, con la finalidad de que cumplan con los objetivos y necesidades que tiene la
población.

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 Bibliografía.

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (Última reforma publicada DOF 20-
12-2019). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Gobierno de Estado de Puebla. (2019). Código de Ética, las Reglas de Integridad para
el Ejercicio de la Función Pública y los Lineamientos Generales para Propiciar la
Integridad de los Servidores Públicos.

Gobierno del Estado de Puebla. (2017). Ley de Responsabilidades de los Servidores

Públicos del Estado de Puebla.

http://www.inpi.gob.mx/comitedeetica/documentos/codigo-de-etica-2019.pdf. (2019).

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U1/recursos/t
3.html. (2020).

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U1/recursos/t
31.html. (2020).

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U1/recursos/t
32.html. (2020).

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U1/recursos/t
33.html. (2020).

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U1/recursos/t
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