Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Licenciatura en Ciencias de la Administración

Sábado Matutino
Segundo Semestre
Derecho II
Licda. Claudia Padill

ESQUEMATIZACION DE LOS PLAZOS DE PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL

Alumno Carnet

Robinson Flores 9944-23-5907

GUATEMALA 28 DE OCTUBRE DE 2023

 Menores de 14 años.
La prescripción no se aplica a las personas
menores de 14 años ni a aquellas que no son
legalmente capaces. En estos casos, la
responsabilidad por cualquier daño o perjuicio que
ocurra durante el período de prescripción recae en
su representante legal, de acuerdo con lo
establecido en el artículo #265".

Interrupción del termino de prescripción.

El termino de prescripción es interrumpido cuando pasa alguno de los
siguientes casos:

A) por demanda o gestión ante una autoridad competente.

B) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca expresamente, de palabra o por escrito o tácticamente
Prescripciones, sanciones y por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre
el termino de prescripción.

C) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comproba-

responsabilidades. dos. Según el articulo #266.

Las causas que interrumpen la prescripción.

Las causas que interrumpen estas respecto a uno de

los deudores solidarios, la interrumpen también
respecto de los otros. Según articulo #267 del có-
digo de trabajo .

Efecto de la interrupción.
El efecto de la interrupción inutilizar para la
prescripción todo el tiempo corrido antes de que
ella ocurra esto abalado por el articulo #268 del
código de trabajo.
 Prescripción.
La prescripción es una forma de liberarse de una
obligación impuesta por el código de trabajo o
derivada de su aplicación, después de un período
de tiempo y bajo ciertas condiciones establecidas
en el artículo #258 del mismo código. El derecho
de prescripción no se puede renunciar, excepto
cuando la prescripción ya se ha completado.

Prescripciones, sanciones y
responsabilidades.
Despidos justificados.
Los empleadores tienen un plazo de 20 días
laborables para despedir a los trabajadores con
justa causa. Este plazo comienza a contar desde el
momento en que se produce la razón que motiva la
terminación del contrato, o en caso de acciones
disciplinarias, desde que se conocen los hechos.
Esta regla se basa en el artículo #259 y se
complementa con el inciso (H) del artículo #77.

Derechos de los trabajadores para reclamar

lo que por ley les pertenece.
En los artículos #260 y 261 nos hablan de los derechos de los tra-
bajadores cuando son despedidos o en caso de renuncia o contra las
correcciones disciplinarias que se les aplique en el articulo 260 nos
habla de un plazo de 30 días y en el otro nos habla de un plazo de
20 días para la separación o el despido indirecto. El articulo #262
habla de los derechos de los patronos para reclamar contra los
traba-jadores que se retiren injustificadamente de su puesto y este
tiene un tiempo estipulado de 30 días .

Salvo disposición.
En los artículos #263 y 264 nos hablan de las disposiciones,
todos los derechos que provengan directamente de los con-
tratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de tra-
bajo de convenios de aplicación general o del reglamento
interior de trabajo da un plazo de 4 meses según articulo 263
ahora el siguiente nos habla de todos los derechos que pro-
venga de dicho código de sus demás leyes o reglamentos de
trabajo y este tiene un plazo de 2 años.