UNIDAD 3.

RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO.
ALONDRA ITZEL LUEVANO IBARRA

1 2 3

La suspensión laboral es la
interrupción temporal de la
prestación de servicios
personales subordinados por
parte del trabajador.
rescisión y la fecha o fechas en que
se cometieron. El aviso deberá
entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo
Para los patrones: su derecho de
despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus
salarios.

Para los trabajadores: su derecho para

La terminación de una relación
de trabajo, se contempla en el
artículo 53 de la Ley Federal
del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo a partir del
art. 516, establece los tiempos o plazos
para que los trabajadores y patrones
puedan demandar los derechos o
prestaciones que correspondan.
separarse del trabajo o rescindir su
contrato sin responsabilidad para el
trabajador y separarse de la relación
laboral por alguna causa imputable al
patrón.

Todo derecho para llevar a cabo una acción o

Deberá darle aviso por escrito al
empleado en el que refiera
claramente la conducta o conductas
que motivan la rescisión y la fecha o
fechas en que se cometieron.
demanda laboral de parte del patrón o del
trabajador, que no indique su tiempo de
prescripción en la ley, prescribirá en un año.
Después de este plazo, se perderá el derecho
a demandar sus prestaciones o derechos
laborales.
El plazo para demandar
empieza a contar a partir del
día siguiente a la fecha en que
la obligación sea exigible.