LEGISLACIÓN LABORAL Y

PLANILLAS
LEGISLACIÓN LABORAL

Sesión N°5
Suspensión y Extinción
del Vínculo Laboral
Logro del curso
Al finalizar el curso, el estudiante examina
contingencias en sus procesos laborales para
evitar las infracciones sociolaborales ante la
SUNAFIL.
Logro del Módulo - Legislación Laboral
Explicar las principales obligaciones laborales del
régimen laboral de la actividad privada con el fin
de lograr el cumplimiento normativo sociolaboral.
Logro de la Sesión N° 5
Identificar las faltas graves y etapas del
procedimiento de la desvinculación legal del
trabajador para evitar procesos judiciales en
contra del empleador.
Conexión
Suspensión y Extinción del Vínculo Laboral I

¿Qué entendemos por

Suspensión y Extinción
del Vínculo Laboral?

¿Existe
diferencia entre
ambos
términos?
Exploración
¿Cuál será el impacto de los trabajadores ante suspensión perfecta?

https://www.youtube.com/watch?v=3IRYEH8vVwE
Construcción
Suspensión del Vínculo Laboral
Suspensión y Extinción del Vínculo Laboral

Suspensión
El contrato de trabajo se suspende
cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar
sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley,
convenio colectivo, RIT, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no
mantenerse el pago de la
remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral.
Suspensión y Extinción del Vínculo Laboral - I

Extinción

La extinción de contrato se entiende

como la finalización definitiva de la
relación entre el trabajador y
empleador, lo que supone a que cese
la obligación que tiene el empleador
de retribuir una remuneración y la
continuidad de la prestación de
servicios del trabajador.
Suspensión y Extinción del Vínculo Laboral

Analizando el concepto concluimos que la suspensión del vínculo laboral, se divide en dos tipos:
perfecta e imperfecta.

Suspensión perfecta Suspensión imperfecta

Causas de Suspensión del Vínculo Laboral

De acuerdo al art. 12º de la LPCL son las siguientes:

1. Invalidez temporal. 8. Ejercicio del Derecho de huelga.

2. Enfermedad y accidente de trabajo 9. Detención del trabajador sin pena
comprobado. privativa de libertad.
3. Maternidad: Descanso pre y post 10. Inhabilitación administrativa o
natal. judicial.
4. Descanso vacacional.
11. Permisos o licencias.
5. Licencia por cargos cívicos o
servicio militar obligatorio. 12. Caso fortuito o fuerza mayor.
6. Licencia y permisos sindicales. 13. Otros establecidos por norma
7. Sanción disciplinaria. expresa.
Suspensión y Extinción del Vínculo Laboral

Consecuencias de la Suspensión del Vínculo Laboral

Los beneficios Se interrumpen

Conservación Puede ser la
del contrato las prestaciones
del empleo remunerada Reincorporación
estarán vigentes pactadas
Licencias.
Licencias y Tipos de Licencias

Los trabajadores de la actividad

privada tienen derecho a licencias
laborales normadas por ley.
También las obtenidas por
convenio colectivo, y finalmente
permisos laborales que se otorgan
por decisión unilateral de la
empresa.
Licencias y Tipos de Licencias

Normado por la Ley Nº 30807,

el cual otorga una licencia de
10 días hábiles consecutivos
de descanso remunerado, por
el alumbramiento de un bebé.
 Licencias y Tipos de Licencias

Licencia por Adopción
Normado por la Ley Nº 27409,
el cual otorga una licencia de
30 días naturales remunerados,
siempre y cuando el menor
adoptado sea menor o igual a
12 años. Licencias Sindicales
Normado por la Ley Nº 27912, el
cual otorga una licencia de 30
días naturales remunerados por
cada año calendario por
dirigente, el exceso será
considerado como licencia sin
goce de haber.
Licencias a
miembros del Comité
de SST o
Supervisores
Normado por la Ley Nº
29783, la cual otorga a los
miembros del CSST o los
Supervisores, según sea el
caso, una licencia de treinta
30 días naturales por año
calendario para el
desempeño de sus
funciones.
Licencias y Tipos de Licencias

Licencia por Lactancia

Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre
trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia materna
hasta que su hijo tenga un año de edad; por otra parte,
tratándose de parto múltiple, la hora de lactancia materna se
amplía a dos horas.

Licencia por Implementación de Lactario

El artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP, menciona
que el tiempo de uso del lactario no puede ser inferior a 1 hora.
Esta licencia laboral es independiente a la hora de refrigerio o
licencia de una hora por lactancia.
Finalmente, el tiempo de uso del lactario es un tiempo
computable para el cálculo de conceptos remunerativos.
Licencias y Tipos de Licencias

Licencia a trabajadores por

familiares directos que se La propia norma establece
encuentran con enfermedad en Quiénes son familiares directos
estado grave o terminal o hayan
sufrido un accidente de trabajo. Padre
Madre
Normado por la Ley Nº 30012, el cual Hijo
otorga una licencia de 7 días
Cónyuge
calendarios con goce de haber, el cual
puede ampliarse a 30 días por Concubina
concepto de vacaciones.
Licencias y Tipos de Licencias

Licencia por Donación de Sangre

Licencia por Donación de Órganos y
Esta licencia está regulada por la Ley
Tejidos Humanos
27282, menciona que se otorgará un
permiso por el tiempo que demore el
Normado por la Ley 27282, menciona un
proceso de donación. Por otra parte, el
permiso por donar órganos sólidos y
trabajador deberá presentar al empleador
médula ósea, estará sujeto a lo que el
una constancia que acredite la donación.
médico determine.
Finalmente, puede realizar hasta 4
Esta licencia es remunerada y
permisos año para los varones y 3 para las
de carácter obligatorio para el empleador.
mujeres por concepto de donación de
sangre.
Sanciones Disciplinarias
Sanciones Disciplinarias

Las sanciones disciplinarias son

facultades del empleador, y su función
principal, además de ser punitiva, es
corregir la mala conducta del trabajador,
materializada en faltas o incumplimientos
a las obligaciones contractuales
emergentes de la ley, de los convenios
colectivos, del estatuto profesional, del
reglamento interno de la empresa o del
contrato individual de trabajo.
Sanciones Disciplinarias

Esta facultad tiene limitaciones en su

ejercicio, al exigir una necesaria
proporcionalidad entre falta y sanción, lo
que excluye la aplicación de medidas
disciplinarias irrazonables o arbitrarias en
relación al incumplimiento del trabajador. Su
ejercicio está sujeto a limitaciones en lo que
se refiere a respetar la dignidad del
trabajador.
Sanciones Disciplinarias

Llamada de
Atención
Verbal
Las sanciones disciplinarias aplicables
y reconocidas por nuestras leyes son:

Sanciones
Llamada de
Despido o
Desvinculación
Disciplinarias Atención
Escrita
D.L. N° 728

Suspensión sin
Goce de Haber
Requisitos de las Sanciones Disciplinarias

1. La existencia de una falta laboral previamente

determinada como causa habilitante para el
ejercicio de la potestad sancionatoria.
2. Proporcionalidad de la sanción.
3. Respeto del principio de Inmediatez u
oportunidad.
4. Respeto del principio Non bis in ídem, no podrá
ser sujeto de aplicación de más de una sanción
por el mismo hecho.
5. Garantía del derecho de defensa del trabajador
Código de Ética
Infracciones al Código de Ética de la Función Pública

El Artículo 10º de la Ley Nº 27815, “Código de

Ética de la Función Pública” señala que la
transgresión de Principios y Deberes
establecidos en los Capítulos II y III de la
acotada norma legal es considerada infracción,
generándose con ello la sanción respectiva.
Principios de la Función Pública
Código de Ética – Preguntas importantes

¿Quién o quiénes se encargan de dictar

normas interpretativas y aclaratorias
del código de ética?

La Presidencia del Consejo de Ministros

es la entidad encargada de
dictar las normas interpretativas y
aclaratorias del código de ética.
Código de Ética – Preguntas importantes

¿Cuál es la función de un código de ética?

El Código de Ética sirve de orientación al
intérprete respecto de valores como la
honestidad, la libertad, la justicia, la verdad
y principios como el respeto, la no
discriminación, la imparcialidad, cuyo
conocimiento y observancia incrementan el
mejor desempeño de su papel como enlace
de comunicación entre dos idiomas
distintos y guían su comportamiento para
fortalecer los valores propios y los del
entorno en el que desarrolla su función.
Código de Ética – Preguntas importantes

¿Qué pasa si no se cumple con un

código de ética?
La ética en las empresas debe apelar a
los procesos que determinan decisiones y
comportamientos de las organizaciones.
Mediante el respeto y cumplimiento de
los Códigos de Ética, se puede acabar
con prácticas corruptas que destruyen
valor y dañan la economía y la sociedad.
Código de Ética – Preguntas importantes

¿Qué pasa si se incumple la ética

profesional?
La falta de un código de ética puede
derivar en una serie de malas conductas
dentro de una organización, afectándola
en materia de tiempo y de dinero. Toda
compañía debe protegerse de escándalos
de mala conducta y los códigos
de ética pueden prevenir que esto ocurra.
Extinción del Vínculo Laboral
Extinción del Vínculo Laboral

Es la terminación de la relación laboral. Es la situación ante la

cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de
tener efecto la vinculación laboral entre las partes., que
pueden ser por causas que dependen de las voluntades de las
partes, por desaparición o incapacidad de las partes o por
hechos externos.

Por causas que

Por desaparición
depende de la Por hechos
o incapacidad
voluntad de las externos
de las partes
partes
Causas de Extinción de la Relación Laboral de Acuerdo a Ley

Según el Artículo 16° del D.S. 003-97-TR (LPCL), éstas pueden ser:

1. El fallecimiento del trabajador o del 4. El mutuo disenso entre trabajador y

empleador si es persona natural.
2. La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
3. La terminación de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
empleador.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilación.
7. El despido, en los casos y forma permitidos
por la Ley.
8. La terminación de la relación laboral por
causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
El Despido
 El Despido

Es el acto por el cual el empleador pone

fin o extingue la relación laboral existente
con un determinado trabajador, pudiendo
producirse por diferentes motivos que
atañen a la decisión unilateral del
empleador, que en la mayoría de casos
implícitamente se constituye en un acto
arbitrario, que contraviene la normatividad
vigente y ocasiona grave perjuicio al
trabajador.
Características del Despido Laboral

DESPIDO

UNILATERAL
RECEPTICIO CONSTITUTIVO EXTINTIVO
Se produce por la
Su eficacia se El empleador no La relación laboral se
sola voluntad del
relaciona con la tiene que proponer a extingue por el
empleador. Carece
efectiva comunicación otra instancia el acaecimiento de
de efecto legal,
del empleador al despido, sino que es hechos posteriores a
cuando viola los
trabajador de la él quien extingue la la celebración del
derechos del
decisión adoptada. relación laboral. contrato.
trabajador.
Clases de Despido Laboral

Despido Nulo:
Cuando se despide a un trabajador a pesar de que existe una prohibición legal de
hacerlo.

Despido Justificado:
Cuando se presenta alguna causa legal que permite el despido.
Clases de
Despido Despido Arbitrario:
Cuando se despide al trabajador y no existe una causa establecida en la ley que
permite el despido.

Despido Fraudulento:
Cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por
ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.
Indemnización por Despido Arbitrario

El despido como acto unilateral y arbitrario

genera un derecho de indemnización que es
regulado por la legislación laboral y que
obedece a determinada formulación.

“La indemnización por despido arbitrario es

equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el
periodo de prueba.”
Artículo 38º - D. Leg. Nº 728
Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario
Caso:
En este caso, se multiplica el sueldo por 1.5 y luego por los años
DATOS: trabajados en la empresa.
➢ El sueldo percibido por el
trabajador es de S/4,000.
S/4,000 x 1.5 = S/6,000 x 8 = S/48,000 Este monto
➢ Su tiempo de servicios es no debe pasar
de 8 años y es despedido el tope
arbitrariamente. Verificando: máximo de
S/4,000 x 12 = S/48,000 doce (12)
sueldos
Los conceptos básicos que se toman en
contenidos en
cuenta como ingreso para el cálculo son: Como se puede ver del cálculo se tiene la norma.
que un trabajador con mas de 8 años
Remuneración básica trabajados recibirá el monto
Asignación familiar correspondiente al tope de doce (12)
Alimentación principal sueldos como indemnización
Ejecución
Construyamos en base a lo aprendido

Desarrolle un cuadro comparativo

de ambas suspensiones.

Ubique un artículo periodístico, de

los últimos 12 meses, en relación
al tema revisado, analice y
mencione un punto importante de
dicho artículo.
Gracias