DERECHO LABORAL

1) PRESCRIPCION Y CADUCIDAD: Prescripción es una institución jurídica ligada al transcurso del tiempo que opera para la creación o extinción de derechos y obligaciones; la prescripción liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad del acreedor y para promover la seguridad jurídica en los negocios. La prescripción liberatoria solo puede afectar a los derechos subjetivos provistos de acción, es decir dotados de una prestación accionable como medios para imponerlos y hacerlos valer ante la justicia. La prescripción requiere su exteriorización y debe ser invocada por quien intente beneficiarse con ella. PLAZO COMÚN . ART.: 256°: “ Prescriben a los dos años, las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de CCT, Laudos con eficacias de CoCol. y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales y colectivas”. El Plazo común para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de Conv. Col. Laudos o Leyes Laborales es de 2 años; este plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. LA PRESCRIPCIÓN: Es el modo de adquirir un derecho y extinguir una obligación por el transcurso del tiempo. La prescripción a la que se refiere la LCT es la liberatoria , es indudable que la prescripción del plazo extingue el derecho de aquel y crea un derecho del empresario a la titularidad de las cantidades adeudadas e incluso le asigna un derecho a oponerse válidamente la pretensión del acreedor a percibir el importe de su crédito, lo que es prescripción adquisitiva para uno, es liberatoria para otro. La prescripción liberatoria es una excepción para repeler una acción por el solo hecho que el que la entabla ha dejado durante un tiempo de intentarla o de ejercer el derecho al cual se refiere y por el solo silencio o inacción del acreedor por el tiempo asignado por la ley queda libre el deudor de toda obligación; el Art. 256 fija un plazo común de dos años para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, se dan tres situaciones especiales, A) asignaciones familiares que son créditos exigibles al empleador en virtud de la relación contractual respectiva, por lo que prescripción es bienal B) Aporte a las asociaciones profesionales existiendo la obligación de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios derivados de

Aquí se asigna efectos interruptivos de la prescripción a la reclamación hecha ante la autoridad administrativa de trabajo. La interrupción de la prescripción proviene de la propia actividad del acreedor que descarta la inacción que es su presupuesto. La prescripción se interrumpe por un plazo de hasta 6 meses. Civil. es decir que el error de hecho en que se incurriere no puede perjudicar a quien lo comete cuando ha habido razón para errar. si se reclama el crédito ante la autoridad y la Ley equipara el reclamo administrativo a la demanda. la demanda deducida ante un juez incompetente o con vicios de forma no le priva de los efectos interruptivos asignados. se ha contemplado lo referente a una forma de demanda propia del derecho del trabajo. no existiendo constancia de haberse otorgado al trabajador accidentado el alta definitiva o que tomare conocimiento de su verdadero estado físico. El plazo de 2 años previstos para . la interrupción ocurre por demanda judicial aunque fuere interpuesta ante juez incompetente o fuese defectuosa. Del C. La norma comprende todos los casos en que el empleador tiene asignada responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se comprenden igualmente las acciones fundadas en disposiciones del derecho común por causa de dolo o negligencia del empleador. La prescripción se suspende por el término de 1 año si se constituye en mora el deudor reclamando en forma fehaciente los créditos que adeuda el empleador. 3. ART. ART. pero en ningún caso por un lapso mayor de 6 meses”. La prescripción se interrumpe por demanda contando el acto procesal en ejercicio de la pretensión además de todos aquellos otros que traducen la voluntad del sujeto de actuar el derecho que le está conferido. Civil) .: 258°: “ Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los 2 años a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima”. La acción resarcitoria nace al configurarse el daño desde que se manifiesta con certeza y solo a partir de entonces comienza a correr la prescripción.986 párrafo 2do. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite.: 257°: “ Sin perjuicio de aplicabilidad de las normas del C. INTERRUPCIÓN POR ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS . Se puede suspender por requerimiento extrajudicial constituyendo en mora al deudor en forma auténtica (Art. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES .normas legales o reglamentarias del derecho del trabajo por lo que la prescripción es de dos años. El reconocimiento del derecho opera la interrupción de la prescripción el que debe consistir en una declaración por la cual una persona admite que está sometida a una obligación respecto de otra. C) Aportes y contribuciones para obras sociales. el compromiso arbitral cualquiera sea su valides y la del laudo interrumpe la prescripción. no se operado la prescripción de la acción por accidentes de trabajo. pero puede además resultar de la actuación conjunta de las partes y por un acto del deudor.

es decir que el pago para tener efectos liberatorio debe ser completo. La caducidad se diferencia de la prescripción por cuanto tiene un campo menos amplio pues recae sobre algunos derechos. es decir para que se opere la caducidad se requiere: A) El no ejercicio del derecho y la facultad jurídica y B) El transcurso del plazo legal. es la caducidad una causa extintiva del derecho subjetivo o del derecho potestativo por no sobrevenir un hecho impeditivo durante el plazo prefijado por la ley. fija un plazo de 90 días para que el empleador ejercite la acción de responsabilidad por daños graves e intencionales del trabajador y caduca por el plazo de 30 días la acción de impugnación que se asigna al trabajador al cuestionar la procedencia. CADUCIDAD.tales casos se cuenta desde la determinación de la incapacidad por el fallecimiento de la víctima que hacía coincidir el momento de iniciación del plazo con el hecho generador de la responsabilidad. el tipo o extensión de una medida disciplinaria. Lo que constituye la causa impeditiva de la caducidad es el acto al que la ley le asigna el efecto de conservar o adquirir un derecho dentro del plazo fijado y el Art. Es una aplicación del principio de irrenunciabilidad. La caducidad o decadencia es otra de las formas en que se extinguen los derechos por el transcurso del tiempo y de allí la pérdida del derecho se opera sino se lo ejercita o ejecuta el acto al que alude la ley . ART. será considerada como entrega a cuenta del total adeudado. La caducidad es la extinción de un derecho por el solo transcurso del tiempo legal y la inactividad del trabajador en su transcurso. Cuando existe ineficacia de los pagos insuficientes el efecto liberatorio del pago venía a tener fundamento en el régimen de éste. PAGO INSUFICIENTE. se buscaba conferir a tal derecho un amparo constitucional que ponía obstáculo a cualquier reclamación.: 259°: “ No hay otros modos de caducidad que los que resultan de ésta Ley”.: 260°: “ El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuadas por un empleador. aunque se reciba sin reservas y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por el término del tiempo de la prescripción”. TEMA QUE FALTA DESARROLLAR CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA: . Hay caducidad cuando no se cuestiona la sanción disciplinaria dentro de los 3 días o cuando la acción de responsabilidad por los daños producidos por el trabajador no se inician dentro de los 90 días por daños graves e intencionales. ART. 3) DE LOS RÉDITOS LABORALES Y LA NUEVA LEY DE QUIEBRAS.

se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. o en la documentación laboral que hagan sus veces según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares.P. que tratamos. ART. FERNÁNDEZ MADRID . atendiendo a las exigencias mas o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. Esta norma se compara con el Art. la sola mención que se hace del empleador no exime al trabajador ni a los profesionales del deber de moralidad en el proceso de la probidad y buena fe con que deben comportarse. se entiende en el juicio en que haya sido parte y que perdiere total o parcialmente . Se considerarán especialmente comprendidas en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidentes de trabajo. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. HERBERTO CENTENO y J. ART. vale decir que la sanción está dirigida solo a una de las partes. 52 de la LCT. b) en . FERNÁNDEZ MADRID y AMANDA BEATRIZ CAUBET.PERCIBIDAS .: 7°: “ Se entiende que la relación o CT ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) En el Libro especial del Art. Nos habla de las sanciones por inconducta procesal donde se hace referencia a la conducta maliciosa o temeraria que asume el empleador . El Juez debe graduar el interés aplicable como sanción teniendo en cuenta que se trata de créditos sujetos a actualización en razón de la desvalorización monetaria por lo que no se aplica tasa a la que se refiere el Art. LEY DE CT COMENTADA de JUSTO LOPEZ. Se considera que configura temeridad y malicia cualquier forma de violación del deber de lealtad probidad y buena fe que las partes deben observar en el proceso. FIN DE LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO (Autores: JULIO MARTINEZ VIVOT. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que será graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida. La sanción debe consistir en el pago del interés de hasta dos veces y media del que cobren los bancos oficiales en operaciones corrientes de descuentos de documentos comerciales. Este Art. APUNTES DE CLASE DEL DR. LEYES FUNDAMENTALES DE TRABAJO DE JUAN C.013: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO: OBLIGACIONES REGISTRABLES. 45 del C.: 275°: “ Cuando sea declarada maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razón. Civil y Comercial de la Nación. EDUARDO ALFONSO DEPETRIS ) 4) LEY DE EMPLEOS 24. mediando sanción por la violación de tales principios.C. abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho y de derecho”. se cuestionase la existencia de la relación laboral.

H) Regularizar y armonizar la fuerza de trabajo con le crecimiento productivo”. en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto. el PE instrumentará acciones dirigidas a: A) Elevar los niveles de la utilización de la capacidad instalada en un contexto de crecimiento económico.: 22°: “ A los efectos del Art. “a”. INDEMNIZACION DEBIDA POR OBLIGACIONES NO REGISTRADAS.los registros mencionados en el Art. C) Establecer la exigencia. 21°: El PE incorporará el criterio de la generación de empleo en el análisis y diseños de las políticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composición de empleo. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como . ACCIONES DEL PE PARA FOMENTAR EL EMPLEO . En ningún caso ésta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del Art 245 de la LCT”. Art. anterior además de las medidas específicas que contempla la presente ley. computadas a valores reajustados y de acuerdo a la normativa vigente. de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo. B) facilitar la inversión productiva en el sector privado. 18 inc. ART.: 8°: “ El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación. Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarán no registradas”. F) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinación y áreas geográficas en crisis. G) Desarrollar una asociación mas estrecha entre la capacitación y formación de la fuerza laboral y el sistema productivo. ART. E) Atender a los efectos sobre el empleo de las políticas tecnológicas de modo que a la par de buscar una mayor eficiencia económica en áreas prioritarias preserve para otros sectores un balance mas equilibrado en el uso de recursos. D) Incluir proyectos de acta incidencia ocupacional en la programación de la inversión pública nacional. PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO: MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEOS. para los proyectos de inversión pública y para aquellos del área privada que reciban apoyo crediticio del Estado Nacional. MODALIDADES PROMOVIDAS Y NO PROMOVIDAS. ART.: 28 “Las modalidades de contratación previstas en ésta ley pueden ser promovidas o no promovidas. LA GENERACION DE EMPLEOS.

68°: (VER ART. y esto crea expectativa para el trabajador en su derecho a retomar su puesto o empleo. asumiendo las consecuencias de esto (pago de indemnización). Tras la notificación por parte del empleador . se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad”. está sujeto a cumplirse en tiempo sucesivo como por ejemplo el heladero o el turismo y la disolución es equiparable a un contrato de plazo fijo. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual”: IGUALDAD DE TRATO PARA TODOS LOS TRABAJADORES . el empleador será responsable de todas aquellas consecuencias cuando no cursare en tiempo oportuno la notificación al trabajador de referencia. el trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado sea por escrito o presentándose ante el empleador. Durante el receso no hay salario ni trabajo. 96 de la LCT) “ Habrá CT de temporada cuando las relaciones entre las partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. sino la continuidad. ANALISIS INDIVIDUAL DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES PROMOVIDAS: CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: Art. El trabajo de temporada el típico cuando el trabajo se presta en una determinada época del año y es atípico cuando la temporada no tiene un momento fijo de iniciación. 66° (VER ART. debiendo ser los salarios. Acá existe una relación de partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. En cuanto a su duración. 99 DE LA LCT) “ Cualquiera sea su denominación se considera que media á que media á que media á que media á que media á que media á que media á . de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación. ART. lo que falta a la actividad no es la permanencia. El Contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado que tiene un periodo de actividad que es la temporada y un periodo de receso entre temporada. el trabajador tiene derecho a ser incorporado al inicio de cada temporada por el solo hecho de haber trabajado en una primera temporada. las condiciones de trabajo y las garantías para el ejercicio de sus derechos colectivos. su actitud importa la extinción del contrato.medida de fomento del empleo por lanzamiento de nueva actividad. iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento”. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL : CONCEPTO : Art. el contrato de temporada se desarrolla de acuerdo a las necesidades de la empresa y actividad.: 29 “ Regirá el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades.

Este tipo de contrato de temporada fundamenta la necesidad que tiene la empresa de sustituir temporalmente a aquellos trabajadores que se ausenten por diferentes causas. causas económicas o tecnológicas que afectan a mas del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores. deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en éste capítulo”. tenidos en vista por éste. estará regido por la convención colectiva. determinadas de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. a mas de 10% en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores y a mas del 5% en empresas de mas de 1. REESTRUCTURACION PRODUCTIVA . éste es el principio transitorio y determinado por una tarea extraordinaria propia o no del giro normal de la empresa. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA: DESPIDOS MASIVOS.que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. está sujeto a un evento determinado que produce la naturaleza del CT. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador”. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIO EVENTUALES: RELACION DE LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES CON SUS TRABAJADORES: Art. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. explotación o establecimiento.El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales. INTENTOS PARA EVITARLOS: Art 98°: “ Con carácter previos a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor.000 trabajadores. El empleador será solidariamente responsable por todas las obligaciones laborales. y será representado por el Sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente presten servicios en la empresa usuaria. toda vez que no pueda preverse. 75 (VER ULTIMO PARRAFO DE EL ART 29 DE LA LCT): …. En un contrato de plazo incierto sujeto a evento o contingencia en cuanto a la actividad del trabajador que constituye el objeto de ésta modalidad del CT . pueden existir exigencias extraordinarias. en relación a servicios extraordinarios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.” Las empresas de servicios eventuales deberán constituirse como persona jurídica y como objeto único. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra.. el trabajador sustituido durante su ausencia conserva su puesto de trabajo. es decir que el trabajador contratado será dependiente de esta y está regido por la convención colectiva representada por el sindicato y beneficiada por la obra social según en trabajo realizado.

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: PRESTACION PERMANENTE POR DESEMPLEO. Las causales de emergencia ocupacional mencionadas mas arriba. PROGRAMAS DE EMERGENCIA: CONTRATACIONES POR EL ESTADO . Art. EMERGENCIA OCUPACIONAL: ART. 108 “Los programas de emergencia ocupacional consistirán en acciones tendientes a generar empleo masivo por un periodo determinado a través de contratación directa del estado nacional provincial o municipal para la ejecución de obras o prestación de servicios de utilidad pública y social e intensivos en manos de obras a través de la modalidad prevista en los Art.ART. 95: “El Ministerio de trabajo y seguridad social podrá declarar en situación de reestructuración productiva. 111° “ La protección que se instituye a través de la presente Ley. regirá en todo el territorio de la nación de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dictan”. 107” A efectos del Art. o sectores productivos privados. CAUSALES DE LA EMERGENCIA. En este supuesto el plazo mínimo de contratación se reducirá a tres meses así como el de las renovaciones que se dispusieren”. Art. 43 a 46 de ésta Ley. públicos o mixtos. anterior se establece que: La declaración de la emergencia ocupacional podrá ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por autoridad de aplicación. 106°: “El Ministerio de Trabajo y seguridad social podrá declarar la emergencia ocupacional de sectores productivos o regiones geográficas en atención a catástrofes naturales. Art. APLICACIÓN EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CT . serán consideradas en cuanto tengan repercusión en los niveles de desocupación o subocupación de la zona afectada o cuando supere los promedios históricos locales una vez efectuado el ajuste correctivo de las variaciones cíclicas estacionales normales de la región”. 112° “ Las disposiciones de éste título serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo CT se rija por la LCT. cuando se encuentre o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo”. razones económicas o tecnológicas”. Art. No será aplicable a los . a las empresas públicas o mixtas. IMPLEMENTACION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO COMO MEDIDA DE FOMENTO AL EMPLEO. de oficio o a petición de las partes interesadas.

Art. B) Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social hasta tanto aquel comience a funcionar. F) Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponde”.acciones . Art. 143° “ Créase el Fondo Nacional de Empleo. Siguientes a fin de que el fondo financie programas y proyectos tendientes a la generación de empleos productivos y los servicios administrativas. 144° “ El fondo Nacional de Empleo se constituirá con recursos de dos tipos distintos: A) Aportes y contribuciones establecidas en el Art. afectados por medidas de racionalización administrativa. B) Los recursos previstos en los incs. programas . sistemas y servicios contemplados en la presente Ley.” RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE EMPLEO.trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: FONDO NACIONAL DE EMPLEO . 113° “ Para tener derecho a las prestaciones por desempleo. 145 inc. C) Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 12 meses durante los 3 años anteriores al cese del CT que dio lugar a la situación legal de desempleo o al INPS por el periodo anterior a la existencia del SURL.” REQUISITOS PARA OBTENER LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. a los trabajadores del servicio doméstico y a quienes hayan dejado de prestar servicio en la administración pública nacional provincial o municipal. de formación y de empleo encomendado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Nacional”. D) Los trabajadores contratados a través de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente tendrán un periodo de cotización mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la situación legal de desempleo. los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos: A) Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL . FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: LEY NACIONAL DE EMPLEO Y ESTATUTOS ESPECIALES: CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. Art. con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos. “A” a fin de que el fondo financie el sistema integral de prestaciones por desempleo. CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. E) No percibir beneficios previcionales o prestaciones no contributivas. “b” y “c” de los Arts.

metodología. 16 de la LCT será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. con las siguientes funciones: A) Determinar periódicamente el salario mínimo vital y móvil . pautas y normas para la definición de una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo vital y móvil. 136° “ El consejo estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores que serán ad honorem y designados por el PE y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán 4 años en sus funciones. 135° “ Créase el Consejo Nacional de empleo. C) Aprobar los lineamientos. PISO REMUNERATORIO . EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL DETERMINACION DEL SMVM. “a”. dos de las Provincias que adhieran al régimen del presente título. 142° “ El SMVM tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. 139° “ El Salario Mínimo Vital y Móvil garantizado por el Art. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al SMVM que se establezca de conformidad a lo preceptuado en ésta Ley”. FUNCION UNICA DEL SMVM . INTEGRACION DEL CONSEJO . E) Fijas las pautas de delimitaciones de actividades informales de conformidad con el Art 90 de ésta Ley. 14 bis de la CN y previsto por el Art. Art. de la administración pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado actúe como empleador. Excepcionalmente se podrá disponer que la modificación entre en . VIGENCIA DEL SMVM . G) Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad”. Art.FUNCIONES DEL CONSEJO . La representación de los empleadores estará integrada por dos del Estado Nacional en su rol de empleador. la productividad y el SMVM teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. la productividad y el salario mínimo vital y móvil. en igual carácter y doce de los Empleadores del Sector Privado de las distintas ramas de la actividad propuesta por sus organizaciones mas representativas”. 140° “ Todos los trabajadores comprendidos en la LCT. B) Determinar periódicamente los montos mínimos y máximo yt el porcentaje previsto en el Art 118 correspondiente a los primeros 4 meses de la prestación por desempleo. Art. F) Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos”. Art. D) Constituir en su caso las comisiones técnicas tripartitas sectoriales referidas en el Art 97 inc. Art.

TRABAJO DE LAS MUJERES. deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto”. ART.vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación.: 174°: “ Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrá de un descanso de dos horas al . El contrabajo de mujeres existió desde los tiempos mas remotos pero se manifiesta después de la transformación económica y social conocida como la revolución industrial.. ART. c) Descanso semanal. 26 de la Ley 24. desde mediados del S. no pudiendo consagrase por las convenciones colectivas de trabajo las reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundado en el sexo o estado civil de la misma. DESCANSO AL MEDIO DIA. peligrosos o insalubres. 75° inc. JORNADA DE TRABAJO NOS REMITIMOS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (Art. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio ya contenido por los Arts. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribuciones por trabajo de igual valor”.592 por la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer Art. y d) Su situación en ocasión de ser madres.013”. pero la prohibición de trabajo nocturno se mantiene respecto a los menores. En todos los casos dentro de los 3 días de haberse tomado la decisión. aunque éste último se altere en el curso de la relación laboral. las que se cumplen entre las 20 horas y las 06 del día. PROHIBICION DE TRATO DISCRIMINATORIO. La OIT prohibió el trabajo nocturno de las mujeres. ESPECTACULOS PUBLICOS. 172 a 186): (Bolilla N° 6) CAPACIDAD.: 172°: “ La mujer podrá celebrar toda clase de CT. entre nosotros su aplicación no resultó tan rígida por cuanto se admite la tarea nocturna de las mujeres. . La limitación de sus tareas nocturnas. Estos limitan o restringen la posibilidad laboral femenina. Pasado fue surgiendo una legislación protectora en los países mas industrializados que se manifiestan en: a) Duración Máxima de la jornada de trabajo. b) Los trabajos nocturnos. Los trabajos nocturnos son inconvenientes 0para las mujeres y los menores. el legislador determina normas especiales contenidas en convenios de la OIT. ART. La LCT introdujo un cambio importante en la regulación de trabajo femenino disponiendo normas relativas al respecto en un título especial. TRABAJO NOCTURNO. 22 de la CN.: 173°: “ Derogado por el Art. 14 bis de la CN 17 y 81 e la LCT y por Ley 23.

lo mismo que a los varones menores de 18 años. El resto del periodo total de licencias se acumulará al periodo de descanso posterior al parto. Sin embargo la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto. las características de las tareas que realiza. En los casos de nacimiento pre término. DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD: PROHIBICION DE TRABAJAR. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en ésta prohibición. PELIGROSAS O INSALUBRES. peligroso o insalubre. ART. Existe un descanso intermedio. todo de conformidad con las . se acumulará el descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto de modo de completar los 90 días. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. TRABAJO A DOMICILIO. a los instrumentos. o requerir su comprobación por el empleador. CONSERVACION DEL EMPLEO . Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Art. que en tal caso no fue inferior a 30 días. ART. Es una pausa para la comida y el descanso a la mitad de la jornada.: 175°: “ Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a las mujeres ocupadas en algún lugar u otra dependencia de la empresa”. lugar donde se cumple. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal. El carácter de éste trabajo puede estar referido a la tarea en sí. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. 195”. a las sustancias que se utilizan o manipulan. con supresión o reducción de dicho periodo de descanso”. maquinarias. éste lapso no se puede fraccionar pero puede ser suprimido o reducido de acuerdo a las necesidades l trabajo y los perjuicios que la interrupción pudiese ocasionar a los propios beneficiarios. PROHIBICION .: 176°: “ Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o el interés general.medio día. PROHIBICION.: 177°: “ Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. se autorizare la adopción de horarios continuos. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. Esta prohibición se aplica al trabajo de mujeres cualquiera sea su edad. ART. cuando las tareas se cumplen comprendiendo horas de la mañana y de la tarde que pueden limitarse o reducirse dicho descanso de dos horas al medio día. TAREAS PENOSAS.

vencido aquellos plazos la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el Art. 182 de ésta Ley”. PRESUNCION . DESPIDO POR CAUSAS DE EMBARAZO. 1) a la necesidad de su descanso obligatorio con éste motivo y 2) Su protección dentro de la posibilidad despido en razón de dicha circunstancias. En tales condiciones dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el Art.: 179°: “ Toda trabajadora madre de un lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. salvo prueba en contrario. Es de suma importancia para la trabajadora presentar su certificado para asegurar su derecho de permanencia laboral y la trabajadora cumple así el principio de buena fe ya que el empleador toma conocimiento de su estado y comienza la protección de las leyes. este derecho no puede ser renunciado ya que no es compensable en dinero y debe la trabajado comunicar fehacientemente a su empleador. El empleador tiene la posibilidad de acreditar que el despido es por una circunstancias válida como es la injuria laboral. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. DESCANSO DIARIOS POR LACTANCIA. ART. Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo.: 178°: “ Se presume. En los establecimiento donde presta servicios. así como en su caso el de nacimiento. ART. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médico deba su origen el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo. 208 de ésta Ley”. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo. hay una prohibición de trabajar con una limitación del trabajo en el periodo pre y pos parto. Es digna la protección de una mujer en su maternidad y la línea protectoria del derecho del trabajo en materia de maternidad se refiere a dos circunstancias principales.exigencias y de más requisitos que prevean las reglamentaciones previstas. El descanso puede ser 90 días % en 45 días antes y 45 días después. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anterior o posteriores a la fecha del parto. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. La ley garantiza a toda mujer durante la gestación. el número mínimo . por incumplimiento grave de las obligaciones o disminución o falta de trabajo no imputables al empleador. el derecho a la estabilidad en el empleo y tiene derecho a reclamar una posible indemnización por despido. La presunción admite prueba en contrario en el supuesto de que el despido se produzca por causas de maternidad.

el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.: 180°: “ Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes por las reglamentaciones internas que se dicten. el descanso ocurre din reducir la jornada normal de la trabajador ni su salario y su ubicación dentro de aquella se fijara de acuerdo a la necesidad de que se atiende. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulará a la prevista en el Art. Se requiere notificación fehaciente del matrimonio efectuada dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al mismo que es el lapso que abarca la protección legal. Se estableció la posibilidad de interrumpir la jornada laboral para cumplir la obligación natural de amamantar a sus hijos. INDEMNIZACION ESPECIAL . ART. como así también se establecerán salas maternales para los establecimientos que ocupen mas de 50 mujeres mayores de 18 años. deberá pagar la misma indemnización que en el despido por maternidad. y tal indemnización no está condicionada al cumplimiento del requisito de la antigüedad mínima a que se supedita la indemnización común por despido. el empleador no está impedido de disponer la cesantía. 145”. PRESUNCION . ART.: 181°: “ Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causas por el empleador o no fuese probada la que se invocar ay el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos mencionados”. debe agregarse la falta u omisión del pre aviso. DEL ESTADO DE EXCEDENCIA .de trabajadoras que determina la reglamentación. DE LA PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSAS DE MATRIMONIO. A las indemnizaciones establecidas.: 182°: “ En el caso de incumplimiento de ésta prohibición. La prohibición del despido por causas de matrimonios están referidas ante todo a la nulidad y carencia de valor de las reglamentaciones internas de la empresa que establezcan esta causa de despido. NULIDAD . que establezcan para su personal el despido por causas de matrimonios. ART. pero si lo hace sin causa justificada.

c) Quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 mese. la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como mínimo en la empresa”.: 185°: “ Para gozar de los derechos del Art. en tal caso la compensación será equivalente al 25 % de la remuneración de los trabajadores calculada en base al promedio fijado en el Art 145° por cada año de servicio. ART. vencido el plazo la mujer debe reincorporar al trabajo REINGRESO. será acreedora a la indemnización del Art. b) rescindir su CT percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigna por éste inciso por los mayores benefecios que surjan de los estatutos profesiones o convenciones colectivas de trabajo. REQUISITO DE ANTIGÜEDAD.: 184°: “ El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia.. de común acuerdo con la mujer trabajadora. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento dentro de los plazos fijados. OPCION A FAVOR DE LA MUJER . b) En cargo o empleo superior o inferior del indicado. en cuyo caso la indemnización se limitará a lo previsto en el Art.: 186°: “ Si la mujer no se reincorpora a su empleo. 177° y cono . debe ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado. ART. pero además el despido si se produce dentro de los plazos previstos en el Art. 182°. 183° inc. Luego de vencido los plazos de licencia previstos por el Art. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por un año de servicio o fracción mayor de 3 meses. al optar por la excedencia debe comunicar al empleador el tiempo durante el cual se mantendrá ausente del trabajo. La excedencia es una suspensión de la relación laboral que tiene la particularidad de que no hace ganar antigüedad a la mujer y se reconoce a la mujer trabajadora que tenga un año de antigüedad en la empresa. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio”. no inferior de 3 meses ni mayor de 6. deberá producirse al término del periodo por el que optara.: 183°: “ La mujer trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar por las siguientes situaciones : a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. El empleador podrá disponerlo: en cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. Si no fuese admitida será indemnizada como si tratara de despido injustificada. 183° ap. Si la trabajadora no es readmitida en su cargo al término del plazo de la excedencia.DISTINTAS SITUACIONES . ART. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo CT con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse”. ART. OPCION TACITA. 178°. B y c de ésta Ley. B párrafo final.

comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos. que se acoge a los plazos de excedencia. B párrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el Art. no enerva los derechos que le corresponde a la misma por aplicación de otras normas”: . 183° inc.

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