DERECHO LABORAL

1) PRESCRIPCION Y CADUCIDAD: Prescripción es una institución jurídica ligada al transcurso del tiempo que opera para la creación o extinción de derechos y obligaciones; la prescripción liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad del acreedor y para promover la seguridad jurídica en los negocios. La prescripción liberatoria solo puede afectar a los derechos subjetivos provistos de acción, es decir dotados de una prestación accionable como medios para imponerlos y hacerlos valer ante la justicia. La prescripción requiere su exteriorización y debe ser invocada por quien intente beneficiarse con ella. PLAZO COMÚN . ART.: 256°: “ Prescriben a los dos años, las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de CCT, Laudos con eficacias de CoCol. y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales y colectivas”. El Plazo común para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de Conv. Col. Laudos o Leyes Laborales es de 2 años; este plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. LA PRESCRIPCIÓN: Es el modo de adquirir un derecho y extinguir una obligación por el transcurso del tiempo. La prescripción a la que se refiere la LCT es la liberatoria , es indudable que la prescripción del plazo extingue el derecho de aquel y crea un derecho del empresario a la titularidad de las cantidades adeudadas e incluso le asigna un derecho a oponerse válidamente la pretensión del acreedor a percibir el importe de su crédito, lo que es prescripción adquisitiva para uno, es liberatoria para otro. La prescripción liberatoria es una excepción para repeler una acción por el solo hecho que el que la entabla ha dejado durante un tiempo de intentarla o de ejercer el derecho al cual se refiere y por el solo silencio o inacción del acreedor por el tiempo asignado por la ley queda libre el deudor de toda obligación; el Art. 256 fija un plazo común de dos años para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, se dan tres situaciones especiales, A) asignaciones familiares que son créditos exigibles al empleador en virtud de la relación contractual respectiva, por lo que prescripción es bienal B) Aporte a las asociaciones profesionales existiendo la obligación de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios derivados de

Aquí se asigna efectos interruptivos de la prescripción a la reclamación hecha ante la autoridad administrativa de trabajo.: 258°: “ Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los 2 años a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima”. La norma comprende todos los casos en que el empleador tiene asignada responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se comprenden igualmente las acciones fundadas en disposiciones del derecho común por causa de dolo o negligencia del empleador. si se reclama el crédito ante la autoridad y la Ley equipara el reclamo administrativo a la demanda. la demanda deducida ante un juez incompetente o con vicios de forma no le priva de los efectos interruptivos asignados. C) Aportes y contribuciones para obras sociales. La prescripción se interrumpe por un plazo de hasta 6 meses.986 párrafo 2do. es decir que el error de hecho en que se incurriere no puede perjudicar a quien lo comete cuando ha habido razón para errar. no se operado la prescripción de la acción por accidentes de trabajo. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES . La interrupción de la prescripción proviene de la propia actividad del acreedor que descarta la inacción que es su presupuesto. El plazo de 2 años previstos para . La prescripción se suspende por el término de 1 año si se constituye en mora el deudor reclamando en forma fehaciente los créditos que adeuda el empleador. INTERRUPCIÓN POR ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS . Civil. pero puede además resultar de la actuación conjunta de las partes y por un acto del deudor. no existiendo constancia de haberse otorgado al trabajador accidentado el alta definitiva o que tomare conocimiento de su verdadero estado físico. El reconocimiento del derecho opera la interrupción de la prescripción el que debe consistir en una declaración por la cual una persona admite que está sometida a una obligación respecto de otra. el compromiso arbitral cualquiera sea su valides y la del laudo interrumpe la prescripción. ART. La acción resarcitoria nace al configurarse el daño desde que se manifiesta con certeza y solo a partir de entonces comienza a correr la prescripción. pero en ningún caso por un lapso mayor de 6 meses”. la interrupción ocurre por demanda judicial aunque fuere interpuesta ante juez incompetente o fuese defectuosa. ART. La prescripción se interrumpe por demanda contando el acto procesal en ejercicio de la pretensión además de todos aquellos otros que traducen la voluntad del sujeto de actuar el derecho que le está conferido.normas legales o reglamentarias del derecho del trabajo por lo que la prescripción es de dos años. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite. se ha contemplado lo referente a una forma de demanda propia del derecho del trabajo. Se puede suspender por requerimiento extrajudicial constituyendo en mora al deudor en forma auténtica (Art. 3. Civil) .: 257°: “ Sin perjuicio de aplicabilidad de las normas del C. Del C.

Hay caducidad cuando no se cuestiona la sanción disciplinaria dentro de los 3 días o cuando la acción de responsabilidad por los daños producidos por el trabajador no se inician dentro de los 90 días por daños graves e intencionales. PAGO INSUFICIENTE. La caducidad se diferencia de la prescripción por cuanto tiene un campo menos amplio pues recae sobre algunos derechos. CADUCIDAD. es decir que el pago para tener efectos liberatorio debe ser completo. aunque se reciba sin reservas y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por el término del tiempo de la prescripción”. fija un plazo de 90 días para que el empleador ejercite la acción de responsabilidad por daños graves e intencionales del trabajador y caduca por el plazo de 30 días la acción de impugnación que se asigna al trabajador al cuestionar la procedencia. ART. será considerada como entrega a cuenta del total adeudado. el tipo o extensión de una medida disciplinaria. La caducidad o decadencia es otra de las formas en que se extinguen los derechos por el transcurso del tiempo y de allí la pérdida del derecho se opera sino se lo ejercita o ejecuta el acto al que alude la ley .: 259°: “ No hay otros modos de caducidad que los que resultan de ésta Ley”. Cuando existe ineficacia de los pagos insuficientes el efecto liberatorio del pago venía a tener fundamento en el régimen de éste. TEMA QUE FALTA DESARROLLAR CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA: . Lo que constituye la causa impeditiva de la caducidad es el acto al que la ley le asigna el efecto de conservar o adquirir un derecho dentro del plazo fijado y el Art. ART.: 260°: “ El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuadas por un empleador. 3) DE LOS RÉDITOS LABORALES Y LA NUEVA LEY DE QUIEBRAS. Es una aplicación del principio de irrenunciabilidad. se buscaba conferir a tal derecho un amparo constitucional que ponía obstáculo a cualquier reclamación. es la caducidad una causa extintiva del derecho subjetivo o del derecho potestativo por no sobrevenir un hecho impeditivo durante el plazo prefijado por la ley. La caducidad es la extinción de un derecho por el solo transcurso del tiempo legal y la inactividad del trabajador en su transcurso.tales casos se cuenta desde la determinación de la incapacidad por el fallecimiento de la víctima que hacía coincidir el momento de iniciación del plazo con el hecho generador de la responsabilidad. es decir para que se opere la caducidad se requiere: A) El no ejercicio del derecho y la facultad jurídica y B) El transcurso del plazo legal.

52 de la LCT. Se considera que configura temeridad y malicia cualquier forma de violación del deber de lealtad probidad y buena fe que las partes deben observar en el proceso. o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razón. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. EDUARDO ALFONSO DEPETRIS ) 4) LEY DE EMPLEOS 24. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. la sola mención que se hace del empleador no exime al trabajador ni a los profesionales del deber de moralidad en el proceso de la probidad y buena fe con que deben comportarse. Civil y Comercial de la Nación. Este Art.013: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO: OBLIGACIONES REGISTRABLES. FERNÁNDEZ MADRID .PERCIBIDAS .P. LEY DE CT COMENTADA de JUSTO LOPEZ. HERBERTO CENTENO y J. vale decir que la sanción está dirigida solo a una de las partes. Nos habla de las sanciones por inconducta procesal donde se hace referencia a la conducta maliciosa o temeraria que asume el empleador . o en la documentación laboral que hagan sus veces según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares. Esta norma se compara con el Art. abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho y de derecho”. ART. Se considerarán especialmente comprendidas en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidentes de trabajo. APUNTES DE CLASE DEL DR.: 275°: “ Cuando sea declarada maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. FIN DE LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO (Autores: JULIO MARTINEZ VIVOT. La sanción debe consistir en el pago del interés de hasta dos veces y media del que cobren los bancos oficiales en operaciones corrientes de descuentos de documentos comerciales. ART.: 7°: “ Se entiende que la relación o CT ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) En el Libro especial del Art. se entiende en el juicio en que haya sido parte y que perdiere total o parcialmente . FERNÁNDEZ MADRID y AMANDA BEATRIZ CAUBET. b) en . que tratamos. atendiendo a las exigencias mas o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. 45 del C. mediando sanción por la violación de tales principios. se cuestionase la existencia de la relación laboral.C. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que será graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida. LEYES FUNDAMENTALES DE TRABAJO DE JUAN C. El Juez debe graduar el interés aplicable como sanción teniendo en cuenta que se trata de créditos sujetos a actualización en razón de la desvalorización monetaria por lo que no se aplica tasa a la que se refiere el Art.

ART.: 28 “Las modalidades de contratación previstas en ésta ley pueden ser promovidas o no promovidas. Art. 18 inc. 21°: El PE incorporará el criterio de la generación de empleo en el análisis y diseños de las políticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composición de empleo. En ningún caso ésta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del Art 245 de la LCT”.los registros mencionados en el Art. H) Regularizar y armonizar la fuerza de trabajo con le crecimiento productivo”. E) Atender a los efectos sobre el empleo de las políticas tecnológicas de modo que a la par de buscar una mayor eficiencia económica en áreas prioritarias preserve para otros sectores un balance mas equilibrado en el uso de recursos. G) Desarrollar una asociación mas estrecha entre la capacitación y formación de la fuerza laboral y el sistema productivo. Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarán no registradas”.: 8°: “ El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación. F) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinación y áreas geográficas en crisis. C) Establecer la exigencia. INDEMNIZACION DEBIDA POR OBLIGACIONES NO REGISTRADAS. en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto. el PE instrumentará acciones dirigidas a: A) Elevar los niveles de la utilización de la capacidad instalada en un contexto de crecimiento económico.: 22°: “ A los efectos del Art. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como . computadas a valores reajustados y de acuerdo a la normativa vigente. de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo. anterior además de las medidas específicas que contempla la presente ley. D) Incluir proyectos de acta incidencia ocupacional en la programación de la inversión pública nacional. LA GENERACION DE EMPLEOS. para los proyectos de inversión pública y para aquellos del área privada que reciban apoyo crediticio del Estado Nacional. B) facilitar la inversión productiva en el sector privado. ART. MODALIDADES PROMOVIDAS Y NO PROMOVIDAS. “a”. ART. PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO: MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEOS. ACCIONES DEL PE PARA FOMENTAR EL EMPLEO .

las condiciones de trabajo y las garantías para el ejercicio de sus derechos colectivos. sino la continuidad. debiendo ser los salarios. El Contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado que tiene un periodo de actividad que es la temporada y un periodo de receso entre temporada. su actitud importa la extinción del contrato. ANALISIS INDIVIDUAL DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES PROMOVIDAS: CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: Art. 66° (VER ART. ART. el trabajador tiene derecho a ser incorporado al inicio de cada temporada por el solo hecho de haber trabajado en una primera temporada. Tras la notificación por parte del empleador . lo que falta a la actividad no es la permanencia. Durante el receso no hay salario ni trabajo. En cuanto a su duración. está sujeto a cumplirse en tiempo sucesivo como por ejemplo el heladero o el turismo y la disolución es equiparable a un contrato de plazo fijo.medida de fomento del empleo por lanzamiento de nueva actividad. 68°: (VER ART. y esto crea expectativa para el trabajador en su derecho a retomar su puesto o empleo.: 29 “ Regirá el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades. iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento”. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual”: IGUALDAD DE TRATO PARA TODOS LOS TRABAJADORES . 96 de la LCT) “ Habrá CT de temporada cuando las relaciones entre las partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. asumiendo las consecuencias de esto (pago de indemnización). CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL : CONCEPTO : Art. Acá existe una relación de partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación. 99 DE LA LCT) “ Cualquiera sea su denominación se considera que media á que media á que media á que media á que media á que media á que media á . el empleador será responsable de todas aquellas consecuencias cuando no cursare en tiempo oportuno la notificación al trabajador de referencia. el contrato de temporada se desarrolla de acuerdo a las necesidades de la empresa y actividad. El trabajo de temporada el típico cuando el trabajo se presta en una determinada época del año y es atípico cuando la temporada no tiene un momento fijo de iniciación. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad”. el trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado sea por escrito o presentándose ante el empleador.

000 trabajadores. El empleador será solidariamente responsable por todas las obligaciones laborales.El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales. explotación o establecimiento. es decir que el trabajador contratado será dependiente de esta y está regido por la convención colectiva representada por el sindicato y beneficiada por la obra social según en trabajo realizado. INTENTOS PARA EVITARLOS: Art 98°: “ Con carácter previos a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor. y será representado por el Sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente presten servicios en la empresa usuaria.” Las empresas de servicios eventuales deberán constituirse como persona jurídica y como objeto único. tenidos en vista por éste. Este tipo de contrato de temporada fundamenta la necesidad que tiene la empresa de sustituir temporalmente a aquellos trabajadores que se ausenten por diferentes causas. REESTRUCTURACION PRODUCTIVA . estará regido por la convención colectiva. deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en éste capítulo”. toda vez que no pueda preverse. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. causas económicas o tecnológicas que afectan a mas del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA: DESPIDOS MASIVOS. En un contrato de plazo incierto sujeto a evento o contingencia en cuanto a la actividad del trabajador que constituye el objeto de ésta modalidad del CT . determinadas de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. pueden existir exigencias extraordinarias. el trabajador sustituido durante su ausencia conserva su puesto de trabajo. éste es el principio transitorio y determinado por una tarea extraordinaria propia o no del giro normal de la empresa.que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. en relación a servicios extraordinarios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. 75 (VER ULTIMO PARRAFO DE EL ART 29 DE LA LCT): …. está sujeto a un evento determinado que produce la naturaleza del CT. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador”. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIO EVENTUALES: RELACION DE LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES CON SUS TRABAJADORES: Art. a mas de 10% en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores y a mas del 5% en empresas de mas de 1.

públicos o mixtos. IMPLEMENTACION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO COMO MEDIDA DE FOMENTO AL EMPLEO. Art. Art. 108 “Los programas de emergencia ocupacional consistirán en acciones tendientes a generar empleo masivo por un periodo determinado a través de contratación directa del estado nacional provincial o municipal para la ejecución de obras o prestación de servicios de utilidad pública y social e intensivos en manos de obras a través de la modalidad prevista en los Art. regirá en todo el territorio de la nación de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dictan”. razones económicas o tecnológicas”. PROGRAMAS DE EMERGENCIA: CONTRATACIONES POR EL ESTADO . Las causales de emergencia ocupacional mencionadas mas arriba.ART. serán consideradas en cuanto tengan repercusión en los niveles de desocupación o subocupación de la zona afectada o cuando supere los promedios históricos locales una vez efectuado el ajuste correctivo de las variaciones cíclicas estacionales normales de la región”. Art. cuando se encuentre o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo”. 111° “ La protección que se instituye a través de la presente Ley. anterior se establece que: La declaración de la emergencia ocupacional podrá ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por autoridad de aplicación. de oficio o a petición de las partes interesadas. 112° “ Las disposiciones de éste título serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo CT se rija por la LCT. En este supuesto el plazo mínimo de contratación se reducirá a tres meses así como el de las renovaciones que se dispusieren”. 43 a 46 de ésta Ley. 95: “El Ministerio de trabajo y seguridad social podrá declarar en situación de reestructuración productiva. DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: PRESTACION PERMANENTE POR DESEMPLEO. o sectores productivos privados. 107” A efectos del Art. Art. APLICACIÓN EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CT . No será aplicable a los . EMERGENCIA OCUPACIONAL: ART. 106°: “El Ministerio de Trabajo y seguridad social podrá declarar la emergencia ocupacional de sectores productivos o regiones geográficas en atención a catástrofes naturales. a las empresas públicas o mixtas. CAUSALES DE LA EMERGENCIA.

FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: LEY NACIONAL DE EMPLEO Y ESTATUTOS ESPECIALES: CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. de formación y de empleo encomendado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Nacional”. 113° “ Para tener derecho a las prestaciones por desempleo. 143° “ Créase el Fondo Nacional de Empleo. Art. C) Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 12 meses durante los 3 años anteriores al cese del CT que dio lugar a la situación legal de desempleo o al INPS por el periodo anterior a la existencia del SURL. CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. B) Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social hasta tanto aquel comience a funcionar. Art. E) No percibir beneficios previcionales o prestaciones no contributivas. afectados por medidas de racionalización administrativa.trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos: A) Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado. sistemas y servicios contemplados en la presente Ley. Art. “b” y “c” de los Arts. D) Los trabajadores contratados a través de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente tendrán un periodo de cotización mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la situación legal de desempleo. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL . F) Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponde”. 144° “ El fondo Nacional de Empleo se constituirá con recursos de dos tipos distintos: A) Aportes y contribuciones establecidas en el Art.” REQUISITOS PARA OBTENER LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.acciones . Siguientes a fin de que el fondo financie programas y proyectos tendientes a la generación de empleos productivos y los servicios administrativas. B) Los recursos previstos en los incs. programas . 145 inc. a los trabajadores del servicio doméstico y a quienes hayan dejado de prestar servicio en la administración pública nacional provincial o municipal.” RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE EMPLEO. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: FONDO NACIONAL DE EMPLEO . “A” a fin de que el fondo financie el sistema integral de prestaciones por desempleo. con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos.

con las siguientes funciones: A) Determinar periódicamente el salario mínimo vital y móvil . EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL DETERMINACION DEL SMVM. PISO REMUNERATORIO . La representación de los empleadores estará integrada por dos del Estado Nacional en su rol de empleador. la productividad y el SMVM teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. Art. 14 bis de la CN y previsto por el Art. D) Constituir en su caso las comisiones técnicas tripartitas sectoriales referidas en el Art 97 inc. Art. 139° “ El Salario Mínimo Vital y Móvil garantizado por el Art. E) Fijas las pautas de delimitaciones de actividades informales de conformidad con el Art 90 de ésta Ley. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos”. FUNCION UNICA DEL SMVM . Excepcionalmente se podrá disponer que la modificación entre en . F) Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional. C) Aprobar los lineamientos. en igual carácter y doce de los Empleadores del Sector Privado de las distintas ramas de la actividad propuesta por sus organizaciones mas representativas”. 140° “ Todos los trabajadores comprendidos en la LCT. INTEGRACION DEL CONSEJO . “a”. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al SMVM que se establezca de conformidad a lo preceptuado en ésta Ley”. B) Determinar periódicamente los montos mínimos y máximo yt el porcentaje previsto en el Art 118 correspondiente a los primeros 4 meses de la prestación por desempleo. 136° “ El consejo estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores que serán ad honorem y designados por el PE y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán 4 años en sus funciones. Art. 142° “ El SMVM tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. metodología. 16 de la LCT será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. pautas y normas para la definición de una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo vital y móvil. Art. la productividad y el salario mínimo vital y móvil. 135° “ Créase el Consejo Nacional de empleo.FUNCIONES DEL CONSEJO . dos de las Provincias que adhieran al régimen del presente título. de la administración pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado actúe como empleador. Art. VIGENCIA DEL SMVM . G) Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad”.

ART.: 172°: “ La mujer podrá celebrar toda clase de CT. Estos limitan o restringen la posibilidad laboral femenina.: 173°: “ Derogado por el Art. La LCT introdujo un cambio importante en la regulación de trabajo femenino disponiendo normas relativas al respecto en un título especial. En todos los casos dentro de los 3 días de haberse tomado la decisión.013”. aunque éste último se altere en el curso de la relación laboral.592 por la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer Art. 22 de la CN. ESPECTACULOS PUBLICOS. La limitación de sus tareas nocturnas. 75° inc. desde mediados del S. pero la prohibición de trabajo nocturno se mantiene respecto a los menores. Pasado fue surgiendo una legislación protectora en los países mas industrializados que se manifiestan en: a) Duración Máxima de la jornada de trabajo. b) Los trabajos nocturnos. Los trabajos nocturnos son inconvenientes 0para las mujeres y los menores. DESCANSO AL MEDIO DIA. La OIT prohibió el trabajo nocturno de las mujeres. 26 de la Ley 24.vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. ART. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribuciones por trabajo de igual valor”. . El contrabajo de mujeres existió desde los tiempos mas remotos pero se manifiesta después de la transformación económica y social conocida como la revolución industrial. no pudiendo consagrase por las convenciones colectivas de trabajo las reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundado en el sexo o estado civil de la misma. entre nosotros su aplicación no resultó tan rígida por cuanto se admite la tarea nocturna de las mujeres. las que se cumplen entre las 20 horas y las 06 del día.. deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto”. c) Descanso semanal. PROHIBICION DE TRATO DISCRIMINATORIO. 14 bis de la CN 17 y 81 e la LCT y por Ley 23. y d) Su situación en ocasión de ser madres. el legislador determina normas especiales contenidas en convenios de la OIT. ART.: 174°: “ Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrá de un descanso de dos horas al . 172 a 186): (Bolilla N° 6) CAPACIDAD. peligrosos o insalubres. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio ya contenido por los Arts. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO DE LAS MUJERES. JORNADA DE TRABAJO NOS REMITIMOS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (Art.

medio día.: 176°: “ Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. con supresión o reducción de dicho periodo de descanso”. a los instrumentos. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o el interés general. ART. maquinarias. que en tal caso no fue inferior a 30 días.: 177°: “ Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. El carácter de éste trabajo puede estar referido a la tarea en sí. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. se autorizare la adopción de horarios continuos. Sin embargo la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto. Esta prohibición se aplica al trabajo de mujeres cualquiera sea su edad. éste lapso no se puede fraccionar pero puede ser suprimido o reducido de acuerdo a las necesidades l trabajo y los perjuicios que la interrupción pudiese ocasionar a los propios beneficiarios. Es una pausa para la comida y el descanso a la mitad de la jornada. TAREAS PENOSAS. o requerir su comprobación por el empleador. ART. todo de conformidad con las . ART. PROHIBICION . PROHIBICION. CONSERVACION DEL EMPLEO . se acumulará el descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto de modo de completar los 90 días. DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD: PROHIBICION DE TRABAJAR. cuando las tareas se cumplen comprendiendo horas de la mañana y de la tarde que pueden limitarse o reducirse dicho descanso de dos horas al medio día. El resto del periodo total de licencias se acumulará al periodo de descanso posterior al parto. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en ésta prohibición. lo mismo que a los varones menores de 18 años. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. En los casos de nacimiento pre término. Existe un descanso intermedio. las características de las tareas que realiza. 195”. lugar donde se cumple. peligroso o insalubre.: 175°: “ Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a las mujeres ocupadas en algún lugar u otra dependencia de la empresa”. a las sustancias que se utilizan o manipulan. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. PELIGROSAS O INSALUBRES. TRABAJO A DOMICILIO. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Art.

La presunción admite prueba en contrario en el supuesto de que el despido se produzca por causas de maternidad. DESPIDO POR CAUSAS DE EMBARAZO.: 178°: “ Se presume. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médico deba su origen el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo. el derecho a la estabilidad en el empleo y tiene derecho a reclamar una posible indemnización por despido. 208 de ésta Ley”. 182 de ésta Ley”. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anterior o posteriores a la fecha del parto. vencido aquellos plazos la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el Art.exigencias y de más requisitos que prevean las reglamentaciones previstas. Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. así como en su caso el de nacimiento. por incumplimiento grave de las obligaciones o disminución o falta de trabajo no imputables al empleador. el número mínimo . Es de suma importancia para la trabajadora presentar su certificado para asegurar su derecho de permanencia laboral y la trabajadora cumple así el principio de buena fe ya que el empleador toma conocimiento de su estado y comienza la protección de las leyes. El descanso puede ser 90 días % en 45 días antes y 45 días después. salvo prueba en contrario. 1) a la necesidad de su descanso obligatorio con éste motivo y 2) Su protección dentro de la posibilidad despido en razón de dicha circunstancias. ART. Es digna la protección de una mujer en su maternidad y la línea protectoria del derecho del trabajo en materia de maternidad se refiere a dos circunstancias principales. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. En tales condiciones dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el Art. DESCANSO DIARIOS POR LACTANCIA. ART.: 179°: “ Toda trabajadora madre de un lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. La ley garantiza a toda mujer durante la gestación. PRESUNCION . hay una prohibición de trabajar con una limitación del trabajo en el periodo pre y pos parto. En los establecimiento donde presta servicios. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo. El empleador tiene la posibilidad de acreditar que el despido es por una circunstancias válida como es la injuria laboral. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. este derecho no puede ser renunciado ya que no es compensable en dinero y debe la trabajado comunicar fehacientemente a su empleador.

el descanso ocurre din reducir la jornada normal de la trabajador ni su salario y su ubicación dentro de aquella se fijara de acuerdo a la necesidad de que se atiende. NULIDAD . Se estableció la posibilidad de interrumpir la jornada laboral para cumplir la obligación natural de amamantar a sus hijos. 145”.: 181°: “ Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causas por el empleador o no fuese probada la que se invocar ay el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. La prohibición del despido por causas de matrimonios están referidas ante todo a la nulidad y carencia de valor de las reglamentaciones internas de la empresa que establezcan esta causa de despido. INDEMNIZACION ESPECIAL . y tal indemnización no está condicionada al cumplimiento del requisito de la antigüedad mínima a que se supedita la indemnización común por despido. ART. deberá pagar la misma indemnización que en el despido por maternidad. como así también se establecerán salas maternales para los establecimientos que ocupen mas de 50 mujeres mayores de 18 años.: 180°: “ Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes por las reglamentaciones internas que se dicten. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos mencionados”. que establezcan para su personal el despido por causas de matrimonios. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulará a la prevista en el Art. pero si lo hace sin causa justificada. DEL ESTADO DE EXCEDENCIA .de trabajadoras que determina la reglamentación. el empleador no está impedido de disponer la cesantía.: 182°: “ En el caso de incumplimiento de ésta prohibición. ART. debe agregarse la falta u omisión del pre aviso. DE LA PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSAS DE MATRIMONIO. ART. Se requiere notificación fehaciente del matrimonio efectuada dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al mismo que es el lapso que abarca la protección legal. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”. PRESUNCION . A las indemnizaciones establecidas.

b) rescindir su CT percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigna por éste inciso por los mayores benefecios que surjan de los estatutos profesiones o convenciones colectivas de trabajo. ART. no inferior de 3 meses ni mayor de 6. REQUISITO DE ANTIGÜEDAD. deberá producirse al término del periodo por el que optara. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. Luego de vencido los plazos de licencia previstos por el Art. B párrafo final. c) Quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 mese.: 184°: “ El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia.: 183°: “ La mujer trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar por las siguientes situaciones : a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. ART. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento dentro de los plazos fijados. Si la trabajadora no es readmitida en su cargo al término del plazo de la excedencia. El empleador podrá disponerlo: en cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. será acreedora a la indemnización del Art. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por un año de servicio o fracción mayor de 3 meses. debe ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado. al optar por la excedencia debe comunicar al empleador el tiempo durante el cual se mantendrá ausente del trabajo. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio”. pero además el despido si se produce dentro de los plazos previstos en el Art. 178°. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo CT con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse”.: 186°: “ Si la mujer no se reincorpora a su empleo. vencido el plazo la mujer debe reincorporar al trabajo REINGRESO. 183° inc. en cuyo caso la indemnización se limitará a lo previsto en el Art. 182°. Si no fuese admitida será indemnizada como si tratara de despido injustificada. b) En cargo o empleo superior o inferior del indicado. 183° ap. La excedencia es una suspensión de la relación laboral que tiene la particularidad de que no hace ganar antigüedad a la mujer y se reconoce a la mujer trabajadora que tenga un año de antigüedad en la empresa. OPCION A FAVOR DE LA MUJER . B y c de ésta Ley. 177° y cono .DISTINTAS SITUACIONES . la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como mínimo en la empresa”. en tal caso la compensación será equivalente al 25 % de la remuneración de los trabajadores calculada en base al promedio fijado en el Art 145° por cada año de servicio. de común acuerdo con la mujer trabajadora. ART..: 185°: “ Para gozar de los derechos del Art. ART. OPCION TACITA.

El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto. no enerva los derechos que le corresponde a la misma por aplicación de otras normas”: . B párrafo final. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el Art. que se acoge a los plazos de excedencia.comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos. 183° inc.

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