P. 1
DERECHO LABORAL Prescripcion y Caducidad

DERECHO LABORAL Prescripcion y Caducidad

|Views: 8.457|Likes:

More info:

Published by: Eduardo Rakccumì Piscoya on Jan 26, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/05/2013

pdf

text

original

DERECHO LABORAL

1) PRESCRIPCION Y CADUCIDAD: Prescripción es una institución jurídica ligada al transcurso del tiempo que opera para la creación o extinción de derechos y obligaciones; la prescripción liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad del acreedor y para promover la seguridad jurídica en los negocios. La prescripción liberatoria solo puede afectar a los derechos subjetivos provistos de acción, es decir dotados de una prestación accionable como medios para imponerlos y hacerlos valer ante la justicia. La prescripción requiere su exteriorización y debe ser invocada por quien intente beneficiarse con ella. PLAZO COMÚN . ART.: 256°: “ Prescriben a los dos años, las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de CCT, Laudos con eficacias de CoCol. y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales y colectivas”. El Plazo común para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de Conv. Col. Laudos o Leyes Laborales es de 2 años; este plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. LA PRESCRIPCIÓN: Es el modo de adquirir un derecho y extinguir una obligación por el transcurso del tiempo. La prescripción a la que se refiere la LCT es la liberatoria , es indudable que la prescripción del plazo extingue el derecho de aquel y crea un derecho del empresario a la titularidad de las cantidades adeudadas e incluso le asigna un derecho a oponerse válidamente la pretensión del acreedor a percibir el importe de su crédito, lo que es prescripción adquisitiva para uno, es liberatoria para otro. La prescripción liberatoria es una excepción para repeler una acción por el solo hecho que el que la entabla ha dejado durante un tiempo de intentarla o de ejercer el derecho al cual se refiere y por el solo silencio o inacción del acreedor por el tiempo asignado por la ley queda libre el deudor de toda obligación; el Art. 256 fija un plazo común de dos años para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, se dan tres situaciones especiales, A) asignaciones familiares que son créditos exigibles al empleador en virtud de la relación contractual respectiva, por lo que prescripción es bienal B) Aporte a las asociaciones profesionales existiendo la obligación de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios derivados de

ART. se ha contemplado lo referente a una forma de demanda propia del derecho del trabajo. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite. si se reclama el crédito ante la autoridad y la Ley equipara el reclamo administrativo a la demanda.normas legales o reglamentarias del derecho del trabajo por lo que la prescripción es de dos años. la interrupción ocurre por demanda judicial aunque fuere interpuesta ante juez incompetente o fuese defectuosa. C) Aportes y contribuciones para obras sociales. ART. La acción resarcitoria nace al configurarse el daño desde que se manifiesta con certeza y solo a partir de entonces comienza a correr la prescripción. INTERRUPCIÓN POR ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS . no se operado la prescripción de la acción por accidentes de trabajo. Se puede suspender por requerimiento extrajudicial constituyendo en mora al deudor en forma auténtica (Art.: 257°: “ Sin perjuicio de aplicabilidad de las normas del C. pero puede además resultar de la actuación conjunta de las partes y por un acto del deudor. La prescripción se interrumpe por demanda contando el acto procesal en ejercicio de la pretensión además de todos aquellos otros que traducen la voluntad del sujeto de actuar el derecho que le está conferido. El reconocimiento del derecho opera la interrupción de la prescripción el que debe consistir en una declaración por la cual una persona admite que está sometida a una obligación respecto de otra. El plazo de 2 años previstos para .986 párrafo 2do. es decir que el error de hecho en que se incurriere no puede perjudicar a quien lo comete cuando ha habido razón para errar.: 258°: “ Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los 2 años a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima”. Del C. La interrupción de la prescripción proviene de la propia actividad del acreedor que descarta la inacción que es su presupuesto. pero en ningún caso por un lapso mayor de 6 meses”. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES . La norma comprende todos los casos en que el empleador tiene asignada responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se comprenden igualmente las acciones fundadas en disposiciones del derecho común por causa de dolo o negligencia del empleador. 3. Civil. no existiendo constancia de haberse otorgado al trabajador accidentado el alta definitiva o que tomare conocimiento de su verdadero estado físico. Civil) . la demanda deducida ante un juez incompetente o con vicios de forma no le priva de los efectos interruptivos asignados. el compromiso arbitral cualquiera sea su valides y la del laudo interrumpe la prescripción. La prescripción se suspende por el término de 1 año si se constituye en mora el deudor reclamando en forma fehaciente los créditos que adeuda el empleador. Aquí se asigna efectos interruptivos de la prescripción a la reclamación hecha ante la autoridad administrativa de trabajo. La prescripción se interrumpe por un plazo de hasta 6 meses.

Hay caducidad cuando no se cuestiona la sanción disciplinaria dentro de los 3 días o cuando la acción de responsabilidad por los daños producidos por el trabajador no se inician dentro de los 90 días por daños graves e intencionales. será considerada como entrega a cuenta del total adeudado. Lo que constituye la causa impeditiva de la caducidad es el acto al que la ley le asigna el efecto de conservar o adquirir un derecho dentro del plazo fijado y el Art. es decir para que se opere la caducidad se requiere: A) El no ejercicio del derecho y la facultad jurídica y B) El transcurso del plazo legal. fija un plazo de 90 días para que el empleador ejercite la acción de responsabilidad por daños graves e intencionales del trabajador y caduca por el plazo de 30 días la acción de impugnación que se asigna al trabajador al cuestionar la procedencia. La caducidad es la extinción de un derecho por el solo transcurso del tiempo legal y la inactividad del trabajador en su transcurso. el tipo o extensión de una medida disciplinaria. aunque se reciba sin reservas y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por el término del tiempo de la prescripción”. TEMA QUE FALTA DESARROLLAR CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA: .: 260°: “ El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuadas por un empleador. La caducidad o decadencia es otra de las formas en que se extinguen los derechos por el transcurso del tiempo y de allí la pérdida del derecho se opera sino se lo ejercita o ejecuta el acto al que alude la ley . CADUCIDAD. Cuando existe ineficacia de los pagos insuficientes el efecto liberatorio del pago venía a tener fundamento en el régimen de éste. ART. se buscaba conferir a tal derecho un amparo constitucional que ponía obstáculo a cualquier reclamación. Es una aplicación del principio de irrenunciabilidad. PAGO INSUFICIENTE. es la caducidad una causa extintiva del derecho subjetivo o del derecho potestativo por no sobrevenir un hecho impeditivo durante el plazo prefijado por la ley. es decir que el pago para tener efectos liberatorio debe ser completo. ART.: 259°: “ No hay otros modos de caducidad que los que resultan de ésta Ley”. 3) DE LOS RÉDITOS LABORALES Y LA NUEVA LEY DE QUIEBRAS. La caducidad se diferencia de la prescripción por cuanto tiene un campo menos amplio pues recae sobre algunos derechos.tales casos se cuenta desde la determinación de la incapacidad por el fallecimiento de la víctima que hacía coincidir el momento de iniciación del plazo con el hecho generador de la responsabilidad.

abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho y de derecho”.: 7°: “ Se entiende que la relación o CT ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) En el Libro especial del Art.: 275°: “ Cuando sea declarada maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio.PERCIBIDAS . vale decir que la sanción está dirigida solo a una de las partes. la sola mención que se hace del empleador no exime al trabajador ni a los profesionales del deber de moralidad en el proceso de la probidad y buena fe con que deben comportarse. atendiendo a las exigencias mas o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. Nos habla de las sanciones por inconducta procesal donde se hace referencia a la conducta maliciosa o temeraria que asume el empleador . la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. FERNÁNDEZ MADRID y AMANDA BEATRIZ CAUBET. Este Art. FIN DE LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO (Autores: JULIO MARTINEZ VIVOT. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. se entiende en el juicio en que haya sido parte y que perdiere total o parcialmente . Se considerarán especialmente comprendidas en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidentes de trabajo. HERBERTO CENTENO y J. que tratamos. LEYES FUNDAMENTALES DE TRABAJO DE JUAN C. LEY DE CT COMENTADA de JUSTO LOPEZ. se cuestionase la existencia de la relación laboral.013: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO: OBLIGACIONES REGISTRABLES. Se considera que configura temeridad y malicia cualquier forma de violación del deber de lealtad probidad y buena fe que las partes deben observar en el proceso. La sanción debe consistir en el pago del interés de hasta dos veces y media del que cobren los bancos oficiales en operaciones corrientes de descuentos de documentos comerciales. ART. o en la documentación laboral que hagan sus veces según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares. Civil y Comercial de la Nación. El Juez debe graduar el interés aplicable como sanción teniendo en cuenta que se trata de créditos sujetos a actualización en razón de la desvalorización monetaria por lo que no se aplica tasa a la que se refiere el Art. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que será graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida. 45 del C. EDUARDO ALFONSO DEPETRIS ) 4) LEY DE EMPLEOS 24.C. mediando sanción por la violación de tales principios. ART. Esta norma se compara con el Art. b) en . 52 de la LCT. o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razón.P. APUNTES DE CLASE DEL DR. FERNÁNDEZ MADRID .

PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO: MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEOS. F) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinación y áreas geográficas en crisis. En ningún caso ésta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del Art 245 de la LCT”. 21°: El PE incorporará el criterio de la generación de empleo en el análisis y diseños de las políticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composición de empleo. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como . ART. “a”. de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo. H) Regularizar y armonizar la fuerza de trabajo con le crecimiento productivo”. MODALIDADES PROMOVIDAS Y NO PROMOVIDAS. ART. en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto. para los proyectos de inversión pública y para aquellos del área privada que reciban apoyo crediticio del Estado Nacional. Art. INDEMNIZACION DEBIDA POR OBLIGACIONES NO REGISTRADAS. 18 inc. LA GENERACION DE EMPLEOS. B) facilitar la inversión productiva en el sector privado. computadas a valores reajustados y de acuerdo a la normativa vigente.: 28 “Las modalidades de contratación previstas en ésta ley pueden ser promovidas o no promovidas. anterior además de las medidas específicas que contempla la presente ley. el PE instrumentará acciones dirigidas a: A) Elevar los niveles de la utilización de la capacidad instalada en un contexto de crecimiento económico. C) Establecer la exigencia.: 8°: “ El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación. ACCIONES DEL PE PARA FOMENTAR EL EMPLEO . E) Atender a los efectos sobre el empleo de las políticas tecnológicas de modo que a la par de buscar una mayor eficiencia económica en áreas prioritarias preserve para otros sectores un balance mas equilibrado en el uso de recursos.los registros mencionados en el Art. ART.: 22°: “ A los efectos del Art. D) Incluir proyectos de acta incidencia ocupacional en la programación de la inversión pública nacional. Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarán no registradas”. G) Desarrollar una asociación mas estrecha entre la capacitación y formación de la fuerza laboral y el sistema productivo.

asumiendo las consecuencias de esto (pago de indemnización). el contrato de temporada se desarrolla de acuerdo a las necesidades de la empresa y actividad. ART. el empleador será responsable de todas aquellas consecuencias cuando no cursare en tiempo oportuno la notificación al trabajador de referencia. El Contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado que tiene un periodo de actividad que es la temporada y un periodo de receso entre temporada. sino la continuidad. 68°: (VER ART. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual”: IGUALDAD DE TRATO PARA TODOS LOS TRABAJADORES . ANALISIS INDIVIDUAL DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES PROMOVIDAS: CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: Art.: 29 “ Regirá el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL : CONCEPTO : Art. 99 DE LA LCT) “ Cualquiera sea su denominación se considera que media á que media á que media á que media á que media á que media á que media á .medida de fomento del empleo por lanzamiento de nueva actividad. 96 de la LCT) “ Habrá CT de temporada cuando las relaciones entre las partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. su actitud importa la extinción del contrato. las condiciones de trabajo y las garantías para el ejercicio de sus derechos colectivos. está sujeto a cumplirse en tiempo sucesivo como por ejemplo el heladero o el turismo y la disolución es equiparable a un contrato de plazo fijo. debiendo ser los salarios. Acá existe una relación de partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. lo que falta a la actividad no es la permanencia. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad”. y esto crea expectativa para el trabajador en su derecho a retomar su puesto o empleo. iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento”. 66° (VER ART. Tras la notificación por parte del empleador . de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación. el trabajador tiene derecho a ser incorporado al inicio de cada temporada por el solo hecho de haber trabajado en una primera temporada. Durante el receso no hay salario ni trabajo. En cuanto a su duración. El trabajo de temporada el típico cuando el trabajo se presta en una determinada época del año y es atípico cuando la temporada no tiene un momento fijo de iniciación. el trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado sea por escrito o presentándose ante el empleador.

y será representado por el Sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente presten servicios en la empresa usuaria. INTENTOS PARA EVITARLOS: Art 98°: “ Con carácter previos a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor. en relación a servicios extraordinarios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Este tipo de contrato de temporada fundamenta la necesidad que tiene la empresa de sustituir temporalmente a aquellos trabajadores que se ausenten por diferentes causas.000 trabajadores. explotación o establecimiento. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIO EVENTUALES: RELACION DE LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES CON SUS TRABAJADORES: Art.” Las empresas de servicios eventuales deberán constituirse como persona jurídica y como objeto único. toda vez que no pueda preverse. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA: DESPIDOS MASIVOS. el trabajador sustituido durante su ausencia conserva su puesto de trabajo. es decir que el trabajador contratado será dependiente de esta y está regido por la convención colectiva representada por el sindicato y beneficiada por la obra social según en trabajo realizado. En un contrato de plazo incierto sujeto a evento o contingencia en cuanto a la actividad del trabajador que constituye el objeto de ésta modalidad del CT . REESTRUCTURACION PRODUCTIVA . 75 (VER ULTIMO PARRAFO DE EL ART 29 DE LA LCT): …. estará regido por la convención colectiva. a mas de 10% en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores y a mas del 5% en empresas de mas de 1. está sujeto a un evento determinado que produce la naturaleza del CT. tenidos en vista por éste. El empleador será solidariamente responsable por todas las obligaciones laborales. causas económicas o tecnológicas que afectan a mas del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. determinadas de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en éste capítulo”.que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. pueden existir exigencias extraordinarias.El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador”. éste es el principio transitorio y determinado por una tarea extraordinaria propia o no del giro normal de la empresa.

Art. 43 a 46 de ésta Ley. cuando se encuentre o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo”. EMERGENCIA OCUPACIONAL: ART. DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: PRESTACION PERMANENTE POR DESEMPLEO. Art. 107” A efectos del Art. En este supuesto el plazo mínimo de contratación se reducirá a tres meses así como el de las renovaciones que se dispusieren”. 111° “ La protección que se instituye a través de la presente Ley. Las causales de emergencia ocupacional mencionadas mas arriba. 108 “Los programas de emergencia ocupacional consistirán en acciones tendientes a generar empleo masivo por un periodo determinado a través de contratación directa del estado nacional provincial o municipal para la ejecución de obras o prestación de servicios de utilidad pública y social e intensivos en manos de obras a través de la modalidad prevista en los Art. 95: “El Ministerio de trabajo y seguridad social podrá declarar en situación de reestructuración productiva. 112° “ Las disposiciones de éste título serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo CT se rija por la LCT. 106°: “El Ministerio de Trabajo y seguridad social podrá declarar la emergencia ocupacional de sectores productivos o regiones geográficas en atención a catástrofes naturales. serán consideradas en cuanto tengan repercusión en los niveles de desocupación o subocupación de la zona afectada o cuando supere los promedios históricos locales una vez efectuado el ajuste correctivo de las variaciones cíclicas estacionales normales de la región”. anterior se establece que: La declaración de la emergencia ocupacional podrá ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por autoridad de aplicación. a las empresas públicas o mixtas. o sectores productivos privados. APLICACIÓN EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CT . No será aplicable a los . públicos o mixtos. Art. regirá en todo el territorio de la nación de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dictan”.ART. PROGRAMAS DE EMERGENCIA: CONTRATACIONES POR EL ESTADO . CAUSALES DE LA EMERGENCIA. razones económicas o tecnológicas”. IMPLEMENTACION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO COMO MEDIDA DE FOMENTO AL EMPLEO. Art. de oficio o a petición de las partes interesadas.

trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: LEY NACIONAL DE EMPLEO Y ESTATUTOS ESPECIALES: CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. E) No percibir beneficios previcionales o prestaciones no contributivas. 113° “ Para tener derecho a las prestaciones por desempleo. “b” y “c” de los Arts. a los trabajadores del servicio doméstico y a quienes hayan dejado de prestar servicio en la administración pública nacional provincial o municipal. de formación y de empleo encomendado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Nacional”. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: FONDO NACIONAL DE EMPLEO . sistemas y servicios contemplados en la presente Ley. Art. F) Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponde”.” RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE EMPLEO. programas . 145 inc. 144° “ El fondo Nacional de Empleo se constituirá con recursos de dos tipos distintos: A) Aportes y contribuciones establecidas en el Art. Art. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL . C) Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 12 meses durante los 3 años anteriores al cese del CT que dio lugar a la situación legal de desempleo o al INPS por el periodo anterior a la existencia del SURL. afectados por medidas de racionalización administrativa. B) Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social hasta tanto aquel comience a funcionar.” REQUISITOS PARA OBTENER LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. Siguientes a fin de que el fondo financie programas y proyectos tendientes a la generación de empleos productivos y los servicios administrativas. con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos. “A” a fin de que el fondo financie el sistema integral de prestaciones por desempleo. los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos: A) Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado. Art. 143° “ Créase el Fondo Nacional de Empleo.acciones . D) Los trabajadores contratados a través de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente tendrán un periodo de cotización mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la situación legal de desempleo. B) Los recursos previstos en los incs.

pautas y normas para la definición de una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo vital y móvil. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos”. INTEGRACION DEL CONSEJO . Art. 140° “ Todos los trabajadores comprendidos en la LCT.FUNCIONES DEL CONSEJO . metodología. 14 bis de la CN y previsto por el Art. “a”. G) Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad”. 135° “ Créase el Consejo Nacional de empleo. dos de las Provincias que adhieran al régimen del presente título. FUNCION UNICA DEL SMVM . la productividad y el salario mínimo vital y móvil. 139° “ El Salario Mínimo Vital y Móvil garantizado por el Art. EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL DETERMINACION DEL SMVM. Art. en igual carácter y doce de los Empleadores del Sector Privado de las distintas ramas de la actividad propuesta por sus organizaciones mas representativas”. 136° “ El consejo estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores que serán ad honorem y designados por el PE y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán 4 años en sus funciones. C) Aprobar los lineamientos. D) Constituir en su caso las comisiones técnicas tripartitas sectoriales referidas en el Art 97 inc. VIGENCIA DEL SMVM . Excepcionalmente se podrá disponer que la modificación entre en . F) Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional. 16 de la LCT será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. la productividad y el SMVM teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. B) Determinar periódicamente los montos mínimos y máximo yt el porcentaje previsto en el Art 118 correspondiente a los primeros 4 meses de la prestación por desempleo. Art. Art. La representación de los empleadores estará integrada por dos del Estado Nacional en su rol de empleador. PISO REMUNERATORIO . Art. con las siguientes funciones: A) Determinar periódicamente el salario mínimo vital y móvil . E) Fijas las pautas de delimitaciones de actividades informales de conformidad con el Art 90 de ésta Ley. 142° “ El SMVM tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. de la administración pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado actúe como empleador. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al SMVM que se establezca de conformidad a lo preceptuado en ésta Ley”.

desde mediados del S. La LCT introdujo un cambio importante en la regulación de trabajo femenino disponiendo normas relativas al respecto en un título especial. peligrosos o insalubres. no pudiendo consagrase por las convenciones colectivas de trabajo las reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundado en el sexo o estado civil de la misma. ART. El contrabajo de mujeres existió desde los tiempos mas remotos pero se manifiesta después de la transformación económica y social conocida como la revolución industrial. Los trabajos nocturnos son inconvenientes 0para las mujeres y los menores. c) Descanso semanal. TRABAJO NOCTURNO.vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. La OIT prohibió el trabajo nocturno de las mujeres. ART. DESCANSO AL MEDIO DIA. 172 a 186): (Bolilla N° 6) CAPACIDAD. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio ya contenido por los Arts. JORNADA DE TRABAJO NOS REMITIMOS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (Art. y d) Su situación en ocasión de ser madres. ART. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribuciones por trabajo de igual valor”. La limitación de sus tareas nocturnas. el legislador determina normas especiales contenidas en convenios de la OIT.. las que se cumplen entre las 20 horas y las 06 del día. Pasado fue surgiendo una legislación protectora en los países mas industrializados que se manifiestan en: a) Duración Máxima de la jornada de trabajo.: 172°: “ La mujer podrá celebrar toda clase de CT. . TRABAJO DE LAS MUJERES. ESPECTACULOS PUBLICOS.592 por la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer Art. entre nosotros su aplicación no resultó tan rígida por cuanto se admite la tarea nocturna de las mujeres.: 173°: “ Derogado por el Art. 26 de la Ley 24. b) Los trabajos nocturnos. Estos limitan o restringen la posibilidad laboral femenina. aunque éste último se altere en el curso de la relación laboral.: 174°: “ Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrá de un descanso de dos horas al .013”. 14 bis de la CN 17 y 81 e la LCT y por Ley 23. deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto”. PROHIBICION DE TRATO DISCRIMINATORIO. En todos los casos dentro de los 3 días de haberse tomado la decisión. 22 de la CN. pero la prohibición de trabajo nocturno se mantiene respecto a los menores. 75° inc.

se autorizare la adopción de horarios continuos. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en ésta prohibición. lo mismo que a los varones menores de 18 años. o requerir su comprobación por el empleador. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Art. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. que en tal caso no fue inferior a 30 días. ART. cuando las tareas se cumplen comprendiendo horas de la mañana y de la tarde que pueden limitarse o reducirse dicho descanso de dos horas al medio día. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. a los instrumentos. con supresión o reducción de dicho periodo de descanso”. CONSERVACION DEL EMPLEO . las características de las tareas que realiza. éste lapso no se puede fraccionar pero puede ser suprimido o reducido de acuerdo a las necesidades l trabajo y los perjuicios que la interrupción pudiese ocasionar a los propios beneficiarios. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o el interés general. Existe un descanso intermedio. El carácter de éste trabajo puede estar referido a la tarea en sí. En los casos de nacimiento pre término. Esta prohibición se aplica al trabajo de mujeres cualquiera sea su edad. todo de conformidad con las .: 177°: “ Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. ART. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal. maquinarias. ART.: 176°: “ Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. PROHIBICION . peligroso o insalubre. TRABAJO A DOMICILIO. PROHIBICION. PELIGROSAS O INSALUBRES.: 175°: “ Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a las mujeres ocupadas en algún lugar u otra dependencia de la empresa”. a las sustancias que se utilizan o manipulan. se acumulará el descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto de modo de completar los 90 días. Es una pausa para la comida y el descanso a la mitad de la jornada. 195”. lugar donde se cumple. El resto del periodo total de licencias se acumulará al periodo de descanso posterior al parto. DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD: PROHIBICION DE TRABAJAR.medio día. Sin embargo la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. TAREAS PENOSAS.

salvo prueba en contrario. La ley garantiza a toda mujer durante la gestación. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anterior o posteriores a la fecha del parto. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo. DESCANSO DIARIOS POR LACTANCIA. En tales condiciones dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el Art. así como en su caso el de nacimiento. el número mínimo . En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médico deba su origen el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo. el derecho a la estabilidad en el empleo y tiene derecho a reclamar una posible indemnización por despido. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. hay una prohibición de trabajar con una limitación del trabajo en el periodo pre y pos parto. La presunción admite prueba en contrario en el supuesto de que el despido se produzca por causas de maternidad. En los establecimiento donde presta servicios.exigencias y de más requisitos que prevean las reglamentaciones previstas. 208 de ésta Ley”. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. ART. este derecho no puede ser renunciado ya que no es compensable en dinero y debe la trabajado comunicar fehacientemente a su empleador. PRESUNCION . Es digna la protección de una mujer en su maternidad y la línea protectoria del derecho del trabajo en materia de maternidad se refiere a dos circunstancias principales. Es de suma importancia para la trabajadora presentar su certificado para asegurar su derecho de permanencia laboral y la trabajadora cumple así el principio de buena fe ya que el empleador toma conocimiento de su estado y comienza la protección de las leyes. DESPIDO POR CAUSAS DE EMBARAZO.: 178°: “ Se presume. 1) a la necesidad de su descanso obligatorio con éste motivo y 2) Su protección dentro de la posibilidad despido en razón de dicha circunstancias.: 179°: “ Toda trabajadora madre de un lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. por incumplimiento grave de las obligaciones o disminución o falta de trabajo no imputables al empleador. 182 de ésta Ley”. El empleador tiene la posibilidad de acreditar que el despido es por una circunstancias válida como es la injuria laboral. El descanso puede ser 90 días % en 45 días antes y 45 días después. ART. Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. vencido aquellos plazos la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el Art.

DE LA PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSAS DE MATRIMONIO. y tal indemnización no está condicionada al cumplimiento del requisito de la antigüedad mínima a que se supedita la indemnización común por despido. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos mencionados”. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”. 145”. La prohibición del despido por causas de matrimonios están referidas ante todo a la nulidad y carencia de valor de las reglamentaciones internas de la empresa que establezcan esta causa de despido. PRESUNCION . como así también se establecerán salas maternales para los establecimientos que ocupen mas de 50 mujeres mayores de 18 años. ART. Se estableció la posibilidad de interrumpir la jornada laboral para cumplir la obligación natural de amamantar a sus hijos. ART. pero si lo hace sin causa justificada. el empleador no está impedido de disponer la cesantía. el descanso ocurre din reducir la jornada normal de la trabajador ni su salario y su ubicación dentro de aquella se fijara de acuerdo a la necesidad de que se atiende.: 181°: “ Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causas por el empleador o no fuese probada la que se invocar ay el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. que establezcan para su personal el despido por causas de matrimonios. A las indemnizaciones establecidas.: 180°: “ Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes por las reglamentaciones internas que se dicten. deberá pagar la misma indemnización que en el despido por maternidad. DEL ESTADO DE EXCEDENCIA . INDEMNIZACION ESPECIAL . debe agregarse la falta u omisión del pre aviso. ART. Se requiere notificación fehaciente del matrimonio efectuada dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al mismo que es el lapso que abarca la protección legal. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulará a la prevista en el Art. NULIDAD .de trabajadoras que determina la reglamentación.: 182°: “ En el caso de incumplimiento de ésta prohibición.

: 183°: “ La mujer trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar por las siguientes situaciones : a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.: 185°: “ Para gozar de los derechos del Art. al optar por la excedencia debe comunicar al empleador el tiempo durante el cual se mantendrá ausente del trabajo. b) En cargo o empleo superior o inferior del indicado. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento dentro de los plazos fijados. 182°. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. Si la trabajadora no es readmitida en su cargo al término del plazo de la excedencia. pero además el despido si se produce dentro de los plazos previstos en el Art. ART. ART. REQUISITO DE ANTIGÜEDAD. ART. 183° inc. no inferior de 3 meses ni mayor de 6. en tal caso la compensación será equivalente al 25 % de la remuneración de los trabajadores calculada en base al promedio fijado en el Art 145° por cada año de servicio. OPCION A FAVOR DE LA MUJER . 177° y cono . La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo CT con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse”. vencido el plazo la mujer debe reincorporar al trabajo REINGRESO. debe ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado. Si no fuese admitida será indemnizada como si tratara de despido injustificada. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por un año de servicio o fracción mayor de 3 meses. La excedencia es una suspensión de la relación laboral que tiene la particularidad de que no hace ganar antigüedad a la mujer y se reconoce a la mujer trabajadora que tenga un año de antigüedad en la empresa. será acreedora a la indemnización del Art. 183° ap. Luego de vencido los plazos de licencia previstos por el Art. 178°.DISTINTAS SITUACIONES . c) Quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 mese.: 186°: “ Si la mujer no se reincorpora a su empleo. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio”. b) rescindir su CT percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigna por éste inciso por los mayores benefecios que surjan de los estatutos profesiones o convenciones colectivas de trabajo. B párrafo final. de común acuerdo con la mujer trabajadora. El empleador podrá disponerlo: en cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como mínimo en la empresa”.. en cuyo caso la indemnización se limitará a lo previsto en el Art. OPCION TACITA. B y c de ésta Ley. deberá producirse al término del periodo por el que optara.: 184°: “ El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia. ART.

se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el Art. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto.comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos. 183° inc. B párrafo final. que se acoge a los plazos de excedencia. no enerva los derechos que le corresponde a la misma por aplicación de otras normas”: .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->