DERECHO LABORAL

1) PRESCRIPCION Y CADUCIDAD: Prescripción es una institución jurídica ligada al transcurso del tiempo que opera para la creación o extinción de derechos y obligaciones; la prescripción liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad del acreedor y para promover la seguridad jurídica en los negocios. La prescripción liberatoria solo puede afectar a los derechos subjetivos provistos de acción, es decir dotados de una prestación accionable como medios para imponerlos y hacerlos valer ante la justicia. La prescripción requiere su exteriorización y debe ser invocada por quien intente beneficiarse con ella. PLAZO COMÚN . ART.: 256°: “ Prescriben a los dos años, las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de CCT, Laudos con eficacias de CoCol. y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales y colectivas”. El Plazo común para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo y de disposiciones de Conv. Col. Laudos o Leyes Laborales es de 2 años; este plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. LA PRESCRIPCIÓN: Es el modo de adquirir un derecho y extinguir una obligación por el transcurso del tiempo. La prescripción a la que se refiere la LCT es la liberatoria , es indudable que la prescripción del plazo extingue el derecho de aquel y crea un derecho del empresario a la titularidad de las cantidades adeudadas e incluso le asigna un derecho a oponerse válidamente la pretensión del acreedor a percibir el importe de su crédito, lo que es prescripción adquisitiva para uno, es liberatoria para otro. La prescripción liberatoria es una excepción para repeler una acción por el solo hecho que el que la entabla ha dejado durante un tiempo de intentarla o de ejercer el derecho al cual se refiere y por el solo silencio o inacción del acreedor por el tiempo asignado por la ley queda libre el deudor de toda obligación; el Art. 256 fija un plazo común de dos años para la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, se dan tres situaciones especiales, A) asignaciones familiares que son créditos exigibles al empleador en virtud de la relación contractual respectiva, por lo que prescripción es bienal B) Aporte a las asociaciones profesionales existiendo la obligación de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios derivados de

Aquí se asigna efectos interruptivos de la prescripción a la reclamación hecha ante la autoridad administrativa de trabajo. La norma comprende todos los casos en que el empleador tiene asignada responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se comprenden igualmente las acciones fundadas en disposiciones del derecho común por causa de dolo o negligencia del empleador. el compromiso arbitral cualquiera sea su valides y la del laudo interrumpe la prescripción. La acción resarcitoria nace al configurarse el daño desde que se manifiesta con certeza y solo a partir de entonces comienza a correr la prescripción.normas legales o reglamentarias del derecho del trabajo por lo que la prescripción es de dos años. pero en ningún caso por un lapso mayor de 6 meses”. La interrupción de la prescripción proviene de la propia actividad del acreedor que descarta la inacción que es su presupuesto. ART.986 párrafo 2do. no se operado la prescripción de la acción por accidentes de trabajo. pero puede además resultar de la actuación conjunta de las partes y por un acto del deudor. la interrupción ocurre por demanda judicial aunque fuere interpuesta ante juez incompetente o fuese defectuosa. La prescripción se interrumpe por demanda contando el acto procesal en ejercicio de la pretensión además de todos aquellos otros que traducen la voluntad del sujeto de actuar el derecho que le está conferido. no existiendo constancia de haberse otorgado al trabajador accidentado el alta definitiva o que tomare conocimiento de su verdadero estado físico. la demanda deducida ante un juez incompetente o con vicios de forma no le priva de los efectos interruptivos asignados. si se reclama el crédito ante la autoridad y la Ley equipara el reclamo administrativo a la demanda. La prescripción se suspende por el término de 1 año si se constituye en mora el deudor reclamando en forma fehaciente los créditos que adeuda el empleador. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES . El plazo de 2 años previstos para . se ha contemplado lo referente a una forma de demanda propia del derecho del trabajo. ART. La prescripción se interrumpe por un plazo de hasta 6 meses. Se puede suspender por requerimiento extrajudicial constituyendo en mora al deudor en forma auténtica (Art. Civil. es decir que el error de hecho en que se incurriere no puede perjudicar a quien lo comete cuando ha habido razón para errar. 3.: 258°: “ Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los 2 años a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima”. El reconocimiento del derecho opera la interrupción de la prescripción el que debe consistir en una declaración por la cual una persona admite que está sometida a una obligación respecto de otra. INTERRUPCIÓN POR ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS .: 257°: “ Sin perjuicio de aplicabilidad de las normas del C. C) Aportes y contribuciones para obras sociales. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite. Civil) . Del C.

será considerada como entrega a cuenta del total adeudado. es decir para que se opere la caducidad se requiere: A) El no ejercicio del derecho y la facultad jurídica y B) El transcurso del plazo legal. es la caducidad una causa extintiva del derecho subjetivo o del derecho potestativo por no sobrevenir un hecho impeditivo durante el plazo prefijado por la ley. ART.: 260°: “ El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuadas por un empleador. La caducidad es la extinción de un derecho por el solo transcurso del tiempo legal y la inactividad del trabajador en su transcurso. es decir que el pago para tener efectos liberatorio debe ser completo. Cuando existe ineficacia de los pagos insuficientes el efecto liberatorio del pago venía a tener fundamento en el régimen de éste. fija un plazo de 90 días para que el empleador ejercite la acción de responsabilidad por daños graves e intencionales del trabajador y caduca por el plazo de 30 días la acción de impugnación que se asigna al trabajador al cuestionar la procedencia.: 259°: “ No hay otros modos de caducidad que los que resultan de ésta Ley”. Lo que constituye la causa impeditiva de la caducidad es el acto al que la ley le asigna el efecto de conservar o adquirir un derecho dentro del plazo fijado y el Art. el tipo o extensión de una medida disciplinaria. ART. PAGO INSUFICIENTE. TEMA QUE FALTA DESARROLLAR CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA: . La caducidad o decadencia es otra de las formas en que se extinguen los derechos por el transcurso del tiempo y de allí la pérdida del derecho se opera sino se lo ejercita o ejecuta el acto al que alude la ley . CADUCIDAD. Hay caducidad cuando no se cuestiona la sanción disciplinaria dentro de los 3 días o cuando la acción de responsabilidad por los daños producidos por el trabajador no se inician dentro de los 90 días por daños graves e intencionales. Es una aplicación del principio de irrenunciabilidad. 3) DE LOS RÉDITOS LABORALES Y LA NUEVA LEY DE QUIEBRAS.tales casos se cuenta desde la determinación de la incapacidad por el fallecimiento de la víctima que hacía coincidir el momento de iniciación del plazo con el hecho generador de la responsabilidad. La caducidad se diferencia de la prescripción por cuanto tiene un campo menos amplio pues recae sobre algunos derechos. aunque se reciba sin reservas y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por el término del tiempo de la prescripción”. se buscaba conferir a tal derecho un amparo constitucional que ponía obstáculo a cualquier reclamación.

52 de la LCT. Nos habla de las sanciones por inconducta procesal donde se hace referencia a la conducta maliciosa o temeraria que asume el empleador . abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho y de derecho”. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. HERBERTO CENTENO y J. o en la documentación laboral que hagan sus veces según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares. LEYES FUNDAMENTALES DE TRABAJO DE JUAN C. LEY DE CT COMENTADA de JUSTO LOPEZ. La sanción debe consistir en el pago del interés de hasta dos veces y media del que cobren los bancos oficiales en operaciones corrientes de descuentos de documentos comerciales.C.P. Civil y Comercial de la Nación. FERNÁNDEZ MADRID . EDUARDO ALFONSO DEPETRIS ) 4) LEY DE EMPLEOS 24.PERCIBIDAS . b) en . Esta norma se compara con el Art. atendiendo a las exigencias mas o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. vale decir que la sanción está dirigida solo a una de las partes. ART. que tratamos. Se considerarán especialmente comprendidas en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidentes de trabajo. FERNÁNDEZ MADRID y AMANDA BEATRIZ CAUBET. APUNTES DE CLASE DEL DR. se entiende en el juicio en que haya sido parte y que perdiere total o parcialmente . mediando sanción por la violación de tales principios. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos.: 7°: “ Se entiende que la relación o CT ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) En el Libro especial del Art. Este Art. ART. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que será graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida. El Juez debe graduar el interés aplicable como sanción teniendo en cuenta que se trata de créditos sujetos a actualización en razón de la desvalorización monetaria por lo que no se aplica tasa a la que se refiere el Art. 45 del C. se cuestionase la existencia de la relación laboral.: 275°: “ Cuando sea declarada maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio.013: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO: OBLIGACIONES REGISTRABLES. la sola mención que se hace del empleador no exime al trabajador ni a los profesionales del deber de moralidad en el proceso de la probidad y buena fe con que deben comportarse. Se considera que configura temeridad y malicia cualquier forma de violación del deber de lealtad probidad y buena fe que las partes deben observar en el proceso. FIN DE LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO (Autores: JULIO MARTINEZ VIVOT. o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razón.

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarán no registradas”. 18 inc. PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO: MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEOS. F) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinación y áreas geográficas en crisis. En ningún caso ésta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del Art 245 de la LCT”. anterior además de las medidas específicas que contempla la presente ley. ART. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como . INDEMNIZACION DEBIDA POR OBLIGACIONES NO REGISTRADAS. en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto. C) Establecer la exigencia. computadas a valores reajustados y de acuerdo a la normativa vigente. ART. LA GENERACION DE EMPLEOS.los registros mencionados en el Art. Art.: 28 “Las modalidades de contratación previstas en ésta ley pueden ser promovidas o no promovidas.: 22°: “ A los efectos del Art. G) Desarrollar una asociación mas estrecha entre la capacitación y formación de la fuerza laboral y el sistema productivo. de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo. ACCIONES DEL PE PARA FOMENTAR EL EMPLEO . B) facilitar la inversión productiva en el sector privado. ART. “a”. para los proyectos de inversión pública y para aquellos del área privada que reciban apoyo crediticio del Estado Nacional. 21°: El PE incorporará el criterio de la generación de empleo en el análisis y diseños de las políticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composición de empleo. H) Regularizar y armonizar la fuerza de trabajo con le crecimiento productivo”.: 8°: “ El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación. MODALIDADES PROMOVIDAS Y NO PROMOVIDAS. E) Atender a los efectos sobre el empleo de las políticas tecnológicas de modo que a la par de buscar una mayor eficiencia económica en áreas prioritarias preserve para otros sectores un balance mas equilibrado en el uso de recursos. el PE instrumentará acciones dirigidas a: A) Elevar los niveles de la utilización de la capacidad instalada en un contexto de crecimiento económico. D) Incluir proyectos de acta incidencia ocupacional en la programación de la inversión pública nacional.

96 de la LCT) “ Habrá CT de temporada cuando las relaciones entre las partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. el empleador será responsable de todas aquellas consecuencias cuando no cursare en tiempo oportuno la notificación al trabajador de referencia. su actitud importa la extinción del contrato. 68°: (VER ART.medida de fomento del empleo por lanzamiento de nueva actividad. 66° (VER ART.: 29 “ Regirá el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades. el contrato de temporada se desarrolla de acuerdo a las necesidades de la empresa y actividad. asumiendo las consecuencias de esto (pago de indemnización). El Contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado que tiene un periodo de actividad que es la temporada y un periodo de receso entre temporada. lo que falta a la actividad no es la permanencia. 99 DE LA LCT) “ Cualquiera sea su denominación se considera que media á que media á que media á que media á que media á que media á que media á . Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual”: IGUALDAD DE TRATO PARA TODOS LOS TRABAJADORES . debiendo ser los salarios. está sujeto a cumplirse en tiempo sucesivo como por ejemplo el heladero o el turismo y la disolución es equiparable a un contrato de plazo fijo. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL : CONCEPTO : Art. sino la continuidad. Acá existe una relación de partes originadas por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad”. y esto crea expectativa para el trabajador en su derecho a retomar su puesto o empleo. ANALISIS INDIVIDUAL DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES PROMOVIDAS: CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: Art. de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación. El trabajo de temporada el típico cuando el trabajo se presta en una determinada época del año y es atípico cuando la temporada no tiene un momento fijo de iniciación. Durante el receso no hay salario ni trabajo. las condiciones de trabajo y las garantías para el ejercicio de sus derechos colectivos. iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento”. el trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado sea por escrito o presentándose ante el empleador. ART. En cuanto a su duración. el trabajador tiene derecho a ser incorporado al inicio de cada temporada por el solo hecho de haber trabajado en una primera temporada. Tras la notificación por parte del empleador .

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIO EVENTUALES: RELACION DE LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES CON SUS TRABAJADORES: Art. toda vez que no pueda preverse. a mas de 10% en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores y a mas del 5% en empresas de mas de 1. en relación a servicios extraordinarios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. INTENTOS PARA EVITARLOS: Art 98°: “ Con carácter previos a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor. Este tipo de contrato de temporada fundamenta la necesidad que tiene la empresa de sustituir temporalmente a aquellos trabajadores que se ausenten por diferentes causas. explotación o establecimiento. está sujeto a un evento determinado que produce la naturaleza del CT. el trabajador sustituido durante su ausencia conserva su puesto de trabajo. En un contrato de plazo incierto sujeto a evento o contingencia en cuanto a la actividad del trabajador que constituye el objeto de ésta modalidad del CT .000 trabajadores. y será representado por el Sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente presten servicios en la empresa usuaria.” Las empresas de servicios eventuales deberán constituirse como persona jurídica y como objeto único. éste es el principio transitorio y determinado por una tarea extraordinaria propia o no del giro normal de la empresa.El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales. tenidos en vista por éste.que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA: DESPIDOS MASIVOS. El empleador será solidariamente responsable por todas las obligaciones laborales. estará regido por la convención colectiva. causas económicas o tecnológicas que afectan a mas del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.. determinadas de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. REESTRUCTURACION PRODUCTIVA . la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador”. 75 (VER ULTIMO PARRAFO DE EL ART 29 DE LA LCT): …. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en éste capítulo”. pueden existir exigencias extraordinarias. es decir que el trabajador contratado será dependiente de esta y está regido por la convención colectiva representada por el sindicato y beneficiada por la obra social según en trabajo realizado.

En este supuesto el plazo mínimo de contratación se reducirá a tres meses así como el de las renovaciones que se dispusieren”. Art. DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: PRESTACION PERMANENTE POR DESEMPLEO. 43 a 46 de ésta Ley. 108 “Los programas de emergencia ocupacional consistirán en acciones tendientes a generar empleo masivo por un periodo determinado a través de contratación directa del estado nacional provincial o municipal para la ejecución de obras o prestación de servicios de utilidad pública y social e intensivos en manos de obras a través de la modalidad prevista en los Art. Art. Art. públicos o mixtos.ART. 107” A efectos del Art. No será aplicable a los . CAUSALES DE LA EMERGENCIA. regirá en todo el territorio de la nación de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dictan”. o sectores productivos privados. Art. cuando se encuentre o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo”. EMERGENCIA OCUPACIONAL: ART. serán consideradas en cuanto tengan repercusión en los niveles de desocupación o subocupación de la zona afectada o cuando supere los promedios históricos locales una vez efectuado el ajuste correctivo de las variaciones cíclicas estacionales normales de la región”. a las empresas públicas o mixtas. 95: “El Ministerio de trabajo y seguridad social podrá declarar en situación de reestructuración productiva. Las causales de emergencia ocupacional mencionadas mas arriba. IMPLEMENTACION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO COMO MEDIDA DE FOMENTO AL EMPLEO. PROGRAMAS DE EMERGENCIA: CONTRATACIONES POR EL ESTADO . APLICACIÓN EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CT . razones económicas o tecnológicas”. 106°: “El Ministerio de Trabajo y seguridad social podrá declarar la emergencia ocupacional de sectores productivos o regiones geográficas en atención a catástrofes naturales. anterior se establece que: La declaración de la emergencia ocupacional podrá ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por autoridad de aplicación. 112° “ Las disposiciones de éste título serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo CT se rija por la LCT. 111° “ La protección que se instituye a través de la presente Ley. de oficio o a petición de las partes interesadas.

F) Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponde”.trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. afectados por medidas de racionalización administrativa. “A” a fin de que el fondo financie el sistema integral de prestaciones por desempleo. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL . B) Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social hasta tanto aquel comience a funcionar. con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos. CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. B) Los recursos previstos en los incs. los trabajadores deben reunir los siguientes requisitos: A) Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado. C) Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 12 meses durante los 3 años anteriores al cese del CT que dio lugar a la situación legal de desempleo o al INPS por el periodo anterior a la existencia del SURL. Art. de formación y de empleo encomendado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Nacional”. Art.” REQUISITOS PARA OBTENER LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. 143° “ Créase el Fondo Nacional de Empleo. E) No percibir beneficios previcionales o prestaciones no contributivas. Art.” RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE EMPLEO. FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: FONDO NACIONAL DE EMPLEO . sistemas y servicios contemplados en la presente Ley. “b” y “c” de los Arts. Siguientes a fin de que el fondo financie programas y proyectos tendientes a la generación de empleos productivos y los servicios administrativas.acciones . a los trabajadores del servicio doméstico y a quienes hayan dejado de prestar servicio en la administración pública nacional provincial o municipal. D) Los trabajadores contratados a través de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente tendrán un periodo de cotización mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la situación legal de desempleo. 113° “ Para tener derecho a las prestaciones por desempleo. programas . FINANCIAMIENTO DE LOS INSTITUTOS DE LA LEY NACIONAL DE EMPLEO: LEY NACIONAL DE EMPLEO Y ESTATUTOS ESPECIALES: CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. 144° “ El fondo Nacional de Empleo se constituirá con recursos de dos tipos distintos: A) Aportes y contribuciones establecidas en el Art. 145 inc.

“a”. D) Constituir en su caso las comisiones técnicas tripartitas sectoriales referidas en el Art 97 inc. E) Fijas las pautas de delimitaciones de actividades informales de conformidad con el Art 90 de ésta Ley. 135° “ Créase el Consejo Nacional de empleo. la productividad y el salario mínimo vital y móvil. VIGENCIA DEL SMVM . La representación de los empleadores estará integrada por dos del Estado Nacional en su rol de empleador. FUNCION UNICA DEL SMVM . pautas y normas para la definición de una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo vital y móvil. dos de las Provincias que adhieran al régimen del presente título.FUNCIONES DEL CONSEJO . F) Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional. B) Determinar periódicamente los montos mínimos y máximo yt el porcentaje previsto en el Art 118 correspondiente a los primeros 4 meses de la prestación por desempleo. la productividad y el SMVM teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. PISO REMUNERATORIO . 136° “ El consejo estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores que serán ad honorem y designados por el PE y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán 4 años en sus funciones. C) Aprobar los lineamientos. INTEGRACION DEL CONSEJO . 16 de la LCT será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. metodología. Art. Art. 14 bis de la CN y previsto por el Art. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al SMVM que se establezca de conformidad a lo preceptuado en ésta Ley”. en igual carácter y doce de los Empleadores del Sector Privado de las distintas ramas de la actividad propuesta por sus organizaciones mas representativas”. con las siguientes funciones: A) Determinar periódicamente el salario mínimo vital y móvil . Art. 142° “ El SMVM tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. de la administración pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado actúe como empleador. EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL DETERMINACION DEL SMVM. 140° “ Todos los trabajadores comprendidos en la LCT. Excepcionalmente se podrá disponer que la modificación entre en . Art. G) Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad”. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos”. 139° “ El Salario Mínimo Vital y Móvil garantizado por el Art. Art.

La limitación de sus tareas nocturnas. La LCT introdujo un cambio importante en la regulación de trabajo femenino disponiendo normas relativas al respecto en un título especial. b) Los trabajos nocturnos.vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio ya contenido por los Arts. aunque éste último se altere en el curso de la relación laboral. ART. peligrosos o insalubres.592 por la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer Art.: 174°: “ Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrá de un descanso de dos horas al . 75° inc. 26 de la Ley 24. 172 a 186): (Bolilla N° 6) CAPACIDAD. Pasado fue surgiendo una legislación protectora en los países mas industrializados que se manifiestan en: a) Duración Máxima de la jornada de trabajo.. Los trabajos nocturnos son inconvenientes 0para las mujeres y los menores. deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto”. pero la prohibición de trabajo nocturno se mantiene respecto a los menores. ART. El contrabajo de mujeres existió desde los tiempos mas remotos pero se manifiesta después de la transformación económica y social conocida como la revolución industrial. desde mediados del S.: 172°: “ La mujer podrá celebrar toda clase de CT. entre nosotros su aplicación no resultó tan rígida por cuanto se admite la tarea nocturna de las mujeres. DESCANSO AL MEDIO DIA. 14 bis de la CN 17 y 81 e la LCT y por Ley 23. ART. TRABAJO DE LAS MUJERES. JORNADA DE TRABAJO NOS REMITIMOS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (Art. TRABAJO NOCTURNO. PROHIBICION DE TRATO DISCRIMINATORIO.: 173°: “ Derogado por el Art. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribuciones por trabajo de igual valor”. En todos los casos dentro de los 3 días de haberse tomado la decisión. las que se cumplen entre las 20 horas y las 06 del día.013”. no pudiendo consagrase por las convenciones colectivas de trabajo las reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundado en el sexo o estado civil de la misma. . y d) Su situación en ocasión de ser madres. c) Descanso semanal. el legislador determina normas especiales contenidas en convenios de la OIT. ESPECTACULOS PUBLICOS. Estos limitan o restringen la posibilidad laboral femenina. 22 de la CN. La OIT prohibió el trabajo nocturno de las mujeres.

Esta prohibición se aplica al trabajo de mujeres cualquiera sea su edad. ART. Existe un descanso intermedio.: 177°: “ Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. maquinarias. cuando las tareas se cumplen comprendiendo horas de la mañana y de la tarde que pueden limitarse o reducirse dicho descanso de dos horas al medio día. se autorizare la adopción de horarios continuos. éste lapso no se puede fraccionar pero puede ser suprimido o reducido de acuerdo a las necesidades l trabajo y los perjuicios que la interrupción pudiese ocasionar a los propios beneficiarios. las características de las tareas que realiza. El resto del periodo total de licencias se acumulará al periodo de descanso posterior al parto. ART. CONSERVACION DEL EMPLEO . PROHIBICION. Sin embargo la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto. 195”. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en ésta prohibición. lugar donde se cumple. a las sustancias que se utilizan o manipulan. TRABAJO A DOMICILIO. En los casos de nacimiento pre término. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal. a los instrumentos. PELIGROSAS O INSALUBRES. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.medio día. TAREAS PENOSAS. DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD: PROHIBICION DE TRABAJAR. se acumulará el descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto de modo de completar los 90 días. todo de conformidad con las . que en tal caso no fue inferior a 30 días. lo mismo que a los varones menores de 18 años. peligroso o insalubre. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Art. PROHIBICION . salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora.: 176°: “ Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. El carácter de éste trabajo puede estar referido a la tarea en sí. con supresión o reducción de dicho periodo de descanso”. o requerir su comprobación por el empleador. ART. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o el interés general. Es una pausa para la comida y el descanso a la mitad de la jornada.: 175°: “ Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a las mujeres ocupadas en algún lugar u otra dependencia de la empresa”.

siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo. En tales condiciones dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el Art. el derecho a la estabilidad en el empleo y tiene derecho a reclamar una posible indemnización por despido. La ley garantiza a toda mujer durante la gestación. DESPIDO POR CAUSAS DE EMBARAZO. este derecho no puede ser renunciado ya que no es compensable en dinero y debe la trabajado comunicar fehacientemente a su empleador. por incumplimiento grave de las obligaciones o disminución o falta de trabajo no imputables al empleador. hay una prohibición de trabajar con una limitación del trabajo en el periodo pre y pos parto. Es de suma importancia para la trabajadora presentar su certificado para asegurar su derecho de permanencia laboral y la trabajadora cumple así el principio de buena fe ya que el empleador toma conocimiento de su estado y comienza la protección de las leyes. vencido aquellos plazos la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el Art. 182 de ésta Ley”. así como en su caso el de nacimiento. El descanso puede ser 90 días % en 45 días antes y 45 días después. salvo prueba en contrario. Es digna la protección de una mujer en su maternidad y la línea protectoria del derecho del trabajo en materia de maternidad se refiere a dos circunstancias principales. ART. 1) a la necesidad de su descanso obligatorio con éste motivo y 2) Su protección dentro de la posibilidad despido en razón de dicha circunstancias. En los establecimiento donde presta servicios. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médico deba su origen el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo.: 178°: “ Se presume. Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado. PRESUNCION . el número mínimo . DESCANSO DIARIOS POR LACTANCIA. El empleador tiene la posibilidad de acreditar que el despido es por una circunstancias válida como es la injuria laboral. ART.exigencias y de más requisitos que prevean las reglamentaciones previstas.: 179°: “ Toda trabajadora madre de un lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anterior o posteriores a la fecha del parto. La presunción admite prueba en contrario en el supuesto de que el despido se produzca por causas de maternidad. 208 de ésta Ley”.

el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulará a la prevista en el Art. 145”. ART. DEL ESTADO DE EXCEDENCIA . INDEMNIZACION ESPECIAL . y tal indemnización no está condicionada al cumplimiento del requisito de la antigüedad mínima a que se supedita la indemnización común por despido. Se estableció la posibilidad de interrumpir la jornada laboral para cumplir la obligación natural de amamantar a sus hijos. DE LA PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSAS DE MATRIMONIO.: 181°: “ Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causas por el empleador o no fuese probada la que se invocar ay el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. el empleador no está impedido de disponer la cesantía. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos mencionados”. PRESUNCION . La prohibición del despido por causas de matrimonios están referidas ante todo a la nulidad y carencia de valor de las reglamentaciones internas de la empresa que establezcan esta causa de despido. A las indemnizaciones establecidas.: 180°: “ Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes por las reglamentaciones internas que se dicten. debe agregarse la falta u omisión del pre aviso. NULIDAD . como así también se establecerán salas maternales para los establecimientos que ocupen mas de 50 mujeres mayores de 18 años. deberá pagar la misma indemnización que en el despido por maternidad. Se requiere notificación fehaciente del matrimonio efectuada dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al mismo que es el lapso que abarca la protección legal. ART. pero si lo hace sin causa justificada.de trabajadoras que determina la reglamentación.: 182°: “ En el caso de incumplimiento de ésta prohibición. ART. que establezcan para su personal el despido por causas de matrimonios. el descanso ocurre din reducir la jornada normal de la trabajador ni su salario y su ubicación dentro de aquella se fijara de acuerdo a la necesidad de que se atiende.

Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio”. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por un año de servicio o fracción mayor de 3 meses. 182°.: 185°: “ Para gozar de los derechos del Art. Luego de vencido los plazos de licencia previstos por el Art. Si la trabajadora no es readmitida en su cargo al término del plazo de la excedencia. REQUISITO DE ANTIGÜEDAD. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo CT con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse”.DISTINTAS SITUACIONES . debe ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado.: 184°: “ El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia. en tal caso la compensación será equivalente al 25 % de la remuneración de los trabajadores calculada en base al promedio fijado en el Art 145° por cada año de servicio.. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento dentro de los plazos fijados. deberá producirse al término del periodo por el que optara. será acreedora a la indemnización del Art. 183° inc. al optar por la excedencia debe comunicar al empleador el tiempo durante el cual se mantendrá ausente del trabajo. b) rescindir su CT percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigna por éste inciso por los mayores benefecios que surjan de los estatutos profesiones o convenciones colectivas de trabajo. B y c de ésta Ley. ART. El empleador podrá disponerlo: en cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inferior del indicado. c) Quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 mese. OPCION TACITA. La excedencia es una suspensión de la relación laboral que tiene la particularidad de que no hace ganar antigüedad a la mujer y se reconoce a la mujer trabajadora que tenga un año de antigüedad en la empresa. en cuyo caso la indemnización se limitará a lo previsto en el Art. B párrafo final. 177° y cono . ART.: 183°: “ La mujer trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar por las siguientes situaciones : a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. pero además el despido si se produce dentro de los plazos previstos en el Art. OPCION A FAVOR DE LA MUJER . no inferior de 3 meses ni mayor de 6. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. 183° ap. la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como mínimo en la empresa”. vencido el plazo la mujer debe reincorporar al trabajo REINGRESO. ART.: 186°: “ Si la mujer no se reincorpora a su empleo. 178°. Si no fuese admitida será indemnizada como si tratara de despido injustificada. ART. de común acuerdo con la mujer trabajadora.

183° inc. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto.comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos. no enerva los derechos que le corresponde a la misma por aplicación de otras normas”: . que se acoge a los plazos de excedencia. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el Art. B párrafo final.

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