ANEXO 1: FORMATO GUIA DE APRENDIZAJE PARA ASIGNATURAS VIRTUALES EN SAN AGUSTÍN

Cod. Documento:
INSTITUTO TECNOLOGICO SAN AGUSTÍN
SGC-GAV
PROCESO: DIRECCIONAMIENTO Y GESTIÓN INSTITUCIONAL Versión: 1
Pagina:
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO

GUIA DE APRENDIZAJE No. 01

TEMA: ➢ INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO
➢ DEFINICIÓN DE DERECHO
➢ CONTRATO Y SUS FORMAS
NOMBRE DEL DOCENTE: NESTOR JAVIER ARROYO CARO
PROGRAMA DE FORMACIÓN: AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL
INDICADOR, UNIDAD DE PROCESO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO, TIPOS DE RECURSOS,
MÉTODOS TÉCNICOS, HERRAMIENTAS DE MEDICIÓN E INDICADORES
APRENDIZAJE:
(1.1, 1.4, 1.6, 2.1, 2.3, 3.2, B2,C1, D1)

MODALIDAD DE FORMACIÓN: PRESENCIAL

OBJETIVOS:
CONOCER Y APLICAR LAS NORMAS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL QUE
SE ESTABLECE ENTRE EMPLEADO Y EMPLEADOR.
FECHA: 13/02/24 DÍA: MARTES HORARIO: 6:30/7:40 PM

CONTENIDO

DERECHO O LEGISLACIÓN LABORAL

(CONCEPTO GENERAL DEL DERECHO)
INTRODUCCIÓN GENERAL DEL DERECHO: Se entiende por derecho al conjunto de normas de carácter
general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica que se
origine; estas normas son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede acarrear una sanción.

DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que interv ienen en una relación de trabajo.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en e jecución de un contrato de trabajo.

QUE ES TRABAJO: El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con
el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos
para su subsistencia

EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: es un compilado de normas que regula la relación laboral entre el
trabajador y su patrono.

CONTRATO Y SUS FORMAS

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 2
1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo
u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de
una labor determinada.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de
timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
 ACTIVIDADES

DEBE REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES

Debe estar atento a la explicación de la clase y desarrollar la actividad a evaluar en el aula de clases.

EVALUACIÓN

Se evaluarán las preguntas hechas en clase después de cada sesión, se harán una serie de actividades las cuales serán
evaluadas en el aula de clases, al final de cada corte se hará un examen que equivale a un 30% del valor de la nota y al
final del semestre se hará un examen final el cual tendrá un valor del 40% de la nota total.

AMBIENTES DE APRENDIZAJE
• Plataforma Q10
• Aula de clases
RECURSOS
• Videos tutoriales
• Videobean

BIBLIOGRAFIA
• Código sustantivo del trabajo
• Introducción al derecho laboral

LINKS, DOCUMENTOS ANEXOS, COMPLEMENTACIÓN DEL TEMA