Derecho Del Trabajo
Cuadro comparativo de las obligaciones patronales y las del trabajador
en una relación de trabajo.
Obligaciones del Patrón, art 132 LFT
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos
Pagar los salarios e indemnizaciones (fracción II).
Proporcionar a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo (fracción III).
Guardar a los trabajadores a debida consideración,
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra
(fracción VI).
Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los
puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y
las temporales que deban cubrirse (fracción XI).
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores (fracción XV).
Cumplir con las disposiciones de seguridad, salud,
medio ambiente y reglamentos para prevenir los
riesgos profesionales (fracción XVII).
Establecer y sostener las escuelas artículo 123
constitucional de conformidad con lo que dispongan
las leyes y la secretaría de educación pública
Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo realicen en las
instalaciones de las empresas, con la intención
de cerciorarse del cumplimiento de las normas
de trabajo (fracción XXIV
Obligaciones del Trabajador art 134 LFT
cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
que les sean aplicables
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o
de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo
Ejecutar el trabajo con intensidad cuidado y esmero
apropiados y en la forma tiempo y lugar convenidos
Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o de
fuerza mayor de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo
Restituir al patrón los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de
sus objetos ni del ocasionado por fortuito fuerza
mayor o por mala calidad o defectuosa construcción
Someterse a los reconocimientos médicos previstos
en el reglamento interior y demás normas vigentes
en la empresa o establecimiento, para comprobar
que no padecen alguna incapacidad o enfermedad
de trabajo contagiosa o incurable
Comunicar al patrón OA su representante las
deficiencias que adviertan a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
de trabajo o de los patrones y guardar
escrupulosamente los secretos técnicos comerciales
y de fabricación de los productos cuya elaboración
concurran directa o indirectamente o de los cuales
tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen así como de los asuntos administrativos
reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios
en la empresa
observar las buenas costumbres durante el servicio
Derecho Del Trabajo

En conclusión, Como se puede observar en el cuadro comparativo, las obligaciones

del patrón y del trabajador en una relación de trabajo son recíprocas y

complementarias. Y por lo tanto, el patrón tiene la obligación de proporcionar un

ambiente de trabajo seguro y saludable, pagar un salario justo y respetar los

derechos de los trabajadores, asi como el trabajador tiene la obligación de realizar

su trabajo con cuidado y esmero, cumplir con las normas de seguridad e higiene y

respetar la propiedad del patrón. Ya que el cumplimiento de estas obligaciones por

parte de ambos son fundamentales para mantener una relación laboral sana y

productiva.

Bibliografía

LFT artículos 132 y 134. Constitución política de los estados unidos mexicanos,

UNAM, derechos y obligaciones de los trabajadores.