Derecho laboral

Tarea Virtual 3
 Asignatura Datos del alumno Paralelo Fecha
Lucas Menoscal
Apellidos:
Administración E EPEC22 18-11-2022
Kleber
Nombre:

Tema: Derecho laboral

Objetivo de la actividad.
El principal objetivo es que el estudiante permita afianzar los conocimientos aprendidos
sobre las obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.

ACTIVIDAD 1

Realice un esquema con 5 obligaciones del trabajador y empleador

Trabajador Empleador

1. Restituir al empleador los materiales no 1. Pagar las cantidades que correspondan al

usados y conservar en buen estado los trabajador, en los términos del contrato y de
instrumentos y útiles de trabajo acuerdo con las disposiciones de este Código.

2. Trabajar, en casos de peligro o siniestro 2. Indemnizar a los trabajadores por los

inminentes, por un tiempo mayor que el señalado accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
para la jornada máxima y aún en los días de enfermedades profesionales, con la salvedad
descanso, cuando peligren los intereses de sus prevista en el Art. 38 de este Código.
compañeros o del empleador.

3. Dar aviso al empleador cuando por causa justa 3. Proporcionar oportunamente a los
faltare al trabajo trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, en
condiciones adecuadas para que éste sea
realizado.

4. Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente.
4. Proporcionar lugar seguro para guardar los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles
e instrumentos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro motivo.

5. Sujetarse a las medidas preventivas e 5. Contratar un porcentaje mínimo de

higiénicas que impongan las autoridades. trabajadoras, porcentaje que será establecido por
las Comisiones Sectoriales del Ministerio de
Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo
122 de este Código.

Actividad 2

Realice un esquema con 5 prohibiciones del trabajador y empleador.

 Trabajador Empleador

1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus 1. Retener más del diez por ciento (10%) de la
compañeros de trabajo o la de otras personas, así remuneración por concepto de multas.
como de la de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo.

2. Tomar de la fábrica, taller, empresa o 2. Exigir o aceptar del trabajador dinero o

establecimiento, sin permiso del empleador, especies como gratificación para que se le
útiles de trabajo, materia prima o artículos admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo
elaborados.

3. Usar los útiles y herramientas suministrados 3. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a
por el empleador en objetos distintos del trabajo retirarse de la asociación a que pertenezca o a
a que están destinados. que vote por determinada candidatura.

4. Hacer competencia al empleador en la 4. Hacer propaganda política o religiosa entre los

elaboración o fabricación de los artículos de la trabajadores
empresa.

5. Abandonar el trabajo sin causa legal. 5. Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos

remisos que no hayan arreglado su situación
militar. El empleador que violare esta
prohibición, será sancionado con multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la
Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
caso.

Actividad 3

Investigue los siguientes términos:

Sueldo: Es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.
Derecho: Conjunto de normas jurídicas que establecen la relación que existe entre el trabajador y las
personas que los emplean, es decir, sus patronos.
Trabajo: Denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una
meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
Patrono: Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Condiciones de entrega y criterios de evaluación.

El trabajo lo pueden entregar en documento Word, lo pueden realizar a mano y enviarlo como
archivo de imagen o foto en la plataforma EVA, solo por ese medio de este sistema se
receptará la tarea.

Evaluación de la actividad:
3 puntos