De

Trabajo
Integrantes:
 Lunazco Huamán, José
 Carrizales Cáceres, Isabel
 Carrizales Cáceres, Cristal
 Caritas Uscata, Marcelino
 DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO
CAPITULOI I
Articulo 2 .- El contenido interno de Trabajo
es aplicable para todo el personal que
mantenga relación laboral con SKANSKA del
Perú S.A, cualquiera que sea la modalidad
de contrato que haya celebrado con la
empresa.
Articulo 4 .- Es responsabilidad del
personal ejecutivo, de Dirección y de todo
jefe o supervisor con personal a su cargo,
velar por el cumplimiento del Reglamento
Interno de Trabajo y las políticas
establecidas por la empresa.

Asimismo, las disposiciones de este

reglamento serán de aplicación extensiva al
personal de la empresa que desarrolla
actividades de naturaleza distinta a la
laboral, como practicantes, jóvenes en
formación laboral o similares, cuando estas
sean prestadas en los locales o instalaciones
de la empresa.
ADMISION E INGRESO DEL TRABAJADOR
CAPITULO
CAPITULOIIII
Articulo 7.- El ingreso de personal se
efectuara de acuerdo a las normas de
convocatoria, selección y contratación de
personal establecidas por la empresa; la
selección y contratación de trabajadores en
general, es una facultad exclusiva dela
gerencia de la empresa.
Articulo 11.- La empresa determina el
cuadro jerárquicos de cuadros o categorías,
así como su estructura organizativa.
Igualmente, califica y fija el numero de los
puestos de dirección o confianza, así como
las remuneraciones, en concordancia con
sus políticas internas y con su normativa
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO
Articulo 14 .- Son facultades de la
CAPITULO empresa además de las contenidas en el
IIIIII marco legal vigente, planear, organizar,
coordinar, dirigir y fiscalizar el trabajo,
comprendiéndose entre otras las
siguientes prerrogativas:

1 2 3
1 2 3

Introducir y aplicar nuevos Dirigir y administrar las Programar jornadas,

métodos, procedimientos y actividades del personal, turnos y horarios de
sistemas que faciliten las disponiendo lo trabajo, que sean
operaciones y garanticen la conveniente para el necesarios, en armonía
competitividad y cumplimiento de los con las disposiciones
productividad. objetivos empresariales. legales vigentes.
 DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO
CAPITULO trabajadores, las siguientes:
Articulo 17 .- Constituyen obligaciones de los
IV
IV
Conocer, acatar y cumplir el reglamento interno
Conocer, acatar y cumplir el reglamento interno
de trabajo, así como todas las directivas
de trabajo, así como todas las directivas
dispuestas por la empresa.
dispuestas por la empresa.
Asistir al centro de trabajo, llevando consigo el vestuario
Asistir al centro de trabajo, llevando consigo el vestuario
de trabajo asignado por la empresa o excepcionalmente
de trabajo asignado por la empresa o excepcionalmente
con la vestimenta adecuada acorde a la actividad que
con la vestimenta adecuada acorde a la actividad que
desempeña.
desempeña.
Informar a los superiores de posibles
Informar a los superiores de posibles
desperfectos o daños en las instalaciones,
desperfectos o daños en las instalaciones,
maquinarias o equipos de la empresa.
maquinarias o equipos de la empresa.
 OBLIGACIONES DE LOS LIDERES
Articulo 23 .- Constituyen
CAPITULO
CAPITULO obligaciones para el personal
VV de mando, las siguientes.

Mantener la
Cuidar que las labores del
disciplina y el Garantizar el
trabajador se desarrollen en
orden entre sus ejercicio efectivo
estricta armonía dentro de la
subordinados, de los derechos
jornada laboral, asi como el
cuidando que se laborales del
cumplimiento de los turnos,
cumplan todas y personal a su
horarios de trabajo y tiempo
cada una de sus cargo.
de refrigerio.
obligaciones.
 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CAPITULO
CAPITULO
VI
VI
Articulo 24 .- La puntualidad y
asistencia del personal,
constituye requisito Articulo 28 .- Los horarios
indispensable para el logro de los de trabajo serán
objetivos de la empresa, por lo establecidos por la
que los trabajadores se obligan al empresa de acuerdo con
cumplimiento del deber de sus necesidades y en
asistencia y puntualidad a sus armonía con las
labores. disposiciones legales
vigentes.
 HORAS EXTRAS

CAPITULO
CAPITULO
VII
VII
Articulo 31 .- Se denomina horas Articulo 33 .- No se considera
extras al trabajo que exceda la sobretiempo el lapso de
jornada ordinaria realizada por anticipación al ingresar, ni que el
un trabajador. El sobretiempo que demore el trabajador para
estará enmarcado a las dirigirse a los vestuarios y/o
disposiciones legales que la abandonar el centro de trabajo
regulan. concluida su jornada.
 ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Articulo 35 .- El trabajador esta obligado, a registrar
personalmente la hora de ingreso y salida del centro de
trabajo a través de un sistema de partes diarios de
control de trabajo a través de un sistema de partes
diarios de control o cualquier otro medio de control que
la empresa determine para tal fin.

CAPITULO
CAPITULO
VIII
VIII
Articulo 40 .- El personal que proporcione información
falsa, aduciendo una supuesta enfermedad a fin de no
concurrir a laborar o incumplir su horario, así como
aquel que habiéndose reportado enfermo, no sea
ubicado en su domicilio, clínica o centro asistencial, será
considerado incluso en ausencia injustificada para todos
los efectos de la ley y de este reglamento.
 PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS
CAPITULO
CAPITULO
IX
IX Articulo 42 .- Todo permiso, deberá
ser autorizado por el jefe del área
respectivo y comunicado a Recurso
Humanos. Para su otorgamiento se Articulo 49 .- La inasistencia por
utiliza el documento autorizado para enfermedad deberá ser justificad
tal efecto; en el cual deberá constar únicamente por las unidades
la autorización correspondiente, así medicas y clínicas afiliadas a la
como el motivo del permiso y la hora empresa según ESSALUD y solo en
de salida. A la hora de retorno el caso de emergencia por otros
trabajador deberá acercarse a su jefe hospitales o clínicas.
de Área que le brindo la autorización
de ausencia, para su registro
correspondiente si fuera el caso.
 DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES
CAPITULO
CAPITULO
XX
Articulo 51 .- El trabajador tiene
derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso por cada
semana.
Articulo 52 .- Todo trabajador tiene
derecho a treinta (30) días de
descanso vacacional por cada año
completo de servicios a la empresa,
de acuerdo a la legislación vigente.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO
CAPITULO
XI
XI
Articulo 56 .- Es función y
responsabilidad de la empresa y de
los trabajadores velar por la
disciplina como condición
necesaria e indispensable para el
normal y eficiente
desenvolvimiento del trabajo.
 ATENCION DE ASUNTOS LABORALES
CAPITULO
CAPITULO
XII
XII
Articulo 64 .- El trabajador que
Articulo 65 .- El trabajador que se
considere tener motivos para
crea con derecho a plantear una
plantear una queja o reclamo de
queja o reclamo deberá efectuarlo
índole laboral, deberá presentarlo a
siguiendo los procedimientos y
su jefe inmediato o a la oficina de
canales establecidos con honestidad,
Recursos Humanos. Toda queja o
objetividad y claridad, dentro de un
reclamo que afecte a terceros deberá
ámbito de respeto y armonía.
ser debidamente sustentada.
SO DE EQUIPOS TELEFONICOS Y TEMAS INFORMATICO
CAPITULO
CAPITULO
XIII
XIII

Articulo 71 .- El empleo de los

equipos de propiedad de la empresa,
Articulo 68 .- La utilización de
tanto en sus oficinas como en
equipos telefónicos y de computo de
operaciones, deben ser manipulados
la empresa esta reservada a los
por las personas debidamente
trabajadores, a los que se haya
capacitadas y asignadas por la
asignado específicamente dichos
empresa para ello; debiendo tener
equipos. Esta prohibido su uso por
en cuenta las capacitaciones para el
parte del personal no autorizado.
uso de los mismos y charlas de
seguridad respectivas.
 SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE
CAPITULO
CAPITULO
XIV
XIV
Articulo 76 .- Todo trabajador deberá
mantener su zona de trabajo limpia
de materiales, desperdicios, etc. En
resguardo de las salud y seguridad
de los trabajadores, y además
prestar se ayuda para mantener la
limpieza general en todas las áreas
del centro de trabajo.
Articulo 77 .- Todo trabajador recibirá
antes de su incorporación y durante el
desempeño de sus funciones, charlas
de inducción sobre las
recomendaciones y disposiciones de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de la Empresa para el cabal desarrollo
de su actividad.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
CAPITULO
CAPITULO
XV
XV

Articulo 79 .- La empresa establece ; en virtud Articulo 81 .- Los aspectos no previstos

de sus políticas que, no es permitido que
parientes en primer y segundo grado (Padres,
hijos, hermanos) ni trabajadores cónyuges
trabajen dentro de una misma unidad o
locación (Proyecto, Servicio, Sede-Central).
en el presente Reglamento Interno de
Trabajo o por las disposiciones de la
Empresa, podrán ser tratados y/o
resueltos de acuerdo al marco legal
correspondiente.

Toda excepción se manejara de manera

particular y deberá ser autorizado por la
Gerencia de Recursos Humanos.
APROBACIÒ
N
El presente Reglamento Interno de
El presente
Trabajo de laReglamento Interno Del
empresa SKANSKA de
Trabajo
Perú S.Adehala sido
empresa SKANSKA
aprobado porDel
el
Perú S.A ha sido aprobado
Ministerio de Trabajo y Promoción por el
Ministerio
del Empleo,deen Trabajo
la ciudady de
Promoción
Lima, el
del Empleo,
día 15 en la
de marzo ciudad de Lima, el
2012
día 15 de marzo 2012